turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
T. T. K. Zonguldak havzası yeraltı maden kazaları ve nedenleri

Bu çalışmada TTK Zonguldak kömür havzası yeraltı maden ocaklarında meydana gelen kazaların nedenleri ve yeraltı maden işçisinin kazalardaki payları ele alınmıştır. Çalışma genel bilgiler ve araştırma bölümünden oluşmuştur. Genel bilgiler bölümünde TTK Kurumu, Zonguldak kömür havzası tanıtılmış, kaza türleri ve nedenleri, dünyadaki diğer taşkömürü üreten ülkelerdeki kazalar ile Türkiye'deki taşkömürü ocaklarındaki kazalar hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde verilerin değerlendirilmesinde kullanılan istatistiksel teknikler açıklanmıştır. Bu bölümde %z dağılımının beklenen değeri varyansı elde edilmesi, %2 test istatistiği, G istatistiği, uyum iyiliği testi, P değeri hakkında bilgi verilmiştir. Araştırma bölümünde, Zonguldak havzasında Üretim yapılan ocaklardan tesadüfi olarak seçilen Üzülmez ve Kozlu Müesseseleri bünyesinde yer alan ocaklarda çalışan 116 maden işçisine anket uygulanmıştır. Elde edilen anket verileri, tablolar halinde düzenlenmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde,, ilgili istatistiksel teknikler 119 kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar, bulgular bölümünde verilmiştir. Yapılan araştırmanın önemli sonuçları, aşağıdaki gibi elde edilmiştir: İşçilerin %65.51'i daimi yevmiyeli, %34.49'u gruplu yevmiyeli çalışmaktadır. İşçilerin %87.93'ü hizmet öncesi, %17.24'ü hizmet içi eğitim görmüşlerdir. Hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim yasal zorunluluk taşımaktadır. Kullanılan teknoloji sürekli yenilenmesine karşın, hizmet içi eğitim oranı çok düşüktür. İşçilerin %63.79'u sanat kolu değiştirdiğini belirtmişlerdir. Kaza geçirme oranı ise %63.79'dur. Kaza geçiren işçilere sorulan, 'geçirdiğiniz kaza türü nedir? sorusuna; %45.94'ü göçük, %29.72'si nedeni belirtilmeyen kazalar, %10.81'i nakliyat, %5.4'ü makinizasyon ve elektrik, %8.11'i grizu ve gaz patlaması yanıtını vermişlerdir. 'İşçilere sorulan kaza nedeni nedir? sorusuna %27.58'i yetersiz teknoloji, %24.13'ü üretim zorlaması, %24.13'ü eğitimsizlik, %22.41'i dikkatsizlik, %1.72'si takdir-i ilahi yanıtı vermişlerdir. İşçilerin hata payı sorulduğunda; %24.41'i işçilerin kazalarda payı olmadığını, %37.93'ü işçilerin kazalarda çok az payı olduğunu, %39.65'i kazalarda işçilerin dikkatsiz oldukları oranda payı olduğunu belirtmişlerdir {işçilerin 120 kadro durumu ile kaza geçirme durumu arasında ilişki bulunmuştur). İşçilerin, sanat kolu değişimi ile kaza geçirme durumu arasında ilişki bulunmuştur.
Determinacy of eqilibrium in a cash-in advance model

Bu tez üretimde mali kısıtların olduğu bir ekonomide dengenin belirlenebilirliği üzerine bir çalışmadır. Modelimizde uzun ömürlü işveren ve işçi tiplerinden oluşan bir ekonomiyi incelemekteyiz. İşverenlerin işgücü taleplerini karşılayacak nakitlerinin bulunması gerekmektedir. Her dönem önce işgücü piyasası sonra mal piyasası açılmaktadır. Böyle bir ekonomide, salt beklentilerden ortaya çıkan enflasyon, deflasyon ve dalgalanmaların var olup olmayacağı incelenmektedir. İlk sonucumuz bu tür dengelerin mümkün olmadığıdır. Çalışmanın ikinci önemli sonucu, başlangıçtaki paranın işveren ve işçiler arasındaki dağılımının denge tüketim ve refah seviyesilerini etkilemediğidir.
Çalışma hayatında mobbing

Mobbing, sosyal hayatta her zaman karşılaşılabilecek bir durumdur. Günümüzde bilim adamlarının önemle üzerinde durdukları mobbing, çalışanı iş yaşamından dışlamak amacıyla rahatsız etme, taciz etme ve kötü davranışlarda bulunma gibi kasıtlı olarak yatay ve dikey uygulanan; bazen tedavisi mümkün olmayan rahatsızlıklara yol açan, zamanla bireye daha fazla acı veren tutum ve davranışlar sürecidir. İş yaşamında mobbing, yıldırma, bastırma, soyut şiddet, sindirme gibi anlam taşıyan her türlü davranışı, sözü, eylemi, hareketi ve yazıyı kapsamaktadır. Bireysel, örgütsel ve toplumsal yönden çok ciddi sorunlara yol açan mobbing, çalışma hayatında çalışanların sıkça uğradıkları ve yöneticilerin sıkça başvurdukları bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır. Örgütsel çatışmanın, verimsizliğin ve motivasyonun bozulmasının kaynağı olan mobbing, organizasyonların verimlilik, moral ve karlılık oranlarını azaltmakta organizasyon içi itibar kaybı gibi kötü sonuçlara da sebep olmaktadır. Mobbingin neden olduğu sorunların kişilere, kurumlara ve topluma olan faturasının yüksekliği, mobbingle mücadele etmeyi zorunlu kılmaktadır. Bu çalışmada, mobbing tanıtılmakta, mobbingin oluşum nedenleri ve etkileri saptanmaktadır. Mobbingin örgüt yönetiminde nasıl ortaya çıktığı ve örgütlerde en sık maruz kalınan mobbing davranışları tespit edilmekte, mobbing uygulayıcılarının ve mağdurların kişilik özellikleri belirlenmekte, mobbingle başa çıkma yolları hakkında öneriler sunulmaktadır. Yapılan anket çalışması ile Sivas il merkezinde Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesindeki ilk ve ortaöğretim kurumlarında çalışan 600 öğretmenin, işyerinde karşılaştıkları mobbing davranışları belirlenmeye çalışılmakta, öğretmenlerin karşılaştıkları mobbing davranışlarının genel itibariyle yöneticilik hatalarından kaynaklandığı görülmektedir.
Zonguldak'ta özel bir kömür madeni işletmesinde farklı görevlerde çalışan işçilerin bel ağrısı, fiziksel uygunluk, postür, denge, yürüme ve yaşam kalitelerinin karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı farklı görevlerde çalışan kömür madeni işçilerinin bel ağrısı, fiziksel uygunluk, postür, denge, yürüme ve yaşam kalitelerini karşılaştırmak ve işçilerdeki postüral sapmaların, fiziksel uygunluk parametrelerinin ve bel ağrısıproblemlerinin yürüme ve denge üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmaya yaş ortalaması 31,66 5, 15 yıl olan 64 yer altında çalışan kömür madeni işçisi katıldı. İşçiler, kazmacı ustaları (n=15), kazmacı yedekleri (n=24) venakliyat işçileri (n=25) olmak üzere üç grup halinde incelendi. Bireylerin bel ağrısıözürleri Oswesrty Özürlülük İndeksi; fiziksel uygunlukları otur ve uzan testi, lumbalekstansör enduransını ITO testi, otur ve kalk testi, sırt kaşıma testi, kavramakuvvetleri; postürleri New York Postür Değerlendirmesi; dengeleri fonksiyonel uzanma testi, lateral uzanma testleri ve Biodex denge ölçüm cihazı; yürümeleriZebris FDM pedobarografik yürüme analizi cihazı; yaşam kaliteleri Nottingham Sağlık Profili ; fiziksel aktiviteleri uluslararası fiziksel aktivite anketi kısa formu ile bir fizyoterapist tarafından değerlendirildi. Gruplar arası karşılaştırmada fonksiyonel uzanma kazmacı ustalarında, bel ağrısı özürü kazmacı yedeklerinde; statik mediolateral denge ve yürüme simetrisinakliyat işçilerinde diğer gruplara göre daha iyi bulundu (p<0,05). IPAQ sonucuna göre kazmacı ustalarının daha fazla yüksek şiddetli aktivite yaptıkları, nakliyatişçilerinin ise, daha fazla yürüdükleri bulundu (p<0,05). Tüm bireylerde; bel ağrısıözrü ile statik denge ve yaşam kalitesi, dinamik denge ile vücut kitle indeksi ve fiziksel aktivite ile yaşam kalitesi arasında pozitif yönlü ilişki; bel ağrısı özrü ile ITOtesti ve dinamik denge ile sırt kaşıma testi arasında negatif yönlü ilişki gözlendi(p<0,05). Sonuç olarak, farklı görevlerde çalışan maden işçilerinin kas iskelet sistemlerifizyoterapistler tarafından değerlendirilmeli ve fiziksel uygunlukları geliştirilerek yaşam kaliteleri artırılmalıdır.
Zonguldak Kozlu'da kömür madenciliği: İşletmecilik ve çalışma hayatı (1848-1921)

Bu çalışmada, Zonguldak Kozlu bölgesinin 1848- 1921 Osmanlı dönemi kömür madenciliğinde işletmecilik ve çalışma şartları incelenmiştir. Çalışmada, kömür madenciliği tarihindeki değişimleri açıklamak için konuyla ilgili diğer çalışmalardan farklı olarak iktisadi bir dönemlendirme kullanılmıştır. Daha sonra bu dönemlendirme, süreç içerisinde değişen kömür madenciliğinin işgücü üzerindeki etkilerini ortaya koymak için de kullanılmıştır. Havzada önceden mevcut ve daha sonra kurulan işletmelerin madencilik faaliyetleri ve devletin tahakküme dayalı olarak yeterli işgücü oluşturma gayretleri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Özellikle arşiv kaynaklarından elde edilen bulgulara göre işletmeler, kar güdüsünün arttığı 1882 yılından sonra havzada yatırımlarını hızlandırmıştır. Yurtiçi yatırımlar yeterli olmayınca havzaya yabancı sermayenin yatırım yapması kaçınılmaz olmuştur. Ancak bu şekilde kömür istihsali yeterli bir seviyeye çıkarılmıştır. Havzadaki işçi profili belirli dönemlerdeki gelişmelerin oluşturduğu etkiye göre değişmiş ve çeşitlenmiştir. Sermayedeki artış işgücü arzını artırarak, işgücü piyasasının kısmi olarak serbestleşmesini sağlamıştır. Fakat, mükellef işçilerin yarı zamanlı ve köy hayatına bağlı yaşamları, havzanın Osmanlı döneminde aktif işçi hareketlerinin ve örgütlerinin oluşumunu engellemiştir.
Sağlık çalışanlarının yeni doğum yapmış anneler ile iletişimlerinin incelenmesi ve iletişim becerilerinin annelerin memnuniyetine etkileri

Sağlık Çalışanlarının Yeni Doğum Yapmış Anneler İle İletişimlerinin İncelenmesi Ve İletişim Becerilerinin Annelerin Memnuniyetine Etkileri başlıklı çalışma ile doğum eylemi yapılmasına olanak sağlayan kurumlarda çalışan doktor, Hemşire, Ebe ve diğer yardımcı personellerin ve yeni doğum yapmış annelerin iletişim becerileri değerlendirilerek, iletişim becerilerinin yeni doğum yapan annelerin memnuniyetleri üzerine etkileri araştırılmıştır. Bu amaç için İstanbul ili Üsküdar ilçesinde hizmet veren Zeynep Kamil Kadın ve Çocuk Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesinde 200 yeni doğum yapmış anne ile iletişim becerileri ve memnuniyet, 100 hastane çalışanıyla da iletişim becerileri ile ilgili yüz yüze anket çalışması yapılmıştır. Yapılan anket çalışmasının sonucunda hastane çalışanlarının ve yeni doğum yapmış anne iletişim becerilerinin kalitesi incelenmiş, sağlık çalışanı ile annenin iletişimi ve anne - sağlık çalışanı iletişimi yüksek düzeyde bulunmuştur. Çalışanların demografik özelliklerinin iletişim becerilerinde genel olarak anlamlı bir farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Yeni doğum yapmış anne iletişim becerileri ve memnuniyet puanlarının ortalaması yüksek bulunmuştur. İletişim becerilerinin annelerin memnuniyet düzeylerini arttırdığı görülmüştür. Yeni doğum yapmış anne demografik özelliklerinin iletişim becerileri üzerinde genel olarak anlamlı bir farklılık göstermediği istatistiksel olarak belirlenmiştir
Endüstriyel alanda çalışan işçilerin sağlık davranışlarının saptanması ve geliştirilmesi

Bu çalışma, çalışan bireylerin Sağlıklı Yaşam Biçimi davranışlarını ve etkileyen faktörleri belirleyerek İş Sağlığı geliştirme programlarına zemin hazırlamak ve bireylerin Bilişsel Algılama Faktörlerini ve Sağlığı Geliştiren davranışlarını ölçen ölçekleri Türk literatürüne kazandırmak amacıyla Tanımlayıcı ve Metadolojik Olarak planlanmıştır. Deneklerin Sağlık Davranışları Pender tarafından geliştirilen Sağlığı Geliştirme Modeline göre araştırılmıştır. Çalışma; İstanbul'da Endüstri alanında faaliyet gösteren toplam 3000 çalışanı olan A ve B fabrikalarından sistematik örnekleme yöntemiyle seçilen 450 işçi üzerinde gerçekleştirilmiştir. İki aşamalı planlanan çalışmanın her iki aşamasında da aynı örneklem grubuyla çalışılmıştır. İlk aşamada İngilizce olan; Çok Boyutlu Sağlık Kontrolü, Sağlığın önemi, Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçeklerinin geçerlik ve Güvenirlik çalışmaları yapılmıştır. Madde toplam puan korelasyonu, Kuder Richardson 20 güvenirliği ve test-tekrar test analizleri ile inceleme sonucunda dil farklılıkları açısından karşılaştırılan ölçeklerin birbirine çok benzediği, yüksek iç tutarlılığa sahip olduğu ve yapı geçerliliğinin yeterli olduğu belirlenmiştir. İkinci aşamada; deneklerin Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları ve bu davranışları etkileyen Bilişsel algılama ve Değiştirilebilir faktörler ve bunların arasındaki ilişki; yüzdelik, Student-t testi, Varyans Analizi, korelasyon teknikleri ile incelenmiş ve literatür bilgileri ile tartışılmıştır. 149 Sonuç olarak; deneklerin Sağlıklı Yaşam Biçimi davranışlarının orta düzeyde olduğu, Bilişsel Algılama faktörlerinin düşük olduğu, erkeklerin sağlık davranışlarının yüksek olduğu, sağlık davranışlarının yaş, eğitim, çalışma yılı, statü, kentsel kesimde yaşama, iyi insanlar arası iletişime paralel olarak arttığı bulunmuştur. Çalışma bulguları sağlığı geliştirme modelinin hipotezlerini destekler niteliktedir.
İş performansının kişilik özellikleri ve demografik değişkenlere göre incelenmesi

Çalışanların iş performanslarını etkileyen pek çok faktör bulunmaktadır. Bunlar arasında kişilik özellikleri gibi psikolojik faktörlerin etkisi yazında araştırma konusu olmuştur. Kişilik özellikleri teorisi, kişilik özelliklerinin benzerlik ve farklılıklarının ölçülmesi, tanımlanması ve sınıflandırılması gerektiğini söyler. Bireysel ayırt edici özelliklerin, kişilerin yaptıkları işte gösterdikleri performanslarını doğrudan etkilediğini gösteren çalışmalar mevcuttur. Bu psikolojik faktörlerin yanında doğum sırası değişkenin başarı üzerinde etkisini inceleyen az sayıda da olsa çalışma mevcuttur. Yapılan çalışmalar, ilk doğan çocukların sonraki doğan çocuklara oranla yaptıkları işlerde daha iyi performans gösterdiklerini ortaya koymaktadır. Yapılan çalışmada iş performansını etkileyen psikolojik ve demografik faktörleri ile kişilik özellikleri ve doğum sırasının iş performansı üzerindeki etkisi bir model üzerinde test edilmiştir. Araştırma sonuçları aynı model içinde bu üç değişkeni birlikte değerlendirme fırsatı sunacağı için yazına destek sağlayacağı düşünülmektedir. Söz konusu araştırma nicel yöntem kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veriler, yazın taraması sonucunda oluşturulacak anketler aracılığıyla toplanmıştır. Anketler, Antalya'daki sahne sanatları organizasyonu şirketlerinde çalışan 7 farklı ülkeden gelen 305 kişiyle ve onların şefleri ile yüz yüze görüşülerek uygulanmıştır. Ankette demografik soruların yanı sıra, kişilik özellikleri için 'Eysenck Kişilik Anketi' ve 'İş Performansı Anketi' kullanılmıştır. Çalışanların performans algıları hem kendilerine hem de şeflerine sorulmuştur. Anketler 3 farklı dilde uygulanmasından ötürü orijinalinden çeviriler yapılmış ve dil geçerlilikleri test edilmiştir. Sonuçlar paket programlar aracılığıyla analiz edilerek yorumlanmıştır. Bu kapsamda, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizi, regresyon analizi, t-testi, ANAVO ve CHAID testleri uygulanmıştır.
Organik çözücülere maruz kalan işçilerde hippürik asit düzeyleri ile biyokimya ve hemogram verilerinin değerlendirilmesi

Bu çalışmada 9 ayrı sektörden endüstriyel olarak toluene maruz kalan 380 işçi, çalışma grubu olarak seçildi ve idrar hippürik asit düzeyleri HPLC ile belirlendi. ALT, AST, kreatinin ve hematolojik parametreler ise ticari kitler yardımıyla biyokimyasal otoanalizörle bakıldı. İdrar hippürik asit düzeyleri; 1000 mg/L ve 2000 mg/L üzerinde olan 2 grup; ALT, AST, kreatinin, lenfosit, monosit ve nötrofil düzeyleri açısından karşılaştırıldı. Bu gruplar arasında istatistiksel olarak belirgin bir fark saptanmadı. Toksik düzeylerde dahi, biyokimyasal ya da hematolojik parametrelerde değişiklik olmaması dikkat çekiciydi. Boyacılar bu 9 sektör içerisinde mesleksel olarak en fazla maruz kalan gruptu. Elde edilen sonuçlar, yıllık periyodik muayenelerde kullanılan hematolojik ve biyokimyasal parametrelerin etkili erken biyobelirteçler olmadığına işaret etmektedir.
Türkiye'de özelleştirmenin çalışanlara etkileri:PETKİM örneği

İkinci Dünya Savaşı ile sonuçlanan 1929 Dünya Ekonomik Bunalımından Keynesyen ekonomi politikaları ve sosyal devlet anlayışı ile çıkana kapitalizm, 1970'li yıllarda girdiği bunalımdan neoliberal politikalar ve küreselleşme ile çıkmaya çalışmaktadır. Kapitalizmin bu krizinin aşılmasında araç olarak sunulan özelleştirme olgusu ideolojik bir oğe olarak yeni yapılanmanın temeli olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada Türkiye'de özelleştirmenin çalışanlara etkileri ortaya konmaya çalışılmıştır. Özelleştirmenin çalışanlara etkileri Petkim örneği ile incelenmiştir. Özelleştirmenin Petkim'de çalışanlara etkilerinin görülebilmesi için Petkim işyerinde çalışan sendikalı işçilere, sendika işyeri temsilcilerine ve sendika yöneticilerine planlanmış açık uçulu sorular sorularak derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Çalışmada öncelikle genel olarak özelleştirmenin teorik çerçevesi çizilmiş, özelleştirmenin çalışanlara etkileri yapılan ampirik çalışma ile ortaya konmuştur.
Çalışma yaşamında sosyal işler danışmanı

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulları Hakkındaki Tüzük, kurulların oluşumunda; 'Sosyal işler Danışmam'na yer vermiştir. Çalışma yaşamında, Sosyal İşler Danışmanı'nı tanımlamak amacıyla yapılan bu araştırmada çalışma, üç düzeyde yürütülmüştür. Öncelikli olarak, araştırmanın temelini oluşturmak üzere, çalışma yaşamında Sosyal işler Da nışmanlığını yürütecek olan mesleklerle ilgili belgesel tarama yapılmıştır. Bu bağlamda; Sosyal Hizmet Uzmanı, Psikolog, Sosyolog ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Uzmanı'nın çalışma yaşamındaki işlevleri anlatılarak, Sosyal İşler Danışmanlığı görevini bu meslek elemanlarının yapması gerekliliği ortaya konmuştur. Yöntemleri, hedefleri ve fonksiyonları aynı olmamakla beraber adı geçen mesleklerin, çalışma yaşamında Sosyal İşler Danışmanlığı görevini de yürütecekleri belirlenmiştir. Araştırmanın bir diğer düzeyi, toplu iş sözleşmeleri incelemesidir. İşçilerin 'sosyal iş' kavramını nasıl algıladıklarını ortaya koymak amacıyla 12 ayrı iş kolundan 25 toplu iş sözleşmesi sosyal haklar açısından değerlendirilmiştir. İşçilerin, örgütlü güçleriyle oluşturulan toplu iş sözleşmeleriyle, yasal düzenlemelerde yer almayan ya da yasal düzenlemelerin üzerinde kimi haklan elde ettikleri görülmüştür. Araştırmada, işçilerin sosyal sorunlarının ve gereksinimlerinin çeşitli kademelerdeki işyeri yöneticileri ve kendilerince nasıl tanımlandığını göstermek amacıyla 'Örnekolay Çalışmaları' yapılmıştır. Örnek olay Çalışmaları, Ağaç işkolunda 100'den fazla işçi çalıştıran üç işyerinde gerçekleştirilmiştir. İncelenen üç işyerinde sorunlar genel olarak; ücretlerin yetersizliği, fazla çalışmayla birlikte günlük çalışmanın uzaması ve iş dışı zamanın azalması, işyerlerinde sistemli bir eğitim çalışmasının yapılmaması, sosyal yardımların yetersizliği, işyerlerinde dinlenme yeri, lokal, kamp gibi olanakların ve sosyo-kültürel etkinliklerin olmayışı, işçi sağlığı ve iş güvenliğine yönelik etkin önlemlerin alınmaması, işçilerin yönetime katılma olanaklarının sınırlılığı sayılabilir. Öte yandan incelenen üç iş yerinden ikisinde örgütlü bir sendika yoktur. Bu durum işçilerin kendilerini ifade etme hakkını ortadan kaldırmaktadır.
Ankara İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nde stratejik planlamanın uygulanmasına ilişkin ilköğretim müfettişi, yönetici ve diğer çalışanların görüşleri

Bu araştırmanın amacı, milli eğitim müdürlüğünün sahip olduğu yapı, sistem ve kaynaklar açısından Ankara İli Milli Eğitim Müdürlüğü'nde stratejik planlamanın ne derece uygulanabilir olduğu konusunda İl Milli Eğitim Müdürlüğü yöneticilerinin ve çalışanlarının görüşlerini belirlemektir. Ölçme aracı dört bölümde düzenlenmiştir. Birinci bölümde kimlik bilgileri, ikinci bölümde stratejik planlamanın öğelerinin Ankara İl Milli Eğitim Müdürlüğündehangi sıklıkta yapıldığına ilişkin sorular, üçüncü bölümde stratejik planlamadahedef belirlemeye yönelik sorular, dördüncü bölümde ise milli eğitimmüdürlüğünün çalışma sistemi ve yapısına ilişkin sorular geliştirilmiştir. Veri toplama aracı ile elde edilen verilerin çözümlenmesinde SPSS istatistik paket program kullanılmıştır. Araştırmaya katılan yöneticiler ve personelin kişiselnitelikleriyle ilgili bilgilerle, cevapların değerlendirilmesinde ve çözümlenmesinde frekans, yüzde, istatistiksel teknikler kullanılmıştır. Diğer üç bölümde ise kıdem, görev, unvan, yaş, cinsiyet değişkenlerineKay-kare testi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda kıdem, kurumda çalışma süresi ve çalışanların unvanlarına göre değerlendirilmiştir. Değerlendirme çok ve tam, orta düzey, hiç ve az kademelerinde yapılmıştır.
Tarımsal üretimde çalışan işçilerin ekonomik ve sosyal durumları

yapılan hane halkı işgücü anketi sonuçlarına göre istihdamda 519 bin kişilik artış ile 20 milyon 834 bin kişiye ulaşmış bulunmaktadır. Çalışanların oranı %47. 2 den %47.4'e yükselmiştir. Ülke çalışan nüfusunun bu denli yüksek bir yüzdesine sahip kesiminin içinde bulunduğu sorunlar geçmişş dönemlerde de devam etmiştir. Tan m kesimi Dünyada genelde iş kanunlarının kapsamı içine dahi alınmaması ve mazeret olarak, sektörün disiplinden uzak, hali hazırda ek avantajlarının işverenlerle aralarındaki ilişki, iş alanlarının dağınık olması, tarımın geriliği, tarım işçilerinin geleneklerinden ayrılmaları mazeret olarak öne sürülmüştür. Tarımda çalışan işçilerin çalıştıkları çalışma süresi ve çalışma koşulları açısından çok kötü durumda oldukları, bir gerçektir. Devletler işçilerin durumlarının düzeltilmesi yönünde çözülemez zor bir tavır içinden hareketle ağır davranmaları günümüze kadar bazı önemli hakları hatta yaptığı işlerin tanımı dahi yeni yeni oluşmaya, yasalarda yer almaya başlamıştır, ancak sorun ülkemiz genelinde henüz devam etmektedir.
Türkiye'de işçi ücretleri ve memur maaşlarının enflasyona etkisi ve Türkiye uygulaması (1983-1993)

Ücret-maaş kavramı gönümüzde en çok tartışılan kavramlardan biri haline gelmiştir. Siyasi ve ekonomik alanlarda yaşanan değişmelerden sonra, bu gelirlere ilişkin anlamalar ve öncelikler değişmiş, ekonomik içeriği sosyal boyutunu aşacak ölçüde ön plana çıkmıştır. Enflasyon genel anlamda 'Fiyatlar genel düzeyinin sürekli olarak yükselmesi' olarak tanımlanır. Türkiye'de enflasyonu etkileyen faktörler iç kaynaklı enflasyon ve dış kaynaklı enflasyon olmak üzere İM kısma ayrılmıştır. İç kaynaklı enflasyon olarak; para arzı, faiz haddi, kamu harcamalarındaki artışlar, yatırımlar, destekleme alım fiyatları, geleceğe ait tahminler ve enflasyon beklentisi gösterilmiştir. Dış kaynaklı enflasyon ise döviz kurları, ithalat ve dış borç değişkenleridir. Ücret ve maaş ödemelerinin de enflasyonu artırdığı belirtilmektedir. 1980'den sonra çalışanların toplu pazarlık güçleri yasalarla kısıtlanmıştı, işçi ve memurlara yapılan ödemeler düşük tutularak, dışa açık büyümede rekabet üstünlüğü sağlamak hedeflenmiştir. Böylece, düşük maliyetle yapılacak mal ve hizmet üretiminin ihracat imkanım artıracağı sanılmıştır. Yurtiçi satmalma gücünü kurarak iç talebi daraltmak ve elde edilen üretim fazlasını ihracata yöneltmek istenmiştir. Bu amaçla uygulamaya konulan ekonomi politikası gelir dağılımı eşitsizliğini artırmıştır. Gelir dağılımı ile ilgili araştırma ve incelemeler Türkiye'de gelir bölüşümünün 19801i yıllarda değiştiğini göstermektedir. İşçi ücretleri ve memur maaşları sürekli biçimde fiyat artış oranlarından daha düşük oranlarda yükseltilerek reel olarak düşürülmüş, böylece çalışan kesimin Gayri Safi Mili Hasıla'daM nisbi payı daralmıştır. GSMHdan emek geliri elde edenlerin ve tarımda çalışanların daha az pay aldıkları görülmektedir. Ücret ve maaş geliri elde edenlerin MM Gelir'den aldıkları pay yüzde 24 .07'dir. Müteşebbis gelMerinin milli gelirden aldığı pay ise yüzde 51 .45'dir. Türkiye'de enflasyonu etkileyen değişkenlerle kurulan regresyon modellerinde, enflasyonu etkileyen en büyük değişkenin ücret ve maaşlar olmadığı görülmüştür. Enflasyonu etkileyen diğer değişkenleri dikkate almayıp sadece ücret ve maaşların enflasyonu etkilediğini kabul etsek bile, bu gelirlere yapılacak yüzde yüz ücret artış.;lanmn enflasyona etkisi yüzde 12 ila yüzde 28 oranında olmaktadn. Bu durum bize, Türkiye'de yapısalllaşan enflasyonun temelinde sadece ücret ve maaş artışlarının olmadığının önemli bir göstergesidir.