turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Mavi beyaza dönerken: Kot kumlama işçilerinde bir meslek hastalığı olarak silikozis

Silikozis, tekstil sektöründe bir meslek hastalığı olarak 2005 yılında ilk kez Türkiye tarafından rapor edilmiştir. Denim kumaşın yıpratılması ve eski bir görünüme kavuşması için, elenmiş deniz kumunun kumaş üzerine bir kompresörden gelen basınçlı hava yardımıyla püskürtülmesi esasına bağlı olarak uygulanan tekniğin adı, kot kumlamadır. Toza maruziyetin yoğunluğu ve çalışılan işyerlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin yetersizliği nedeniyle gerekli mühendislik ve kişisel koruyucu önlemlerin alınmaması, kot kumlama işinde belli sürelerde çalışmış işçilerde silikozis hastalığının gelişmesine neden olmuştur. Bu tez, bir yönüyle İstanbul'da kot kumlama işinde belli sürelerde çalıştıktan sonra silikozis tanısı almış 61 hastanın demografik özellikleri, sosyo-ekonomik durumları, çalışma koşulları ve hastalıklarıyla ilgili temel verilere ulaşmayı amaçlayan, tanımlayıcı epidemiyolojik bir çalışmadır. Diğer yönüyle, hastaların çalışma yaşamları ve hastalıklarıyla ilgili anlatılarına yer verdiği için, nitel bir araştırmadır. Çalışmaya alınan hastaların tamamı erkek ve ortalama yaşları 32,6 7 ,5'dir. Çalışanların %86,9'una (n=53) işe giriş muayenesi yapılmamıştır. İşçilerin % 93 ,4'ü (n=57) vardiya sistemiyle, %82'si (n=43) haftada altı gün ve % 70 ,5'i (n=43) günde 12 saatin üzerinde çalışmıştır. Hiç sigortasız çalışanlar %57, 4 (n=35), bir süre sigortalı olmuş olanlar %23'tür (n=14). Tanı yılları 2006 ve 2008 arasıdır ve %55,7'si (n=34) devlet hastanelerinde, %39,3'ü (n=24) üniversite hastanelerinde tanı almıştır. Hastaların %24,6'sı (n=15) tüberküloz tanısı da almıştır. Hastalığının meslek hastalığı olduğunu belgeleyenlerin oranı % 60 ,7'dir (n=37). Hastalığın ekonomik ve politik bağlamına oturabilmesi için, yaşadığımız neo-liberal küreselleşmenin öncülleri ve ilk küreselleşen sektörlerden biri olan tekstil ve hazır giyimin, Türkiye'nin eklemlenmesi sürecinde nasıl bir yol haritası izlediği, arka planda verilmeye çalışılmıştır. Küreselleşme yereli dönüştürme gücüne sahiptir. Ancak bu ilişki tek yönlü değildir. Yerelde küreseli etkileyip dönüştürebilir. Türkiye'de yaşananların, kot kumlama tekniği özelinde bir meslek hastalığını çıkış noktası alarak değerlendirilmesi, küresel olanı da yorumlama ve dönüştürme gücüne sahip olacaktır.
Serbest zaman doyumu ile yaşam kalitesi arasındaki ilişki: Manisa Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesi örneği

Bu çalışmanın amacı Manisa Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesinde çalışanların, serbest zaman doyumları ve yaşam kalitesi arasındaki ilişkiyi bazı değişkenlere göre incelemek ve aralarındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden 'betimsel ve ilişkisel tarama modeli' kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından hazırlanan ''Kişisel Bilgi Formu'' ile birlikte 24 maddeden oluşan 'Serbest Zaman Doyum Ölçeği' ve 30 maddeden oluşan '' Çalışan Yaşam Kalite Ölçeği'' kullanılmıştır. Araştırmanın örneklem grubu ise, Manisa Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesinde çalışan seçkisiz olmayan örneklem yöntemlerinden kolayda örneklem yoluyla seçilen toplam 401 (226'sı kadın ve 175'i erkek) çalışandan oluşmaktadır. Elde edilen bulgular, Manisa Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesinde çalışan katılımcıların serbest zaman doyumu düzeylerinin en önemli faktörleri sırasıyla 'fiziksel', 'eğitimsel' ve 'estetik' faktörler olduğu ve bununla birlikte 'sosyal' ve 'psikolojik' boyutları takip ettiği tespit edilmiş, 'rahatlama' faktöründe ise en az katkı sağlayan faktör olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların çalışan yaşam kalitesi düzeyleri faktörlerine bakıldığında ise; en önemli faktör ''inesleki tatmin'' boyutu olduğu tespit edilmiştir. Bunu takiben ''tükenmişlik'' alt boyutu ve ''eş duyum yorgunluğu'' olduğu tespit edilmiştir. Toplam puanlar üzerinden katılanların genel doyum düzeyleri orta seviyede, genel yaşam kalitesi düzeyi ise düşük olduğu tespit edilmiştir. Yapılan t-testi sonuçları neticesinde cinsiyet değişkeni açısından serbest zaman doyum düzeylerinde bir farklılık tespit edilmemiştir. Bununla birlikte çalışan yaşam kalitesi açısından da cinsiyet değişkeninde farklılık olmadığı tespit edilmiştir. MANOVA testi sonuçları incelendiğinde serbest zaman doyumun, çalışan yaşam kalitesi üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Korelasyon testi sonuçları Manisa Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesinde çalışan gönüllü katılımcıların serbest zaman doyum düzeyleri ile çalışan yaşam kalitesi arasında önemli bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışma sonuçları ve literatür ile birlikte, serbest zaman doyum ve çalışan yaşam kalitesi arasında güçlü bir bağ olduğu düşünülmektedir. Manisa Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesinde çalışanların serbest zaman doyum ve çalışanların yaşam kalitesi düzeyleri belirlemek amacıyla yapılan bu çalışmanın kurumlara sağlık çalışanları için serbest zaman etkinliklerinin düzenli olarak kurumlarında yapılabilmesi adına spor bilimleri fakültesi ile protokol imzalanarak istihdamın yaratılması önerilmektedir. Kuruluşta çalışanlara ve literatüre önemli katkıları olacağı düşünülmektedir.
Otel işletmelerinde çalışanların verimliliğini artırmaya yönelik teşvik araçları ve bunların bölümler arası farklılıkları

Bu tez çalışmasında, otel işletmelerinde çalışanların verimliliğini arttırmaya yönelik teşvik araçlarının, çalışanların motivasyonuna olan etkilerinin bölümler arası farklılıklarının tespitine çalışılmıştır. Bu çerçevede çalışanların çalıştıkları bölümler baz alınarak teşvik araçlarına bakışları, teşvik araçlarını sıralamaları ve farklılıkların sebepleri ele alınmıştır. Devlet dairelerinde çalışanların yoğun olduğu Ankara'da ve serbest çalışanların yoğun olduğu İzmir'de olmak üzere iki bölgede toplam 232 kişiye standart bir anket formu kullanılarak, yapılan görüşmelerde elde edilen veriler ki-kare testine tabi tutularak değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre otel işletmelerinde çalışanların verimliliğini arttırmaya yönelik teşvik araçlarının bölümlere göre farklılıkları vardır. Bu farklılıklar bölümün özelliğine göre değişiklik göstermektedir:. Yiyecek içecek departmanında; kariyer geliştirmek, güvenli iş ortamı, işyerine aidiyet, sağlıklı iş ortamı, iş arkadaşlarıyla uyum;. ön büro departmanında; kariyer geliştirmek, güvenli iş ortamı, iş arkadaşlarıyla uyum, iyi gelir elde etmek, yöneticilerle uyum;. Kat hizmetleri departmanında; iyi gelir elde etmek, iş arkadaşlarıyla uyum, kariyer geliştirmek, güvenli iş ortamı, işyerine aidiyet;. Yardımcı hizmet departmanlarında ise güvenli iş ortamı, kariyer geliştirmek, iyi gelir elde etmek, sağlıklı iş ortamı, yöneticilerle uyum sırasıyla ilk beş sırayı almışlardır.
Örgütsel değişime açıklık ve örgütsel bağlılık ilişkisi

Çalışanların değişime açıklığı ve örgütsel bağlılığı hakkında yapılan araştırmalara verilen önem her geçen gün artmaktadır. Bu yaklaşımın çeşitli nedenleri vardır. Örgütlerin artan rekabet ortamında kendini geliştirebilmesi için değişimleri takip etmesi ve çalışanlarının da değişimi desteklemesi gerekliliği, değişime açıklık konusunu önemli hale getirmiştir. Aynı zamanda çalışanların örgütsel bağlılığı örgütün hedeflerine ulaşmada önemli adımlardan biri haline gelmiştir. Yıllardan beri süren araştırmalar, örgütsel bağlılığın boyutlarıyla beraber incelenmesi gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmada, bu iki önemli kavram arasındaki ilişkinin varlığı incelenmiştir. Öncelikle her iki konuda literatür taramasına yer verilmiş, sonrasında değişime açıklığın duygusal, davranışsal ve bilişsel boyutları ile örgütsel bağlılığın duygusal, davranışsal ve değer boyutları arasındaki ilişki, çeşitli çok uluslu organizasyonlarda çalışmakta olan 103 kişinin katımlıyla, iki ölçek ve demografik sorulardan oluşan bir anketle incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda, örgütsel bağlılığın devamlılık bağlılığı boyutu ile değişime açıklığın duygusal tutum ve davranışsal tutum boyutları arasında anlamlı düzeyde ilişki olduğu görülmüştür. Diğer boyutlar arasında anlamlı ilişki bulunamamıştır.
Bakalit işçilerinin solunum fonksiyon testi parametreleri ve hemogram değerlerinin incelenmesi

Mesleki Solunum Sistemi Hastalıkları, Mesleki Deri hastalıklarından sonra en çok karşılaşılan meslek hastalığıdır. Dış ortam ile devamlı temas halinde bulunan solunum sistemi elemanları da ortam koşulları nedeniyle zarar görmektedirler. Çalışmamızda incelediğimiz bakalit işçileri de bakalitin kimyasal yapısı nedeniyle olumsuz etkilenmektedirler. Çalışmamıza konu olan 19 bakalit işçisinin solunum fonksiyon testleri ve kan parametreleri benzer iş kollarında çalışan 41 personel ile karşılaştırılmıştır. Bakalit işçilerinden elde edilen SFT değerlerinin hem restriksiyon, hem de obstriksiyon anlamında kontrol grubuna göre anlamlı ölçüde düşük olduğu tespit edilmiştir. Hemogramlarına bakıldığında bakalit işçilerinde Eritrosit ve Trombosit sayılarının diğer iş kollarında çalışanlarla benzer tabloya sahip olduğu, fakat Lökosit sayısı ve Lenfosit yüzdelerinin diğer gruplara nazaran anlamlı derecede artış gösterdiği (p<0.05) tespit edilmiştir.
Çalışanların işyerinde beslenmeleri ve bununla ilişkili faktörler

öz Bu araştırma, Ankara Tarım İl Müdürlüğü'nde çalışanların öğle yemeklerini evden getirirp işyerinde yeme uygulamaları ve bununla ilişkili faktörlerin belirlenmesi amacıyla 162 kadın ve 81 erkek toplam 243 kişi üzerinde yürütülmüştür. Araştırma kapsamına alman çalışanlara uygulanan anketle haftalık besin tüketim sıklıkları ve bir günde tüketilen besin çeşitleri belirlenmiştir. Bu besin çeşitlerinden hangi besin gruplarının tüketildiği bulunmuştur. Çalışanların boy uzunlukları ve vücut ağırlıkları da saptanarak, beden kitle indeksleri hesaplanmıştır. Araştırmanın yapıldığı gün ölçüt alınarak öğün atlama durumları, öğle öğününü nasıl geçirdikleri de sorulmuştur. Günde üç öğün yemek yiyenlerin oranı %68.3'tür. Çalışanların %48.1'inin öğle yemeklerini haftada 1-2 kez evden getirdikleri saptanmıştır. Her zaman evden getirenlerin oranı %16.9'dur. Çalışanların öğle yemeklerini evden getirip işyerinde yemelerinin en önemli 3 sebebinin derecelendirmeleri puanlanarak (en önemli 3, 2. derecede önemli 2, 3. derecede önemli 1) ortalamaları ve standart sapmaları hesaplanmıştır. Buna göre kadınlar yemeğin temiz olmasını (2.17, 6.84) erkekler işyerinde çıkan yemeği beğenmeme (2.26, 4.97) seçeneklerini en önemli bulmuşlardır. Kadın ve erkeklerin %93'ü öğle yemeklerini evden getirdikleri günlerde kurum içinde çoğunlukla çalıştıkları odada ya da diğer arkadaşlarının odalarında yemektedir. Çalışanların %58.0'i sıcak yenmesi gereken yiyecekleri sıcak tüketememektedir. %38.7'si öğle yemeği olarak evden getirdikleri yemekleri genellikle çekmecelerinde muhafaza etmektedir. Çalışanların yemek yedikleri ortamı fiziki koşullar ve hijyen açısından %47.3'ü araç gereç durumunu, %45.3'ü temizliği, %41.2'si alanı, %36.2'si havalandırmayı ve %27.2'si aydınlatma koşullarını yetersiz bulmuşlardır. Çalışanların %58.8'i öğle yemeklerini evden getirip işyerinde yeme uygulamalarından memnun değildir. Kadınların %35.0'i bulaşık yıkamak sorun olduğu için, erkeklerin %34.5'i masa düzeninde yiyemedikleri için bu uygulamalarından memnun değildir. Çalışanların %28.3'ünün işyerinde beslenmeleriyle ilgili kurumdan beklentileri yoktur. Beklentisi olanların ise (%20.0) yemeklerin çeşidinin arttırılmasını, kaliteli yağ kullanılmasını, yemeklerin az yağlı ve az tuzlu verilmesini istedikleri tespit edilmiştir.
Çocuk bakım elemanlarının bazı özellikleri ile sosyal sorun çözme becerileri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Amasya Çocuk Evleri örneği

Bu araştırmada çocuk evlerinde çalışan çocuk bakım elemanlarının bazı özellikleri ile sosyal sorun çözme becerileri arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Bu araştırma Amasya Çocuk Evlerinde çalışan bakım elemanları ile yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından hazırlanan ' Görüşme Formu' ve 'Sosyal Sorun Çözme Envanteri' kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, araştırmaya katılan çocuk bakım elemanlarının tamamına yakını kadın, ortalama yaşları 31 ve büyük çoğunluğu evli ve lise mezunudur. 2 /3'si çocuk sahibi olup ortalama 2 çocukları vardır. Aylık ortalama gelirleri 2000 TL olup yarısından fazlası kirada ikamet etmekte ve büyük bir çoğunluğu apartman dairesinde yaşamaktadır. Çalışma süreleri ortalama 3 yıl olup genellikle Aile Bakanlığı haricinde ve sosyal hizmet alanından uzak işlerde çalıştıkları ortaya çıkmıştır. Araştırmaya katılan çocuk bakım elemanlarının bazı özellikleri ile sosyal sorun çözme becerileri arasındaki ilişki incelendiğinde; çocuk bakım elemanlarının gelir, çalışma süresi, çocuk sayısı ve yaş durumu ile Sosyal Sorun Çözme Envanteri puanları arasında anlamlı bir ilişki olduğu, Sosyal Sorun Çözme Envanteri puanlarına göre incelendiğinde ise sosyal sorun çözme becerilerinin orta düzeyde olduğu sonuçları ortaya çıkmıştır. Araştırmaya katılan çocuk bakım elemanlarının çocuklara ilişkin vakalarda kullandıkları bilgi ve becerileri bakımından incelendiğinde ise çocuk bakım elemanlarının örnek vakalarda yapılması gereken işlem basamaklarına hakim olmadıkları, kendi bilgi ve becerilerinin kullanımına yönelik bir çabalarının bulunmadığı, vakalarda sorumluluk almadıkları, bilgiye kendi imkanlarıyla ve profesyonel olmayan yollarla ulaştıkları, bilgi paylaşımını ise daha çok kendi aralarında kurum çalışanları ile yaptıkları ortaya çıkmıştır.
1917 Ekim Devrimi'nin Türkiye'deki işçi örgütlenmeleri ve işçi hareketlerine etkisi: 1917 - 1945

Türkiye'deki sol hareketin başlangıcı olarak 1917 yılı alınabilir. 1908- 1917 yılları arası bu döneme hazırlık dönemidir. Birinci Dünya Savaşı'nın tetiklemesiyle Rusya'da baş gösteren ayaklanma hükümeti devirmiş ve 1917 ihtilali ile Rusya'da tüm dünyayı etkileyen birtakım başlatmıştır. Bu akım tüm dünyayı olduğu gibi yeni Türkiye'yi de etkisi altına almıştır. Bütün bu gelişmeler Türkiye'de yeni birtakımın başlamasına neden olmuştur. Türkiye'den yurt dışına öğrenim görmek üzere giden üniversiteli öğrenciler sosyalizm düşüncesiyle o dönemlerde tanışmış ve bunları Türkiye'ye yaymak için mücadele etmişlerdir. Bu hareket Türkiye'de sol görüşlü partilerin yayılmasına neden olmuş ve akabinde işçi ayaklanmalarını başlatmıştır. Rusya'daki Ekim devriminin tetiklediği işçi hareketleri yeni kurulan Türkiye'nin siyasi ve sosyal yapısına etkileri olmuştur. Ekim Devrimi'nin neden olduğu durumlar, sonuçları akıllarda bu devrimi kimin başlattığı konusunda soru işareti bırakmıştır. Öncelikle ilk endişe bu devrimin gerçek amacı ve bu devrimi destekleyenlerin kim olduğudur. İşbu çalışmada bu devrimin Türkiye'deki işçi hareketi üzerindeki etkileri analiz edilmiştir.
Kamu bankalarının özelleştirilmesi ve çalışanlarının özelleştirmeye karşı tutumlarının istatistiksel analizi

Bu araştırmanın amacı kamu bankası çalışanlarının özelleştirmeye karşı tutumlarının istatistiksel olarak analiz edilmesidir. Özelleştirmeye karşı tutumları belirlemeye yönelik bir anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışması sonuçlarına uygulanan istatistiksel testler ile sonuca ulaşılmaya çalışılmıştır. Ankete katılanların cinsiyet, medeni durum ve kurum bilgisi durumuna göre özelleştirmeye yönelik tutumlarında farklılık olup olmadığını analiz etmek için t testi yapılmıştır. Yaşa, kıdeme, eğitim durumuna ve statülere göre farklılıkları araştırmak amacıyla tek yönlü anova testi yapılmıştır.
İşçi sınıfının örgütlülük düzeyi ile devlet politikaları arasındaki ilişki: Emek piyasasının reformu sürecinde Yunanistan ve Türkiye karşılaştırması

Bu çalışmada, işçi sınıfının sendikal düzeyde ve siyasal parti düzeyinde örgütlenme kapasitesinin devlet politikaları üzerindeki etkisi, işçi sınıfının örgütlülük düzeyi ve direniş kapasitesinin yüksek olduğu Yunanistan ve görece zayıf olduğu Türkiye'de emek piyasası reform süreçleri üzerinden sorgulanmış; Yunanistan ve Türkiye'de Keynesçi iktisat politikasından parasalcı rekabetçi iktisat politikasına geçilmesiyle uygulanmaya başlanan emek piyasası reformları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Bu amaçla Yunanistan ve Türkiye'de sınıf mücadelelerinin tarihi, kapitalist gelişim evreleri, iktisat politikasındaki dönüşümler ve burjuvazinin sınıf içi çatışmaları ile emek-sermaye çatışması süreçlerinde etkin bir araç olan askeri diktatörlük rejimleri araştırılmış; emek-sermaye ilişkisi, Keynesçi ve parasalcı rekabetçi iktisat politikalarının özgül emek rejimleri çerçevesinde değerlendirilmiştir. İktisat politikasındaki dönüşüm, işçi sınıfının örgütlenme ve taleplerindeki artış, maliyetler, sermayenin organik bileşiminin yükselişi ve kar haddindeki düşüş bağlamında incelenmiş; emek piyasası reform süreci, sermaye birikiminin sürekliliğinin sağlanması hedefiyle ilişkilendirilmiştir. Emek piyasası reformlarına Yunanistan ve Türkiye işçi sınıfları tarafından gösterilen direnişin boyutları, sınıfın sendikal düzeyde ve siyasal parti düzeyinde örgütlenme kapasitesi, sendikaların sınıf sendikacılığıyla ilişkisi, sendika-siyasal parti ilişkisi, sınıfın kolektif yapısı çerçevesinde değerlendirilmiştir. Bu kapsamda Yunanistan'da olduğu gibi örgütlü bir işçi sınıfı mücadelesinin emek piyasası reform sürecinde etkili/belirleyici olduğu savunulmuş; Türkiye'de olduğu gibi sınırlı düzeyde örgütlü bir işçi sınıfı mücadelesinin ise belirli dönemlerde kısıtlı kazanımlar elde edilmesini sağlayabildiği, ancak işçi sınıfının önemli hak kayıplarına uğradığı vurgulanmıştır.
Belediye temizlik işçilerinde ağır metal maruziyeti

Çöp toplama, sanayileşme ve kentleşmenin artmasıyla birlikte çöp niteliktelerinin değişmesi ve çöp miktarlarının artması nedeniyle önemi günden güne artan bir iş koludur. Çöp toplayıcı temizlik işçileri yaptıkları işleri sırasında fiziksel, biyolojik, kimyasal birçok riskle karşıya karşıya kalmaktadır. Trafiğin yoğun olması, nüfusun ve sanayileşmenin artması ile kentsel alanlardaki çevresel kirlilik artış göstermektedir. Çöp toplayıcı temizlik işçileri, çalışma ortamını oluşturan alanlarda çok çeşitli organik ya da kimyasal atığa, sanayii atıklarına, trafik kaynaklı kirleticilere maruziyet bakımından risk altındadır. Çöp toplayıcı temizlik işçilerinin maruz kaldığı kimyasal faktörlerden biri de ağır metallerdir. Ağır metaller, fiziksel özellik açısından yoğunluğu 5 g/cm3' ten daha yüksek olan metaller olarak tanımlanmaktadır. Ağır metal maruziyeti çevresel ya da işyeri kaynaklı olabilmektedir. Maruz kalınan ağır metaller vücuda çeşitli yollarla girerek başta çeşitli kanserler olmak üzere birçok hastalığa neden olmaktadırlar. Bu çalışmada çöp toplayıcı temizlik işçilerinin kan ve serum ağır metal düzeylerinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Kesitsel tipteki araştırmaya Zonguldak ili Merkez Belediye Temizlik İşleri Müdürlüğü'ne bağlı çalışmakta olan 136 çöp toplayıcı temizlik işçisi dahil edilmiştir. Bu işçilerin 34'ü araç işçisi, 48'i süpürge işçi ve 54'ü egzoz gazına direkt olarak maruz kalmayan diğer grubundan oluşmaktadır. Çalışmada kan ve serumdaki Al, Co, Cu, Zn, Se, Cr, Mn, Ni, As, Cd, Hg ve Pb düzeyleri değerlendirilmiştir. Kan ve serum ağır metal düzeyleri değerlendirildiğinde; diğer işçi grubunun arsenik ve kobalt düzeyleri süpürgeciler ve araç işçilerinden anlamlı olarak yüksektir. Süpürgecilerde cıva ve nikel düzeyleri araç işçilerinden ve diğer grubundan düşüktür. Ortalama bakır değerleri bakımından üç grupta birbirinden anlamlı olarak fark vardır. Araç işçilerinin krom düzeyi diğer işçi grubundan düşüktür. Tüm gruplarda sigara içenlerin kadmiyum düzeyleri içmeyenlere göre yüksek; süpürgecilerde krom ve alüminyum düzeyleri sigara içenlerde içmeyenlere göre yüksek; diğer işçi grubunda manganez düzeyi içenlerde içmeyenlere göre düşüktür. Çöp toplayıcı temizlik işçileri hem trafik kaynaklı hem çevresel kaynaklı ağır metal maruziyeti açısından riskli bir gruptur. Bu alanda çalışan işçilerin mesleksel ya da çevresel maruziyet düzeylerinin değerlendirilmesi için bu grupta yapılacak çalışmaların devamına ihtiyaç vardır.
Sağlıklı ofis çalışanlarında mobil uygulama destekli egzersiz programının ağrı, yaşam kalitesi ve iş performansına etkisi

Çalışmamızın amacı, ofis çalışanlarında egzersiz tabanlı mobil uygulamanın ağrı, yaşam kalitesi ve iş performansına etkilerini araştırmak, uygulamanın bir egzersiz alışkanlığı oluşturma yönündeki etkisini ve geleneksel yöntemlere bir alternatif olup olamayacağını saptamaktır. Çalışmaya dahil edilen 60 olgu, grup 1 ve grup 2 olarak iki gruba randomize edildi. Her iki gruptaki olgulara 1 ay boyunca uygulayacakları egzersizler her gün 5'er tane olmak üzere föy ve mobil uygulama ile sunuldu. Föy grubundaki kişilerden günlük egzersizlerini 3 kez yapmaları istendi. Mobil uygulama grubuna ise günde 4 kez belirlediğimiz periyotlar halinde bildirimler gönderildi. Çalışmamızda olguların algıladıkları ağrı 'Visüel Analog Skala ', yaşam kalitesi 'Nottingham Sağlık Profili ', iş performansı 'Çalışma Rolü İşlevselliği Anketi', olguların uygulama hakkındaki memnuniyeti 'Memnuniyet Anketi' ve olguların ağrılı bölgeleri, çalışma yılı, çalışma saati gibi parametreler ise hazırlanan 'Demografik Bilgiler Formu' ile değerlendirildi. Tedavi sonrası her iki grupta da ağrı, yaşam kalitesi ve iş performansı skorlarında anlamlı değişim elde edildi (p< 0 ,05). Grup 1, Grup 2'ye göre ağrı, yaşam kalitesinin duygusal reaksiyonlar, uyku, fiziksel aktivite, enerji, toplam skor ve genel sağlık hali parametrelerinde ve iş performansının ise tüm parametrelerinde elde edilen skorlara göre istatistiksel olarak daha üstün göründü (p<0,05). Çalışmamızda ofis çalışanlarında iki farklı egzersiz programı ağrı, yaşam kalitesi ve iş performansında anlamlı değişim sağlamıştır ve mobil uygulama destekli egzersiz programının ofis çalışanlarında alternatif bir tedavi olabileceği belirtilmiştir.
İşe bağlanma düzeyinin işten ayrılma niyeti üzerine etkileri

Çalışanların işe bağlanma düzeyinin işten ayrılma niyeti üzerinde ne derece etkili olduğunu araştırmak amacı ile hazırlanan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işe bağlanma ve işten ayrılma niyeti ayrıntılı olarak incelenmeye çalışılmıştır. Çalışanların işe bağlanmasında etkili olan faktörler geçmişş yıllarda yapılan benzer çalışmalar örnek gösterilerek anlatılmıştır. Çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyen faktörler irdelenmiş ve işten ayrılma niyetinin nasıl önlenebileceği, önlenememesi durumunda bunun örgütsel sonuçları anlatılmıştır. İkinci bölümde, işe bağlanma düzeyi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki incelenmiştir. Üçüncü ve son bolümde ise çalışanların işe bağlanma düzeyinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini incelemek amacı ile çalışanlara uygulanan anket verilerinin bulguları bulunmaktadır.
Kütüphanecilik etiği: Üniversite kütüphanelerindeki personelin etik algı ve davranışları üzerine bir araştırma

Araştırmanın amacı, kütüphanecilik mesleğini icra eden çalışanlara meslek etiği konusunda bir farkındalık yaratmak ve çalışanların mevcut etik algı düzeylerinin tespit edilerek ileride yapılacak iyileştirme çalışmalarına zemin hazırlamaktır. Buna ek olarak, kütüphanecilerin etik algı düzeylerinin demografik özellikler açısından değişkenliği göz önüne alındığında, eylemlere yaklaşımlardaki farklılıkların belirlenmesi hedefler arasındadır. Amaçlar doğrultusunda devlet ve vakıf ayrımı gözetilmeden seçilmiş 100 üniversitenin 210 kütüphanecisine anket çalışması uygulanmıştır. Anketten elde edilen veriler, SPSS 20 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda, demografik özelliklerin etik algıda ve kütüphanecilerin tutumlarında farklılık yarattığı görülmektedir. Ayrıca ahlak ve etik kavramlarının kütüphaneciler tarafından birbirine karıştırıldığı saptanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular, kütüphanecilik mesleği için etik konusunu içerisinde barındıran bir eğitim politikasının geliştirilmesi gerektiğini ortaya çıkarmaktadır.