turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yeni görüntüleme teknolojilerinin bunlarla çalışanlar üzerindeki etkileri: Ankara ili örneği

Bu çalışma; yeni görüntüleme teknolojilerinin, sağlık çalışanlarının çalışma yaşamında yarattığı değişikliklerin etkisini incelemek ve onların teknolojiye bakış açılarını ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Çalışma Ankara genelinde, devlet, üniversite ve özel hastanelerle, görüntüleme merkezlerinde, görüntüleme teknolojileri ile çalışan 268 kişi ile yapılmıştır. Yapılan çalışmada elde edilen bulgular şunlardır: Sağlık çalışanlarının teknolojiye karşı tutumları olumludur. Bu tutumları herhangi bir sosyo-demografik özelliğe göre farklılaşmamaktadır. Kullanılan teknoloji çalışanların meslek/bölüm seçiminde etkili olmaktadır. Bunda en önemli neden; kullanılan teknolojiye bağlı olarak çalışma sürelerinin daha kısa tutulmasıdır. Çalışma süresinin kısalması çalışanların ek iş yapma olasılığını arttırmaktadır. Erkekler kadınlara göre daha fazla ek işte çalışmaktadırlar. İleri teknoloji kullanımı çalışanların iş bulabilme ve istihdamda kalabilme açısından kendilerine özgüvenini arttırmaktadır. Bu nedenle kişiler sınıfsal örgütlenme anlayışından uzaklaşmaktadır. Görüntüleme alanında kullanılan teknolojiler, çalışanların sağlığını olumsuz etkilemektedirler. Düzenli sağlık kontrolleri, yeterince yapılmamaktadır. Çalışanlar dozimetrelerini düzenli olarak kullanmamakta ve bu cihazların kontrolleri de düzenli olarak yapılmamaktadır. Yatırım kararlarında üst düzey uzmanların deneyimleri önemli rol oynamaktadır. Çalışanlar iş risklerinin azalması için eski teknolojilerin değiştirilmesini, istemektedirler. Sağlık çalışanlarına göre teknoloji; hayatı kolaylaştıran, dikkatlice kullanıldığında riskleri azaltan vazgeçilmez bir zorunluluk olarak görülmektedir.
Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan personelin spor yapma alışkanlıklarının incelenmesi

Bu araştırmada Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğünde görev yapan personelin spor yapma alışkanlıklarının belirlenmesi ve incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma 2018 yılında Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan personele yönelik olup, araştırmanın evrenini, GSB bağlı Merkez ve Taşra Teşkilatında çalışan bütün personel oluştururken Bakanlığın hizmet birimlerinden SHGM görev yapan, 199 kadın ve 134 erkek olmak üzere toplam 333 personel ise araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, Ankara Üniversitesi Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığınca hazırlanan, Ankara Üniversitesi akademik ve idari personeli ile öğrencilerinin spora katılım durumlarının belirlenmesini amaçlayan dört bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Çalışmada tanımlayıcı istatistiksel teknikler cinsiyete göre farklılığına ait ilişkisiz örneklemler için T-testi, yaş, eğitim durumları vb. gruplarına göre farklılığını belirlemek için Kruskall Wallis H-testi analizi, yaş gruplarına, eğitim durumlarına ait farklılığın hangi gruplardan kaynaklandığını bulmak amacıyla Bonferronni testi kullanılmıştır. Hata payı 0.05 olarak alınmıştır. Araştırma sonucuna göre; katılımcıların en fazla ilgi duydukları ve katılımda bulunduğu sporlar ağırlık çalışması, zindelik aktiviteler, takım sporları oldukları saptanmıştır. Bunun sonucunda katılımcıların sağlıklı yaşam ve mutlu olmak, zayıflamak, eğlenmek, zihinsel ve kişisel gelişimlerine olan katkılarıyla spora yöneldikleri ve bunun yanında takım sporları aracılığı ile sosyalleşmesine, iletişim kurmasına, birbirlerine saygı, sevgi, hoşgörü, yaklaşmasına olumlu katkılar sağladığı sonucuna varılmıştır.
Çalışmanın değişen anlamı ve çalışma hayatına yön veren uluslararası kuruluşlar

Çalışma kavramının ele alınışı mekana, zamana ve kültüre göre değişiklik göstermektedir. Bu çalışmada çalışma kavramını tam anlamıyla toplumlar içerisindeki yeri zaman içindeki aşamalarla bağlı olduğu faktörlere dayanarak anlatılması esas alınmıştır. Kavram zamanla insanların hayatının merkezine yerleşmiş ve çalışma ilişkileri olarak ileri teknolojinin etkisinde ilerlemiştir. Bu çalışmada insanların şu an yaptıkları faaliyetlerin nasıl var olup, tarihsel süreçte nasıl geliştiğinin ardından bu değişim ve gelişimin bireylerin ve toplumun üzerindeki etkileri anlatılmıştır. Kullanılan kaynaklar toplum ve ekonomik gelişme üzerine olmuştur. Konuyla ilgili olarak değişik bilim dallarından değerlendirmeler alınarak sentezler yapılmış ve tez içerisinde anlamlı bir bütün oluşturulmuştur.
Gaziantep'te bir tekstil fabrikasında çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına bakışı

İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları sanayileşmenin artışıyla dünyada ve ülkemizde hızlı bir şekilde yayılmaktadır. Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği kanunun yürürlüğe girmesiyle iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alma zorunluluğu olan işletmelerin bu yönde gelişmesi kaçınılmaz olmuştur. İş sağlığı ve güvenliğinin temel prensibi çalışanları korumak, üretimin verimi ve kalitesini arttırmaktır. Araştırmanın amacı, Gaziantep'te faaliyet gösteren bir tekstil fabrikasında iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına çalışanların bakışını ve çalışanların demografik özelliklerine göre farklılıkları belirleyip ortaya koymaktır. Çalışmanın tekstil fabrikasında yapılmasının nedeni üretim hacminin büyük olması ve çalışan istahdamın fazla olmasıdır. Çalışmaya katılmayı kabul eden 166 çalışana uygulandı. Çalışmanın analizlerinde SPSS programı kullanıldı. Bağımsız grupları karşılaştırmak için ki-kare testi, tanımlayıcı analizlerde descriptive analize testi ve frekans analize uygulandı. Çalışmada birçok iş güvenliği ile ilgili sorular ile çalışanların eğitim durumları, iş kazası geçirme durumları, tecrübeli olma durumları, işteki konumları karşılaştrılmış olup bazı anlamlı sonuçlar elde edilmiştir(p<0.05). Sonuç olarak, çalışanların iş sağlığı güvenliği ve yaptığı iş ile ilgili eğitimini alması, üstlerinin iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına önem vermesi çalışanları işlerinde daha güvenli hissetmelerini sağlamaktadır.
Kadmiyuma maruz kalan işçilerde immünotoksik etkilerin incelenmesi

Bu çalışmada, kadmiyuma mesleksel olarak maruz kalan kişilerin kan kadmiyum konsantrasyonları, serum immunoglobulin düzeyleri ve beyaz kan hücresi yüzdelerindeki değişimler incelenmiştir. ' Kanda kadmiyum tayini ilk kez bir arada kullanılan 'şelasyon-ekstraksiyon' ve 'yarıklı kuvars tüp-atom yakalama' teknikleri ile alevli atomik absorpsiyon spektrof otometresin- de yapılmıştır. FAAS yönteminin duyarlığı bu iki tekniğin bir arada kullanılmasıyla yaklaşık 9 kez arttırılmıştır. Yaptığımız ölçümlerde, mesleksel olarak kadmiyuma maruz kalan işçilerin kan kadmiyum konsantrasyonlarında kontrol grubuna göre anlamlı bir artış olduğu bulunmuştur. Sigara içimi, kontrol grubunda kan kadmiyum konsantrasyonunu anlamlı derecede arttırmış ancak, maruz grupta anlamlı bir artışa neden olmamıştır. Serum IgG, IgA ve IgM düzeyleri radyal immünodifüz- yon ve immünoelektrof orez yöntemlerinin paralel uygulanması ile incelenmiştir. Gerek kontrol, gerekse maruz grubun serum immünoglubulin düzeyleri ile kan kadmiyum konsantrasyonları arasında anlamlı bir korelasyon bulunamamıştır. Kontrol ve maruz grupların serum immunoglobulin düzeyleri arasında da anlamlı bir fark gözlenememiştir. Beyaz kan hücresi yüzdeleri açısından da kontrol ve maruz grup arasında anlamlı bir fark bulunamamış, her iki grubun değerlerinin de normal sınırlar içerisinde olduğu görülmüştür.
Yeni çalışma paradigmalarında çalışanların işe yönelik tutumları

Çalışma paradigmalarındaki değişimler, çalışanların işe karşı tutumlarını farklı etkilemektedirler. Çalışmada sanayi öncesi toplumu, sanayi toplumu ve sanayi sonrası toplumu dönemlerinin çalışma paradigmaları tespit edilmiş, sanayi toplumu ve sanayi sonrası dönemlerinde farklılık gösteren çalışma paradigma kriterleri belirlenmiştir. Daha sonra tutum kavramı ve banka çalışanlarının tutumunu etkileyen faktörler incelenmiş, ayrıca değişen çalışma paradigmalarında banka çalışanlarının tutumunu etkileyen faktörler belirlenmiştir. Buradan hareketle sanayi sonrası toplumda ortaya çıkan 'Yeni çalışma paradigmaları Türkiye'de banka çalışanlarının işe karşı tutumunu olumsuz etkilemektedir.' hipotezi test edilmiştir. Literatür taraması ve alan araştırması yapılarak anket tekniği ile veriler toplanmış ve istatistiki tekniklerle analiz edilmiştir. Yapılan alan çalışmasında değişen çalışma paradigma kriterlerinden çalışma şekilleri, çalışma süresi - fazla çalışma, yönetim ve çalışana bakış, iş güvencesi, istihdam şartlarının belirlenmesi- işçi-işveren ilişkileri ve ücretin belirlenmesi çalışanların çalışmaya karşı tutumlarını olumsuz etkilediği görülmüştür.
Masa başı çalışanlarda duygusal yeme davranışının şeker tüketim sıklığıyla ilişkisi

Çalışma Kocaeli ili, Gebze ilçesindeki özel bir bankanın genel müdürlüğünde masa başıçalışan 18-65 yaş arasındaki 250 katılımcı ile, duygusal yeme davranışının seçimine etkisi ve şeker tüketim sıklığıyla ilişkisini saptamak amacıyla yapılmıştır. Yeme davranışını etkileyen pek çok faktör bulunmaktadır. Bunlardan biri de psikolojik faktörlerdir. Psikolojik etmenlerin yeme davranışına etkisini değerlendirmek için Duygusal DurumYeme Anketi ve Revize Edilmiş Üç faktörlü Beslenme Anketi (TFEQ-R18)uygulanmıştır. Ayrıca Şeker Tüketim Anketi ile ilave şeker tüketim durumları saptanmıştır. Çalışmaya katılan katılımcıların yüzde 54.8' i kadınlardan, yüzde 45 .2'si ise erkeklerden oluşmaktadır. Yaş gruplarına göre dağılımları; yüzde 47 .6'sı 18-30 yaş, yüzde 35 ,6'sı 30-40 yaş, yüzde 12 .4'ü 40-50 yaş, yüzde 4 .4'ü 50-65 yaş grubu oluşturmaktadır. Ktılımcıların yüzde 40 .0'ı yoğun iş temposundan kaynaklı, yüzde 31 .6'sıcanları istemediği için öğün atladıklarını belitmişlerdir. TFEQ-R18'e göre cinsiyet ile duygusal yeme, bilişsel kısıtlama ve kontrolsüz yeme ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır (p>0.05). TFEQ-R 18 göre zayıf bireylerde duygusal yeme puanının, normal kiloda ve hafif şişman olanlardan daha yüksek olduğu görülmüştür. TFEQ-R18ve EESQ göre öğün atlama durumlarna göre dağılımlarına bakıldığında, öğün atlayankatılımcıların bilişsel kısıtlama, duygusal yeme puan ortalamaları istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır (p>0.05). TFEQ-R- 18 göre şeker tüketmi ilişkisine bakıldığında bireylerin olumsuz duygu ve stres durumlarında yeme davranışında çok fazla değişiklik olmadığı gözlemlenmiştir. Bu konuyla ilgili çalışmalar yeterli olmayıp daha çok araştırmaya gerek duyulmaktadır.
Fabrikada çalışan ve aynı kaloriyle beslenen işçiler ve büro personelinin beslenme ve sağlık durumları üzerinde bir araştırma.

İzmit Gübre Fabrikasında çalışan ve aynı kaloriyle beslenen 100 büro personeli ile 100 işçinin antropometrik ölçümleri ve kan bulgularına bakılarak beslenme ve sağlık durumları arasındaki farklar ortaya konulmaya çalışıldı. Büro personelinin yaş ortalaması 35. 63+7. 08 /işçilerinin yaş ortalaması ise 32.9+5. 74 olarak saptandı. İki grup arasında yaş ortalaması açısından anlamlı bir fark vardı (P<0.05). Büro personelinin boy ortalaması 172. 65+5. 19cm, işçilerin boy ortalaması ise 171.27+5. 39 cm olarak bulundu. Büro personeli ile işçiler arasındaki ortalamalar arası fark anlamsız bulundu (P>0.05). Büro personelinin ağırlık ortalaması 73. 96+9. 08kg, işçilerin ağırlık ortalaması ise 68.68+7. 71 kg olarak saptandı. İki grup arasındaki ortalamalar arası fark anlamlı bulundu (P<0.05). Hafif aktivite yapan büro personeli fabrikada işçiler ile aynı kalorili, besinleri tükettiğinden zamanla vücut ağırlıklarında artışlar meydana gelmiştir. Büro personelinin vücut kitlesi indeksi 24 .78+2.59, işçilerin vücut kitlesi indeksi ise 23.39 +2.28 olarak saptanmıştır. Büro personeli ile işçiler arasındaki ortalamalar arası fark anlamlı bulunmuştur (P<0.05). Büro personelinin kolesterol düzeyi 200. 29 +27. 45 mg/dl, işçilerin kolesterol düzeyi ise 169.47+23. 69 mg/dl olarak saptanmıştır. İki grup arasında ortalamalar arası fark anlamlı bulunmuştur (P<0.05). Fazla beslenme ve fiziksel faaliyet azlığı kolesterolün yükselmesine neden olmuştur. Büro personelinin hematokrit düzeyi 44 .53+1.12, işçilerin hematokrit düzeyi ise 43.73+1. 29 olarak saptanmıştır. Büro personeli ile işçiler arasındaki ortalamalar arası fark anlamlı bulundu (P< 0 .05). Büro personelinin eritro:sit sayısı 4573150 +155236,31, işçilerin eritrosit sayısı ise 4513250+.140121, 48 olarak saptandı. İki grup arasındaki ortalamalar arası fark anlamlı bulundu (P<0.05). Büro personelinin trigliserid düzeyi 116. 1 +15.56mg/dl, işçilerin trigliserid düzeyi ise 98.11+14. 39 mg/dl olarak saptandı. Büro personeli ile işçiler arasındaki ortalamalar arası fark anlamlı bulundu (P< 0 .05). Trigliseridlerdeki yükselme kolesteroldeki yükselme ile pareleldi: Büro personelinin total lipid düzeyi 838.71+124. 48 mg/dl, işçilerin total lipid düzeyi ise 708.62+100. 21 mg/dl olarak saptandı. İki grup arasındaki ortalamalar arası fark anlamlı bulundu (P<0.05). Kolesterol yüksekliği, şişmanlık ve az fiziksel aktivitenin total lipid düzeyinin yükselmesini sağladığı düşünülmüştür. Fabrikada çalışan büro personeli ve işçilerin iki hafta boyunca bir öğünde aldıkları kalori miktarı saptanmıştır. Çalışanlar I. hafta ortalama günde 1988 kalori alırken III. hafta ise 2016 kalori almışlardır. Beslenme ve sağlık durumu ile ilgili etmenlerin araştırılmasından elde edilen bulgular ortaya çıkan beslenme sorunlarının çalışanların öğrenim düzeylerinin yetersizliği, beslenme konusunda gerekli bilgilerinin olmayışı ve sosyo-ekonomik yapılarının özellikleri gibi etmenlerden ileri geldiğini göstermektedir.
Turizm sektöründe işgörenlerin sendikalaşması ve otel işletmelerinde işgörenlerin sendikalara bakışının değerlendirilmesine yönelik Ankara Oteli'nde bir araştırma

Sendikalar, sanayi ve hizmet sektörünün doğurduğu en önemli sivil örgütlerdir. Üç kısımdan oluşan bu çalışmada sendikanın temel unsurlarının yanında, Türkiye'de turizm sektöründe sendikacılığın günümüzdeki durumu çok yönlü olarak irdelenmeye çalışılmıştır. Araştırma kısmında ise; Ankara'nın değişik sınıftan otellerinde yapılan anket çalışması ile, otellerdeki sendikalı ve sendikasız işgörenlerin sendikalara bakış açıları ortaya konularak çıkan sonuçlar değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Hizmet ağırlıklı hizmet sektöründe ciddi sendikalaşma problemleri yaşanmaktadır. 25 Numaralı Konaklama ve Eğlence Yerleri Işkolu'nda sendikalaşma oranının düşük olması, personel devir hızının yüksekliği, sendikal haklar ve özgürlüklerin yeterince kullanılamaması dikkat çekici boyutlardadır. Sendikasız işletmelerde çalışanlar, sendika çatısı altında iş yaşantılarını sürdürmek istemektedirler. İş güvencesinden yoksun çalışma, işgörenleri örgütlenme konusunda çaba sarfetmekten alıkoymaktadır. Turizm sektörünün geçici iş kolu olarak görülmesi, kayıtsız ve sigortasız çalıştırma, taşeronlaştırma, ekstra personel uygulaması, sendikal örgütlenmeye karşı işten uzaklaştırma tehditleri genel ekonomik istikrarsızlık sonucu yaşanın işsizlik, işverenlerin ve yöneticilerin sendikal örgütlenmeye sıcak bakmamaları, zorlaştırılan sendika bürokrasileri, bu alandaki sendikal örgütlenme önündeki başlıca engelleri oluşturmaktadır. Sendikalı işgörenleri sendikalı olmaya sevk eden neden öncelikle iş güvencesidir. Buna karşın işgörenlerin sendika üyesiyken bağlı oldukları sendikadan beklentileri; enflasyon oranlarının yüksek olduğu, reel ücret kayıplarının süreklilik kazandığı Türkiye'de sendikal hareketlerin ve toplu sözleşme taleplerinin başında ücret artışları gelmektedir. Yetki barajlarının aşılması, sendikalar arasındaki rekabet güç birliği oluşturulmasını, örgütlenmeyi ve hedeflere ulaşmayı daha da zorlaştırmaktadır. Turizm sektörünün sorunlarının yanında, bu sektörde çalışanların sorunlarına da ciddiyetle yaklaşılması gerekmektedir. Kapitalizmin rakipsiz kalması, teknolojik gelişmeler, globalleşen yeni dünya düzeni, sendikaların çözüm bekleyen sorunları turizm sektörünün hassas yapısı, bu alanda faaliyet gösteren sendikaları yeni strateji arayışlarına sevk etmelidir.
Özel ve devlet okulu yöneticilerinin örgüt çalışanlarını motive etme becerisi

Araştırmanın amacı; özel ve devlet okulu yöneticilerinin öğretmenleri motive becerilerini saptamaktır. Bu araştırma ile okul yöneticilerinin öğretmenleri motive etme becerilerinin belirlenmesi amaçlandığından araştırmada, oluşturulan ölçek örneklem grubundaki deneklere uygulanarak yapıldığından araştırma genel ve karşılaştırma türü ilişkisel tarama modeli kullanılmış ve betimsel bir çalışma olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini 2018- 2019 Eğitim-Öğretim yılı Bağcılar ve Beylikdüzü İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı resmi ve özel; ilkokul ve ortaokul kurumlarındaki 2582 erkek ve 3726 kadın olmak üzere toplam 6308 öğretmen, örneklemini ise; bu ilçelerdeki 14 ilkokul ve 13 ortaokulda çalışan 432 öğretmenden oluşmaktadır. Araştırmanın modelinde, karşılaştırma türü ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Verilerin toplanması, 40 soruluk 'Öğretmenlerin Motivasyonlarını Değerlendirme Ölçeği' kullanılarak yapılmıştır. Öğretmenlerin motivasyonlarının öğrenildiği ölçekte değişkenler arasında farklılığı ortaya koyabilmek için ikili karşılaştırmalarda t testi, ikiden fazla değişken gruplarının karşılaştırılmasında tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Farklılığın anlamlı bulunması durumunda Tukey testi uygulanmıştır. Araştırma bulgularında ise; özel okul öğretmenlerinin, okul yöneticilerinin işlerine motive olmalarında olumlu katkısının olduğunu; devlet okulu öğretmenlerinin ise bu görüşe daha az katılım gösterdiklerini ortaya koymaktadır. Ayrıca özel okul öğretmenleri devlet okullarındaki öğretmenlere; okullarının çevredeki itibarlarına katkı sağladığını, kurumlarında terfi imkanlarının bulunduğunu, okullarındaki çalışma ortamını yeterli bulduklarını, kurumlarında yeteneklerini geliştirme imkanlarının daha fazla olduğunu daha yüksek oranda düşünmektedirler. Özel okul ve devlet okulundaki öğretmenler; yaptıkları işin hem kendilerine performanslarını gösterme şansı verdiğini hem de hedeflerine ulaşabilme imkanı sunduğunu belirtmişlerdir. Özel okul öğretmenleri işlerini yaparken kendilerini daha fazla stres altında hissettiklerini düşünmektedirler. Ayrıca özel okullarda çalışan öğretmenler devlet okullarındakilere oranla yönetimsel anlamda kararlara dahil edildikleri, kendilerini yetiştirmeleri için desteklendikleri, kurumun başarılarının kendileri ile paylaşıldığı ve olumlu hareketlerinin takdir edildiği gibi hususlarda daha olumlu düşünmektedirler.
Bir kamu kurumunda çalışan işçilerin iş stres düzeylerinin değerlendirilmesi

Bu araştırma, bir kamu kurumunda çalışan işçilerin iş stres düzeylerinin değerlendirilmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma örneklemini, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demir Yolları İşletmesi II. Bölge yerleşim alanında yer alan Ray Kaynak ve Yol Makinaları Onarım Fabrika Müdürlüğü, Yol Mekanik Atölye Müdürlüğü, Loko Bakım Atölyesi Müdürlüğü, Vagon Bakım Onarım Atölye Müdürlüğü ve TCDD İşletmesi Ankara Demiryol Fabrika Müdürlüğü olmak üzere beş farklı fabrika ve atölyede çalışan gönüllü, işbirlikçi ve iletişime açık 322 işçi oluşturmuştur. Araştırmanın verileri 15.02.2015-30.04. 2015 tarihleri arasında Kişisel Bilgi Formu ve Doetinchem Örgütsel Stres Anketi aracılığı ile mesai saatlerinde işçilerin dinlenme sürelerinde araştırmacı tarafından toplanmıştır. Verilerin değerlendirillmesi bilgisayar ortamında yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistikler, Chi-Square Testi (X2), Kolmogorov-Smirnov Testi, Saphiro-Wilk, Student's T Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Scheffe Çoklu Karşılaştırma Testi, Mann-Whitney U Testi, Kruskal-Wallis Varyans Analizi, Bonferroni düzeltmeli Mann-Whitney U Testi kullanılmıştır. İşçilerin tamamı erkek, %43,8'i 40-49 yaş grubunda, %93,2'si evli, %61,5'i lise mezunu, % 16 ,1'i geliri giderinden az olduğu, %38,8'inin sigara ve %13,4'ünün alkol kullandığı belirlenmiştir. İşçilerin %14,8'i 30 ve üzeri yıldır çalıştığını, %92,9'u kadrolu ve %77,6'sı vardiyalı statüde çalıştığını, %40,7'si işin stresli olduğunu, %82,3'ü işinden memnun olduğunu, %69,6'sı iş kazası geçirmediğini, %76,4'ü iş arkadaşlarıyla, ve %63,1'i amirleriyle ilişkisinin iyi olduğunu belirtmiştir. Çalışanlardan %36,0'ı çalışma şartlarını kötü olduğunu % 50 ,9'u iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini yetersiz bulduğunu ve %7,5'iş nedeni ile şiddete uğradığını belirtmiştir. Araştırmada stresörler, sosyal değişkenler, psikolojik değişkenler ve sağlık yakınmaları grubu alt ölçeklerinin tamamının orta düzeyde stres yarattığı bulunmuştur. İşçilerin %95'i en fazla sorumluluk ve işte gelecek belirsizliğinden etkilenmişlerdir. İşçilerin tanımlayıcı özellikleri ile iş ve işyerine ait özellikler stresörler, sosyal değişkenler, psikolojik değişkenler ve sağlık yakınmaları grubu alt ölçek puan ortalamalarında istatistiksel olarak anlamlı fark yaratmıştır.
Üsküdar ve çevresindeki hastanelerde çalışan personelin iş tatmini ile tutum ve davranışları arasındaki farkın analizi

Bu kesitsel araştırma içerisinde, Üsküdar Devlet Hastanesi'nde, Zeynep Kamil Kadın Hastalıkları ve Doğum Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde ve Paşabahçe Devlet Hastanesinde çalışan hemşire meslek grubunun, iş tatmin seviyeleri ölçülmüş, bulunan sonuçlar ile çalışanların tutum ve davranışları arasındaki ilişki analiz edilmiştir. Tez çalışmasının ön aşamasında, iş tatmini kavramının tanımına, çalışanlar için önemine, iş tatminini etkileyen bireysel ve örgütsel faktörlere, iş tatmininin olumlu ve olumsuz sonuçlarına ve örgütsel bağlılık ile ilişkisine değinildi. Araştırmanın bulgularına göre; iş tatminini negatif yönde etkileyen bireysel ve örgütsel faktörlerin, çalışanların örgüt içerisindeki tutum ve davranışlarını negatif yönde etkilediği saptanmıştır.
Sağlık çalışanlarının palyatif bakım tecrübesinin manevi destek açısından değerlendirilmesi

Araştırmamızda, Sağlık Bilimleri Üniversitesi Konya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Palyatif Bakım Merkezinde hizmet veren personelin, almış olduğu dini değerler eğitiminin, hastalar için teselli kaynağı olarak kullanılması ve bu amaçla hizmet veren manevi danışmanlık ve rehberlik birimine karşı bakış açılarının değerlendirilmesi incelenmiştir. Bu doğrultuda gerçekleştirilen araştırmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kuramsal değerler üzerinde durularak tanımların gerekli açıklamaları yapılmıştır. İkinci bölümde araştırmanın metodoloji kısmı ele alınmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise elde edilen bulgular incelenerek değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Bu amaçla palyatif bakım merkezinde çalışan personel ile sekiz haftalık tema odaklı grup toplantıları yapılmış ve akabinde gerçekleştirilen görüşmeler yazıya aktarılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, sağlık çalışanlarının dini hassasiyet düzeyinin yüksek olduğu, karşılaşılan problemlerin çözüm mekanizması olarak dini değerleri kullandıkları ve bu doğrultuda manevi destek hizmetine sıcak baktıkları sonucuna ulaşılmıştır.