Internationale studierende in Deutschland und ihre karrierevorstellungen - eine mögliche zielgruppe für kmu in zeiten des fachkräftemangels

Tez Almanya'daki uluslararası üniversite öğrencilerin kariyer yönlendirmeleriyleve uzman eleman eksikliği durumunda küçük ve orta boy işletmeler için hedef grubu olup olmadığını soruyle ilgilenmektedir. İki odak noktaları nitelenmektedir. İlk bölümünde Almanya'daki uluslararası üniversite öğrencilerin kariyer yönlendirmelerintespit etmesi ve onların kültürel etkiyi dikkatı verilmektedir. İkinci bölüm demografik değişim nedenle olan uzman eleman eksikliği durumu düşünerek Almanya'da bulunan küçük ve orta boy işletmeler için araştırma sonuçlarından çıkarılmış önlemler hakkındaolmaktadır. Almanya'daki uzman elemanın az sayıda olduğunu ve ona karşı önlemuluslararası uzman elemanların işe alınması düşünülmektedir, Uluslararası uzman elemanlar heterojen grup olarak görüldüğü için bu tezdeodak noktası Alman iş piyasası ve o halde Alman işletmeler için prospektif iş gücü olarak uluslararası üniversite öğrencilerine koyunmaktadır. Bu nedenle ikinci bölümünde deneysel araştırmadan çıkarılmış küçük ve orta boy işletmeler için önlemler tartışılmaktadır. Uluslararası öğrencilerin kariyer yönlendirmelerini incelemek için teori olarak kariyer konseptleri boundaryless career ve protean career temel olmaktadır. Deneysel araştırma kapsamında boundaryless ve protean career yönlendirmeleri analiz edebilmek için anketi oluşturulmuştur. Anket eğitim geçmişşi, mesleki tecrübeler, boundaryless ve protean career yönlendirmeleri, eleman ve işveren arasındaki ilişki ve gelecek işverene ilişkin hayallar ve düşünceler ile ilgili sorular içermektedir. Uluslararası üniversite öğrencilerin kariyer yönlendirmelerin kültürel etkiye yönelik soruyla ilgili alınan bulgular net sonuçları çıkarılmak için yeterli değildir. Ankete iki yüz öğrencilere katılmalarına rağmen çok çeşitli ülkelerinden asılıdır. Bir ülkeden gelen olarak en büyük grubu %27 tüm probandlardan olmaktadır. Tümprobandlarından ikinci sıradaki grupun payı %11'dir. Bu sebeple tüm probandlardangruplar oluşturması yeterli sonuçlarına getirememiştir. Uluslararası üniversite öğrencilerin kariyer yönlendirmeleri ile ilgili olan tezinsorusuna ilişkin bulgular boundaryless career yönlendirmeleri ve protean careeryönlendirmelerine yönelik eğilimi göstermektdir. Probandların bir işletmeden bağımsızyönlendirmeleri işletme değiştirmesi, iş için coğrafik bölge değiştirmesi ve bağımsızlıkyönelik görüşler bulgular göstermektedir. Bundan başka protean career orientatıon ile ilgili bulgular probandların kendi kariyer geliştirmesi ve planlaması kendi sorumlu olmalarına eğilimli olduklarını göstermektedir. Bu şekilde geleneksel kariyer anlayışını tespit edilmemiştir. Önlemlereilişkin öğrencilerin değişik işverenlere açık olmalarını tespit edilmiştir ve işletmelerin büyüklüğü öğrencilerin işyeri için kararlarında öncelikle olmamaktadır. Bundan başka, küçük ve orta boy işletmeleri bölgesel özellikler ile nitelendirilmiştir. Uluslararası öğrenciler ya da mezunların işe alınması için hedef odaklı hareket etmesi farkındalığı olmak ve bölgesel tanıma derecesi sınırlarını gecirmek lazımdır. Bu münasip ve hedef grubu odaklı personel pazarlama strateji ile uygulanabilmektedir.