turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk Medeni Kanunu çerçevesinde oturma hakkı

Bu çalışmanın konusu, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 823 -825. maddelerinde düzenlenen oturma hakkıdır. 743 sayılı Türk Kanunu Medenisi'nde ''sükna hakkı'' olarak isimlendirilen bu kurum, hak sahibine bir binayı veya onun bir bölümünü konut olarak kullanma yetkisini verir. Bir sınırlı ayni hak olan oturma hakkı, şahsa bağlı irtifaklar olarak anılan grup içerisinde, intifa hakkından sonra gelir. Oturma hakkı, lehine kurulduğu kişiye öyle sıkı bağlanır ki, hakkın kendisi hukuki bir işlemle devredilemez; hak sahibinin ölümü halinde de mirasçılara geçmez. Oturma hakkı bazı yönleriyle intifa hakkına benzer bir kurumdur. Bu benzerliğin bir göstergesi olan TMK m. 823 /III'e göre, aksine bir düzenleme bulunmadıkça, intifa hakkına dair hükümler oturma hakkına da uygulanır. Yalnızca oturma hakkına hasredilmiş hükümlerin yetersizliği göz önünde bulundurulduğunda, oturma hakkının intifa hakkına ilişkin hükümlerden bağımsız olarak incelenmesi düşünülemez. Oturma hakkı, kural olarak hak sahibi hayatta olduğu sürece devam eder. Bir taşınmazın malik dışında bir kişi tarafından ivazsız olarak ömür boyu kullanılması, mülkiyet hakkından önemli bir taviz verilmesi anlamına gelir. Bu nedenle, oturma hakkı neredeyse her zaman yakın aile bireyleri lehine tesis edilir. Oturma hakkı temel hukuki ilişki ve kanun hükümleri çerçevesinde ifa edilmesi gereken eşyaya bağlı borçlar yaratır. Malik ve oturma hakkı sahibi arasında sürekli bir hukuki ilişkiye sebebiyet veren bu kurum, kapsamlı bir incelenmeyi hak etmektedir.
Türkiye ve Avrupa'da televizyon yayınlarında telif hakları uygulamaları

Bu çalışma Avrupa ve Türkiye'de Televizyon Yayınlarında Telif HaklarıUygulamalarını, televizyon kuruluşları ve içerik sağlayıcılar arasındaki ilişkiyi, uygulayıcılarla yapılan yüz yüze mülakat yöntemiyle tespit etmek için yapılmış bir araştırmadır. Çalışmanın birinci bölümünde, fikri mülkiyet hakkı kavramı ve tarihi gelişimi araştırılmıştır. İkinci bölümde, telife konu olan eser, eser sahibi ve eser sahibinin hakları ve bağlantılı haklarla ilgili bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde, birinci ve ikinci bölümdeki bilgiler ışığında, Türkiye'de faaliyet gösteren ve rating oranları bakımından ilk beş sırada bulunan televizyon kanalları ve televizyonlara içeriksağlayan, Simena-dizi film meslek birlikleri ve müzik meslek birlikleri ile mülakat yapılmıştır. Görüşmeler esnasında her bir meslek grubu için ayrı ayrı hazırlanmış soru setleri esas alınarak yüz yüze mülakat yöntemi uygulanmıştır. Uygulamalar ve sorunlar yetkililerin ifadeleriyle tespit edilmiştir. Ayrıca televizyon kuruluşlarına yönelik bir haftalık yayınlar esas alınarak hazırlanan yayın analiz formlarına verilen cevaplarla, yayın, içerik ve telif ilişkisi kurulmaya çalışılmıştır. Türkiye ve Avrupa'dakiuygulamalar, mukayese edilmiştir. Anahtar Sözcük: 'Fikri Mülkiyet Hakkı', 'Televizyon Yayıncılığı', 'Telif Hakları'
Türk vergi yargısında istinaf kanun yolu

Türkiye'de vergi uyuşmazlıklarının yargı yolu ile çözüme kavuşturulması konusunda idari yargı düzeninde yer alan vergi mahkemeleri yetkilidir. Vergi uyuşmazlıklarının çözümlendirildiği ilk derece mahkemesi olan vergi mahkemesi kararlarının davanın taraflarından biri tarafından denetlenmesi ihtiyacı kanun yolları ile giderilmektedir. Vergi mahkemesi kararlarına karşı başvurulan kanun yolları, Bölge İdare Mahkemesi'nde itiraz kanun yolu ve Danıştay'da temyiz kanun yoluydu. Ancak Danıştay'ın iş yükünün yıllar geçtikçe artması ve içtihat mahkemesi olma görevini tam olarak yapamaması sebepleri ile idari yargı sisteminde yapılan köklü değişiklik neticesinde istinaf kanun yolu yargı sistemimize dahil olmuştur. 6545 sayılı Kanun ile 2014 yılında idari yargı düzenimize istinaf kanun yolunun girmesiyle itiraz kanun yolu yürürlükten kaldırılmış ve temyiz kanun yolunda da yeni sistemin gerektirdiği değişiklikler yapılmıştır. Yapılan düzenlemeler neticesinde vergi yargısında iki dereceli denetim mekanizması oluşturulmuştur. Vergi yargısında iki dereceli denetim mekanizması oluşturulurken kanun yollarına başvuru için parasal sınırlar getirilmiştir. Bununla vergi uyuşmazlıklarının çözümünün büyük ölçüde istinaf mahkemelerinde gerçekleştirilerek, Danıştay'a temyiz incelemesine giden dosya sayısının azaltılması amaçlanmıştır. Böylece Danıştay'ın iş yükünün hafifletilmesi ve içtihat mahkemesi olarak çalışma amacının tam olarak gerçekleştirilmesi sağlanacaktır. Vergi yargısında denetim sistemini tamamen değiştirmesi sebebiyle 6545 sayılı Kanun ile yürürlüğe giren istinaf sisteminin incelenmesi son derece önemlidir. Bu sebeple yapılan çalışmada, istinaf sisteminin ayrıntılı olarak açıklanması amaçlanmış ve vergi yargılamasında istinaf kanun yolu ile getirilen yeni sistemin etkileri mahkeme kararları ile de örneklendirilerek ele alınmış, istinaf kanun yolunun olumlu ve olumsuz yanları üzerinde durulmuştur.
Asgari ücretin vergilendirilmesi

Asgari ücret, çalışanların ve ailelerinin zorunlu ihtiyaçlarını en alt seviyede karşılamak amacıyla ortaya çıkan ve anayasada düzenlenen temel insan hakları kapsamında garanti altına alınan bir sosyal politika uygulamasıdır. Asgari ücreti belirleyerek devlet, üstlendiği ekonomik ve sosyal görevler nedeniyle piyasaya müdahale etme imkanı bulmaktadır. Öte yandan asgari ücret uygulamasıyla emek istismarının önlenmesi, ücretin korunması, adil gelir dağılımının sağlanması, işçiler ile işverenler arasındaki haksız rekabetin önlenmesi amaçlanmıştır. Asgari ücret, çalışanların zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak için emekleri karşılığında belirlenen en az miktar olarak tanımlanmaktadır. Asgari ücret vergilendirilmektedir. İşçilere emekleri karşılığı ücret olarak verilen asgari ücretten vergi alınması, Anayasa yer alan çalışanlardan maddi güçlerine göre vergi alınması ilkesi olan mali güç Anayasanın sosyal devlet ilkesine aykırılık oluşturmaktadır. Asgari ücretle çalışan kesim düşük gelir grubu içerisinde yer aldığı için, asgari ücretin vergilendirilmesi durumunda, işçiler gelir ve ikame etkileriyle hareket etmeyecek ve verginin emek arzını etkilemeyecektir. Asgari ücret, vergi dışı bırakıldığında devlet önemli ölçüde gelir kaybına uğrayacak; net ücret ile brüt ücret arasında fark ortadan kalkacaktır. Böylece üretim maliyetlerinde meydana gelecek azalmalar sebebiyle istihdam seviyelerinde artışlar görülecektir. Bu durum çalışanların kayıt içerisine alınmalarına katkı sağlayacağından dolayı kayıtlı ekonominin gelişmesine imkan verecek; çalışanların asgari ücret üzerinden sigortalanarak sosyal güvenceye sahip olmaları sağlanacaktır.
Türkiye'de vergi aflarının sosyal ve ekonomik etkileri

CEMAL EKERTÜRK YE'DE VERG AFLARININ SOSYAL VE EKONOM K ETK LERVergi afları vergi kanunlarına aykırı hareket edenlere karşı uygulanan yaptırımlarınyasama tarafından genel bir af kanunu içinde ya da özel bir kanun ile ortadan kaldırılmasında kullanılan olağanüstü bir araç olarak tanımlanabilir. Dünya'da birçok ülke tarafından başvurulan vergi aflarına ekonomik, mali, sosyal, siyasi ve teknik nedenlerle başvurulmaktadır. Bunlardan mali ve siyasal nedenler ön plana çıkmaktadır. Hükümetler özellikle acil gelir ihtiyacını karşılamakayrıca siyasal bir propaganda aracı olarak sık sık başvurmaktadırlar. Uygulanan vergi aflarının sosyal ve ekonomik olarak çeşitli etkileri olmaktadır. Cumhuriyetten günümüze kadar 29 adet vergi affına başvurulan ülkemizde vergi aflarının sosyal ve ekonomik etkileri çoğunlukla negatiftir. Vergi afları çoğunluklasorunlara neden olan değil var olan sorunların daha da artmasına neden olan bir araç konumundadır. Şöyle ki özellikle eğitim seviyesinin düşük düzeyde olması nedeniylegelişmemiş olan vergi bilinci ve ahlakı vergi aflarıyla daha da azalmaktadır. Vergiselaflarla ödeme yapmayanların ödüllendirildiğini gören mükelleflerde vergisel ödevlerini yerine getirmemeye başlamaktadırlar. Bunun yanında ülkemizde vergi yükü adil bir şekilde dağılmamaktadır. Vergisi stopaj yoluyla kesilenler ile dar gelirli mükellefler üzerinde vergi yükü oranları çok fazladır. Sık sık uygulanan vergi afları vergi kaçakçılığına neden olmakta bu da vergi gelirlerinin azalmasına neden olmaktadır. Türkiye'de ödeme gücü aynı olanların aynı vergiyi ödemesi ilkesi tam olarak uygulanamamaktadır. Vergi afları ise bu durumu daha da ağırlaştırmaktadır. Vergiaflarıyla ödeme gücü aynı olup ödeme yapmayanlar lehine vergide adalet ve eşitlik ilkesi bozulmaktadır. Bunun yanında vergi afları kısa dönemde gelirleri arttırırken uzun dönemde ise dürüst mükellefleri de kaçakçılığa ittiğinden dolayı vergi gelirlerinin azalmasına neden olmaktadır. Vergi aflarının pozitif etkilerine bakacak olursak, vergi aflarıyla kısa dönemli acil gelir ihtiyacı karşılanabilmektedir. Bunun yanında vergi aflarıyla ekonomik kriz nedeniyle gerçekten zor duruma düşmüş olan firmalar ve bireyler mali yöndenrahatlatılmaktadır. Vergi aflarının faydasından çok zararının olmasının nedeni, afların vergi sisteminidüzeltmede kullanılacak bir araç değil de mali ve siyasi amaçları gerçekleştirmede kullanılan bir araç olarak görülmelerinden ileri gelmektedir. Vergi aflarının sosyal ve ekonomik etkilerinin olumlu olabilmesi için sistemdeki bozuklukları ortadan kaldıracak bir vergi reformuyla birlikte yapılması büyük önem arz etmektedir.
Ürdün Ahval-i Şahsiyye Kanununun Osmanlı Hukuk-ı Aile Kararnamesi ile mukayesesi

Bu çalışma 1917 yılında kabul edilen Osmanlı Hukuk-ı Aile Kararnamesi ile 1976 yılında kabul edilen ve 2001'de 82 sayılı kanunla bazı maddeleri değiştirilerek yeniden düzenlenen Ürdün Ahval-i Şahsiye Kanunu arasında bir karşılaştırma niteliği taşımaktadır. 187 maddeden oluşan ÜAŞK'nun 73 maddesi, 22'sinin harfiyen ve 51'inin ise bazı ilave, çıkarma ve düzenlemelerle olmak üzeri doğrudan 156 maddeden oluşan HAK'nden tercüme edilmiştir. ÜAŞK'nda bulunan 12 maddenin, ele aldığı konu ve hemen hemen aynı hükümleri ifade eden metinleri bakımından HAK'nde benzerlerinin bulunduğunu tespit ettik. İki kanun arasında başka bir benzerlik yönü olarak, ÜAŞK'nun 183. maddesinin, kanunda açıkça hükme bağlanılmamış konularda HAK'nin esas aldığı Hanefi Mezhebi içindeki tercih edilen görüşün esas alınması gerektiğini hükme bağlaması sayılabilir. Söz konusu benzerliklerin yanında iki kanun arasında elbette bazı farklılıklar da bulunmaktadır. Bu farklılıkların iki çeşit olarak tespiti mümkündür:1) iki kanunun aynı konuda farklı hükümler getirmesidir, bunu 6 maddede görebiliriz. 2) iki kanundan her birinin diğerinde yer almayan bir meseleyi hükme bağlaması olup, bu her iki kanun açısından da geçerli açık bir özelliktir. HAK, Ehl-i kitap ile ilgili 46 adet madde içermekle birlikte, ÜAŞK bunların hiçbirine yer vermemiştir. HAK'nde ÜAŞK'unda bulunmayan ayrıca 7 madde daha vardır. ÜAŞK açısından baktığımızda ise bu kanunda HAK'nde bulunmayan 92 adet madde vardır. Diğer taraftan iki kanunun iç sistematikleri ve konu tasnifleri birbirinden farklıdır. Bu şekilde çalışmamızda iki kanun arasındaki benzerlik ve farklılıkları ortaya koymuş, iki kanun arasında görülen farklılıklar da bu farklılığın arkasında yatabilecek fıkhi gerekçeleri tartışmış ve ÜAŞK'nun tüm maddeleriyle HAK'nin gayrimüslimlerle ilgili maddeleri dışındaki maddelerini, orijinal fıkıh kitaplarını kullanarak şerh etmiş bulunuyoruz.
Özel hayatın gizliliğinin ihlali suçu

Teknolojinin gelişmesi ve özellikle sosyal medyanın yaygınlaşması ile günümüzde sıkça işlenmeye başlayan bir suç olan özel hayatın gizliliğinin ihlali suçu (TCK md.134) inceleme konusu yapılmıştır. Bu suçun doğru incelenebilmesi için öncelikle özel hayat kavramının tanımı ve kapsamının açıklığına kovuşturulmasıgerekmektedir. Kişilerin hayatları kamusal alan, dar anlamda özel alan ve gizli alan olmak üzere üç farklı hayat alanından oluşmaktadır. Gizli alan hiçbir şekilde müdahale edilemeyen alandır. Dar anlamda özel alana ancak ülkenin güvenliğinin sağlanması gibi daha üstün bir değer adına müdahale edilebilmektedir. Kamusal alan ise kişilerin özel hayatlarının gizliliğinin en az korunduğu alandır. En genel ifade ile özel hayatınkapsamına kişilerin sırları, kişisel veriler, aile hayatı, iletişimi ve konutu girmektedir. Özel hayatın gizliliğini koruyan suçlar özellikle TCK'nın dokuzuncu bölümünde düzenlenmiştir. Haberleşmenin gizliliği gibi bazı spesifik konuları koruyan özel hükümlerin yanında, TCK md.134, torba suç niteliğinde, diğer maddelere girmeyen ancak kişilerin özel hayatının gizliliğini ihlal eden eylemlere uygulanmak üzere düzenlenmiştir. Bu suçun oluşabilmesi için faillerin kanunda tanımlanan hareketleriyapması gerekmektedir. Yoksa zaten herkes her gün birilerinin özel hayatına dair bilgileri öğrenmektedir. Özel hayatın gizliliğini ihlalin görüntü ve seslerin kayıt altına alınması suretiyle gerçekleştirilmesi durumunda fail daha ağır şekildecezalandırılmaktadır. TCK'nın 134. maddesinin ikinci fıkrasında özel hayatın gizliliğinin ihlalinin ifşa suretiyle gerçekleştirilmesi hali düzenlenmiştir. Maddenin ilk halinde ifşa fiilinin basın yayın organları vasıtası ile gerçekleştirilmesi ağırlaştırıcınitelikli hal olarak düzenlenmiş iken 02.07. 2012 tarih 6352 sayılı Kanun ile bu nitelikli hal kaldırılmıştır.
İşçi ücretinin ödenmemesinin yaptırımı

Tam iki tarafa borç yükleyen iş sözleşmesinde işçinin iş görme borcuna karşılık, işverenin ücret ödeme borcu yer almaktadır. İş sözleşmesinin asli unsurlarından olan ücret, çoğu zaman onun tek geçim kaynağı olduğundan işverene ve üçüncü kişilere karşı korunması gerekmektedir. Bu sebeple 4857 sayılı İş Kanunu'nda ücret alacağını düzenleyen ve koruyan emredici hükümlere yer verilmiştir. İşveren kanun, iş sözleşmesi yahut toplu iş sözleşmesi ile belirlenmiş olan zamanda, ücret ödeme borcunu usulüne uygun olarak yerine getirmek zorundadır. Ücret ödeme borcunu zamanında ve tam olarak ifa etmeyen işveren çeşitli hukuki ve idari yaptırımlarla karşı karşıya kalacaktır. İşverenin karşılaşacağı hukuki yaptırımlar ödeme gücü bulunup bulunmamasına göre farklılık arz etmektedir. Ödeme gücü bulunmayan işverenin ücret borcunu ifa etmemesi halinde işçi genel hükümler uyarınca iş sözleşmesini fesih ve hapis hakkına sahip oluyorken, iş kanunu hükümler uyarınca ücret alacağının ücret garanti fonundan karşılanmasını talep edebilecektir. İşçinin iş görmekten kaçınma hakkı, iş sözleşmesini haklı sebebe dayalı olarak feshetme hakkı, eda davası açma hakkı ve mevduata uygulanan en yüksek faizi talep etme hakkı ise ödeme gücü bulunmasına rağmen işverenin karşılaşacağı hukuki yaptırımlarİşçi ücretinin ödenmemesi halinde uygulanacak olan hukuki ve idari yaptırımların incelendiği bu çalışmamızın ilk bölümünde ücret kavramı, ücretin ödenme zamanı, yeri ve şekli ile ilgili olarak açıklamalar yapıldıktan sonra, hukuki ve idari yaptırımlar 4857 sayılı kanun, 1475 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay uygulaması dikkate alınmak suretiyle açıklanacaktır. Çalışmamızda, 4857 sayılı İş Kanunu ile özel olarak düzenlenen işçinin ücretinin ödenmemesi neticesinde iş görmekten kaçınma hakkının hukuki niteliği, bu hakkı kullanmanın şartları ve iş görmekten kaçınma hakkının kullanılmasının hukuki sonuçları üzerinde ayrıca durulacaktır.
Türkiye'de kamulaştırmasız el atma kavramı ve davaları

Mülkiyet hakkının yasalarda belirlenen sınırlama ölçülerine uyulmadan sınırlanması, diğer bir değişle mülkiyet hakkına hukuksal koşulları olmadığı halde el atılması doktrin ve yargı kararlarında 'kamulaştırmasız el atma' veya 'fiili kamulaştırma' şeklinde ifadesini bulmuştur. İlaveten idarelerin özel mülkiyette bulunan taşınmazları kamulaştırmasız el atma şeklindeki fiilleri hukuka aykırıdır. İdarelerin söz konusu eylemleri tüm dünya hukuk devletleri tarafından da desteklenmemektedir. Diğer taraftan da idarelerin bu tür eylemleri haksız fiil de teşkil etmektedir ve idare bu tür eylemleri kanuni prosedürler çerçevesinde yapmaktadır. Bu konu ile ilgili en son düzenleme 2013 yılında yapılmıştır. Artık başvuranlar veya başvurucular kamulaştırmasız el atma ile ilgili olarak bu yeni değişiklikler çerçevesinde hareket etmeleri gerekmektedir
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ışığında ve yaşam hakkı bakımından devletin pozitif yükümlülükleri

Bu çalışmada yaşam hakkı çerçevesinde devletin pozitif yükümlülükleri incelenmektedir. Çalışma planı gereğince, evvela pozitif yükümlülüklerin düşünsel, yapısall ve içtihadi zemini ele alınacak, takiben devletin yaşam hakkı kapsamındaki pozitif yükümlülükleri irdelenecektir. Çalışma üç ana sav üzerine bina edilmiştir: 1- bütün haklar bir dizi yükümlülük demetine karşılık geldiklerinden hakları mütekabil yükümlülükleri çerçevesinde gruplamak yapay neticeler verir, bu nedenle anlam ifade edecek bir incelemenin odak noktasında haklar değil yükümlülükler yer almalıdır; 2- sonuç yükümlülüğü-özen yükümlülüğü ayrımı yükümlülüklerin yapısına içkin bir ayrımdır; 3- Alexy'nin geliştirmiş olduğu 'ilke' kavramı, özen yükümlülüğü boyutuyla pozitif yükümlülükleri açıklamak bakımından ideal bir araçtır. Pozitif yükümlülüklere yöneltilen belirsizlik iddialarını reddeden çalışma, pozitif yükümlülükler ile alakalı sorunun temelde bir belirsizlik sorunu değil, öncelik sıralaması sorunu olduğunu ileri sürmektedir. Çalışma, ilkeler teorisinin ve ölçülülük uygulamasının önceliklerin belirlenmesine dair rasyonel yaklaşımını takdim ederken, anılan bakış açısı ile Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin ve Türkiye Cumhuriyeti Anayasa Mahkemesi'nin pozitif yükümlülükler ile alakalı içtihadını da yaşam hakkı örneği çerçevesinde tetkik ve tenkit etmektedir.
Türk Ticaret Kanunu'na göre anonim şirket genel kurul kararlarının iptali

Bu çalışmada, anonim şirketlerde genel kurul kararlarının iptali konusu Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre incelenecektir. Genel kurul kararlarının iptali davasını incelenmeden önce çalışmamızın birinci bölümünde anonim şirketlerde genel kurul toplantıları konusu açıklanacaktır. Çalışmamızın ikinci bölümünde ise, genel kurul kararlarının geçersizlik halleri ele alınacaktır. Genel kurul kararlarının geçersizlik halleri yokluk, butlan, iptal edilebilirlik ve askıda hükümsüzlük olarak sınıflandırılmaktadır. Çalışmamızın üçüncü bölümünde genel kurul kararlarının iptali davası incelenecektir.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda aşırı ifa güçlüğü

Sözleşmeye bağlılık kuralı gereğince taraflar birbirlerine uygun irade beyanları ile kurdukları sözleşmeye aynen uymak zorundadırlar. Bu ilkeye göre sözleşmenin kurulmasından sonra meydana gelen değişiklikler sebebiyle tarafların edim yükümlülüğünde değişiklik yapılması ya da edim yükümlülüğünün sona ermesi mümkün değildir. Ancak bu ilke sınırsız değildir ve ilkeye sıkı sıkıya bağlı kalınması hakkaniyet kuralları ile örtüşmemektedir. Bu sebeple, sözleşmenin kurulmasından sonra meydana gelen değişiklikler sonucu aşırı ifa güçlüğüne düşen borçlunun sözleşmenin uyarlanmasını talep etmesi mümkün hale gelmiştir. Aşırı ifa güçlüğü sebebi ile uyarlama kurumu, doktrin tarafından ileri sürülen görüşler ve Yargıtay içtihatları doğrultusunda, dürüstlük kuralı esas alınarak, ilk kez 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nda TBK. m.138 hükmünde düzenlenmiştir. İlgili hükme göre somut olayın tüm şartları göz önüne alındığında sözleşmenin aynen devam ettirilmesi dürüstlük kuralı uyarınca borçludan beklenemiyorsa, sözleşmenin uyarlanması veya sona erdirilmesi talep edilebilecektir. Sözleşmenin uyarlanması başvurulması gereken ilk çaredir. Ancak uyarlama mümkün değilse bu durumda borç ilişkisinin niteliğine bağlı olarak, borçlu dönme veya feshe ilişkin haklarını kullanabilecektir.
Yabancı unsurlu sınaİ mülkiyet uyuşmazlıklarında münhasır yetki

Sınai mülkiyet haklarına ilişkin uyuşmazlıklarda Türk mahkemelerinin yetkisinin münhasır nitelik taşıyıp taşımadığı hususunun incelenmesi amacıyla, bu tez çalışmasında öncelikle yetki ve milletlerarası yetki kavramları tartışılmış, yetki kavramına ilişkin ayrımlar açıklanmıştır. Münhasır yetki kavramı ve doktrinde Türk mahkemelerinin münhasır yetkisine girdiği değerlendirilen haller değerlendirildikten sonra, sınai mülkiyet haklarına ilişkin Sınai Mülkiyet Kanunu'nda yer verilen dava türleri incelenmiştir. Tezin son bölümünde, sınai mülkiyet haklarına ilişkin uyuşmazlıklarda milletlerarası yetkinin münhasır yetki niteliği taşıyıp taşımadığı karşılaştırmalı hukuk ışığında tartışılmıştır. Bu amaçla, öncelikle Amerikan mahkemelerinin ve Avrupa Birliği Adalet Divanı'nın hangi tür yabancı unsurlu sınai mülkiyet uyuşmazlıklarında tescil ülkesindeki mahkemelerin yetkisinin münhasır nitelik taşıdığına ilişkin değerlendirmelerine emsal kararlar ışığında yer verilmiştir. Fikri mülkiyet uyuşmazlıklarında milletlerarası yetkiye ilişkin düzenlemelerin de yer aldığı 'Fikri mülkiyet Haklarında Kanunlar İhtilafı' ve 'Amerikan Hukuku Enstitüsü' İlkelerinde, yabancı unsurlu sınai mülkiyet uyuşmazlıklarında mahkemelerin milletlerarası yetkisinin hangi hallerde 'münhasır yetki' olarak değerlendirildiği tartışılmıştır. Son olarak, Türk mahkemelerinin sınai mülkiyet haklarından doğan uyuşmazlıklardaki milletlerarası yetkisi tartışılmış ve hangi mahkemelerin ne tür uyuşmazlıklarda milletlerarası yetkiyi haiz olduğu değerlendirildikten sonra, doktrinde hangi yabancı unsurlu sınai mülkiyet uyuşmazlıklarında Türk mahkemelerinin yetkisinin münhasır nitelik taşıdığı konusundaki tartışmalar incelenerek; bu konudaki değerlendirmelerimiz sunulmuştur.
Türk İş Hukukundaki iş güvencesinin iş tatminine etkisi: Konya-Seydişehir'de bir uygulama

İş güvencesi, çalışanların geleceğe güvenle bakmasına, kendisinin ve ailesinin geçimini devam ettirecek ücretten yoksun kalma endişesinin dışında kalmasına katkı sağlamaktadır. İş tatmini ise çalışanların harcadıkları emek karşısında aldıkları ya da almayı bekledikleri karşılığın yeterlilik düzeyini göstermektedir. Sanayi devrimi ile birlikte oluşan işçi sınıfı, işverene karşı kendilerini koruma düşüncesine kapılmış, ülkemizde de 1950 sonrasında bu durum ortaya çıkmaya başlamıştır. İş tatmini ise 1930 sonrasında anlaşılmaya başlanmış olup, çalışanların verimlilik, performans ve motivasyon gibi durumlarına doğrudan etki etmesi sebebi ile önemli bir kavram haline gelmiştir. Bu tez çalışmasının amacı Türk İş Hukuku'ndaki iş güvencesinin iş tatminine olan etkisini Konya/Seydişehir'de kayıt dışı olmayan işçilere yapılacak bir uygulama ile araştırmaktır. Bu amaçla öncelikle literatür taraması yapılmış, sonrasında Konya/Seydişehir'de çalışan kayıtlı işçi sayısı tespit edilmiştir. Rastgele seçilen 200 çalışanın anket yöntemi ile Likert İş Güvencesi Ölçeği ve Minesota İş Tatmini Ölçeğindeki sorular ve ifadelere verdikleri cevaplar analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara bakıldığında demografik özelliklerin, iş güvencesi kavramını etkilediği belirlenmiştir. İş güvencesi kavramının bilinme düzeyinin, iş güvencesinin çalışanlara olan etkisi ile doğrusal pozitif yönde ilişki içerisinde olması sonuçlardan bir tanesidir. Yine iş güvencesi kavramının bilinme düzeyinin, yapılan işten memnuiyetle doğrusal pozitif yönde ilişkisi olması da analiz sonucunda elde edilen sonuçlardandır. İş güvencesinin çalışanlara olan etkisine ve buna bağlı olarak işteki memnuniyetler arasındaki doğrusal pozitif yönde ilişki araştırmanın en önemli sonucudur.