turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Meslek hastalığı ve iş kazalarından korunmada kullanılan uyarıcı levha ve etiketlerin oluşturulmasında işletme politikaları ve işçi özelliklerinin bu levhaların algılanmasındaki rolü

Bu araştırma, iş kazalarının önlenmesinde kullanılan uyarı levhalarının algılanmasında işçi özelliklerinin saptanmasını ve konu ile ilgili yöneticilerin uyarı levhalarının seçimindeki rollerinin ve politikalarının belirlenmesini amaçlamaktadır. Araştırma devlet ve özel sektöre bağlı iki fabrikada yapılmıştır. Her fabrikadan 50 işçi ve 15 yönetici olmak üzere toplam 100 işçi ve 30 yönetici araştırma kapsamına alınmıştır, işçilere bir anket formu ile Benton algı-dikkat testi, yöneticilere ise sadece anket formu uygulanmıştır. Yapılan uygulamalar sonucunda her iki fabrika işçilerinin, yaş, eğitim durumu, iş güvenliği eğitimi, hizmet içi eğitimi, algı dikkat puanı, işçilerin yaptıkları iş, göz kontrolünden geçme, işçi alımında kullanılan yöntem, işyerlerince güvenliğe önem verilip-verilmediği ve bu konuda ayrılan bütçe, yöneticilerin levha seçiminde, yararlandıkları kaynaklar, işyerinde ağırlıklı kullanılan renk dağılımları açısından farklılıklar olduğu, medeni durum, çocuklu-çocuksuz bakmakla yükümlü olduğu kişi sayısı, sigara ve alkol kullanan sayısı, yönetici görev ve meslekleri, işçilerin geçirdikleri kazalar, işyerlerinde uyarı levhası kullanım durumları, işçilerin öncelikle fark ettikleri levha tipi yöneticilerin levha seçiminde rolleri, izledikleri yol, kullanılan levhaların renkli olup-olmaması, yöneticilerin 1. derecede kullanmayı tercih ettikleri, işçilerinde en çok dikkatlerini çeken renk açısın- 70 dan anlamlı fark bulunmadığı görülmüştür. Araştırma bulgularından, uyarı levhalarının algılanmasında işçi Özelliklerinin tespitinin önemli olduğunu, iş kazası riski aynı olduğu halde özel sektör ve devlet sektör yöneticilerinin korunma politikaları açısından çok büyük farklılıklar gösterdiği gözlenmiştir. Sonuç olarak, iş kazalarının önlenmesinde çok önemli olan uyarı levhalarının iyi algılanması için, işyeri yöneticilerinin ortak bilimsel yöntemler geliştirmesi ve bu yöntemleri de işçi özelliklerine göre uygulaması gereği belirlenmiştir.
Sporda liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu araştırmada sporda liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırma tarama modelinde betimsel niteliktedir. Araştırmanın evrenini, seçilmiş bazı amatör spor federasyonlarının büro çalışanları oluşturmaktadır. Bu kapsamda araştırma örneklemini ilgili federasyonların büro çalışanlarından rastgele örnekleme yöntemiyle seçilmiş toplam 64 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada katılımcıların demografik özelliklerini belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından hazırlanan 11 maddelik 'Kişisel Bilgi Formu' ve ilgili federasyon başkanlarının liderlik stillerini belirlemek amacıyla Bolman ve Deal (1991) tarafından geliştirilen ve Türkçeye Dereli (2003) tarafından uyarlanmış 'Liderlik Stilleri Betimleme Anketi' kullanılmıştır. Diğer taraftan federasyon çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını belirlemek amacıyla Allen ve Meyer tarafından 1997 yılında geliştirilen 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırmanın analizinde SPSS 25 Paket programı kullanılarak değişkenlerin yüzde, frekans, ortalama ve standart sapma değerler açısından tanımlayıcı istatistikleri yapılmıştır. Diğer taraftan değişkenler arasındaki ilişkileri test etmek amacıyla basit regrasyon analizi analizleri testlerinden faydalanılmıştır. Araştırmada duygusal bağlılık; insan kaynağı ve politik liderliği pozitif yönde, sembolik liderliği negatif yönde etkilemektedir. Devam bağlılığı; yapısall liderliği pozitif, sembolik liderliği negatif yönde etkilemektedir. Normatif bağlık; politik liderliği pozitif yönde, sembolik liderliği negatif yönde etkilemektedir.
Organizasyonel ve yönetimsel ergonominin çalışma koşulları ile ilgisi; ofislerde iş sağlığı ve güvenliği

Bu çalışmanın amacı, organizasyonel ve yönetimsel ergonominin çalışma koşulları ile ilgisi; ofislerde iş sağlığı ve güvenliği konularının analiz edilmesidir. İş yerinde çalışma şartlarının olumsuz olması nedeniyle sağlık durumları olumsuz etkilenmekle birlikte sağlıklarını ve hayatlarını yitirmiş olan çalışanların sağlığı, iş sağlığı alanının merkezinde yer almaktadır. Üretim aşaması da dahil olmak üzere bütün süreçlerin sağlıklı olması, işyerinin sağlığı ile çalışma ortamlarının çevreye yapmış olduğu etkiler, birbirini tamamlamakta olan iş sağlığının diğer önemli bileşenleridir (Atan, Cam, Çelik, Arslan ve Eravcı, 2017: 17). İş sağlığı kavramı oldukça kapsamlı ve geniş bir alanı kapsamaktadır. İş sağlığının ana konusu, çalışan bireylerin sağlığıdır. Dolayısıyla tezde, sağlık kavramı, iş sağlığı kavramı, iş güvenliği kavramı, işçi sağlığı ve güvenliği kavramı, iş sağlığı amacı, iş güvenliğinin amacı, iş sağlığı ve güvenliğinin önemi ve kapsamı, iş sağlığı ve güvenliği ile kalite, iş sağlığı ve güvenliğinin Dünya'deki tarihi ve iş sağlığı ve güvenliğinin Türkiye'deki tarihi, tehlikeli çalışma koşulları ve önlemler, tehlikeli davranışlar ve iş güvenliği eğitimi, ofis türleri, kuruluş ve kullanım gayelerine göre ofis tipleri, sanal ve hibrit ofisler, kapalı ve açık ofisler ve kamu ve özel ofisler, ergonominin tanımı, ergonominin önemi, ergonominin amacı, ofisler için ergonomin önemi, ergonominin Türkiye'deki gelişimi, ergonomi çeşitleri, ergonominin çalışma koşulları ile ilgisi, sık görülen kazalar ve hastalıklar, el aletleri ve elle taşımalı işlerde yapılması gereken iyileştirmeler, TS OHSAS 18001'in kapsamı ve TS OHSAS 18001'in yararları konularına yer verilmiştir. (Şubat / 2020), 77 sayfa.
Tekstil çalışanlarında oksidatif stresin değerlendirilmesi

Mesleki olarak maruz kalınan birçok madde insan sağlığını tehdit etmekte, bazen hastalıklara neden olurken bazen altta yatan hastalıkların alevlenmesine yol açmaktadır. Tekstil işçileri çalışma alanlarının özelliğine göre çeşitli tozlara, elektromanyetik radyasyona, boya ve kimyasal maddelere maruz kalmaktadır ve birçok mesleki hastalık açısından risk altındadırlar. Tekstil işçilerinde bissinosis ve kronik bronşit gibi solunum yolu hastalıklarının daha sık gözlendiği bildirilmektedir. Bazı kanser türlerinin tekstil işçilerinde daha sık görüldüğü, çalışma alanlarındaki bazı maddelerin genotoksik etki gösterdiği de bildirilmektedir. Bu amaçla çalışanların periyodik kontrollerinin yanı sıra maruz kaldıkları özel maddeler varsa bunların etkilerine yönelik değerlendirme de yapılması uygun olacaktır. Biyolojik sistemlerde serbest radikallerle bunlara karşı süpürücü etkiye sahip olan antioksidanlar arasındaki dengenin bozulması oksidatif stres olarak tanımlanır. Reaktif oksijen türleri yüksek reaktiviteye sahiptir ve hücre organellerinde gerçekleşen normal oksijen metabolizmasının sonucu olarak radyasyon, yaşlanma, yüksek oksijen basıncı ve kimyasal ajanlara maruz kalma gibi sebeplere bağlı olarak üretilirler. Oksidatif stres hasarını önlemek için vücut 'antioksidan savunma sistemleri' denen bazı mekanizmaları geliştirir. Vücutta serbest radikallerin oluşum hızıyla bunların ortadan kaldırılma hızı denge içerisindedir ve bu denge oksidatif denge olarak adlandırılır. Plazma ve vücut sıvılarındaki tüm antioksidanların toplam etkisi total antioksidan status, oksidanların toplam etkisi ise total oksidan status olarak tanımlanır. Serbest oksijen radikalleri fazla elektronların tiyol gruplarına transferiyle oluşur. Bu sebeple tiyol/disülfit dengesini tanımlamak önemlidir. Tiyol/disülfit dengesi oksidatif strese yol açan aşırı serbest radikallerin üretimini gösteren güvenli kullanışlı ve ucuz bir bir biyolojik belirteç olarak kabul edilmektedir. İlimizin ekonomisinde tekstil alanı önemli bir yere sahiptir. Bu çalışma ile tekstil işçilerinde total antioksidan status, total oksidan status ve tiyol/disülfit seviyelerinin nasıl etkilendiğini ve tekstil çalışanlarının sağlık durumlarının tespit ve takibinde kullanılabilirliğini araştırmak ve literatüre katkı sağlamak amaçlanmıştır. Yapılan çalışmanın sonucunda TAC, TOS, OSİ değerleri istatistiksel açıdan anlamlı bulunmamıştır (p>0,05). Disülfit/ total tiyol değerleri istatiksel açıdan anlamlıdır (p<0,05). Çalışmamızda da görüldüğü üzere kişilerin çalışma ortamları ve yaşam şartları, doğrudan ya da dolaylı olarak maruz kaldıkları kimyasal, fiziksel, sosyal, psikolojik her türlü etken, oksidatif stres üzerinde etkilidir.
ORS fabrikası özelinde polatlının işçileşmesi: Üretim ilişkilerindeki değişimin, üstyapı, ideoloji ve toplum hayatı üzerindeki etkileri

Tezin odak noktası, değişen üretim ilişkilerinin toplumsal hayata ve ideolojilere ne ölçüde etki ettiğidir. Çıkış noktası olarak üretim ilişkilerinin üst yapı üzerindeki belirleyiciliğini tartışan tez, üretim ilişkilerinin toplumsal hayat ve buna ilaveten din, milliyetçilik, paternalizm gibi ideolojilerde asıl belirleyici olduğu fikrini savunmaktadır. Tez nitel araştırma yöntemi kullanılarak oluşturulmuştur. Araştırma sahası olarak Polatlı'nın seçilmesinin ana sebepleri; köylülük, işçi-köylülük ve işçiliğin dönüşümünün, çok uzun bir zamana yayılmadan meydana gelmesi, bu değişimin takibinin kolay olması ve araştırmada detaylıca bahsedilen 2015 metal grevine doğrudan iştirak etmesidir. Araştırmada evrenimizin ana odağı geçmişş ve güncel 'Ortadoğu Rulman Sanayi işçileridir
Sectoral informality in Turkey

Bu tez, Türkiye'deki sektörel bazda kayıt dışı istihdam olasılığını ve bunun olası nedenlerini incelemektedir. İşçi karakteristiklerinin ve sektörel özelliklerin ayrıştırılmasından sonra sektörlerin yeni kayıtdışılık düzeyleri hesaplanmıştır. Bu yeni kayıtdışılık ölçüleri, sektörler arasında kolay ve anlaşılabilir yorumlar yapılmasına imkan vermektedir. Bu yeni ölçülere bakıldığında, tarım ve inşaat sektörlerinde çalışan insanların kayıt dışı çalıştırılmaya daha yatkın oldukları bulunmuştur. Ayrıca, finansal sektör ve madenciliğin kayıt dışı istihdam açısından göreceli olarak daha formal olduğu göze çarpmaktadır. Ek olarak, sektörlerde kayıt dışı istihdam olasılığı farklılıklarının nedenleri arasında sektörel banka kredilerinin Gayri Safi Milli Hasıla'ya oranının ve sektörlerde çalışan erkek işçi oranının önemli olduğu bulunmuştur.
Kauçuk hamur üretim işçilerinde çalışma analizi ile ergonomik risk faktörlerinin incelenmesi

Bu çalışma kauçuk hamur üretim işçilerinin kas-iskelet sistemi bozukluklarını, iş-aktivite risk analizlerini ve psikolojik durumlarını değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Çalışma kauçuk hamur üretim bölümünde 114 işçisi bulunan bir fabrikada, gönüllülük esasına göre seçilen 88 işçi ile gerçekleştirilmiştir. İşçilere bu çalışma için özel tasarlanan; içeriğinde demografik bilgileri, eğitim durumlarını, çalışma sürelerini, kronik hastalıkları ve ergonomik çalışma koşulları hakkındaki bilgilerini sorgulayan anket uygulanmıştır. Sonrasında işçilerin KİSB değerlendirmeleri Genişletilmiş Nordick Kas İskelet Sistemi Anketi ile; aktivite ve risk analizleri Hızlı Tüm Vücut Değerlendirmesi ile; psikolojik durumları ise Beck Depresyon Ölçeği ile değerlendirilmiştir. Sonuçlar değerlendirildiğinde kauçuk hamur üretim işçilerinin çoğunun (%87,4) vücudunun en az bir bölgesinde rahatsızlık tanımladığı, en sık boyun (%44,3), bel (%42,9) ve sırt (%26,2) rahatsızlıkları yaşadığı, en az ise kalça-uyluk (%3,7) rahatsızlıkları olduğu görülmüştür. İşçilerin çok az bir kısmının (%3,4) yüksek ve çok yüksek risk seviyesinde çalıştığı tespit edilmiştir. Psikolojik değerlendirmede ise çoğu işçide (%83) hiçbir psikolojik etkilenim olmadığı bulunmuştur. Sonuçlar ilişkisel olarak değerlendirildiğinde ise; REBA, BDÖ, GNKİSA, ergonomik çalışma koşullarını bildiğini ifade edenler arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır (p>0,05). Eğitim düzeyi yüksek olan işçilerin ergonomik çalışma koşullarını bildiğini ifade ettiği (p<0,05) görülmüştür. BDÖ'ye göre depresyon bulguları olan işçilerin, depresyon bulgusu olmayan işçilere göre daha az rapor aldığı tespit edilmiştir (p<0,05). Sonuç olarak işçilerde KİSB'leri etkileyen problemlerin sadece iş yerlerine ya da iş yerlerindeki ergonomik uyuma bağlı olmadığı, teknolojik iş yerlerinde bile çalışanlarda KİSB'lerin görülebileceği kanısına varılmıştır. İşçilerin değerlendirildiği çalışmalarda, çalışma hayatındaki faktörlerin dışında diğer performans alanlarının da değerlendirilmeye katılmasının daha ileri çalışmalar için önemli olacağı düşünülmüştür.
Sağlık işletmelerinde örgüt iklimi ve çalışan memnuniyeti ilişkisi üzerine bir araştırma

Örgüt iklimi, genel olarak örgüte kimlik veren, iş çevresi kapsamında hayat süren ve hizmet veren bireyler tarafından dolaylı veya direk olarak algılanan ve çalışanların motivasyonu ile hareketlerini etkileyeceği varsayılan ölçülebilen tüm özelliklerdir. Aynı zamanda örgüt iklimi, örgütteki ortak psikolojinin, yarattığı atmosferdir. İşletmelerin bu hangi sektör, hangi alan da hizmet veriyor olursa olsun ana hedeflerinden biri piyasada varlığını uzun bir süre devam ettirmektir. Bunun için de örgüt iklimi kadar önemli bir diğer kavram da çalışan memnuniyetidir. Çalışan memnuniyeti, ortaya konulan işin çeşitli yönlerinde beslenen pozitif tutumların toplamı olarak ifade edilmektedir. Örgüt iklimi ve çalışan memnuniyeti arasında ortak noktalar bulunmaktadır. İşletme açısından bu iki kavram hayati önem taşımaktadır. Bu bağlamda araştırmada, örgüt iklimi ve çalışan memnuniyeti ilişkisi incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın amacı, çalışanların sosyodemografik özelliklerinin, örgüt iklimi ve çalışan memnuniyeti üzerine etkisinin olup olmadığı tespit etmektir. Araştırmada saha araştırma yöntemlerinden anket yöntemi kullanılmış ve araştırma 300 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda ise örgüt iklimi ile çalışan memnuniyeti arasında orta seviyede anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmüştür.
Otel işletmelerinde işgören etkinliğinin araştırılmasında bir faktör olarak iş değerlemesi ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

Turizm sektörünün bel kemiğini oluşturan otel işletmelerinin en önemli sorunlarından birisi de işgücü etkinliğinin düşüklüğüdür. İş değerlemesine pratikte gereken önemin verilmemesi etkinliğinin düşüklüğünde bir faktördür. Bu araştırmamızda; iş değerlemesinin otel işletmelerinde işgören etkinliğine katkısının ne olabileceği incelenmiş ve iş değerlemesinin otel işletmeleri için önemi vurgulanmıştır. Konu ile ilgili bilgiler literatürden yararlanılarak ve beş yıldızlı otel işletmelerinde düzenlenen anketle elde edilmiştir. Birinci bölümde; otel işletmelerinin yönetim yapılarına ve özelliklerine değinilip, yönetim yaklaşımları otel işlemeleri açısından incelenmiştir. Yönetim fonksiyonlarının otel işletmelerindeki yapısı incelenmiştir. Yine bu bölümde otel işletmelerini oluşturan bölümler ayrıntılı olarak yazılmıştır. İkinci bölümde; iş değerlemesi kavramsal açıdan genel olarak incelenmiş, Türkiye'deki ve dünyadaki gelişimi incelenmiştir. İş değerleme yöntemleri detaylı olarak anlatılmıştır. Yine aynı bölümde etkinlik ile ilgili kavramlar verilmiş, otel işletmelerinde iş değerlemesini farklılaştıran etmenler anlatılmıştır. Üçüncü bölümde ise; yapılan anket sonucu elde edilen bulgular ortaya konmuş ve çeşitli istatistiksel metodlarla değerlendirme yapılmıştır. Otel işletmelerinde iş değerlemesinin işgören etkinliğini artırmadaki rolü ortaya konulmuş ve öneriler geliştirilmiştir.
İşçi ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği açısından görev ve sorumlulukları-uygulamalı bir alan çalışma örneği

İş sağlığı ve güvenliği konusuna Türkiye ekonomisinde son yirmi yıldır yaşanan krizlerden dolayı devlet ya da sivil toplum örgütlerince öncelikli konular arasında yer verilmemiştir. AB'ye girmeye aday ve istekli olan ülkemizin siyasi kriterlerle birlikte İSG konusunda da uyum çalışmalarına hız vermesi gerekmektedir. İSG konusunun hem mali hem de insani boyutu mevcuttur. Devleti ve toplumdaki bütün kesimleri etkileyen bu konuya bir an önce çözüm getirilmelidir. Yaptığımız çalışma iş sağlığı ve güvenliği açısından işçi ve işverenin karşılıklı görev ve sorumluluklarını ve uygulamalı bir alan çalışmasını kapsamaktadır. Yaptığımız çalışmanın teori kısmında sırası ile İSG konusunun uluslararası boyutu, Türkiye'de İSG mevzuatı açısından işçi ve işverenin görev ve sorumluluktan ve iş kazası ve meslek hastalığı sonucu işverenin sorumlulukları araştırılmıştır. Uygulama kısmı ise anket uygulaması ve sonuçlarının değerlendirilmesinden oluşmaktadır. Çalışmamızın ana amaçlarından biri çok basit önlemlerle engellenebilecek iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu ortaya çıkan ağır tabloyu toplumda işbirliği kültürünün geliştirilmesi dayanışma ve milli mutabakatın sağlanması ile ortadan kaldırılması yolunda taraflarda duyarlılığın oluşmasına katkıda bulunmaktır. Çalışmamız 4857 sayılı İş Kanununun yürürlüğe girmesinden sonra bu konuda yapılan ilk çalışmalardan biri olması itibarı ile de önem arz etmektedir.
Haber metinlerinin söylemsel analizi üzerine bir çalışma: Haberin tarafsızlığı açısından Türk basınında temizlik işçileri grevi

Kitle iletişim alanında 20'inci yüzyılda görülen hızlı değişme ve gelişmeler bu alandaki akademik çalışmaları ve kuramları da etkilemiştir. Bu gelişme içinde haberin insan yaşamındaki öneminin giderek arttığının belirlenmesi, kitle iletişim alanındaki son dönem çalışmalarının haber üzerinde yoğunlaşmasına yol açmıştır. Gerek liberal çoğulcu ve gerekse eleştirel yaklaşımdaki son dönem çalışmaları ağırlıklı olarak haber'i konu almaktadır. Bu çalışmalarda haberin kişilerin bilgi, inanç ve düşüncelerinin oluşumunda önemli bir role sahip olduğu genel kabul görmektedir. Habere yüklenen çoğulcu toplumun oluşmasını sağlayacak enstürman düşüncesi de artık liberal yaklaşım tarafından da reddedilmekte, haber değerleri sorgulanmaktadır. Haber konusundaki incelemelerde de haber metninin söylem analizi yeni bir araştırma yöntemi olarak ortaya çıkmış ve özellikle Avrupalı araştırmacılar tarafından yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır. Bu çalışmada da Türk basınında haber konusu incelenmiştir. Haber metinlerinin söylem analizi yöntemiyle yapılan çalışmada, belediye işçilerinin 1992 yılındaki grevi örnek olay seçilmiştir. Türk basınının izlediği öne sürülen liberal haber anlayışı ilkelerinin hayata geçirilip geçirilmediği saptanmaya çalışılmıştır. Türkiye'nin en çok satan 3 büyük gazetesi üzerindeki araştırmanın sonuçları, basında, sayılan ilkelere uygun yayın yapılmadığını göstermiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi özlük dosyası

Küreselleşmeyle beraber bireysel iş ilişkilerinin çalışma hayatındaki nispi önemi artmaktadır. Buna paralel olarak bireysel iş ilişkilerine yönelik yeni kanuni düzenlemeler yapılmaktadır. Bu düzenlemelerin gerçek anlamda amacına hizmet edebilmesi için doktrinde teorik çerçevesiyle beraber çalışma hayatındaki varlıkbiçimlerinin de ele alınması gerektiğinin kanısındayız. Bu doğrultuda çalışma kapsamında 4857 Sayılı İş Kanunuyla beraber ilk kez ortaya çıkan işçi özlük dosyası, gerek teorik gerekse uygulama boyutuyla değerlendirilmektedir. Konuya ilişkin saha çalışması yapılmamakla beraber birçok Yargıtay kararından yararlanarak uygulama boyutu yansıtılmaya çalışılmıştır. Belirtmek gerekir ki işçi özlük dosyası, uygulamada henüz yerleşmiş bir müessese olarak kendini gösterememektedir. Dosyada yer alan bazı belgeler usulünce tutulmamakta, eksik tutulmakta veyaiçerikleri gerçeği yansıtmamaktadır. Bu nedenden ötürü dosya, amacına hizmet etme konusunda yetersiz kalmaktadır.
Türk ve Avrupa Birliği Hukukunda tam gün süreli çalışmayan işçilerin sosyal güvenliği

Normal iş ilişkisi, günlük yasal süreler çerçevesinde işvereninin tam yönetim hakkıyla oluşmuş sürekli ve tam gün süreli bir ilişkidir. Ancak tam gün süreli olmayan işlerde mutat iş süresinin önemli ölçüde altındaki bir süreyle günün veya haftanın bir bölümünde düzenli olarak çalışma yapılmaktadır. Bu anlamda tam gün süreli olmayan iş kavramı yasalarla belirlenmiş sürelerin altında belirli bir işveren veya işverenlere bağlı olmak koşuluyla yapılan düzenli çalışmalar olarak tanımlanabilir. Tam gün süreli olmayan işlerde çalışan kimselerin Sosyal Güvenliklerinin sağlanması genel olarak tam gün süreli çalışan işçilerle aynı statüdedir. Ancak tam gün süreli olmayan çalışmaların ücret ve çalışma süreleri bakımından tam gün süreli çalışmalardan ayrılması, Sosyal Güvenlik haklarında bir takım farklılıkların oluşmasına neden olmuştur. Bu anlamda yasalarda yapılan değişiklikler de bu farklılığın daha belirgin hale gelmesine yol açmıştır. Türk Sosyal Güvenlik Sisteminde kısmi süreli çalışanlar, tam gün süreli çalışanlarla aynı haklara sahiptirler. Fakat bazen, düşük prim ödeme ve çalışma sürelerinden dolayı, kısmi süreli çalışanlar bir takım ayrımlarla karşılaşmaktadırlar. Sağlık, analık, iş kazası gibi sigorta yardımlarında herhangi bir ayrım olmamasına rağmen, özellikle emeklilikte bir takım ayrımlarla karşılaşılmaktadır. Part-time çalışmalara ilişkin yeni yasal düzenlemelere ihtiyaç vardır. Türk sosyal güvenlik sistemi yeni çalışma biçimlerine en yakın sürede uyum sağlamalıdır.
Assessment of dynamic and static balance among office workers

Denge, düşmeyi önlemek için postür dinamiklerini tanımlayan genel bir terimdir. Bu çalışmanın amacı, ofis çalışanlarının iş verimliliğini arttırmak ve ergonomik ortam geliştirmek amacıyla bazı bilimsel veriler sağlamaktır. Çalışmamıza 60 katılımcı dahil edilmiş ve ofis çalışanı (n=30; yaş ort: 31,33 3,07 yıl; 17 kadın; oturma süresi: 6,40 1, 22 saat) ve aktif çalışanlar (n=30; yaş ort: 33,37 6,26 yıl; 10 kadın; oturma süresi: 3,83 0, 99 saat) olarak iki gruba ayrılmıştır. Yaşam kalitesini değerlendirmek için Kısa Form 36 (SF-36), statik dengeyi değerlendirmek için Denge Hata Puanlama Sistemi, dinamik denge için ise Yıldız Denge Testi kullanılmıştır. Fiziksel Fonksiyon skorları deney grubu için 77 ,59 13,08, kontrol grubu için 85,55 13, 50 idi ve gruplar arasında anlamlı fark bulundu (t=-2,319, p<0,05). Ağrı skorları deney grubu için 60 ,17 22,21, kontrol grubu için 74,50 20, 80 idi ve gruplar arasında anlamlı fark bulundu (t=-2,580, p<0,05). Zihinsel Sağlık skorları deney grubu için 66 ,00 18,55, kontrol grubu için 75,07 13,88 idi ve gruplar arasında anlamlı fark vardı (t=-2,143, p<0,05). Genel Sağlık skorları deney grubu için 50 ,50 28,05, kontrol grubu için 61,17 20, 91 idi ve gruplar arasında anlamlı fark bulundu (t=-2,674, p<0,05). Deney grubunda Fiziksel Komponent Özet değerleri 66,75 16, 67 iken kontrol grubunda 76 ,40 14,64; ve farkın anlamlı olduğu bulundu (t=-2,383, p<0,05). Gruplar arasında dinamik ve statik denge açısından anlamlı bir fark bulunamamıştır.
Sağlık sektörü çalışanlarının uyku kalitesinin tükenmişlik sendromuyla ilişkisi

Bu çalışmaya İstanbul'da iki adet Eğitim ve Araştırma hastanesinde görev yapan 269 sağlık çalışanı gönüllü olarak katılmıştır. Uyku kalitesini belirlemek için Buysse, Reynolds, Monk, Berman ve Kupfer (1989 ) tarafından geliştirilen Pittsburg Uuku Kalitesi Ölçeği Mesleki tükenmişlik düzeylerini belirlemek için Maslach ve Jackson (1981 ) tarafından geliştirilen, İnce ve Şahin tarafından (2015) Türkçe'ye uyarlanan Maslach Tükenmişlik ÖlçeğiKişisel bilgiler için Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Bu ölçeklerden elde edilen puanlar; cinsiyet, öğrenim durumu, aylık gelir, yaş, meslek, çalışılan bölüm, mesleki kıdem ve nöbetli çalışıp çalışmama, evcil hayvan, engelli çocuk ve alkol değişkenlerine göre karşılaştırarak SPSS 21.0 programında analiz edilmiştir. BULGULAR VE SONUÇLARElde edilen bulgular, sağlık sektörü çalışanlarının uyku kalitesinin yeterli düzeyde olmadığını göstermiştir. Aynı şekilde uyku kalitesi; cinsiyet, öğrenim durumu, aylık gelir, yaş, meslek ve mesleki kıdem değişkenlerine göre farklılık göstermemektedir. Diğer yandan, katılımcıların uyku kalitesi; çalışılan bölüm ve nöbetli çalışıp çalışmama durumu değişkenlerine göre farklılaşmaktadır. Katılımcıların tükenmişlik algılarının orta düzeyde, duyarsızlaşma ve kişisel başarısızlık algılarının ise düşük düzeyde olduğu bulunmuştur. Ayrıca katılımcıların tükenmişlik düzeylerinin demografik, çalışma koşulları ve mesai süresine göre farklılaştığı gözlenmiştir. Son olarak sağlık çalışanlarının uyku kalitesi ile tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.