turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de 1980 sonrası dönemde çalışan yoksullar

Yoksulluk, günümüzde sadece istihdamın dışında kalanları veya işsizleri değil, istihdamda olanları da etkilemeye başlamıştır. Bu durum çalışan yoksullar sorununu gündeme getirmiştir. İstikrarsız bir işgücü piyasası, sosyal güvencenin azalması, çalışmanın düzensizleşmesi ve kuralsızlaşması, çalışma sürelerinin artması, sosyal refah rejimlerine yönelik baskıların artması, düşük ücretler, taşeronlaşma, sosyal politika anlayışında değişim, özelleştirmeler, esnek ve güvencesiz çalışmanın yaygınlaşması ve benzeri gelişmeler çalışan yoksullar sorununun ortaya çıkmasına yol açan önemli nedenlerdir. Türkiye'de 1980 sonrası dönemde uygulamaya konan ve genel bir çerçeveye sahip olan, neo-liberal ekonomi politikalarının sonucu olarak 'çalışan yoksullar' sorunu ortaya çıkmıştır. Bu çalışmada Türkiye'de uygulanan bu ekonomi politikaları ile çalışan yoksulluğu arasındaki bağı açıklamaya çalıştık. Bu değişimin çalışanların yoksullaşması üzerindeki etkisini açıklamak ve bu etkinin çalışanların yoksullaşmasına neden olduğunu ortaya çıkarmak bu çalışmanın temel amacıdır.
Spillovers between skilled and low skilled labor migration in a multi-regional setting

Bu tez, çok bölgeli statik bir model önermekte ve bu modeli kullanarak nitelikli ve vasıfsız işçi göçlerinin birbiri üzerine yayılma etkisi incelenmektedir. Modelde, üç üretim faktörü bulunmaktadır: sermaye, işçi ve toprak. Sermaye hareketini engelleyen hiçbir engel yok iken, işçiler bulundukları bölgeden başka bir bölgeye göç etmeleri, başlangıç ve varış noktasına dayalı bir olassılığa bağlıdır. Aynı zamanda, işçiler göç sonrası başlangıç ve varış noktasına dayalı verimlilik kaybına uşramakta ve sabit bir masraf ödeme zorundadırlar. Böyle bir durumda, üretim faktörlerinin rekabetçi dengedeki daşılımları ve ilgili göç seviyeleri belirlenmektedir. Bu çalışmada gösterilmiştir ki göç kabul eden bölgelerin belirli bir bögeden nitelikli işçi göçünü kolaylaştıtmak için yaptıklari politika deşişiklikleri, başka bir bölgeden, bu bölgedeki vasıfsız işçileri ilgilendiren parametreler aynı kalsa dahi, vasıfsız işçi göçünü tetikleyebilmektedir.
Ayakkabı imal edilen işyerlerinde çalışan işçilerde toluen maruziyetinin biyolojik izlenmesi

Toluen boya, vernik, yapıştırıcı ilaç, kozmetik ve patlayıcı maddelerin yapımı gibi geniş bir endüstri sahasında kullanım alam bulmuş aromatik çözücülerden biridir. Düşük toksisiteye sahip olması bu maddenin yaygın kullanılmasının diğer bir nedenidir. Bu yaygın kullanıma bağlı olarak özellikle mesleksel maruziyetin gelişmesi kaçınılmazdır. Bu çalışma, toluene mesleksel olarak maruz kalman işyerlerinden biri olan ayakkabı imalatının yapıldığı iş yerlerinde çalışan işçilerdeki maruziyetin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Ayakkabı imalatında çalışan işçiler yapıştırıcılar içinde çözücü olarak yer alan toluene geniş olarak maruz kalmaktadırlar. Bu amaçla ayakkabı imalatında çalışan işçiler (n=54) ve mesleki olarak organik bir çözücüye maruz kalmamış kontrol grubu oluşturularak (n=34), bu bireylerden idrar örnekleri alınmıştır. İşçi grubundaki günlük maruziyetin belirlenmesi amacıyla gün içinde 3 kez idrar numunesi alınmıştır. Toplanan idrar örneklerinde toluen maruziyetinin biyolojik belirleyicisi olan hippürik asit ve o- kresol miktarları saptanmaya çalışılmıştır. Toluen maruziyetinin izlenmesinde toluenin ana metaboliti olan hippürik asit ve minor metaboliti olan o-kresol miktarlarının belirlenmesi geniş olarak araştırıcılar tarafından kullanılmaktadır. Bu nedenle idrardaki hippürik asit düzeyinin belirlenmesi için Yüksek Basınçlı Sıvı Kromatografisi, o- kresol miktarının belirlenmesi amacıyla da Gaz- Sıvı Kromatografisi yöntemlerinden yararlanılmıştır. Sigara içme, alkol tüketimi gibi yaşam faktörlerinin toluen metabolizması ve metabolitlerin miktarlarına olan etkileri ayrıca değerlendirilmiştir. Bu çalışma sonucunda ayakkabı imalatında çalışan işçilerin idrarındaki ortalama hippürik asit değerleri sabah işe başlamadan 0.17 0, 1781 öğleyin 0,13 0, 14 ve akşam iş sonunda 0,30 0, 28 g/g kreatinin olarak saptanmıştır. Kontrol grubundaki hippürik asit miktarı ise 0,13 0, 13 g/g kreatinin olarak belirlenmiştir. İşçilerin gün sonu değerleri ile kontrol grubunun değerleri karşılaştırıldığında istatistiksel bir anlamlılık (p< 0 .0001) bulunmuştur. Ayrıca işçilerin sabah ve akşam hippürik asit değerleri karşılaştırıldığında bu değerler arasında istatistiksel anlamlılık bulunmuştur (p< 0 .01). İşçilerdeki o-kresol miktarları sabah 11 .731 23.490, öğle için 19 .394 29.225, akşam için 23.146 28. 765 ug/g kreatinin olarak saptanmıştır. Kontrol grubundan ise o-kresol miktarı 11.918 13. 603 ug/g kreatinin olarak belirlenmiştir. İşçilerin akşam o-kresol değerleri ile kontrol grubunun karşılaştırılmasında istatistiksel bir anlamlılık (p<0.0001) söz konusudur. Ayrıca işçilerin sabah ve akşam o-kresol miktarları arasında istatistiksel bir farklılık saptanmıştır (p< 0 ,001).
Türkiye'de havacılık sektöründe iş mücadeleleri: 2012 THY eylemi

Bu çalışma, genel olarak Türkiye havacılık sektöründeki işçi hareketlerinin özelde ise 305 işçinin işten çıkarılmasıyla sonuçlanan 29 Mayıs 2012 Türk Hava Yolları eyleminin portresini çizmeye yönelik bir çabanın ürünüdür. Grev müessesesinin önemini giderek yitirmeye başladığı son yıllarda, bu eylem ulusal ve uluslararası platformda oldukça ses getirmiş ve tarihteki yerini şimdiden almıştır. Bu çalışmada, toplu pazarlık aşamasında grev hakkı ellerinden alınan ve sonrasında yapılan eylem neticesinde işten çıkarılan işçilerin, sendika önderliğinde yaptıkları çeşitli gösteriler ve kamuoyu oluşturma çabaları ile grev haklarını geri kazanma ve işlerine geri dönme mücadeleleri işçi-işveren ilişkileri açısından incelenecektir.
Stay or go: The effects of migration and return decisions on human capital formation

Bu tezde, vasıflı işçilerin göç ve dönüş göçü kararlarını ve asimetrik bilgi altında göç ihtimalinin insan sermayesi oluşumuna etkilerini inceledim. Ayrıca, zaman içinde değişen bilgi asimetrisi ve göç maliyetleriyle birlikte göç ve dönüş göçünün dinamiklerini analiz ettim. Vasıflı işçi göçünü, hem pozitif hem de negatif seçilim içeren dönüş göçünün takip ettiğini buldum. Buna ek olarak, göç ihtimalinin göç veren ülkedeki insan sermayesi oluşumuna olumlu bir etkisi olabileceğini ve göç veren ülkedeki refahta artış gözlenebilmesi için gerekli koşulları türettim.
Bir fabrikada çalışan işçilerin sağlık okuryazarlıklarının belirlenmesi

Bu araştırmanın amacı bir çimento fabrikasında çalışan işçilerin Sağlık Okuryazarlıklarının belirlenmesidir. Kesitsel türdeki bu çalışma bir çimento fabrikasında Mayıs-Aralık 2018 tarihleri arasında yapılmıştır. Araştırmanın evrenini çimento fabrikasında çalışan 227 işçi oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem yöntemine gidilmeksizin fabrikada çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 202 birey ile tamamlanmıştır. Verilerin toplanmasında sosyodemografik ve sağlıkla ilgili özellikleri içeren 'Kişisel Bilgi Formu' ve 'Türkiye Sağlık Okuryazarlığı Ölçeği (TSOY-32)' kullanılmıştır. Verilerin istatistiksel analizi SPSS 23.0 istatistik paket programında yapılmıştır. Veriler değerlendirilirken yüzdelik, aritmetik ortalama ve standart sapma değerleri hesaplanmıştır. Normalite testi sonucuna göre t testi ve varyans analizi kullanılmıştır. Araştırmanın yapılması için Etik Kurul onayı, kurum izni, ölçeğin kullanım izni ve araştırmaya katılanlardan aydınlatılmış onam alınmıştır. Çalışma bulgularına göre işçilerin çoğunluğu 25-34 yaş arasındadır. Bireylerin Sağlık Okuryazarlığı Ölçeği (TSOY-32) puan ortalaması 32 .8 8.2, Tedavi ve Hizmet Alt Boyutu puan ortalaması 34.27 7. 97 ve Hastalıklardan Korunma ve Sağlığın Geliştirilmesi Alt Boyutu puan ortalaması 31.4 9. 9 olarak belirlenmiştir. Sağlık Okuryazarlığı Ölçeğine göre (TSOY-32) bireylerin %41.1'inin sorunlu-sınırlı sağlık okuryazarlığına, %30.2'sinin yeterli sağlık okuryazarlığına, %15.8'inin yetersiz sağlık okuryazarlığına, %12.9'un mükemmel sağlık okuryazarlığına sahip olduğu belirlenmiştir. Bireylerin yaş, medeni durum, eğitim durumu, gelir durumu ve çocuk sayısına göre ölçek (TSOY-32) puan ortalamaları arasında istatiksel açıdan anlamlı farklılık olmadığı belirlenmiştir (p>0.05). bireylerin sağlıkla ilgili özelliklerine göre ölçek (TSOY-32) puan ortalamaları arasında sadece sağlığını değerlendirme ile anlamlı ilişki bulunmuş; diğerleri arasında istatiksel açıdan anlamlı bir farklılık olmadığı belirlenmiştir.
Sakarya ili Merkez ilçede yer alan küçük ve orta boy işletmelerde çalışan kişilerin yaşam kalitelerinin ve etkileyen faktörlerin değerlendirilmesi

GİRİŞ VE AMAÇ: Bu araştırmada Sakarya ili merkez ilçesinde yer alan küçük ve orta boy işletmelerde çalışanların yaşam kalitelerinin değerlendirilmesi ve bunu etkileyebilecek bazı faktörlerle ilişkilerinin ortaya konması amaçlanmıştır. GEREÇ VE YÖNTEM: Kesitsel tipte planlanan bu araştırmanın evrenini merkez ilçede Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği'ne kayıtlı KOBİ'lerde çalışanlar oluşturmaktadır. Örneklem boyutu en az 384 olarak hesaplanmıştır. Çalışma analizine 406 kişi dahil edilmiştir. Literatür taranarak hazırlanan anket formu ve WHOQOL-Bref ölçeği kullanılmıştır. Bu çalışmada WHOQOL-Bref ölçeği Cronbach alfa değeri 0,907 olarak bulunmuştur. BULGULAR: Katılımcıların %74,6'sı erkek ve %57,1'i evlidir. Yaş ortalaması 33,61 11, 14 SS'dır. Katılımcıların %18,3'ü ilkokul ve altı, %17,2'si üniversite ve üzeri eğitim seviyesindedir. Çalışanların %70,0'i iş yerinde haftalık ortalama 45 saat ve üzerinde çalışmaktadır. Aylık gelir, çalışanların %58,7'sinde 1700 TL veya altında olup, %5,3'ünde 4801 TL veya üzerindedir. Ölçekten aldıkları alan puanlarının ortalaması fiziksel sağlık, psikolojik, sosyal ilişkiler, çevre ve KS-çevre alanlarında sırasıyla 15,34 2,56 SS; 15,43 2,69 SS; 15,47 3,43 SS; 14,17 2,75 SS; 14,20 2,53 SS olarak hesaplanmıştır. SONUÇ: Bu çalışmada WHOQOL-Bref ölçeği alan puanları yapılmış birçok çalışmaya göre yüksek bulunmuştur. Çevre alanı puanlarının literatürdeki diğer çalışmalar ile benzer şekilde görece düşük olduğu görülmüştür. Gelir düzeyi düşük olanların yaşam kalitesi, beklenen şekilde daha kötü bulunmuştur. Çalışma sürelerinin fazla olmasına rağmen, sağlık kalitesi algısı katılımcıların çoğu tarafından iyi olarak bildirilmiştir. Bu durum katılımcıların, sağlıklı oldukları için çalışabildiklerini düşündürmüştür. Özellikle ücret ve çalışma süresi gibi psikososyal etmenlerin, KOBİ'lerde çalışanların yaşam kalitelerini etkilediği görülmüştür.
Working class formation in Turkey, 1946-1962

Bu çalışma İkinci Dünya Savaşı'nın bitiminden 1960'lı yıllara uzanan dönemde işçilerin gündelik hayat deneyimlerini ve çalışma ve yaşam koşullarını anlamlandırma biçimlerindeki değişimi incelemektedir. Çalışmanın başlıca amaçlarından biri işçi sınıfının büyük şehirler ve tekstil işyerlerinden iş hayatını düzenleyen mevzuat ve sendikal siyasete kadar geniş bir alanda tarihsel sürecin önemli bir unsuru haline geldiğini göstermektir. Birçok üreticinin tarımsal ekonomiden büyük kentlerdeki sanayi işlerine doğru kaymasına ve ücretli emek formunun yayılmasına tanıklık eden dönem içerisinde işçi sınıfı hem faal bir güç hem de farklı aktörler arasındaki çatışmaların bir konusu haline gelmiştir. Bu çalışma yapısallcı genellemeleri sorgulamak ve özgül tarihsel bağlamları tekrar görünür kılmak amacıyla gündelik hayat kavramsallaştırmasına başvuruyor. Bu bakış açısından hareketle çalışma, işçilerin büyük şehirlerdeki barınma koşulları ve boş zaman faaliyetleri gibi ayrıksı bir sınıf kimliğinin ve dayanışma örüntülerinin ortaya çıkışını mümkün kılan yerel ve gündelik bağlamlara yoğunlaşıyor. Benzer bir biçimde değişen endüstriyel disiplin rejimleri ve bunların sınıf kültürü ve kimliği üzerindeki etkileri, bir yandan işçilerin deneyimlerindeki çeşitliliği ortaya çıkarmak, diğer yandan da direniş ve kolektif eylem imkanlarını tespit etmek amacıyla tartışılıyor. Çalışma, sınıf tanımının sınırları, emeğin değişen anlamları ve sendikaların rolü üzerine devlet ve işçi birlikleri arasındaki farklı fikirlerin ve çatışmaların tartışılmasıyla sonuçlanıyor.
Mobil yatay yaşam hatlarında demir filizlerinin ankraj noktası olarak kullanılması üzerine bir uygulama

Yapı sektörü, çok tehlikeli İş kolları arasında yer almaktadır. İstatistiklere göre, ölümle sonuçlanan kazalar Türkiye'de gelişmiş ülkelerden daha fazladır. Türkiye'de yürürlükte bulunan yasalar, iş sağlığı ve güvenliği konusunda önemli hükümler içermektedir. Ancak yüksekte yapılan çalışmalarda standartlar ve mevzuatların uygulanmasında önemli ölçüde eksiklikler bulunmaktadır. Bu çalışma ile yapı sektöründe kaba yapı imalatlarında yüksekte çalışmalarda oluşturulan mobil yatay yaşam hattı önlemlerinin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve standartlara uygunluk düzeyi belirlenmeye çalışılmıştır. Kaba yapıda mobil yatay yaşam hattı kurulumlarında, personelin en az bel hizasında bir yaşam hattı oluşturmak istendiğinde sabitlenebilecek Ankraj noktaları kısıtlı olduğu görülmektedir. Bu durum incelendiğinde kaba yapı imalatlarında mobil yatay yaşam hatlarında kullanılabilecek en uygun Ankraj noktasının demir filizleri olduğu düşünülerek çalışma yapılmıştır. Yani demir filizlerinin Ankraj olarak kullanılma kriterleri araştırılıp ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışma kapsamında, amaca yönelik olarak üst yapı faaliyet alanında iş kuleleri, AVM ve konut projelerinde gözlem ve test çalışması yapılmıştır. İnşaat iş kolunda ölümlü iş kazalarının büyük bir oranını kaba yapı Bu çalışmada kaba yapıda kullanılan mobil yatay yaşam hatlarının kurulum ve kullanımı hakkında öngörülemeyen ve herhangi bir kaynak olmayan riskleri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Kaba yapıda yapılan çalışmalarda personelin kendisini bağladığı yaşam hattının gerçek anlamda koruyucu olması gerekmektedir. Bu çalışmada incelenen testler sonucunda ankraj yönteminin ve mobil yaşam hattı kurulum şartlarının düşme anında güvenli şekilde askıda kalmak için ne kadar önemli olduğu ortaya konulmuştur. Ankraj olarak kullanılan demir filizlerinin kullanım şartlarına göre yaşam hattı testlerinin başarılı olduğu test ve ölçümler ile belirtilmiştir. Kaba yapıda kullanılacak mobil yatay yaşam hatlarının güvenli kurulum ve kullanımı için bir kaynak ortaya koymak amaçlanmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde ayrımcılık ve hukuksal boyutu

oz Çalışma hayatında ayrımcılığın önlenmesi Batı ülkelerinde ve Türkiye'de önemli bir konu haline gelmiştir. Ayrımcılığın başlıca nedenleri önyargı ve istatistiksel genellemelerdir. Ayrımcılığı önlemenin temel olarak üç yolu vardır. Bunlar:. a) Ayrımcılığı yasalarla yasaklamak b) Kota uygulamak c) Rekabetçi piyasa koşullarına bırakmak Bu çalışmada Türkiye'de ayrımcılığa karşı getirilen yasal düzenlemeler ve bu konudaki mahkeme kararlan incelenmektedir.
Açık liderlik ile örgütsel sinizm ilişkisi ve işgören performansına etkisi: Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumları üzerine bir uygulama

Amaç: Akademisyenlerin açık liderlik tarzlarının, sinik davranışlarının ve iş performanslarının farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek, bu kavramlar arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve akademisyenlerin açık liderlik ve örgütsel sinizm yaklaşımlarının iş performansını yordayıp yordamadığını ortaya koymaktır. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın örneklemini ise, yedi coğrafi bölgeden toplam on dört farklı üniversitede görev yapan 315 akademik personel oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak; 'Örgütsel Sinizm Ölçeği', 'Açık Liderlik Ölçeği' ile 'İşgören Performansı Ölçeği' kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde istatistiki yöntem olarak; betimsel istatistikler, bağımsız iki grup için t-testi, çok değişkenli varyans analizi, tek yönlü varyans analizi, anlamlı farklılığın hangi gruplar arasında olduğunu tespit etmek için Tukey çoklu karşılaştırma testi, bağımlı değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla Pearson Korelasyon testi ve bu değişkenlerin akademik personellerin iş performansı üzerindeki etkisini tespit etmek amacıyla Çoklu Doğrusal Regresyon analizi uygulanmıştır. Bulgular: Araştırma verilerinin normal bir dağılım gösterdiği belirlenmiştir. Akademisyenlerin Açık Liderlik ile Örgütsel Sinizmin puan ortalamasının orta seviyede, İşgören Performansı puan ortalamasının ise yüksek seviyede olduğu anlaşılmaktadır. Sonuçlar: Açık liderliğin boyutları ile Örgütsel sinizmin boyutları arasında negatif yönlü anlamlı ilişkiler söz konusudur. Açık liderlik ile işgören performansı ve örgütsel sinizm ile işgören performansı arasında anlamlı ilişkiler tespit edilememiştir. Regresyon analizine göre, akademisyenlerin açık liderliği ile örgütsel sinizimleri, işgören performansını yordamadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Tekstil sektöründe bir işletmede çalışanların beslenme durumlarının ve enerji harcamalarının değerlendirilmesi

- 31 Ocak 2018 tarihleri arasında Tekirdağ ili Çorlu ilçesinde tekstil ürünleri üretimi yapan bir fabrikada çalışan 18 61 yaş arası (60) erkek, (90) kadın olmak üzere 150 işçi üzerinde yürütülmüştür. Araştırmada genel bilgiler, beslenme alışkanlıkları, antropometrik ölçümler, besin tüketimleri ve fiziksel aktivite durumları ile ilgili verilerin toplanması amacına yönelik olarak literatür bilgilerinden yararlanılarak araştırmacı tarafından oluşturulan anket formu uygulanmıştır. Bireylerin besin tüketim düzeyleri bir günlük besin tüketim kaydı ile belirlenmiştir. Çalışmaya katılan bireylerin % 60'ı kadın, % 40'ı erkek olup yaş ortalamaları ise 32,4 8, 6 yıl olarak saptanmıştır. Bireylerin % 12 ,7'sinin öğün atladığı ve en fazla (% 30,7) atlanan öğünün sabah kahvaltısı olduğu belirlenmiştir. Beden Kütle İndekslerini incelediğimizde kadınların % 42 ,2'si normal, erkeklerin % 48 ,3'ü hafif şişman grubunda olduğu tespit edilmiştir. Çalışmaya katılan kadın işçilerin günlük diyetleri ile ortalama 1787,3 341, 7 kkal, ise erkek işçilerin günlük 1952,4 337, 3 kkal enerji tükettikleri saptanmış olup istatiksel olarak önemli bulunmuştur (p<0,05). Türkiye Beslenme Rehberine göre değerlendirildiğinde işçilerin günlük diyetlerinde ve işyerinde öğle öğününde tükettikleri enerjinin yetersiz olduğu belirlenmiştir. TÜBER önerileri ile karşılaştırıldığında; işçilerin kalsiyum, demir, çinko ve B12 vitaminlerini yetersiz tükettikleri tespit edilmiştir. Fiziksel aktivite düzeyleri değerlendirildiğinde, % 62 ,2'si orta düzeyde aktif oldukları saptanmıştır. Sonuç olarak tekstil fabrikasında çalışan işçilerin işyerlerinde ve günlük diyetlerinde yeterli ve dengeli beslenemedikleri bulunmuştur. Bireylere sağlıklı yaşam tarzı ve beslenme alışkanlıkları kazandırarak yaşam kalitelerinin artması sağlanmalıdır.
İşverenlerin engellilere yönelik tutumları ile engelli çalışanların çalışma alanına yönelik görüşlerinin incelenmesi

Bu araştırmanın amacı, engelli çalışanların çalışma hayatında işveren ve işyerine yönelik görüşleri ve işverenlerin engellilere yönelik tutumlarının nasıl olduğunu belirlemektir. Araştırmada nitel ve nicel yöntemlerinin birlikte ele alındığı karma yöntem kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi Konya ili Selçuklu, Meram ve Ereğli ilçelerindeki aynı işyerinde yer alan 55 işveren ve 35 engelli çalışan oluşturmaktadır. Araştırmaya ilişkin bilgi toplamak için nitel araştırmada engelli çalışanlara yönelik yarı yapılandırılmış görüşme formu, nicel araştırmada işverenlerin engeli çalışanlara yönelik tutum ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde; engelli çalışanlara yönelik görüşme formundan elde edilen veriler nitel analiz yöntemlerinden betimsel analizine göre yapılmıştır. İşverenlerin engelli çalışanlara yönelik tutum ölçeğinde süreksiz değişkenler cinsinden farklılıkları belirlemek için Mann-Whitney U testi, Kruskal Wallis testi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar iki yönlü olarak sınanarak ve anlamlılık düzeyi en az 0,05 olarak kabul edilmiştir. İstatistiksel tüm analizler SPSS- 25 paket programda gerçekleştirilmiştir.. Sonuç olarak araştırmada engelli çalışanların iş hayatında sahip olması gereken yeterliliklerinin çalıştıkları işe göre değiştiği, iş yerinde güçlük yaşadığı alanlarla ile ilgili olarak en çok çalıştıkları işte zorlandıkları, engelli çalışanların işverenden beklentilerinin yoğunlukta fiziki düzenleme, engelli duyarlılığı, olumlu tutum konularında olduğu tespit edilmiştir. İşverenlerin engelli çalışanlara karşı olumlu tutum içinde olduğu, engelli çalışanların ise işverenlerin engelli çalışana yönelik tutumları ve sorunlara yaklaşımı konusunda ayrıldıkları görülmüştür. İşverenlerin cinsiyet, eğitim düzeyi, çalıştığı sektör, çalıştığı kurum, çalışma süresi, engelli yakınının olup-olmaması değişkenlerine göre engelli çalışanlara ilişkin tutumlarının farklılaşmadığı, işyerlerinde yoğunlukta ortopedik engellilerin çalıştığı, engelli istihdamında en az zihinsel engellilerin yer aldığı sonucuna ulaşılmıştır.
İş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki uygulamaların işgörenlerin kuruma güvenlerine etkisi üzerine bir araştırma: Gıda işletmesinde bir uygulama

Araştırma iş sağlığı güvenliği kapsamındaki uygulamaların işgörenlerin kuruma güvenleri üzerindeki etkisini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Katılımcıların büyük kısmının İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimi aldığı, aldıkları eğitimi yeterli gördükleri, işlerinin getirdiği tehlikeleri bildikleri ve iş kazası ya da meslek hastalığı durumunda haklarının neler olduğunu bildikleri gözlemlenmiştir. Öte yandan katılımcıların büyük çoğunluğu iş güvenliği konusunda yeteri özeni göstermekte, bu konuda işveren ve çalışan sorumluluklarını bilmekte ve güncellenen yönetmelikleri takip etmektedir. Genel olarak değerlendirildiğinde katılımcıların büyük çoğunluğunun iş sağlığı ve güvenliği konusunda farkındalıklarının olduğu gözlemlenmiştir. Sosyo-demografik değişkenlerle kuruma güven arasındaki ilişki değerlendirildiğinde ise, eğitim durumuna göre kuruma güven düzeyinin anlamlı farklılık gösterdiği görülmüştür. Eğitim düzeyi ilköğretim düzeyinde olan katılımcıların kuruma güven düzeyinin daha yüksek olduğu görülmüştür.
Otel işletmelerinde yeşil pazarlama uygulamalarına ilişkin yönetici ve işgören tutumlarının belirlenmesine yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı; yeşil pazarlama kavramını turizm sektöründe inceleyerek bu kavramın sektördeki yansımalarının görülmesi ve etkili olup olmadığının araştırılmasıdır. Araştırmada uygulanan yöntem betimsel araştırma yöntemidir. Betimsel araştırmada amaç, eldeki problemi, bu problemle ilgili durumları, değişkenleri ve değişkenler arasındaki ilişkileri tanımlayarak bir konudaki mevcut durumu araştırmak ve ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini Ankara ilindeki otel işletmelerinde çalışan 503 adet işgören oluşturmuştur. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket formu 2 bölümden oluşmaktadır, birinci bölüm demografik değişkenlerdir, ikinci bölüm yeşil pazarlamaya olan tutum ölçeğidir. Araştırma sonucu elde edilen veriler istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Bu analizler frekans dağılımı, güvenilirlik analizi, t-testi ve ANOVA testleridir. t-testi ve ANOVA testleri sonucunda yöneticilerin ve işgörenlerin, yaş, eğitim seviyesi, gelir, hizmet süresi gibi değişkenler arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Ankara Set Çimento Fabrikası'nda çalışan işçilerde kronik obstrüktif akciğer hastalığı üzerine bir araştırma

Ankara SET Çimento Fabrikasında Çalışan İşçilerde Kronik Obstrüktif Akciğer Hastalığı Üzerinde Bir Araştırma Bu çalışma : Ankara SET Çimento Fabrikasında tozlu ve tozsuz ortamda çalışan işçilerde Kronik Obstrüktif Akciğer Hastalığı prevalansı, hastalığa neden olacak çevresel faktörlerin varlığı ve gerekli önlemlerin alınıp alınmadığı araştırıldı. Çalışma sonuçlarına göre KÖAH prevalansı % 18,7 idi. KOAH saptanan ve saptanamayan işçilerin yaş ortalamaları arasında, tozlu ve tozsuz ortamda çalışan işçilerde KÖAH bulaması bakımından fark saptanmadı. Bunu işçi sayısının azlığına bağladık. KÖAH'ın yaşla ilişkisi araştırıldığında, yaş arttıkça KOAH'Iı oranı artmakla beraber bu fark istatistik olarak anlamlı değildi. Sigara içmekle ve işçilerin sigara sayısı ile KÖAH arasında anlamlı ilişki saptandı. KOAH saptanan işçilerde saplanmayanlara göre solunum sistemi semptomları anlamlı derecede fazla bulundu. işyerinde yapılan toz analizlerinde toz miktarının çok az ve silis miktarının da eser bulunduğu, bu işyerinde iyi bir toz mücadelesi yapıldığı ve örnek bir işyeri hekimliği uygulaması olduğu görüldü.