turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Cenaze ve defin hizmetlerinde çalışan sağlık/güvenlik algısının tespiti

VE DEFİN HİZMETLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİZaman geçtikçe gelişen ve tüm toplumun faydalandığı teknoloji, çalışma hayatında meydana getirdiği çeşitli riskler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda önlemler alınmasını zorunlu kılmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin etkin olarak alınması halinde, iş kazası ve meslek hastalıklarının alınan önlemler oranında azalacağı açıktır. Bu nedenle işverenin işçileri gözetme kapsamında, yükümlülükleri doğru bir şekilde tespit edilmeli, bu yükümlülüklere aykırı davranması durumunda uygulanacak yaptırımlar da kanunda net bir şekilde belirtilmelidir. Her ne kadar kanun iş sağlığı ve güvenliği bakımından işverene sorumluluklar yüklemiş olsa da, işçi de işini yaparken dikkatli ve özenli davranmalı ve işverenin koyduğu kurallara uygun hareket etmelidir. Günümüzde iş sağlığı ve güvenliği tam da istenen konuma gelmemiş olsa da, 6331 Sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin Yönetmeliklerin kısaca ilgili mevzuatların yürürlüğe girmesiyle birlikte belli bir düzene kavuşmuştur. Bu teze konu olan araştırma, Mezarlıklar Daire Başkanlığınca yürütülen cenaze ve defin hizmetlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin bulgu ve aşamalarını değerlendirmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu tez çalışmasında, iş sağlığı ve güvenliği kavramlarının ülkemizdeki ve dünyadaki gelişimi, sosyal, ekonomik, hukuki, ahlaki yönü ile işçi sağlığı ile işveren yükümlülüklerinin uygulanma şekillerini ortaya koyduktan sonra; cenaze ve defin hizmetleri özelinde iş sağlığı ve güvenliğinin gerekliliğini ortaya koymak ve riske göre tedbir önerileri sunulmaktadır. Cenaze ve Defin hizmetleri personeli dediğimiz zaman İstanbul Büyükşehir Belediyesi Mezarlıklar Daire Başkanlığı bünyesinde memur, işçi ve ihale kapsamında çalıştırılan personelin kastedildiğini belirtmek gerekmektedir. İnsanların en sıkıntılı ve üzüntülü gününde hem işlerini layıkıyla yerine getirmeleri, hem de sıkıntı ve üzüntü içinde olan cenaze yakınlarıyla iyi iletişim kurarak onların bu zor gününde yanlarında olduğunu hissettirmek gibi zor bir görevi üstlenmektedirler. İstanbul Büyükşehir Belediyesi bünyesinde Mezarlıklar Daire Başkanlığının yürütmekte olduğu bu vazife 7 gün 24 saat ifa edilmektedir.
Vardiyalı çalışan fabrika işçilerinde uykusuzluğun yaşamsal özelliklere etkisi

Vardiyalı çalışma sisteminin işgören bireylerde başta aşırı uykululuk olmak üzere birçok soruna yol açtığı düşünülmektedir. Çalışmamızda vardiya sisteminin bireylerin aşırı uykululuk ve anksiyete sorunları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini Gürteks grup fabrikalarında çalışan işçiler oluşturmaktadır. Haziran-Eylül 2014 tarihlerinde 1052 işçiye yüz yüze anket uygulanmıştır. Anket formunun ilk bölümünde demografik özellikleri ve çalışma koşullarını belirlemek için 54 soru ve BECK anksiyete ölçeği ile Epworth uykululuk ölçeğine yer verilmiştir. Tüm analizler Spss 21 programında yapılmıştır. İşçilerin %55,99'u 26-35 yaş arasında, %82,41'i erkek, %78,42'si evlidir. %71,67'si mesleğini isteyerek seçmediğini, %83,84'ü haftalık 46-60 saat; %77,57'si vardiyalı çalışmaktadır. %60,74'ü 1-30 saat fazla mesai yapmaktadır. %65,78'i fazla mesai, %55,23'ü vardiyalı çalışmak istemediğini belirtmiştir. %66,92'si çalışma saatinin uyku düzenini etkilediğini, %71,01'i uykusuzluğun sağlığını ve psikolojik etkilediğini, %62,45'i psikolojik tükenmişlik hissettiğini, %80,32'si ailesinin gece vardiyasında çalışmasını istemediğini, %70,10'u vardiyalı çalışmalarının aile düzenini etkilediğini belirtmiştir. İşçilerden evli olanların %68'i eşlerine yeterli vakit ayıramadıklarını, çocuk sahibi olanların %69,4'ü çocuklarıyla yeteri kadar ilgilenemediklerini, %71,77'si ailesiyle tatil yapamadığını belirtmiştir. %62,93'ü sosyal ilişkilerinin yeterli olmadığını düşünmektedir, BECK Anksiyete ölçeği ile katılımcıların %38.4'ünün yüksek derece anksiyete düzeyinde olduğu, Epworth gündüz aşırı uykululuk testinde %31'inde gündüz aşırı uyku problemi tespit edilmiştir. Anket verileri işçilerin vardiyalı çalışma ve uykululuk durumlarının aile ve sosyal yaşantıları ile iş görme kapasitelerini olumsuz etkilese de ölçeklerle yapılan testlerde anlamlı fark bulunmamıştır. Vardiyalı çalışma sisteminin daha etkili olması için vardiya sistemi çalışmalarının daha fazla yapılması, iyi modellerin ortaya çıkartılabilmesi, konunun hassasiyeti dolayısıyla daha ileri çalışmaların yapılması ve işçilere yönelik sosyal aktivitelere yer verilmesi gerektiği çalışmamızın en önemli önerileri olarak ortaya çıkmıştır.
Çalışanlarda iş güvencesizliği ve tükenmişlik ilişkisi: Tıbbi tanıtım sorumlularına yönelik bir alan araştırması

Lisans TeziÇalışanlarda İş Güvencesizliği ve Tükenmişlik İlişkisi:Tıbbi Tanıtım Sorumlularına Yönelik Bir Alan AraştırmasıSelen ŞEKERDokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Programıİş Güvencesizliği, günümüzde yaşam boyu istihdamın uygulanamaması ve işgücü piyasasında yaşanan değişimler sonucunda daha sık görülen bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanların işverenlerinden en büyük beklentisi, çalışmaları ve gösterdikleri sadakat karşılığında kendilerini güvende hissetmek istemeleri olarak görülebilir. Çalışanların en büyük beklentileri tehdit edildiğinde ise gerek bireysel düzeyde gerek örgütsel düzeyde gerekse toplumsal düzeyde olumsuz sonuçlar yaşanması kaçınılmaz olacaktır. Bireysel düzeyde yaşanacak olan bu olumsuzluklardan biri olan tükenmişlik, bireyin iş stresiyle baş edememesi sonucu ortaya çıkan ve bireyin iç kaynaklarının tükenmesi olarak tanımlanan bir kavramdır. 1970'li yıllardan itibaren literatürde yer alan bu kavram, bireylerin iş yaşamlarında maruz kaldıkları stres faktörleri arttıkça daha sık ortaya çıkmaya başlamıştır. Tanımından da anlaşılacağı gibi olumsuz bir durumu yansıtan tükenmişlik, iş güvencesizliği gibi gerek bireysel gerek örgütsel gerekse toplumsal düzeyde olumsuz sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Çalışmada iş güvencesizliği niteliksel ve niceliksel iş güvencesizliği, tükenmişlik ise tükenme ve işten uzaklaşma boyutlarıyla ele alınmıştır. Amaç, çalışanlarda iş güvencesizliği ve tükenmişlik ilişkisini araştırarak bir sonuca ulaşmaktır. Söz konusu ilişki, ülkemizde iş güvencesizliğinin en şiddetli yaşandığı mesleklerden birisi olan tıbbi tanıtım sorumluları üzerinde uygulanan anketin sonucu analiz edilerek ortaya konulmuştur.
Gençlik ve Spor Bakanlığı taşra teşkilatı çalışanlarının duygusal emek boyutları ve iş tatmin düzeylerinin incelenmesi

Bu araştırmada Gençlik ve Spor Bakanlığı taşra teşkilatı çalışanlarının duygusal emek boyutları ve iş tatmin düzeylerini belirlemek amaçlanmaktadır. Araştırma tarama modelinde betimsel niteliktedir. Araştırmanın evrenini, Gençlik ve Spor Bakanlığı'na bağlı Spor Genel Müdürlüğü taşra teşkilatı personeli oluşturmaktadır. Örneklemini ise çalışanlar arasından rastgele örnekleme yöntemi kullanılarak belirlenen 11 farklı şehirden toplam 368 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada katılımcıların demografik özelliklerini belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından 9 maddelik 'Kişisel Bilgi Formu' hazırlanmıştır. Duygusal emek düzeylerini belirleyebilmek için Lee ve Brotheridge (2003) tarafından geliştirilen ve Dursun ve arkadaşları (2014) tarafından Türkçeye uyarlanan 'Duygusal Emek Ölçeği', ayrıca iş tatmin düzeylerini belirlemek için Weiss, Dawis, England ve Lofquist (1967) tarafından geliştirilen ve Baycan (1985) tarafından Türkçeye uyarlanan 'Minnesota İş Tatmin Ölçeği' kullanılmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS Statistic 25 paket programı kullanılmıştır. Elde edilen veriler, yüzde, frekans, ortalama, standart sapma değerleri olarak yansıtılmıştır. Normal dağılım göstermeyen verilerde değişkenler arasındaki farkları belirlemek amacıyla nonparametrik testler kullanılmıştır. Sonuç olarak, araştırmaya katılan katılımcıların duygusal emek boyutlarında çeşitli değişkenler açısından çok fazla anlamlı fark bulunamazken iş tatmin düzeyleri bakımından önemli derecede farklar olduğu belirlenmiştir. Derin eylem alt boyutunun çalışanların içsel ve dışsal iş tatminlerine olumlu etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır.
Bir ruh sağlığı ve sinir hastalıkları hastanesi'nde çalışanlarda iş doyumu ve tükenmişlik arasındaki ilişki

İş doyumu, kişilerin işine karşı olan tutumunu, iş yaşamında edindiği maddi ve manevi doyumu ifade eder. Tükenmişlik ise sıklıkla işi gereği insanlarla birebir iletişim içinde olan kişilerde ortaya çıkan bir durumdur. Duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı olmak üzere üç boyutta incelenmektedir. İş yaşamında çalışanların, kişisel özellikleri, çalıştıkları ortam koşulları, karşılaştıkları yoğun stres, kişinin işini yapmaktan aldığı hazzıazaltırken, tükenmişliğini arttıran faktörlerdir. Tükenmişliğin yaşanmadığı, iş doyumu ve motivasyonu yüksek olan çalışanların olduğu bir çalışma ortamında şüphesiz ki sunulan hizmetin kalitesi ve verimliliği de artacaktır. Bu çalışma, Bakırköy Ruh Sağlığı ve Sinir Hastalıkları Hastanesi'nde çalışan sağlık personellerinin iş doyumları ve tükenmişlikleri arasında nasıl bir ilişki olduğunu ortaya koymak amacıyla planlanmış ve uygulanmıştır. Uygulamanın birinci bölümünde iş doyumu kavramı, bölüm iki de tükenmişlik kavramı ele alınmıştır. Üçüncü bölümde araştırma uygulamasına ve araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Tezde kullanılan ölçekler; Minnesota İş Doyum ve Maslach Ölçeği'dir. Demografik özelliklerle birlikte toplamda 42 soruluk anket, 244 sağlık personeline birebir ve gönüllülük esasına dayalı olarak uygulanmıştır. Araştırmadan edilen veriler SPSS 22.00 programına işlenmiş ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre duygusal tükenmişlikhemşirelerde, Duyarsızlaşma ve Tükenmişliğin doktorlarda, İçsel Doyum ise Psikologlar da en yüksek olarak saptanmıştır. Analizin verileri doğrultusunda araştırmanın sonuçları tartışılmış ve yöneticilere önerilerde bulunulmuştur.
Medeni durumları farklı olan çalışanların psikolojik iyi olma düzeylerinin incelenmesi

21. yüzyılda bireyin sahip olduğu kapasiteyi geliştirmeyi amaçlayan, güçlü yönlerinin daha da ön plana çıkmasını sağlayan pozitif özelliklere olan ilgi artmış ve bu yönler daha fazla araştırılmaya başlanmıştır. Bireyin güçlü yönlerinin geliştirilmesi yaşamının her alanında olduğu gibi iş yaşamında da olumlu etkiye sahiptir. Bu kavramlardan biri olan psikolojik iyi olma ve bu kavramı etkileyen etmenlerin belirlenmesi önem kazanmaktadır. Bu noktadan hareketle bu çalışmada medeni durumları farklı olan bireylerin psikolojik iyi oluş düzeylerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda İstanbul' da özel sektörde farklı firmalarda çalışan 241 bireyin medeni durumlarının psikolojik iyi oluş düzeylerine etkisi araştırılmıştır. Katılımcıların 98'i kadın ve 143'ü erkektir. Çalışmada veri toplama aracı olarak 'Kişisel Bilgi Formu' ve ' Psikolojik İyi Olma Ölçekleri Kısa Formu' kullanılmıştır. İlişkisel tarama modeline uygun olarak yürütülen çalışmada elde edilen verilerin normal dağılıma uygunluğunun analiz edilmesi için Kolmogorov-Smirnov testi ve histogram grafiklerinden yararlanılmıştır. Katılımcıların psikolojik iyi olma düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacıyla Mann Whitney U testi ve parametrik olmayan tek yönlü varyans analizi yöntemi olan Kruskal Wallis H testi tekniği kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda katılımcıların psikolojik iyi olma düzeylerinin medeni durumlarına göre farklılaşmadığı; evli, bekar ya da eşinden boşanmış katılımcıların psikolojik iyi olma düzeylerinin benzer olduğu saptanmıştır. Ayrıca çalışanların cinsiyetlerine göre ve günlük ortalama çalışma sürelerine göre psikolojik iyi olma düzeylerinin farklılaşmadığı belirlenmiştir. Öte yandan çalışanların yaş, eğitim durumu, ev sahibi olup olmama, iş yerindeki pozisyon, gelir algısı gibi değişkenlere bağlı olarak psikolojik iyi olma düzeylerinin farklılaştığı saptanmıştır.
Sağlık hizmetlerinde risk yönetiminin çalışan güvenliğine etkisi ve bir uygulama

Küreselleşmenin yaşandığı günümüz şartlarında gelişen teknoloji ve sanayileşme ile birlikte sağlık kurumlarında güvenli olmayan çalışma şartları personellerin sağlık ve güvenliklerini olumsuz etkilemektedir. Sağlık çalışanları sağlık hizmetlerinin birçok bölümünde, özellikle sağlık kurumlarında, biyolojik, kimyasal, fiziksel, ergonomik psikososyal risk unsurları ile karşı karşıyadır. Sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları sağlamak, çalışanları iş kazası ve meslek hastalıklarından korumak, bedensel, ruhsal ve sosyal sağlığı geliştirmek sağlık güvenlik uygulamaları ile mümkündür. Sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmak, günümüzde her çalışanın sahip olması gereken bir insanlık hakkı olup, kurumların bu konuda belirlenmiş yasalara uyması gerekmektedir. Bu çalışmada risk kavramıyla ilişkili olduğu düşünülen olasılık, tehlike kavramları açıklanarak risk yönetimi ve çalışan güvenliği arasındaki ilişkiye yer verilmiştir. Risk yönetimi ile sağlık kurumlarında çalışan güvenliğinin korunması amaçlanmıştır. Bu tarz bir yönetim ile sağlık kurumlarında oluşabilecek beklenmeyen kayıpların en düşük maliyetle en aza indirilmesi için gerekli kaynakların ve faaliyetlerinin planlanması, organizasyonu, yönetilmesi ve kontrol edilmesi hedeflenmiştir. Araştırmada sağlık kurumlarının genel yapısı, Türkiye'de sağlık hizmetlerinin yapısı ve çalışan personel güvenliği, araştırma ile ilgili analiz ve sonuçlara yer verilmiştir. Araştırma sonucunda risk yönetiminin çalışan güvenliğine etkisinin olduğu görülmüştür.
Hasta güvenliği kültürü ve bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin hasta güvenliği kültürü ile ilgili algılarını etkileyen faktörlerin değerlendirilmesine yönelik bir araştırma

Sağlık bakım hizmetlerinin gelişmesiyle beraber hasta ve hasta yakınları bu konuyla ilgili kendi haklarını öğrenmişlerdir. Bunun sonucunda, sağlık bakım hizmetlerinin sunumuna ilişkin olarak hizmette farklılık, kalite ve hasta güvenliği konusundaki çalışmalar hız kazanmıştır. Karmaşık bir yapıya sahip sağlık bakım hizmetlerinde hasta güvenliğinin sağlanması, tıbbi hataların azaltılması için en önemli adım çalışanlarda etkin bir güvenlik kültürü oluşturulmasıdır. Yedi gün yirmi dört saat bakım hizmeti veren hemşirelik hizmetleri hasta güvenliği konusunda önemli bir yer tutmaktadır. Hemşireler aynı zamanda sağlık kurumlarında oluşturulacak güvenlik kültüründe önemli bir rol üstlenmektedir.
İnşaat sektöründe çalışanların iş sağlığı ve güvenliği bilincinin istatiksel olarak incelenmesi

Son yıllarda ülkemizde inşaat sektörü, yarattığı istihdam sayısı sebebiyle ekonominin lokomotifi olarak görülmektedir. Oluşan pazarda, yapı firmalarının rekabet etme çabasıyla işler daha dinamik, kısa süreli hale gelmiş; sonucunda çalışma süreleri artmış ve çalışma koşulları daha tehlikeli bir hal almıştır. Yeterli teknik eleman sayısının olmayışı sebebiyle istihdamın çoğunluğu eğitim durumu düşük olan çalışanlardan oluşmaktadır. İnşaat işleri, ülkemizde iş kazalarına bağlı yer alanma, sakat kalma ve ölüm oranı en yüksek iş kolu haline gelmiştir. Yapılan araştırmada İstanbul ilinde bulunan farklı büyüklükteki 28 şantiyede 264 çalışana iş sağlığı ve güvenliği farkındalığı konusunda yeterlilikleri anket çalışması yapılarak incelenmiştir. Tutum ölçeklerine bakıldığında çalışanların iş sağlığı ve güvenliği farkındalıklarının eğitim durumlarıyla, yaş gruplarıyla ve çalıştıkları şantiyelerin büyüklükleri ile doğrudan ilişkili olduğu tespit edilmiştir. İş sağlığı ve güvenliği farkındalığının artırılmasının ve güvenli çalışma ortamı yaratmanın en pratik yolu inşaat işlerinde çalışmanın kontrolü ve yönlendirilmesini sağlayan işveren, formen ve saha mühendislerinin daha özel korunma politikalarıyla iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almaları ve denetiminin devlet tarafından yapılmasıyla sağlanabileceği düşünülmektedir.
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığında kariyer mesleklerinde çalışanların e-öğrenmeye karşı tutumları

Bu çalışmada, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığında kariyer meslek grubundaki çalışanların e-öğrenmeye yönelik tutumlarını belirlemek ve çalışanların demografik özellikleri ile e-öğrenmeye yönelik tutumları arasındaki farklılığı ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Araştırma bu yönüyle tarama modelindedir. Araştırmanın amacına uygun olarak belirlenen, kamu kurumu kariyer meslek grubunda çalışan 2500 personel içerisinden 186 çalışan araştırmanın çalışma evrenini oluşturmaktadır. Çalışma evreni içerisinden basit seçkisiz örnekleme yöntemi ile 116 çalışan örneklem olarak araştırma belirlenmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak belirlenen bakanlık personelin e-öğrenmeye yönelik tutumlarını ortaya çıkarmak için Wilkinson, Roberts ve While (2010) tarafından geliştirilen e-öğrenmeye yönelik tutum ölçeği, Haznedar (2012)'ın yüksek lisans tezi kapsamında Türkçe'ye uyarlanmış iki faktörden oluşan ölçek kullanılmıştır. Araştırmanın amacına ulaşmak için kullanılan tutum ölçeğinden elde edilen veriler SPSS- 21 paket programına işlenmiştir. Daha önceden uyarlaması yapılan 2 faktörlü 20 maddelik ölçeğin araştırma yapılan grupta doğrulanıp doğrulanmadığına ait LISREL paket programı kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Araştırmada yer alan bakanlık personelinin e-öğrenmeye yönelik tutum ölçeğinin alt faktörleri ve geneline ait düzeylerinin incelemek için betimsel istatistiklere yer verilmiştir. Bakanlık personelin cinsiyetlerine göre e-öğrenmeye yönelik tutum ölçeğinin alt faktörleri ve geneline ait tutumları arasındaki farklılığa ve personelin yabancı dil düzeyi, hizmet yılı ve mezun oldukları fakülte değişkenlerine göre e-öğrenmeye yönelik tutum ölçeğinin alt faktörleri ve geneline ait tutumları arasındaki farklılığa bakılmıştır. Personelin E-Öğrenme Tutum Ölçeğinin Alt Faktörleri ve Geneline İlişkin Tutum Düzeylerine Ait Betimsel İstatistikleri incelendiğinde; 'E-Öğrenmeye Yatkınlık' ve 'E-Öğrenmeden Kaçınma' faktörleri karşılaştırıldığında bakanlık personelinin e-öğrenmeye yatkınlıklarına yönelik tutumlarının e-öğrenmeden kaçınmaya yönelik tutumlarından daha yüksek olduğu, Personelin Cinsiyetlerine Göre E-Öğrenme Tutum Ölçeğinin Alt Faktörleri ve Geneline İlişkin Tutum Düzeylerine Arasındaki Farklılığa Ait sonuçlar incelendiğinde, erkek personelin tutum düzeyleri ile kadın personelin tutum düzeyleri arasında anlamlı farklılık yaratacak düzeyde bir fark olmadığı ama erkek personelin tutum düzeylerinin, kadın personelin tutum düzeylerine göre biraz daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmaktadır.
Birinci Sanayi Planı kapsamında kurulan Sümerbank Dokuma Fabrikalarında sosyal ve kültürel uygulamalar (1935-1950)

Kuruluşundan itibaren kalkınmayı ana hedef olarak belirlemiş olan Türkiye Cumhuriyeti'nin özel koşulları, dünyada 1929'da meydana gelen Büyük Bunalımla birleşince, ekonomi politikalarında devletçilik ilkesi benimsenmiştir. Bu ilke doğrultusunda devlet, kalkınmanın önemli ayaklarından biri olan sanayileşme için özel sermayeyi aşan yatırımları yapma işini üzerine alarak girişimci rolünü üstlenmiştir. Bunun için öncelikle, 3 Haziran 1933'te, adını Atatürk'ün koyduğu Sümerbank kurulmuştur. Ardından, en başta dokuma olmak üzere Türkiye'nin öncelikli ihtiyaçlarının yer aldığı Birinci Beş Yıllık Sanayi Planı hazırlanarak bu planda belirlenen yatırımları yaşama geçirme görevi Sümerbank'a verilmiştir. Kısa sürede yurdun çeşitli bölgelerinde açılan ve 'kombina' adıyla anılan fabrikalar, sanayiin gelişiminde kilit rol oynamıştır. Fabrikalar ayrıca Türkiye'de sanayii yakından ilgilendiren daimi işçilik ve işçi devri gibi ciddi sorunların çözüm üssü olmuştur. Bu bağlamda, işçinin temel ihtiyaçlarını karşılayabilmek, teknik ve kültürel yönden gelişimini sağlayabilmek için fabrikalarda çeşitli sosyal ve kültürel tesisler kurularak birçok uygulamanın yer aldığı kapsamlı bir politika yürütülmüştür. Sağlık, barınma, beslenme, giyim, emeklilik, ayrıca çalışanların çocukları için kurulan kreş ve okul olanakları uygulamaların sosyal yanını; eğitim, sinema, sahne sanatları, müzik, kütüphane, spor olanakları ise uygulamaların kültürel yanını oluşturmuştur. Fabrikaların çalışanlarına sağladıkları olanaklar ve temel ihtiyaçlarına ilişkin yardımlar, özellikle İkinci Dünya Savaşı'nın kıtlık düzeyine varan koşullarında büyük bir anlam kazanmıştır. Bu politika, işçilerin işyerine bağlılığını sağlamada uzun vadede etkili olduğu gibi çalışma yaşamında emek değeri ve işçi refahı açısından olumlu bir örnek olmuştur. Böylece fabrikalar yalnızca ekonomik ve ticari faaliyet yürüten bir işletme olmakla kalmamış, aynı zamanda işçilere ve hatta kurulduğu bölgedeki halka yararlı birer sosyal ve kültürel kurum olarak öne çıkmıştır
Sanayi işçilerinin 24 saatlik idrar örneklerinde 'kromatografik zenginleştirme yöntemi' kullanılarak ağır metallerin kantitatif tayini

Vücud sıvılarından biri olan idrar içerisindeki eser düzeydeki Cu, Zn, Ni, Mn, Pb, Cd, Cr ve Fe gibi elementlerin tayinini yapmak üzere amaçladığımız bu çalışmada, bir kroma- tografik zengini eş't irme yöntemi geliştirildi. Geliştirilen bu yöntem eser element yönünden çok yoğun ortamda çalışan işçileri ile böyle bir ortamda çalışmayan kişilerin 24 saatlik idrar örneklerinde eser metal iyonlarının tayini için kullanıldı. Tayinlerde Amberlit XAD- 4 reçinesi ile doldurulan mikro kromatografik kolonlar kullanıldı. Numunelerin pH'sı 8' e ayarlandıktan sonra ince-lenen elementlerin 8 -Hidroksikinolin ile metal şelatları oluşturuldu. Oluşan karışım kolondan geçirildi. Amberlit XAD- 4 reçinesi üzerinde adsorblanan metal şelatları aseton-HNOa karışımı ile elue edildi ve metal deri- şimleri FAAS ile tayin edildi. Zenginleştirme işlemi ile ilgili analitik parametreler incelendi. Yöntemin geri kazanma değerleri %95' den büyük olarak bulundu. Bağıl standart sapmasının % 1-4 aralığında olduğu gözlendi. Çalışma grubunun 24 saatlik idrarlarında incelenen elementlerden Zn, Fe, Cu, Mn, Ni, Cr, Cd, Pb'un kontrol grubuna nazaran istatistiksel olarak anlamlı miktarda yüksek olduğu tesbit edildi.
Çalışanların rekreasyon etkinliklerine katılım sıklıklarının mutluluk ve yaşam kalitesi üzerine olan etkisi

Bu araştırmanın amacı, Eskişehir ilindeki merkez ilçe belediyelerinde çalışan bireylerin rekreasyonel etkinliklere olan katılım sıklıklarının, bireylerin mutluluklarına ve yaşam kalitelerine olan etkisini incelemek ve bunun yanında aktivitelere katılım sıklığınındemografik değişkenlere göre farklılığının incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda merkez ilçe belediyelerinde çalışan toplamda 412 kişiye araştırmanın ölçeği uygulanmış ve bulgular analiz edildiğinde araştırmaya katılan bireylerin demografik özelliklerinin, rekreasyonel aktivitelere katılım düzeylerine pozitif yönde etki ettiği görülmüştür. Buna ek olarak, bireylerin rekreasyonel etkinliklere katılım sıklıklarının da bireylerin mutluk ve yaşam kalitesi seviyelerine yine pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiş, mutluluk seviyesi arttıkça bireyin yaşam kalitesinin de doğru oranda yükseldiği tespit edilmiştir.