turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bir inşaat firmasının yaşanmış iş kazalarının oluş şekli açısından incelenmesi ve sebep sonuç ilişkileri

Ülkemizde Cumhuriyet ile birlikte hızlı ve planlı kalkınma için sanayi, tarım ve ulaşım alanlarında yatırımlara verilen önem, Türk inşaat sanayisinin temelini atmıştır. İlk inşaat faaliyetleri, ulaşım sektöründeki yol inşaatlarında görülmektedir. Bu dönemde teknik eleman yetersizliği nedeniyle, çalışmalar bir süre yabancı firmalarca yürütülmüştür. Cumhuriyet döneminin ilk yıllarında, inşaat sektöründe en büyük ağırlık altyapı ve bayındırlık inşaatlarına verilmiştir. Sanayi alanında yatırımların yaygınlaşması sonucunda fabrika inşaatlarının yapımında artış olmuştur. Ülkemizde sanayileşme ile birlikte ortaya çıkan sosyo-ekonomik değişimler, kentleşme olgusu ve kentlere göçün hızlanması, inşaat sektöründe konut yapımcılığına önemli bir boyut kazandırmış, konut üretimindeki artış ülke ekonomisine, istihdam ve yatırım olarak büyük katkı sağlamıştır.1980'li yıllar Türkiye'de yalnızca kentleşme alanında değil, toplumsal yaşamın her alanında dönüşümün yaşandığı yıllar olmuştur. Türkiye bu yıllarda iç pazara dayalı kalkınma modelini bırakarak, dışa dönük kalkınma modeline geçmişştir. Bu gelişmelere paralel olarak inşaat sektörü de dışa açılmaya başlamış ve önemli projelerin yapımını gerçekleştirmiştir. Yapı işlerinde yaşanan bu hızlı gelişmeye ve yeni teknolojilere paralel olarak iş sağlığı ve güvenliği yönünden de yeni politika ve çözüm önerilerinin geliştirilmesi çalışmaları sürdürülmektedir. Bu çalışmada, inşaat sektöründe yaşanan iş kazaları ve kaza nedenleri araştırılmıştır. Araştırma; İnşaat-mekanik tesisat ve elektrik tesisat işleri yapan ve 3 ayrı İnşaat firmasında 2013 yılında yaşanan iş kazaları üzerinden yürütülmüştür. 2013 yılında yaşanan irili ufaklı 68 ayrı iş kazasının analizinde görülmüştür ki; iş kazası geçiren kazazedelerin çoğunluğu ilkokul ve ortaokul mezunu olup, yaş aralıkları 18-24 yaştır. Haftanın günlerine bakıldığında en çok kaza cumartesi günü yaşanmıştır. Kazaların gerçekleştiği mesai saatleri değerlendirmesinde; mesainin 3. ve 7. Saatinde kaza sayısı pik yaparken, öğle arasından sonraki saat olan 5. mesai saatinde hiç iş kazası yaşanmamıştır. Kaza nedenlerinde ilk sırada göze çapak kaçması, 2. sırada ise yüksekten düşme yer almaktadır. Yaralanan uzuvlara bakıldığında sırasıyla göz, ayak, kol, el-parmak yer alır. Yara çeşidi ağırlıklı olarak yüzeysel yer alanma ve göze çapak kaçmasıdır. Yapı işyerleri, iş sağlığı ve güvenliği açısından çalışanların yaşamı için önemli riskler taşımaktadır. Yapı işyerlerinde önleme politikalarının geliştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulması, kalıcı ve sistematik iyileşme sağlanması, ilgili taraflara rehberlik edilmesi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden yeni yaklaşımın etkin kılınması amaçlanmaktadır.
1961-1973 yılları arasında Türkiye'den Almanya'ya emek göçünün sosyo-ekonomik açıdan değerlendirilmesi

''Göç'' insanlık tarihi kadar eski bir kavramdır. Tarihsel süreç içerisinde göçe neden olan etkenler çeşitli dönemlerde değişiklik göstermesine rağmen bunlar ekonomik, siyasi, dini, eğitim ve güvenlik amaçlı göçler olarak sıralanabilir. Ancak bu etkenler içinde ekonomik ve buna bağlı olanlar çoğunlukla ilk sırada gelir. Bunun yanı sıra dini baskılar, terör olayları ve kan davaları gibi sebepler de dünyanın çeşitli yerlerinde göçlere neden olmaktadır. Genelde bu etkenler göçün 'itici faktörlerini' meydana getirirken, varılan bölgelerdeki ekonomik, sosyal, eğitim ve sağlık şartlarının daha iyi olması göçlerin 'çekici faktörlerini' oluşturur. 2011 yılı itibariyle 50. yılını dolduran emek göçü; 1961- 1973 yılları arasında resmi olarak gerçeklemiştir. Türkiye'den Almanya'ya doğru gerçekleşen bu hareket 1960'ların başından itibaren başlamıştır. Bu göçteki en önemli etken Almanya'nın sosyo-ekonomik olarak Türkiye'ye göre daha iyi konumda olması ve Almanya'yı Türk insanın gözünde çekici hale getirmesiydi. 12 yıllık bu resmi süreç sonucunda, yaklaşık 1.000. 000 kişi Türkiye'den Almanya'ya gitmiştir. Bu işçilerin ülkeye dönüşleri, birikimlerinin aktarımı, döviz aktarımı gibi olaylarda dönemin incelenmesi gereken konularının başında gelmektedir. Dönemin en önemli sosyal hareketlerinden biri olan ve Almanya'ya gerçekleşen işgücü hareketi, uzun yıllar Türkiye'nin döviz açısından ayakta kalmasını sağlayan ve Batı'ya dönük modern Türkiye düşüncesinin bir ayağını oluşturmuştur.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sahada uygulanması

Amaç: Araştırma 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun çalışanlar tarafından uygulaması, eksiklerin tespiti, karşılaşılan sorunların çözümleri üzerinde çalışma yapmak üzere planlanmıştır. Yöntem: Araştırma, Erzurum Şeker Fabrikası'nda yapılmıştır. Araştırmanın evrenini, 240 fabrika çalışanı oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini evrenden gönüllülük esasına bağlı olarak çalışmayı kabul eden 42 fabrika çalışanı oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak 35 sorudan oluşan anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS programı ile Ki-Kare testi kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan çalışanların büyük bölümünün tecrübeli çalışanlardan oluştuğu, bunun sonucu olarak İSG kurallarının bilinmesi ve uygulanması noktasında sektördeki diğer tesislere göre daha iyi durumda olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuç: Araştırmaya katılan çalışanların 6331 sayılı kanun ve ilgili yönetmelikler hakkında bilgi sahibi oldukları anlaşılmıştır. İSG eğitimi, kurallara uyma, tehlike ve riskler, iş kazası ve meslek hastalıkları, sağlık kontrolleri konularında birçok eksik uygulamanın olduğu tespit edilmiştir.
Türkiye'de kadın işgücünün tarihsel gelişimi ve ILO standartları ile Avrupa sosyal şartı çerçevesinde entegrasyon politikalarının analitik değerlendirilmesi

Bu çalışmada, değişen çalışma hayatı rutininde kadınların karşı karşıya geldikleri sorunların çözümü için dünya genelinde oldukça prestiji olan Uluslararası Çalışma Örgütü'nce kabul edilen sözleşme hükümleri ve sosyal haklara ilişkin olan Avrupa Sosyal Şartı'nda belirtilen standartlara Türkiye'nin gösterdiği uyum incelenmektedir. Çalışmada özellikle yıllar itibariyle ILO Sözleşmeleri ve Avrupa Sosyal Şartı çerçevesinde gerçekleşen mevzuat yeniliklerine değinilmiştir. Bu sebeple tarihsel sürece yer verilen çalışmada Türkiye'de önemli dönemlerin özelliklerine de yer verilmiştir. TÜİK verileri ile Türkiye'nin kadın istihdamına ilişkin profili çıkarılmak istenen çalışmada yapılan mevzuat yenilikleri akabinde bu yasal mevzuatın ILO Standartları ile Avrupa Sosyal Şartına oldukça uyumlu olmasına rağmen uygulamada suistimallere açık olduğu ve toplumdaki, kadının asıl görevinin ev işleri olduğuna ilişkin inancın kadının çalışma hayatını olumsuz anlamda şekillendirmeye devam ettiği, devletin tüm kamu kurumları aracılığıyla gerçekleştirdiği planlar dahilinde bu inanışın yıkılmasına odaklandığı ve kadını çalışma hayatında güçlü konuma getirmeye yönelik politikalar uygulamaya gayret ettiği belirlenmiştir.
Masa başı çalışanlarının masa başı egzersizleriyle fizyolojik değişimlerinin ve sağlıklı yaşam biçimi davranışlarının incelenmesi

Bu çalışmanın temel amacı; masa başında çalışanların gün içindeki yapacakları sekiz hafta devam eden, yaklaşık on beş dakikalık masa başı egzersizleri ile sağlıklı yaşam biçimi davranışları ve bazı vücut parametrelerinde değişiklik olup olmadığını araştırmaktır. Çalışmaya Niğde ili İl Sosyal Hizmetler Müdürlüğü'nde görevli yaşları ortalaması 34,041 7, 261 yıl, boyları ortalaması 167,208 9, 50 cm ve vücut ağırlıkları ortalaması 71,737 1, 74 kg olan otuz beş gönüllü masa başı çalışanı katılmıştır. Yapılacak olan egzersizler, çalışanların masa başında yapabilecekleri türden egzersizler olup egzersizlerin nasıl yapılması gerektiği egzersize katılan bütün çalışanlara uygulamalı olarak birkaç defa yaptırılıp sonraki günlerde mesaiye başlarken egzersizleri kendilerinin yapması istenmiştir. Katılımcılara sekiz haftalık bir egzersiz programı öncesi ve sonrasında Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçeği II anketi, boy, kilo, esneklik, sağ-sol pençe kuvveti, sırt kuvveti, bacak kuvveti, sistolik-diastolik kan basınçları, solunum parametreleri ve vücut yağ oranları ölçüldü. İstatistiksel değerlendirme için Paired Sample t Test kullanıldı ve p<0, 05 değerleri anlamlı kabul edildi. Sonuç olarak Masa başı çalışanlarına uygulanan egzersiz programı çalışanların Solunum parametrelerinde önemli bir değişim oluşturmamıştır (p>0,05). Bununla birlikte Vücut ağırlıkları(p<0,003) , BKİ değerleri(p<0,003), kuvvet ölçümleri(p<0,05), Vücut yağ yüzdeleri(p<0,001) ve diastolik kan basınçları(p<0,002) bakımından olumlu sonuçlar tespit edilmiştir. Ancak bu değişim SYBD'larına(p>0,05) yansımamıştır.
Enformal sektörde işçi örgütleri

Bu tezde dünyada ve Türkiye'de bazı işçi örgütlerinin enformal sektörde örgütlenme deneyimleri aktarılmıştır. Ağırlık, az gelişmiş ülkelere verilmiştir. Enformal sektörün kapsamının belirlenmesinde çeşitli yaklaşımlar vardır. Bu tezde ise enformal sektör, istihdam boyutuyla ele alınmıştır. Enformal sektörde kadın ve çocuk işçiler yoğun olarak çalışmaktadır. 1980Ü yıllarla birlikte egemen olan ekonomi politikaları, sigortasız işçi istihdamım yaygınlaşürmıştır. Bu ise güç kaybetmekte olan sendikaların enformal sektöre yönelik programlar geliştirmelerini zorunlu kılmıştır. Enformal sektöre yönelik müdahale programlarım üç kategoride ele almak mümkündür: hedef kitlenin yasal haklardan yararlanamayan işçilerle tanımlanması ve buna yönelik politikalar üretilmesi hedef kitlenin küçük üretim birimleriyle özdeş tutulması ve işçi-işveren aynmı yapmaksızın işletme düzeyinde politikalar üretilmesi, çoğu zaman girişimciliğin teşvik edilmesi hedef kitlenin kent yoksulları ile tanımlanması ve esas olarak üretim birimi dışındaki yaşama koşullarının düzeltilmesi. Bu tezde ağırlıklı olarak işçi örgütlerinin birinci kategoride yoğunlaşan faaliyetleri ele alınmıştır. Üç işçi örgütlenmesi deneyimi ise diğerlerine göre daha ayrıntılı bir biçimde irdelenmiştir: SEWA-kadın işçiler örgütlenmesi, TÜRK-İŞ-çocuk işçiler programı, DİSK-sigortasız işçiler kampanyası. Bu tezde çeşitli alt gruplar halinde aktarılmış olan bazı işçi örgütlenmesi deneyimleri iki ana grupta değerlendirilmiştir enformal sektör emekçilerinin doğrudan örgütlenmesi enformal sektör emekçilerinin çalışma ve yaşama koşullarına yönelik destek ve bilinç yükseltme programlan. 200
Otelcilik sektöründe kullanılan üniformalara ilişkin koleksiyon önerisi

Çalışanların gün içinde uzun süre boyunca giymek zorunda olduğu üniformalar, statü ve konum belirten giysilerdir. Kurumların farklı kademe ve derecelerdeki çalışanlarını ayırt etme amacıyla özellikle geliştirilmiş ve kurum yönetiminin yansıtmayı istediği çalışan imajını giysi yoluyla ifade edilmesinde üniformalar kullanılmıştır. Araştırma kapsamında otel içerisinde kullanılan üniformaların, çalışanların üniformalarından memnun olma durumları kuruma aidiyetini ve iş verimliliğini artıracağından dolayı son derece önemlidir. Araştırmanın çalışma grubunu İstanbul Avrupa Yakasında bulunan Elite World Otel Business, müşteriyle temas halinde olan 34 kadın ve 62 erkek çalışan oluşturmaktadır. Üniformalarının tasarım, fonksiyonellik, malzeme özellikleri ve üniformanın yarattığı his ile ilgili memnuniyet ve sorunların tespiti amacıyla anket hazırlanmıştır. Elde edilen veriler SPSS- 22 istatistik programında değerlendirilmiş ve sonuçlar tablolar haline getirilerek yorumlanmıştır. Otel üniforma tasarımı sürecini analiz etmek için otel genel müdürü ve kat hizmetleri müdürüne görüşme formu uygulanmıştır. Otel çalışanları üniforma tasarımlarında, renk ve kumaşların trendlere uygun olmasını, otel yönetimi ise kurum kimliği ve marka değerleri unsurlarını dikkate alarak, estetik, fonksiyonel ve kalite faktörlerine önem verdiklerini vurgulamıştır. Anket, görüşme formu ve uzmanlardan edinilen bilgiler sonucunda yeni bir koleksiyon oluşturulmuştur. Koleksiyonda erkek çalışanlara 220 adet, kadın çalışanlara 85 adet tasarım yapılmıştır. Bu araştırmada, otel üniforma tasarımı sürecinin moda tasarımı süreci arasında benzerlik ve farklılıklar belirlenerek, karşılaştırmalı olarak süreç sunulmuştur.
Diyarbakır Sümerbank Halı ve İplik Fabrikası işçilerinde iş ortamının neden olduğu işitme kayıpları ve işçilerin akciğer fonksiyonlarının incelenmesi

: Teknolojideki ilerlemeler endüstriyel kaynaklı sağlık sorunlarını beraberinde getirirler. Meslek hastalıkları sinsi seyirleri nedeniyle erken tanıları güç olan hastalıklardır. Bu nedenle işçi sağlığına yönelik çalışmalara önem verilmelidir. Tekstil sanayii ülkemizde çalışan işçi sayısı ve ekonomiye katkısı bakımından önemli iş kollarından biridir. Bölgemizde yıllardan beri hizmet veren Diyarbakır Sümerbank Halı ve iplik fabrikalarında, işçi sayısı ve ekonomiye katkısı bakımından önemli işletmelerdir. Bu fabrikalarda çalışan işçilerin sağlık sorunlarını ortaya koymak amacıyla kesitsel bir araştırma olan bu çalışma planlanmıştır, işyerinde gravimetrik metotla solunabilir toz miktarı ölçülmüştür. Buna göre işyeri toz miktarı 0.20 mg/m 3 ile 2.25 mg/m 3 arasında olduğu saptanmıştır. Her iki fabrikada da toz miktarı en yüksek olan bölümlerin açma, ayırma ve harman-hallaç bölümleridir. Gürültü düzeyleri zaman ağırlıklı olarak Cel- 231 marka (tip 2A) sonometre ile ölçülmüştür. Fabrikalarda gürültü düzeyi 85 dB ve üzerinde olan bölümler gürültülü olarak kabul edilmiştir. Halı fabrikası dokuma dairesin de gürültü düzeyi 95-100 dB arasında iken iplik fabrikası vater bölümünde 95 dB dır. İşçilerin solunum fonksiyonları kuru tip spiromet- re (Spiroanalyzer ST-90) ile ölçülmüştür. FEVı. o ölçümü prediktif değerin %80'ninin altında olan işçi oram halı fabrikasında %30.00, iplik fabrikasında %33. 59 olarak saptanmıştır. FVC ölçümleri için bu değerler sırasıyla %40. 00 ve %45. 96 dır. İşitme fonksiyonlarının muayenesinde saf ton odiyometre (Mercury M- 158 odiyometre cihazı kullanılarak testi uygulanmıştır. Halı fabrikasında gürültülü ortamda çalışan işçilerin %59.57'sinde iplik fabrikasında yine gürültülü ortamda çalışan işçilerin %63. 71 'inde endüstriyel işitme kaybı saptanmıştır. Ayrıca gerek solunum fonksiyonları ve gerekse işitme fonksiyonları ölçüm sonuçlan, işçilerin çalıştıkları bölümlere ve çalışma yıllarına göre incelenmiştir. Sonuçta işçinin çalıştığı bölümün solunum fonksiyonlarına ve işitme fonksiyonlarına etkisi olduğu saptanmıştır.
İskenderun Demir Çelik Fabrikaları işçilerinde serum demir, bakır, çinko ve kurşun değerlerinin araştırılması

Bu çalışmanın temel amacı kan örneklerinde Demir, Bakır, Kurşun ve çinko seviyelerini tayin etmektir. Yoğun kirlilik ortamında yıllar boyu çalışan demir-çelik işçilerinden alınan kan örnekleri uygun ortamda taşınarak Ç. Ü. Tıp fakültesi Temel Tıp Bilimleri laboratuarında bulunan Parkin Elmer- 2380 marka Atomik absorbsiyon spektrofotometresi ile kan serumlarındaki Demir, Bakır, Çinko ve Kurşun değerleri ölçülmüştür. Kan örneği alınacak işçiler; demir cevherinin toz halinde işlendiği Sinter, Cevherden sıvı demirin elde edildiği yüksek fırınlar, Sıvı demirin mamul haline getirildiği Haddehane ve Çelikhane üniteleri ile Yoğun kurşuna maruziyetin bulunduğu Elektrik bakım-akü ünitelerinden seçilmiştir. Kan örneği alınan işçilerin ortalama çalışma süreleri yirmi yıldır. Bu ünitelerde işçilerin ağır metallerin toz ve buharına yüksek oranda maruziyetleri söz konusudur. Yapılan ölçümlerde demir metali hariç diğer metallerin sonuçları normal sınırlar arasında çıkmıştır. Demir seviyesi ise yaklaşık tüm işçilerde normal seviyenin üzerinde çıkmıştır. Literatürler taranarak ilgili ağır metallerle ilgili genel bilgiler de başlıklar halinde derlenmiştir. 7.
Sanayi sektöründe çalışan elemanların temel eğitim düzeyleri ile bu elemanların işyerine yönelik tutumları üzerine bir araştırma

Bu araştırma sanayi sektöründe çalışan elemanların temel eğitim düzeyleri ile bu elemanlann işyerine yönelik tutumlarını belirlemek amacıyla yapılmış bir çalışmadır. Eğitim düzeyini ölçmek amacıyla bilgi testi uygulanmıştır. İşyerine yönelik tutum 'Çalışma Ortamı', 'Çalışanlara Yaklaşım', 'Katılım', 'Tatmin', 'Eğitim', 'İş Güvencesi' ve 'Ücret Değerlendirmesi' boyutunda incelenmiştir. Tarama türündeki bu araştırma, İzmir ilinde faaliyet gösteren Akmaden İşletmesi çalışanlarının tümünü kapsamaktadır. Çalışanlar arasında ayrıca bir örneklem seçimi yapılmamış olup, araştırma her kademeden toplam 112 çalışan üzerinde yapılmıştır. Veriler her birinde 30 maddenin yer aldığı bilgi testi ve tutum ölçeği anketinde toplanmıştır. Bilgi testinin ve her bir maddenin analizi Kuder Richardson 20 yöntemiyle hesaplanmış 0.86 bulunmuştur. Tutum ölçeği anketinin a güvenirlik katsayısı SPSS yöntemi ile 0.89 bulunmuştur. Bu araştırmada bilgi testi ile elde edilen verilerin analizi için; deneklere İki Eş Arasındaki Farkın Önemlilik testi uygulanmış ve veriler yüzdelik olarak verilmiştir. Tutum ölçeği anketi ile elde edilen veriler ise frekans, yüzde, aritmetik ortalama ve standart kaymalar halinde tablolaştınlmıştır. Anlamlılık düzeyleri T testi ve F testi yöntemleriyle analiz edilmiştir. Farklılıkların kaynağını bulabilmek için Scheffe testinden yararlanılmıştır. Araştırmada başlıca şu sonuçlar elde edilmiştir: Deneklere uygulanan bilgi testi sonucu elde edilen verilerin istatistiksel analizi sonucunda, işletmede verilen eğitimlerin çalışanların eğitim düzeyini arttırdığı ortaya çıkmıştır. Tutum ölçeği anketi faktör gruplarına göre ise 1. Deneklerin cinsiyetlerine göre faktör gruplarına ilişkin görüşleri arasında anlamlı farklılıklar bulunamamıştır. 2. Deneklerin öğrenim durumlarına göre faktör gruplarına ilişkin görüşleri arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. 3. Deneklerin çalışma sürelerine göre faktör gruplarına ilişkin görüşleri arasında anlamlı farklılıklar bulunamamıştır. 4. Deneklerin çalışma durumlarına göre faktör gruplarına ilişkin görüşleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Bu çalışmanın sonunda araştırma problemine ve yeni araştırma olanaklarına ilişkin öneriler yer almıştır. VI
Bursa ili'nde iki ayrı belediyede ve farklı istihdam türlerinde çalışanların örgütsel iş stresi ve iş güvencesi açısından karşılaştırılması

Kesitsel tipte yapılmış olan bu araştırmada amaç; Yıldırım Belediyesi ile Nilüfer Belediyesi çalışanlarını, istihdam şekillerini de göz önünde bulundurarak, örgütsel stres ve iş güvencesizliği algısı açısından karşılaştırmaktır. Araştırmanın evrenini Yıldırım Belediyesi ve Nilüfer Belediyesi'ndeki tüm çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmaya katılanların %53'ü Yıldırım Belediyesi'nde, %47'si Nilüfer Belediyesi'nde çalışmaktadır. Araştırmada kullanılan bağımlı değişkenler iş stresi ve iş güvencesizliği algısıdır. Her ikisi için de ayrı ölçekler kullanılmıştır. Bağımsız değişkenler ise sosyodemografik değişkenler, sağlık durumu ile ilgili değişkenler ve çalışma yaşamı ile ilişkili faktörlerdir. Her iki belediye çalışanları arasında algılanan sağlık, geçim durumu, sendikalılık, algılanan iş stresi ve iş güvencesizliği açısından anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Algılanan iş güvencesizliği, algılanan sağlık ve işe giriş çıkış saatlerini kontrol eden sistem ile ilgili sorun yaşama durumu, iş stresini etkileyen en önemli etmenler olarak bulunmuştur. İş stresini önlemek için atılacak en önemli adım, güvencesiz çalışmayı önlemek olacaktır.
Çalışan memnuniyetinin sağlanmasında örgütsel faktörlerin rolü: Bir özel hastaneye ilişkin araştırma

Çalışan memnuniyeti, bireysel ve örgütsel boyutları olan önemli bir konudur. Örgütler açısından toplumsal ve ruhsal bir varlık olan çalışanların işlerinden ve işyerlerinden memnun olmaları maddi ve manevi doyumu da sağlayacağından; verimliliğin artması, üretim veya hizmetin kalitesinin yükselmesi de beraberinde gerçekleşecektir. Özellikle faaliyetlerinin süreklilik arz etmesi ve direk insana yönelik olması, bu faaliyetler gerçekleştirilirken emeğin ve bilginin yoğun şekilde kullanılması sağlık işletmeleri açısından çalışan memnuniyetini daha önemli kılmaktadır. Çünkü hizmeti sunan çalışanların işten ve koşullarından memnun olması, hizmetin kalitesiyle doğru orantılı olmaktadır. Çalışan memnuniyetini; yaş, cinsiyet, eğitim, medeni durum, kıdem, görev gibi kişinin kendisinden kaynaklanan ve sonradan kazanılan özelliklerin yanı sıra yönetsel faktörlerden ve örgütsel iletişim, finansal koşullar, örgüt yapısı, kurumun imajı, kurumun değişime ve yeniliklere açık olması gibi örgütsel faktörlerden etkilenebilmektedir. Bu çalışmada çalışan memnuniyetini etkileyebilen tüm faktörler teorik çerçevede ve anket uygulamasıyla incelenmiş, çalışan memnuniyetinin arttırılabilmesine yönelik tespitlerde bulunulmaya çalışılmıştır.
Küresel şirketlerde farklı kültürden gelen çalışanların iş tatmini düzeyleri

Bu çalışmanın amacı global şirketlerde çok kültürlü çalışma ortamında kültürel farklılıkların organizasyonları nasıl etkilediği ve yönetici ve çalışanların performans ve iş tatmin düzeyine etkilerini incelemektedir. Çalışma yapılırken organizasyonel davranış bilimi içinde kültür ve kültürün organizasyonlara, yöneticilere, çalışanlara etkisi teorik olarak ele alınırken kültürel farklılıkların organizasyon, yöneticiler üzerinde ve çalışanların iş tatmini ile ilgili yapılan araştırmalar incelenmiştir.
Kaynak işçilerinde mesleki maruziyete bağlı olası oksidatif stres göstergelerindeki değişikliklerin incelenmesi

Son yıllarda metallerin kesilmesi ve birleştirilmesi işlemlerinde mekanik yöntemlere oranla daha kolay ve hızlı bir teknik olan kaynak yöntemi, imalatçılar ve tamirciler tarafından yaygın olarak kullanılmaktadır. Kaynakçılıktaki temel olası tehlikeler, işyeri ortam havasının kirliliği, elektromanyetik radyasyon, elektrik, gürültü, yangın ve patlama olmakla birlikte kaynak gazına maruziyet, önemli bir sorundur. Kaynakçıların kaynak dumanı yoluyla, toksik metallere ve gazlara maruz kaldıkları gösterilmiştir. Kaynak işçilerinde görülen bronşit, hırıltılı solunum, bozulmuş pulmoner fonksiyon, kronik obstrüktif akciğer hastalığı, metal duman ateşi, akciğer kanseri, nörotoksisite gibi sağlık sorunları ile kaynak işlemi sırasında açığa çıkan kaynak dumanı maruziyeti arasında ilişki olduğu gözlenmiştir. Ayrıca kaynak işçilerindeki mesleki maruziyetin deri, göz, böbrek, üreme sistemi üzerine de olumsuz etkileri olabileceğine dair çalışma sonuçları bulunmaktadır. Metal bileşiklerinin ve gazların inhalasyonu serbest radikal oluşumuna ve kaynak işçilerinde oksidatif hasara neden olabilmektedir. Sağlık üzerindeki olumsuz etkilerin bu oksidan hasardan kaynaklanabileceği iddia edilmektedir. Bu tez çalışmasında kaynak işçilerinde mesleki maruziyet sonucu oluşan oksidatif hasar biyogöstergelerinde oluşabilecek değişiklikler incelenmiş ve sonuçlar sağlıklı bireyler ile karşılaştırılmıştır. Kaynak işçilerinde kontrollere kıyasla glutatyon peroksidaz, katalaz, süperoksit dismutaz aktiviteleri ve glutatyon düzeyi istatistikel anlamlı düşük, oysa glutatyon redüktaz aktivitesi, malondialdehit ve 8 -hidroksi-2-deoksiguanozin düzeyleri ise istatistikel anlamlı yüksek bulunmuştur. Kaynak işçilerinde görülen oksidatif stres göstergelerinin düzeltilmesi ileride gelişebilecek hastalıkların önlenmesi açısından yararlı olabilecektir.