turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Konaklama işletmelerinin yiyecek içecek bölümlerinde çalışan işgörenlerin tükenmişlik durumları: Bodrum örneği

Bu araştırmanın amacı, Bodrum bölgesindeki beş yıldızlı konaklama işletmelerinin yiyecek içecek bölümünde çalışan işgörenlerin tükenmişlik düzeylerini belirlemek ve belirlenen tükenmişlik düzeyinin işgörenlerin çalışma hayatına etkilerini tespit etmektir. Araştırmada, Bodrum bölgesinde bulunan beş yıldızlı konaklama işletmelerinin yiyecek içecek bölümündeki işgörenlerin demografik özelliklerinin tükenmişlik düzeylerine etkilerinin saptanması hedeflenmiştir. Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve demografik bilgiler formu kullanılarak elde edilen tüm veriler SPSS 20 ile analiz edilmiştir. Ayrıca, bu çalışma ile konaklama işletmelerindeki yiyecek içecek ve insan kaynakları bölümü yöneticilerine bir kılavuz olarak, işgörenlerin, tükenmişliklerinin üst seviyelere ulaşmadan önce zamanında müdahalenin önemi vurgulanmıştır. Bu çalışmanın sonuçlarına göre, yiyecek içecek bölümünde çalışan işgörenlerin tükenmişlik alt boyutlarına göre tükenmişlik düzeyleri; duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı için yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Bu sonuçtan, araştırmaya katılan beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan yiyecek içecek bölümü işgörenlerinin genel tükenmişlik düzeylerinin yüksek olduğu anlaşılmaktadır.
Türkiye'de 1920-1960 döneminde şeker sanayiinde işgücü sorunu

Beslenme alışkanlıklarının şekillenmesinde, güç dengelerinin değişmesinde ve dünya sanayii tarihinde 'şeker' maddesi önemli bir yer tutmaktadır. Şeker kamışı ve pancarından şeker elde etme yöntemleri keşfedildikten ve şeker üretimi için gerekli teknolojinin geliştirilmesinden bu yana şeker, toplumların sosyal, kültürel, ekonomik ve siyasal alanlardaki ilişkileri belirleyici bir faktör haline gelmiştir. Türkiye'de şeker üretimi, şeker pancarından yapılmaktadır. Osmanlı İmparatorluğu döneminde şeker tüketimi lüks olarak görülmüştür. İthal edilen şekerin üretimi için birkaç defa şeker fabrikası açma girişimi gerçekleşmiş ancak bazı siyasal ve ekonomik nedenlerden dolayı başarılı olamamıştır. Cumhuriyet döneminde ise, 1920'ler, 1930'lar ve sonrasında 'Milli İktisat' anlayışı çerçevesinde şeker fabrikaları açılması, dolayısıyla yerli şeker üretiminin gerçekleştirilmesi öngörülmüştür. Bu politikalar, ücretli emeği de belirginleştirmiştir. 1950'lerde ise, ekonomide liberal politikalar benimsenmiştir. Tarıma dayalı sanayiyi ilerletme çabaları içinde öncelik şeker fabrikalarının teknolojik gelişiminin sağlanması olmuştur. 1950'lerde ve sonrasında istihdam politikaları ve uygulamaları, şeker fabrikaları ve işgücü sayısını artırmış, çalışma hayatında değişiklikler yaratmıştır. Bu çalışmada, Türkiye'de şeker sanayiinde, kuruluşundan 1960'a kadar geçen süreçte işgücünün vasıflılık durumları, çalışma şartları, ücretler gibi konular incelenecektir. Tarihsel, sosyal, siyasal ve ekonomik süreçte şeker fabrikalarında çalışanların durumunun nasıl değiştiğine ve bütün gelişmelerin ışığında bugünkü özelleştirme politikalarına ve şeker sanayinin son durumuna da değinilecektir.
Examining technology based health coaching needs of college graduate employees

Bu çalışmanın amacı üniversite mezunu çalışanların teknoloji temelli sağlık koçu ihtiyaçlarının cinsiyet, egzersiz katılım basamağı ve günlük farklı zaman dilimlerine göre incelemektir. Çalışmaya Ankara'da yaşayan 25-35 yaş aralığında 20 kadın ve 20 erkek olmak üzere toplam 40 kişi katılmıştır. Katılımcıların tamamı tam zamanlı bir işte, haftanın en az 5 günü çalışmaktadır. Katılımcıların bulundukları egzersiz değişim basamağı Egzersiz Davranışının Değişim Basamakları anketi kullanılarak belirlenmiştir. Her bir katılımcıyla görüşmeler de yapılmıştır. Bu görüşmeler sırasında katılımcılar ilk olarak altı farklı sağlıklı yaşam davranış desteğini tanımlayan kartları kendi yaşantılarındaki önemine göre sıralamışlardır. Ardından, katılımcılara bu sıralamalarının nedenlerini anlamak amacıyla sorular sorulmuştur. Son kısımda ise, katılımcılar tanımlayıcı kartları günlük yaşantılarındaki zaman aralıklarına göre önem sırasına sokmuşlardır ve bu sıralamalarının nedenlerini anlamak amacıyla yine sorular sorulmuştur. Sayısal veri analizi aşamasında tanımlayıcı istatistik, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis (p<.05) testlerini içeren non-parametrik testler uygulanmıştır. Çalışmanın bulgularına göre üniversite mezunu çalışanların sanal sağlık koçundan beklentilerinin cinsiyete, egzersiz değişim basamağı ve günlük zaman aralıklarına göre değiştiği anlaşılmıştır. Çalışmadaki bulgular doğrultusunda sanal sağlık koçu tasarlayanların katılımcıların cinsiyet, egzersiz değişim basamakları ve günlük farklı zaman dilimlerindeki beklentilerine göre programlarını geliştirmeleri önerilir.
Düzce Emniyet müdürlüğü personelinin boş zaman tutumlarının ve umutsuzluk düzeylerinin incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, Düzce Emniyet Müdürlüğü personelinin boş zaman tutumlarının ve umutsuzluk düzeylerinin incelenmesidir. Araştırmanın amaçları arasında, Düzce il Emniyet Müdürlüğü'nde görevli emniyet personelinin ne tür zamanlarında faaliyetlere katıldıkları, katıldıkları faaliyetlere ne kadar zaman ayırabildikleri ve katıldıkları faaliyetlerin çalışma performanslarına ve umutsuzluk düzeylerine etkilerini tespit etmek de bulunmaktadır. Araştırmanın evrenini, Düzce il Emniyet Müdürlüğü'nde görevli 850 polis memurundan tesadüfi yöntemle seçilen kadın erkek olmak üzere toplam 350 polis memuru oluşturmuştur. Anketin örneklem grubuna uygulanması sürecinde yüz yüze mülakat yöntemi kullanılmış ve araştırmayla ilgili ön bilgilendirme yapıldıktan sonra anket araştırmacı tarafından uygulamıştır. Verilerin analizinde SPSS istatistik programı kullanılmış ve anlamlılık düzeyi (p<0.05) olarak belirlenmiştir. Araştırmada, ölçme aracı olarak Ragheb ve Beard (1982) tarafından geliştirilen Türkçe uyarlaması Akgül ve Gürbüz tarafından yapılmış olan 'Leisure Attitude Scale: LAS' 'Boş Zaman Tutum Ölçeği' ve Dr. Aaron T. Beck (1974) tarafından geliştirilen Türkçe uyarlaması Savaşır ve Şahin tarafından yapılmış olan Umutsuzluk Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, katılımcıların algılarına göre umutsuzluk algılarının düşük olduğu, erkek emniyet personelinin kadın emniyet personeline göre umutsuzluk düzeylerinin daha yüksek olduğu, il merkezinde çalışan emniyet personelinin daha yüksek umutsuzluk düzeylerine sahip oldukları, yaşı ilerleyen emniyet personelinin umutsuzluk düzeylerinin arttığı, hastalık yaşayan emniyet personelinin hastalık yaşamayanlara göre daha yüksek düzeyde umutsuzluk taşıdığı, emniyet personelinin boş zaman tutumlarının yüksek olduğu, katılımcıların boş zaman tutumları ile umutsuzluk algıları arasında negatif ilişki olduğu sonuçları ortaya çıkmıştır.
Wage implications of foreign direct investment with salary adjustment process

Bu tezin ana amacı, daha önce Saglam ve Sayek (2011)'de çalışılmış olan, artan dogrudan yabancı yatırım aktivitelerinin işçi maaşlarna ve firma karlarına olan etkisi teorik olarak incelemektir. Bu calışmada, Kelso ve Crawford (1982)'ın maaş belirleme algoritması modifiye edilmektedir. İlk olarak, Kelso ve Crawford (1982)'ın maaş belirleme algoritmasına firmalar n kapasite kısıtları tanıtılmaktadır. İkinci olarak, çalışanların teklif yaptığı algoritma çalışılmaktadır. Bu algoritmaların kararlı dengelerinin varlığı incelenmektedir. Firmalarn teklif yaptığı algoritmada, kararlı bir eşleşmeye ulaşılmaktadır ancak işçilerin teklif yaptığı algoritmada kararlılık sağlanmayabilir. Artan doğrudan yabancı yatırım aktivitelerinin maaşlarına ve karlarına olan etkisini incelerken, kapasite kısıtlı firma-teklifli maaş belirleme algoritması kullanılmaktadır. Bizim analizimiz, bazı varsaymlar altında artan dogrudan yabancı yatırımların varlığından çalışanların ve yabancı firmaların yarar sağladığını ancak yerli firmaların kar kaybedebileceğini göstermektedir.
Tekstil fabrikası çalışanlarında mesleksel kontakt dermatit prevalansının araştırılması

Mesleksel etmenlerin gelişimlerinde doğrudan rol oynadığı, ya da gelişimlerine katkıda bulunduğu tüm patolojik durumlar, 'meslek dermatozları ' olarak tanımlanmaktadır. Mesleki dermatozların %80-90'ından mesleksel kontakt dermatitler sorumludur. Mesleksel deri hastalıkları tekstil çalışanlarında önemli morbiditeye neden olabilmektedir. Hem alerjik kontakt dermatit hem irritan kontakt dermatit vakaları bildirilmiştir. Bu araştırmanın amacı tekstil çalışanlarındaki mesleksel AKD ve İKD'nin tanımlanması ve sıklığının saptanmasıdır. Araştırmaya 408 tekstil fabrikası çalışanı katıldı. Tekstildeki meslek grupları, tekstil hammaddeleri ve tekstil ürünleriyle teması olan ve tekstillerle teması olmayanlar olmak üzere iki gruba ayrıldı. Katılımcılara yaş, cinsiyet, mesleki öykü, atopi öyküsü, el yıkama sıklığı, koruyucu önlem kullanımı ve ekzema ile ilişkili şikayetleri sorgulayan anket formu uygulandı. Anket değerlendirmesi sonucunda birinci gruptaki olguların %11,1'i, ikinci gruptaki olguların ise %3,3'ü semptoma dayalı el ekzeması tanısı aldı. Semptoma dayalı el ekzeması olan tüm hastalara AvrupaBaseline Serisi ile birlikte aynı zamanda tekstil serisi alerjenleriyle yama testi uygulandı. Avrupa baseline serisi ile birlikte tekstil serisi yama testi uygulanan 38 hastanın %7,6'sında tekstil boya alerjenlerine ve % 13 ,2'sinde standart seri alerjenlerine karşı reaksiyon saptandı. Mathias kriterlerine göre tekstil işçilerinin %5,6'sına mesleksel irritan kontakt dermatit, %0,1'ine ise mesleksel alerjik kontakt dermatit tanısı konuldu. İş yerinde irritanlarla ve alerjenlerle maruziyet MKD gelişimi için en önemli bağımsız risk faktörüdür. Tekstil hammaddeleriyle mesleksel teması olan tekstil işçileri işle ilgili dermatit gelişimi açısından en yüksek riske sahiptirler. Ülkemizde MKD'lerin klinik ve tanımlayıcı özelliklerini gösteren kapsamlı bir çalışma bulunmamaktadır. MKD'ye bağlı işgücü kayıplarının önlenmesi için ülkemize ait verilerin olması gereklidir. Bu nedenle kendi veri tabanımızın oluşturulması için çok merkezli çalışmaların yapılması gerektiğini düşünmekteyiz.
Bir iş yeri çalışanlarında yalnızlık, depresyon ve tükenmişliğin incelenmesi

Giriş: Yetişkin bir insan günün önemli bir kısmını iş yerinde geçirmekte ve iş yaşamı ruh sağlığını, ruh sağlığı da iş yaşamını etkileyebilmektedir. Çalışanların yalnızlık, depresyon ve tükenmişlik açısından ele alınması toplum ruh sağlığı hizmet sunumu için önemli olabilecektir. Yöntem: Tanımlayıcı nitelikte olan araştırma, İstanbul'da bir iş yerinde yapılmıştır. Araştırmanın evrenini bir işyerinin çalışanları (N=300), örneklemini ise 265 çalışan oluşturmaktadır. Veriler, Kişisel Bilgi Formu, UCLA Yalnızlık Ölçeği 3. Versiyon, Maslach Tükenmişlik Envanteri ve Beck Depresyon Envanteri ile toplanmış, Shapiro-Wilk testi, Tek yönlü varyans analizi, Student's t test, Kruskal Wallis test, Mann-Whitney U, Pearson ve Spearman korelasyon analizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Katılımcıların yaş ortalaması 33.99 8. 15 (min=21, max=65)'tir. Katılımcıların %78.9'u erkek, %51.7'si ilköğretim mezunu, %83'ü işçidir. Katılımcıların UCLA yalnızlık ölçeği puan ortalaması 39 .83 8.98; BECK depresyon ölçeği puan ortalaması 8.06 7. 66 ve Maslach Tükenmişlik Envanteri alt boyutlarından; duygusal tükenme 20 .05 7.17, duyarsızlaşma 8 .78 3.94, kişisel başarı puan ortalaması 27 .90 6.26'dır. Sonuç: Bu araştırmanın bulguları, çalışanların yalnızlık puanlarının orta, depresyon puanlarının düşük düzeyde olduğunu yalnızlık, depresyon ve tükenmişlik puanları arasında anlamlı ilişkiler olduğunu göstermektedir.
Bir tersanenin çeşitli atölye işçilerinde bazı duysal parametrelerinin araştırılması

Bu çalışma, İstanbul'da gemi yapımında çalışan 47 erkek işçi üzerinde yapılmıştır. Tersanenin çeşitli atölyelerindeki fiziksel koşullar incelenmiş, ölçüm yapılacak duysal parametrelerle ilgili olabilecek iş yerleri seçilmiştir. Çalışmanın I. bölümünde ortamın gürültü düzeyi ve çalışanların işitme seviyeleri ölçülmüş, II. bölümde tah minli reaksiyon zamanı testi ile reaksiyon zamanları araştırılmış, III. bölümde ise ishihara testi ile renkli görme ve perimetre ile görme alanları araştırılmıştır. Ayrıca bir anket uygulanarak işçilerin şikayetleri ve çalışma koşulları ile ilgisi araştırılmıştır. Yapılan ölçümler normal standartlara göre t-testi ve x - testi ile değerlendirilmiştir. Bulgularımıza göre; Tersanenin gürültüsü 94-104 dB arasında olan atölyelerinde çalışan işçilerin %96 smda 4000 Hz. de en fazla olmak üzere işitme kaybı tesbit edilmiştir. 2000 ve 8000 Hz'de de daha az olmak üzere kayıp vardır. Tahminli reaksiyon zamanı ölçümlerinde uygun sonuç %37, 5 oranında işçide alınmış, gürültünün reaksiy. on zamanını bozduğu düşünülmüştür. Elektrik kaynağı bölümünde renk görme bozukluğu oranı, ülkemizde yapılan diğer araştırma sonuçlarından daha yüksek bulunmuştur. Kaynak işinde çalışan işçilerin hepsinde çeşitli derecede periferik görme alanı daralması tesbit edilmiştir. Bulgularımıza göre işitme, görme ve reaksiyon zamanı gibi duysal parametreler, işyerinin koşullarından etkilenmektedir. Bunda işçilerin koruyucu aletleri kullanmaktaki ihmalleri de rol oynamaktadır. Atölyelerin özelliklerine göre alınacak önlemlerin yararlı olacağına inandırılmaları ve periyodik kontrollerinin düzenli olarak yapılmasıyla iş- çilerdeki duysal parametre kayıplarının belirli ölçüde önlenebileceği düşünülmektedir.
Tehlikeli sınıftaki bir işyerinde çalışan işçilerin psikososyal riskleri ve ruhsal sağlıkları arasındaki ilişki

Amaç: Bu araştırma tehlikeli sınıftaki bir işyerinde çalışan işçilerin psikososyal riskleri ve ruhsal sağlıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla tanımlayıcı ilişkisel olarak yapılmıştır. Yöntem: Araştırma Mayıs-Temmuz 2018 tarihleri arasında İzmir ilinde tehlikeli sınıfta bulunan bir işyerinde yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini bu işyerindeki 360 kişi oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında Kopenhag Psikososyal Risk Değerlendirme Ölçeği, Genel Sağlık Anketi ve sosyo-demografik bilgi formu kullanılmıştır. Verilerin değerlendirmesinde sayı ve yüzde dağılımı ve ki-kare analizi kullanılmıştır. Bulgular: İşçilerin psikososyal riskler açısından ruhsal sağlıkları incelendiğinde; işe etki, gelişme olanağı, işte özgürlük derecesi, işin anlamı, işe bağlılık, öngörülebilirlik, tanınırlık, rol açıklığı, liderlik kalitesi, amirinden sosyal destek, topluluk duygusu, güven, adalet ve iş doyumu alt boyutlarından düşük puan aldıkları ve ruhsal sağlıklarının daha kötü olduğu, ayrıca iş-ev çatışması ve tükenmişlik alt boyutundan yüksek puan alanların ruhsal sağlıklarının daha kötü olduğu saptanmıştır. İşçilerin çoğunluğunun ruhsal hastalık açısından riskli olduğu bulunmuştur. Sonuç: Çalışmadan elde edilen bulgulara göre bu işyerinde ruhsal sağlığa olumsuz etkisi tespit edilen psikososyal risklerin daha ayrıntılı değerlendirilmesi, bu konuda hemşirelik girişimlerinin planlanması ve çalışanların ruh sağlığının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi önerilmektedir.
Kamu yönetimi reformunun belediyelerde çalışanlar tarafından algılanması: Armutlu Belediyesi örneği

Bu çalışma, Kamu Yönetimi Reformundan yola çıkılarak Belediyelerde çalışma ilişkilerini incelemektedir. Öncelikle Türkiye'de belediyecilik kavramı incelenecek, belediyelerin yapısı ve belediyelerin Türkiye'deki dağılımı anlatılacaktır. Daha sonra, Norm Kadro ışığında belediyelerin istihdam yapıları incelenecek, belediyelerde insan kaynakları yönetimi ve sendikal örgütlenme açıklanacaktır. Kamu yönetiminde yapılan reform çalışmaları tüm yönleriyle ele alınarak, yerel yönetimlerde, personel yapılarında ve çalışma ilişkilerinde reformun etkileri anlatılacaktır. Kamu Yönetimi Reformu kapsamında yapılan Armutlu Belediyesi Örneği ile; norm kadro yapısı, insan kaynakları, personel istihdam durumu, sendikal örgütlenme incelenecektir. Tüm bu bilgiler ve değerlendirmeler doğrultusunda, kamu yönetiminde yapılan kapsamlı bir reform çalışması ile belediyelerin çağdaş bir yapıya kavuşturulması hedeflenmektedir. Yapılan reform çalışmaları tüm alanları olumlu etkilemiştir. Özellikle belediyelerin yapılarında ve işleyişlerinde etkinlik, ekonomiklik ve verimliliğin yerleşmesinde çok önemli bir adım olmuştur.
Çok boyutlu psiko-eğitim grup çalışması ile yapılan sosyal hizmet müdahalesinin hastane personellerinin iş stresi ve iş motivasyonlarına etkisinin incelenmesi: Üsküdar Devlet Hastanesi örneği

Sağlık, kişinin sadece fiziksel değil, duygusal ve sosyal açıdan da iyilik halidir. Hastaneler, bu iyilik hali kaybolan ya da sarsılan bireylerin hizmet almak üzere başvurduğu sağlık tesisleridir. Hem hizmet verilen grubun, hem de hizmeti sunan grubun yoğun stres altında olması bu alanı oldukça riskli kılmaktadır. bu riskler sağlık çalışanı üzerinde baskı yaratmaktadır. Yoğun strese maruz kalan sağlık çalışanlarının motivasyonu ve performansı olumsuz olarak etkilenmektedir. Çalışanları psikolojik, sosyolojik ve ekonomik olarak yaşadıkları sorunların çözümü için tıbbi sosyal hizmet biriminden destek alabilir. Sosyal hizmet uzmanın çalıştığı kurumda çalışanlara yönelik yürüttüğü sosyal hizmet uygulamalarına karşılık gelen kavram; işyeri sosyal hizmetidir. İşyeri sosyal hizmet uzmanlarının birçok rolü bulunmaktadır. Bu rolleri yerine getirirken sosyal hizmetin kuram ve yöntemlerinden faydalanır. İşyeri sosyal hizmetinde kullanılabilecek yöntemlerden biri de psiko-eğitim grup çalışmalarıdır. Bu çalışmada çok boyutlu psiko-eğitim grup çalışması ile yapılan sosyal hizmet müdahalesinin hastane çalışanlarının iş stresi, stres algıları ve iş motivasyonlarına etkisi incelenmiştir. Kasım 2017 30 Nisan 2018 tarihleri arasında İstanbul Üsküdar Devlet Hastanesi'nde çalışan personellerden 15'er kişilik iki grup oluşturulmuş, gruplar her biri 90 dakika olan 6 oturumluk psiko-eğitim programına dahil edilmiştir. Programa dahil edilen toplamda 30 katılımcıya programın başında ve sonunda sosyo-demografik bilgi formu yanında, İş Stresi Ölçeği, Algılanan Stresi Ölçeği ve Çok Boyutlu İş Motivasyon Ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS teknikleriyle analiz edilip yorumlanmıştır Elde edilen bulgular sonucunda; çalışanların stres algılarıyla cinsiyetleri arasında eğitim öncesi anlamlı bir farklılık olduğu, ancak eğitim sonrası bu farklılığın ortadan kalktığı görülmüştür. Eğitim öncesi çok boyutlu iş motivasyonu ile cinsiyet arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüş bu farklılık eğitim sonrası değişmemiştir. Eğitim öncesi çok boyutlu iş motivasyonu ile yaş arasında anlamlı bir farklılık olmadığı ancak eğitim sonrası anlamlı bir farklılık ortaya çıktığı görülmüştür. Sonuç olarak; yapılan eğitimlerin sağlık çalışanlarının İş Stresi, Algıladıkları Stres ve Çok Boyutlu İş Motivasyonu puanlarına olumlu yönde etki ettiği tespit edilmiştir. Yapılan psiko-eğitim uygulamasının iş stresini ve stres algısını azaltmada, motivasyonu artırmada faydalı olduğu ortaya çıkmıştır. İş stresi ile çalışma yılı arasında eğitim sonrası anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür.
'trends, challenges and prospects: The impact of fdi, imports, and remittances on economic growth; The role of institutions on growth in sub-saharan Africa

Bu tez Afrika ekonomileri üzerine birbiri ile bağlantılı üç makaleden oluşmaktadır. Afrika ekonomisi; eğilimler, zorluklar ve Beklentiler başlıklı ilk makalede Afrika'nın önemli ekonomilerinin büyüme dinamikleri, büyümenin önündeki engeller ve bu ekonomilerin gelecekte sunabilecekleri fırsatlar değerlendirilmiştir. Çalışmada ayrıca Afrika ekonomilerinin kalkınmasının önündeki en büyük engeller olarak yolsuzluk, altyapının yeterli olmaması, politik istikrarsızlıklar, sermayenin kıta dışına kaçması ve vergi konusundaki yolsuzluklar ön plana çıkmıştır. Afrika ekonomilerinin büyüme potansiyellerinin arttırılabilmesi için enerji ve tarım sektörü yatırımları başta olmak üzere altyapı yatırımlarının arttırılması son derece önem taşımaktadır.'Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımları, ithalat ve işçi dövizi gelirlerinin Afrika ekonomileri üzerindeki etkilerinin panel veri analizi: ARDL yaklaşımı'. Bu çalışmada 2000 ile 2015 yılları arasında 30 Afrika ülkesine ait yıllık verilerle ARDL sınır testi yaklaşımı kullanılarak Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımları, ithalat ve işçi dövizi gelirleri ile Afrika ekonomilerinin büyümeleri arasında uzun dönemli bir denge ilişkisi olup olmadığı incelenmiştir. Çalışmanın en önemli bulgusu, Afrika ekonomilerinin ekonomik büyümesi ile Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımları, ithalat ve işçi dövizi gelirleri arasında eşbütünleşme ilişkisi olduğudur. Ayrıca, elde edilen sonuçlara göre doğrudan yabancı sermaye yatırımları ile ithalatın büyüme üzerindeki etkisi uzun dönemde pozitiftir. Bununla birlikte, işçi dövizi gelirleri, ekonomik büyüme üzerinde önemli ancak olumsuz bir etkisi olmuştur. Çalışma aynı zamanda büyümeden Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımlara, ithalattan büyümeye, Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımlardan ithalata ve ithalata yapılan işçi dövizi gelirlere akan tek yönlü bir nedensellik bulmuştur. Ayrıca, doğrudan yabancı yatırımın Afrika'daki ekonomik büyümeye neden olduğu tespit edildi. Üçüncü makalede ise 'Sahra Altı Afrika Ülkelerinin ekonomik büyümesinde kurumların rolü', araştırılmıştır. Bu amaçla 1996- 2015 arası 36 SSA ülkesine ait yıllık veri kullanılmıştır. Çalışmada hem bir bütün olarak SSA ülkelerinin, hem de LİC'ler, LMIC'ler, Üst Orta ve Yüksek gelirli ülkeler büyümesi üzerinde kurumların etkisi araştırılmıştır. GMM yöntemi ile yapılan tahmin sonucunda şu bulgular elde edilmiştir: her şeyden önce, iktisadi kurumlar ve siyasi istikrar büyümeyi hızlandıran temel etkenlerdendir. Ayrıca, LMIC için, yasal kurumlar, düzenlemeler ve yolsuzlukla mücadele büyüme üzerinde anlamlı etkilere sahiptir. Yüksek orta gelirli ve yüksek gelirli ülkeler için iktisadi büyümeyi artıran faktörlerden birisi de kurumlar arasındaki etkileşimlerdir. Örneğin, hukukun üstünlüğü ile kamunun etkinliği arasında etkileşime gereksinim vardır.
Bir motorlu araç üretim fabrikasında masa başı çalışanların kas-iskelet sistemi yakınmalarının ergonomik ve diğer bazı etmenlerle ilişkisi

Bu araştırmada MAN Türkiye Otomotiv Anonim Şirketi'nin Esenboğa üretim tesislerindeki masa başı çalışanlarında kas iskelet sistemine ait yakınmaların prevelansı ve bu yakınmaların çeşitli bağımsız değişkenlerle ilişkisine bakılmıştır. Çalışmada; el bileği, dirsek, omuz ve diz eklemi ağrıları ile eklem ağrısı dışındaki yakınmaların, yaş, cinsiyet, çalışma süresi, uygunsuz postürde çalışma, yetersiz dinlenme süresi ve sıklığı ile çalışma ortamına ait bileşenlerle ilişkili olup olmadığı araştırılmıştır. Masa başı çalışanlarda sık karşılaşılan kas iskelet sistemi sorunlarının en sık nedenleri uzun saatler boyunca masa başında oturarak statik pozisyonda çalışmak, kötü postür, tekrarlayan hareketler ve ergonomik yetersizliklerdir. Bu çalışmada elde edilen bulgular ışığında kas iskelet sistemine ait yakınmaların çalışma ortamı kadar yaş, cinsiyet gibi kişisel faktörler, çalışma süresi, günlük masa başında geçirilen süre, dinlenme sıklığı ve süresi, dinlenme sırasındaki pozisyon ve başın duruş pozisyonu ile ilişkili olduğu gösterilmiştir.