turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Patlayıcı madde üretim tesislerinde çalışanların, çalışma ortam faktörlerine bağlı solunum sistemi etkilenmelerinin iş sağlığı yönüyle incelenmesi

Sanayileşme ve tüketimin hızla arttığı dünyada, birbirinden farklı amaçlar için kullanılan patlayıcı maddeler belirli proseslerden geçerek oluşturulmaktadır. Bu proseslerin önemli bir bölümü kimyasal maddelerin çeşitli oranlarda birleşimini içermektedir. Üretimde kullanılan bu kimyasal maddelerin toz, gaz ve buharları, üretimde çalışanlar için önemli sağlık risklerini de beraberinde getirmektedir. Bu araştırmada, etkilenen vücut sistemleri içerisinden 'Solunum Sistemi' üzerindeki olumsuz etkiler incelenmiştir. Bir patlayıcı üretim fabrikasında çalışan kadın ve erkekler üzerinde gerçekleştirilen bu kesitsel araştırmada, çalışma ortam maruziyetine bağlı olarak çalışanların solunum sisteminde meydana gelen solunum fonksiyonu kapasite değişikliklerinin incelenmesi amaçlanmış ve fabrikanın üretim bölümündeki tüm çalışanlarına solunum fonksiyon testi yapılarak, solunum fonksiyon kapasiteleri değerlendirilmiştir. Kadın ve erkek tüm çalışanlar üzerinde yapılan solunum fonksiyon ve kapasite ölçümlerinden elde edilen verilerden ortaya çıkan istatistiksel sonuçlar incelendiğinde, incelenen patlayıcı madde üretim tesisinde çalışan kadın ve erkeklerin sektörde çalışma sürelerine bağlı solunum kapasitelerinde azalma olduğu görülmüştür. Bu problemin önlenebilmesi için kaynağında önlem, gerekli yönetimsel düzenlemeler ve kişisel koruyucu donanımların kullanımına daha çok önem verilmesi gerektiği ve alınan önlemlerin etkinliğini izlemek için, çalışma ortamı ve çalışanların solunum kapasite ölçümlerinin düzenli aralıklarla yapılmasının da bu korunma önlemlerinin sürdürülebilirliği açısından önemli olduğu belirtilmiştir.
The relationship between mindfulness and job satisfaction as mediated by emotion regulation

Bu tez çalışmasının amacı bilinçli farkındalık, duygu düzenleme ve iş tatmini kavramları arasındaki ilişkiyi özel sektör çalışanları üzerinde incelemektir. Bu tez çalışması deneysel olmayan araştırma yönetimi ve kesitsel anket metodu kullanılarak uygulanmıştır. Tüm katılımcılardan Minnesota İş tatmini Ölçeği, Duygu Düzenleme Ölçeği ve Toronto Mindfulness Ölçeği anket sorularını cevaplamaları istenmiştir. Toplamda 219 kişiye ulaşılmıştır ve katılımcılar İstanbul'da yaşayan beyaz yakalı çalışanlardan seçilmiştir. Bilinçli Farkındalık kavramının, iş tatmini kavramını duygu düzenleme aracılığı ile tahmin ettiği gözlemlenmiştir. Ek olarak, bilinçli farkındalık, duygu düzenleme ve iş tatmini değerleri arasında korelasyonlar belirlenmiştir. Son olarak da iş tatmininin cinsiyetler arasında herhangi bir farkına rastlanmamıştır.
Occupational statisfaction, anxiety, depression of workers from different profession in a mine

İnsan toplum içinde yaşayan, çeşitli etkilere maruz kalan ve bunlara tepki veren bir varlıktır. Günlük yaşam, insanın belli faktörlere bağlı olarak gerçekleşen duyuş, algılayış, düşünüş ve davranışlarını kapsayan karmaşık bir süreçtir. Psikoloji bu karmaşık süreçleri inceleyen bir bilimdir. Psikoloji ile ilgili yapılan tariflere bakıldığında, bunların, bireyin davranışlarının yanı sıra çevresiyle olan ilişkilerini de kapsadığı görülmektedir. Psikoloji, görünen insan davranışlarının ortaya çıkış nedenlerini, insanda meydana gelen davranış süreçlerinin nasıl meydana geldiğini de araştıran bir bilimdir. İnsanın yaşam alanlarının çeşitliğine bağlı olarak, gelişim sürecinde olan psikoloji, çeşitli uzmanlık alanlarına ayrılmıştır. Yirminci yüzyılın başlarında gelişen endüstriye paralel olarak insanların yaşam biçimlerinin yanı sıra çalışma şekilleri de değişmiş; bu durum bir takım sorunları beraberinde getirirken, diğer yandan birim zamanda insandan daha fazla verim alma problemini de ortaya çıkarmıştır. Bu araştırmanın amacı, maden çalışanlarında, farklı meslek gruplarına sahip bireylerin mesleki doyum, depresyon ve kaygı düzeyleriyle olan ilişkilerinin değerlendirilmesidir. Araştırma verileri 'Mesleki Doyumu Ölçeği', ' Kaygı Düzeyi Ölçeği' ve 'Depresyon Ölçeği' ile toplanmıştır. Veriler SPSS 22.0 Programı ile çözümlenmiştir.
Özel sektör maden işçilerinde işyeri ortam faktörlerinin anksiyete düzeyi üzerine etkisi

Madencilik sektörü doğası gereği birçok risk faktörünü bünyesinde barındırmaktadır. Bu nedenle bilgi, tecrübe, uzmanlık ve sürekli denetim gerektiren ağır şartlara sahip bir iş koludur. Madencilik sektörünün özel sektör aracılığı ile yürütülmesinden kaynaklı riskler de olabileceği göz önünde bulundurulmalıdır. İşçiler çalışma ortamından kaynaklı birçok problem ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu kesitsel çalışma Özel Akkurt Maden işletmesinde bulunan işyeri ortam faktörlerinin işçilerde oluşturduğu anksiyete düzeyine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. İşçilerin %13.8'sinda minimal üzeri anksiyete saptanmıştır. Anksiyete düzeyi üzerine aydınlatma, ortamın nem düzeyi, çalışılan ortamın güvenli ve sağlıklı bir ortam olmaması, yeterli sağlık ve güvenlik tedbirinin alınmaması, bedensel ve ruhsal anlamda aşırı iş yükü, geçim sıkıntısı yaşama, aldıkları eğitime ve yeteneklerime uygun bir işte çalışmamak, hata yapma korkusu yaşamak ortam faktörlerinin anlamlı etkisinin olduğu, titreşim, gürültü, sıcaklık, her an kazaya uğrama düşüncesi, sağlığın geri dönüşümsüz olarak etkilenmesi, toz düzeyi, havalandırma yeterliliği, ergonomik faktörler, işten çıkarılma düşüncesi, işçilerin görüşü alınmadan işleri ile ilgili değişiklik yapılması, yapılan iş karşılığında hak ettiği ücreti almak, özel yaşamdaki sorunlar, yönetici ve iş arkadaşları ile ilişkiler, yasal düzenlemeler, sosyal güvence konusunda endişelerin varlığının ise anksiyete düzeyi üzerine anlamlı etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Kendini işe kaptırma, kişilik, iş niteliği ilişkisi: Farklı meslek gruplarının kendini işe kaptırma düzeyi üzerine bir araştırma

Bu araştırma farklı meslek gruplarındaki çalışanların kendilerini işlerine kaptırmaları, işlerinden keyif almaları ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi ölçmeyi, bununla birlikte işe kendini kaptırma düzeyinin iş niteliğine ve yapılan işe göre farklılık gösterip göstermediğini ortaya amaçlamaktadır. Nicel araştırma yönteminin kullanıldığı araştırmaya Türk İşgücü Piyasasında çalışan toplam 231 çalışan katılmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlar şu şekildedir; Kendini işe kaptırma ve kişilik arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Özdisiplin ve dışadönüklük kişilik özelliklerini başat olarak taşıyan katılımcıların kendilerini işlerine kaptırma düzeylerinin yüksek olduğu araştırma bulguları arasındadır. Araştırma kendini işe kaptırmanın işin niteliğine göre farklılık arz ettiğini ortaya koymuştur. Yaratıcı ve rutinden uzak işlerde kendini kaptırma yoğun olarak gözlenirken, rutin, alışılagelmiş işlerde çalışanın kendini kaptırması, işini sevmesi ve bağlanması oldukça güçtür.
Çalışanların yönetime katılması alanı olarak iş sağlığı ve güvenliği

Tezin konusu Çalışanların Yönetime Katılması Alanı Olarak İş Sağlığı ve Güvenliği'dir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, yönetime katılma ve iş sağlığı ve güvenliği konuları kavramsal olarak ele alınmış; tarafları, önemleri ve yararları konularına değinilmiştir. İkinci bölümde, yönetime katılım ile iş sağlığı ve güvenliği kavramları arasındaki ilişkiye vurgu yapılarak, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine katılımı, ülke örnekleri ve Türkiye örneği ışığında ulusal ve işyeri düzeyinde ele alınmıştır. Mevzuatla çerçevesi çizilmiş ulusal düzeydeki konsey tarzı oluşumlar ile işyeri düzeyindeki kurullar üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde ise, Türkiye'de ulusal ve işyeri düzeyinde, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine katılımı, Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun Tasarı Taslağı çerçevesinde değerlendirilmiştir.
The mediating role of internal locus of control between job satisfaction, burnout and depression symptoms

Bu çalışma beyaz yakalılarda içsel denetim odağının; iş tatmini ve tükenmişlik semptomları ile iş tatmini ve depresyon semptomlarına aracı etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Örneklem yüksek örgütsel stresli meslekler olan bankacı ve doktorlardan oluşmaktadır. Araştırmaya toplamda 175 kişi katılmıştır. Katılımcılar Demografik Bilgi Formu, İş Görenlerin Örgütsel Stres Ölçeği, Minnesota İş Doyumu Ölçeği, Kontrol Odağı Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Envanteri ve Depresyon Değerlendirme Ölçeği olmak üzere 6 farklı form doldurmaları istenmiştir. Genel olarak çalışma sonucuna bakıldığında içsel denetim odağının; hem iş tatmini ve tükenmişlik semptomları ilişkisinde hem de iş tatmini ile depresyon semptomları ilişkisinde kısmi aracı rolü olduğu ortaya çıkmıştır. Meslek grupları olarak ayrı ayrı incelendiğinde ise; içsel denetim odağının sadece doktorların üzerinde kısmi aracı rolü izlediği görülmektedir. Fakat bankacılar grubunda içsel denetim odağının iş tatmini, tükenmişlik ve de depresyon semptomları ilişkisinde aracı rolü olmamasına karşın bu ilişkiyi zayıflattığı gözlemlenmiştir. Bulgular geçmişşteki çalışmaların ışığında yorumlanmıştır. Son olarak ise araştırmanın katkıları, güçlü ve zayıf yanları ile olası gelecek araştırmalar tartışılmıştır.
Ağır sanayi kuruluşunda çalışan erkeklerde iş stresi, yeme tutumu, anksiyete ve depresyon düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Problemin Tanımı: Bu çalışmanın başlıca amacı bir ağır sanayi kuruluşu olan demir çelik fabrikasında çalışan erkeklerde iş stresi, yeme tutumu, beden kitle indeksleri ile anksiyete ve depresyon düzeylerini ölçmek ve aralarındaki ilişkiyi incelemektir. Yöntem: Araştırma, İskenderun'da bir demir çelik fabrikasında mavi ve beyaz yaka statüde çalışan 285 erkek ile yürütülmüştür. Katılımcılara İş Stresi Ölçeği, Yeme Tutum Testi, Beck Anksiyete Ölçeği, CES Depresyon Ölçeği uygulanmıştır. İstatistik aşamasında, tanımlayıcı istatistikler dışında Pearson korelasyon analizi, bağımsız t testi ve varyans analizi uygulanmış ve p<0, 05 değeri istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Bulgular: Örneklemin yaş ortalaması 36 ,75 6,52'dir. Çalışanların 180'i (%63,4) mavi yakalı, 104'ü (%36,6) beyaz yakalı olarak tanımlanan gruptadır. Örneklemin iş stresi puanları 28,21 5, 43 olup bireylerde fiziksel ve ruhsal stres belirtilerinin görülebildiği puan aralığındadır. İş stresi düzeyleri ile yeme tutumundaki bozulma arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Benzer şekilde iş stresi ile hem anksiyete hem de depresyon düzeyleri arasında da pozitif yönde anlamlı ilişki belirlenmiştir. Örneklemin CES-D ile ölçülen depresyon düzeyleri ile hem YTT puanları hem de BAÖ puanları arasında pozitif yönde anlamlı ilişki gözlenmiştir. Örneklemimizdeki mavi yakalı çalışanlarda, beyaz yakalı çalışanlara oranla beden kitle indeksleri ve YTT puanları anlamlı düzeyde daha yüksek bulunmuştur. İş stresi ya da anksiyete düzeyleri açısından beyaz yaka ile mavi yaka çalışanlar arasında anlamlı düzeyde farka rastlanmamış olup mavi yaka çalışanlarda depresyon düzeyleri anlamlı düzeyde daha yüksek bulunmuştur. Vardiyalı çalışanların depresyon düzeyleri, vardiyasız çalışanlara oranla anlamlı düzeyde yüksektir; bunun dışında iş stresi, yeme tutumları, beden kitle indeksleri, ya da anksiyete düzeyleri açısından anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Sonuç: Çalışmamızın başlıca sınırlılığı kesitsel bir araştırma olması ve tek merkezden sınırlı sayıda bir örneklemde, yalnızca erkek katılımcılarla yürütülmesidir. Bununla beraber, erkeklerdeki yeme davranışını inceleyen çalışmaların görece azlığı dikkate alındığında literatüre önemli katkı sağlayacağı düşünülmekte ve farklı çalışma ortamlarını da içeren daha büyük örneklemlerde yapılacak çalışmalara yol göstermektedir.
İş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişkide temel benlik değerlendirmesi ve sosyal desteğin biçimleyici rolü

Bu çalışmanın amacı, acil servis çalışanlarında, temel benlik değerlendirmesinin ve sosyal desteğin, iş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi nasıl etkilediğini araştırmaktır. Ayrıca, cinsiyet, yaş, eğitim durumu, meslek grubu, hizmet süresi gibi demografik değişkenlerin; iş stresi, iş tatmini, temel benlik değerlendirmesi ve sosyal destek ile ilişkisi de incelenmiştir. Araştırmaya, İstanbul'da çeşitli hastanelerde görev yapan 267 acil servis çalışanı gönüllü olarak katılmıştır. Veriler; İş Stresi Ölçeği, Minnesota İş Tatmini Ölçeği, Temel Benlik Değerlendirmesi Ölçeği, Sosyal Destek Ölçeği ve Demografik Bilgi Formu kullanılarak toplanmıştır. Analiz sonuçları, iş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişkide, temel benlik değerlendirmesi ve sosyal destek değişkenlerinin biçimleyici bir etkisi olmadığını göstermiştir. İş stresinin; iş tatmini, temel benlik değerlendirmesi ve sosyal destek ile negatif yönde ilişkili olduğu bulunmuştur. Öte yandan, iş tatmininin ise temel benlik değerlendirmesi ve sosyal destek ile pozitif yönde ilişkili olduğu saptanmıştır. Araştırma bulguları ilgili literatür ışığında tartışılmış, araştırmanın sınırlılıkları açıklanmış ve gelecek çalışmalar için öneriler sunulmuştur.
Kaygı düzeyi ve denetim odağının, bireyin iş verimi üzerindeki etkilerinin belirlenip karşılaştırılması

Araştırmada kaygı düzeyi ve denetim odağının bireyin iş verimi üzerindeki etkileri incelenmiştir. İşgörenlerin kaygı düzeyleri, içsel-dışsal denetimli oluşlarının iş verimi üzerine etkileri, belirlenen bazı değişkenlere göre karşılaştırmıştır. Aralarındaki ilişki istatistiksel olarak incelenmiştir. Araştırmanın ömeklemini, İzmir ili içinde bulunan 3 özel işletmede çalışan 205 işgören oluşturmaktadır. İşgörenlerin kaygı düzeyleri Spielberger Sürekli Kaygı Ölçeği ile, içsel ya da dışsal denetimli oluşları Rotter Denetim Odağı ölçeği ile ölçülmüştür. İş verimini ölçmek için iş verimi değerlendirme anketi, işgörenler hakkında kişisel bilgiler ve çalıştıkları işyeri ortamı hakkındaki düşüncelerini belirtmek için de kişisel bilgi formu uygulanmıştır. Elde edilen verilerin istatistiksel analizinde 'Varyans Analizi' tekniği ve 'ki kare' tekniği kullanılmıştır.
Noterde çalışan personelin iş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisinin incelenmesi

Bu çalışmada, Mersin il ve ilçelerinde bulunan noter çalışan personelin iş ve yaşam doyumlarının demografik değişkenler göre etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma ilişkisel tarama yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada anket tekniği kullanılarak birincil veri toplanmıştır. Anketler mersinde bulunan noterlerde çalışan toplam 121 personele uygulanmıştır. Yapılan bu çalışmada veri toplama aracı olarak kullanılan ölçeklerin katılımcılara uygulanıp toplanmasından sonra veriler SPSS 22.0 paket programı kullanılarak istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Veriler cinsiyet, yaş, sektörde çalışma yılı, evlilik durumu, eğitim durumu, gelir değişkenleri açısından analiz edilmiştir. Uygulanan Kişisel Bilgi Formu, İş Doyumu Ölçeği-Job Satisfaction Survey ve Yaşam Doyumu Ölçeği'nden elde edilen bilgiler araştırmanın amacı çerçevesinde istatistiksel olarak çözümlenerek bilgisayara işlenmiştir. Veriler, betimsel İstatistiksel teknikleri, iki değişkenli olması durumunda bağımsız gruplar t-testi, ikiden fazla olması durumunda ise tek yönlü varyans analizi testi yapılmıştır. Ayrıca analizde iş doyum alt boyutları, iş doyumu ve yaşam doyumu arasında korelasyon analizleri yapılmış olup frekans, ortalama ve bağımsız değişkenler arasında anlamlı farklılık olup olmadığına bakılmıştır. En son aşamada iş doyum alt boyutlarının yaşam doyumu ve demografik değişkenler üzerindeki etkisi pearson korelasyon analizi ile incelenmiştir. Elde edilen iş doyumu ve yaşam doyumu puanları incelendiğinde yaş, cinsiyet, sektördeki deneyime göre ölçek puan ortalamaları arasındaki farklılık istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır. Eğitim seviyesi ve evlilik durumu değişkenine göre ölçek puan ortalamaları arasındaki farklılık istatistiksel olarak anlamlı tespit edilmiştir. Araştırma bulgularında iş ve yaşam doyumu arasında pozitif yönde anlamlı ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanların iş doyumu ile yaşam doyumu arasında yapılan korelasyon analizi sonucunda pozitif yönde anlamlı ve güçlü bir ilişki saptanmıştır. Çalışanların iş doyumu arttıkça yaşam doyumlarının da arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanlarında iş ve yaşam doyumu ile cinsiyet, yaş arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır.
Çalışma yaşam kalitesinin çalışanların işlerinden ayrılma niyetlerine etkisi: Otel işletmelerinde bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, otel işletmelerinde çalışma yaşam kalitesinin işgörenlerce ne düzeyde algılandığını, beklentilerinin karşılanıp karşılanamadığını ve hangi çalışma yaşam kalitesi unsurlarının işgörenlerin işten ayrılma ve kalma niyetine ne düzeyde etki ettiğini tespit etmektir. Bu amaçla, sayfiye ve şehir otelleri arasındaki çalışma yaşam kalitesi algı farklılıklarının tespit edilmesi amacıyla Antalya ve Ankara bölgesinde 5 yıldızlı otel çalışanlarına hem anket uygulaması yapılmış hem de nitel araştırma yöntemlerinden görüşme uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın nicel kısmında araştırmanın amacına uygun olarak frekans yüzde, aritmetik ortalama, eşli guruplar t testi, bağımsız guruplar t testi, tek faktörlü varyans analizi ve regresyon analizi testlerinden yararlanılmıştır. Nitel bölümünde ise hazırlanan görüşme formu iki tema halinde gruplandırılıp işgörenlerin çalışma yaşam kalitesi ve işten ayrılmaya ilişkin görüşleri derlenip yorumlanmıştır. Bu yorumlamada nicel araştırmada elde edilen sonuçlara ait değerlerden de yararlanılmıştır. Araştırma Sonunda genel olarak şehir otellerinde çalışanların çalışma yaşam kalitesi koşullarının kıyı kesiminde çalışanlara göre daha olumlu olduğu anlaşılmıştır. İşten ayrılma ve kalma kararında da genel olarak işgörenlere sunulan adil ve uygun ücret fırsatları ile becerilerini geliştirebilecekleri ortamın varlığı ya da eksikliğinin işten ayrılma ve kalma niyetlerini etkilediği anlaşılmıştır.
Çalışanların denetim odağının motivasyon ve iş memnuniyetine etkisi

Bu çalışma, çalışanların denetim odağı durumunun, onların motivasyon ve iş memnuniyeti durumlarına olan etkisini araştırmak üzere gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda, Rotter'in Denetim Odağı Ölçeği, Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Motivasyon Ölçeği kullanılarak geliştirilmiş olan bir anket, İstanbul'un çeşitli semtlerinde ikamet edip, farklı firmalarda çalışan 110 kişiye uygulanmıştır. Anket uygulamasının ardından elde edilen veriler, Independent t-Test, ANOVA ve Regresyon teknikleri ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda iç denetim odağı geliştirenlerin, dış denetim odağı geliştirmiş olanlara göre daha yüksek iş memnuniyeti ve motivasyon değerleri sahibi oldukları görülmüştür. Tartışma bölümünde bu bulgular, diğer çalışmaların elde ettiği bulgular ışığında tartışılmıştır.
Hemşirelerde iş yaşam kalitesi ölçeği geliştirme: bir uygulama

Mesleklerinde yetişmiş hemşirelerin çalıştıkları kurumlara bağlılıklarını sağlamak ve sonucunda kurumdan ayrılmaları önlemek, hasta bakım kalitesini ve verimliliği en üst düzeye çıkarmak, hemşirelerden en iyi performansı alabilmek için iş yaşam kalitelerini artırmak önemlidir. Bu çalışma araştırmacı tarafından Hemşirelerde İş Yaşam Kalitesini değerlendirecek ve etkileyen faktörleri belirleyecek bir ölçek geliştirmek ve geçerlilik güvenilirliliğini test etmek amacıyla metodolojik olarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini, Çanakkale il merkezindeki bir devlet hastanesi, bir özel hastane ve bir üniversite hastanesinde çalışan hemşireler oluşturmaktadır (N=293). Araştırmada örneklem seçimine gidilmeden evreni oluşturan hastanelerde en az bir yıldır görevli ve araştırmaya katılmayı kabul eden hemşireler (n=253) araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Hemşirelerde iş yaşam kalitesi ölçeğinin maddeleri literatür doğrultusunda oluşturulmuş, 11 uzmanın önerileri doğrultusunda gerekli düzeltmeler yapılarak kapsam geçerliliği sağlanmıştır. Ölçek örneklem grubunu oluşturan hemşirelere uyarlanmıştır. Ölçeğin iç tutarlılık analizlerinde, madde toplam puan korelasyonları incelenmiş ve korelasyonu düşük 13 madde ölçekten çıkarılmıştır. Ölçeğin yapı geçerliliğini belirlemek için açıklayıcı faktör analizi yapılmıştır. Ölçeğin açıklayıcı faktör analizi sonucunda 5 faktörlü bir yapı gösterdiği ve faktör yüklerinin uygun aralıkta olduğu saptanmıştır. Ölçeğin Cronbach Alfa katsayısının 0 ,97, alt boyutlarının Cronbach Alfa katsayılarının ise 0,79-0, 96 olduğu bulunmuştur. Tüm maddelerin faktör yükü 0.41-0. 79 arasındadır. Sonuç olarak, geliştirilen Hemşirelerde İş Yaşam Kalitesi Ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu saptanmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin İş yaşam kalitesi ölçeğinden aldıkları toplam puan ortalaması 80.98 'dir. Bu da hemşirelerin iş yaşam kalitelerinin olumsuz yönde etkilendiğini göstermektedir. Hemşirelerde iş yaşam kalitesi ölçeğinin alt boyutlarında en yüksek puanı kurum yönetimi politikaları alt boyutu (88.10), en düşük puanı ise sosyal imkanlar ve çalışma ortamı boyutu (74.00) almıştır. HİYKÖ'nin çalışılan kurum, yaş, haftalık çalışma saati, kurumda çalışma süreleri, çalıştıkları birimde çalışma süreleri ve iş yaşam kalitelerini kendi öz değerlendirmeleri arasında anlamlı farklar çıkarken medeni durumun, çalıştığı birimin ve çalışma pozisyonunun iş yaşam kalitesini etkilemediği saptanmıştır.
İşçilerin çalışma hayatıyla ilgili haklarını aramada karşılaştıkları sorunlar ve çözüm önerileri

Yasal olarak işçilere tanınan hakların, uygulamada işçiler tarafından tam olarak elde edilemediği görülmektedir. İş uyuşmazlığı yaşayan işçiler, haklarını idari, siyasi ve yargısal yoldan arayabilmektedir. İşçiler, iş ve sosyal güvenlik kanunlarından doğan haklarını idari yoldan aramak için; ALO170, BİMER gibi iletişim kanallarını kullanabilir ya da siyasi yoldan dilekçe ile TBMM Dilekçe Komisyonuna başvuru yapabilirler. Buna rağmen çoğu zaman idari ve siyasi yoldan hak arama süreci tam anlamıyla işçilerin sorunlarını çözme konusunda yeterli olmamaktadır. Tamamlanamayan hak arama sürecine İş Mahkemesinde devam edilmektedir. Ancak İş Mahkemesinde işçilerin haklarını aramaları uzun sürmekte ve masraflı olabilmektedir. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Çalışma kapsamında 50 işçi ile derinlemesine görüşme yapılmıştır. Görüşmelerden elde edilen veriler içerik analizine tabi tutulmuş, işçilerin hak arama tutumlarını olumsuz yönde etkileyen nedenler tespit edilmeye çalışılmıştır. İşçilerin tanıdık kanalıyla çalışma hayatına girmeleri, haklarının neler olduğunu ve/veya nereye başvuracaklarını tam olarak bilmemeleri hak arama sürecini olumsuz yönde etkileyebilmektedir. İşi kaybetme korkusu, işsizlik ödeneğinin ya da alınan sosyal yardımların kesilmesi endişesi, çalışma hayatının yeterince ve etkin biçimde denetlenmediğinin düşünülmesi, yargı masraflarının fazla ve sürecin uzun olması işçilerin haklarını aramaktan vazgeçmelerine neden olabilmektedir. İşgücü piyasası yapısından, iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan nedenler de hak arama sürecini etkileyebilmektedir. Hak aramadan önce fayda maliyet hesabı yapılması, önceki hak arama sürecinin olumsuz sonuçlanması gibi işçinin kendisinden kaynaklanan nedenler, işverenlerin işgücü maliyetlerinden kaçınmak istemeleri ve işyeri yasal kayıtlarının eksik tutulması da hak arama sürecini yönde etkileyebilmektedir.