turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Tasarruf aracı olarak bireysel emeklilik sistemi ve çalışan kişilerin bireysel emeklilik ile ilgili görüşleri

Bu çalışma Samsun ilinde çalışan kişilerin tasarruf aracı olarak bireysel emeklilik sistemi ile ilgili görüşlerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda Samsun ilinde kamu ya da özel sektörde aktif çalışan kişilerin tasarruf algısı ve tutumu, risk algısı ve tutumu ile bireysel emeklilik algısı sorgulanmıştır. Araştırma betimsel bir araştırma olup, veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket formu kamu sektöründen 210 ve özel sektörden 212 aktif çalışan olmak üzere toplam 422 katılımcıya uygulanmıştır. Uygulama sonucunda verilerin analizi için SPSS programı kullanılmıştır. Elde edilen veriler üzerinden Frekans analizi, Faktör analizi, Bağımsız Örneklem T testi, Tek Yönlü Varyans Analizi testi, Tukey testi ve Tamhane testi uygulanmıştır. Yapılan analiz sonucunda katılımcıların risk algısı ve tutumu ile cinsiyet, medeni durum, yaş grubu ve çalışılan sektör arasında; bireysel emeklilik algısı ile cinsiyet, medeni durum, çalışılan sektör, çalışılan süre arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir
Türkiye'de kütüphane otomasyon şirketlerinde çalışan personelin iş tatmini

Kütüphane otomasyonlarının ülkemizde çeşitlenmesiyle yeni bir iş sahası ortaya çıkmıştır. Bu sahada çalışan kişilerin profiline baktığımızda da bir çeşitlilik görmekteyiz. Ancak araştırmada özellikle belirtmek istenilen bu sahada çalışan Bilgi ve Belge Yönetimi mezunlarının durumunu ortaya koymaktır. Halihazırda Bilgi ve Belge Yönetimi Bölümü öğrencilerine baktığımızda mezun olduklarında çalışmak istedikleri alanlar ağırlıklı olarak devlet kütüphaneleri ve arşivler olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu araştırmanın bir amacı da bu sahaya dikkat çekmektir. Araştırmanın birinci bölümünde uygulama yapılan konu olan iş tatmini ile ilgili literatür çalışması yapılarak konunun çerçevesi ve içeriği hakkında durulmuştur. İkinci bölümde ise araştırmanın uygulama alanı olan kütüphane otomasyon şirketleri hakkında bilgiler verilerek yine o konuyla ilgili literatür çalışmasına yer verilmiştir. Üçüncü bölümdeyse araştırma çerçevesinde yapılan Minnesota İş Doyum Ölçeği anket uygulamasına dair çıktılar sunulmuş ve değerlendirilmiştir.
Tunçbilek ve soma maden kömürü sahalarında çalışan işcilerde iş kazaları ve meslek hastalıkları görülme sıklığı ve ilişkili etmenler

Bu çalışmanın amacı, Tunçbilek ve Soma yeraltı ve yerüstü kömür madeninde çalışan işçilerde iş kazaları ve meslek hastalıkları görülme sıklığı ve ilişkili etmenleri belirlemektir. Araştırmaya katılanların %95.4'ü son bir yılda iş kazası geçirmediğini beyan etmiştir. Vardiya usulü çalışanların % 5 .3'ü, işe başlarken iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alanların % 4 .9'u, unvan değişikliği olduğu zaman eğitim alanların % 4 .4'ü, işveren tarafından iş ile ilgili eğitim verilenlerin % 4 .3'ü, kişisel koruyucu donanım kullananların % 5 .1'i, makine koruyucusu bulunanların % 6 .1'i, iş kazası riski için eğitim alanların % 4 .5'i iş kazası geçirmiştir. Bu iş koşulları ile iş kazası geçirme arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmamaktadır. Araştırmaya katılanların % 90 .8'i son bir yılda meslek hastalığı tanısı almadığını beyan etmiştir. Vardiya usulü çalışanların %9.3'ü, işe başlarken iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alanların %7.8'i, unvan değişikliği olduğu zaman eğitim alanların %11.8'i, işveren tarafından iş ile ilgili eğitim verilenlerin %7.5'i, kişisel koruyucu donanım kullananların %7.2'si, makine koruyucusu bulunanların %8.0'i, iş kazası riski için eğitim alanların %6.9'u meslek hastalığı tanısı almıştır ve bu iş koşulları ile meslek hastalığı tanısı alma durumu arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmamaktadır.
Türkiye'de yol işçileri: Kamuda çalışan yol işçilerinin sosyokültürel profili

Bu çalışma Türkiye'deki yol işçilerinin örgütlenme ve mücadele geçmişşi ile bugünkü koşulları esas alınarak hazırlanmıştır. Buna ek olarak yol işçilerinin sosyokültürel profilini daha net ortaya koymak amacıyla, kamuda çalışanlar arasında bir araştırma yapılarak desteklenmiştir. Tez dört ana başlıktan oluşmaktadır. Birinci bölümde çalışmanın kavramsal çerçevesi çizilmiş ve daha sonra sanayi devriminin etkisiyle beraber ortaya çıkan kapitalist süreç ve bu sürecin devamında kendini sendikalar aracılığı ile ifade etmeye çalışan işçi sınıfı; İngiltere, Almanya, ABD ve Fransa örnekleri ile ele alınmıştır. Birinci bölümün son kısmında ise Türkiye'de işçi sınıfının ortaya çıkışı ve gelişimi Osmanlı İmparatorluğu ve Cumhuriyet dönemi olarak iki ana başlıkta incelenmiştir. İkinci bölümde; bir olgu olarak yol ve yol işçiliği analiz edilerek, Türkiye'deki yol işçilerinin gelişimi, örgütlenmesi ve mücadele süreci anlatılmıştır. Yine bu bölümde sanayileşme hamleleri ve yatırımların artmasının doğal sonucu olarak işçilerin sayısındaki ve yasal düzenlemelerinde desteğiyle ortaya çıkan sendikaların sayısındaki artış incelenmiştir. 2010 yılı esas alınarak, Türkiye'deki yol işçilerinin hem kişisel hem de örgütsel davranışları ile profilleri ortaya çıkarılmıştır. Kamuda çalışan yol işçileri içerisinde (646 işçi ile) anket çalışması yapılmış, bu şekilde topluluğun sosyokültürel yapısı belirlenmiştir. Bu anket çalışmasının detaylı sonuçları üçüncü bölümde anlatılmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise, yol işçilerinin cinsiyeti, kuşak farklılığı, doğum yerinin kentsel ölçeği, eğitim durumu, çalıştığı kurum ve internet kullanıcılığı gibi belli başlı özellikleri esas alınarak, karşılaştırmalı olarak incelenmiş ve kendi aralarındaki benzerlikler ile farklılıklar ortaya konulmuştur. Çağımızda yaşanan hızlı değişim sürecini daha iyi anlamaya çalışmak ve sahip olduğumuz veriler ışığında bu değişime pozitif bir katkı koymak toplumsal bir sorumluluktur. Bu çalışma ile genelde Türkiye tarihine özelde ise işçi sınıfı tarihine çalışmanın boyutları içerisinde katkı koymak hedeflenmiştir. 2010 yılına kadar Türkiye'de yol işçiliği hakkında hiçbir araştırma bulunmamaktadır. Bu yönüyle bu çalışma, türünün ilk ve şimdilik son örneğidir.
Zincir otel işletmesi çalışanlarının sigara içme alışkanlığının kurum üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi: Ankara örneği

Ülkemiz için önemi yadsınamayacak olan turizm sektöründe faaliyet gösteren zincir otel işletmeleri her yıl milyonlarca turisti ağırlamakta ve çok sayıda personel istihdam etmektedir. Bu işletmelerin kurumsal hedeflerine ulaşabilmelerinin önündeki engellerden birisi de çalışanların sigara içme alışkanlığıdır. Bu araştırma kapsamında, ülkemiz için ciddi bir tehdit unsuru olan sigara bağımlılığı ele alınmış, zincir otel işletmesi çalışanlarının sigara kullanımının kuruma etkilerinin saptanması amacıyla geniş bir literatür taraması yapılmıştır. Araştırma örneklemi olan Ankara ilindeki zincir otel işletmesi İnsan Kaynakları idarecileri, otel çalışanları ve müşterileri hedef kitlesi üzerinde bir alan araştırması tamamlanmıştır. Katılımcılara dağıtılan anket formlarında açık ve kapalı uçlu sorulara verilen yanıtlar, SPSS programıyla analiz edilerek veriler incelenmiştir. Sonuç olarak bu çalışmada, çalışanların sigara kullanımının kurumun verimliliğini azalttığı, çalışanların performans ve motivasyonunu düşürdüğü, işçilerin sağlığını olumsuz etkilediği, işyerinde tartışmalara sebep olduğu, işletmeyi maddi kayba uğrattığı ve müşteri memnuniyetini olumsuz etkilediği ortaya konmuştur. Bahsi geçen işletmelere bu hususta gerekli önlemleri almaları, personellerini bilgilendirmeleri ve kurumdaki sigara kullanımını en aza indirmeleri konusunda çeşitli öneriler yapılmıştır.
Seyahat acentelerinde çalışanların bilgisayara yönelik tutumları

Günümüzde teknolojinin seyahat acentelerine etkisi üzerinde durulurkenilk akla gelen bilgisayar ve bilgisayar kullanımıdır. Bu çalısmayla, seyahat acentelerinde çalısan insanların bilgisayara ve internete yönelik tutumlarını analiz etmek, bilgisayarda kendilerine yeterliliklerini, bilgisayara yönelik kaygıdüzeylerini, ne derece bilgisayar egitimi aldıklarını ve bilgisayarda vakitlerininasıl geçirdiklerini bilmek bu konuyla ilgili turizmin diger alanlarındaolusabilecek arastırmalara kaynak olması mümkün olabilecektir. Bu arastırmanın temel amacı, seyahat acentelerinde çalısanlarınbilgisayara yönelik tutumlarını arastırmak, acente çalısanlarının egitim, yas ve cinsiyet durumlarına göre internete yönelik tutumlarını, bilgisayara yönelik kaygılarını ve bilgisayarda kendilerine yeterliliklerini degerlendirebilmektir. Bu çalısma dört bölümden olusmaktadır. Birinci bölüm, arastırmaya ve metodolojisine iliskin genel bilgiler içermektedir. kinci bölüm, arastırmakonusuna iliskin literatür arastırmasına iliskin bilgilerden olusmaktadır. Üçüncü bölüm, arastırma değişkenlerinin açıklamalarını içermektedir. Çalısmanın dördüncü ve son bölümünde, sonuçlar ve sorunlara olası çözüm önerileri yer almaktadır.
Uçak bakım - onarımlarında İSG temel eğitimleri ve saha uygulamalarının planlanması

Bu tez çalışmasının temel amacı, uçakların bakım onarımlarını yapan çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin ve bakım onarım için gereken saha uygulamalarının planlanmasıdır. Proje kapsamında, bazı MRO merkezleri ziyaret edilmiş ve çalışma ortamlarında gözlemler yapılmıştır. Uçak bakım onarımlarında görevli teknisyenlerle görüşülmüş ve mevcut riskler hakkında ortak değerlendirmelerde bulunulmuştur. Hazırlanan tez çalışmasının temel dayanağı, mesleki bilgi ve saha deneyimleridir. Uçak bakım onarımında çalışanlara yönelik verilen İşbaşı, Genel İSG ve Kimyasallarla Çalışma Eğitimlerinin ve bakım onarımdaki saha uygulamalarının uçuş ve çalışan emniyeti için son derece önemli olduğu tespit edilmiştir. Eğitimler 3 aşamada verilmeli ve kapalı alan çalışmalarında purgeair, yüksekte yapılan çalışmalarda wingrip, mobilok ve yaşam hattı sistemleri kullanılmalı.
Viskoz endüstrisinde çalışanların karbon sülfürden etkilenmelerinin araştırılması

Bu çalışma selofan liretimi yapan bir fabrikada, karbon sülfürle çalışan toplam yetmiş üç işçi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmada işçilerin karbon sülfür'den etkilenme düzeyleri iyot-azit testi ile tayin edildi. Bu test, karbon sülfür'ün idrarda bulunan metabolitlerinin iyot-azit reaksiyonunu katalizlemesi esasına dayanmaktadır. İşçilerin karbon sülfür'den etkilenme sayıları, idrar kreatinin konsantrasyonu ile iyot renginin kaybolma zamanından hesaplanmıştır. Etkilenme sayısının 6.5 altında olması durumun da iyot-azit testi pozitif kabul edilmiştir. İdrar kreatinin miktarı, kreatininin alkalen pikratla olan reaksiyonuna dayanan bir spoktrofotometrik teknikle tayin edilmiştir. Kreatinin miktarı 1 mg/ml'nin altında ve 3 mg/mVnin üstünde bulunan idrar örnekleri değerlendirme dışı bırakılmıştır. İşçilerden hafta başı ve hafta sonu olmak üzere iki kez idrar numuneleri alınmıştır. Hafta sonu etkilenme sayıları ile hafta başı etkilenme sayıları birbiri ile kıyaslanmıştır. Aynı kişilere ait hafta sonu idrarlarından elde edilen etkilenme sayılarının, hafta başında elde edilen etkilenme sayılarından daha düşük olduğu, yani işçilerin bir haftalık çalışma sonunda karbon sülfür'e olan maruziyetlerinin artması sonucu etkilenmelerinin de arttığı gözlenmiştir. -43-Kapalı bir ünite olan selofan üretim kısmında ortam atmosferinde bulunan karbon sülfür miktarı Gastec Dedektör tüp kullanılarak ölçülmüştür. Ölçümler sonunda işyeri havasındaki karbon sülfür miktarı, bulunmasına izin verilen miktarın üzerinde saptanmıştır. Bu ünitede çalışan 41 işçinin 14'ü etkilenmiştir. Karbon sülfür üretim ünitesi, açık bir işletme olması nedeniyile havada karbon sülfür ölçümü yapılmamıştır. Bu ünitede çalışan 32 işçinin 5 tanesinin etkilendiği tespit edilmiştir.
Türkiye de çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümlerinin sendikalar üzerine etkileri

Bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır; Birinci bölümde, kavramolarak Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri kavramları ele alınarak dar ve geniş anlamları ifade edilmiştir. Daha sonra ise sanayi devrimi sonrası emeğin sömürüsü ve sanayi devrimi sonrası ortaya çıkan sosyal devlet anlayışlarına değinilmiştir. İkinci bölümde, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünün dünü ve bugünü anlatılmış, sosyal siyasetten ve sosyal siyaset konferanslarından yola çıkılarak çalışma ekonomisinin bugüne geliş aşamaları ifade edilmiştir. Üçüncü bölümde, sendikacılığın Türkiye deki gelişim aşamaları Cumhuriyet öncesi dönem ve sonrası dönem olarak iki başlık altında incelenmiştir. Bu başlıklarda değişik dönemlerde sendikacılık evreleri anlatılmıştır. Dördüncü bölümde ise, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinin sendikacılık üzerine etkileri anlatılarak yine bu etkilerde üç bölüm halinde anlatılmıştır.
Huzurevinde kalan yaşlı bireylerin iletişim ihtiyaçlarının karşılanmasında huzurevi çalışanlarının rolü: Eskişehir'de bir huzurevi örneği

Yaşlanma, gelişme, büyüme ya da eskime; doğada canlı olmanın kaçınılmaz birer sonuçlarıdır. İnsanoğlu varoluşunun ilk zamanlarından beri ölümsüzlüğün peşinde koşmuş, henüz başarılı olamasa da denemeye devam etmiştir. İnsanın ölümsüzlük fikrine sanatta ve bilimde bu denli yer vermesi, sonsuzluk fikrine olan düşkünlüğünün en açık göstergesidir. Halbuki dünya, evrensel bir kanun olan ve her şeyin gerilediğini savunan entropi ile işlemektedir. Yaşlılık da farklı boyutlarıyla bir takım gerilemelerin yaşandığı, insan hayatının kaçınılmaz bir dönemidir. Ancak bireyin hayatına bir takım sınırlıklar getiren bu dönem, sosyal bir varlık olmanın neden olduğu kimi ihtiyaçları da azaltmamaktadır. Bu ihtiyaçların biri de insanoğlunun iletişim ihtiyacıdır. Yaşlanmayla beraber sosyal çevrenin daralması, bireyin iletişim ihtiyacını karşılamasını zorlaştırabilmektedir. Özellikle kurumlarda kalan yaşlı bireylerin iletişimsel faaliyetlerde bulunabileceği kişiler daha sınırlı olmaktadır. Bu nedenle, bu tezde huzurevinde kalan yaşlı bireylerin iletişim ihtiyaçlarının karşılanmasında kurum çalışanlarının rolünü belirleyebilmek için nitel bir çalışma yürütülmüştür. Çalışma kapsamında Eskişehir'de Tepebaşı Belediyesi'ne bağlı bir huzurevinde 12 katılımcıdan oluşan bir çalışma grubu ile derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiş ve elde edilen bulgular betimsel analiz yoluyla düzenlenmiş ve yorumlanmıştır. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular doğrultusunda; kurumda kalan katılımcıların temel ihtiyaçları karşılanırken, iletişim kurma ihtiyaçlarının yeterince karşılanmadığı ve bu durumun kurum çalışanlarının iletişimsel kabiliyetlerinin eksik olmasından kaynaklanabileceği düşünülmektedir.
Disel egzos maruz işçilerde mesleksel etkilenmenin solunum fonksiyon testleri ve solunum sistemi ile ilgili belirtiler açısından değerlendirilmesi

EGO garajlarında çalışan 351 DE' na maruz işçi ve benzer yaş, boy dağılımı gösteren 274 kontrol ile çalışıldı. Olguların semptomları anket yardımıyla öğrenilerek fizik incelemeleri yapıldı. İş yerinde fotofluografileri çekildi. SFT uygulandı. DE maruz işçiler ve kontroller arasında solunum semptomları ve kronik bronşit sıklığı yönünden fark bulunmadı. Sigara içen DE maruz işçiler ile sigara içen kontroller arasında kronik bronşit sıklığı yönünden fark bulunmadı. Sigara içen DE maruz işçilerdeki kronik bronşit sıklığı, sigara içmeyen veya sigarayı bırakmış işçilerdeki kronik bronşit sıklığından anlamlı olarak daha fazla bulundu. Çalışma sürelerine göre oluşturulan DE maruz gruplardaki kronik bronşit sıklığı, çalışma yılı artışı ile artış gösterdi. SFT' leri yönünden DE maruz işçiler ve kontroller arasında anlamlı farklılık bulunmadı. Sigara içen, içmeyen ve bırakmış DE maruz işçiler ile kontroller arasında SFT parametreleri yönünden fark bulunmadı. Çalışma yıllarına göre oluşturulan DE maruz gruplarda; çalışma yılı artışı ile SFT parametrelerinde azalma gösterilemedi. DE maruziyetine bağlı semptom - kronik bronşit sıklığında artış ve SFT parametrelerinde bozukluk gösterilemedi. Bu nedenle DE maruziyeti olanlarda kronik havayolu obstrüksiyonu oluşabileceği düşünülmedi. DE'nun kronik akciğer hastalığı için yine de riskli maruziyet olarak kabul edilmesi ve bu konuda kesin bir konsensüs oluşuncaya kadar uzun süreli çalışmaların yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Altın takı atölyesinde çalışan işçilerde solunum semptomları ve fonksiyonlarının değerlendirilmesi

Amaç: Bu çalışmanın amacı Şanlıurfa ilinde altın işleme atölyesinde çalışan işçilerdeolası mesleki akciğer hastalıklarını ve bunun solunum semptomları, solunum fonksiyonları ve posteroanterior akciğer grafisine etkilerini değerlendirmektir. Yöntem: Çalışma için Şanlıurfa ilinde çalışan altın atölyesi işçileri bir bir çalışma ortamlarında ziyaret edilerek meslek hastalıkları ve riskleri hakkında bilgilendirilip gerekli kontrollerin yapılmasının önemi anlatıldı. Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Göğüs Hastalıkları Anabilim Dalı'na yapılan davetin ardından 36 altın atölyesi işçisi dönüş yaptı. Bölümümüzebaşvuran altın atölyesi işçilerinin ayrıntılı anamnezleri alındı. Türk Toraks Derneği MeslekiAkciğer Hastalıkları Çalışma Grubu anketi verildi. Sistemik fizik muayeneleri yapıldı. Postero-Anteriyor akciğer grafileri çekildi ve solunum fonksiyon testi uygulandı. Ayrıca çalışmaya Göğüs Hastalıkları polikliniğimize, işe giriş amaçlı kontrol değerlendirme için başvuran kişilerden;sağlıklı ve benzer demografik özelliklere sahip olan 36 kişi kontrol grubu olarak alındı. Bulgular: Altın atölyesi işçilerinde öksürük, balgam, nefes darlığı şikayetleri istatistiksel olarak daha fazla saptanmıştır. Solunum fonksiyon testinde sigara içen ve içmeyen gruplar ayrı ayrı karşılaştırılmış ve her seferinde altın atölyesi işçilerinde özellikle FEV1 ve PEFparametrelerinde kontrol grubuna göre daha düşük saptanmıştır. Bununla birlikte bu düşüklüksigara içen işçi grubunda daha belirgin görünmüştür. Ayrıca altın atölyesi işçilerinin posteroanteriorakciğer grafilerinde kontrol grubuna göre belirgin etkilenme saptanmıştır. Sonuç: Altın takı atölyesinde çalışmanın solunum fonksiyonlarında azalmaya, solunumsemptomlarında artışa ve akciğer grafilerinde infiltrasyonlara neden olduğu yani mesleki akciğerIXhastalıkları açısından riskli bir meslek olduğu saptandı. Sigara kullananlarda bu bulguların daha belirgin olduğu tespit edildi. Çalışmada yer alan olguların genç yaşta olması ve olgu sayısınınnispeten az olması çalışmamızı kısıtlayan faktörler olmuştur. Daha geniş hasta sayısı ve ileri yaşçalışanlarla yapılacak çalışmalarda daha fazla patoloji saptanması olasıdır.
Egzersiz yapan ve yapmayan ofis çalışanlarının fonksiyonel hareket taraması skorlarının karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı, egzersiz yapan ve yapmayan ofis çalışanlarının Fonksiyonel Hareket Taraması skorlarının karşılaştırılıp incelenmesidir. Tüm ofis çalışanlarının uzun süre oturmaktan kaynaklanan problemlerinden dolayı postürel problemleri ve yaşayabilecekleri fiziksel sıkıntılar değerlendirmeye alınmıştır. Ofis çalışanı olup egzersiz yapan ve yapmayanların testi için Fonksiyonel Hareket Taraması testi Envanteri kullanılmıştır. Bu araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde betimsel ve tahminsel istatistik teknikleri kullanılmıştır. İstatistiksel analizler kadınlar ve erkekler için ayrı ayrı uygulanmıştır. Analizler sonucunda egzersiz yapan kadınların ve erkeklerin egzersiz yapmayan kadın ve erkeklere göre daha yüksek FHT skorları olduğu görülmüştür.
Kişilik özellikleri ve duygusal tükenmişlik arasındaki ilişkide duygusal çelişki ile duygusal çabanın aracılık rolü

Bu çalışmanın amacı, müşteriyle yüz yüze çalışan otel çalışanlarının kişilik özelliklerinin duygusal tükenmişlik düzeylerini ne derecede etkilediğini araştırmak, duygusal çelişki ve duygusal çaba davranışlarının bu ilişkideki aracılık rolünü test etmek ve çalışanların sahip oldukları bir takım demografik ve sosyo-ekonomik özelliklerine göre duygusal emek davranışlarında ve duygusal tükenmişlik algılarında farklılık olup olmadığını araştırmaktır. Bu amaçla, Muğla'nın Bodrum ilçesinde yer alan 5 yıldızlı otellerin ön büro, servis-bar ve animasyon çalışanları üzerinde bir anket gerçekleştirilmiştir. Katılımcılardan elde edilen verilerin frekans ve yüzde dağılımları incelenmiş ve verilere yönelik t-testi, anova analizi, korelasyon analizi, yapısall eşitlik modeli aracılığıyla yol analizi ve aracılık testleri yapılmıştır. Yapılan t-testi ve anova analizi sonuçlarına göre, otel çalışanlarının duygusal çelişki, duygusal çaba ve duygusal tükenme düzeylerinin demografik özelliklerine göre anlamlı olarak farklılıklar gösterdiği ortaya çıkmıştır. Kişilik özellikleri, duygusal emek ve duygusal tükenmişlik arasındaki ilişkileri belirleyebilmek için yapılan korelasyon analizinde, kişilik özellikleri ile diğer bütün bağımlı değişkenler arasında ve duygusal emeğin alt boyutları ile duygusal tükenmişlik arasında da anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür. Çalışmada elde edilen bir diğer sonuç ise; kişilik özelliklerinin, duygusal çelişki ve duygusal çaba aracılığıyla duygusal tükenmişliği etkilediğidir. Aracılık etkisinin anlamlı olup olmadığını ortaya koymak için sobel testi yapılmıştır. Yapılan sobel testi sonucuna göre, dışadönüklük kişilik özelliği ile duygusal tükenme arasındaki ilişkide duygusal çabanın aracılık etkisinin anlamlı olduğu; nevrotikliğin duygusal tükenme üzerindeki etkisinde ise duygusal çabanın anlamlı bir aracılık etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Üniversite çalışanlarının iş doyumları

Bu araştırmanın problemini, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi çalışanlarının iş doyum düzeyleri ve doyum düzeylerinin cinsiyet, yaş, öğrenim durumu, istihdam şekli, çalışılan birim, çalışılan birimin konumu değişkenlerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı oluşturmaktadır. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma evrenini, 2008- 2009 eğitim öğretim yılında Mehmet Akif Ersoy Üniversitesinde sözleşmeli ve kadrolu olarak 320 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından geliştirilen iş doyumu anketi ile toplanmıştır. Verilerin analizi, SPSS paket programında yapılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde, frekans, yüzde, aritmetik ortalama, standart sapma, t testi ve ANOVA istatistik teknikleri kullanılmıştır. Çalışanların iş doyumları; kurumsal yapı, işin niteliği, işin hedefleri ve çalışma arkadaşları boyutlarında yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. En yüksek iş doyumu sağlanan maddelerin, kurumsal yapı boyutunda yaptığım iş karşılığında amirlerimce takdir edilirim', işin niteliği boyutunda 'işimdeki sorumluluklarla başa çıkabilirim', işin hedefleri boyutunda 'işim bana toplumda saygınlık kazandırır, çalışma arkadaşları boyutunda 'çalışma arkadaşlarımla iyi ilişkilerim olduğuna inanırım' maddeleri olduğu saptanmıştır. Çalışanların cinsiyet, yaş, öğrenim düzeyi, çalışılan birimin konumu değişkenlerine göre iş doyumlarının, kurumsal yapı, işin niteliği, işin hedefleri ve çalışma arkadaşları boyutlarında farklılık göstermediği, istihdam şekli ve çalışılan birim değişkenlerine göre kurumsal yapı boyutunda farklılık olduğu saptanmış, işin niteliği, işin hedefleri ve çalışma arkadaşları boyutlarında farklılık olmadığı saptanmıştır. Çalışanların iş doyumlarının daha yüksek tutulabilmesi için kurumun sosyal ve fiziki olanakları geliştirilebilir. Kurumda çalışan yöneticiler çalışanlara eşit ve adil davranmalıdır.