turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Yüksek gerilim tesislerindeki elektromanyetik alan etkisinin çalışanlarda gözlemlenen sağlık belirtileri açısından değerlendirilmesi

Elektriğin icadının insanoğlunun yaşamını kolaylaştırdığı tartışmasız bir gerçektir. Hatta günümüzde genelde enerji özelde elektrik enerjisi canlı yaşamının olmazsa olmazıdır. Ne var ki, elektrik enerjisinin canlı hayatına getirdiği birçok yenilik ve kolaylık olmasına rağmen başta insan olmak üzere tüm canlıların yaşamına olumsuz sonuçlarının olduğu da bir vakıadır. Elektrik enerjisinin üretim aşamasından tüketim aşamasına kadar insan unsuru büyük önem taşır. Bu zincirin sağlıklı bir şekilde sürdürülmesi esnasında çalışanlar doğrudan veya dolaylı olarak bir takım risklerle karşılaşmaktadırlar. Bu risklerin en başında ise sağlık riskleri bulunmaktadır. Bu çalışmayla hayatının belirli kısımlarında veya tamamında kuvvetli akım tesislerinde çalışanların karşılaştıkları sağlık problemlerinin maruz kaldıkları 'Elektromanyetik Alan'dan kaynaklı olup olmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu çerçevede Türkiye Elektrik İletim A. Ş. sorumluluğunda bulunan enerji iletim tesislerindeki teçhizatın bakım ve onarımını gerçekleştiren 'Trafo Bakım Ekipleri'ndeki personel ve enerji iletim tesislerine görevli İşletme Teknisyenleri ile anket yapılmıştır. Aynı zamanda enerji iletim tesislerinde Elektro Manyetik Alan ölçümleri gerçekleştirilmiştir. Yetkili personelle yapılan anket çalışmasından elde edilen bulgular ile ilgili mekanlarda yapılan teknik ölçümler birlikte değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular EMA'ya maruz kalmayan kontrol grubundan elde edilen sonuçlarla karşılaştırılmış ve çalışanların yaptıkları iş ve çalışma mekanları açısından karşılaştıkları bir takım sağlık problemleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Örgütlerde dedikodu ve söylentilerin ortaya çıkış nedenleri, içerikleri ve etkilerine ilişkin çalışan algılarının değerlendirilmesi ve bir uygulama örneği

Bu çalışmada örgütlerde resmi iletişimin destekleyicisi ve tamamlayıcısı olarak görülen gayri resmi iletişimin nedenlerine, içeriklerine ve etkilerine ilişkin çalışan algılarını saptayarak, bunların bilinmesinin örgütsel mükemmellik için neden önemli olduğunu ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu yolla, özellikle yöneticilerin dedikodu ve söylentiler hakkındaki temel yaklaşımlarını sorgulayabilecekleri düşünülmüştür. Araştırmada her örgütte dedikodu ve söylentinin var olduğu varsayımından hareket edilmiştir. Araştırmanın yöntemi saha çalışması, veri toplama tekniği ise anket olarak belirlenmiştir. Ardından Türkiye'de ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde bulunan, YÖK'e bağlı 74 üniversitenin iletişim fakülteleri ile bünyesinde sadece iletişimle ilgili bölümleri barındıran fakültelerin öğretim elemanlarına online anket gönderilmiştir ve 342 anket değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma verileri Nisan 2016 ve Mayıs 2016 tarihleri arasında toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütlerde dedikodu ve söylentinin nedenlerine, içeriklerine ve etkilerine ilişkin çalışan algıları ortaya konmuş, örgüt kültürünü oluşturan unsurlarla olan ilişkileri açıklanmıştır. Örgütlerde dedikodu ve söylenti düzeylerinin ve konularının hangi değişkenlere bağlı olarak değiştiği sorgulanmıştır. Elde edilen verilere dayanarak Türk üniversitelerinde dedikodu ve söylentilerin genel olarak negatif şekilde algılandığı, bunların pozitif yönlerinden yararlanılarak 'dedikodu ve söylentinin yönetimi'ne ilişkin planlama ve stratejiler geliştirilmediği sonucuna ulaşılmıştır.
Diyarbakır Sümerbank Halı ve Bez Fabrikası dokuma işçilerinde solunum fonksiyonunun spirometrik metodla araştırılması

Bu çalışma, Diyarbakır sümerbank halı dokuma ve bez fabrikasında çalışan, yaşları 25 52 arasında değişen 92 erkek üzerinde yapılmıştır. İşçiler çalışma yerlerine ve sürelerine göre 3 ayrı gurup olarak ele alınıp incelenmişlerdir. Her üç gurubun spiroketrik ölçümleri aynı koşullarda, 9 litre kapasiteli düşük dirençli GODART EXPIROGAF cihazıyla yapılmıştır. Bu çalışma ortamındaki pamuk ipliği tozları ve yün tozlarının burada çalışan işçilerin solunum fonksiyonu üzerinde obstrüktif tipte değişiklikler meydana getirdiği saptanmıştır. Çalışma süresi arttıkça, işçilerdeki obstrüktif özellikteki değişmelerin arttığı görülmüştür.
Bir iş yerinde çalışan gençler ile okuyan gençlerin geleceğe yönelik olumsuz beklenti düzeylerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi

2003- SAYFA: 67+10 Jüri : Yrd. Doç. Dr. Şükrü DÜZGÜN Bu çalışmada bir iş yerinde çalışan gençler ile okuyan gençlerin geleceğe yönelik olumsuz beklenti düzeylerinin bazı değişkenlerle olan ilişkileri incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi Elazığ ve Erzurum il merkezlerinde lise bir, iki ve üçüncü sınıfa devam eden 145 öğrenci ile bir iş yerinde çalışan 147 genç oluşturmaktadır. Okuyan gençlerden 73 'U kız, 72'si erkek, çalışan gençlerin ise 62'si kız, 85'i ise erkektir. Çalışan ve okuyan gençlerin geleceğe yönelik olumsuz beklenti düzeyleri, Beck (1974) tarafından geliştirilen ve Durak tarafından geçerlik ve güvenirliği yapılmış olan 'Beck Umutsuzluk Ölçeği ' ile ölçülmüştür. Çalışan ve okuyan gençlerin özlük niteliklerine ait bilgiler ise araştırmacı tarafından geliştirilen bilgi formu ile toplanmıştır. Araştırmada çalışan ve okuyan gençlerin Beck Umutsuzluk Ölçeği'nden aldıkları umutsuzluk puanlan çalışanlar için, işverenle yakınlık derecesi, sosyo-ekonomik düzey, cinsiyet ve yaş değişkenleri; okuyanlar için ise; öğrenim düzeyi akademi başarı düzeyi, sosyo-ekonomik düzey, cinsiyet ve yaş değişkenleri ile karşılaştırılmıştır. Araştırmada istatistiksel teknik olarak varyans analizi, t testi, ortalama, standart sapma ve yüzde değerler kullanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışan ve okuyan gençlerin geleceğe yönelik olumsuz beklentilerine ilişkin elde edilen bulgular özetle aşağıda verilmiştir. 1. Çalışan gençlerin geleceğe yönelik olumsuz beklenti düzeyleri, okuyanlara göre yüksek çıkmıştır. 2. Çalışanlardan işverenle akrabalık bağı olanları umutsuzluk düzeyi, akraba olmayanlara göre daha az bulunmuştur. Çalışanların cinsiyetleri ve yaş değişkenleri, onların beklenti düzeyleri üzerinde etkili değildir. SED çalışan gençlerin beklenti düzeylerini etkilemektedir. 3. Okuyan gençlerin öğrenim düzeyleri ve SED İeri onların geleceğe yönelik olumsuz beklentileri üzerinde etkili değildir. Cinsiyet, akademik başarı ve yaş faktörlerinin okuyan gençlerin beklenti düzeylerini etkilediği görülmüştür. Okuyan gençlerden 13-15 yaş grubundakiler ile 16-18 yaş grubundaki gençlerin geleceğe yönelik olumsuz beklenti düzeyleri arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır. 4. Elazığ il merkezinde çalışan gençler ile Erzurum'da çalışan gençlerin geleceğe yönelik olumsuz beklenti düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamaktadır. Elazığ il merkezinde okuyan gençler ile Erzurum'da okuyan gençlerin geleceğe yönelik olumsuz beklenti düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamaktadır.
Sağlık çalışanın iş sağlığı güvenliği ve iş stresi

Bu çalışma; Adıyaman İli Gölbaşı İlçesindeki sağlık çalışanın güvenliğinin iş sağlığı güvenliği ve iş stresi düzeylerine etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Kesitsel tanımlayıcı tipte olan çalışmanın evrenini Nisan-Mayıs 2017 tarihlerinde Adıyaman Gölbaşı Devlet Hastanesi'nde görev yapan sağlık çalışanları (180 kişi) oluşturmaktadır. Evrenin tümü araştırma kapsamına alınmış ve 160 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmanın verileri; sosyo-demografik özellikler, Sağlık Çalışanlarının Güvenliği Ölçeği ve İş Stresi Ölçeği sorularından oluşan anketin gözlem altında uygulanmasıyla toplanmıştır. Verilerin analizi frekans, dağılım ölçütleri, x testi kullanılarak yapılmıştır. Katılımcıların %65,6'sı kadın, %64,6'sı 25-39 yaş arasında ve %48,8'i lisans mezunudur. Sağlık personelin %56,3'ü İSG eğitimi aldığını, %90,0'ı Kişisel Koruyucu Donanım kullandığını, %86,9'u iş stresi yaşadığını ifade etmiştir. İş kazası geçiren sağlık çalışanı oranı %44,4, meslek hastalığı geçiren sağlık çalışanı oranı %46,9, iş yükünden memnun olmayan sağlık çalışanı oranı %52,5'tir. Çalışılan birime göre sağlık kontrolü yaptırmayanların yaptıranlara, iş yükünden ve çalışma ortamından memnun olmayanların olanlara; yaşa göre iş yükünden memnun olmayanların olanlara; eğitim durumuna göre dinlenmeye zaman ayıramayanların ayıranlara göre iş stresi fazla bulunmuştur. Bu araştırmada bir devlet hastanesinde görev yapan sağlık personelin iş güvenliğinin sağlandığı ancak sağlık personelin İş Stresi Ölçeği puan ortalamaları 32,23 9, 93 ile hafif anksiyete yaşandığı bulunmuştur. Hastane yönetimi tarafından iş güvenliğini artırmaya, iş stresini azaltmaya yönelik müdahale çalışmaları planlanmalıdır. Değişik etkenlere bağlı olarak gelişebilecek mesleki iş kazalarını ve risklerini değerlendirmek ve bu risklerden etkilenme derecesin en az düzeye indirerek personelin stres düzeylerini azaltmak için öneriler geliştirmek hedeflenmiştir.
Hizmet sözleşmesi yapma zorunluluğu

Özellikle işgücü arzının fazla olduğu ülkelerde arz ve talep dengesinin bozukluğu işçi ve işveren arasındaki çatışmanın boyutlarını arttırmakta ve devletin zorunlu olarak kanun yolu ile zayıftan yana tavır almasını gerektirmektedir. Böyle bir girişim tabii olarak sözleşme özgürlüğünün sosyal düşüncelerle sınırlanmasına yol açmaktadır. Sınırlamanın kapsamı zaman içerisinde değişebilmekte iktisadi koşullar, ülkenin gelişmişlik düzeyi, işgücü piyasasındaki arz ve talep dengesi sınırlamanın düzeyini genişletmekte ya da daraltmaktadır. Fakat hangi koşullar geçerli olursa olsun, sözleşme özgürlüğü varlığını korumakla birlikte işçinin korunma gereksinimi olduğu sürece, iş hukukunda hizmet sözleşmesinin mutlak bir serbesti içinde olması mümkün değildir. Bu nedenle de İş Kanunumuz, çeşitli düzenlemeleri ile işverenin hizmet sözleşmesi yapma zorunluluğunu öngörmektedir.
Çalışanlarda bireysel sağlığın yönetimi açısından bireysel iyilik halinin ve sağlık risklerinin değerlendirilmesi

Bu araştırma çalışanlarda bireysel sağlığın yönetimi açısından bireysel iyilik halinin ve sağlık risklerinin değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamına İstanbul'da belirlenen şirketlerde çalışmakta olan ve anket uygulamasını kabul eden 403 mavi ve 337 beyaz yaka olmak üzere toplam 740 çalışan alınmıştır. Veriler anket uygulanarak toplanmıştır. Anket formunda sosyodemografik özellikler, çeşitli tanımlayıcı özellikler, sağlık riskleriyle ilişkili sorular ve İyilik Hali Yıldızı Ölçeği yer almıştır. Verilerin analizi IBM SPSS Statistics 20 programı yardımı ile yapılmıştır. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotların yanı sıra normal dağılım gösteren nicel verilerin iki grup karşılaştırmalarında Student t testi, üç ve üzeri grup karşılaştırmalarında Oneway Anova Test ve farklılığa neden olan grubun tespitinde Bonferroni post-hoc test kullanılmıştır. Niteliksel verilerin karşılaştırılmasında Pearson Ki-Kare testi ve Fisher-Freeman-Halton testinden yararlanılmıştır. Parametreler arası ilişkilerin değerlendirilmesinde de Spearman's Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Bu istatistiksel çalışmalar sonucunda çalışanların iyilik halini etkileyen faktörler ortaya koyulmuştur. Buna ek olarak; toplam iyilik hali puanı üzerine etki eden faktörlerden cinsiyet, beden kitle indeksi, mavi-beyaz yaka olma durumu, öğrenim düzeyi, genel sağlık algısı, kronik hastalık varlığı, ağrı varlığı, koruyucu sağlık hizmetlerini önemseme, sigara riski, beslenme riski, uyku riski, mental risk, stres riski, fiziksel aktivite, FIT skoru, genel sağlık durumu ve sağlıkla ilgili işe devamsızlık durumu üzerinde lojistik regresyon analizi yapılmıştır. Bu analiz sonucunda; çalışanın beyaz yaka olmasının, cinsiyetinin kadın olmasının ve FIT skoru yüksekliğinin katılımcıların iyilik halini olumlu etkileyen üç faktör olduğu saptanmıştır (p<0.05).
Bir tekstil fabrikasında çalışan işçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki bilgi düzeyleri ve sağlık risklerinin değerlendirilmesi

Amaç: Bir tekstil fabrikasında çalışanların İSG bilgi düzeylerini ve işyerlerindeki bazı tehlike ve risklerin farkındalıklarını belirlemek, maruz kaldıkları tehlike ve riskleri saptamak, bunların sağlık düzeylerine etkisini belirlemek, işe giriş ve çalışanların periyodik muayene sonuçlarını değerlendirmek ve öneriler geliştirmektir. Gereç ve Yöntem: Fabrikada görev yapan 79'u kadın ve 71'i erkek olmak üzere toplam 150 çalışan araştırma kapsamına alınmış, yüz yüze görüşülerek bir anket uygulanmıştır. İşyerinin risk değerlendirme raporu incelenip saptanan riskler ve buna göre yapılan ortam ölçümleri değerlendirilmiştir. Bulgular: Çalışmaya katılanların %24'ü 20 yaşından küçük, %16,7'si bir yıl içinde işe başlamış, %39,3'ü dört yıl ve daha az deneyimlidir. Çalışmaya katılanların çoğunluğu dikimhanede çalışmakta ve çalışanların büyük çoğunluğu (%67,1'i) kadındır. Çalışmaya katılanların; %44,7'si oturarak, %54,7'si ise ayakta çalışmaktadır. Çalışanların %78,7'sinin çalışma ortamındaki tozun, % 43 ,4'ü gürültünün, % 42'si sürekli tekrarlayan hareketin, % 36 ,7'sinin sürekli oturmanın % 55 ,3'ü ağır yük kaldırmanın çalışanın sağlığını bozacağını ifade etmiştir. 'İSG için kullanılan koruyucu malzemelerin iş hayatını etkilediğini' söyleyenlerin yüzdesi %52'dir. Çalışanların, %84,7'si iş kazası vb. gibi acil durumlarda ne yapacaklarını bildiklerini ifade etmişlerdir. Çalışanların %95, 3 işyerindeki iş güvenliği levhalarının, %90,7'si güvenlik önlemlerinin yeterli olduğunu; %92,7'si amirleri tarafından izlendiklerini söylemiştir. Çalışanların tamamı gerekli durumlarda kişisel koruyucu malzeme kullandıklarını ifade etmişlerdir. Çalışanların en fazla maruz kaldığı riskler; %43, 3 sürekli tekrarlayan hareketler,%55'i uzun süreli oturma, %17'si ağır yük kaldırma, %16'sı sürekli ayakta kalma riski ile karşı karşıyadırlar. Çalışanların %21,3'ünün en az bir kazaya maruz kaldığını belirttikleri görülmektedir. Maruz kalınan kazalar incelendiğinde sırasıyla; en fazla 'el-parmak sıkışması, ezilme', 'el-ayak kesici-delici yer alanma' ve 'ağır yük kaldırma nedeniyle bel ağrısı' na maruz kalındığı görülmektedir. Risk değerlendirmesi yapılan işyerinde 77 adet risk tespit edilmiştir. Toplam risk sayısının 15'i yüksek risk, 58'i orta risk, 4'ü düşük risk olarak tespit edilmiştir. Sonuç: Tekstil ve hazır giyim sektöründe çalışanların çoğunlukla kadınlardan, gençlerden ve sosyo-ekonomik düzeyi düşük kişilerden oluşmaktadır. İSG konusunda deneyimleri ve bilgileri nispeten yetersiz olup yasal mevzuat gereği düzenli eğitimlerin ve denetimlerin yapılması iş kazası meslek hastalıklarını azaltmada etkili olacaktır.
Toplam kalite yönetiminde motivasyon, Dr. Herzberg'in motivasyon teorisi ve çalışanların iş tatmini üzerine etkisi

Toplam Kalite Yönetimi ve uygulamaları 1970'lerden beri tüm dünyanın ilgisini çekmektedir. Temel felsefesi ise, kaliteli ve müşteri tatnıinine yönelik ürün ve hizmetlerin üretilmesidir. Günümüzde bu amaç, yönetim kademesinin çalışanlara odaklanması ve onların tatminine verilen önemle gerçekleştirilmektedir. Bu durum, çalışanların içsel motivasyonları ve iş tatmirderinin ön plana çıktığım göstermektedir. Motivasyon konusu, işletmeler açısından iş verimi ve etkinliğin artnılmasmda önemli bir yere sahiptir. Modern işletmecilik biliminde konu, değişik motivasyon teorileri ile ele alınmıştır ve alınmaya devam edilmektedir. İnsan gibi karmaşık ve değişken bir yapı söz konusu olduğundan, teoriler uzun süreli geçerliliklerini koruyamamakta ve geniş kitlelerin kabulü mümkün olamamaktadır. Dr. Frederick Herzberg de, çalışanların iş tatmini açısından ele aldığı motivasyonu, işgörenlerin algılayış biçimlerine göre bir sınıflandırmaya tabi tutmuştur. Bu yönüyle ortaya atılan hijyenik ve motivator faktörler sınıflandırması uzun bir süredir yönetim biliminin ilgisini çekmektedir. Akademik çevrelerce genel kabul görmesine rağmen, yoğun bir şekilde eleştiriler almaya da devam etmektedir.
Türkiye'de üretilen 3b animasyonların ve sektör sorunlarının animasyon sektörü çalışanları tarafından değerlendirilmesi

Bu araştırmada, son yıllarda giderek iletişim tasarımı açısından önemi artan ve ciddi bir sektör haline gelen animasyon sektöründe, Türkiye'deki 3B animasyon filmlerinin mevcut durumunun incelenmesi ve Türkiye'de yapılan üretimlerin animasyon sektör çalışanları tarafından değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada bu çerçevede, Türkiye'nin sektörün önde geldiği illerde görev yapan (n=274) animasyon sektöründe çalışanlar üzerinde anket uygulaması ve '3B Animasyon Üretimleri Değerlendirme Ölçeği' ve 'Animasyon Sektör Sorunları Ölçeği' geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; Türkiye'deki 3B animasyon üretimlerinin prodüksiyon sonrası değerlendirme puanı prodüksiyon değerlendirme puanından, prodüksiyon puanı ise prodüksiyon öncesi puanından daha yüksektir. Animasyon sektöründe yaşanan sorunlar animasyon sektör çalışanları gözünden değerlendirildiğinde en fazla beşeri sermaye sorunlarının olduğu, bunu ilişkisel sermaye ve en sonda da yapısall sermaye sorunlarının izlediği görülmektedir. Türkiye'deki 3B üretimlerin değerlendirme puanlarının demografik özelliklere göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermemiştir (p>0.05). Mesleki özelliklere göre ise Türkiye'deki 3B üretimlerin değerlendirme puanları istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermektedir (p<0.05). Sektör sorunlarının demografik özelliklere göre anlamlı düzeyde farklılaşmadığı (p>0.05), ancak mesleki özelliklere göre anlamlı derecede farklılaştığı (p<0.05) bulunmuştur. Animasyon yapımlarının beğeni düzeyi ile sektör sorunlarına ilişkin algı düzeyleri arasında negatif ve anlamlı bir ilişki vardır (p<0.05).
Bir galvaniz işletmesi çalışanlarının sağlık durumları ve meslek hastalıkları farkındalıkları

Galvaniz kaplama endüstrisinde solunum sistemi hastalıkları başta olmak üzere cilt ve göz hastalıkları, kas ve iskelet sistemi hastalıkları, işitme ve koku alma fonksiyon bozuklukları ve bazı kanserler meslek hastalıkları olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada bir galvaniz işletmesinde çalışanların işe bağlı oluşan sağlık sorunlarının ve meslek hastalıkları farkındalıklarının belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırma; galvaniz kaplama bir işletmenin 3 farklı fabrikalarında, 01.12. 2018 01.05. 2019 tarihleri arasında yürütülmüş olan, kesitsel, tanımlayıcı bir araştırmadır. Araştırmada örneklemeye gidilmeden tüm evrene ulaşılmıştır. Çalışmada katılımcılara ait sosyo-demografik verilerin toplanması ve katılımcıların iş sağlığı ve güvenliği ve meslek hastalıkları ile ilgili bilgi ve tutumlarının sorgulanması için, araştırmacılar tarafından literatürden yararlanılarak geliştirilen, 37 sorudan oluşan bir anket kullanılmıştır. Ayrıca çalışanların sağlık durumları ile ilgili bilgi toplamak amacıyla, çalışanların işletmelerde yapılmış olan periyodik muayene kayıtlarından yararlanılmıştır. Çalışmaya 198 kişi katılmıştır ve tamamı erkektir, yaş ortalaması 36,69 7,21 (min: 23 max: 55)' dir. Araştırmaya katılanların % 66 ,1'i üretimde, % 33 ,9'u diğer birimlerde çalışmaktadır ve katılımcıların bu işyerinde çalışma süresi ortalaması 4 3,2 (min: 0,4 max: 12 )'yıldır. Araştırmaya katılanların % 93 ,4'ü çalışırken koruyucu ekipman kullanmanın gerekli olduğu düşünmektedir ve % 80 ,7'si kişisel koruyucu ekipmanlarını düzenli olarak kullandığını belirtmiştir. Araştırmaya katılanların % 97'si meslek hastalıkları ve iş kazası ile ilgili yılda bir kez eğitim aldığını belirtmiştir. Katılımcıların % 66 ,2'si meslek hastalıklarına yakalanma riski olduğunu düşünmektedir. Çalışanların tamamına işe giriş muayenesi yaptırılmıştır ve periyodik muayeneleri yapılmaktadır. Araştırmaya katılanların %1,5'u çalışırken sağlık sorunları yaşadığını, % 34.5' i işten eve gittiğinde yaşadığı sağlık sorunları yaşadığını belirtmiştir. Katılımcıların son yapılan periyodik muayene kayıtlarına göre 24 kişide (% 12.1) akciğerler radyografilerinde işle ilgili olabilecek çeşitli patolojiler, 53 kişide (%26.8) solunum fonksiyon testlerinde bozulma, 95 kişide (%48) odyometrik testlerde işitme kayıpları, 10 kişide (% 5.1) yüksek açlık kan şekeri tespit edilmiş, çalışanlarda karaciğer ve böbrek fonksiyonlarında bir bozulma ve anemi tespit edilmemiştirSonuç olarak galvaniz sektöründe başta solunum sistemi olmak üzere pek çok sistemi etkileyen riskler mevcuttur. Bu risklerden korunmak için, düzenli çevre izlemesi, erken tanı için düzenli periyodik muayeneler yapılmalı ve sağlık eğitimleri devam etmelidir.
4857 sayılı İş Kanununa göre işyeri devrinde işçinin korunması

İ4857 sayılı İş Kanununa Göre İşyeri devrinde işçinin korunması? konusu, ekonomik krizin etkilerinin artarak hissedilmeye başlandığı günümüzde işyeri devirleri ve iş sözleşmesi devirlerinden etkilenen işçilerin haklarının açıklanması ve bu hakların korunmasını anlatmak üzere yapılmış bir çalışmadır. Bu çalışma; özellikle ekonomik koşulların etkisiyle çok sık görülen işyeri devirlerinde ve iş sözleşmesi devirlerinde mağdur konuma düşen çalışanların haklarının korunması yönündeki mevzuat, Yargıtay içtihatları ve Avrupa konseyi direktifleri dikkate alınarak hazırlanmıştır. İş Kanunun da sadece bir madde ile düzenlenen işyeri devri, kapsam bakımından çok geniş uygulama alanı olan bir konudur. İş sözleşmesi devri ise açıkça İş kanununda yer almamış daha çok Borçlar Kanunu hükümlerine göre yorumlanan bir konudur. Birkaç maddeyle sınırlı olan bu iki konu kanun maddelerinin yanı sıra Yargıtay kararlarıyla açıklanmakta ve uygulanmaktadır. Yargıtay'ın bu konularla ilgili kararları da geniş kapsamlı ve açıklayıcı olduğu için bu çalışmada Yargıtay kararlarına geniş bir şekilde yer verilecektir. 4857 sayılı İş Kanununda; işyeri veya bir bölümünün devri halinde, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken haklardan dolayı önceki ve sonraki işverenin sorumluluğu ve devirde iş sözleşmelerinin fesih yönünden ne yolda etkileneceği düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girmeden önce işyerinin devri halinde, iş kanununda uygulanacak yasal bir düzenleme mevcut olmadığı için var olan boşluk, borçlar kanunu maddelerine göre ve yargı kararları ile doldurulmuştur. Yeni iş kanunu ile, AB mevzuatı ve toplu iş sözleşmesi sisteminin ilkeleri göz önüne alınarak, işyerinin devri ve sonuçları yasal statüye kavuşturulmuştur. İşyeri devrinde işçinin korunması çalışması; sadece işçilerin iş güvencesi dışında kalmaması veya ücret alacağının korunması bakımından değil, toplu iş hukuku yönünden ve diğer haklar yönünden inceleme yapılan bir çalışmadır. İş hukukunun en önemli ilkelerinden biri işçinin korunması ve işçi lehine yorum ilkesidir. Bu çalışmada bu yüzden işçinin korunması açısından özellikle bu iki ilke gözetilerek hazırlanmıştır.