turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Atıktan türetilmiş yakıt hazırlama tesislerinde oluşan riskler ve alınması gereken önlemler

Günümüzde temel enerji kaynaklarının ömürlerinin belirlenmesiyle enerji tasarrufu, tüm ülkelerin ortak hedefi olmuştur. Bu hedef doğrultusunda, atıkların geri kazanımı önemli bir yer tutmaktadır. Atık, gerek sahip oldukları enerji potansiyelinin kullanılması ve gerekse sera gazları gibi iklim değişikliğine yol açan çevresel risklerinin azaltılması gibi hususlar dolayısı ile bir değer olarak benimsenmesine imkan sağlamıştır. Gelişmiş ve gelişmekte olan toplumlarda 'entegre çevre yönetimi' ve 'sürdürülebilir kalkınma' gibi yeni kavramların ışığı altında atıkların yönetimi ifadesi ekonomik olarak karşılanabilir, sosyal olarak kabul edilebilir ve çevresel olarak da etkin bir yönetim anlayışına karşı gelmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, atık ayrıştırma ve enerji tesislerine yakıt hazırlama tesislerinde var olan tehlikeleri tanımlamak ve bu tehlikelere karşı alınması gereken önlemleri belirlemektir. Bu amaçla yapılan literatür çalışması yurtiçi ve yurtdışı kaynaklar taranıp, güncel bilgiler ışığında değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında, Tuzla'da bir atıktan enerji üretilen tesis ziyaret edilmiş ve çalışma ortamlarında gözlemler yapılmıştır. Yapılan gözlemlerin değerlendirilmesinde çalışanların ve yöneticilerin bilgilerinden faydalanılmış, mevcut ve olası riskler hakkında değerlendirme ve tespitlerde bulunulmuştur. Tesiste yapılan ölçümler sonuçlarıyla birlikte ele alınmış olup, oluşturulan risk analiz değerlendirmesine eklenmiştir. Atık ayrıştırma ve enerji tesislerine yakıt hazırlama tesislerinde yapılan çalışmalarda temel tehlike kaynakları; gürültü, titreşim, kapalı alanlarda yapılan çalışmalar, kimyasal maddelerle yapılan çalışmalar, elektrik, yangın, parlama / patlama, toz, iklimsel koşullar olarak belirlenmiştir.
Bilgisayar kullanarak iş gören büro çalışanlarında ergonomi eğitiminin etkinliği

Amaç: Katılımcı ergonomi yöntemi uygulanarak verilen eğitim ve risk değerlendirmesinin büro çalışanlarında üst beden bölgesi kas-iskelet semptomu gelişimine, yeti yitimi düzeyine, kas-iskelet hastalıkları ile ilgili tutum, KİH'dan korunmada koruyucu davranışlar uygulamaya ve çalışma ortamı uygunluk puanına etkisini değerlendirmektir. Yöntem: Araştırma küme randomize kontrollü bir girişim çalışmasıdır. Çalışma Kasım 2008 -Kasım 2009 tarihleri arasında Balçova Belediyesinde bilgisayar kullanarak işgören 116 büro çalışanı ile yürütülmüştür. Girişim grubundakilere büro ergonomisi ve risk değerlendirme yöntemi öğretilmiş, kendi çalışma ortamlarında standart bir form ile risk değerlendirmesi yapmaları sağlanmıştır. Girişim öncesi 3, girişim sonrası 10 ay boyunca ve ayda bir kez çalışanlar izlenmiştir. İstatistiksel çözümlemede Mantel-Haenszel hız oranı, Cox oransal zarar modeli, genelleştirilmiş öngörü denklemleri, tekrarlayan ölçümlerde varyans analizi uygulanmış, Stata 11.1 ve SPSS 15.0 istatistik paket programları kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılanların 58'i girişim, 58'i kontrol grubundadır. Yaş ortalaması 36 .1 8.2, %60'ı kadın, %54.5'i evli, %64.5'i üniversite mezunudur. Çok değişkenli çözümleme sonucuna göre girişim sonrası ÜBB sağ boyun ve sağ bilek-elde semptom gelişme olasılığı girişim grubunda kontrol grubuna göre anlamlı olarak daha azdır(p<0.05). Boyun bölgesi yeti yitimi puanı zaman içerisinde girişim grubunda kontrole göre daha düşük bulunmuştur(p<0.05). Ayrıca girişim grubundakilerin zaman içerisinde büro egzersizi yapma ve kısa molalar verme sıklığı ile çalışma ortamı uygunluk puanı kontrol grubuna göre anlamlı olarak daha iyi bulunmuştur(p<0.05). Sonuç: Katılımcı ergonomi yöntemi kullanılarak uygulanan eğitim ve risk değerlendirme uygulaması bilgisayar kullanan büro çalışanlarında kas-iskelet yakınması görülme olasılığını azaltmakta, koruyucu davranış uygulamalarını ve çalışma ortamı uygunluğunu geliştirmektedir.
Ücretlerin sosyal finans aracı olarak vergilendirilmesi

'Ücretin Sosyal Finansman Aracı Olarak Vergilendirilmesi' adlı bu çalışmada öncelikle ücretin gerçek kişilerin çalışmalarının özü olan insan yapısı ele alınmıştır. Çalışmanın oluşumu ele alınmıştır, insanın çalışmasını başkasının adına yapmasının ekonomik karşılığı olan ücretin konusu içinde ücretin : -Kavramı, - Ekonomik Kavramı, - Sosyal Kapsamı, - Mali Kapsamı, ele alınmıştır. Ekonomik kapsam yönünden ücretin de diğer kar ve rant gibi : - hızlandıran, -çarpan, etkilerinin olduğu belirlenmiştir. Bu çalışma ile ayrıca kamusal vergileme kavramına karşın sosyal vergileme kavramı ele alınmış ve incelenmiştir. Sosyal vergileme de mevcut kamusal vergileme düzeninin bazı öğeleri benimsenirken, bunlara yeni bazı unsurlar da ilave edilmiştir. Bu çalışma ile ücretin tıpkı kamusal vergilemede olduğu gibi sosyal vergilemede de olduğu gibi vergilendiği belirlenmiştir. Sosyal vergileme düzeninde de mükellef vergi borcunu hiçbir baskı olmaksızın, direkt olarak ödeyebileceği vurgulanmıştır. Nihayet sosyal vergilemenin oluşabilmesi için - Ekonomik, - Sosyal, -Mali, alt yapıların oluşmasının gerektiği ele alınmış ve detaylı olarak incelenmeğe çalışılmıştır.
Konaklama işletmelerinde çalışanlara yönelik yıldırma davranışları ve iş stresi: Mersin ili örneği

Otel işletmelerinde yıldırma davranışının oluşması olasılığı yüksektir ve araştırmalar yıldırma eylemlerinin en büyük stres nedeni olduğunu göstermektedir. Yıldırma bir iş yerinde çalışan / çalışanlara uygulanan, uzun süreli ve sistematik olan olumsuz davranışlardır. Çağımızın hastalığı olan stresin en büyük nedenlerinden birisi yıldırma davranışıdır ve hem yıldırma, hem de stres personel üzerinde iş tatminsizliğine neden olmakta, dolayısıyla iş performansı olumsuz yönde etkilenmektedir. Bu çalışmanın temel amacı yıldırma olgusunun turizm sektöründeki boyutlarının tespit edilmesi ve yıldırma davranışının iş stresine etkisinin incelenmesidir. Ayrıca yıldırma davranışının ve iş stresinin iş tatminine etkisinin tespit edilmesi çalışmanın diğer amaçları arasındadır. Bu amaçlar doğrultusunda Mersin'de faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde, müşteriler ile iletişimi yoğun olan ön büro ve yiyecek-içecek departmanı çalışanlarına hazırlanan soru formları uygulanmış ve toplanan veriler üzerinde SPSS programıyla gerekli istatistiki analizler yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; kişiliğe yönelik olumsuz davranışlar, işe yönelik olumsuz davranışlar ve psikolojik ve fiziki şiddet davranışları olmak üzere üç yıldırma davranışı boyutu ortaya çıkmıştır. Bu boyutlardan işe yönelik olumsuz davranışlar ve psikolojik ve fiziki şiddet davranışları iş stresi üzerinde etkili olurken, kişiliğe yönelik olumsuz davranışların iş stresi üzerinde herhangi bir etkisi olmamasına rağmen, bu boyutlardan kişiliğe yönelik ve işe yönelik olumsuz davranışların iş tatmini üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. İş stresinin de iş tatminini negatif yönde etkilediği bulunmuştur.
İşverenin hizmet sözleşmesini fesih hakkının toplu iş sözleşmelerinde düzenlenmesi

İşverenin hizmet sözleşmesini fesih hakkı, hukukumuzda çalışma mevzuatı ile düzenlenmiştir. Çalışma mevzuatı, taraflara 'iş hukukunun temel ilkeleri' çerçevesinde bu hakka ilişkin düzenlemeler yapma imkanı da vermektedir. İşverenin hizmet sözleşmesini fesih hakkının taraflarca düzenlenmesi, 'hizmet sözleşmesi' yahut 'toplu iş sözleşmesi' yoluyla olur. İçinde bulunduğumuz ekonomik ve sosyal koşullarda işçi, hizmet sözleşmesinin yapılması sırasında işveren karşısında güçsüz durumdadır. Bu sebeple uygulamada, işverenin fesih hakkına ilişkin düzenlemeler çoğunlukla, işçi tarafında grev hakkı sebebi ile yüksek pazarlık gücüne sahip olan işçi sendikasının bulunduğu, toplu iş sözleşmeleri yoluyla yapılmaktadır. İşverenin fesih hakkına ilişkin toplu iş sözleşmesi hükümleri, esas itibariyle işçiye 'iş güvencesi' sağlamayı hedefler. Bu sebeple, işçiye 'iş güvencesi sağlayan hukuki kurumlarla' doğrudan ilgilidir. İş güvencesi sağlayan hukuki kurumlar, hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçi aleyhine doğacak olumsuz sonuçları iki şekilde engellemeye çalışır. Öncelikle, 'iş güvencesi sağlayan caydırıcı hukuki kurumlar 1 vasıtasıyla, hizmet sözleşmesinin sürekliliği korunur. Ancak çalışma hayatında hizmet sözleşmesinin sona ermesinin engellenmesi her zaman en doğru çözüm değildir. Bu durumda 'iş güvencesi sağlayan onarıcı hukuki kurumlar devreye girer. Onarıcı hukuki kurumlar, feshin kaçınılmaz olduğu hallerde işçinin uğrayacağı zararın en hafife indirilmesi amacı ile düzenlenmişlerdir. Bu çerçevede çalışmamızda, 'Hizmet Sözleşmesinin Toplu İş Sözleşmesi İle Düzenlenmesi' başlığı altında, Yargıtay kararlarına da atıflar yapılarak, öncelikle hizmet sözleşmesine genel olarak değinilmiştir. Ardından toplu iş sözleşmesi, hizmet sözleşmesi üzerindeki etkileri dikkate alınarak, iş hukukunun temel ilkeleri ile birleştirilerek incelenmiştir. VI Son bölümde ise, 'İşverenin Hizmet Sözleşmesini Fesih Hakkının Toplu İş Sözleşmesi İle Düzenlenmesi', işverenin fesih hakkına ilişkin yasal düzenlemelerle paralel olarak, iş güvencesi sağlayan hukuki kurumlar dikkate alınarak, birçok toplu iş sözleşmesinin incelenmesi ile ulaşılan sonuçlar ve bunlardan alınan örneklerle gösterilmeye çalışılmıştır.
Endüstriyel demokrasi bağlamında Türkiye'de kamu sendikacılığı üzerine bir araştırma

Endüstriyel demokrasi kavramı geleneksel örgüt ve yönetim anlayışının çalışanlar üzerinde bıraktığı olumsuz etkileri en aza indirmek, siyasal demokrasiyi uygulamak için uygun ortamı oluşturmak ve çalışanların örgütlerde yönetimde var olabilmesi için ortaya atılmış en yeni yönetim biçimlerinden biri olmaktadır. Dünyada ve Türkiye'de endüstriyel demokrasi kavramının uygulama alanında birçok örneği bulunmaktadır. Sanayi devrimi sonrası meydana gelen devlet sistemlerindeki büyümenin, ekonomik, sosyal ve siyasi alanlarda etkili olmaya başlamasıyla, kamu hizmetleri yaygınlaşmış ve bu durum toplumun önemli bir parçası haline gelmeye başlamıştır. Bu büyümenin ardından ortaya çıkan beyaz yakalı 'memur' sınıfı da endüstriyel demokrasi kavramı içinde yerini almaktadır. Bu çalışmamızda endüstriyel demokrasinin işçiler üzerindeki tarihsel gelişiminin ardından tüm çalışanları ilgilendiren bir konu haline gelmesiyle, toplumumuzun önemli bir bölümünü oluşturan kamu görevlilerinden biri olan memurların yönetime katılma, özyönetim ve danışma gibi endüstriyel demokrasinin özelliklerden olan alanlarda, meslek hayatlarında karşılaştıkları ast-üst ilişkisi arasındaki kopukluk, kendileri hakkında verilecek kararlara katılamama gibi sorunları ele almaktadır. Çalışma kapsamında tüm kamu görevlilerinin hak ve çıkarlarını savunan kamu sendikalarının, üst kuruluşları olan Kamu Konfederasyonlarının, endüstriyel demokrasiye bakış açılarını nitel araştırma yöntemlerinden olan görüşme yönetimi ile uygulanmıştır. Çalışmamızda konfederasyon başkanlarının kamuya hizmet alanında çalışanların endüstriyel demokrasi fikirleri doğrultusunda çıkarımlarda bulunulmuştur.
Kurum kültürünün çalışanlara benimsetilmesinde kurum içi iletişimin önemi: KOBİ'ler üzerine bir araştırma

İletişim çağı olarak adlandırabileceğimiz, yaşadığımız bu yüzyılın, en önemli özelliklerinden biri, iletişim dünyasında yaşanan hızlı gelişme ve değişimlerdir. Kurumların iş yaşamında ve iç iletişiminde başarılı olması, yönetici ve çalışanların kurum kültürünle uyumlarıyla bağlantılıdır. KOBİ'lerin günümüz koşullarında, sadece üretimi gerçekleştirmeleri ile rekabette üstünlük sağlamalarına yetmemektedir. Rekabetin yoğun olarak yaşandığı bu zaman diliminde mal ya da hizmetin eş zamanlı olarak nihai tüketiciyle en doğru iletişim stratejileriyle buluşması bütün kurumlar açısından önem arz etmektedir. Bunun için kurumların kendi içlerinde doğru iletişim enstrümanlarını kullanarak verimliliklerini ve iletişim etkinliklerini arttırmaları gereklidir. Kurum içi iletişim çalışmaları, günümüz iş hayatının en çok araştırılan uygulama alanlarından biri haline gelmiştir. Bu çalışmayla, uygulanan kurum içi faaliyetlerin etkin kullanıldığında, Denison'ın kurum kültürü modeli bağlamıyla kurum kültürünü desteklediği ve çalışanlara benimsetilmesinde olan rolü araştırılmış ve bir uygulamayla değerlendirilmiştir.
The Socio-economic path of Turkish migrants

ALMANYA'DAKI TÜRK GÖÇMENLERİN SOSYO-EKONOMIK GELİŞİMİ Gençağa-Kaya, Nurten Master, Ekonomi Bölümü Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Erdal Yavuz Nisan 2002, 110 sayfa Türkiyeli işçilerin Almanya'ya göçü tarihi bütün olarak hem Almanya hem de Türkiye'yi etkilemektedir. En fazla ise Türkiyeli göçmenlerin kendisini etkileyen, kedisine özgü bir süreçtir. 1960'larda başlayan ve bir sona ermemiş olan bu tarih, en başta Almanya'daki ve giderek daha az Türkiye'deki sosyo-ekonomik gelişmelere bağlı olarak değişmeye devam etmektedir. Bu tarihsel yaklaşım içinde bu tez, Almanya'ya Türk göçünün evrelerini kuşaklar çerçevesinde incelemektedir. Kuşaklar ayrımıyla konuyu inceleme bir master tezinin kapsamı için daha ayrıntı gerektiren, dolayısıyla geniş bir hacimde incelemeyi zorunlu kılan, zaman dilimlerine göre incelemeden daha uygun bir yoldu. Ancak bu yol ise ikinci ve üçüncü kuşaklara özgü ayrı istatistiklerin bulunmayışı nedeniyle handikaplara sahip bir yoldu. Bu nedenle, 2. ve 3. kuşağı birlikte inceledim ve zaman zaman belirli istatistiklerde bu kuşaklara ilişkin ayrı verilere ve sonuçlara da ulaşabildim. Örneğin, Almanya'daki Türk girişimcilerin yaş dağılımını gösteren istatistiklerden, en büyük grubun 30-40 yaş diliminde olduğunu ve bu grubun da 1960'larda Almanya'da doğmuş ya da küçük yaşlarda gelmiş ikinci kuşağı ifade ettiğini kaydederek, ikinci kuşakta girişimcilik oranının yüksek olduğu sonucuna varabildim. Bir toplumdan başka bir yabancı topluma göçü de içermek zorunda kalmış göçmen kuşakları konusu, genel kuşaklar konusundan daha karmaşık ve bir o kadar da ilginç bir inceleme konusu. Bu anlamda, Almanya'daki birinci kuşak göçmen Türk işçilerinin hangi sosyo-ekonomik özelliklere sahip olduğunu, ikinci ve üçüncü kuşağın hangi koşullar altında yetiştiğini ve bu yolla Almanya'daki Türkiyeli göçmenin sosyo-ekonomik gelişimini incelemeyi amaçladım. Almanya'daki Türkiyeli generasyonların sorun ve değişim potansiyellerini Alman yasal düzenlemeleri içinde bulmaya çalışıp, göç tarihi boyunca değişen Alman göç politikalarını aktarmaya çalıştım.
Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüklerinde örgütsel algı ve örgütsel bağlılık düzeyinin araştırılması

Bu araştırma, Doğu Anadolu ve Güneydoğu Anadolu bölgesindeki Gençlik Hizmetleri ve spor il müdürlüğünde çalışanların örgütsel bağlılık ve örgütsel algı düzeyinin ölçülmesi amacıyla yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği' kullanılmıştır. Gençlik Hizmetleri ve Spor il Müdürlüklerinde görev yapan 443 kişi üzerinde bu ölçek uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS istatiksel paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda; demografik özelliklerin Örgütsel bağlılık düzeyinin üstünde etkisi olduğu görülmüştür. Cinsiyette erkeklerin işlerine daha duygusal yaklaştığı, medeni duruma etkisinin olmadığı, eğitim düzeyinin lise ve önlisans mezunlarında devamlı bağlılık ve normatif bağlılık üzerinde yoğunlaştığı görülmektedir. Çalışanların duygusal ve normatif bağlılık alt boyutlarına göre devamlı bağlılık düzeylerinin daha yüksek çıkması, zorunluluktan kaynaklandığı düşünülmektedir. Örgütlerin faaliyetlerini etkin ve verimli şekilde sürdürebilmelerinde en önemli unsurlardan biri, örgüte yüksek bağlılık gösteren çalışanların varlığıdır.
Davranışsal iktisat çerçevesinde bireylerin tüketim davranış eğilimleri: Kamu çalışanları örneği

Bu çalışmada kamu çalışanlarının ekonomik davranışları, davranışsal iktisat çerçevesinde incelenerek tüketici davranış modellerinden de yararlanarak açıklanmaya çalışılmıştır. Bu çerçevede ekonomik işlemlerin gerçekleştirilmesinin en temel aracı olan paranın bireylerin hayatındaki rolü para tutumu ölçeği kullanılarak saptanmaya çalışılmıştır. Para tutum ölçeği, uygulanan faktör analizi sonucu dört alt boyuttan oluşmuştur. Bunlar; güç- prestij, tutma süresi, güvensizlik- tüketici yeterliliği ve endişe- kaygı olarak isimlendirilmiştir. Tutma süresi gelir ve medeni durum ile pozitif ilişki göstermiştir. Daha sonra çoklu regresyon analizi yapılarak para tutum ölçeğinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Evli bireylerin sorumluluk bilinciyle daha fazla finansal planlama yaparak paralarının hesaplarını bildikleri tespit edilmiştir. Ayrıca bireylerin gelirlerindeki artışın para biriktirme isteklerini de artırdığını göstermektedir. Bu çalışma davranışsal iktisatla beraber para tutumunun incelenmesi sebebiyle diğer çalışmalardan farklılık göstermektedir. Ayrıca bireylere yüz yüze görüşme yöntemi ile davranışsal iktisat soruları yöneltilerek yüzde analizi ve ki-kare analizine tabi tutulmuştur. Erkeklerin daha fazla piyasa normlarına göre hareket ettikleri, yaşça daha olgun bireylerin öz kontrollerini daha fazla sağladıkları, gençlerin yaşlılara oranla daha fazla risk almayı tercih ettikleri tespit edilmiştir. Bu çalışmanın Tokat ili ekonomisi açısından önem arz eden bir grup olan kamu çalışanlarını kapsaması ayrıca önemlidir.
Hatay'da çok tehlikeli sınıfta bir fabrikada ergonomi ve iş ile ilişkili kas iskelet sistemi yakınmaları

Amaç: Çok tehlikeli sınıfta yer alan bir fabrikada iş ile ilişkili kas iskelet sistemi rahatsızlıklarının görülme sıklığını saptayarak İKİSR'ye neden olabilecek sosyodemografik, iş ile ilişkili ve ergonomik risk faktörlerini ortaya koymak ve konuyla ilgili çalışanlarda ve işverenler de farkındalık yaratmaktır. Yöntem: Araştırma kesitsel nitelikte olup, 2017 yılında Hatay'da çok tehlikeli sınıfta yer alan bir fabrikada yapılmıştır. Araştırmanın evreni 190 çalışandan oluşmaktadır. Örnekleme yöntemi kullanılmayarak, tüm çalışanların araştırmaya dahil edilmesi hedeflenmiş ve 185 çalışan (%97,3) araştırmaya katılmıştır. Veri toplamada araştırmacı tarafından oluşturulan anket formu, Cornell Kas İskelet SistemiRahatsızlık Ölçeği ve RULA ergonomik risk analiz yöntemi kullanılmıştır. RULAölçeğinden 0 -8puan (1-4 derece), Cornell ölçeğinden ise 0-320 puan alınabilmektedir. İKİSR bağımlı değişken, sosyodemografik, iş ile ilişkili ve ergonomik faktörler ise bağımsız değişken olarak alınmıştır. İstatistiksel analizlerde; Shapiro Wilk, Ki-Kare, Mann Whitney-U, Kruskal Wallis, korelasyon, lineer ve lojistik regresyon testleri kullanılmış, p<0, 05 önemli kabul edilmiştir. Bulgular: Katılımcıların %93,8'i erkek, %90,8'i mavi yakalı çalışandır. Cornell ölçeğine göre İKİSR sıklığı %58,9'dur. Çalışanların %31,9'u RULA'ya göre3-4. derecede ergonomik riske sahipti. Kadınlarda, kronik hastalığı olanlarda, düşükgelirlilerde, işin bedensel yükünü ağır olarak algılayanlarda, son bir ayda gece çalışması yapmayanlarda, el aleti kullananlarda ve daha fazla miktarda ağırlıkkaldıranlarda Cornell ölçeğine göre İKİSR daha sık bulunmuştur (p<0,05). Cornellpuanı ile RULA puanı arasında erkeklerde lineer ilişki saptanırken (p<0,05) kadınlardasaptanmamıştır (p>0,05). En sık İKİSR yakınması bel bölgesindedir (%34,1). BelİKİSR için risk faktörleri; kronik hastalık (OR=5,35), el aleti kullanma (OR=2,63), RULA puanı (OR=1,61) ve daha önce iş kazası geçirmemedir (OR=1,04). Sonuç: Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde çalışanların yarısından fazlasında İKİSR mevcut olup çalışanların yaklaşık üçte biri yüksek ergonomik riske sahiptir. Bu yönüyle İKİSR çalışanlarda sık görülen önemli bir sağlık sorunudur. En sık rahatsızlık hissedilen vücut bölgesi bel bölgesidir. İKİSR için en önemli risk faktörleri kadın cinsiyet, fazla bedensel yük, kronik hastalık, çalışırken ağırlık kaldırma ve el aleti kullanmadır. Bu risk faktörlerine yönelik işe uygun yerleştirme, teknolojiden yararlanma, ergonomik düzenlemeler ve işçi ve işveren eğitimi tarzındaönlemler alınmalıdır.
Çalışanların işyerinde yeme alışkanlıklarının risk önleyici sosyal politikalar kapsamında değerlendirilmesi: AVM çalışanları üzerine bir alan araştırması

Sağlık, toplumların var olması ve gelişmesi için temel koşulların en başında gelmektedir. Modern toplumun ortaya çıktığı dönemden bugüne sağlığın gerek tıbbi yönüyle gerekse güvence yönüyle teminat altına alma çalışmaları pozitif ve sosyal bilim vasıtasıyla yapılmaktadır. Sanayi devrimi sonrası teknolojik imkanların da artması ile birlikte 20. yy içerisinde ortalama insan ömrü uzamış ve dünya nüfusu artmıştır. Ne var ki modernizm ve küreselleşmenin getirdiği uluslararası rekabet başka sorun alanları yaratmıştır. Geçmiş yüzyıllarda çok nadir karşılaşılan bazı hastalıklar çağımızın en büyük sağlık sorunları arasına girmiştir. Bu durum, ülkeleri, uluslararası kuruluşları ve sivil toplum kuruluşlarını çeşitli politikalar oluşturmaya zorlamıştır. Ancak, tedavi odaklı bu yaklaşımların maliyet yönüyle ve etki düzeyi açısından sınırlı kaldığı yıllar içerisinde sorunun yaygınlaşmasından anlaşılmaktadır. Bu kapsamda, sosyal politikanın ve kavramsal olarak ortaya çıkan sağlığın sosyal belirleyicilerinin ortaya koyduğu felsefe toplumlara yön gösterme açısından kayda değer etki yaptığı ifade edilebilir. Türkiye için de benzer sorunların ortaya çıktığı ve günümüz şartlarında ortaya çıkan sağlık sorunlarının üstesinden gelebilme adına ilgili yaklaşımın politikalara yansıtılması gerekmektedir. Bu çerçevede, mevcut çalışma ile ülkenin uyguladığı politikalar ve kurumsal altyapı ortaya konmuş, sağlığın birey ve toplum üzerindeki etkisi bilimsel olarak tartışılmış ve rastgele örneklem yöntemi ile AVM çalışanların yeme alışkanlıkları üzerine saha araştırması ile sorunun boyutu ve uygulama alanlarının ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Nihayetinde, Türkiye özelinde sağlığa negatif etki eden unsurların belirlenmesi ve bu yönde önemlerin alınabilmesi için çalışma saatlerinin düzenlenmesi, vergi ve sağlık politikalarının sosyal politika çerçevesinde sorumlu kurum ve kuruluşların koordinasyonu içerisinde düzenlenmesi çerçevesi içerisinde temel politika önermelerinde bulunulmuştur.
Ailelerle sosyal hizmet: Eşlerin ikisinin de fabrikada işçi olarak çalıştığı ailelerde aile hayatı ve sosyal yaşam

Bu araştırma eşlerin ikisinin de fabrikada işçi olarak çalıştığı ailelerde aile hayatı, aile ilişkileri; çiftlerin sosyal yaşamları ve sosyalleşme pratikleri hakkında bilgi edinmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma Karaman İli Merkez ilçesinde yapılmıştır. Araştırma kapsamında nitel araştırma yöntemlerinden yararlanılmış, kartopu ve amaçsal örneklem yöntemleri ile çocukları olan 26 çifte ulaşılmıştır. 26 kadın ve 26 erkek olmak üzere toplamda 52 kişiyle yarı yapılandırılmış görüşme formu hazırlanarak derinlemesine mülakatlar yapılmış, görüşmeler ses kayıt cihazı kullanılarak kayıt altına alınmıştır. Metinlere aktarılan görüşmeler içerik analizi yöntemiyle ana ve alt temalar olmak üzere kategorilere ayrılmıştır. Veriler sosyal hizmet perspektifinden değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda; çiftlerin fabrikada işçi olarak çalıştığı ailelerde, fabrikada vardiyalı bir şekilde çalışmanın eşler arası ilişkileri ve ebeveyn-çocuk ilişkisini olumsuz etkilediği, çalışma hayatından dolayı ebeveynlerin çocuklarını ihmal ettikleri, ailelerin sosyal yaşam içinde var olmakta zorlandıkları, sosyal ve ekonomik anlamda problemler yaşadıkları tespit edilmiştir. İşçi ailelerin daha sağlıklı bir yaşam sürebilmeleri, için çalışma hayatı ve işçilerin çalışma şartları ile ilgili düzenlemeler yapılmalıdır. Çevresi içinde birey anlayışından hareket eden sosyal hizmet mesleği aile ve çalışma hayatına bütüncül bir bakış açısıyla yaklaşarak aile bireylerinin işlevlerini daha sağlıklı bir şekilde yerine getirmesi için öneriler geliştirmeli ve çalışmalar yapmalıdır.