turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk kamu bankalarında örgütsel küçülme uygulamalarının çalışanlar üzerindeki etkilerine bir saha araştırması

Günümüzde hızla değişen dünya düzeniyle birlikte tüm ülkelerin bu değişime ayak uydurması zorunlu hale gelmiştir. Özellikle son zamanlarda yaygın bir şekilde uygulanan yeniden yapılanma çalışmalarıyla birlikte tüm organizasyonlar hızla küreselleşen dünyada ayakta kalabilmek, rekabet edebilmek ve daha iyi ürün ya da hizmet sunabilmek amacıyla çalışmalar yapmaktadırlar. Tüm bu gelişmelerle birlikte özel sektör organizasyonlarının yam sıra kamu sektörü organizasyonlarında da yoğun bir değişme ve yenileşme çabası yaşandığını görmekteyiz. Çünkü ülkelerin gelişmişlik düzeylerinin ve insanlara verdiği değerin kamu politika ve hizmetleriyle doğrudan ilişkili olduğunu düşünmekteyiz. Bu nedenle yeniden yapılanma faaliyetleri içinde yer alan örgütsel küçülme stratejilerinin seçimi ve uygulanması oldukça önemlidir. iyi bir insan kaynakları yönetimi ile örgütsel küçülmenin çalışanlar üzerindeki etkileri azaltılacaktır. Bu tez çalışması dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel küçülme kapsamlı biçimde ele alınmıştır. Bu bölümde örgütsel küçülmenin tanımı, örgütsel küçülme stratejileri ve örgütsel küçülme aşamaları açıklanmış ve örgütsel küçülme uygulamaları ile ilgili örneklere yer verilmiştir. İkinci bölümde kamu sektöründe örgütsel küçülmeye değinilmiştir. Kamu sektöründe örgütsel küçülmenin nedenleri ve amaçları, çalışanlar üzerindeki sonuçları anlatılmıştır. Üçüncü bölümde kamu sektörünü değişime götüren nedenler ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Dördüncü bölümde, örgütsel küçülmenin çalışanlar üzerindeki etkileri ele alınmış, son bölümde ise kamu bankalarında örgütsel küçülmenin uygulanması ve sonuçlarına ilişkin analiz ve bilgilere yer verilmiştir.
Oto sanayi sitesi çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğinin değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı, oto sanayi sitesi çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğini hakkındaki bilgi ve tutumlarını belirlemektir. Çalışma Konya ili Seydişehir ilçesi oto sanayi sitesinde bulunan 181 işyerinde 304 çalışan ile yürütülmüştür. Çalışmada, veriler araştırmacı tarafından hazırlanan anket formu ile toplanmıştır. Bu form çalışanların iş sağlığı ve güvenliği hakkındaki tutumlarını anlamaya yönelik anket bölümü ve anketörün gözlemleri bölümü oluşturmaktadır. Elde edilen veriler SPSS 17.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular tablolarda sayı ve yüzde olarak ifade edilmiştir. Parametreler arası ilişkileri değerlendirmede khi-kare testi kullanılmıştır. 0 .05'ten küçük p değeri istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Bu çalışmada, katılımcıların % 8 ,9'u ilkokul, % 46 ,4'ü ortaokul, % 43 ,1'i lise, % 1 ,6'sı yüksekokul mezunudur. Çalışanların % 73'ü mesleği isteyerek seçmiştir. Katılımcıların % 39, 5'i 1-4 yıldır şu anki işinde çalışmakta, % 26 ,3'ü 5-9 yıl, % 19 ,1'sı 10-14 yıl, % 15 ,1'i 15 yıl ve daha uzun süredir şu anki işte çalışmaktadır. Katılımcıların % 50'si günde 9 saat, % 28 ,9'u günde 10 saat, % 10 ,5'i günde 11 saat çalışmaktadır. Katılımcıların % 95 ,4'ü iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almamıştır. Katılımcıların % 73'ü işyerinde iş kazalarından korunmak için gerekli kişisel ekipmanlara sahip olduğu görüşündedir. Katılımcıların % 78'i işyerinde iş kazalarından korunmak için alınan güvenlik önlemlerinin yeterli olduğu görüşündedir. Katılımcıların % 83 ,6'sı kullandığı araç gereçlerin vücut ölçülerine uygun olduğunu söylemiştir. Katılımcıların % 96 ,7'si işyerinin aydınlatmasının yeterli olduğu görüşündedir. Katılımcıların % 91 ,4'ü işyerinin büyüklüğünün yeterli olduğu görüşündedir. Katılımcıların % 71 ,4'ü işyerinin havalandırmasının yeterli olduğu görüşündedir. Katılımcıların % 82 ,9'u işyerinin ısısının yeterli olmadığı görüşündedir. Katılımcıların % 90 ,8'i iş kazası geçirmemiştir. Katılımcıların % 51'i işiyle ilgili riskleri bilmektedir. Katılımcıların % 76 ,3'ü ilk yardım eğitimi almıştır. Katılımcıların % 57 ,2'si herhangi bir acil durumda ne yapılması gerektiğini kısmen bilmektedir. İş sağlığı ve güvenliği algısı toplumumuzda çok düşük seviyelerdedir. Bu bilincinin toplum tarafından artması için devletin, sendikaların, işçilerin, işverenlerin, meslek kuruluşlarının, basın ve yayın organlarının üzerine düşen görev ve sorumluluklarını yerine getirmeleri gerekmektedir.
Leader group prototypicality and followers' identification: Predictors, mediating processes and follower outcomes

Bu çalışmanın amacı, liderliğin sosyal benlik kuramının (LSBK; Hogg, 1996) önermeleri ışığında lider-grup benzerliğinin ve çalışanların iş grubuna aidiyet hislerinin hem yordayanlarını hem de çalışanlarla ilgili sonuçlarını iki kuramsal model çerçevesinde incelemektir. İlk model, belli liderlik tiplerinin çalışanların belli özelliklerine bağlı olarak lider-grup benzerliğini ve çalışanların iş grubuna aidiyet hislerini yordadığını önermektedir. İkinci modelde ise, lider-grup benzerliğinin çalışanlara yönelik yakın ve uzak sonuçları ile çalışanların aidiyet hislerinin bu ilişkilerdeki aracı rolü araştırılmıştır. Sonuçlar, çalışanların bireycilik yönelimlerinin iş-odaklı liderlik ve lider-grup benzerliği algısı arasındaki ilişkide belirleyici rol oynadığını; hem toplulukçuluk hem de bireycilik yönelimlerinin ise babacan liderlik ile lider-grup benzerliği arasındaki ilişkide belirleyici olduğunu göstermiştir. İş-odaklı liderliğin çalışanların aidiyet hisleri üzerindeki etkisi, çalışanların yakınlık kurma ihtiyacı ile orantılı olarak artmaktadır. Lider-grup benzerliği, çalışanların iş doyumu ile lidere duyulan kişisel yakınlık, liderin etkinliği algıları ve güven üzerindeki olumlu, ve lidere duyulan sosyal kaynaklı yakınlık ve olumsuz lider davranışlarına yapılan sorumluluk atıfları üzerindeki olumsuz etkileri aracılığı ile ilişkilidir. Sonuçlar, kuramsal ve uygulamaya yönelik çıkarımlar ile gelecekteki çalışmalara yönelik önermelerle birlikte tartışılmıştır.
İşçi sınıfının yeni-sağ politikalara eğilimi: Kocaeli Pirelli Lastik Fabrikası örneği

Bu çalışmada işçi sınıfının ekonomik olarak serbest-piyasaya dayalı, siyasal olarak otoriter, kültürel olarak gelenekçi Yeni-Sağ politikalara eğilimi konu edilmiştir. Kocaeli Pirelli Lastik Fabrikası'nda yapılan alan araştırması doğrultusunda, sosyo-ekonomik seviyesi daha yüksek olan, sendikalı kadrolu işçilere kıyasla; Post-Fordist döneme özgü esnek üretimin ortaya çıkardığı zayıf sınıfsal bilince sahip, örgütsüz, iş güvencesinden yoksun taşeron işçi tipinin Yeni-Sağ tutum ve politikalara daha yatkın olduğu sonucuna varılmıştır.
Çalışanlarda, örgütsel pasif-agresif davranışların yordayıcısı olarak yönetim tarzları algısı, örgütsel adalet algısı ve kişilik

Bu çalışma, Kayseri ili organize sanayi bölgesinde bulunan kuruluşlarda çalışan kişilerin, örgütsel pasif agresif davranışlarının yordayıcısı olarak, yönetim tarzı algılarının, örgütsel adalet algılarının ve kişilik özelliklerinin incelenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma iki aşamadan oluşmaktadır. Birinci aşamada Thomson (2013), tarafından geilştirilen örgütsel pasif agresif davranışlar ölçeği Türk kültürüne uyarlama çalışması yapılmıştır. İkinci aşamada ise Türk kültürüne uyarlana örgütsel pasif agresif davranışlar ölçeği, yönetim tarzı algısı ölçeği, örgütsel adalet algısı ölçeği ve sıfatlara dayalı kişilik testi çalışanlara uygulanmıştır. Çalışmada negativizim, sözel saldırganlık ve başkaldırı olmak üzere üç tür örgütsel pasif agresif davranış üzerinde durulmuştur. Örgütsel pasif agresif davranışların örgütlere yansımasını ölçmek amacıyla, demografik değişkenlerle birlikte örgütsel pasif agresif davranışlar, yönetim tarzları algısı, örgütsel adalet algısı ve kişilik özelliklerine ait ölçeklerden oluşan bir form kullanılmıştır. Bu anket çalışmasında 268 kadın, 108 erkek olmak toplam 376 çalışandan elde edilen veriler, MPLUS 7 ve SPSS 25.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışanların örgütsel pasif agresif davranışlarının, yönetim tarzı algılarının, örgütsel adalet algılarının ve kişilik özelliklerinin puan ortalamalarının cinsiyet, medeni durum ve statülerine ilişkin değişkenler bakımından anlamlı bir farkın olup olmadığını tespit etmek için bağımsız gruplar arasında t testi uygulanmıştır. Çalışanların öğrenim durumu, kıdem yılları ve gelir düzeyleri açısından anlamlı bir farkın olup olmadığını tespit etmek için tek yönlü varyans analizi f testi uygulanmıştır. Gruplar arası farklılaşmanın gözlendiği durumlarda ise, farkın kaynağını tespit etmek için ortalamalar arasındaki farkın önem kontrolü Tukey testi ile yapılmıştır. Çalışanların örgütsel pasif agresif davranışları, örgütsel adalet algıları, yönetim tarzı algıları ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla pearson momentler çarpımı korelasyon katsayısı hesaplanmıştır. Yönetim tarzı algısının, örgütsel adalet algısının ve kişilik özelliklerinin çalışanların örgütsel pasif agresif davranışları alt boyutlarını, açıklama gücünü ve ne düzeyde açıkladığını tespit etmek için regresyon tekniği uygulanmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, çalışanların pasif agresif davranışları düzeylerinin yönetim tarzı algıları, örgütsel adalet algılarının ve kişilik özellikleri gibi değişkenler açısından anlamlı düzeyde farklılaştığı sonucu ortaya çıkarmıştır. Yine araştırma sonuçlarına göre, çalışanların yönetim tarzı algılarının, örgütsel adalet algılarının ve kişilik özelliklerinin, çalışanlarda örgütsel pasif agresif davranışları yordadıkları sonucuna ulaşılmıştır. Çalışamadan elde edilen bulgulara dayalı olarak öneriler sunulmuştur.
Çalışanlarda tükenmişlik ve iş doyumu

Tükenmişlik, çalışanların iş ortamında insanlara karşı duyarsızlaşmaları, duygusal yönden kendilerini tükenmiş hissetmeleri ve kişisel başarı duygularının azalması durumunu, iş doyumu ise; bireyin çalışma ortamı hakkında tüm duygu ve düşüncelerini ifade etmektedir. Bu araştırmanın amacı çalışanlarda tükenmişlik ve iş doyum düzeylerini belirlemek ve tükenmişliğe ve iş doyumuna etki eden değişkenleri saptamaktır. Elde edilen bulgular neticesinde aynı zamanda sağlık çalışanı olan hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin azalması ve iş doyum düzeyinin artması amaçlanmaktadır. Bu çalışmada tükenmişlik ve iş doyumu kavramları bireysel ve kurumsal boyutları ile incelenmiştir. Tükenmişlikle mücadele etmeye ve iş doyumunu artırmaya yönelik, çalışan ve kurumun izleyebileceği yöntemler ortaya konulmuştur. Alanya Devlet Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin, demografik değişkenlerinin, tükenmişlik ve iş doyumuna etkisi incelenmiştir. Araştırma kısmında, 'Demografik özellikler, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve İş Doyum Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, genç yaştaki çalışanların, bekar olanların, çocuk sahibi olmayanların ve meslek yılı az olanların daha çok tükenme yaşadıkları görülmüştür. İş doyum düzeyinin yaş değişkeninin yükselmesine bağlı olarak artığı, evli, çocuk sahibi olanların ve meslek tecrübesi fazla olanların iş doyum düzeylerinin de yüksek olduğu bulunmuştur.
Gece vardiyasının işçiler üzerinde yarattığı fizyolojik, psikolojik, sosyolojik ve iş kazası etkilerine ilişkin bir alan araştırması

Gece vardiyasının, vardiyalı çalışma sistemi içerisinde işçiler üzerinde en çok etki yaratan vardiya olduğu düşünülmektedir. Standart çalışma saatlerinin dışında çalışılma zorunluluğu, işçilerin normal yaşam döngüleri üzerinde ciddi olumsuzluklar yaratmaktadır. Geceleri uyumak, gündüzleri ise sosyal aktiviteler içerisinde yer alması gereken insanların tam aksine bir düzende yaşamaya çalışması beraberinde çeşitli sorunların oluşmasına yol açmaktadır. Bu araştırmanın amacı, gece vardiyasının işçiler üzerinde yarattığı fizyolojik, psikolojik, sosyolojik ve iş kazası etkilerini incelemektir. Araştırmanın örneklemini X işletmesinde çalışan 286 işçi oluşturmaktadır. İşçiler üzerinde araştırma kapsamında geliştirilen anket uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde Mann-Whitney U ve Kruskal Wallis H testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda gece vardiyasının işçiler üzerinde fizyolojik, psikolojik, sosyolojik ve iş kazası boyutunda etkisi olduğu ve demografik özelliklere bağlı olarak farklı etkiler yarattığı sonucuna ulaşılmıştır.
İnsan kaynakları yönetiminde çalışanların yönetime katılması ve öneri sistemlerinin firmalara sağladığı katkılar üzerine farklı sektörlerden uygulama örneği

Küreselleşme süreciyle, bilgi toplumu hızla yükselişe geçmişş, 'rekabet' her alanda önemli hale gelmiştir. Artan rekabet karşısında, başarılı olmak isteyen firmalar, 'insan kaynağı' 'dan yararlanma yoluna gitmektedirler. İnsan kaynakları yönetiminin, firmalarda etkinliğinin artması ve firma içi açık bir iletişim sisteminin kurulması zorunlu hale gelmektedir. Günümüzün rekabet gücü yüksek firmaları, insanın yaratıcı gücünden katılımcı yönetim anlayışı ile faydalanmaktadırlar. Kalite, verimlilik, prestij ilkelerine önem veren yapıların, yönetime katılma türlerinden biri olan 'öneri sistemleri' 'ni etkin bir şekilde kullanmaları gerekmektedir. Bu sistem ile birlikte, 'işin uzmanlarından' son derece yüksek katkı sağlayacaklar, rekabet ve tercih edilebilirliklerini arttıracaklardır. Bu araştırmada; öneri sistemlerini aktif olarak kullanan, lojistik ve gıda sektöründe ileri gelen iki firmaya yer verilmiştir. Her iki firmanın da 'öneri sistemleri' ve 'öneri sistem getirileri' incelenmiştir. Çalışmada, veri toplama yöntemi olarak, yüz yüze görüşme ve belge tarama tekniği kullanılmıştır. Öneri sistemleriyle, firmaların rekabet gücü artmakta ve çalışanların 'kendini gerçekleştirme' ihtiyacı karşılanmaktadır. Çalışan, fikirlerine değer verildiğini hissederek, motive olmaktadır. Motivasyon artışıyla birlikte, çalışanın işe olan bağlılığı ve sadakati artacak, işini ve işyerini benimseyecektir. Çalışan ve firma odaklı gelen önerilerin, taraflar açısından çeşitli getirileri bulunmaktadır.
Tükenmişlik ve sinizm ilişkisinde liderlik tarzlarının rolü: Hastane çalışanlarında bir uygulama

Çalışma hayatında teknolojinin gelişmesi ile birlikte tüm dünyada etkileri daha fazla hissedilmeye başlayan, çalışanları psikolojik ve fiziksel yönden olumsuz etkileyen tükenmişlik ve sinizm çalışma hayatının en önemli problemlerinden biri haline gelmiştir. Sinizm, çalışanların örgütleri ile ilgili olumsuz tutumlarını kapsamakta ve çalışanların iş tatminlerini, örgütsel bağlılıklarını olumsuz yönde etkilemektedir. Kurumlar hedeflerini, isteği ve iş doyumu yüksek çalışanlar sayesinde gerçekleştirir. Bu yüzden liderler kurumun ana kaynağı olan işgörenlerin psikolojik ve fiziksel ihtiyaçlarını karşılayarak, çalışanların yaşadıkları tükenmişliği ve işten ayrılmaları azaltıcı bir etki gösterecektir. Dolayısıyla, liderlerin örgüt içi gösterdikleri davranışlar bu bağlamda önemli bir yere sahiptir. Son zamanlarda kültürel, sosyal, ekonomik yapıdaki değişimler işgörenlerin ihtiyaç, istek ve beklentilerde farklılıkların meydana gelmesine neden olmuştur. Çalışan bireylerin istek ve ihtiyaçlarının karşılanması, huzurlu ve mutlu bir çalışma ortamında görevlerini gerektiği gibi yerine getirmesi kurumdaki lidere bağlıdır. Çağımızda yönetim yaklaşımlarında bireysel çıkarlarını düşünüp kendisine hizmet edilmesini bekleyen liderlik anlayışı yerine takipçilerine yol gösteren, çalışanlarıyla ekip halinde hizmet etme düşüncesiyle hareket eden liderlere ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmada tükenmişlik ile sinizm arasındaki ilişkide liderlik tarzlarının aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaçla Salihli ilçesinde faaliyet gösteren hastanelerde 225 çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Analiz sonucunda tükenmişliğin bilişsel, duyuşsal, davranışsal sinizm üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Dönüşümcü liderlik ve şartlı ödüllendirici liderlik düzeyinin aracılık rolünü belirlemek amacıyla tükenmişlik, sinizm, dönüşümcü liderlik ve şartlı ödüllendirici liderlik arasındaki ilişkiler hiyerarşik regresyon analizleri aracılığı ile incelenmiştir. Sonucunda tükenmişliğin sinizme etkisinde dönüşümcü liderlik ve şartlı ödüllendirici liderliğin kısmi aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir.
Kaynak işçilerinde mesleki maruziyete bağlı olası toksik etkilerin değerlendirilmesi

Aksu, İ., Kaynak İşçilerinde Mesleki Maruziyete Bağlı Olası Toksik Etkilerin Değerlendirilmesi, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Farmasötik Toksikoloji Programı Doktora Tezi, Ankara, 2018. Kaynak, pek çok endüstriyel alanda, yaygın olarak uygulanan, temel amacı iki metali birleştirmek olan işlemdir. Kaynak işlemi bugün; otomotiv, savunma, havacılık gibi yüksek teknolojili üretim yapılan sanayi dallarından, küçük işletmelerde gerçekleştirilen basit endüstriyel işlemlere kadar pek çok alanda kullanılmaktadır. Meslek hastalıkları açısından oldukça riskli ve tehlikeli bir uygulamadır. Kaynak işçiliğinde mesleki maruziyetin yol açtığı sağlık sorunları üzerine yapılan çok sayıda çalışmada, işlem esnasında ortaya çıkan çok sayıda zararlı etkenler içeren kaynak gazının solunmasına, dikkat çekilmektedir. Solunum sistemi özellikle hedef organ durumundadır. Kaynak işçilerinde bronşit, astım, akciğer kanseri, kronik obstrüktif akciğer hastalığı, pnömoni gibi solunum sistemi rahatsızlıkları gözlenmektedir. Metal dumanı ateşi de kaynak işçilerinde en sık rastlanan akut solunum hastalıkları arasındadır. Bunun yanı sıra kaynak işçilerindeki mesleki maruziyetin deri, göz, üreme sistemi, santral sinir sistemi üzerine de olumsuz etkileri olduğu bilinmektedir. Bununla birlikte, son yıllarda kaynak işçileri üzerine yapılan çalışmalarda genotoksik hasar incelemeleri yoğunlaşmaktadır. Yukarıda sayılan tüm etkilerden farklı olarak, sonuçları kronik maruziyet sonrası geç ortaya çıkan genotoksik hasar, kanser oluşumunu tetikleyebilen oldukça ciddi bir durumdur. Kaynak dumanının içinde krom ve nikel gibi grup 1 karsinojen metal olarak değerlendirilen iki tehlikeli metalin yer aldığı bilinmektedir. Bu tez çalışmasında da, kaynak işçilerinden (n=48) ve herhangi maruziyeti olmayan eşleştirilmiş kontrollerinden (n=48) alınan örneklerden elde edilen sonuçlar karşılaştırılmıştır. Kan örneklerinde tek hücre jel elektroforez, bukkal epitel doku örneklerinde mikroçekirdek yöntemleriyle; mesleki maruziyetin neden olabileceği olası genotoksik hasar değerlendirilmiştir. Kaynak işçilerinde genotoksik hasarın yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu tez çalışması Hacettepe Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeler Koordiansyon Birimi tarafından desteklenmiştir. Proje no: THD-2015-7282.
İlköğretim 5. sınıf sosyal bilgiler dersi vatan ve millet ünitesinde çoklu zeka kuramına göre geliştirilen eğitim durumunun öğrencilerin akademik başarısına etkisi ve öğrenci görüşleri

Her öğrencinin kendine özgü farklı özellikleri vardır. Öğrencilerin belki de sahip oldukları tek ortak özellik benzer olmamalarıdır. Sınıftaki tüm çocukların farklı ilgi ve yetenekleri vardır, yaşadıkları evin özellikleri farklıdır, farklı kişiliklere sahiptir, hepsinin tercihleri, ilgi alanları, öğrenme türleri, gelişim evreleri, yetenek düzeyleri farklıdır. Ancak bu öğrencilerin hepsi doğal öğrenme kapasitesine sahiptir. Hepsinin kendini değeli hissetmeye ve başarıyı tatmaya gereksinimleri vardır. Bir öğretmeninde bütün öğrencilerinitanımadan, onların gereksinimleri ile örtüşecek bir öğretim planı yapamayacağı açıktır. Bu nedenle bu araştırmada öğrencilerin zeka türlerini belirleyerek, öğrenciler daha yakından tanınmış ve her zeka tipine uygun öğretim planları hazırlanarak, konuların daha rahat öğrenilmesi ve kalıcı olması sağlanmaya çalışılmıştır. Araştırma hem nitel hem de nicel özellikler taşımaktadır. Araştırma da öntest ve son test uygulanarak çoklu zeka yönteminin öğrencilerin akademik başarılarına etkisi olup olmadığı araştırılmış ve elde edilen veriler bulgular ve yorumlar bölümünde yer verilmiştir. Aynı zaman da çoklu zeka yöntemi hakında öğrencilerin görüşleri alınmış ve yine tablolar halinde bulgular ve yorumlar bölümünde incelenmiştir. Araştırma İstek Özel Kaşgarlı Mahmut İlköğretim Okulu 5-A sınıfının 16 öğrencisine uygulanmıştır. Öncelikle öğrencilere Howard Gardner' in geliştirdiği çoklu zeka testi uygulanmış ve sonuçlar doğrultusunda eğitim durumları hazırlanmıştır. Üniteye başlamadan önce öğrencilere konuyla ilgili ön test uygulanmış ve konunun bitiminde ise aynı test tekrarlanmıştır. Bu uygulama hakkında öğrencilerin görüşlerini almak için araştırmacı tarafından hazırlanan görüşme formu uygulanmıştır. Eğitim durumu hazırlanırken sadece baskın olan iki zeka değil tüm sekiz zeka çeşidi de baz alınmıştır. Ancak araştırma sonucunda, görsel ve müziksel zekalarının daha baskın olduğu ortaya çıkmıştır. Bu nedenle de öğrencilerin akıllarında kalan ve hoşlandıkları etkinlikler bu yönde olmuştur. Bununla birlikte öğrencilerin farklı etkinliklerden hoşlandıkları ve diğer derslerinde bu yöntemle işlenmesini istediği ortaya çıkmıştır. Ayrıca araştırma başında ve sonunda uygulanan testlerin arasında anlamlı bir fark olduğu ortaya çıkmıştır. Kullanılan çoklu zeka yönteminin öğrencilerin akademik başarısına etkisi olduğu gözlenmiştir. VI
İlköğretim I. kademe öğrencilerinin okuduğunu anlama becerisinin öğrencilere kazandırılmasının incelenmesi

Bu araştırmada, ilköğretim birinci kademedeki öğrencilerin okuduğunu anlama becerisinin geliştirilmesi incelenmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu Konya ili Meram ilçesi Orgeneral Cemal Tural İlköğretim Okulu, 2. Sınıf öğrencilerinden 30 öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmada gözlem formu ve okuduğunu anlama testinden yararlanılmıştır. Veriler tasviri analiz yaklaşımı ile yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda şunlar ortaya çıkmıştır: 1. Öğrencilerin yaptıkları okuma hataları ve olumsuz okuma davranışları, verilen bir metni bir kere okumalarıyla anlamalarına engel olmuştur. 2. Okuma gözlem formu ile yapılan gözlemlerde ilköğretim 2. sınıf öğrencilerinin okumada en çok 'noktalamaya uymama', 'kelime yutma', 'okurken dik, düzgün ve rahat oturmama' ve 'kelime ekleme' güçlükleri ile karşılaştığı ortaya çıkmıştır.., 3. Bir okumada anlayan öğrencilerin ebeveyn eğitim durumlarının yüksek olduğu, evlerinde kendilerine ait çalışma odaları ve kitaplıkların bulunduğu, ders haricinde her gün kitap okuduğu tespit edilmiştir. Bu unsurların okuduğunu anlamaya olumlu etkilerde bulunduğu belirlenmiştir. 4. Okuma güçlülerinin toplamı ile okuduğunu anlamadaki toplam düzey arasında anlamlı bir ilişki belirlenmiştir. Okuma becerisi ile okuduğunu anlama arasındaki neden sonuç ilişkisi bu sonuçla daha da belirgin olarak ortaya çıkmıştır. Böylece okuduğunu anlamanın ön koşulu olarak iyi bir okuma stratejisine sahip olma gerekliliği sonucu belirlenmiştir. Bu sonuçlardan yola çıkılarak özellikle öğrencilerin yaptıkları okuma hatalarının anlamayı büyük ölçüde etkilediği söylenebilir.
أدة األطفبل ٔإَؼكبعبرّ فٙ انًُبْظ انًذسعٛخفٙ إلهٛى كٕسدعزبٌ انؼشاق (حُٜق حَُحرغ كظ٠ حُٜق حُظخٓغ ًٗٔٞؿخً)Çocuk edebiyatı ve Irak Kürdistan' da okul programlarına yansıması

Bu çalışma bir grup teorik ve uygulamalar üzerinde yoğunlaşmıştır. Teorik yanı tek başına çocuk edebiyatı hususunu ortaya çıkararak tarihsel ve uygulama açısından genel olarak çocuk edebiyatına modern asırda önem verilmiş ve birçok verimlilik elde edilmiştir. Bu verimlilikler çocuk edebiyatının okul dersleri arasında yer alarak yaşanan zaman ve ileriye yönelik faydalar içermektedir. Çünkü çocuğa eğitimin ilk merhalelerinde bu faydaların, uygulanan okul dersleri arasında verilmesi gerekmektedir bu tezimde Irak Kürdistan bölgesine ait okullarda gösterilen ve ele alınan çocuk edebiyatı ve çocuklar üzerinde 4. Sınıftan 9. Sınıfa kadar uygulamalı bir eksende belirli birkaç konu ile analiz ve eleştiriler ne gibi bir iz ve etki bıraktığı konusuna yer verdik. Bu aşamalar eğitimci toplumun inşası konusunda önemli bir değişim teşkil eder. Bu değişim içeriği güven ve toplumun tüm kesimleri ve tabakaları arasında barışçıl yaşama sağlamaktadır. Çocuk gelecekte dayanacağımız diğer dünyamızdır.