turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Toplumsallaşma süreçleri açısından örgütsel turistik toplumsallaşma: Kuşadası'ndaki konaklama işletmeleri örneği

Örgütsel turistik toplumsallaşma gerçekte toplumsallaşma süreçlerinin yaşanmasıdır. Örgütsel turistik toplumsallaşma bir örgüt tarafından oluşturulan turizm kültürünün işgörenlerine yaşatılmasıdır. Örgütsel turistik toplumsallaşmanın gerçekleşme durumu toplumsallaşma süreçlerinin gerçekleşme durumu anlamına gelir. Bu nedenle toplumsallaşma süreçlerinin işgörenlerce başarılı/ başarısız yaşanması örgütsel bağlılık, iş doyumu, örgütsel edim, örgütsel güdülenme ve örgütsel etkililik, örgütsel çatışma, örgütsel zorlanma ve örgütsel tükenmişlik gibi yönetim ve davranış olgularına yansımakta, bir anlamda bu olguların temeli olabilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı Kuşadası'ndaki 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerindeki işgörenlerin toplumsallaşma süreçlerinin hangisi/hangilerini daha az/daha çok yaşadığını ortaya koymaktır. Çalışma ikincil ve birincil verilerden yararlanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada birincil verilerin toplanması için anket tekniği kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini Kuşadası'ndaki konaklama işletmeleri; çalışmanın örneğini ise Kuşadası'ndaki 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmeleri oluşturmaktadır. Bu çalışma giriş bölümü hariç dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın ikinci, üçüncü ve dördüncü bölümleri kuramsal çerçeveden oluşmaktadır. İkinci bölümde toplumsallaşma ve toplumsallaşma süreçlerinin hem bir toplumda yaşayan bireyler için hem de örgütte çalışanlar için yararlı işlevler gördüğü anlatılmıştır. Üçüncü bölümde kuramsal açıdan örgütsel toplumsallaşma, toplumsallaşma taktikleri, toplumsallaşma araçları ve toplumsallaşma süreçlerinin örgütlerdeki sonuçları üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde örgütsel turistik toplumsallaşma için kavramsal bilgiler verilmiştir. Beşinci bölümde birincil veriler ile örgütsel turistik toplumsallaşma açısından toplumsallaşma süreçlerinin hangisi/hangilerinin en az en çok yaşandığı belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda konaklama işletmelerinin orta düzeyde turizm kültürüne sahip oldukları, bu kültürün edinilmesinde işgörenlerin toplumsallaşma süreçlerinden çoktan aza doğru sırasıyla özdeşleşme, içselleştirme, taklit ve itaati yaşadıkları görülmüştür. Konaklama işletmelerinin toplumsallaşma süreçlerinin yaşatılmasında daha çok biçimsel olmayan toplumsallaşma taktikleri ve toplumsallaşma araçları kullandıkları böylece işgörenlerin bireyselleşmiş toplumsallaşmalarının gerçekleştiği görülmüştür.
Çalışanların psikolojik sözleşme ihlaline ilişkin algıları ve örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi

Bu alan araştırmasında; bir hizmet işletmesinde çalışanların psikolojik sözleşme ihlaline ilişkin algıları ile örgütsel güven, bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada; değişim ve belirsizlik nedeniyle çalışanlarla işverenler arasındaki psikolojik sözleşme koşullarının sıklıkla değişmesi ve bu nedenle ihlalin yaygın olduğu düşünülen büyük bir restoran işletmesinde ihlal ile örgütsel güven, bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma, İstanbul'da faaliyet gösteren bir restoranlar grubunda gerçekleştirilmiştir ve bu işletmenin servis bölümünde ve farklı kademelerinde görev alan çalışanları kapsamaktadır. Uygulaması ise anket metodu ile yapılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların algılanan sözleşme ihlali konusunda ise kararsız kaldıkları görülmüştür. Çalışanların örgütlerine kısmen bağlı oldukları yine aynı şekilde kısmen güven duydukları ancak yüksek düzeyde örgütsel vatandaşlık davranışı gösterdikleri tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel güven ve kıdem arasında pozitif yönlü bir ilişki belirlenmiş, çalışanların kıdemleri arttıkça örgüte duydukları güvenin de arttığı saptanmıştır.
Fabrika işçilerinin ergonomiye bakışının benlik saygısı ile etkileşimi

Araştırma Gaziantep ilindeki çeşitli fabrikalarda çalışan işçilerin benlik saygısını etkileyen bazı sosyo-demografik faktörleri belirlemek, ergonomik şartları ortaya koyarak benlik saygısı ile etkileşimi açısından değerlendirilerek iş başarısını yükseltmek amaçlanmaktadır. Tanımlayıcı nitelikteki araştırmanın evrenini Gaziantep ilindeki Gürteks fabrikalarında çalışan toplam 1475 işçi oluşturmuştur Küme örneklem yöntemiyle yapılan araştırmanın örneklemini Haziran-Eylül 2014'te araştırmaya katılmayı kabul eden 755 işçi oluşturmuştur. Analizde SPSS 16.0 istatistik paket programı kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından oluşturulan işçilerin sosyodemografik ve ergonomik çalışma özelliklerini belirten anket ve Rosenberg benlik saygısı ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya katılan işçilerin %38.3'ünün 26-30 yaş aralığında, %97.2'sinin erkek, %82.8'inin evli, %70.7'sinin çocuklu, %75.2'sinin lise mezunu olduğu saptanmıştır. İşçilerin %82.3'ünün gelirinin giderinden az olduğu, %86'sının vardiyalı çalışmakta olduğu, %65.3'ünün fazla mesai yapmakta olduğu, %84.1'inin yaptığı işin değeri kadar ücret almadığı, %17.9'unun çalışma saatleri dışında ek iş yapmakta olduğu saptanmıştır. İşçilerin %40.4'ünün işyerinde sorun yaşadığı, %73.2'sinin çalışma saatleri içinde psikolojik tükenmişlik hissettiği, %30.9'unun işyerinde kas iskelet sistemi sorunları yaşadığı saptanmıştır. İşçilerin %62.3'ü iş kazalarına karşı işyerinde önlem alınmadığını, %26.6'sı iş kazasına maruz kaldığını belirtmiştir. İşçilerin %75.4'ünün ergonomik çalışma ortamının olmadığı, %43'ünün aydınlanma, %78.5'inin ısınma, %87.4'ünün gürültü ile ilgili ergonomik sorunlar yaşadığı saptanmıştır. İşçilerin %52.5'inin benlik saygısı orta seviye olduğu bulunmuştur. İşçilerin büyük bir çoğunluğu işyerinin ergonomik çalışma standartlarına uygun olmadığını, yarısından fazlası kullanılan araç ve gereçlerin ergonomik olmadığını, yarısından fazlasının benlik saygısının orta düzeyde olduğu saptanmıştır. İşçilerde ergonomi gibi benlik saygısını olumsuz etkileyen unsurların tespit edilip bu yönde gerekli olan önlemlerin alınması, çalışanların sosyal açıdan ve ergonomik açıdan desteklenerek kendine olan çalışma güveni ve benlik saygıları arttırılmalıdır.
Erkek sosyal hizmet uzmanlarının erkeklik algısı üzerine bir inceleme

Erkeklik, sosyal hizmet mesleğinin odaklandığı sorun alanlarıyla kesişme noktaları güçlü bir olgu olmasına rağmen mesleğin çalışma alanları içinde bulunmamakta, erkeklere, sahip oldukları ve/veya yol açtıkları bireysel ve sosyal sorunlar hakkında genellikle hizmet sunulmamaktadır. Sosyal sorunların baş döndürücü devingenliğinde erkek, artık görmezden gelinemeyecek bir unsurdur. 'Hegemonik erkeklik', erkekliğe dair en güçlü kuramsal yaklaşımlardan biri, belki de en başta gelenidir. Yaklaşımın birey ve toplumla çalışan meslek ve disiplinleri etkilemesi devam eden bir süreçtir. Sosyal hizmet mesleği ile hegemonik erkeklik yaklaşımının harmanlandığı örnekler ise yok denecek kadar azdır. Erkeklik, mesleği icra edenlerin yaklaşık yarısının cinsiyet kimliği olması bakımından da anlamlıdır. Bu bağlamda 'erkek sosyal hizmet uzmanların erkeklik algısı', mesleki uygulamanın niteliğini etkileyebilecek bir husustur. Araştırma, erkek sosyal hizmet uzmanlarının erkeklik algılarını ve bu algıların çeşitli değişkenlerle ilişki durumunu ölçmeye çalışmaktadır. Katılım formunu 177 katılımcı yanıtlamıştır. ETCE ve ÇDCÖ isimli ölçekler dışında 'Araştırmacılar Tarafından Oluşturulan Form' da katılımcılara sunulmuştur. Araştırmaya katılan erkek sosyal hizmet uzmanlarının, özellikle mesleki uygulama dışındaki hane içi/dışı özel yaşantılarında 'kısmen' cinsiyetçi yaklaşımlara ve çelişik cinsiyet duygu-durumlarına sahip; hegemonik erkeklik değerlerinin taşıyıcısı durumunda olan bireyler oldukları bulgulanmıştır. Bu durumun, oranı kestirilememekle birlikte mesleki çalışmalara da yansımakta olabileceği düşünülmektedir. Araştırma; neo-liberal dünya düzeninin zayıflattığı bireylerin savunuculuğu ve güçlendiriciliğine soyunan, 'hegemonik erkeklik' ve toplumsal cinsiyet eşitsizliği gibi baskın ve yaygın statüko ürünlerini reddetmesi beklenen sosyal hizmet uzmanlarının mesleki uygulamasında yaşanabilecek bir dönüşüme katkı vermeyi hedeflemektedir.
İş güvencesizliği ve başa çıkma stratejilerinin çalışanların demografik özellikleri açısından incelenmesi

Günümüzde gerek kamu gerekse özel sektöründeki işyerlerinde giderek artan küçülmeler, yeniden yapılanmalar ve örgütsel değişimler ile birlikte esnek çalışma düzenlemeleri iş güvencesizliğini önemle üzerinde durulması gereken konulardan biri haline getirmiştir. Ekonomik krizler sonucu kapanan işyerlerinin sayısı ve işten çıkarmalar artmış, pek çok çalışan işsiz kalırken, pek çoğu da işsizlik tehlikesi ve iş güvencesizliği ile karşı karşıya kalmıştır. İş güvencesizliği geniş bir çalışan kesimini ilgilendiren bir konu olmasına rağmen en çok yaşandığı kesim ikincil işgücünü oluşturan kısmi süreli çalışanlar, geçici çalışanlar ve mevsimlik işçiler gibi sürekli iş sözleşmesine sahip olmayanlardır. Bu çalışmamızda turizm sektöründe çalışanların iş güvencesizliği algısı ve bununla başa çıkma stratejileri çalışanların demografik özellikleri açısından ölçülmeye çalışılmaktadır. Araştırma, 2018 yılında Antalya'da faaliyet gösteren otel işletmeleri çalışanları üzerinde 63 soruluk bir anketle gerçekleştirilmiştir. Çalışanların iş güvencesizliği algısı tek boyutta, başa çıkma stratejileri ise iki boyutta ele alınmıştır. Araştırmanın saha verileri Antalya Kemer, Aksu ve Serik bölgelerinde bulunan beş yıldızlı otel çalışanlarından toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 programında analiz edilmiştir. Çalışmada geçerlilik ve güvenilirlik analizi yapılmış, parametrik testler kullanılmıştır. Sonuç olarak cinsiyetin, mevcut işyerinde çalışma süresinin ve çalışanın eşinin çalışıp çalışmaması durumunun iş güvencesizliği algısı açısından anlamlı bir fark oluşturduğu tespit edilmiştir. Eğitim durumunun, yaşın ve yıl içerisinde çalışanın işletmedeki faaliyet süresinin problem odaklı başa çıkma stratejileri ile arasında anlamlı fark olduğu bulunmuştur. Bu durumda daimi çalışanların mevsimlik çalışanlara göre daha fazla problem odaklı başa çıkma stratejilerine başvurduğunu gözlemlenmiştir. En son iş değiştirme sebebinin ve çalışanın eşinin çalışıp çalışmaması durumunun duygu odaklı başa çıkma stratejileri ile arasında anlamlı fark olduğu tespit edilmiştir.
Kurum mutfaklarında çalışan personelin ilkyardım bilgileri üzerine bir araştırma

ÖZ Bu araştırma, kurum mutfaklarında görev yapan personelin ilk yardım bilgilerini ve ilk yardım gerektiren bir durum ile karşılaştıklarında uygulamalarını belirlemek, ayrıca bir eğitim materyalinin etkisini saptamak amacıyla, T. C. Ziraat Bankasının Sosyal Hizmetler Daire Başkanlığı'na bağlı Ankara'daki sosyal tesis ve yemekhanelerinde çalışan 113 personel (60 mutfak, 34 servis ve 19 temizlik personeli) üzerinde yürütülmüştür. Araştırmacı tarafından veri toplamak amacıyla hazırlanan anket formları, ön test olarak kullanılmış, böylece personelin mevcut ilk yardım bilgileri saptanmıştır. Daha sonra geliştirilen, ilk yardım konularını içeren eğitim materyali, kurumda personelin rahatlıkla görebileceği, her zaman karşılaşabilecekleri yerlere asılmış, üç hafta kurumda asık bırakıldıktan sonra, aynı anket formları son test olarak uygulanmış, personelin bazı ilk yardım konularındaki bilgileri tekrar ölçülmüştür. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS. 10.0 for Windows bilgisayar programından yararlanılmış, t-testi, varyans analizi ve Mc Nemar testleri uygulanmış, sayı ve yüzdeleri verilmiştir. Gruplar arası ve sorular arası, ön test ve son test arası oluşan farkın belirlenmesinde p<0. 01 önemlilik düzeyi kullanılmıştır. Mutfak personelinin %76. 7'sinin, servis personelinin %64'7'sinin lise mezunu oldukları, temizlik personelinin ise %42.1'inin lise mezunu olduğu tespit edilmiştir. Mutfak personelinin %5.0'inin yüksek okul mezunu olduğu saptanırken, servis personelinin %11.8'inin yüksek okul mezunu olduğu, temizlik personeli içerisinde ise yüksekokul veya fakülte mezunu bulunmadığı saptanmıştır. Ayrıca, araştırmaya katılan mutfak personelinin %48.3'ünün, servis personelinin %20.6'smın ve temizlik personelinin %36.3'ünün 26 ile 31 yaşlan arasında olduğu tespit edilmiştir. Mutfak personelinin %46. 7'sinin, servis personelinin %55.9'unun ve temizlik personelinin %52,6'sının daha önce ilk yardım eğitimi almadıkları bulunmuştur. Araştırma sonuçlan; tüm grupların ilk yardım bilgilerinde ön test ve son test puanlan arasındaki farkın önemli olduğunu, gruplar arasında ise, eğitim materyalinden etkilenme düzeylerinin birbirlerine yakın olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, ilk yardım konularının öğrenilmesinde eğitim materyalinin etkisinin önemli olduğu tespit edilmiştir. İlk yardım eğitiminde, sözlü öğretim metotlarının yanında bu tip görsel materyalin de birlikte kullanılması önerilmektedir.
İlköğretim okulu öğretmenlerinin toplam kalite yönetimi uygulamalarına ilişkin görüşleri

Çalışmanın amacı, ilköğretim okulu öğretmenlerinin Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarına ilişkin görüşlerini ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini, 2011 2012 öğretim yılında Antalya ili Muratpaşa, Kepez, Konyaaltı ilçelerinde bulunan 113 ilköğretim okulunda çalışan 9306 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise 34 okulun her birinden 19 öğretmen alınarak oluşturulmuştur. TKY çalışmalarının ilköğretim okullarında istenilen düzeyde etkili olarak yapılmadığı görülmüştür. Okullardaki TKY çalışmaları kağıt üzerinde kalmakta ve çalışmalar etkili olamamaktadır.
Ekonomik büyüme ile işçi gelirleri arasındaki ilişki: Türkiye örneği(1984-2017)

Önemli bir finansal kaynak olan işçi gelirlerinin ülke ekonomileri üzerinde çeşitli etkileri söz konusu olmuştur. Konu ile ilgili literatür araştırmasında bu etkilerin olumlu ya da olumsuz oldukları üzerine fikir birliği sağlanamadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle yapılan çalışmanın esas amacı literatürdeki belirsizliği gidermek adına konuya aydınlatmaktır. İlk olarak değişkenlerin tarihsel gelişimlerinin incelendiği çalışmada 1984- 2017 yıllarında, uzun dönem ilişkinin ve karşılıklı bir nedenselliğin olup olmadığı test edilmiştir. Bu değişkenler zaman serisi olduğu için öncelikle birim kökleri giderilmiştir. Her iki değişkenin birinci dereceden durağan olduğu ve bunun sonucu eşbütünleşik olduğu ortaya konmuştur. Sonuç olarak iki değişken arasında uzun dönemli ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. Fakat yapılan Granger Nedensellik testi sonucu işçi gelirleri ve büyüme arasında %5 anlamlılık düzeyinde bir nedenselliğe rastlanmamıştır.
Yalova Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü çalışanlarının duygusal emek davranışları ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Duygusal emek davranışlarının ve tükenmişliğin en çok insanlarla birebir sık ve yoğun ilişkiler kuran mesleklerde görülüyor olması Aile ve Sosyal Politikalar çalışanların incelenmesini daha da önemli hale getirmektedir. Hizmet alanlar ve müracaatçılarla sık ve yoğun ilişkiler kuran özellikle sosyal servis çalışanları, sağlık çalışanları, bakıcı personeller hizmet alanlarla ve müracaatçılarla oldukça yakın ilişkiler kurarak duygusal emek davranışlarında bulunmaktadır. Özellikle yatılı bakım kuruluşlarında 24 saat kalan hizmet alanlarla çalışan kişiler bir nevi hizmet alanların ailesi olmakta bu da yoğun duygusal ilişkileri kaçınılmaz hale getirmektedir. Duygusal emek davranışları için çaba gösteren çalışanların en çok yaşadığı sorunlardan birisi de tükenmişliktir. Bir işletme ya da kurumda duygusal emek ve tükenmişlik düzeylerinin doğru olarak belirlenmesi, daha sonra gerçekleştirilecek planlar ve tedbirler, strateji ve önlemler için önemli bir adım olmaktadır. Bu yüzden de bu çalışmanın amacı Yalova Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı İl Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarında çalışanların duygusal emek davranışları ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin ortaya çıkarılarak müracaatçı ve hizmet alanlarla hassas olan ilişkilerini tespit etmek ve bu ilişkiye ve sonuçlarına ışık tutmaktır. Bu amaçla Yalova Aile ve Sosyal Politikalar ve bağlı kuruluşlarında çalışan 238 kişiye Duygusal Emek ve Mashlach Tükenmişlik ölçeği uygulanmıştır. Anket formalarının 221'i değerlendirilmeye tabi tutulmuş anketler için yapılan analizler sonucunda Yalova Aile ve Sosyal Politikalar çalışanlarının duygusal emek davranış türleri içerisinde çalışan ve örgüt yararı için en etkili ve olumuz sonuçları en az olan samimi davranışlar gösterdiği bu yüzden de tükenmişlik düzeylerinin az olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Tekstil sektöründe kadınlarda görülen üreme düzeni ile ilgili fonksiyonel değişiklikler

Tekstil sektöründe çalışan kadınlar, çalışma ortamındaki farklı etkenlerin maruziyeti altındadır. Çalışan kadınların üreme sağlığındaki etkilenmeleri dönemsel özellikler göstermektedir. Kadınlar çalışma hayatları boyunca özellikle gebelik öncesi dönemleri, gebelik dönemleri ve gebelik sonrası dönemlerinde çevresel ortam faktörlerinden farklı biçimlerde etkilenmektedir. Bu çalışmada amacımız kadın çalışanların üreme sağlığı üzerine içinde bulundukları çalışma ortamlarının etkilerini değerlendirerek ilgili literatür ışığında tartışmaktır. İstanbul ve Kocaeli illerinde bulunan tekstil sektörüne ait iş yerlerindeki 70 kadın çalışan ile tekstil sektöründen farklı sektörlerde ofis ortamında çalışan 70 kadınla olgu kontrol temelli bir çalışma yapılmıştır. Anket formu ile çalışan kadınlara üreme sağlığı ile ilgili farklı kategorilerde sorular sorulmuştur. Çalışmaya katılan kadın çalışanlar gönüllülük esas alınarak rastgele yöntemle seçilmiştir. Tekstil sektöründe çalışan kadınların üreme sağlığının ortam faktörlerinden etkilendiği görülmüştür. Kontrol grubuna göre istatistiksel olarak anlamlılık gösteren bulgular; doğumsal anormallik öyküsü sıklığı, Ölü doğum sayısı, erken doğum sayısı, çocuklarda malign hastalık görülme sıklığı, IUGR, EMR görülme sıklığı, çalışan kadınların gebe kalma süresinde artış olarak bulunmuştur. Tekstil sektöründe çalışan kadınların üreme sağlığındaki etkilenmelerinin, fiziksel, kimyasal, psiko-sosyal ve toz gibi ortam faktörlerine bağlı olabileceği düşünülmektedir. Bu etkilenmelerin önlenmesi için tekstil sektöründeki çalışma ortam faktörlerinden özellikle gürültü ve kimyasal risk faktörlerinin detaylı bir kontrol ve takip sistemi ile izlenmesi gerekmektedir.
Değişik işkollarında çalışanların nöromüsküler performanslarının değerlendirilmesi

Değişik iş kollarında çalışan kişilerde ortaya çıkabilecek problemlerin saptanmasını, ileriye yönelik tedbirlerin alınmasını, iş kazaları ve meslek hastalıklarının minimuma indirilmesini sağlamak amacıyla bu çalışma planlanmıştır. Çalışmamıza; büro çalışanları, metal, ardiye-antrepoculuk ve ağaç iş kolundan 35'er kişilik toplam 140 olgu dahil edilmiştir. Büro çalışanları, metal, ardiye- antrepoculuk ve ağaç işkolunda çalışan kişilerin; postürleri, görsel ve işitsel reaksiyon zamanları, fiziksel uygunluk parametreleri, çalışma ortamları ve çalışan kişilere uygulanan anket formları değerlendirilmiştir. Çalışmamız sonucunda; OWAS yöntemine göre, sırt postürleri ve alt extremiteler açısından, gruplar arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur (p<0,05). Yük kaldırma sırasında alman postürlerde, gruplar arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur (P<0,05). Gruplar arasında alt ve üst extremite toplam kas kuvvetleri arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur (p<0,05). Gövde ve boyun toplam kas kuvvet değerlendirmesinde, gruplar arasında anlamlı fark bulunmamıştır (p>0,05). Gruplar arasındaki flamingo denge testi değerlendirmesinde gözler kapalı tek ayak pozisyonunda, ağaç iş kolu lehine anlamlı fark bulunmuştur (p<0,05). Esneklik değerlendirmesinde, gruplar arasında iki esneklik testi hariç, istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmamıştır (p>0,05). İşitsel ve görsel reaksiyon zamanlarında, gruplar arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmamıştır (p>0.05). Solunum değerlendirmesinde gruplar arasında, istatistiksel olarak anlamlı fark çıkmamıştır (p>0,05). Anket uygulamasında, çalışma sırasında bel ağrısının ilk sırayı aldığı görülmüştür. Çalışmamızın verileri; kas iskelet sistemine binen streslerin sonuçlarını değerlendirmek, çalışma ortamı ve çalışma şeklinin nöromüsküler performans üzerindeki etkilerini göstermek, ileriye yönelik tedbirlerin alınmasını sağlamak, önem verilmesi- gereken eğitim çalışmalarını planlamak, iş kazası ve meslek hastalıklarını en aza indirmek açısından önem taşımaktadır.
Elazığ Ferrokrom Fabrikası işçilerinin kan, idrar ve tükürüklerindeki krom düzeylerinin araştırılması

Krom, insan vücudunda bazı fizyolojik fonksiyonların oluşması için gerekli bir eser element olarak belirtilmiştir. Ancak metabolizması insanlara çok benzeyen hayvanlar üzerinde yapılan yoğun çalışmalar sonucu kanserojen etkisi de belirlenmiştir. Bu durum; çalışma sırasında kromdan oldukça fazla etkilenen krom işletmeleri işçilerinin vücut sıvılarındaki krom düzeyini araştırmayı önemli kılmıştır. Bu amaçla Elazığ Ferrokrom Fabrikası'nda çalışan yetmiş işçinin ve ayrıca elli kişilik kontrol grubunun kan, idrar ve tükürüklerindeki krom düzeyi, grafit fırınlı atomik absorpsiyon spektrofotometresi ile araştırıldı. Örneklerin analizinde iki ayrı yöntem kullanıldı. 1. Ön işlemsiz yöntem 2. Yaş asit parçalama yöntemi Matriks girişimini önlemek için standart eğriler vücut sıvıları kullanılarak hazırlandı. Cihazın parametreleri dondurulup kurutulmuş idrar standart referans maddesi (NBS-SRM- 2670) kullanılarak ayarlandı. Ön işlemsiz yöntem ile elde edilen değerler daha düşük düzeyde kaldı. Bu durum, analiz sırasında yoğun bir şekilde anyon ve katyon girişiminin olduğunu ve böylece karbür ve komplekslerin oluştuğunu gösterdi. Yine standart referans madde kullanılarak, Cl' anyonu ile Na+ ve K+ gibi IA grubu katyonlannın girişimi % 2 Pd(N03) 2, III Ca+2 ve Mg+2 gibi IIA grubu katyonlarının girişimi ise % 1.5 Na2B 407 eklenerek analiz bulgularını etkilemeyecek düzeye indirildi. ön işlemsiz yöntem ile kontrol grubunun kan ve idrarlarında sırasıyla en fazla 7.58 ppb ve 1.50 ppb toplam krom belirlenirken ferrokrom fabrikası işçilerinin kan ve idrarlarında sırasıyla en fazla 140. 16 ppb ve 3.08 ppb toplam krom bulundu. Yaş asit parçalama yöntemiyle ise kontrol grubunun kan, idrar ve tükürüklerinde sırasıyla en fazla 9.40 ppb, 1.50 ppb ve 3.90 ppb krom bulunurken, ferrokrom fabrikası işçilerinin kan, idrar ve tükürüklerinde bu düzeylerin en fazla 184 .07, 4.80 ve 68.79 ppb toplam kroma yükseldiği gözlendi, özellikle yaş asit parçalama yöntemiyle kanlarında 100 ppb'den fazla toplam krom belirlenen işçilerin oranı; üretim ünitesinde % 100 olarak bulundu. Kromdan etkilenmenin azalışına paralel olarak hammadde ünitesinde bu oran % 1 2'ye azaldı. Laboratuvar ve atölye işçilerinin kanlarındaki krom düzeyi ise 100 ppb'yi aşmadı. Sonuç olarak; bu çalışmada, vücut sıvılarındaki krom analizi sırasında oluşan yoğun girişimlerin giderilmesinin, kontrol grubu kullanılmasının, yapılacak analize göre G. F. A. A. S. parametrelerinin belirlenmesinin, elde edilen değerlerin standart referans madde ve literatür değerleri ile karşılaştırılmasının, ferrokrom fabrikası işçilerinin kanlarında kontrol grubundan yaklaşık 20 kat daha fazla krom bulunması nedeniyle acil önlemler alınmasının önemi anlaşıldı.