turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşçi sınıfının oluşumu üzerine bir çözümleme çerçevesi: Anadolu'da bir 'küresel fabrikanın' doğuşu

Bu çalışma, uluslararası sermaye birikim dinamikleri çerçevesinde dünyanın farklı coğrafyalarında son 30 yılda belirginleşen 'küresel fabrika' oluşumunu, Denizli'nin tekstilde uzmanlaşmış sanayileşme örneğinde ele almaktadır. Sözü edilen oluşum süreci, kadın ve erkek işçilerin maddi yaşam koşullarına odaklanmak suretiyle kuramsal ve olgusal boyutlarıyla irdelenmiştir. Çalışmanın kuramsal çerçevesi, işçi sınıfını sosyal kurama yemden dahil etmeye dönük çabaların bir parçasıdır: Bu çerçevede, ilk olarak, sosyal sınıf literatürünün sorun alanları üzerinde maddeci tarih bakış açısıyla durulmuş ve etkileşimli bir sınıf kuramının savunusu yapılmıştır. Ardından, sınıf çalışmalarının iktisadi, sosyo-politik ve kültürel boyutlarına açıklık getirilmiş ve farklı yaklaşımlar tarafından geliştirilen işçi tiplemeleri irdelenmiştir. Üçüncü bölümde, proleterleşme ve işçi sınıfının oluşumu kavramları derinliğine ele alınarak, tarihsel sosyolojinin sınırlarım güncel çalışmalara taşıma iddiasını içeren bir çözümleme çerçevesi geliştirilmiştir. Küreselleşme adı verilen dönemde dünya çapında yeni bir proleterleşme dalgasının yaşandığı yönündeki sav, izleyen bölümde çok yönlü olarak ele alınmıştır. Bu çerçevede, 'uluslararası yeni iş bölümü', 'küresel meta zincirleri', 'küresel kapitalizm' ve 'emperyalizm' kuramları irdelenerek, 'ilkel sermaye birikiminin sürekliliği' tezi ışığında yeni-liberalizm, küresel sermayenin bir ilkel birikim stratejisi şeklinde kavramsallaştırılmıştır. Bu kavramsal irdeleme, dünya işgücü istatistikleri ve güney yarım küredeki 'küresel fabrika' deneyimlerinin incelenmesi ile tamamlamıştır. İşçi sınıfının oluşumu üzerine geliştirilen çözümleme çerçevesi, Denizli örneğine son bölümde uygulanmıştır. Proleterleşme örgüleri konusu, iki dokumacı kasabasının sosyal tarihi içinde, ev tipi sanayiinin dönüşümü çerçevesinde etraflıca ele alınmıştır. Zanaat kökenli proleterleşmenin bu iki farklı örgüsü, küçük meta üretimi, sermaye sınıfının ve 'küresel Denizli fabrikasının' oluşumu ile 'küresel fabrika rejiminin' yapı ve işleyişinin anlaşılması bakımından önemli ipuçları sunmuştur. Tekstil sektöründe uzmanlaşan Denizli'de işçi sınıfının oluşum süreci, işgücü piyasası, işçi ailesi, toplumsal çevre, fabrika rejimi, bilinç seviyesi gibi başlıklar itibarıyla ele alınmış ve işçilerin sendikal örgütlenme deneyimleri üzerinde durulmuştur. Denizli üzerine yapılan çözümlemeler, niceliksel ve niteliksel veri toplama tekniklerinin bir arada kullanıldığı saha çalışması sonuçlarına dayandırılmıştır. Bu çalışma, küresel sermaye birikim dinamiklerinin belirleyiciliği altında Anadolu'da, bir toplumsal aktör olarak şekillenen işçi sınıfının varlığım, ortaya koymuştur.
Örgütsel stresin örgütsel sessizliğe etkisi: Üniversite hastanesinde sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama

stres; çalışanların iş yaşamında değişen koşullara uyum sağlamaya çalışırken verdikleri tepkidir. Örgütsel sessizlik; çalışanların değişimi sağlayabileceklerinin farkında olmalarına rağmen, örgüt hakkındaki görüşlerini, değerlendirmelerini bilinçli olarak gizlemeleridir. Örgütsel sessizlik yöneticilerin desteği ile önlenmeli, çalışanlar sessizlik davranışını yönelmemelidir. Yönetici; kurumun misyon, vizyon ve değerlerini çalışanlara benimseten, çalışanların belirlenen hedefler doğrultusunda iş görmesini sağlayan kişidir. Bu çalışma, Marmara Üniversitesi Pendik Eğitim ve Araştırma Hastanesinde sağlık çalışanlarının sessizlik ikliminin stres ile ilişkisini ölçmek ve yöneticilerin sessizlik ikliminin farkındalığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda; işgören doktor ve hemşirelerin stres ve sessizlik iklimi algısı ve yöneticilerin sessizlik iklimi farkındalığı sorgulanmaktadır. Stres alt boyutunda; sorumluluk, aşırı iş yükü, rol belirsizliği, rol çatışması incelenmiştir. Sessizliğin alt boyutunda ise; üst yönetim tutumu, bölüm yöneticisi tutumu, iletişim fırsatları, sessizlik davranışı, kendini korumaya ve sessizliğe dayalı sessizlik davranışları, ilişkileri korumaya dayalı sessizlik davranışı, ilgisizliğe boyun eğmeye dayalı sessizlik davranışı incelenmiştir. Stres ile sessizlik korelasyonları alınarak ilişki istatistiksel yöntemlerle analiz edilerek tespit edilmeye çalışılmıştır. Yöneticilere yönelik; yöneticinin tutumu, yöneticinin iletişim fırsatlarını desteklemesi, yöneticinin sessizlik davranışlarına yönelik yaklaşımları sorgulanmıştır. Araştırmaya katılan işgörenlerin ve yöneticilerin demografik özellikleri ile sessizlik davranışları arasında ilişki olup olmadığı sorgulanmıştır. Analiz sonucunda; stres ile sessizlik arasında ilişkinin varlığı hipotezi kabul edilmiştir. Yöneticilerin örgütsel sessizliğe ilişkin farkındalığı yoktur.
Tekstil işçilerinde postür eğitiminin kas-iskelet sistemi, ağrı ve yaşam kalitesine etkisi

Çalışmamızın amacı, tekstil işçilerinde postür eğitiminin, kas iskelet sistemi, ağrı ve yaşam kalitesine etkisini incelemektir. Yapılan işe bağlı olarak oluşan mesleki KİS hastalıkları, inlamatuvar veya dejeneratif semptomlar ile ortaya çıkan, tendon, kas, ligament, kemik-eklem dokuları, sinirleri ve disk yapısını ilgilendiren sorunlar ile karakterize ve bireyler üzerinde ağrı ve fiziksel kısıtlılık gibi etkileri bulunur. Çalışmaya yaş ortalaması 42,09 9, 54 yıl olan tekstil çalışanları dahil edildi. Çalışmaya kabul edilme kriterlerine uyan işçilere (n=60) çalışma kapsamında postür eğitimi verildi. Postür eğitimi; tüm işçilere postür eğitim semineri ve postür egzersiz programından oluşmakta idi. Postür egzersizleri haftada 1 gün fizyoterapist eşliğinde, 6 gün 40 dakikalık ev egzersiz programı verilerek 12 hafta süresince uygulandı. Tüm olguların demografik bilgileri kaydedildikten sonra, postür analizi PostureScreen Mobile uygulama ile, ağrı görsel analog skalası ile, KİS Cornell KİS rahatsızlık anketi, hızlı maruziyet değerlendirme ölçütü ve hızlı tüm vücut değerlendirme yöntemi ile ve yaşam kalitesi WHOQOL-BREF-TR ile değerlendirmeleri yapıldı. On iki hafta süren tedavi programı sonrasında tüm değerlendirmeler tekrarlandı. Verilerin istatistiksel analizi için SPSS 22.0 programı kullanıldı. Tüm analizler için anlamlılık düzeyi p<0, 05 kabul edildi. Katılımcıların %54'ü ilkokul, %25'i ortaokul, %16'sı lise ve %5'i üniversite mezunuydu. Çalışma duruşları incelendiğinde %87,5'i ayakta çalışmaktaydı. Katılımcıların postür eğitimi öncesi ve postür eğitimi sonrası postür analizi, ağrı, KİS ve yaşam kalitesi değer değişimlerinde istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulundu (p<0,05). Tekstil işçilerinde postür eğitiminin etkilerini karşılaştırmak üzere planlanan çalışmamızın sonucunda, tekstil işçilerinde postür eğitim programının, KİS üzerinde ve ağrının azaltılmasında etkili olduğu ve yaşam kalitesini arttırdığı sonucuna varılmıştır.
İşe bağlılık olgusu ve etkileyen faktörler

Son yıllarda, özellikle küreselleşmeyle birlikte artan rekabet ortamında çalışanların verimlilikleri, performansları, işletmelerin rekabet edebilirliklerinde önemli rol oynamaktadır. Devamsızlık, işgücü devri ve geç kalma oranlarının düşük olması bu rekabette önemli katkı sağlamaktadır. İşe bağlılık, bu göstergelerle ilişkisi nedeniyle son yıllarda, araştırmacılar ve işletmeler için önemli bir konu haline gelmiştir. Bu çalışmada, çalışma yaşamında bağlılık türlerinden biri olan işe bağlılık olgusu açıklanmaya çalışılmış ve etkilendiği faktörler incelenmiştir. İşe bağlılığı etkileyen temel faktörler, işin niteliğine ilişkin faktörler ve bireysel faktörler şeklinde ele alınmıştır. Diğer faktörler ise örgütsel, toplumsal, ekonomik ve hukuksal faktörlerdir. İşe ilişkin faktörler daha önce yapılmış araştırma sonuçlarına dayalı olarak anlatılmıştır. Çalışmada kapsamında, bireysel faktörlerin işe bağlılık üzerindeki etkisini saptamak amacıyla yapılan araştırmada, içsel kontrol odağına, amaçsal çalışma değerlerine sahip, merkezi yaşam ilgisi iş olan bireylerin işe bağlılıklarının yüksek olduğu bulunmuştur. Dolayısıyla bu özelliklerin işe bağlılığı etkileyen faktörler olduğu sonucuna ulaşılmıştır. IV
Sakarya'da bir inşaat sahasında çalışan işçilerin çalışma koşulları ile iş kazası geçirme durumları ve ilişkili etmenler

İnşaat Şantiyesinde İş Kazası Geçirme, Meslek Hastalığına Yakalanma Sıklığı ve İlişkili EtmenlerBu çalışmanın amacı, Sakarya'da toplu konut idaresine yapılan inşaat sahasında çalışan işçilerin çalışma koşulları ile iş kazası geçirme durumları ve ilişkili etmenleri belirlemektir. Atlas Yapı Sanayi Ve Ticaret A. Ş. ile Erdinç Ltd. Şti. İş Ortaklığının TOKİ Sakarya ili 1208 konut ve camili inşaatı şantiyesinde 2009 yılında yapılan tanımlayıcı/kesitsel türdeki çalışmada tüm evrene ulaşılmıştır (247 kişi). İnşaat işlerinde çalışan işçilerin % 15'inin iş kazası geçirdiği belirlenmiştir. İş kazaları en çok düşme şeklinde olmuştur. İş kazaları 24 yaş ve altında olanlar ve 45 yaş ve üzerinde olanlar; inşaat işlerinde 1 yıldan az, 31 yıldan daha fazla çalışanlar, artık çalışmak istemeyenler, özel yaşamında sorun yaşayanlar, sağlık sorunu olanlar ve yapılan işin sağlığına zarar verdiğini düşünenlerde daha fazla sıklıktadır. Çalışmanın sonuçları genel olarak literatürde yer alan inşaat işlerindeki iş kazası sıklıkları ve ilişkili etmenler ile benzerdir. İş kazasında etkili olduğu belirlenen etmenleri de içeren çalışma sonuçları çözüm önerisi getirilmesi amacıyla, işçilerin çalışma koşullarının düzenlenmesi, iş kazalarının azaltılması için işyeri yönetimine sunulacaktır
İşçi mücadelesi ve işletme yönetiminde emek denetimi: Türkiye üzerine bir inceleme

Kapitalist ve kapitalizm öncesi üretim tarzlarına içkin üretim ilişkilerinin sorunsuz bir şekilde yürütülmesini sağlayan en önemli araçlardan birisi emek denetimi uygulamalarıdır. Emek denetimi, kapitalist sınıf tarafından işçi sınıfı mücadelelerine karşı kullanılan bir yönetim stratejisidir. Emek denetim aygıtlarının gelişim ve değişim süreçlerine yön veren temel etken de işçi sınıfı mücadelesidir. Bu bağlamda, çeşitli emek denetim araçlarından bahsetmek mümkündür. Emek denetimine ve bir bütün olarak işletme yönetimine dair fikirlere ve uygulamalara yön veren işletme yönetim teorileri bunlardan birisidir. F. W. Taylor'ın 1800'lü yılların sonuna doğru esaslarını oluşturduğu Bilimsel Yönetim Yaklaşımı'nın ilk örneğini teşkil ettiği ve sonrasında bir takım bilimsel araştırmaların sonucunda ortaya konulan ilkelere göre oluşturulan diğer yönetim teorileri işletme yöneticilerine bu konuda yol göstermektedir. Öte yandan, işçi mücadelesi ve emek denetimi arasındaki ilişki tarihsel bir düzlem üzerinden takip edilebilir. Örneğin; Bilimsel Yönetim Yaklaşımı 19. yüzyılın sonuna doğru büyüyüp güçlenen Amerikan işçi sınıfı mücadelelerinin; İnsan İlişkileri Yaklaşımı, işçi sınıfı tarafından Bilimsel Yönetim uygulamalarına yöneltilen tepkinin ve Birinci Dünya Savaşı ile 1929 Ekonomik Bunalımı'nın sonucu olarak ABD ve Avrupa'da ortaya çıkan huzursuzluğun; Toplam Kalite Yönetimi Yaklaşımı ise fordist üretim ve yönetim rejiminin yarattığı yıkımdan dolayı 1960'lı yılların sonuna doğru tüm dünyayı baştan başa saran grevlerin, kitlesel eylemlerin ortaya çıkardığı yaklaşımlardır. Benzer bir düzlem, Batı ülkelerinde olduğu gibi belirgin nitelikler sergilemese de, Türkiye örneği üzerinden de tanımlanabilir. Bu anlamda, özellikle 90'lar sonrasında yaygınlaşan Toplam Kalite Yönetimi uygulamalarının, 70'li yılların sonlarına doğru güç kazanan; 12 Eylül 1980 darbesiyle engellenen ve 80'li yılların sonuna doğru tekrar canlanan işçi sınıfı mücadelelerine karşı sermaye sınıfı tarafından getirilmiş bir cevap olduğu düşünülebilir. Bu çalışmada amaçlanan, emek denetimi ve işçi mücadelesi arasında kurulan ilişkiye dair kuramsal bir çerçeve çizmek ve bu çerçevenin Türkiye koşullarında ne şekilde oluştuğunu ortaya koymaktır. Mücadele-denetim ilişkisinin kolektif işçi sınıfı hareketlerinin yanı sıra, daha mikro bir boyutta ve makro boyuta ek olarak, işletmeler düzeyinde ne şekilde gerçekleştiğini ve geliştiğini göstermek amacıyla da bir saha çalışması yapılmış ve bu saha çalışmasının bulguları metne eklenmiştir.
Aliağa gemi geri dönüşüm sektöründe çalışan işçilerin iş kazası ve olası meslek hastalıkları sıklığı ve ilişkili etmenler

Araştırmamızda gemi geri dönüşüm sektörünün iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili durum tespitinin yapılması, çalışma şartlarının iyileştirilmesine yönelik önerilerin ortaya konmasına özen gösterildiği bir tez çalışması hedeflenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sektörde yapılan çalışanlara yönelik ilk saha araştırmalarından biri olması yönüyle, bu çalışmayla dünyada ve Türkiye'de bu alandaki bilimsel çalışma açığının bir miktar kapatılması beklenmektedir. Yöntem olarak Aliağa Söküm Bölgesinde ağır ve tehlikeli işler sınıflamasına giren işletmelerde çalışanların iş kazası geçirme durumları ve olası meslek hastalıklarına yakalanma ile ilgili olduğu düşünülen veriler anket çalışması ile toplanarak istatistiki analiz methodları ile değerlendirilmiştir. Araştırmamız sonucunda iş kazalarının nedeni ağırlıklı olarak dikkatsizlik, kişisel nedenler, yeterli güvenlik tedbirlerinin alınmaması ve kişisel koruyucu donanım kullanılmaması olarak bulunduğundan öncelikli olarak çalışanlara yönelik mesleki, iş sağlığı ve güvenliği kültürünü yaygınlaştıracak uygulamalı yetişkin eğitimleri ile düzeltilmelidir. Kişisel koruyucu donanım kullanımını arttıracak tedbirler alınmalıdır. İş kazası ve meslek hastalıklarına yönelik kesitsel araştırmamız risk değerlendirmesi konusunda da öncelikli riskler ve önlemlerin alınması hususunda yol gösterici olacaktır.
Tekstil işçilerinde kronik omuz ağrısına skapular kassal enduransın etkisi

Amaç: Çalışmanın amacı tekstil işçilerinde kronik omuz ağrısına skapular kassal enduransın etkisini araştırmaktır. Yöntem: Çalışmaya tekstil fabrikasında çalışan yaş ortalaması 30.03 9. 28 yıl olan 61'i erkek, 30'u kadın toplam 91 tekstil işçisi dahil edildi. Olguların demografik özellikleri, eğitim düzeyleri, hizmet yılı, sigara alışkanlıkları ve boş zaman aktiviteleri değerlendirildi. Çalışmanın başında tüm olgulara Nordic Muskuloskeletal Anketi uygulandı, anket sonuçlarına göre olgular kronik omuz ağrısı olanlar (n=43) ve olmayanlar (n=48) olarak iki gruba ayrıldı. Olgulara serratus anterior ve trapez kaslarının değerlendirildiği Skapular Kassal Endurans Testi yapıldı. Grupların sayımla elde edilen verilerinde yüzdeler hesaplandı, ölçümle elde edilen verilerin analizinde t Testi kullanıldı. Bulgular: Omuz ağrısı olan grup ile olmayan grup arasında demografik özellikleri açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark yoktu ve gruplar homojendi (p>0.05). Grupların sigara tüketimi ve hizmet yılları ortalaması benzerdi (p>0.05) ve her iki grupta da ilkokul mezunu sayısı fazla idi. Kronik omuz ağrısı olan grupta skapular kassal endurans ortalaması düşüktü ve diğer grupla karşılaştırıldığında aradaki fark istatistiksel olarak anlamlı idi (p<0.05). Sonuç: Bu çalışmada kronik omuz ağrısı olan tekstil işçilerinde skapular kassal endurans daha düşük bulunmuştur. Bu sonuç skapular kassal enduransın omuz problemleri gelişiminde etkili olabileceği görüşünü desteklemiştir. Diğer taraftan araştırma kesitsel olarak tamamlandığından, sonuçların genellenebilmesi için konuyla ilgili periyodik takiplerin yapıldığı yeni çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır.
Turizm sektöründe iş-aile çatışması: Ankara'daki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Aile vermiş, insan hayatının çok önemli iki alanını oluşturmaktadır. Söz konusu bu iki alanın gerektirdiği rol, talep ve sorumlulukların aynı anda gerçekleşmesi, iş-aile rolleri arasında çatışmasının çıkmasına neden olmaktadır. İş-aile çatışması, bireylerin yaşamlarını ve örgütlerin performansını olumsuz yönde etkilemektedir. İş-aile çatışmasına neden olan etkenlerin başında, ağır ve düzensiz çalışma koşulları yer almaktadır. Dolayısıyla yoğun, stresli ve uzun çalışma saatlerinin olduğu turizm sektörü çalışanları için, iş-aile çatışması kaçınılmaz bir olgudur. Bu doğrultuda, araştırmada; otel işletmesi çalışanlarının yaşadıkları iş-aile çatışmasını belirleyebilmek ve yaşadıkları iş-aile çatışmasının, demografik ve diğer bireysel özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini tespit edebilmek amaçlanmıştır. Bu amaçla, Ankara'daki dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 217 yönetici ve 375 işgörene anket uygulanmıştır. Söz konusu amaca yönelik olarak uygulanan anket, iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, katılımcıların demografik ve diğer bireysel özelliklerine ilişkin çeşitli sorular yer almakta olup, ikinci bölümde iş-aile çatışmasını belirlemeye yönelik 33 ifade bulunmaktadır. Bu araştırmada, katılımcıların yaşadıkları iş-aile çatışmasına ilişkin görüşlerinin bireysel ve çalıştıkları işletmeye özgü özelliklerine göre bir farklılık gösterip göstermediği bağımsız örneklemler için t testi ve varyans analizi ile test edilmiştir. Araştırmada; katılımcıların yaşadıkları iş-aile çatışması boyutlarına ilişkin görüşleri arasında, anlamlı bir farklılık bulunmuş ve katılımcıların zaman temelli iş-aile çatışmasını, diğer iş-aile çatışması türlerine göre daha fazla yaşadıkları belirlenmiştir. Zaman temelli iş-aile çatışmasını, gerilim temelli iş-aile çatışması, davranış temelli iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması izlemektedir. Araştırmada, katılımcıların cinsiyetleri, medeni durumları, çocuk sahibi olma durumları, sosyal destek alma durumları, çalıştıkları pozisyonlar ve işletmelerinde çalışma süreleri ile zaman temelli iş-aile çatışması, gerilim temelli iş-aile çatışması, davranış temelli iş-aile çatışması ve aile-iş çatışması boyutları ile genel olarak iş-aile çatışmasına ilişkin görüşleri arasında anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir. Diğer taraftan, araştırmaya katılanların yaşadıkları iş-aile çatışmasının, eşlerinin çalışma durumuna, yaşlarına, eğitim düzeylerine, çalıştıkları departmanlara ve turizm sektöründe çalışma sürelerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği saptanmıştır.
Hizmet kalitesi ve çalışan kadrosunun hasta memnuniyeti üzerindeki etkisi: Bir sağlık kuruluşunda inceleme

Bu çalışma, özel bir sağlık kurumunun hizmet kalitesini, bu özel sağlık kurumundan hizmet alan hastaların memnuniyet düzeyini ve personelin hastane tercihindeki önemini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Çalışma popülasyonu, İstanbul'da bulunan özel bir hastanedeki hastalardan oluşmaktadır. Örneklem büyüklüğü 396 hastadır. Veriler, beklenen hizmet kalitesi, algılanan hizmet kalitesi, hasta memnuniyeti ve demografik tanımlayıcı yapının özelliklerini bulmayı amaçlayan 64 sorudan oluşan bir anket kullanılarak toplanmıştır. Servqual ölçeğinin sağlık hizmetlerinin kalitesini değerlendirmedeki genel geçerliliği nedeniyle, bu çalışmada Servqual ölçeği kullanılmıştır. Veriler SPSS 22.0 yazılımı kullanılarak istatistiksel olarak analiz edildi. Normallik Testi / Shapiro Wilk, Ki-Kare Testi, Grup Karşılaştırma Testleri ve Güvenilirlik Analizi kullanılmıştır. Bu çalışmanın anahtar bulgusu, hastaların özel sağlık kuruluşlarına olan güvenlerinden dolayı özel hastaneleri tercih etmeleridir. Ayrıca, özel sağlık kuruluşlarının personel memnuniyet düzeyi arttıkça, hizmet kalitesi de artmaktadır.
Erciş şeker fabrikası çalışanlarının solunum fonksiyon testleri

Dönmez Y, Erciş Şeker Fabrikası Çalışanlarının Solunum Fonksiyon Testleri, Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Fizyoloji Ana Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Van, 2009. Bu çalışmamız Erciş Şeker Fabrikasında çalışan işçiler üzerinde yapılmıştır. Fabrikada şeker işlenmesi, şeker pancarı alımı yapıldığı dönemlerde gerçekleşmektedir. Bu nedenle çalışma da bu dönemde yapılmış olup şeker pancarı işleme ünitesinde çalışan 50 erkek işçi ile kontrol grubu olarak ofiste çalışan 30 erkek işçi katıldı. Bu gruplar arasında solunum parametreleri acısından farklara bakıldı. Çalışmamızda öncelikle tüm işçiler yapılan araştırma hakkında bilgilendirilip, her birine yaş, çalışma süresi, sigara kullanımı ve solunum yollarıyla ilgili bilinen bir hastalığı olup olmadığı sorgulamasını içeren ve çalışmaya gönüllü katıldığını belirten bir form doldurturuldu. Teşhis edilmiş bir solunum sistemi hastalığı ve solunum sistemiyle ilgi klinik şikayetleri olanlar, teşhis edilmiş kalp hastalığı olanlar, ankilozan spondilit tanısı olanlar, özgeçmişşlerinde tüberküloz ya da bronş astımı öyküsü olan ve akciğer ameliyatı geçirmiş olanlar, kifoz, skolyoz, toraks deformitesi olanlar, meslekte 5 yıldan az çalışıyor olanlar, solunum fonksiyon testi uyumu yetersiz olanlar ve altmış yaşından büyükler çalışmaya alınmadılar. Sonuçlarımıza göre, sigara alışkanlığı olan sahadaki işçiler ile ofisteki işçiler arasında küçükte olsa farklılıklar gözlenmiştir. Sigara alışkanlığı olmayan sahadaki işçiler ile ofisteki işçiler arasında, ise çok fazla belirgin olmamakla birlikte sahadaki işçilerin değerlerinde düşüklük gözlenmektedir. Sigara kullanımı saha ve ofis çalışanları arasında belirgin farklılıklar oluşturmamıştır. Sonuç olarak sahada çalışan işçilerin solunum fonksiyonları daha düşük, ofis çalışanlarının bir miktar daha yüksektir.
Mutfak çalışanlarında personel güçlendirme ile yaratıcılık süreci arasındaki ilişkinin incelenmesi

Sürekli değişen ve farklılaşan hizmet sektöründe işletmeler yeni yönetim yaklaşımlarını benimsemek zorundadırlar. Modern yönetim yaklaşımlarının başında da personel güçlendirme gelmektedir. Personel güçlendirme yaklaşımı yetki ve sorumlulukların çalışanlara verilmesi, çalışanların işlerini yürütme konusunda özgür ve bağımsız davranabilecekleri yönetim anlayışının yaratılması ve çalışanların işlerini sahiplenmelerini sağlayacak ortamların oluşturulması ilkelerine dayanmaktadır. Çalışanların fikir ve düşüncelerini özgürce ifade edebilmeleri yaratıcı ve yenilikçi yönlerini ortaya çıkarma konusunda çalışanları teşvik etmektedir. Yaratıcılık, mevcut olanı herkesten farklı şekilde yapmak veya farklı bir bakış açısı geliştirmek olarak ifade edilmektedir. Mutfak çalışmalarında yaratıcılık ise, farklı malzemeler, teknikler ve yöntemler kullanılarak var olan bir yemeğin farklı bir şekilde hazırlanması, pişirilmesi veya sunulması olarak değerlendirilemektedir. Hizmet sektöründe rekabetin artması ve müşterilerin istek ve ihtiyaçlarında yaşanan farklılaşma işletmelerde değişimi zorunlu hale getirmektedir. Bu bağlamda, rekabet avantajı sağlamak ve müşteri isteklerini karşılamak amacıyla çalışanların yaratıcılıklarını ortaya çıkarmalarını sağlayacak örgüt kültürünün oluşturulması oldukça önemlidir. Bu çalışmada personel güçlendirme tüm yönleriyle ele alınmış ve aralarındaki ilişki düzeyi tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla kanonik korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Analizler sonucunda, mutfak çalışanlarının işlerini anlamlı bulmaları, değer vermeleri, işlerini yürütmeleri konusunda özgür davranabilmeleri, ve kendi kararlarını verme konularında bağımsız olmaları yaratıcı fikir geliştirme, fikri değerlendirme ve problemlere çözüm bulma gibi konularda olumlu yönde katkı yaptığı tespit edilmiştir.