turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
The Case of the 'white collar' in the actuality of the 'new economy' in Turkey

ÖZ TÜRKİYE'DE 'YENİ EKONOMİ'NİN İŞLERGERÇEKLİĞİNDE 'BEYAZ YAKALI' VAKASI Hoşadam, Haydar Sinan Yüksek Lisans, Bilim ve Teknoloji Politikası Çalışmaları Programı Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Hasan Ünal Nalbantoğlu Haziran 2002, 147 Sayfa Bu çalışmada, son yıllarda Türkiye'de iş yaşamında meydana gelen yönetimsel, örgütsel ve teknolojik değişimlerin iş süreçleri üzerindeki etkisi 'beyaz v yakalı' olarak adlandırılan çalışanlar özelinde incelenmektedir. Bu dönüşümleri anlamlandırmak için kurulan kuramsal çerçevede kullanılan 'yeni ekonomi' terimi, bu terimin literatürde sık ve gelişigüzel kullanılmasından kaynaklanan kavramsal muğlaklığı önlemek amacıyla kısıdı bir anlamda, enformasyon teknolojilerinin ve bu teknolojilerinin kullanım alt yapısının gelişmesi ve yayılması sonucu, üretim sistemlerinin, bilginin metalaşmış biçimi olan enformasyonun kilit rol oynadığı bir tarz verimliliği en üst düzeye çıkartacak şekilde örgütlenmesini betimlemek amacıyla kullanılmıştır. Bu tanımda söz konusu olan, sadece enformasyon ve servis sektörlerinin diğer iktisadi faaliyet alanları üzerinde egemenlik kurması değil, diğer alanların de enformasyon temelinde yeniden örgütlenmesidir. Bu bağlamda iddia edilebilir ki, özellikle Batı toplumlarında, enformasyonla kurulan ilişki temelinde yeni bir işçi tipi ortaya çıkmıştır. Türkiye yaratıcı ve şekillendiricilerinden olmadığı bu süreçte, yeni teknolojiyi ithal etmek durumundadır. Ancak teknoloji, beraberinde kendi yaratıldığı toplumsal, iktisadi, ve örgütsel koşulları da getirmektedir. Böylelikle, esneklik, kalite, takım çalışması, yeniden örgütlenme gibi kavramlar Türkiye'de çalışma hayatının parçaları haline gelmekte ve 'bilgi işçiliği' çalışma hayatına eklemlenmektedir. Denilebilir ki bu çalışmada, bu yeni bilgi işçisini tanımaya yönelik adımlar atılmıştır. Bu yönde, beyaz yakalı çalışanların, gündelik iş pratiklerine yönelik bilgi toplamak amacıyla çeşitli veri toplama yol ve tekniklerine dayalı bir ampirik çalışma yapılmıştır. Bu kuramsal ve yöntemsel çerçeve dahilinde temel olarak, a) yukarıda tasvir edilen süreçler, örgütsel yapı ve teknolojik dönüşüm sonucunda beyaz-yakalı çalışanların gelecek - kariyer beklentilerinin değişmesinin iş ahlakını ne şekilde etkilediğinin ortaya konulmasına; b) beyaz yakalıların mavi yakalı ve diğer beyaz yakalı çalışanlarla ilişkilerini belirleyen faktörlerin tespit edilmesine; c) giderek tek tipleşen iş deneyimine karşılık beyaz yakalı çalışanların sahip olduğu üstünlük ideolojisinin sebeplerinin ve gündelik sonuçlarının belirlenmesine çalışılmıştır.
İşçinin haklı sebeple fesih hakkı

'İşçinin haklı sebeple fesih hakkı' konulu Yüksek Lisans tez çalışmamız üç temel bölümden oluşmaktadır. İlk bolümde çalışma hayatımızı düzenleyen muhtelif kanunlar bakımından 'işçi' kavramı incelenmiş, daha sonra unsurları ve hukuki niteliği üzerinde durularak 'hizmet sözleşmesi' kavramı anlatılmış, hizmet sözleşmesinin gerek fesih dışında gerekse fesih ile sona ermesi, özellikle uygulamada görülen Yargıtay kararları esas alınarak incelenmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde ise öncelikle haklı sebeple fesih kavramı ele alınmış, temel olarak da İş Kanunu md. 16'da işçinin hizmet sözleşmesini feshetmesine neden olabilecek 'haklı sebep'lerin neler olduğu ayrıntılı biçimde incelenmiştir. Bu yapılırken özellikle md. 16/2' deki '... ve benzerleri' deyiminden hareketle sınırlı bir inceleme yapılmamış ve günlük hayatta karşılaşılması muhtemel birçok olay üzerinde durulmuştur. Ayrıca, bu bölüm hem Yargıtay Kararları hem de doktrindeki muhtelif görüşlerle olabildiğince zenginleştirilmiştir. Yargıtay Kararlarının taraması yapılırken en yeni tarihli kararlara ulaşılmaya çalışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise öncelikle haklı sebeple fesih bildiriminin yapılmasında uygulanacak şekil, içerik ve bu hakkın kullanılabilme süresi açıklanmış; daha sonra haklı sebeple fesihte ispat yükü üzerinde durulmuş; haksız fesih ve sonuçları incelenmiştir. Nihayet, tez çalışmamızın sonunda haklı sebeple fesih bildiriminin doğurduğu hüküm ve sonuçlar ele alınmış; söz konusu fesih şeklinin taraflara getirdiği yükümlülüklerin neler olduğu etraflıca belirtilmiştir.
Mermer işçilerinde genotoksik etki mekanizmalarının ve oksidatif stres ile ilişkili değişikliklerin değerlendirilmesi

Mermer işleme tesislerinde çalışan işçiler kesme, cilalama ve şekil verme gibi süreçlerde yüksek düzeyde oluşan solunabilir mermer tozuna (<10 m) maruz kalmaktadır. Mermer tozu esas olarak kalsiyum karbonattan oluşmakta ve farklı oranlarda kristal silika içermektedir. Mermer tozunun sağlık üzerine olumsuz etkilerinden hem partiküle tozun hem de kristal yapılı silikanın sorumlu olabileceği düşünülmektedir. Mesleki olarak mermer tozuna maruz kalan işçilerin genotoksisite ve oksidatif stres parametrelerini değerlendiren sınırlı sayıda çalışma vardır. Bu çalışmada İşçehisar bölgesindeki mermer işleme tesislerinde çalışan işçilerde; mermer tozunun oksidatif stres, genotoksisite ve immünotoksisite mekanizmalarını nasıl etkilediğini açıklığa kavuşturmak amaçlanmıştır. Oksidatif stres ve immün sistem parametreleri, ticari kitler kullanılarak spektrofotometrik olarak belirlenmiştir. Genotoksisite ise sırasıyla lenfositlerde ve yanak epitel hücrelerinde tek hücre jel elektroforez ve mikroçekirdek yöntemleri ile değerlendirilmiştir. İşçilerde (n=48) süperoksit dismutaz, katalaz, glutatyon redüktaz, glutatyon peroksidaz enzim aktiviteleri ve glutatyon ve clara hücre sekretuvar protein düzeyleri kontrol grubuna (n=41) kıyasla istatistiksel anlamlı düşük bulunurken, malondialdehit, 8 -okso-7,8-dihidro-2 -deoksiguanozin, tümör nekroz faktör-alfa ve interlökin-1beta düzeyleri ise istatistiksel anlamlı yüksek bulunmuştur. İşçilerde DNA hasarı kontrol grubuna göre istatistiksel olarak anlamlı yüksek olup DNA hasarındaki artış ile maruz kalma süresi arasında güçlü bir korelasyon bulunmuştur. Ayrıca işçilerin yanak epitelindeki mikroçekirdek sıklığı kontrol grubuna kıyasla istatistiksel olarak anlamlı yüksek bulunmuştur. Sonuçlar, mermer endüstrisinde çalışan işçiler için immünotoksik ve genotoksik risk olasılığı olduğunu göstermektedir.
Deri sağlığını geliştirme programının genç çalışanlarda deri semptomlarını azaltma ve koruyucu sağlık davranışları geliştirmeye etkisi

Bu araştırmanın amacı; Sağlığı geliştirme Modeli temel alınarak geliştirilen 'Deri Sağlığı Geliştirme Programı'nın', riskli mesleklerde çalışan ve egzama açısından riskli genç çalışanlarda egzama semptomlarını azaltma ve koruyucu sağlık davranışları geliştirmeye etkisini incelemektir. Araştırma tasarım tipi, benzer olmayan gruplarda ön test-son test kontrol gruplu ve tekrarlayan ölçümlü tasarımdır. Araştırmanın örneklemini, iki farklı Mesleki Eğitim Merkezinin kuaför ve erkek berberliği bölümlerinde eğitim gören ve egzama semptom dercesi 2 puan ve altında olan 96 genç çalışan (deney= 50 kişi, kontrol= 50 kişi) oluşturmuştur. Deney grubuna, Sağlığı Geliştirme Modeli modeli temel alınarak geliştirilen 'Deri Sağlığını Geliştirme Programı ' uygulanmıştır. Kontrol grubuna ise rutin işyeri hemşireliği hizmetleri verilmiştir. Her iki grup girişim öncesi ve girişim sonrası egzama semptom derecesinin belirlenmesi için uzman işyeri hekimi tarafından muayene edilmiştir. DER-SAGE Programı; deri sağlığını ve koruyucu sağlık davranışlarını (el yıkama sıklığı, lateks içermeyen eldiven ve pamuk eldiven kullanma ve nemlendirici kullanma) geliştirmeyi amaçlayan ve kanıt temelli eğitim ve danışmanlık uygulamalarından oluşmaktadır. Programın izlem sürecinde işyeri sağlık gözetimleri, mesaj, telefonla arama, whatsup, check-list ve fotoğraf kayıtları ile gözlemler yapılmıştır. Araştırmada kullanılan veri toplama araçları; araştırmacı tarafından geliştirilen Tanıtıcı özellikler formu, Türkçe Mesleki Deri Hastalıkları Anketi, Egzama Semptom Derecesi Değerlendirme Formu, Dermatoloji Yaşam Kalite İndeksi, Öz-Etkililik Ölçeği, Davranış Önündeki Engeller Soru Formu ve Koruyucu Davranışları İzlem Formu' dur. Veriler, uygulama öncesinde, uygulamanın sonrasında 1. ay, 3. ay ve 6. aylarında toplanmıştır. Genç çalışanların yaş ortalaması 20,77 4,85 olarak bulunmuştur. DER-SAGE Programı sonrasında yapılan değerlendirmede, deney ve kontrol grubu arasında kızarıklık, kaşıntı, kuruluk, çatlama/yarıklanma, pul/pul dökülme ve toplam egzama semptom derecelerinde deney grubu lehine azalma olduğu bulunmuştur. Ayrıca; deri koruma davranışları sıklığında da deney grubunda istatistiksel açıdan anlamlı değişimler sağlanmıştır (p<0,05). Deney grubunun kendi içinde de, program öncesi ve sonrasında egzama semptom dereceleri ve koruyucu sağlık davranışları puanları arasında istatistiksel olarak fark bulunmuştur (p<0,05). DER-SAGE Programının kuaför ve erkek berberi genç çalışan gençlerin egzama semptom dercelerinin azaltılmasında ve koruyucu sağlık davranışları geliştirilmesinde etkili olduğu bulunmuştur.
İşverenlerin işten çıkarma davranışlarını etkileyen faktörler Isparta ili örneği

İş yaşamını oluşturan en önemli kavramlar işçi ve işverenlerdir. Bir işyerinde işçi ve işveren arasındaki ilişki, işe alma süreci ile başlar ve işten ayrılma ya da çıkarılmayla son bulur. İşçinin işini kaybetmesi çıkarılma yoluyla gerçekleşiyorsa işten çıkarmanın haklı bir nedene dayandırılması ve bu nedenin işveren tarafında açıkça ortaya konulması gerekmektedir. Bu çalışma işverenlerin işten çıkarma davranışlarının nedenlerini araştırmak amacı ile yapılmıştır. İşten çıkarma nedenleri işçi ve işverenden kaynaklanan nedenler ile genel ekonomik nedenler olarak ele alınmıştır. Araştırma Isparta ili örneği kapsamında gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Isparta Ticaret Odası'nın aktif üyeleri içerisinde yer alan hizmet ve üretim sektörü işverenleri oluşturmaktadır. Örneklemi ise evren içerisinden 198 hizmet ve 135 üretim sektöründen olmak üzere toplam 333 işveren oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak literatür taraması sonucunda araştırmacı tarafından oluşturulan 53 soruluk 5'li likert tipteki anket kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesi için SPSS 15.0 paket programı kullanılmıştır. Ortalama, standart sapma ve ki-kare istatistik yöntemleri ile veriler analiz edilmiştir. Analizler sonucunda işverenlerin işten çıkarma davranışlarını etkileyen faktörler belirlenmiştir. Sonuçlara göre; işverenlerin kurallarına uyma, ahlak ve iyi niyet konularına çok önem verdikleri ortaya çıkmıştır. İşverenler; işçinin ahlak dışı davranışları, rüşvet alması, iyi niyeti suiistimal etmesi, hırsızlık yapması, iş saatlerinde alkol alması, zimmetine para geçirmesi, firma sırlarını rakiplere vermesi durumlarında kesinlikle işten çıkartacaklarını belirtmişlerdir. Ayrıca işçinin, işverenin malına zarar vermesi ve çalması durumunda da kesinlikle işten çıkartacaklarını belirtmişlerdir. Bunların yanı sıra işçinin çeşitli olumsuz davranışlarının da işverenleri işten çıkarmaya ittiği saptanmıştır. İşverenlerin cinsiyetlerine, yaşlarına, eğitim düzeylerine, sektörlerine, işyerindeki yetki durumlarına ve sektördeki tecrübelerine göre bazı işten çıkarma nedenlerinde anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Örneğin; erkek işverenlerin yalan söyleme davranışlarında, ileri yaş gruplarının ahlak dışı davranışlarda işten çıkarmaya daha eğilimli oldukları belirlenmiştir. Zimmete para geçirme durumunda ise demografik değişkenlerin genelinde farklılık görüldüğü ortaya çıkmıştır.
Sigara içen ve içmeyen şantiye işçilerinin solunum fonksiyon testi parametreleri ve hemogram değerlerinin iş güvenliği açısından incelenmesi

Sigara tüm dünyada bilinen ve ispatlanmış en önemli sağlık sorunlarından biridir. Şantiye ortamında sigara içmeyen çalışanların, solunum yolları, akciğerlerin durumunu gösteren solunum fonksiyon testleri ve kan parametrelerinde, aynı şantiye ortamında sigara içen çalışanların benzer antropometrik özellik taşıyan işçilerin solunum fonksiyon testleri ve kan parametreleri arasında farklılık olup olmadığını değerlendirilmiştir. Çalışmamıza Osmangazi asma köprü şantiyesinde görev yapan 442 erkek çalışan katılmıştır. Şantiyede çalışan işçilerin 276'sı sigara içen, 166'sı ise hiç sigara içmemiş olan çalışanlardan oluşmaktadır. Çalışmamızda sigara içen ve içmeyen çalışanların solunum fonksiyon testi değerleri ve hemogram değerleri karşılaştırılmıştır. Sigara içen çalışanların hem solunum fonksiyon testi değerleri hem de hemogram değerlerinin bazılarında anlamlı ölçüde düşük olduğu tespit edilmiştir. İstatistiksel olarak anlamlı fark olan parametreler şu şekildedir:Sigara içmeyenlerin genel ortalaması ile 16 yıl ve daha fazla sigara kullanan işçiler arasında, 18-24 yaş grubu çalışanlar ile 45 yaş grubu ve üzeri çalışan işçiler arasında, 25-34 yaş grubu çalışanlar ile 45 yaş grubu ve üzeri çalışan işçiler arasında ve 35-44 yaş grubu çalışanlar ile 45 yaş grubu ve üzeri çalışan işçiler arasında SFT sonuçlarına bakıldığında FIVC, FVC, FEV1, FEV1/FVC ve FEF 25 -75% değerlerinde istatistiksel olarak anlamlı bir farkın olduğu (p<0,05) tespit edilmiştir. Sigara içmeyenlerin genel ortalaması ile sigara içenlerin genel ortalaması arasında, sigara içmeyenlerin genel ortalaması ile günlük 10-19 adet sigara kullanan işçiler arasında, sigara içmeyenlerin genel ortalaması ile günlük 20 adet ve daha fazla sigara kullanan işçiler arasında ve sigara içmeyenlerin genel ortalaması ile 6-10 yıl sigara kullanan işçiler arasında kan parametreleri sonuçlarına göre Lökosit, Hemoglobin, Hematokrit ve Lenfosit değerlerinde istatistiksel olarak anlamlı bir farkın olduğu (p<0,05) tespit edilmiştir.
Konfeksiyon sanayinde işçi verimliliğini etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

Bu tezde, işçi verimliliğini etkileyen faktörler ele alınarak bu faktörlerin konfeksiyon sanayinde işçi verimliliğine etkileri araştırılmış ve değerlendirilerek yorumlanmıştır. Bu kapsamda, teorik çalışmanın yanı sıra İzmir'de 54 konfeksiyon firmasında çalışan 700 işçiye ve bu firmaların yöneticilerine anket çalışması uygulanmıştır. Anket sorulan önce genel kapsamda soma da birbirleriyle ilişkilendirilerek değerlendirilip karşılaştırmalar yapılmıştır. Araştırma sonucunda konfeksiyon sektöründe çalışan işçilerin verimliliği üzerinde eğitimin, yaşın, aldığı ücretin, mesailerin, işletmedeki çalışma koşullarının, işyerindeki sosyal ilişkilerin, işletmedeki ödül-ceza sisteminin, iş ortamının ergonomik özellilerinin etkili olduğu ortaya çıkmıştır.
Çocuk refahı alanında çalışan personelin sevgi evleri modeline yönelik değerlendirmeleri

Ailenin, çocuğun bakım ve koruma görevini yerini getiremediği durumlarda ülkelerin çocuk koruma politikaları bu işlevi üstlenmektedir. Bu bağlamda, sevgi evleri, çocuk evleri, çocuk yuvaları ve yetiştirme yurtları çeşitli nedenlerle kendi aileleri dışında yaşamak durumunda kalan çocukların bakılıp korunduğu kuruluşlardır. Bu araştırmanın amacı, çocuk refahı alanında çalışan personelin, 2004 yılında Türkiye'de uygulanmaya başlanılan sevgi evleri modeline yönelik değerlendirmelerini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Ankara İlinde çocuk koruma alanında ve sevgi evlerinde görev yapan meslek elemanlarının tamamı araştırma kapsamına dahil edilerek tam sayım yöntemiyle veriler toplanmıştır. Toplam 108 personelden görüşme formu aracılığı ile konuya yönelik değerlendirmeleri alınmış ve elde edilen veriler SPSS 20,0 versiyonu ile analiz edilmiştir. Araştırmaya katılan personelin büyük bir çoğunluğu, sevgi evleri modelini kışla tipi bakıma bir alternatif olarak görmektedirler. Sevgi evlerini fiziki yapı olarak yeterli bulmakla birlikte çocuk evlerinin çocukların sağlıklı gelişimleri için daha uygun bir model olarak değerlendirmektedirler. Zira sevgi evleri modelinin, çocukların kuruluşa uyumlarını kolaylaştırdığı, okul ve arkadaş ilişkilerini olumlu yönde etkilediği, bunun yanında sosyal gelişimleri ile toplumsal hayata uyumlarını kısmen olumlu etkilediği saptanmıştır. Yaşanılan en temel sorunun sevgi evlerinin şehir merkezine uzak olması ve kapasite fazlalığı olduğu belirtilmiştir. Bu araştırma, sevgi evleri hizmet modelinin, şehir merkezlerine yakın ve daha küçük kapasiteli olarak planlanmalarının gerekli olduğunu; hizmet sunumunda fiziki mekandan çok nitelikli, eğitimli, kurum işleyişini bilen, sosyal becerileri ve iletişim kabiliyeti yüksek personelin istihdamının sağlanmasının gerekli olduğunu önermektedir.
A. Ü. İbn-i Sina Hastanesi'nde çalışan işçilerin sağlık ve güvenlik durumlarının araştırılması

Bu çalışma, Ankara Üniversitesi İbn-i Sina Hastanesi'nde görevli 657 sayılı yasaya tabi, 24 biriminde çalışan yardımcı sağlık personeli ile temizlik şirketinde görevli toplam 480 kişilik denek grubunun sağlık ve güvenlik durumlarını tesbit etmek amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Söz konusu çalışanların sağlık ve güvenlik durumlarının tesbit edilmesine yönelik çalışmada, araştırma evrenini oluşturan 480 deneğin %88.3'ünün periyodik sağlık kontrolünden geçmediği ve %70.6'sımn iş ortamım güvenli bulmadıkları belirlenmiştir. Araştırmanın, çalışma ortamındaki sağlık risklerini saptamaya yönelik bölümünde belirtildiği gibi, deneklerin %93.4'ünün sağlıklarını tehdit eden maddelere maruz kaldıkları saptanmışıtr. Denek grubunun, işyerindeki sorunlarının ya da beklentilerinin neler olabileceği incelendiğinde, bunların %60.8'inin ücretlerinin yetersiz olduğunu belirtirken, %16.5'i ise sigortalı çalıştıklarından emin olmadıklarını ifade etmişlerdir. Gerek sağlık sektöründe gerekse diğer alanlarda genel kurallar olarak çalışanların; bedensel, ruhsal ve sosyal iyilik durumlarının sürekli olarak en üst düzeyde tutulması, çalışma ortamındaki sağlığa zararlı fiziksel ve kimyasal etkenlerin etkisizleştirilmesini sağlayıcı gereken koruma önlemlerinin alınması, kişilerin bedensel ve ruhsal niteliklerine uygun işlerde çalıştırılması için 'insan-iş-uyum' üçgeninin oluşturulması ve çalışanların iş ortamındaki sağlık risklerinden korunmasını amaçlayan 'işçi sağlığı ve iş güvenliği' hizmetlerine önem verilmesi gerekmektedir. Hastanemizde, işçi sağlığı ve iş güvenliği yönünden hem hastane yönetimine hem de temizlik işverenine yapılması gereken önemli görev ve sorumluluklann düştüğü gözlenmiştir.
Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının öğrenilmiş güçlülük ve duygusal zeka düzeylerinin incelenmesi

Bu araştırmada, çalışanların bazı demografik değişkenlere göre duygusal zeka düzeyleri ve öğrenilmiş güçlülük düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığı ve arasında ilişki olup olmadığını saptamak amaçlanmıştır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Demografik değişkenlere göre öğrenilmiş güçlülük ve duygusal zeka düzeylerini değerlendirmek için betimsel model, aralarındaki ilişkiyi ortaya koymak için ilişkisel model kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemi ise, Antalya Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan 57 kadın ve 218 erkek olmak üzere toplam 275 kişiden oluşmaktadır. Çalışmada, 'Kişisel Bilgi Formu', çalışanların öğrenilmiş güçlülük düzeylerini ölçmek amacıyla 'Rosenbaum Öğrenilmiş Güçlülük Ölçeği' ve duygusal zeka düzeylerini ölçmek amacıyla ise 'Duygusal Zeka Özelliği Ölçeği Kısa Formu' kullanılmıştır. Araştırmada, çalışanların demografik özelliklerini belirlemek için frekans analizi, genel ortalamalarını belirlemek için betimsel istatistik kullanılmıştır. Verilerin normal dağılım gösterip göstermediğini saptamak amacıyla, Kolmogorov-Smirnov testi ve Skewness-Kurtosis değerlerine bakılmıştır. Buna göre, öğrenilmiş güçlülük düzeyleri ile duygusal zeka düzeylerinin mezuniyet durumu, istihdam şekli ve medeni durum değişkenlerine göre fark olup olmadığını belirlemek için parametrik testlerden bağımsız gruplarda t-testi; gelir durumu, yaş ve kurum çalışma yılı değişkenlerine göre ise tek yönlü varyans analizi ; cinsiyet, eğitim düzeyi ve sporcu lisans durumu değişkenine göre non-parametrik testlerden Mann-Whitney U testi; kurum görevi değişkenine göre ise, Kruskal Wallis-H testi ve uygulanmıştır. Öğrenilmiş güçlülük düzeyi ile duygusal zeka düzeyi arasındaki ilişkiyi saptamak için Pearson Momentler Çarpım Korelasyonu ve etkiyi saptamak için basit doğrusal Regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuçlar 0,05 ve 0,01 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Çalışmanın sonucunda, öğrenilmiş güçlülük düzeyinin eğitim ve istihdam durumu değişkenine göre, duygusal zeka düzeyinin eğitim değişkenine göre anlamlı düzeyde farklılaştığı saptanmıştır. Duygusal zeka düzeyinin ise, öğrenilmiş güçlülük düzeyini anlamlı bir şekilde yordadığı bulunmuştur.
Çocuk ihmal ve istismarı alanında çalışan profesyonellerin sunulan hizmetlere ilişkin değerlendirmeleri

Çocuk ihmal ve istismarı günümüzde önemli toplumsal bir sorun haline gelmiştir. İhmal ve/veya istismarın çocuk üzerinde yaşam boyu etkilerinin olduğu yadsınamaz bir gerçektir. Öyle ki kimi zaman yaşanan istismarın boyutuna, süreklilik durumuna göre bu durum ölümle bile sonuçlanabilmektedir. İhmal ve istismar ile ilgili birçok kurum hizmet vermektedir. Ancak bu kuruluşların gereksinimleri karşılayacak yeterliliğe ulaşması hedeflenirken, mevcut hizmetlerin neler olduğu ve verilen hizmetlerin yeterliliğinin hem hizmet alanlar hem de hizmeti sunanlar açısından ele alınıp değerlendirilmesi önem taşımaktadır. Bu çalışma ile Ankara'da çocuk ihmal ve istismarı alanında görev yapmakta olan profesyonellerin çalıştıkları kuruluşta verilen hizmetlere yönelik değerlendirmelerinin neler olduğu öğrenilmesi amaçlanmıştır. Bu temel amaç doğrultusunda çocuk ihmal ve istismarı alanında çalışan 15 profesyonel ile yarı yapılandırılmış görüşme yönergesi kullanılarak derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Araştırmacı tarafından analizi yapılan bulgular temelde üç tema altında toplanmıştır. Bu temalar; 'Çalışma Deneyimi' , 'Hizmetlerin Değerlendirilmesi' (profesyonellerin mevzuatı yeterli bulup bulmadıkları, çocuk ile ilgili yasa ve yönetmelikleri meslek elemanlarına yol gösterici bulup bulmadıkları, çocukla çalışan diğer meslek elemanlarının eğitimlerinin değerlendirilmesi ve 5395 sayılı Çocuk Koruma Kanunu kapsamında verilen tedbir kararlarının değerlendirilmesi) ve 'Çocuğun Korunmasında Söz Bende' olarak belirlenmiştir. Yapılan görüşmelerde çocuk ihmal ve istismarı alanında çalışan profesyonellerin kimi durumlarda müdahale sürecinde karşılarına çıkan engeller ve olguların duygusal yıpratıcılığı nedeni ile tükenmişliği yoğun biçimde hissettikleri tespit edilmiştir. Profesyonellerin, çocuk ihmal ve istismarı alanında çalışan diğer meslek elemanlarının eğitimlerinin yetersiz olduğunu belirttikleri ve en çok da iletişim becerileri konusunda eğitimlere ihtiyaç olduğunu düşündükleri ortaya çıkmıştır. Profesyoneller çocuk ihmal ve istismarı ile ilgili mevzuat, yasa ve yönetmeliklerin geliştirilmesi ve uygulanabilirliğinin artması gerektiğini düşündüklerini ifade etmişlerdir. Çocuğa yönelik hizmetlerden sorumlu olma durumlarında genel olarak profesyonellerin tamamı; çocuğun üstün yararının gözetildiği, ihmal ve istismarı önlemeye yönelik yasa yönetmeliklerin ve mevzuatın tamamen uygulanabilir olduğu, koruyucu hizmetlere ağırlık verildiği, alanda çalışan meslek elemanlarının nitelikli eğitimler aldığı ve multidisipliner çalışmaların yapıldığı değişiklikler yapmak istediklerini belirtmişlerdir.
İşin anlamı ve yaratıcı emeğin piyasada konumlanması bakımından Türkiye'de zanaatkarlık: Cam işçiliği örneği

Bu çalışma Endüstri Devrimi öncesi toplumlarda tarım dışı başat üretim tipi olan zanaatkarlığın günümüz kapitalist piyasa koşullarında nasıl varlık gösterdiğini ortaya koymayı amaçlamıştır. Atölye tipi üretimde zanaatkar, fabrika işçisinden farklı olarak üretim sürecinin bütününe hakim konumdadır. Bu hakimiyet üretim sürecinde yaratıcı emeğin kullanımı ile de pekişmektedir. Yaratıcı emeğin kullanımı zanaatkar açısından işi daha anlamlı kılmaktadır. Çalışmada, el emeğine dayalı cam üretimi örneğinde, zanaatkarların işlerine atfettikleri anlamın betimleyici biçimde ortaya konması hedeflenmiştir.