turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşçinin rekabet etmeme borcu

İşçi ve işveren arasında iş ilişkisi kurulması ile birlikte sadakat borcu kapsamında işçinin işvereni ile rekabet etmeme yasağı ortaya çıkmaktadır. Burada rekabet yasağı kaynağını kanundan almakta olup tarafların rekabet yasağına ilişkin aralarında konuşmaları, anlaşmaları veya ayrı bir sözleşme yapmaları gerekmemektedir. Taraflar arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi ile birlikte, kaynağını kanundan alan ve işçinin sadakat borcunun içerisinde yer alan, rekabet etmeme borcu sona ermektedir. İş ilişkisinin sona ermesinden sonra tarafların rekabet yasağının devam etmesini arzu etmeleri halinde ise mevcut iş sözleşmesine rekabet yasağına dair bir hüküm konulması veya ayrı bir sözleşme ile rekabet yasağının şartlarının kararlaştırılması gerekir. Rekabet yasağı sözleşmesi, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesi akabinde yürürlüğe giren, işçinin işverenin haklı menfaatlerine zarar verebilecek şekilde iş sırlarına ve müşteri çevresine vakıf olması halinde, işçinin işverenle rekabet teşkil edecek davranışlar sergilemesinin önüne geçilmesi amacı ile kanunda belirlenen yer, zaman, konu sınırlamalarına uyularak hazırlanması gereken ve imzalanan bir sözleşmedir. Çalışmamızda taraflar arasındaki iş sözleşmesi devam ederken işçinin rekabet etmeme borcu ve iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin rekabet etmeme borcu ayrı başlıklar altında incelenmiştir.
İşverenin işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun yürürlüğe girmesiyle birlikte 'kademeli olarak hayata geçecek olsa da ' Kanunun kapsamına giren tüm kamu/özel sektör işyeri işverenleri, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü altındadır. Kazuistik bir yapıya sahip olmayan söz konusu Kanun, işyerlerinde sağlık ve güvenliğin sağlanmasında genel bir çerçeve çizmekte, her işkolunun spesifik özelliklerine ve işyerlerinin subjektif durumuna göre işverenleri gerekli tüm önlemleri almakla yükümlü kılmaktadır. İşyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği politikasının belirlenmesinde ise işyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanının işverene yapacağı rehberlik ve danışmanlığın önemi ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmada, önleyici iş sağlığı ve güvenliğinin iki önemli aktörü olan işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının iş sağlığı ve güvenliği sistemimizdeki rolü ile bu kişilerin çalıştırılmasına ilişkin esaslar incelenmiştir. Sistemin sağlıklı işleyebilmesi için yeterli sayıda nitelikli hekim ve uzmanın yetiştirilmesinin ve bu kişilerin mesleki bağımsızlık içinde görevlerini ifa etmelerinin önemi ortaya konmuştur. Bu çerçevede saptanan sorunlara ilişkin çözüm önerilerine yer verilmiştir.
Türk Anayasa Hukukunda cumhurbaşkanının yürütmeye ilişkin yetkilerinin parlamenter hükümet sistemi ve hukuk devleti açısından durumu

1982 Anayasası, -klasik parlamenter sistem mantığı dışına çıkarak- sürekli tartışılan bir konu olan cumhurbaşkanının yetkilerini önceki anayasalardan farklı olarak arttırmıştır. 2007 yılında 5678 sayılı Kanunla yapılan anayasa değişikliği ile cumhurbaşkanının halk tarafından doğrudan seçilmesi esası getirilmiştir. Böylece yarı-başkanlık sisteminin şekli özellikleri oluşmuştur. Fakat bir ülkenin hükümet sisteminin yarı-başkanlık olarak tanımlanabilmesi için anayasal düzenlemeler tek başına yeterli olmaz. Ayrıca, uygulamada cumhurbaşkanının yetkilerinin kullanım durumunun ve sistem üzerindeki etkisinin de tespit edilmesi gerekmektedir. Fakat henüz halk tarafından seçilen bir cumhurbaşkanı olmadığından bu tespitleri yapmak mümkün olmamıştır. Cumhurbaşkanının geniş yetkileri, bakanlar kurulu ile yetki çatışmasına sebep olmaktadır. Özellikle kararname imzalama ve idari makamlara atama yapılması gibi yetkiler ciddi krizlere neden olmaktadır. 1982 Anayasası, cumhurbaşkanının tek başına yaptığı işlemlere dair yargısal denetim yolunu kapatmıştır. Ayrıca anayasada cumhurbaşkanının hangi yetkilerini tek başına kullanacağı açıkça belirtilmemiştir. Yükseköğretim Kurulu üyelerinin atanması gibi önemli ve tamamen icrai nitelikteki bazı işlemler cumhurbaşkanı tarafından tek başına kullanılmaktadır. Dolayısıyla bunlar yargısal denetim dışında kalmaktadır. Cumhurbaşkanının icrai nitelikteki işlemlerinin karşı-imza ile yapılması ve bunların yargısal denetime tabi olması gerekir. Bir anayasa değişikliği ile cumhurbaşkanının hangi yetkilerini tek başına kullanacağının açıkça belirtilmesi bu konudaki tartışmaları önleyecektir. Aynı zamanda cumhurbaşkanının icrai nitelikteki idari işlemlerinin de yargı denetimi kapsamında olduğu anayasada açıkça belirtilmelidir.
İdari yargılama usulüne hakim olan ilkeler

Yargılama ilkeleri, ilgili oldukları yargılama usul kurallarını sistematize ederek yargılamaya bütüncül bir açıdan bakmayı sağlayan, kuralların yorumlanmasında ve kanun boşluklarının doldurulmasında yararlanılan üst normlardır. Yargılama ilkelerinin bir kısmı Anayasadan ve uluslararası belgelerden kaynaklanan ve her yargılama usulünde geçerli olması gereken ilkeler iken; diğer bir kısmı yargılamaya kendine özgü niteliğini vererek yargılamanın amacının gerçekleşmesini sağlarlar. İdari yargılama usulüne kendine özgü niteliğini veren üç ilke hakimdir: Bunlar re'sen araştırma, tasarruf ve yazılılık ilkeleridir. İdari yargılama usulü hem objektif hukuka uygunluk denetimi yapan hem de kişisel hak ve menfaatleri koruyan ikili bir amaca sahiptir. Yargılama kuralları birbiriyle yarışan bu iki amacı gerçekleştirmeye elverişli bir şekilde kurgulanmalıdır. Re'sen araştırma ilkesi idari yargılama usulünün en önemli ilkesidir. Bu ilke vakıa ve delillerin toplanmasını işini idari yargı yerlerine vermiştir. Ancak tarafların da vakıa ve delillerin toplanmasında idari yargı yerleriyle işbirliği yükü vardır. Re'sen araştırma ilkesi idari yargıda ispat ve deliller, gizliliğin korunması gerekçesiyle mahkemeye verilmeyen belgeler ve hukuki dinlenilme hakkı açısından da belirleyici bir role sahiptir. Yargılamanın yürütülmesine hakim olan tasarruf ilkesi ise idari yargılama usulünde dava açıp açmamak, dava konusunun belirlenmesi, yargılamanın yürütülmesi, yargılamanın sona ermesi ve kanun yollarına başvurup başvurmamak ve başvuru konusunu belirlemek hususlarında tarafların serbestliğini ifade etmektedir. Taleple bağlılık, ıslah, feragat, kabul, sulh gibi usul kurumlarının idari yargılama usulünün amacına uygunluğu tasarruf ilkesi açısından tartışılmalıdır. Son olarak idari yargılama usulünde geçerli olan yazılılık ilkesinin yargılamanın amacının gerçekleşmesine ne ölçüde hizmet ettiği tartışılmış, duruşmaların istisna olması ve tanık delilinin kabul edilmemesi adil yargılanma hakkı ve AİHM içtihatları ışığında değerlendirilmiştir.
Avrupa insan hakları hukuku'nda tutuklu ve hükümlülerin dış dünya ile iletişim kurma hakkı

'Avrupa İnsan Hakları Hukuku'nda Tutuklu ve Hükümlülerin Dış Dünya ile İletişim Kurma Hakkı' isimli bu tez çalışmasının konusu Avrupa Konseyi'ne üye devletlerde tutukluların ve hükümlülerin dış dünya ile iletişim kurma hak ve olanaklarını incelemektir. Bu kapsamda, Konsey'in ürettiği başlıca iki Sözleşme ve bu Sözleşmelerin ihdas ettiği yargısal ve yargısal olmayan denetim mekanizmaları ile Konsey organlarının faaliyetleri çıkış noktası olmaktadır. Çalışmanın amacı Konsey'in üye devletlerde ortak bir Avrupa hapishane politikası inşasındaki etkililiğini ortaya çıkarmaktır. Çalışmada, çok sayıdaki uluslararası sözleşmeler, soft law belgeler, AİHM içtihat hukuku, Avrupa İşkencenin Önlenmesi Komitesi raporları ve Türk hukukundaki gelişmeler ile bir kanaate varılmaya çalışılacaktır.
Kefalet sözleşmelerinde kefilin hukuki sorumluluğunun kapsamı

Bu tezde uygulamada sıkça rastlanan kefalet sözleşmelerinde kefilin hukuki sorumluluğunun kapsamı incelenmiştir. Tezimiz üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde kefilin sorumluluğunun kapsamının kefalet sözleşmesinde belirtilen azami limit ile sınırlı olduğundan bahsedilmiştir. İkinci bölümde kefilin asıl borçtan sorumluluğunun kapsamı incelenmiştir. Son bölümde ise Türk Borçlar Kanunu'nun 589. maddesine göre kefilin hukuki sorumluluğunun kapsamından bahsedilmiştir.
Medenİ Usul Hukukunda usul ekonomisi ilkesinin değerlendirilmesi

Usul ekonomisi ilkesi, yargılamaya hakim olan ilkeler arasındadır ve medeni muhakeme hukukunun amacına hizmet eder. Anayasa ile güvence altına alınmış bir prensiptir. Çabukluk, ucuzluk, basitlik ilkenin bileşenleridir ve ilke, adil yargılanma hakkının da bir öğesidir. Bu denli önemli bir konuma sahip olması nedeniyle ilke, çalışmamızın konusunu oluşturmaktadır. Çalışmamızın birinci kısmında ilkenin tarihi, hukuki metinlerdeki görünümü, tanımı, özellikleri, HMK'daki güvenceleri, unsurları, AİHM ve AYM kararları doğrultusunda ihlal kriterleri üzerinde durulmuştur. Çalışmamızın ikinci kısmında ihlal halinde Türk Hukukunda başvuru yapılacak hukuki yollar, bu yolların şartları, inceleme usulleri ve sonuçları açıklanmıştır. İlkeye aykırılığın toplum ve ülkemiz üzerindeki etkileri incelenmiştir.
Halka açık olmayan anonim şirketlerde bölünme işlemleri ve vergilendirilmesi

Ekonominin vazgeçilmez yapı taşlarından olan sermaye şirketleri, özellikle devletin kamusal etki ve baskısını kapitalist ekonomi karşısında kaybetmesiyle günden güne artan bir öneme sahip olmuştur. İç yönetim hataları veya enflasyon, deprem, siyasal faktörler gibi dış etkenlerle mali durumu bozulan şirketlere yeniden yapılanma şansı tanınmıştır. Şirketlerin yeniden yapılanması; birleşme, tür değişikliği ve bölünme şeklinde gerçekleşebilir. Çalışmamızda Birinci Bölüm'de sermaye şirketi olan anonim şirket kavramı 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve vergi mevzuatı kapsamında incelenecektir. İkinci Bölüm'de, bölünmenin hem Türk Hukuku'nda hem de yabancı hukuklarda yer alan tanımsal unsurları, türleri ve bölünmeye sebep olan nedenler ayrıntılı olarak incelenecek ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında bölünmenin usuli şartları anlatılacaktır. Hiç şüphesiz en az bölünmeye taraf şirketlerin tüzel kişilikleri kadar bu yeniden yapılanma sürecinden hak ve borçları itibariyle etkilenecek olan pay sahiplerinin, şirket alacaklılarının ve çalışanlarının, intifa hakkı sahiplerinin kısaca çeşitli hak sahiplerinin durumuna ve korunmasına, yine aynı bölüm içinde yer verilmiştir. Üçüncü Bölüm'de ise; vergi mevzuatı kapsamında bölünme müessesesi, bölünmenin vergisel avantajları ve uygulamadaki yeri ayrıntılı olarak incelenmiştir. Ancak, T. C. Maliye Bakanlığı'nca hazırlanan Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı'na Bakanlar Kurulu'nca 27 Mayıs 2013 tarihinde kararlaştırılan ve Gelir Vergisi Kanunu'nu ve Kurumlar Vergisi Kanunu'nu kapsayan 'Gelir Vergisi Kanun Tasarısı' işbu çalışmamız kapsamında, değerlendirmeye alınmamıştır.
Türk hukukunda ikale sözleşmesi

İkale sözleşmesi, işçi ve işveren tarafından ortak irade ile kurulan iş sözleşmesinin yine ortak irade ile sona erdirilmesidir. Bu sebeple işveren feshi olarak nitelendirilmemektedir. İş güvencesi hükümlerinin hukukumuzda yer alması ile birlikte ikale sözleşmeleri günümüzde yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır. Ancak ikale sözleşmesine ilişkin yasal bir düzenleme olmaması, ikale sözleşmesinin iş güvencesi hükümlerinden kaçınmak için bir yol olarak tercih edilmesini gündeme getirmiştir. Bu sebeple ikale sözleşmesinin tarafların gerçek anlamda ortak iradesine dayanması gerektiğinin tespiti önemlidir. İşçinin ekonomik geleceğinin pazarlık konusu yapıldığı ikale sözleşmelerinde işçinin makul bir yararının olması gerekir. İkale sözleşmesinin iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından tercih edilme sıklığı gün geçtikte artmaktadır. Yasal düzenlemelerin olmaması ikale sözleşmesinin geçerliliği denetiminin öğreti ve Yargıtay içtihatları ile yapılmasına neden olmuştur. Bu çalışmada ikale sözleşmelerinin öğretideki mevcut tartışmalar ve Yargıtay kararları ışığında değerlendirilmesi amaçlanmıştır.
İslam hukunda borçlusu ve alacaklısı bakımından nafaka mükellefiyeti

hukuku içerisinde nafaka yükümlülüğü taraflar arasındaki hukuki münasebet esasına göre düzenlenmiştir. İnsan hayatının devamı için gerekli olan iaşe, giyim, mesken vb. gibi konularda giderlerin ifadelendirilmiş hali olan nafaka, eşler arasındaki birlik ve beraberliğin devamında ve aile topluluğununhuzur ve mutluluğunda çok önemlidir. İslam hukuku evlilik nafakasının tek borçlusu olarak kocayımükellef kılarken, günümüz hukuku kadın erkek eşitliği bağlamında kadını da evin geçimine ortak etmiştir. İslam hukukunda kadının evlilik nafakasını hak etmesi için geçerli bir nikaha sahip olması yeterlidir. Evlilik nafakasının sona ermesi de boşanmayladır. İslam hukukundaki diğer bir nafaka çeşidi de hısımlıknafakasıdır. Hısımlık nafakası müşterek bir asılda birleşen ve civarhısımlar arasında mevzu bahistir. Bunlar; anne-baba, kardeşler, kaçıncı kuşaktan olursa olsun dede-nine, amca, dayı, teyze, hala ve bunların çocuklarıdır. Hısımlık nafakası hısımlar arasında zengin olan akrabanınfakir olan akrabaya vermiş olduğu karşılıksız yardımdır. Hısımlık nafakası herhangi bir şeyin bedeli olmayıp, ihtiyaç ve zaruret halinde verileceğinden muhtaç durumda olmayan akraba nafakaisteme hakkı olamaz. Bu sebeple hısımlık nafakası ihtiyaç vezarurete binaen alacaklısına verilir.
Tabiat varlıklarını koruma

Tabiat varlıkları, doğal çevreyi oluşturur. Tabiat varlıklarının planlı bir biçimde korunarak yaşatılması ve gelecek kuşaklara aktarılması, doğal dengenin korunabilmesi ve insanların sağlıklı bir çevrede varlığını sürdürebilmesi açısından gereklidir. Koruma-kullanma dengesi, alan ölçeğinde koruma-korunma, toplum yararı/kamu yararı/üstün kamu yararı, şehircilik, sürdürülebilir çevre, sürdürülebilir kullanım, sürdürülebilir kalkınma, tabiat varlıklarının korunmasına egemen olan temel ilkelerdir. Tabiat varlıklarının bütüncül planlama ilkesinin uygulanmasıyla korunması mümkündür.
11 Nisan 1980 tarihli Uluslararası Taşınır Mal Satımına ilişkin Birleşmiş Milletler Sözleşmesi'nin uygulama alanı

tarihinde 62 ülkenin katıldığı Viyana Konferansında oybirliği ile kabul edilmiştir. Şu anda, 63 ülke Sözleşme'yi onaylamış, onamış veya Sözlcşmc'ye katılmış olup bu Sözleşme, uluslararası satım ilişkilerini düzenleyen dünya çapında bir hukuk olmuştur. Çalışmamız Viyana Sözleşmesi'nin uygulama alanına ilişkindir. Sözleşmc'nin uygulama alanının üç boyutu vardır. Bunlar Sözleşme'nin yer bakımından uygulama alanı, Sözleşme'nin maddi uygulama alanı, Sözleşme'nin zaman bakımından uygulama alanıdır. Mahkeme önüne gelen olayda bu üç boyutu inceleyerek Sözleşme'yi uygular. Çalışmamızın ilk bölümünde Sözleşme'nin yer bakımından uygulama alanı incelenmiştir. Sözleşme'nin m. l bendi nedeniyle bu uygulama alanı ülkemiz bakımından Sözleşme'nin en önemli kısmıdır. Türkiye Sözlcşmc'ye taraf olmadığı halde Türk mahkemesi, bu madde uyarınca Sözleşme'yi uygulamak zorunda kalabilir. Çalışmamızın ikinci bölümünde Sözleşme'nin maddi uygulama alanı incelenmiştir. Viyana Sözleşmesi bir maddi hukuk sözleşmesi olduğu için bu uygulama alanı Sözleşme'dc kapsamlı olarak düzenlenmiştir. Çalışmamızın üçüncü ve sonuncu bölümünde Sözleşme'nin zaman bakımından uygulama alanı incelenmiştir. Sözleşme'nin zaman bakımından uygulama alanı anlaşılması en kolay olan uygulama alanıdır. Sözleşme'nin bu konuya ilişkin hükümleri uyarınca Viyana Sözleşmesi'nin hükümleri geriye yürümez.
Türk Ceza Hukukunda hakaret suçları

Türk Ceza Hukukunda Hakaret Suçları adını taşıyan bu tezin konusunu 5237 sayılı TCK'nun İkinci Kitap Sekizinci Bölüm'ünde 'Şerefe Karşı Suçlar' başlığı altında düzenlenmiş olan genel hakaret suçları oluşturmaktadır. Hakaret suçunun maddi unsuru somut bir fiil veya olgu isnad etmek ya da sövmektir. Bu suçun mağdurun gıyabında işlenmesi halinde failin cezalandırılabilmesi için en az üç kişi ile ihtilat etmesi şarttır. Burada aranan ihtilat şartı suçun bir unsuru değil cezalandırılabilme şartıdır. Hakaret suçunun hukuka uygunluk sebepleri, kanunun hükmünün veya yetkili mercinin emrinin yerine getirilmesi, hakkın icrası, ki bu kapsamda haber verme hakkı, eleştiri hakkı, terbiye etme hakkı, iddia ve savunma hakkı, meşru savunma ve zor da kalma halidir. Hakaret suçunun manevi unsuru ise kasttır. Genel kast yeterli olup, failde özel saikler aranmamaktadır. Ayrıca Yeni TCK'da olası kasta yer verildiğinden, hakaret suçlarının olası kast ile işlenmesi de mümkündür. Hakaret suçunun ağırlaştırıcı sebepleri kamu görevlisine hakaret, din ve kanaat özgürlüğünün kullanılması dolayısıyla hakaret ve dinen kutsal sayılan değerlerden bahisle hakaret (TCK m.125/3) ile alenen hakarettir (TCK m.125/4). Suçu hafifleten sebepler ise genel haksız tahrik (TCK m.29) ile hakaret suçlarına özel haksız tahrik hallerinden, hakaretin haksız fiile tepki olarak işlenmesi ve karşılıklı hakarettir (TCK m.129/1-3). Çalışmanın Beşinci bölümünde hakaret suçunun şahsi cezasızlık sebepleri incelenmiştir. Bunlar sırasıyla ispat hakkı, haksız fiile tepki olarak işlenen hakaret, kasten yaralamaya tepki olarak işlenen hakaret ve karşılıklı hakarettir. Hakaret suçları, kamu görevlisine hakaret suçu hariç, şikayete ve uzlaşmaya tabi suçlardandır. Şikayet süresi 6 aydır. Hakaret suçunda dava zamanaşımı süresi ise 8 senedir. Çalışmanın Sekizinci ve son bölümünde ise TCK'nun 130'uncu maddesinde düzenlenen, kişinin hatırasına hakaret suçu incelenmiştir. Bu suç TCK'da şerefe karşı suçlar içerisinde düzenlenmesine rağmen, 125'inci maddedeki genel hakaret suçundan ayrılan noktaları bulunmaktadır. Çalışma içerisinde benzer ve farklı noktalara değinilmiştir.
Türk Hukukunda cezai şartın indirilmesi

Çalışmamızın konusu cezai şartın indirilmesi ve indirilme koşullarıdır. Cezai şartın indirilmesi ve özellikle indirim için gerekli koşullar, Yargıtay kararları ve bilimsel çalışmalar kapsamında incelenmiştir. Tezimizin ilk bölümünde, cezai şartın tanımı, amacı, unsurları, cezai şartın türleri, benzer kavramlardan farkı, kusur ve zarar ile ilişkisine yer verilmiştir. İkinci bölümde, cezai şartın indirilmesinin amacı, hukuki niteliği ile tacirler bakımından uygulanacak TTK m. 22 düzenlemesi ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, cezai şartın indirilmesinin koşulları değerlendirilmiştir. Aşırı şekilde yüksek olan cezai şartın tespitini sağlayan ölçütler ve mahkeme uygulamasında yer alan bazı eksiklikler değerlendirilerek, bunlar hakkında görüş ve önerilere yer verilmiştir. Sonuç bölümünde, aşırı şekilde yüksek olan cezai şartın indirilmesi talebine ve usuli işlemlere yönelik görüşlerimiz yer bulmuştur.
İş sözleşmesi ve benzer sözleşmelerenden ayrılması

İş sözleşmesi ve benzer sözleşmelerden ayrılması konulu bu çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iş sözleşmesini kavramsal olarak incelenmek üzere; iş sözleşmesinin tanımına, unsurlarına, özelliklerine ve iş ilişkisine ilişkin esaslara yer verilmiştir. Kavramın tanıtılması ve sınırlarının çizilmesini amaçlayan bu bölümde; iş sözleşmesini benzerlerinden ayırt etmede önemli ve temel bir işleve sahip olan bağımlılık unsuru, öğretinin ve Yargıtay'ın belirlediği ölçütler çerçevesinde detaylı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise, farklı isimlerle anılmasına rağmen özünde iş sözleşmesi olup, bir takım özelliklerinden dolayı kanun koyucunun özel tür olarak kabul ettiği sözleşmeler ile iş sözleşmesine benzer sözleşmeler ele alınmıştır. İş sözleşmesinin benzer hukuki ilişkilerden ayırt edilmesi noktasında, somut örneklerle öğreti ve yargı kararlarında geliştirilen ölçütlere yer verilmiştir. Böylece işçi sıfatı ve dolayısıyla İş Hukukunun uygulama alanı ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Muhammed Hamidullah'ın İslam kamu hukuku ile ilgili görüşleri

Muhammed Hamidullah, İslami bilimlere bütüncül bir bakış açısıyla yaklaşan ve birçok alanda değerli eserler kaleme alan çok yönlü bir İslam alimidir. O, 20. yüzyılda yaşamış bir İslam bilgini olarak dünyanın geçirmiş olduğu değişim ve dönüşüme tanık olmuştur. İslam Devletlerinin bu değişim ve dönüşümde kendileriolarak kalabileceklerini göstermek amacıyla onların geçmişşleri itibariyle önemli bir bilgi ve deneyime sahip olduğunu ortaya koymaya çalışan Hamidullah, ömrünün son anlarına kadar bu amaç doğrultusunda çalışmalarını sürdürmüştür. Çalışmanın içeriğinin ve sistematiğinin oluşturulmasında günümüz hukuk sistematiği dikkate alınmıştır. Zaten ülkemizde son zamanlarda yapılan İslam Hukukuçalışmaları da Hamidullah'ın da benimsemiş olduğu bu esas üzerine yürümektedir. Bu çalışma, Hamidullah'ın Kamu Hukukunun en önemli bir dalı olan Anayasa Hukuku ile ilgili görüşlerinin belirlenip değerlendirmeye tabi tutulmasına yöneliktir. Çalışma giriş ve iki bölümden oluşmaktadır. Giriş'te tezin konusu ve sınırları, yararlanılan kaynaklar ve çalışmada esas alınan metod üzerinde duruldu. Birinci bölümde Hamidullah'ın hayatı, eserleri ve hukukun kollara ayrılması hukuk sistemlerinin sistematiği ve bu sistematik içerisinde anayasa hukukunun yeri ve özeldeAnayasa Hukuku ile ilgili bazı temel bilgiler verildi. Tezimizin asıl kısmı olan ikinci bölümde ise Hamidullah'ın İslam Anayasa Hukuku ile ilgili görüş ve değerlendirmeleri ele alınmış olup bunların günümüze olan yansımaları üzerinde durulmuştur.
Hukuki açıdan elektrik piyasası-Avrupa Birliği ve Türkiye örneği

Son yıllarda, Türkiye'de dahil olmak üzere, birçok ülkede elektrik piyasası yeniden düzenlenmektedir. Elektrik piyasasında yapılan bu düzenlemeler, kamu hizmeti kavramında da bazı değişimlere neden olmaktadır. DTÖ, kamu hizmeti kavramının kapsamını daraltan bir yaklaşımla, üye ülkelerde hizmet ticareti önündeki engellerin 2005 yılından itibaren kaldırılmasını savunurken, Avrupa Birliği, kamu hizmeti kavramına alternatif olarak geliştirdiği özellikle 'evrensel hizmet' kavramı ile üye ülkelerin ticari nitelikli devlet tekelerinin bu niteliğine son verilmesini önermektedir. Maastricht Antlaşması ile enerji, AB'nin ortak politikaları arasına girdi. Elektrik iç pazarını gerçekleştirmek için yapılan düzenlemeler devam etmektedir. Kurucu antlaşmada elektrik piyasası ile ilgili doğrudan düzenlemeler yer almamaktadır. ATAD Almelo ve Costa/ENEL olarak bilinen kararlarında elektriği mal olara nitelemektedir. ATAD bu kararlarında elektriği, niteliği üzerinde herhangi bir tartışmaya girmeden, doğrudan malların serbest dolaşımını düzenleyen antlaşmanın 31. maddesi kapsamında değerlendirmiştir. 4628 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu ile Türkiye'de elektrik piyasasında başlayan düzenleme çalışmaları yeni bir aşamaya girmiştir. Yasa, elektrik piyasası faaliyetlerinin ayrıştırılıp daha sonra serbestleştirilmesini öngörmektedir. Piyasa faaliyetleri 'lisans'a tabidir. Lisanslar, piyasada düzenleyici Kurum olan EPDK'dan alınmaktadır. EPDK, başta elektrik olmak üzere, enerji piyasasının tümünden sorumlu, kamu tüzel kişiliğini haiz bir bağımsız idari otoritedir. Kurum, elektriğin yeterli, kaliteli, sürekli, düşük maliyetli ve çevreyle uyumlu bir şekilde tüketicilerin kullanımına sunulması için, rekabet ortamında özel hukuk hükümlerine göre faaliyet gösterebilecek, mali açıdan güçlü, istikrarlı ve şeffaf bir elektrik enerjisi piyasansın oluşturulması ve bu piyasada bağımsız bir düzenleme ve denetimin sağlanmasından da sorumludur.
Ticari işletmenin aktif ve pasifiyle devri

Bir ticari işletmenin malvarlığı kapsamındaki aktif ve pasiflerinin devredilmesi Borçlar Kanunu 179. maddesinde ve Yeni Borçlar Kanunu 202. maddesi ile Ticaret Kanunu 11. maddesinde düzenlenmiştir. Devir sözleşmesi Borçlar Kanununun 179. maddesi itibarıyla herhangi bir şekle bağlı değildir. Ancak, her aktifin devri kendi statüsüne uygun işlemin gerçekleştirilmesi ile olur. Yeni Borçlar Kanunu Bakımından ise sadece devir sözleşmesinin varlığı yeterlidir. Bu devir sözleşmesi ise yazılı biçimde yapılmalıdır. Ticari işletmenin pasifleri, alacaklıların icazeti olmaksızın, devir alana nakil olur. Devir edende eski borçlardan devir alan ile beraber müteselsil sorumlu tutmuştur