turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türkiye'de tarımda çalışanların sosyal güvenliği

Yapılan bu tez çalışmasında Türkiye'de tarımda kendi adına ve hesabına, ortakçı-kiracı, yevmiyeli veya mevsimlik çalışanlarla bunların aile üyelerine yönelik sosyal güvenlik uygulamaları incelenmiştir. Öncelikle tarım sektörünün Türkiye'deki yeri, özellikleri ve sorunları ortaya koyularak, bu sektör ve sektörde çalışanlar tanıtılmış, daha sonra bazı gelişmiş ülkelerde tarımda çalışanların sosyal güvenliği ile ilgili bilgi verilerek Türkiye'deki eksikliklerin daha iyi anlaşılması sağlanmaya çalışılmıştır. Türkiye'de tarımda çalışanlara yönelik olarak çıkarılmış bulunan 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu ile 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Bağ-Kur Kanunu incelenmiş, kanundaki eksiklikler tespit edilerek ne tür düzenlemelerin yapılması gerektiği anlatılmıştır. Tarımda çalışanların içinde bulundukları konumla ve sosyal güvenlikten yararlanma düzeyleri ve şekilleri açısından değerlendirmelerde bir fikir vermesi amacıyla bir örnek olay incelemesi gerçekleştirilmiştir. Anket tekniği kullanılarak Ankara ilinin Kazan ilçesinin İymir ve Yazıbeyi köylerinde gerçekleştirilmiş olan bu çalışmada ortaya çıkan cevaplar, SPSS programında analiz edilerek, elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Tez çalışmasının sonunda daha önceki bölümlerde yer alan DİE'nin, SSKurumu'nun, Bağ-Kur'un verileri ve örnek olay incelemesinin bulguları ışığında tarımda çalışanların yaşam standartlarının iyileştirilmesi, sigortalılık konusunda bilinçlendirilmeleri ve sigortalılık oranlarının arttırılması için önerilerde bulunulmuştur. 103
Örgütlerde uygulanan motivasyon araçlarının işten ayrılma niyetine etkisi

Motivasyon, diğer sektörlerde olduğu gibi hazır heton sektöründe de üzerinde durulan önemli konulardan biridir. Çalışanları motive etmek ve örgütlerinde kalmaya devam etmelerini sağlamak kolay bir iş değildir. Motivasyonu ve işten ayrılma niyetini etkileyen birbirinden farklı faktörleri sıralamak mümkündür. Bu çalışmada içsel ve dışsal motivasyon faktörlerinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Bu amaçla öncelikle literatürdeki konu ile ilgili çalışmalar incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini merkezi Bursa da olan aynı zamanda Bandırma ve Kütahya'da da hizmet veren hazır beton sektöründeki bir örgütün mavi yaka çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın bulgularına göre, 'Başarıdan dolayı ekstra ücret ödenmesi', 'Yapılan işte başarılı olmak' ve 'İzin kullanılması gerektiğinde izin verilmesi' çalışanların motivasyon düzeylerini arttırdığı belirlenmiştir. Elde edilen diğer bir sonuç ise dışsal motivasyon araçlarının, içsel motivasyon araçlarına göre işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin daha fazla olduğudur. Ayrıca motivasyon ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna da ulaşılmıştır.
Ferrokrom fabrikasında çalışan işçilerde stogenetik çalışmalar

Araştırmamızda, Antalya'da bulunan Etibank Ferro- krom fabrikasında çalışan 50 işçiden kan örnekleri alınmış ve kısa süreli doku kültürü hazırlanarak KKD'leri saptanmıştır. Ayrıca, 20 işçinin aynı yöntemle elde edilen meta- faz kromozomları Giemsa bandlama yöntemi ile incelenmiştir. Giemsa bandlama yöntemi ile hazırlanan kary ot ipler değerlendirildiğinde kromozomların yapısında bir anormallik gözlenmemiştir. Buna karşın DM daki harabiyetin göstergesi olduğu kabul edilen KKD'leri incelendiğinde, deney grubunu oluşturan 50 işçinin 9 1 41-0, 71 olan ortalama KKD değerinin, kontrol grubunun ortalama değişim değeri olan 8,18- 0 17 den önemli derecede yüksek olduğu bulunmuştur (P<0,01). Ayrıca işçiler fabrikada çalıştıkları bölgeler dikkate alınarak Fırın, Kırma, Atölye, Laboratuvar ve fabrikanın çeşitli bölgelerinde çalışmakta olan Diğerleri şeklinde 5 bölüme ayrılmış ve her bölümün ortalama KKD değerleri kontrol grubu ile ve kendi aralarında karşılaş t irilmiş tır. Bunun sonucunda, bütün bölümlerin ortalama KKD değerlerinin kontrollere göre önemli derecede artmış olduğu ancak en fazla etkilenen bölümün fırınlarda çalışan işçilerin oluşturduğu grup olduğu bulunmuştur. Bulguların ışığında kromun TSRA da baxabiyet oluşturan etkilerinin muhtemel mekanizmaları tartışılmıştır.
Milli savunma işkolunda çalışma koşullarının analizi, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı'na bağlı işyerleri örneği

Ülkenin savulması için çağdaş teknolojilerin takibi ve realizasyonu önemli bir görevdir. Bu görev içindeki faaliyetlerin sürdürülmesinde, kaliteli insan gücünün varlığı en önemli faktördür. Ülkemizde teknoloji artsa da, Milli Savunma Sanayii içinde insan gücü önemli bir yer tutmaktadır. Savunma sanayii, diğer iş kollarından çok farklı bir yapıdadır. Faaliyetlerinde hata kabul edilemez, çünkü ülkenin savunulması vazgeçilmezdir. Dolayısıyla, Silahlı Kuvvetlere ait işyerlerinde yapılan faaliyetler gizlilik dereceli olarak sürdürüldüğünden ve kapalı bir ekonomik yapıya sahip olduğundan, ekonomik sonuçlar ve çalışma koşullarına ait bilgilere sahip olmak sınırlıdır. Bu işkolundaki işçilerin istemleri, diğer iş kollarında çalışanlarla aynıdır, örneğin, çalışma sürelerinin kısaltılması, iş güvencesinin sağlanması, izinler, ücret ve sosyal hakların artırılması işçilerin mücadele konulandır. Bu mücadele Türk Harb-İş ve TÜHİS sendikası arasında sürdürülmektedir. Sosyal adaletin sağlanmasında, en önemli göstergelerden olan ücretler işçilerin tatmin duygularını sağlamalı, insanca yaşanabilir hayat seviyesine imkan vermelidir. Ancak alınacak tüm tedbirlere rağmen işçilerin her zaman ücretleri yetersiz buldukları da gerçektir. Gelişen teknolojinin getirdiği imkanlar, çalışma hayatını kolaylaştırmakla beraber, iş güvencesinin sağlanmasında zorluklar yaratmaktadır. Milli Savunma işkolunda çalışanlar, iş güvencesi konusunda diğer sendikalı işçilere nazaran daha avantajlıdır. işçi sağlığı ve iş güvenliği, yönetime katılma, gelişme olanakları, iş ve çevresel koşulların düzenlenmesinde Milli Savunma işkolunda çalışanların, anket sonuçlarına göre yeterli seviyede memnun olduklarını söylemek mümkündür. Ancak, Milli Savunma İşkolunda grev ve lokavt, kanunlarca yasaklanmıştır. Ayrıca, işi yavaşlatma gibi eylemler de iş koluna zarar vereceğinden, bu tür faaliyetlere müsade edilmemektedir. Bu nedenle, işkolunda sendikal faaliyetler, diğer iş kollarına göre daha yetersiz ve işçi sendikasının rolü kısıtlıdır. Bu çalışmada, Milli Savunma iş kolu için geçerli olabilecek çalışma koşullarından ücretler, iş güvencesi, sendikal faaliyetler, işçi sağlığı ve iş güvenliği, yönetime katılma, gelişme olanaktan, iş düzenlemesi ve çevresel koşullar incelenmiş olup çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, Milli Savunma Sanayinin tanımı ve kapsamı çerçevesinde savunma faaliyetleri ile işkolunda çalışanların faaliyetlerini gösterdikleri işyerleri ve çalışma koşullan ifade edilmiştir. Toplu pazarlıkta temel olan sendikaların gelişim çizgileri ve bugüne kadar oluşturulan kısıtlı sendikal mücadelenin önemli yanlarına değinilmiştir. İkinci bölümde, 13 ncü, 14 ncü ve 15 nci toplu iş sözleşmelerindeki koşullar değerlendirilerek ulaşılan sonuçlar mukayese edilmiştir. Üçüncü bölümde ise, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı işyerlerinde çalışan işçilere uygulanan anket sonuçlan analiz edilmiş, işkolunda çalışanların sosyal, siyasal, kültürel ve ekonomik durumları ve istekleri ortaya konulmuştur.
Kronik olarak düşük dozda kadmiyuma maruz kalan işçilerin idrar N-asetil-B -D-glukozaminidaz aktivitelerinin olası değişimlerinin incelenmesi

Kronik Olarak Düşük Dozda Kadmiyuma Maruz Kaian İşçilerin İdrar NAG Aktivitelerinin Olası Değişimlerinin İncelenmesi Bu çalışmada, inorganik kadmiyuma, kurşuna ve çinkoya mesleksel olarak maruz kalan kişilerde böbrek toksisitesinin önemli göstegeleri olan p2-M ve NAG itrahı incelenmiş, sonuçlar kontrol grubu ile karşılaştırmıştır. İdrar kadmiyum ve kurşun konsantrasyonu grafit fırınlı atomik absorbsiyon spektrofotometresi ile ölçülmüş, maruz ve kontrol gruplar arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark görülmüştür (sırasıyla p<0,05; p<0,01). İdrar çinko konsantrasyonu alevli atomik absorbsiyon spektrofotometresi ile ölçülmüş ve kontrol grubu ile maruz grup arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. İdrar p2-M düzeyi Coat-a-CountBeta-2-Microglobulin IRMA yöntemi ile, idrar NAG aktivitesi MCP-NAG yöntemi ile tayin edilmiş, kontrol ve maruz grup arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır. İdrar kadmiyum, kurşun ve çinko konsantrasyonları ile idrar p2-M düzeyi ve, idrar NAG aktivitesi arasındaki ilişkiler araştınlmış, kadmiyum ile idrar p2-M düzeyi, kadmiyum ile idrar NAG aktivitesi, kurşun ile idrar p2-M düzeyi, çinko ile hem idrar p2-M düzeyi hem de idrar NAG aktivitesi arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ancak idrar kurşun konsantrasyonu ile idrar NAG aktivitesi arasında ilişki bulunamamıştır. İdrar kadmiyum konsantrasyonu 2 ug/g kreatinin'den düşük iken idrar NAG aktivitesi ve idrar p2-M düzeyi incelenmiş ve idrar NAG aktivitesinin anlamlı olarak arttığı gözlenmiştir. Buna göre NAG aktivitesinin, kadmiyum nefrotoksisitesine daha duyarlı bir indikatör olduğu bulunmuştur. Sigara içen ve içmeyenlerin idrar kadmiyum konsantrasyonu, p2-M düzeyi ve NAG aktivitesi araştınlmış ve bu kişiler arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır.
İçsel ve dışsal motivasyon araçlarının çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi: Katılım bankacılığında bir araştırma

Rekabetin hız kazandığı günümüzde bankaların başarılı olabilmeleri, ürün çeşitliliklerinin yanında başarılı ve kurumlarına bağlı personel kadrolarıyla mümkündür. Motivasyon ise performans ve verimliliği etkileyen en önemli unsur olarak ön plana çıkmaktadır. Çalışanların yüksek düzeyde motive edilmiş olmalarıyla birlikte örgütsel bağlılıkta giderek artacak, aksi durumda yaşanabilecek çeşitli risklerin önüne geçilmiş olacaktır. Çalışmanın amacı; katılım bankaları çalışanlarına yönelik içsel ve dışsal motivasyonun örgütsel bağlılık ve alt boyutları üzerindeki etkisini inceleyerek literatüre katkı sağlamaktır. Birinci bölümde motivasyon kavramı, ikinci bölümde örgütsel bağlılık kavramı teorik olarak ele alınmış ve üçüncü bölümde ise konu ile ilgili yapılan bir çalışmaya yer verilmiştir. Araştırma kapsamında Konya il sınırları içerisinde bulunan katılım bankaları çalışanlarından tesadüfi yöntem ile elde edilen 231 anket SPSS 22 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, içsel ve dışsal motivasyonun örgütsel bağlılık ve alt boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu bulunmuştur. Başka bir ifadeyle çalışanların motivasyon düzeyleri artıkça, örgütsel bağlılık düzeylerinin de artığı söylenebilir.
Mobbing ile motivasyon arasındaki ilişki: Bir uygulama

Mobbing, yöneticiler tarafından çalışanlara, çalışanlar arasında ya da çalışanlar tarafından yöneticilere yönelik gerçekleştirilen psikolojik taciz ve yıldırma davranışlarıdır. Mobbinge maruz kalan bireyin örgüte bağlılığı azalmakta, çalışanın performansı ve motivasyonu olumsuz etkilenmektedir. Mobbing, örgüt içerisinde çalışma hayatını etkileyen önemli sorunlar yaratabilmektedir. Örgütlerin amaçlarını gerçekleştirebilmek için çalışanların etkin şekilde ve gerekli düzeyde çalışması gerekir. Bu nedenle çalışanların örgüt içerisindeki ihtiyaçlarının karşılanması ve motive edilmesi gerekir. Motivasyon çalışanı, belirli yönde ve devamlı olarak görevi yapması için olumlu şekilde etkilemek anlamına gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların mobbing eylemlerine maruz kalmaları ile motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkinin tespit edilmesidir. Çalışma evreni olarak Erzurum Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü çalışanları seçilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre çalışanların işyerinde karşılaştıkları mobbing eylemleri ile motivasyon düzeyleri arasında negatif yönlü bir ilişki vardır. Bir başka deyişle mobbing eylemleri arttıkça motivasyon düzeyi azalmaktadır. Diğer bir bulgu kendi algılarına göre erkeklerin kadınlardan daha fazla mobbing yaşadıklarıdır. Ayrıca eğitim düzeyi yüksek olanların içsel motivasyonları daha yüksek çıkmıştır.
The impact of syrian immigrants on the wages of unskilled natives in Turkey

Suriye'de, 2011'in Mart ayında başlayan çatışmalar, Suriyelilerin kitlesel göçüyle sonuçlandı. Türkiye 2018'in Ocak ayına kadar yaklaşık olarak 3.5 milyon Suriyeliyi kabul etti. İktisadi performans ve refah, işgücü piyasasıyla yakından ilgili olduğundan akademik çalışmalar işgücü piyasasını odağına almaktadır. Bu çalışmada, çalışılan zaman diliminde Suriyeli göçmenlerin çalışma izni olmadığından kayıt dışı istihdam edildiği varsayımından hareketle Türkiye'de niteliksiz işgücü piyasası üzerindeki etkileri araştırılıyor. Tarım sektöründeki yüksek kayıtdışılık nedeniyle esnek işgücü piyasasına sahip olduğu varsayımından hareketle, Suriyelilerin emek arzındaki katkısının ücretleri doğrudan etkilediği savlanmaktadır. Bu çalışmanın literatüre katkısı iki noktada olmuştur. Birincisi, etki, yerel işçilere odaklanmak yerine bir sektör baz alınarak modelleniyor. İkincisi, NUTS- 3 seviyesinde tekrarlanan yatay kesit veri analiziyle yöntemin, değişkenlerdeki çeşitli trendleri kontrol edebilmesinden yararlanılmaktadır. Tekrarlanan yatay kesit veri sabit etkiler tahminleme yöntemiyle ildeki nüfusun Suriyelilerle birlikte ikiye katlanmasına karşılık olarak ortalama günlük ücretlerde erkekler için 25 % ve kadınlar için 23 % ortalama azalma saptanmıştır.
İşverenin iş kazası ve meslek hastalığında doğan hukuki sorumluluğu

İş kazası veya meslek hastalığına uğrayan işçinin zararının sosyal sigorta yardımı ve ödeneği ile karşılanmayan kısmından doğan işverenin hukuki sorumluluğu ile ilgili olan çalışmamız üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde, iş kazası ve meslek hastalığı kavramlarına genel bir bakış ana başlığı altında iş kazası ve meslek hastalığının tanımı ve unsurları ele alınıp incelenmiştir. İkinci bölümde ise, iş kazası ve meslek hastalığı nedeni ile, çeşitli ülke hukuklarında ve Türk hukukunda işverenin sorumluluğunun nasıl düzenlendiği incelenmiştir. İşverenin sorumluluğunun hukuki niteliği, kusurlu sorumluluk ilkesi ile kusursuz sorumluluk esasına ilişkin doktrindeki görüşler, Yargıtayın görüşü ile bu konudaki kendi görüşümüz bu bölümde ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise işveren aleyhine açılan iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları, tazminatın nasıl ve ne miktarda ödeneceği, Yargıtay uygulamaları, tazminatın hesaplanması konusunda yapılan yanlışlıklar ve kullanılan tablolar incelenmiştir. Yapılan inceleme sonuçlarına göre; iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesinde hukuktan ve onun bir dalı olan iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun yardımlarından yeterince yararlanılmamaktadır. Ülkemizde meydana getirilmiş bulunan hukuki kurum ve mekanizmalar işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uyulmasını sağlamak konusunda yetersiz kalmışlardır. İşçiyi gözetme borcunu yerine getirmeyen işveren, meydana gelen zarardan B. K. md.96 ve md. 332/ 1 hükümleri çerçevesinde sorumlu-204- tutulmaiıdır. İş kazaları ve meslek hastalıklarında kollektif ve zorunlu sigorta sistemine geçilmeli, işverenin kusursuz sorumluluk esası terk edilerek, sigorta işverenin risk esasına dayanan kusursuz sorumluluğunun yerini almalıdır. Kast ve ağır ihmal dışında primlerini ödemiş işveren açısından zorunlu sosyal sigorta sistemi, işverenin sorumluluğunun yerine geçmelidir. Bu nedenle en kısa zamanda işverenin sorumluluğunu açıkça hükme bağlayan düzenlemeler yapılmalıdır.
Ankara İli Polatlı İlçesi Sarıoba köyündeki mevsimlik tarım işçilerinde iş kazası sıklığı ve ilişkili etmenler

Tarım sektörü tüm dünyada hizmet sektöründen sonra istihdamın en fazla olduğu sektördür. Gelişmekte olan ülkelerde nüfusun yarısından çoğu tarım sektöründe çalışmaktadır. Tarımda görülen ölümlü iş kazaları diğer sektörlerden iki kat fazladır. Bu durum, en tehlikeli iş kollarından biri sayılan tarım sektörünü daha önemli kılmaktadır. Genellikle güvencesiz ve sosyal haklardan yoksun çalışan göçebe mevsimlik tarım işçileri, çalışma koşullarının ağırlığı, tehlikeli araç gereçlerin kullanılması, kötü barınma koşulları, kullanılan kimyasallar gibi nedenlerle sık sağlık sorunu ve kaza yaşamaktadır. Ülkemizde de hizmet sektöründen sonra en önemli ekonomik alan tarımdır. Geçirilen iş kazalarının büyük bir kısmı bildirilmemekte ve kayıtlara geçmemektedir. Bu çalışmada 2011 yılı Eylül, Ekim, Kasım aylarında Ankara İli Polatlı İlçesinde bulunan mevsimlik tarım işçilerinde iş kazası sıklığı ve ilişkili etmenler araştırılmıştır. 122 mevsimlik tarım işçisi ile yüz yüze görüşülmüştür. 51 işçinin iş kazası geçirmiş olduğu, kayıtlı iş kazasının ise olmadığı öğrenilmiştir. Kaza geçiren 6 işçide kalıcı hasar mevcuttur. İşçilerin en sık karşılaştığı risk etmeni uzun çalışma süresidir. Geçirilen kazalar en sık kullanılan araç gereçlere bağlı yer alanmalardır. Kaza nedeni olarak dikkatsizlik ön plana çıkmaktadır. İncelenenlerin sosyal güvencelerinin olup olmama durumu ile kaza geçirme durumu karşılaştırıldığında sosyal güvencesi olanların daha sık kaza geçirdiği görülmüştür. Oysa bu işçilerin büyük kısmı Yeşil Kart sahibidir ve sosyal güvencesi olmayanlardan farklı değerlendirilemezler. İşçilerin çoğu bu işi zorunluluktan ve ailesinin geçimini sağlamak için yaptığını söylemektedir ve çoğunun ana mesleği mevsimlik tarım işçiliğidir. Ancak bu sektörde iş öncesi bir sözleşme yapılmadığı ve işçi sağlığı ve iş güvencesi önlemlerinin dikkate alınmadığı görülmüştür. Mevsimlik tarım işçileri mutlaka İş Kanunu kapsamına alınmalı ve sosyal güvenceye kavuşturulmalıdır. Bu, sağlık ve çalışma politikaları açısından çözüm getirilecek öncelikli sorunlar arasında görülmelidir.
Oto boya kaplama endüstrisinde çalışan bireylerin idrar epitelinde mikroçekirdek sıklığının araştırılması

Oto boya işyerlerinde çalışan bireylerin bağlayıcı, çözücü, vernik, boya ve pek çok kimyasal bileşiğe maruz kaldığı bilinmektedir. Bu kimyasal bileşikler karsinojenik etki yönünden IARC'ye göre 1, 2 A, 2B gruplarına gitmektedir. Bu bileşikler akciğer, idrar kesesi, prostat, lösemi, plevra, burun kanseri gelişiminden büyük ölçümde sorumludur. Bu çalışmada oto boya işyerlerinde çalışan bireylerin idrar örneklerinden elde edilen eksfoliye epitel hücrelerinde, maruz kaldıkları kimyasal bileşiklerin genotoksik etkisini belirlemek için mikroçekirdek testi uygulanmıştır. Oto boyacılarından 17 bireyin % mikroçekirdek sıklığı ortalaması 0.59 0.09 %, bu iş de çalışmayan 43 bireyin % mikroçekirdek sıklığı ortalaması 1.34 0.12 olarak bulunmuştur. Deney grubunun % mikroçekirdek sıklığı kontrol grubu ile karşılaştırıldığında, deney grubunun % mikroçekirdek sıklığı istatistiksel yönünden önemli derecede düşük bulunmuştur (p < 0 .05). Kontrol grubunda sigara içen ve içmeyen bireylerin % mikroçekirdek sıklıkları karşılaştırıldığında, sigaranın mikroçekirdek sıklığına etkisinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu gösterilmiştir (p < 0 .001) fakat deney grubunda sigara içen ve içmeyen bireylerin % mikroçekirdek sıklıkları arasında anlamlı bir fark tespit edilememiştir (p > 0 .05). Bununla beraber günde 11-20 adet sigara içen bireylerin % mikroçekirdek sıklığında içmeyen bireylere göre istatistiksel olarak anlamlı bir artış tespit edilmiştir (p < 0 .05). Deney grubundaki bireylerin yaşlan ile % mikroçekirdek sıklığı arasında pozitif korelasyon tespit edilmiştir, (r = 063; p < 0.05) 57 Deney grubundaki bireylerde çalışma süresine ve çay içme alışkanlığına bağlı herhangi bir etki tespit edilememiştir. Bulgularımız, oto boya işyerlerinde çalışan bireylerin meslek- sek maruziyetine bağlı olarak idrar eksfoliye epitel hücrelerinde herhangi bir genotoksik hasar olmadığım ortaya koymaktadır.
Cam fabrikasında çalışan işçilere verilen mesleki eğitimin kulak koruyucu kullanımına etkisi

Amaç: Bu araştırmanın amacı cam fabrikasının gürültülü bölümlerinde çalışan işçilere uygulanan mesleki eğitimin kulak koruyucu kullanımına etkisinin belirlenmesidir. Yöntem: Araştırma İzmir Çiğli Atatürk Organize Sanayi Bölgesi'nde kurulu olan özel bir cam üretim fabrikasında çalışan olasılıklı olmayan örnekleme yöntemlerinden amaçlı örneklem ile belirlenen ve çalışmayı kabul eden 45 işçi ile yürütülmüştür. Veriler 02.02.2019-13.07. 2019 tarihlerinde toplanmış olup, yarı deneysel türde, ön test-son test grupta yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı-yüzde, Cohen Kappa ki-kare analizi, bağımlı gruplarda t testi, bağımsız gruplarda t testi, mann whitney u, tek yönlü varyans analizi, tekrarlı ölçümlerde varyans analizi, korelasyon analizi ve Post Hoc testlerden Bonferroni ikili karşılaştırma testi kullanılmıştır. Bulgular: Bu araştırmada eğitim öncesi; işçilerin kulak koruyucu kullanmadığı ve işçilerde gürültüye bağlı bazı sağlık yakınmalarının olduğu, yapılan mesleki eğitim sonucunda kulak koruyucu kullanma oranında artış olduğu (%57.8) ve sağlık yakınmalarının azaldığı tespit edilmiştir. Eğitim öncesi işçilerin işitme sağlığı bilgi anketi puan ortalamasının 11.46 3. 20 olduğu, eğitim sonrası işitme sağlığı bilgi anketi puan ortalaması 1. ayda 13.77 3. 42 ve 4. ayda ise 15.77 2. 88 olarak bulunmuştur. Sonuç: Verilen mesleki eğitimin işçilerin bilgi düzeylerini ve kulak koruyucu takma oranını ve bilgi düzeyini arttırdığı belirlenmiştir. Eğitim sonrası iş kaynaklı gürültünün neden olduğu sağlık sorunlarında iyileşme meydana geldiği saptanmıştır. İşitme sağlığına yönelik sağlık muayeneleri ve periyodik takip ve izlemlerin; multidisipliner bir anlayış çerçevesinde iş sağlığı hemşiresi ile birlikte yürütülmesi, halk sağlığı hemşirelerinin işçilerin kulak koruyucu takma oranını ve bilgi düzeyini arttırmasına yönelik düzenli eğitimler yapması önerilmektedir.
Sendika-siyaset ilişkisi ve 1946 sendikacılığı

Sendikaların siyaset ile ilişkilerini, 1946 sendikacılığı özelinde incelemek bu çalışmanın odak noktasını oluşturmaktadır. Çoğu ülkelerde olduğu gibi Türkiye'de de, sendikaların siyaset ile ilişkileri, kuruluşlarına ve faaliyetlerine önderlik ettiği gibi kapatılmalarına da gerekçe olabilmektedir. Türkiye emek tarihinde 1946 sendikacılığı, istisnalar dışında, yok sayılmanın gelenekselliği ile dönem hükümetinin söylemlerine paralel giden abartılı yorumların kıskacında kalmıştır. Türkiye'de sendikalaşmanın ilk durağını teşkil eden 1946 sendikacılığı, oluşumuna ve faaliyetlerine sosyalist partilerin kadroları tarafından önderlik edilmesinin yanı sıra, hakim siyasi atmosferin fiili çıktıları sonucu kapatılmaları noktasında da, Türkiye'de sendika-siyaset ilişkisinin gelişiminde erken ve özgün bir deneyim olarak belirmektedir. 1946 sendikacılığını hak ettiği tarihsel konuma yerleştirmek ve Türkiye'de sendikaların gelişimini anlamlandırabilmek, sendika-siyaset ilişkisinin teorik boyutunu ve sınıf ile sınıfın örgütü olarak sendikaların, siyasetin anlamı üzerinde yaptığı baskıyı değerlendirmekle olduğu kadar, bu değerlendirmeyi Türkiye'ye özgü koşullar çerçevesinde yapmakla mümkün olacaktır. Çalışma, bunu gerçekleştirmeye yönelik bir çabanın ürünüdür.