turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sanayi çalışanlarının rekreaktif aktivitelere katılımlarının örgütsel bağlılık ve tükenmişlik düzeylerine etkisi

Bu araştırma Gaziantep ili sanayi sektöründe çalışanların rekreatif aktivitelere katılımlarının örgütsel bağlılık ve tükenmişlik düzeylerine etkisinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evreni Gaziantep ili sanayi bölgesini kapsamakta olup araştırma örneklemi 28 orta ve büyük ölçekli işletmeden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak; katılımcıların demografik bilgilerini belirlemeye yönelik sorular, rekreatif aktivite katılım ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği, tükenmişlik ölçeği kullanılmıştır. İstatistiksel analizler için SPSS for Windows Version 11,5 paket programı kullanılmış ve p<0, 05 istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Sanayi çalışanlarının çoğunlukla ilkokul mezunu, erkek olduğu, evli ve bir veya iki çocuğa sahip oldukları, çoğunluğunun kirada oturdukları, çoğunlukla kısa süreli aynı işyerinde çalıştıkları ve büyük bir oranının işçi ve asgari ücretle çalıştıkları ve tamamının mesaiye kaldığı görülmüştür. Sanayi çalışanları boş zamanlarında çoğunlukla pasif rekreasyon etkinliklerine katılmaktadırlar. Sanayi çalışanlarında yaş arttıkça rekreatif etkinliklere katılımlarında azalmalar olduğu, eğitim seviyesi ve ekonomik gelir seviyeleri yükseldikçe rekreatif etkinlikleri daha fazla tercih ettikleri, bekar olanların evli olanlara oranla daha fazla rekreatif etkinliklere katıldıkları ve çocuk sayısı arttıkça rekreatif faaliyetlere katılım ve sıklığında azalmalar olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sanayi çalışanlarında rekreatif aktivitelere katılım arttığı zaman işyerlerine karşı örgütsel bağlılıkları, devam bağlılıkları ve kişisel başarı hisleri artmakta, duygusal yönden tükenmeleri azalmaktadır. Rekreasyon aktivitelerine katılım sıklıkları arttığı zaman kişisel başarı hisleri de artmaktadır. Rekreasyon aktivitelerinin bıraktığı etkilere bakıldığında ise çalışanların örgütsel bağlılıklarını, işyerlerine karşı devam bağlılıkları ile kişisel başarı hislerini artırırken, duygusal tükenmelerini ve duyarsızlaşmaları azaltmaktadır. Rekreasyon etkinliklerini tercih etmelerinde çalışanların örgütsel bağlılıkları, duygusal bağlılıkları, devam bağlılıkları ve kişisel başarı hislerine olumlu katkı sağlamaktadır.
Kalkınma planlarında işçi sağlığı ve iş güvenliği

Araştırmamızda işçi sağlığı ve iş güvenliği konusu Kalkınma Planlan çerçevesinde incelenmiştir. Konu ile ilgili kaynaklar araştırılmıştır. işçi sağlığı ve iş güvenliği konusu ile ilgili kavramlar açıklanmış, konu sosyal, ekonomik ve hukuki boyutları ile ele alınmıştır. Kalkınma planlan ve icra planlanndaki işçi sağlığı ve işçi güvenliği konusu ve bu konu ile ilgili sorunlar ve çözümlerine yönelik önerileri incelenmiştir. Çalışmamız genel bir değerlendirme ile sona ermektedir. İşçi sağlığı ve iş güvenliği konusu Birinci Beş Yıllık Kalkınma Planından itibaren bütün Kalkınma Planlannda yer almıştır. Ancak konu ile ilgili bulunan sorunlar çözüm yerine her planda bir sonraki plana aktanlmaktadır. Bu durum ise sorunların büyümesine yol açmaktadır. Avrupa Birliğine giriş süreci içerisinde insan sağlığını korumayı amaçlayan bu konunun önemi önemi büyüktür. Planlarda işçi sağlığı ve iş güvenliği sorunları belirtilmekle beraber bu sorunlara yönelik çözüm önerileri bir sonraki plana devredildiğinden dolayı sorunların çözümü gittikçe güçleşmektedir.
Arşiv çalışanlarının mesleki etik algısı: Deniz Kuvvetleri Komutanlığı Arşivleri örneği

Etik, bir toplumda yaşayan bireylerin değerini koruması adına yapılması ya da yapılmaması gerekenlere ilişkin ilkeler bütünüdür. Meslek etiği ise bir meslekle uğraşan kişilerin o mesleği icra ederken daha iyi hizmet verebilmesi, aynı zamanda mesleki ve kişisel saygınlığını arttırması için yapması ya da yapmaması gereken normları ifade eder. Meslek etiği her meslekte olduğu gibi 'arşivcilik' disiplininde de önemlidir. Bu kapsamda çalışmanın konusunu arşivcilik uygulamalarında etik ilkeler ve arşiv çalışanlarının mesleklerini icra ederken bilmeleri ve uygulamaları gereken etik ilkelere yönelik algıları oluşturmaktadır. Çalışmada arşivcilik mesleğinin etik boyutu tarihi perspektif içerisinde tartışılmış ve Deniz Kuvvetleri Komutanlığı arşivlerinde görev yapan arşiv çalışanlarının mesleki etik algısı saptanmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda çalışma boyunca arşiv çalışanlarının etik tutum ve davranışlarına yönelik veriler derlenmiş ve daha sonra elde edilen veriler üzerinden değerlendirmeler yapılmıştır. Çalışmada elde edilen verilerin derlenmesinde betimleme yönteminin bileşenlerinden biri olan 'görüşme' tekniğinden yararlanılmıştır. Bu doğrultuda katılımcılara mülakat formunda yer alan 18 adet soru yöneltilmiştir. Yüz yüze yapılan derinlemesine görüşmelerden elde edilen verilerin değerlendirilmesi sonucunda arşiv çalışanlarının mesleki etik algılarının düşük olduğu saptanmıştır. Aynı zamanda meslek etiği konusunda hiçbir eğitim almadıkları, katıldıkları hiçbir etkinliğin olmadığı ve bu konuda eğitim ihtiyaçlarının olduğu anlaşılmıştır. Araştırma süresince elde edilen bulgular ışığında arşiv çalışanlarının meslek etiği farkındalığının arttırılması gerektiği anlaşılmıştır. Arşivlerde karşılaşılan etik sorunları çözmek ve personelin algı düzeyini yükseltmek için meslek etiği konusunda farklı düzeylerde eğitimler verilmelidir. Ayrıca kurumun etik olgusu üzerinde kurumsal politika geliştirmesine de gerek vardır.
Edirne ilinde bulunan tekstil satış mağazalarında çalışan bireylerin rekreatif aktivitelere katılımlarına engel olan faktörlerin incelenmesi

Günümüzde Tekstil ve Hazır Giyim Sektörleri hızla artan insan nüfusu ile birlikte ülkemizin olmazsa olmaz sektörleri arasında yer alan tekstil sektörünün en temel ihtiyacı insan gücü faktörüdür. Tekstil Sektöründe çalışan ve gelecekte çalışmayı hedefleyen ara elemanı, satış temsilcisi, reyon görevlisi, mağaza görevlisi, teknisyeni, mühendisi, fabrika sahiplerine kadar herkesin ortak buluşması gereken tek nokta çalışanın verimliliğine ve çözüm üretmesine yönelik öngörüleridir. Özellikle pratik çözümler; güçlü fikirleri ile sorunları oluşmadan ortadan kaldırır. Bunların sağlanabilmesi için de mutlu çalışanlara ihtiyacımız vardır. Çalışanların mutluluklarını sağlayabilmek ve verimliliklerini en yüksek seviyelere taşıyabilmek adına; işletmelerde çalışanların kullanımına açık olan rekreasyon alanlarının en iyi şekilde dizayn edilmiş ve ergonomik olması gerekmektedir. Bununla birlikte çalışanların işletme içi ve dışı rekreatif aktivitelere katılımlarına engel olan faktörlerin belirlenmesi gerekliliği karşımıza çıkmaktadır. Tekstil sektöründe yer alan çalışanların mutlu ve huzurlu olmalarının bir parçası olarak görünen rekreatif faaliyetler ve bu rekreatif faaliyetlerinin en verimli şekilde uygulanabilmesi işletmeler içerinde yer alan çalışanların performansını en üst seviyeye çıkmasına yardımcı olacaktır. Bu da işletme verimliliğine doğrudan etki sağlayacaktır. Bu çalışma içerisinde 'Edirne İlinde Bulunan Tekstil Satış Mağazalarında Çalışan Bireylerin Rekreatif Aktivitelere Katılımlarına Engel Olan Faktörlerin İncelenmesi' başlığı altında Edirne ilinde bulunan Tekstil Satış Mağazaları incelenmiş olup; bu mağazaların çalışanları ile birlikte rekreatif aktivitelere katılıma engel olan faktörlerin ortaya konulmaysına çalışılmış ve işletmelerin çalışanlarının en üst mevkide görev alan çalışanından en temel düzeyde sorumluluk alan çalışanına kadar rekreatif faaliyetlere katılım sıklıklarının arttırılması için yıl boyunca yapılabilecek aktivitelerin, faaliyetlerin, toplantıların, rekreatif faaliyetlerin arttırılmasına yönelik yapılabilecek çalışmalar üzerinde durulmuştur.
Diş protez laboratuvarı ortam havasında partikül madde konsantrasyonlarının belirlenmesi ve çalışan sağlığı yönünden değerlendirilmesi

Bu çalışmada, Kocaeli ilinde hizmet vermekte olan 6 diş protez laboratuvarı çalışma ortamında, Sioutas 5 aşamalı sıralı örnekleyici kullanılarak solunabilir partikül madde örnekleri toplanmıştır. Beş farklı boyut aralığı (PM>2.5, PM1.0-2.5, PM0.5-1.0, PM0.25-0.5, PM<0.25) için partikül madde kütlesel konsantrasyonları ve her bir partikül fraksiyonunda 28 elemente ait konsantrasyonlar belirlenerek, çalışanların, diş protezi yapım aşamalarında ince partiküllere ve içerdikleri toksik ve karsinojen metallere solunum yoluyla maruziyetleri sonucu olabilecek sağlık riskleri hesaplanmıştır. Örnekleme yapılan tüm diş protez laboratuvarları için her bir boyut aralığındaki partiküllerin ortalama konsantrasyonları ve standart sapmaları sırasıyla; PM>2. 5 için 326 306 g/m3, PM1.0-2. 5 için 111 77 g/m3, PM0.5-1. 0 için 53,8 49 g/m3, PM0.25-0. 5 için 110 178 g/m3, PM<0. 25 için 132 139 g/m 3 olarak bulunmuştur. Çalışan sağlığı açısından riskli boyut olan ince partiküllerin %60'ını 0,5 m'den daha küçük partiküllerin (PM0.5-0.25, PM<0.25) oluşturduğu belirlenmiştir. Elementel analiz sonucunda PM2. 5 partikül boyutunda en yüksek konsantrasyonlarda bulunan iz elementler Cr, Co, Ni, Zr, Mo olarak belirlenmiştir. Elementlerin kaynaklarının belirlenmesi için zenginleşme faktörleri ve korelasyon katsayılarına bakılmış, diş protez laboratuvarında oluşan ince partiküllerin protez üretim proseslerinden etkilendiği sonucuna varılmıştır. Olası sağlık riskleri ile ilgili yapılan değerlendirmeler sonucunda, toplam tehlike indeksinin, kabul edilebilir değerin 53 katı olduğu belirlenmiştir. Hayat boyu kanser olma riskinin, sınır değerden 2000 kat fazla olduğu hesaplanmıştır. Bu sonuçlarda en çok etkili olan elementlerin Co, Cr ve Ni olduğu ve DPL çalışanlarının iş sağlığı önlemlerine sıkı bir şekilde uyması gerektiği sonucuna varılmıştır.
Constructing a personal learning network in a corporate organization: The perspective of new hires

Pek çok şirkette, işe yeni alınanlara ve hali hazırda çalışanlara rol ve sorumluluklarını öğrenmeleri, konfor alanları dışındaki projelerde de başarılı olabilmeleri, deneyimleri ve meslekleri dışında sorumlu olabilecekleri farklı görevleri de yürütebilmeleri için eğitim programları tasarlanmaktadır. Bununla birlikte, son zamanlarda bilginin hızla artması, değişmesi ve örgün eğitim programlarının bu hızlı dönüşümün ihtiyaçlarını karşılayamaması göz önünde bulundurulduğunda, profesyonellerin ve çalışanların görev ve sorumluluklarını yerine getirmek için farklı bilgi kaynaklarına ihtiyacı olduğu görülmektedir. Bu çalışma, bir kurumsal organizasyondaki işe yeni alınan çalışanların kişisel öğrenme ağlarını nasıl oluşturduğunu, bu ağın parçalarının neler olduğunu ve bu ağın yeni iş görev ve sorumluluklarını öğrenme ve gerçekleştirmede nasıl bir rol oynadığını anlamayı amaçlamaktadır. Çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden fenomenoloji kullanılmıştır. İstanbul'da telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren bir organizasyonda işe yeni alınan 20 katılımcı ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Toplanan veriler içerik analizi yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Veri analizi, işe yeni alınanların kendi rol ve sorumluluklarını ve farklı görevleri algın öğrenme yoluyla öğrendiklerini ortaya koymuştur. Bu algın öğrenme sürecini kişisel öğrenme ağı aracılığı ile gerçekleşmektedir. Bununla birlikte, bulgular göstermiştir ki her bir katılımcı bilgi kaynaklarını farklı sırayla önceliklendirir. Görüşmeler sonucunda bilgi kaynağı tercihinin bireysel ilgi, eğitim altyapısı gibi bireysel faktörlerden ve projenin yapısı, öğrenme kaynaklarının bulunabilirliği gibi bağlamsal faktörlerden etkilendiği ortaya çıkmıştır.
Motivasyon araçlarının banka çalışanları üzerine etkileri: Yalova örneği

Günümüzde özellikle genç nüfusun istihdam alanı olan bankacılık sektörü, hızla gelişmekte ve ilerlemektedir. Sektörde, müşteri odaklılık, karlılık ve verimlilik gibi konular artık sadece sayısal verilerle değil, insanı merkeze alan bir biçimde ele alınmaktadır. Bu doğrultuda insan kaynakları yönetimi aslında sadece bankacılık alanında değil hemen hemen tüm sektörlerde, daha da ön plana çıkmaktadır. Eskiden sadece personel yönetimi diye adlandırılan ve lüzumsuz görülen bu departman günümüzde insan kaynakları yönetimi adı altında, tepe yönetim ve alt yönetim arasında adeta kurmay görevi görmektedir. İnsan kaynakları yönetimi politikalarının ise hemen hepsi, işgören motivasyonu başta olmak üzere kurumun verimliliği üzerine çalışmalar yapmaktadır. Yöneticiler, artık sadece para kazanmakla değil, aynı zamanda çalışanların memnuniyeti, mutluluğu ve motivasyonuyla kurumun var olduğu gerçeğini kabul etmektedirler. Bu çalışmada, günümüz bankacılık sektörü ile ilgili genel bilgiler verilmiş, ve bu bilgiler ışığında insan kaynakları yönetimi başta olmak üzere, çeşitli yönetim tarzları ele alınmıştır. Çalışmanın genelinde özellikle motivasyon konusu tüm ayrıntılarıyla incelenmiş ve teorik planın örneklendirmesi özellikle bankacılık sektörü ile ilgili olmuştur. Yapılan alan araştırmasında, sermaye yapısı farklı, 3 ayrı banka çalışanlarına motivasyon araçlarının değerlendirilmesi hakkında 22 soruluk anket uygulanmış, ve anket sonuçları SPSS. 20.0 İstatistik Programı ve Excel ile analiz edilip yorumlanmıştır. Çalışma sadece Yalova'daki bankalarla sınırlandırıldığı için, bu 3 çeşit bankadan, 8 ayrı bankanın toplam personel sayısı kadar (194) anket gönderilmiş, fakat 83 anketten dönüş alınabilmiştir. Anketin amacı, çalışanların hangi motivasyon aracını nasıl değerlendirdiğidir. Ankette yer alan ifadeler, yüzdeler, aritmetik ortalamalar, çeşitli analizlerle değerlendirilmiş, karşılaştırılan ifadelerin aralarında anlamlı bir farklılık veya ilişki olup olmadığına bakılmıştır. Sermaye yapısı farklı olan üç bankada da anlamlı bir farka rastlanmamıştır.
Türkiye'de çalışma ilişkilerinde dinsel otorite ve emek disiplini

Bu tezin yazılma amacı dinsel otoritenin muhafazakar işçiler üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu çerçevede çalışma üç temel bölümden oluşmaktadır: İlk bölümde otorite ve iktidar olgularının kavramsal tartışması ve ekonomi-politik arka planı ele alınmaktadır. Otorite kendisini toplumsal kurumlar ve otoriteyi içselleştiren bireyler aracılığıyla somutlaştırır. Otorite çözümlemesinde iki temel iddiadan hareket etmek mümkündür: Birincisi otoritenin gizil/soyut ve iktidarın görünür/somut bir niteliğe sahip olmasıdır. Diğer iddia ise otoritenin bu niteliğinin, kapitalizmin kendisini yeniden üretim sürecinde, bireyler için itaat ve uyum pratiklerini oluşturmasıdır. İkinci bölüm dinsel otoritenin İslamiyet ve Türkiye bağlamında değerlendirilmesinden oluşmaktadır. Merkez-çevre ilişkisi kapsamında Türkiye'deki altyapı ilişkileri toplumsal sınıfları küresel üretim ağının bir parçası olmaya zorlamıştır. Bu bağlamda üretim ilişkilerinde dinsel otorite, itaatin sağlanması işlevine sahiptir. İslamileşmenin güçlenmesi süreci kapitalizmin kendisini yeniden üretmesiyle koşuttur; aynı zamanda bu zorunluluğun bir sonucudur. Türkiye'de geleneksel otoriteyle yasal/ussal otorite ve modernizmle postmodernizm süreçleri iç içe geçmişştir. Araştırmanın üçüncü bölümü Ankara'da muhafazakar özel sektör ve kamu sektörü işçileriyle yapılan alan araştırmasından oluşmaktadır. Araştırmamızda dinsel otoriteye kendisini adayan muhafazakar işçiler 'ücretli mümin' olarak adlandırılmıştır. Ücretli mümin işgücü piyasasında yer alan İslami bir işçi profilidir. Ücretli mümin işyerindeki itaat pratiklerine uyar ve bir dış denetçinin gözetimi olmaksızın kendi kendisini uhrevi boyutta denetler. Ücretli mümin tipolojisinin genel özellikleri itaatkarlık ve kaderciliktir. Bu özellikler pragmatist öğelerle de birleşmektedir. Genel olarak muhafazakar işçiler resmi sosyal güvenlik dizgeleri yerine enformel sosyal yardım ağları ve dinsel cemaat dayanışmasını önemsemektedir. Kentsel alanlarda yoksullaşma, yabancılaşma ve anomi süreçleri bireylerin modernizme alternatif dinsel bir kozmos içeren muhafazakar kimliklere ve uzamlara sığınmalarına neden olmaktadır. Ücretli müminin üretim ilişkilerindeki konumunu anlatan en belirgin anlatım ise itaat pratikleri hakkındadır: Tanrı için çalışmak işveren için çalışmaktan çok daha önceliklidir.
Bir kamu kurumunda ofis çalışanlarında işyerindeki risklerin farkındalığının belirlenmesi

Çalışma, 2018 yılında bir üniversitede akademik, idari personel ve büro işleri yapan işçiler arasında yapılmıştır. Araştırma için örneklem seçimi yapılmamış, gönüllü olarak çalışmaya katılmayı kabul eden 510 kişi ile çalışma tamamlanmıştır. Veriler, sosyo-demografik veri formu ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 'Ofislerde Risk Değerlendirmesi Rehberi''nden yararlanılarak hazırlanan 58 soruluk anket formu aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmanın kurum izni Yozgat Bozok Üniversitesi Rektörlüğü'nden ve etik kurul onayı Yozgat Bozok Üniversitesi Klinik Araştırmalar Etik Kurulu'ndan alınmıştır. Tanımlayıcı olarak yapılan araştırmanın verilerinin analizinde ki-kare, t testi ve lojistik regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan ofis çalışanlarının %59.0'u erkek, % 58 .8'i evli, %52.0'si 30-39 yaş grubunda olduğu belirlenmiştir. Çalışanların %17.5'i lise-önlisans, %37.6'sı doktora mezunudur. Araştırmaya katılanların %35.5'i 6 saatten az, %11.0'i 9 saat ve daha uzun süre ofiste çalışmaktadır. Çalışanların %69.8'i iş sağlığı ve güvenliği eğitimi aldığını, %54.5'i yapılan iş veya işyeri koşullarının sağlığını olumsuz etkileyebileceğini belirtmiştir. İSG önlemleri ilgili sorulara verilen cevapların %63.0'ü genel, %47.1'i elektrik, %60.0'ı yangın, %50.5'i ergonomik, %51.0'i psiko-sosyal ve toplamda %56.0'sı İSG önlemlerinin var olduğunu belirtmiştir. Toplam İSG önlemlerinin var olduğunu belirtme olasılığı, idari görevi olanlarda, İSG eğitimi alanlarda, öğrenim düzeyi yüksek olanlarda ve ofiste bulunma süresi kısa olanlarda daha yüksektir. Genel olarak ofis iş yerlerinde alınması gereken İSG önlemlerinin varlığı çalışanların yarısı tarafından fark edilirken, dörtte birinden fazlası tarafından fark edilmemiştir. İSG eğitim programlarının çalışanların ihtiyaçlarına yönelik olarak etkin bir biçimde düzenlenmesi İSG farkındalığını artırarak çalışan sağlığını yükseltecektir.
Gümüşhane 112 il ambulans servisi çalışanlarının afet ve olağandışı durum triyajı hakkındaki bilgi ve beceri düzeylerinin belirlenmesi

Triyaj kısaca acil yardıma ihtiyacı olan bireylerin belirli kriterlere dayanarak önceliklendirilmesi olarak tanımlanabilir. Acil yardım personelleri meslek hayatlarında triyaj uygulaması gerektirecek olaylarla karşılaşabilmektedirler. Bu olaylar iki yaralı içeren bir trafik kazasından çok daha büyük afetlere kadar uzanabilir. Acil yardım personelleri bu tür olaylarda triyaj uygulayarak sağ kalım oranlarını en yüksek düzeye çıkarmayı amaçlarlar. Sağ kalım oranını arttırabilmek için kuşkusuz sağlıklı bir triyaj uygulaması gereklidir. Bu kapsamda çalışmanın amacı her an çoklu yer alanmalı olaylar ile karşılaşabilecek olan acil sağlık personelinin START triyajı bilgi ve beceri düzeyini belirlemektir. Çalışma acil sağlık çalışanları üzerine kesitsel bir araştırma olarak tasarlanmıştır. Araştırma Gümüşhane ilinde 25 Eylül- 25 Kasım 2017 tarihleri arasında acil yardım ambulansı ile vakaya çıkma potansiyeli olan 178 personelden anket formu doldurmayı kabul eden ve anketleri eksiksiz dolduran 127 personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak Aghababaeian ve diğerlerinin (2012) aslı İngilizce olan 'Triyaj Bilgi Düzeyi' ve 'Triyaj Beceri Düzeyi Belirleme' ölçekleri Türkçe'ye uyarlanarak kullanılmıştır. Verilerin analizleri SPSS 22 paket programı ile gerçekleştirilmiştir. Aritmetik ortalama, yüzde, standart sapma ve frekans dağılımı değerleri verilmiştir. Ortalamalar 'Bağımsız Örneklem t Testi', 'Tek Yönlü Varyans Analizi', 'Mann-Whitney U Testi' ve 'Kruskal-Wallis H Testi' kullanılarak karşılaştırılmıştır. Ayrıca bilgi ve beceri puanı ortalamaları arasındaki ilişkiyi saptamak için 'Korelasyon' ve 'Regresyon' analizleri kullanılmıştır. Çalışma sonucunda katılımcıların START triyajı bilgi düzeylerinin 65,7 ve beceri düzeylerinin 59,2 puan ortalaması ile orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Beceri düzeyinin UMKE temel eğitimi ve TRK hizmet içi eğitimini alanlarda bu eğitimleri almayanlara göre daha yüksek olduğu saptanmıştır. Bilgi düzeyinin yaş, unvan, çalışılan birim ve mezun olunan son akademik programa göre değişiklik gösterdiği saptanmıştır.
İzmir ilindeki ameliyathanelerin fiziksel ergonomik durumlarının incelenmesi

Amaç: İzmir ilindeki hastanelerde ameliyathanelerin fiziksel ergonomik durumlarını incelemek ve risk faktörlerini değerlendirmektir. Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel bir çalışmadır. Bir üniversite ve sekiz kamu hastanesinin toplam 58 ameliyat salonunda yapılmıştır. Çalışmada veriler, ameliyathanede ergonomik koşulları ve risk faktörlerini tanılama formu kullanılarak, araştırmacı tarafından ameliyathane salonlarında ortamın gözlenmesi yoluyla ve ameliyathane sorumlu hemşireleri ile yüz yüze görüşerek toplanmıştır. Araştırmanın verileri SPSS 20.0 paket programı ile değerlendirilmiştir. Verilerin analizi için tanımlayıcı istatistik yöntemleri kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmaya dahil edilen ameliyat salonlarının hiçbirinde (n: 58) cerrahi duman için tahliye sistemi, basınç emici paspas, hastayı taşıma/kaldırma gibi durumlar için hiçbir hastanede özel ekipman, ameliyat salonlarının %5.2'sinde (n:3) ise anestezi gazları için tahliye sistemi de bulunmamaktadır. Ameliyat salonlarının saatlik hava değişimlerinin ortalaması 29.27 4.40 kez olup değişimin hepsi açık hava ile olmaktadır. Ameliyat salonlarının ısı ortalaması 20.29 2.09 oC, nem ortalaması %36. 48 14.40 olarak bulunmuştur. Çalışmaya dahil edilen ameliyat salonlarındaki (n: 58) gürültü düzeyi 54.29 7.85 dB olarak bulunmuştur. Ameliyat sırasında salonların %29.3'ünde sağlık personelinin kısa süreli dinlenmesine olanak sağlamak amacı ile kullanılan yüksek tabureler bulunmamaktadır. Ameliyat salonlarında kullanılan ameliyat masalarının hepsi hem hastaya pozisyon verme hem de sağlık personelinin boyuna göre ayarlanabilme özelliğine sahiptir. Ancak ameliyat masalarının %5.2'sinde (n:23) masalarında görevli sağlık personelinin boyuna göre ayarlanabilir olma özelliği çalışmamaktadır. Sonuç ve Öneriler: Çalışma sonucunda değerlendirilen ameliyathanelerin, fiziksel ergonomik koşullar yönünden cerrahi ve anestezik gazların tahliye sistemi, ameliyat salonundaki gürültü düzeyi, ameliyat salonundaki kabloların düzeni, hasta taşıma/kaldırma gibi işlemler için kullanılacak ekipman, yüksek tabure-basınç emici paspas gibi konularda büyük oranda yetersiz olduğu görülmüştür. Hastanelerin, fiziksel ergonomik koşullar ile ilgili protokol oluşturması ve bu protokolleri uygulamaya geçirmesinin çalışan güvenliği açısından olumlu yönde ilerleme sağlayacağı düşünülmektedir. Ayrıca fiziksel ergonomik koşullar açısından yetersiz olan ameliyat salonlarının iyileştirilmesinin çalışan sağlığının sürüdürülmesi açısından önemlidir.
Menü planlama sorununa karma tamsayılı programlama modeli ile çözüm önerisi

Bu çalışma karma tamsayılı programlama modeli ile 19-30 yaş arası işçiler için menü oluşturmak amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Araştırmada bu işçiler için set-seçimsiz, 4 veya 5 kaplı, üç öğünlük, dört mevsimlik, dört ayrı menü modeli geliştirilmiştir. Menü planlaması, yöneylem araştırması modellerinden biri olan karma tamsayılı programlama modeli kullanılmıştır. Modelin oluşturulması aşamasında, karar değişkeni olarak 77 çeşit yemek kullanılmış, bu yemeklerin her birinin enerji ve besin öğeleri değerleri belirlenmiş ve yiyecek maliyetleri hesaplanmıştır. Modelde menü planlama kuralları yapısall kısıtlar olarak tanımlanmıştır. Çalışmanın amacı; menü planlama problemlerinde istenebilecek her duruma karşı yaşanan hata ve yanlışlıkları ortadan kaldırmaktır. Belirlenen modelde 6930 adet karar değişkeni, 5470 adet kısıt kullanılmış ve Cplex 12.0 paket programı kullanılarak optimum çözümü bulunmuştur.