Kıdem tazminatı ve uygulama sorunları

alma amacıyla hizmet sözleşmesinin feshi ve gemi adamının ölümü halinde 1 yıl çalışmış olmak koşulu ile kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. Basın iş yasasında ise sadece kıdem tazminatının doğumu için sözleşmenin iş. veren tarafından feshi düzenlenmiş işçinin feshi halinde kıdem tazminatının doğup doğmayacağı konusunda bir açıklık yasada yer almamıştır. Üçüncü bölümde işçinin kıdeminin hesaplanması sorununu incelemeye çalıştık. işcinin kıdem süresi, aynı işverene, ya da iş yerine bağlı olma koşulu aranarak hesaplanmaktadır. Kamu kuruluşlarında çalışan işçiler için ise bu koşullardan ayrık olarak hizmet sürelerinin toplamı esas alınmıştır. Kıdem süresinin hesabında uygulamada sürenin aralıklı olup olmama durumları sorun yaratmıştır. Bunları bu bölümde uygulama ile karşılaştırmalı incelemeye çalıştık. Dördüncü bölümde kıdem tazminatının hesaplanmasını inceledik. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kıdem süresi ve ücret asli unsurlardır, ücret işinin çıplak ücreti yanı sıra, kendisine sağlanan, devamlılık arz eden ve sosyal yardım niteliğini taşıyan, sözleşmelerden yasadan doğan yan ödemelerle birlikte dikkate alman giydirilmiş ücrettir. Bu bölümde ayrıca, iş y. ve Den. iş yat-da kıdem tazminatına konulan tavanı inceledik. işciye verilen 1 yıllık kıdem tazminatı tutarının Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek. devlet memuruna 5434 sayılı TC. Emekli Sandığı yasası hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemiyecektir. Aksi iş y. m. 98 ile hukuksal ve cezai yaptırıma bağlanmıştır. Beşinci bölümde işçinin hak ettiği kıdem tazminatını nasıl elde edeceğini inceledik. işçinin hak ettiği kıdem tazminatını ne zaman alabileceği yasalarda düzenlenmemiş tarafların anlaşmasına bırakılmıştır. işçi anlaştıkları sürede ya da yerleşmiş iş kuralları icabı ödenmesi gereken sürede hakkını elde edemezse, dava yolu ile talep edecek ve kıdem tazminatının geç ödenmesinden dolayı uğradığı zararlar için faizde alacaktır. Altıncı bölümde kıdem tazminatının, sigorta ettirilemiyeceği, iş y. ve Den. iş yasasında bu tazminatın vergiden tamamen muaf olduğu, Basın iş yasasında ise 24 aylığı aşan miktarın muaf olduğunu ayrıca kıdem tazminatının bir fondan karşılanması istekleri yerine oluşturulması gereken fon'u incelemeye çalıştık. Yedinci ve son bölümde ise kıdem tazminatı kurumunu kısaca değerlendirip bir sonuca ulaşmaya çalıştık. -XVI-alma amacıyla hizmet sözleşmesinin feshi ve gemi adamının ölümü halinde 1 yıl çalışmış olmak koşulu ile kıdem tazminatı hakkı doğacaktır. Basın iş yasasında ise sadece kıdem tazminatının doğumu için sözleşmenin iş. veren tarafından feshi düzenlenmiş işçinin feshi halinde kıdem tazminatının doğup doğmayacağı konusunda bir açıklık yasada yer almamıştır. Üçüncü bölümde işçinin kıdeminin hesaplanması sorununu incelemeye çalıştık. işcinin kıdem süresi, aynı işverene, ya da iş yerine bağlı olma koşulu aranarak hesaplanmaktadır. Kamu kuruluşlarında çalışan işçiler için ise bu koşullardan ayrık olarak hizmet sürelerinin toplamı esas alınmıştır. Kıdem süresinin hesabında uygulamada sürenin aralıklı olup olmama durumları sorun yaratmıştır. Bunları bu bölümde uygulama ile karşılaştırmalı incelemeye çalıştık. Dördüncü bölümde kıdem tazminatının hesaplanmasını inceledik. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kıdem süresi ve ücret asli unsurlardır, ücret işinin çıplak ücreti yanı sıra, kendisine sağlanan, devamlılık arz eden ve sosyal yardım niteliğini taşıyan, sözleşmelerden yasadan doğan yan ödemelerle birlikte dikkate alman giydirilmiş ücrettir. Bu bölümde ayrıca, iş y. ve Den. iş yat-da kıdem tazminatına konulan tavanı inceledik. işciye verilen 1 yıllık kıdem tazminatı tutarının Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek. devlet memuruna 5434 sayılı TC. Emekli Sandığı yasası hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemiyecektir. Aksi iş y. m. 98 ile hukuksal ve cezai yaptırıma bağlanmıştır. Beşinci bölümde işçinin hak ettiği kıdem tazminatını nasıl elde edeceğini inceledik. işçinin hak ettiği kıdem tazminatını ne zaman alabileceği yasalarda düzenlenmemiş tarafların anlaşmasına bırakılmıştır. işçi anlaştıkları sürede ya da yerleşmiş iş kuralları icabı ödenmesi gereken sürede hakkını elde edemezse, dava yolu ile talep edecek ve kıdem tazminatının geç ödenmesinden dolayı uğradığı zararlar için faizde alacaktır. Altıncı bölümde kıdem tazminatının, sigorta ettirilemiyeceği, iş y. ve Den. iş yasasında bu tazminatın vergiden tamamen muaf olduğu, Basın iş yasasında ise 24 aylığı aşan miktarın muaf olduğunu ayrıca kıdem tazminatının bir fondan karşılanması istekleri yerine oluşturulması gereken fon'u incelemeye çalıştık. Yedinci ve son bölümde ise kıdem tazminatı kurumunu kısaca değerlendirip bir sonuca ulaşmaya çalıştık. -XVI-