turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ülkemizde dört farklı deri sanayinde çalışanlarda iş sağlığı ve güvenliği üzerine bir anket araştırması

Ülkemiz sanayisinin önemli kollarından bir tanesi olan deri sanayi, iş sağlığı ve iş güvenliği açısından çok tehlikeli işler kapsamına girdiğinden, yetkililer, işverenler ve çalışanlar tarafından hassasiyet gösterilmesi gereken bir alandır. Bu çalışmanın amacı, deri sanayinde çalışanların bu alanda kullanılan kimyasallar hakkındaki bilgi, bilinç ve tutum düzeylerini incelemektir. Tarama modelli bu çalışmada, deri sanayinde çalışanlara araştırmacı tarafından geliştirilmiş 31 soruluk anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma örneklemi için Türkiye de bulunan 4 farklı deri sanayi bölgesi seçilmiştir. Bu dört bölgenin her birinden 2 adet fabrika seçilerek, her fabrikada 20 çalışan olmak üzere toplam 160 kişiyle görüşme yoluyla anket uygulaması yapılmıştır. Anket sonuçlarını değerlendirmek için tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. Bulgular; araştırmamızın çarpıcı bulgularından biri, çalışanların %50'sinin çalıştıkları sektörün iş sağlığı ve güvenliği açısından çok tehlikeli sınıfta olduğunu bilmemesidir. Dahası, araştırmaya katılanların %86,9'nun kimyasal maddelerden korunmak için yüz maskesi kullanmadıkları, %65'nin tehlikeli maddelerle ilgili güvenlik bilgi formlarını okumadıkları görülmüştür. Bundan başka acil bir durumda ve bir yangın tehlikesi halinde kullanılacak cihaz ve aletlerin yerleri ve imdat çıkış yollarını bildiğini belirtenlerin oranı %45, 6 dır. Sonuç olarak bu çalışma, deri sanayi çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği hakkındaki temel bilgilerinin henüz yeterli olmadığını, bunun yanı sıra kullandıkları kimyasal maddeler hakkında temel bilgiye sahip olmadıklarını ve bunlardan korunma için gerekli tutumu geliştiremediklerini göstermiştir. Bu konuda farkındalığın artırılması için deri sanayinde eğitimlerin artırılması, doğru tutum geliştiren çalışanların ödüllendirilmesi ve işyeri denetimlerinin arttırılması gerekli görünmektedir.
İşyerlerinde işçilere yönelik uygulanan hizmet içi eğitim faaliyetlerinin iş kazalarını önlemedeki rolü

Çalışmada 'işyerlerinde uygulanan HIE faaliyetlerinin is kazalarım önlemede etkili olup-olmadığı ' değerlendirilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla çalışma, genel bilgiler ve araştırma bölümlerinden meydana gelmektedir. Genel Bilgiler bölümünde sırayla, is kazalarının tanımı, nedenleri, sınıflandırılması, sonuçları ve önleme yöntemleri, HlE'nin önemi, çeşitleri, özellikleri, yararları, HlE'deki temel süreçlerle ilgili konular incelenmiştir. Araştırma bölümünde de, Ankara ili sınırları içinde, metalden eşya imalatı yapan kamu ve özel sektöre ait dört işyerinde çalışanlara uygulanan anket formlarından elde edilen veriler tablolar halinde düzenlenmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde bilgisayar kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlar ise, bulgular bölümünde verilmiştir. Son olarak, tartışma ve sonuç bölümünde de sorunların çözümü ile ilgili öneriler ortaya konmuştur. Yapılan araştırmanın sonuçları aşağıdaki gibi elde edilmiştir. Çalışanların önemli bir kısmı (%75.4) HlE'ine katılmışlardır. Katılmayanlar 24.6 oranındadır. HlE'ine katılan ve katılmayanların kaza yüzdeleri incelendiğinde; - HlE'ine katılanların kaza yüzdesi yüksek (%26) bulunmuştur. Katılmayanlarda (%17.3).136- - HİE'ine katılan ve is kazası geçirenler, geçirdikleri kazayı büyük ölçüde, HİE sonrasında (%17.7) geçirmişlerdir. HlE öncesi geçirenler (%8.3)'dir. - Yıllara göre eğitilen kişi sayısında artış olmasına rağmen, iş kazası sayılarının azalma göstermemesi gibi bulgulardan; Araştırmanın yapıldığı işyerlerinde HlE faaliyetinin is kazalarından korunmada etkili olmadığı sonucuna varılmıştır. HlE'inin, is kazalarını önlemedeki gerçek etkisini görmek, yapılacak pilot bir uygulama sonrası mümkün olabilir. Buna göre; araştırma sırası ve öncesinde yapılmış bilimsel çalışmalarda belirlenmiş HlE ile ilgili sorunların giderildiği bir işyerinin HlE faaliyetleri, konu ile ilgili çalışma yapan bir Üniversite, kamu veya özel sektör kuruluşlarına yaptırılmalıdır. Bu süre içinde, is kazası istatistiklerinin sağlıklı tutulması sağlanmalı ve sonuç buna göre değerlendirilmelidir.
Sivas travers fabrikasında çalışan işçilerde kromozomal aberasyonların araştırılması

Asbest ve silika minarellerin içeren ortamlar, akciğer kanseri, mezotelyoma ve diğer organ kanserleri gibi geniş bir alandaki sağlık sorunları ile ilişkilidir. Daha önceki Invivo ve In vitro çalışmalarda asbestin kromozom aberasyonlarını arttırdığı gösterilmiştir. Çalışmamızda aynı fabrikada çalışan 35 işçi deney grubu olarak ve 15 kişi de kontrol grubu olarak araştırılmıştır. Kontrol grubu ve çalışma grubu yaş, cinsiyet ve sosyo-ekonomik durumunun birbirine benzer olmasına özen gösterilmiştir. Periferal lökosit kan kültürleri, kromozom aberasyonları için 72 saat sonra değerlendirilmiştir. Çalışma grubundan 13 (%34.3), kontrol grubunda ise 2 (%13.3), işçide kromozom aberasyonu saptanmıştır. Kromozom aberasyonlarının kırık ve satellit seperasyonu, disentrik ve ring tipi aberasyon olduğu belirlenmiştir. Yapılan istatistiksel değerlendirmede, beton travers işçileri ile kontrol grubu kromozom aberasyonları arasındaki fark istatiksel olarak önemsiz bulunmuştur (p>0.05).
Tütün işçilerinde kadmiyum, kurşun düzeyleri ve esansiyel elementlere etkisi

Kadmiyum ve kurşun sanayide birçok alanda kullanılan, insan sağlığı için tehlikeli sonuçlara neden olan hastalıkların etkeni olarak kabul edilen toksik elementlerdir. Bu toksik ağır metallerin kullanıldığı iş kollarında çalışan işçiler sürekli bu toksik etkilere maruz kalmaktadır. Bu elementlerin kullanıldığı iş kolları ile ilgisi olmayan insanlar, yaşadıkları bölgenin sanayi bölgelerine uzaklığı ile ilgili olarak bu toksik etkilere çeşitli etkenlerle farklı düzeylerde maruz kalırlar. Bu etkenlerin bazıları yiyecek, su, hava ve sigaradır. Bu sanayi kollarında çalışan işçilerin ve o bölgelere yakın oturan insanların belli aralıklarla kanlarındaki toksik element ölçümleri yapılmalı ve izlemeye alınmalıdır. Bu tür çalışmalar işçi ve toplumun diğer bireylerinin sağlığının izlenmesi açısından son derece önemlidir. Tütün, yetiştirildiği toprağın ve sulandığı suyun özelliklerine bağlı olarak bu toksik elementleri çeşitli miktarlarda içerir. Tütün işleme fabrikasında çalışan işçiler ortamdaki yoğun tütün tozundan dolayı inhalasyon yoluyla vücutlarına önemli miktarlarda kadmiyum ve kurşunalırlar. Türk toplumunda sigara içiminin yüksek oranlarda olduğu düşünülürse sigara içen işçiler ayrıca duman yoluyla da kadmiyum ve kurşuna maruz kalırlar. Bu çalışmada İzmir-Çiğli-Sasalı köyünde bulunan Tekel işletmelerine bağlı tütün işleme fabrikasında çalışan 89 işçiden kan örnekleri alındı. Ayrıca bu sanayi ile ilgisi olmayan 36 kişiden kan alınarak kontrol grubu oluşturuldu. Alınan kan örneklerinde demir, bakır, çinko, magnezyum, kalsiyum, fosfor, kadmiyum, kurşun düzeyleri incelendi. Cu, Zn, Mg, FAAS ile, Cd, Pb GFAAS ile, Ca ve P analizleri de kalorimetrik olarak otomatik analizör ile yapıldı. Elde edilen sonuçlar kullanılarak istatistiksel yöntemlerle işçi grubu ve kontrol grubu arasında karşılaştırılmalar yapıldı. Kadmiyum ve kurşunun demir, bakır, çinko, magnezyum, kalsiyum, fosfor gibi esansiyel elementler ile korelasyonları incelendi. Toksik element sonuçları sigara içen ve sigara içmeyen bireyler arasında karşılaştırıldı. Tütün işçilerinde ve kontrol grubundaki, sigara içen bireylerde kan kadmiyum düzeyi, içmeyenlere oranla daha yüksek bulundu. Kadmiyum ile esansiyel elementler arasında yapılan korelasyonda kadmiyum-kalsiyum ilişkisi ters korelasyona rağmen, anlamlı bulunmadı. Tütün işçilerinde ve kontrol grubunda, sigara içen ve içmeyen bireyler arasında, kan kurşun düzeyinde farklılık gözlenmedi. Kurşun ile diğer esansiyel elementler arasında anlamlı bir ilişki bulunamadı. / iVI
Palyatif bakım çalışanlarının karşılaştıkları güçlüklerle baş etmede dini değerlerin rolü

Bu çalışmada palyatif bakım servislerinde hizmet veren sağlık çalışanlarının karşılaştıkları güçlükler ve bu güçlüklerle baş etmede dini değerlerin rolü incelenmiştir. Sağlık çalışanlarının karşılaştıkları güçlüklerin ve bunların çözümünde dini değerlerin rolünün tespit edilmesi bu tezin temel amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla İzmir ilinde palyatif bakım servislerinde hizmet veren iki doktor, bir psikolog, beş hemşire ve iki temizlik elemanı olmak üzere toplamda on sağlık personelinden oluşan çalışma grubu ile derinlemesine mülakata dayanan görüşmeler yapılmıştır. Araştırmada ayrıca katılımcı gözlem tekniğine de yer verilmiştir. Çalışmanın başlıca bulgularına göre; katılımcılar literatürde de belirtilen zorlukları hayatlarında deneyimlemektedirler. Karşılaştıkları sıkıntı ve güçlüklerle baş etmede faydalı bir iş yapma, sevap kazanma, dua etme, sabır ve namaz gibi dini ve manevi değerlerlerden destek almakta, mesleki bilgi ve tecrübelerinden de faydalanmaktadırlar. Bu nedenle manevi ve psikolojik yönden güçlü kişilerin bu servislerde görev yapmasının gerekliliği önerilmektedir.
Çinkur A. Ş.'de iş sağlığı ve işyeri hekimliği hizmetlerinin değerlendirilmesi

İş sağlığı ve iş güvenliği kapsamına alınan işçi statüsündeki çalışan personelin; iş sağlığı ve işyeri hekimliği hizmetlerinden yararlanma durumu ve eksikliklerini belirlemek amacıyla, Kayseri ÇİNKUR A. Ş.'de çalışan 522 yevmiyeli personelin kayıtlan incelendi ve bu personele 42 sorudan oluşan anket uygulaması yapıldı. Araştırma kapsamına alınan işçi statüsündeki yevmiyeli personelin %94.9'unun 36 yaş ve üzerinde olduğu; %74.5'inin ilkokul tahsili aldığı; işe giriş muayenelerinin kayıtlar %83.3'ünün, işçilere göre %45'inin işyeri hekimince yapıldığı, yasal mevzuata uygun işyeri sağlık biriminin oluşturulduğu ve 78 kayıtların tutulduğu; son beş yılda kayıtlara göre %36'sının, işçilere göre %30.4'ünün meslek hastalığı nedeniyle ilgili hastahaneye sevk edildiği belirlendi. Her. yıl İSGÜM elemanlarınca denetimlerin yapıldığı ve eksikliklerin tesbit edildiği, bu raporlara göre son yılda iki işçinin kurşun zehirlenmesi, 409 işçinin de işitme kaybına maruz kaldığı belirlendi. Araştırma grubundaki işçilerin %93.6'sının 11 yıldan uzun süredir aynı yerde çalıştığı, bir yılda işçilerin %15.0'ın peryodik muayeneden geçtiği, bu muayenelerde %4.8'inin hasta bulunduğu, %74.4'ünün yılda 1-5 kez viziteye çıktığı, %40.2'sinin koruyucu malzemeleri yetersiz bulduğu, %65.2'sinin koruyucu malzemeleri devamlı kullandığı, %77.4'ünün işyerinden hiçbir eğitim almadıkları, %30.8'inin son beş yılda iş kazası geçirdiği belirlendi. Araştırma grubundaki işçilerin %59.2'sinin sigara kullandığı, %54.6'sınm sabahlan işe başlarken kendilerini yorgun hissettiği öğrenildi. Araştırma grubunun, iş kazası geçirme ile işlerini sevme arasındaki ilişkinin, işini sevme durumları ile işe başlarken yorgunluk hissetme arasındaki ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı bulunduğu saptandı. Araştırma verilerine dayanılarak iş sağlığı ile ilgili yasal mevzuatın tam uygulanmadığı, amacından saptırıldığı, işçilerin koruyucu sağlık hizmetlerinden yararlanamadığı, koruyucu ve tedavi hizmetlerinin bütüncülleştirilemeyerek koruyucu sağlık hizmetlerinin ihmal edildiği, İSGÜM raporlarına işverenin tam uymadığı ve işçinin işine ruhsal uyumunun sağlanamadığı sonucuna varıldı. Bu sonuçlara dayanılarak alınması gereken tedbirler önerildi.
Hazır giyim sanayi yöneticilerinin meslek yüksekokulları moda - konfeksiyon programı mezunlarının mesleki yeterlilikleri hakkındaki görüşleri

Tekstil ve Konfeksiyon Sanayi, büyük üretim kapasitelerine ve dünya ticaretinde çok önemli yere sahip bir sektör olarak Türk ekonomisi içinde de üretim miktarı, istihdamı ve dış ticaretiyle önemli bir paya sahip bulunmaktadır. Ülkemizin gelecekte hedeflediği noktalara ulaşabilmesi için hızlı teknolojik gelişmelere rağmen emek - yoğun özelliğim yitirmeyen bu sektöre, dünyadaki moda - marka oluşturma eğilimlerini de göz önüne alarak teknolojiyi tanıyan, kullanabilen, gelişmelere ayak uydurabilen ve yaratıcılığım ortaya çıkarabilen üretken eleman yetiştirme gerekliliği ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle bu alanda eğitim veren kurum sayısı arttırılırken eğitim planlarının da sektörün ihtiyaçlarına paralel hazırlanması gerekmektedir. Bu araştırmada, Türk Hazır Giyim Sektöründeki eğitim ihtiyacı ve M. Y. O. Moda-Konfeksiyon Programı mezunlarının mesleki yeterlilikleri belirlenmeye, mevcut M. Y. O. Moda-Konfeksiyon Programlarının Eğitim Planlan incelenerek sektörün eğitim ihtiyacı ile paralellik olup olmadığı sonucuna varılmaya çalışılmıştır. Araştırmanın birinci bölümü giriş, ikinci bölümü kavramsal çerçeve ve ilgili araştırmalardan oluşmuş, üçüncü bölümde araştırmanın materyal ve yöntemi açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırmanın dördüncü bölümünde Hazır Giyim Sektöründeki eğitim ihtiyacı ve sektörde görev alan M. Y. O. Moda-Konfeksiyon Programı mezunlarının mesleki yeterliliklerini ortaya çıkarmak amacıyla sektör yöneticilerine uygulanan anket sonuçlarından elde edilen verilerin tartışılması ve değerlendirilmesine yer verilmiş, elde edilen veriler istatistiksel analizleri yapılarak tablolara dökümü yapılmıştır. Araştırmanın 5. Bölümünde ise araştırmada elde edilen bulgular doğrultusunda bir sonuca varılmış ve baza öneriler sunulmuştur.
Hastane çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarının örgütsel motivasyon üzerine etkilerinin incelenmesi: Isparta il merkezi örneği

Günümüz dünyasındaki teknolojik ilerlemeler, ekonomik ve sosyal alandaki değişimler ve yoğun rekabet şartları işletmeleri önemli ölçüde etkilemektedir. Haliyle bu değişimlerden fazlasıyla etkilenen örgütlerden biri de sağlık kuruluşlarıdır. Bu çalışma da hastane çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgütsel motivasyon üzerine etkilerinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu amaç çerçevesinde Isparta ilinde bulunan kamu ve özel sektördeki hastanelerde çalışan 317 kişiye anket uygulanmıştır. Anket yoluyla elde edilen veriler SPSS 15.0 programı ile analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde frekans, faktör analizi, kruskal wallis testi, mann whitney u testi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Anketten elde edilen verilere göre; motivasyonun yöneticilerle ilişkiler boyutu, örgütsel adaletin işlemsel ve etkileşimsel adalet boyutlarından pozitif yönde etkilenmektedir. Ayrıca motivasyonun ücret sistemi boyutu ile dağıtım adaleti arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Yine motivasyon boyutlarından karar verme sürecinin, örgütsel adaletin bütün boyutlarından pozitif yönde etkilendiği belirlenmiştir. Son olarak motivasyon boyutlarından olan teşvik ve değerlendirme sistemi boyutunun da örgütsel adaletin bütün boyutlarından pozitif yönde etkilendiği sonucuna ulaşılmıştır.
Sağlık yönetimi alanında lisans eğitimi almış sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesinin değerlendirilmesi

Bu araştırma, sağlık yönetimi alanında lisans eğitimi almış sağlık çalışanlarının çalışma yaşamında karşılaştıkları problemlerin tanımlanması, çalışma yaşam kalitesini etkileyen faktörlerin incelenerek çalışma yaşam kalitesinin değerlendirilmesi ve çalışma yaşam kalitesi ile iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma, Ankara Metropolitan alanda bulunan kamu ve özel hastanelerde, sağlık yönetimi alanında lisans eğitimi almış 207 sağlık çalışanı üzerinde yapılmıştır. Araştırmada verilerin toplanması için anket geliştirilmiştir. Çalışma yaşam kalitesi, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları, becerileri geliştirme ve kullanma fırsatları, sürekli gelişim ve iyileştirme fırsatları, organizasyona sosyal entegrasyon, organizasyondaki yasalar, çalışma ve özel yaşam alanı, çalışma yaşamının sosyal boyutu ve yeterli ve adil ücretlendirme boyutları olmak üzere 8 önemli boyut altında incelenmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde, frekans ve yüzde dağılımları, aritmetik ortalama, standart sapma, Ki-Kare, Pearson Korelasyon testi, Mann-Whitney U testi ve Benforeni Düzeltmeli Kruskall-Wallis H testi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, çalışanların % 7 ,2'sinin hastane müdürü, % 27 ,5'inin hastane müdür yardımcısı, % 40 ,1'inin ise genel idari hizmetler personeli olduğu bulunmuştur. Bu çalışmada, sağlık yönetimi alanında lisans eğitimi aldığı halde, sağlık memuru, hemşire/ebe veya sağlık teknisyeni ünvanı ile çalışan 52 çalışandan, % 36 ,5'inin (n=19) halen klinik hizmetlerde çalıştığı bulunmuştur. Çalışanların % 80 ,6'sının kamu hastanelerinde, % 19 ,4'ünün ise özel hastanelerde istihdam edildiği belirlenmiştir. Bu çalışmada, erkek çalışanlarda kadın çalışanlara göre, idari hizmetlerde çalışanlarda klinik hizmetlerde çalışanlara göre, düzenli mesaisi olan çalışanlarda düzensiz çalışma saatleri olan ve vardiya usulü çalışanlara göre çalışma yaşam kalitesi yüksek bulunmuş olup, çalışma yaşam kalitesi ünvanı sağlık personeli olan çalışanlarda hastane müdürü ve müdür yardımcılarına göre anlamlı derecede düşük bulunmuştur (p<0,05). Çalışma yaşam kalitesi boyutları arasında en olumlu boyutun Organizasyondaki Yasalar Boyutu, en olumsuz boyutun ise Yeterli ve Adil Ücretlendirme Boyutu olduğu belirlenmiştir. Çalışma sonucuna göre, çalışanların çalışma yaşamında karşılaştığı başlıca problemlerin, terfi/kariyer olanaklarının az olması, çalışan performansının ödüllendirilmemesi ve alınan ücretin yetersiz olması söylenebilir. Çalışanların işinden memnuniyet düzeyi ve işten ayrılma düşüncesi ile çalışma yaşam kalitesi boyutları arasındaki ilişki incelendiğinde, çalışma yaşam kalitesi boyutlarına ilişkin puanlar arttıkça iş tatmini düzeyinin arttığı, işten ayrılma düşüncesinin ise azaldığı bulunmuştur.
İskenderun Demir Çelik Fabrikaları işçilerinde serum, demir, bakı, çinko ve kurşun değerlerinin araştırılması

Bu çalışmanın temel amacı kan örneklerinde Demir, Bakır, Kurşun ve çinko seviyelerini tayin etmektir. Yoğun kirlilik ortamında yıllar boyu çalışan demir-çelik işçilerinden alınan kan örnekleri uygun ortamda taşınarak Ç. Ü. Tıp fakültesi Temel Tıp Bilimleri laboratuarında bulunan Parkin Elmer- 2380 marka Atomik absorbsiyon spektrofotometresi ile kan serumlardaki Demir, Bakır, Çinko ve Kurşun değerleri ölçülmüştür. Kan örneği alınacak işçiler; demir cevherinin toz halinde işlendiği Sinter, Cevherden sıvı demirin elde edildiği yüksek fırınlar, Sıvı demirin mamul haline getirildiği Haddehane ve Çelikhane üniteleri ile Yoğun kurşuna maruziyetin bulunduğu Elektrik bakım-akü ünitelerinden seçilmiştir. Kan örneği alman işçilerin ortalama çalışma süreleri yirmi yıldır. Bu ünitelerde işçilerin ağır metallerin toz ve buharına yüksek oranda maruziyetleri söz konusudur. Yapılan ölçümlerde demir metali hariç diğer metallerin sonuçlan normal sınırlar arasında çıkmıştır. Demir seviyesi ise yaklaşık tüm işçilerde normal seviyenin üzerinde çıkmıştır. Literatürler taranarak ilgili ağır metallerle ilgili genel bilgiler de başlıklar halinde derlenmiştir. 7.
Kuaför ve güzellik salonlarında çalışanların ve hizmet alanların hijyen ve bulaşıcı hastalıklara ilişkin bilgi düzeyleri

Şenel, M. Kuaför ve Güzellik Salonlarında Çalışanların ve Hizmet Alanların Hijyen ve Bulaşıcı Hastalıklara İlişkin Bilgi Düzeyleri. Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Halk Sağlığı Hemşireliği Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2018. Bu çalışmanın amacı kuaför ve güzellik salonlarında çalışanların ve müşterilerin hijyen ve bulaşıcı hastalıklar konusundaki bilgi düzeylerinin belirlenmesidir. Tanımlayıcı kesitsel türde olan çalışmanın evrenini, Ankara Kuaförler Güzellik Salonları İşletmecileri ve Manikürcüler Esnaf Odası'na kayıtlı olan; Pursaklar bölgesinden 30, Sincan bölgesinden 64 olmak üzere toplamda 94 kuaför ve güzellik salonu oluşturmuştur. Bu kuaför ve güzellik salonlarının 84 'üne erişilmiş olup, 105 çalışan ve 31 hizmet alan kişiye ulaşılmıştır. Çalışmada araştırmacı tarafından geliştirilen 107 sorudan oluşan anket formu kullanılmıştır. Soruların 21'i sosyodemografik özellikleri ve sağlık öyküsünü 86'sı ise hijyen-bulaşıcı hastalık bilgisi (24'ü hijyen ve 62'si bulaşıcı hastalık) sorularından oluşmaktadır. Elde edilen veriler SPSS (21.0) istatistik paket programında bilgisayara aktarılmış ve analiz edilmiştir. Veriler değerlendirilirken frekans veriler sayı ve yüzde ile ifade edilmiştir Araştırma bulgularına göre salon çalışanlarının yaklaşık yarısının (%55,7) her müşteriden önce ve sonra ellerini yıkamadığı saptanmış ve her müşteri için tek kullanımlık havlu kullanmayanların oranı %36, 1 bulunmuştur. Salon çalışanlarının %31,7'si yaptıkları iş ile ilgili herhangi bir bulaşıcı hastalık riski olmadığını, %17,3'ü risk bulunup bulunmadığını bilmediğini belirtmiştir. Çalışanların sadece %27,9' u Hepatit B aşısı olmuştur. Salonlardan hizmet alan kişilerin hizmet alırken bulaşma riski olan hastalıklardan en çok temas yoluyla bulaşan hastalıklar konusunda bilgili olduğu saptanmıştır. Bu hastalıklar arasında sırası ile bit (%87,1) ve mantar (%87,0) yer almaktadır. Hizmet alanların hizmet alırken bulaşma riski olan hastalıklardan en az kan yoluyla bulaşan hastalıklar konusunda bilgili olduğu belirlenmiştir. Bu hastalıklar arasında sırası ile Hepatit A (%29,0), HIV (%41,9) ve Hepatit B (%51,6) hastalıkları yer almaktadır. Araştırma sonuçlarına bakıldığında; kuaför ve güzellik salonu çalışanlarının ve buralardan hizmet alanların hijyen ve olası mesleki sağlık riskleri konusunda bilgilerinin yeterli/istendik düzeyde olmadığı saptanmıştır. Kuaför ve güzellik salonlarında çalışanların mesleğe ilişkin hijyen davranışlarının geliştirilmesi ve bulaşıcı hastalıklar bilgisinin arttırılması için çalışanlara yönelik hizmet içi eğitimlerin yapılması çalışmanın en önemli önerisidir. Hizmet alan kişiler salon hijyeni ve bulaşıcı hastalıklar konusunda bilgilendirilmelidir.
Örgütsel adaletin işe ilişkin strese etkisi: Çalışanlar üzerinde bir uygulama

Bu çalışmadaki temel amaç örgütlerde oluşan adaletsiz durumlarda, işe ilişkin stresin azalıp azalmadığını araştırmaktır. Bu maksatla İstanbul, Ankara ve Antalya' da Mal/Ürün Üretim ve Satış ile hizmet ve eğitim sektörleri ağırlıkta olmak üzere hizmet veren 45 özel ve kamu kurum çalışanlarına (N=413) anket uygulaması yapılmıştır. Denek grubu çoğunlukla özel şirketlerden seçilmiştir ve çalışanların pozisyonları daha ziyade personel, orta&üst düzey yöneticilerden oluşmuştur. Spss 16.0 istatistik programı kullanılarak elde edilen sonuçlara göre gerek prosedürel adalet algısının gerekse dağıtımsal adalet algısının işe ilişkin stres davranışlarını azalttığı yönünde bulgular elde edilmiştir.