turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
A small desirable house for special groups of the population in Ankara

Konut çeşitli araştırmacılar için büyük bir ilgi konusudur. Bugün birçok ülke için konut sorunu bir dönüm noktasına gelmiştir. Artık çok sayıda insana konut üretme problemi yerine, çoğunlukla konut kalitesinin yükseltilmesi ve nüfusun özel gruplarının konut ihtiyacının karşılanması problemi ön plana geçmektedir. Bu araştırma, farklı büyüklükte ve ekonomik statüde olan özel grupların konut gereksiniminin karşılanmasında ivküçük konuta olan ihtiyaç m önemini vurgulamaktadır. Konu, bu tea çalışmasında araştırılmış ve bir alan çalışması ile tasarım önerisi hazırlanmıştır. Birinci bölümde, problemin tanımlanmasından ve objektiflerin belirlenmesinden sonra, ikinci bölümde konut ihtiyacı, başlangıcından bugüne araştırılmış ve dünyadaki minimiaasyon ve standardiaasyon çalışmaları incelenmiştir. Ayrıca, yabancı ülkelerdeki küçük konut örnekleri ve çeşitli araştırmalar ve dünyadaki uygulamalar bu bölümde incelenmiştir. üçüncü bölümde, küçük konuta olan talebin belirlenmesi için, yabancı ülkelerde ve Türkiye'de nüfusun öael gruplarının konut ihtiyacı ve problemleri ortaya konmuştur. Türkiye'de küçük konuta olan talebin ve devletin bu konuya yaklaşımındaki son gelişmeler açıklanmıştır. Dördüncü bölümde, Türkiye'deki konut sektörünün durumu incelenmiş ve küçük konut örnekleri ile bunlara olan talep araştırılmıştır. Beşinci bölümde, küçük konuta olan talebin ve kullanıcının ihtiyaçlarının ortaya konması amacı ile bir alan araştırması yapılmıştır. Araştırma yapılan ailelerin, yeni evli çiftlerin ve emekli işçi ailelerinin yaşam tarzları, konutun içi ve dışı hakkındaki fikir ve beklentileri araştırılarak, tasarım prensipleri ortaya konmuştur. Altıncı bölümde, öneri projenin tasarım prens ibleri, tasarım modelleri halinde verilmiş ve yedinci bölümde tasarım önerisi anlatılmıştır. Son bölümde problem ve tasarım önerisi tartışılmıştır.
Ev hizmetlerinde çalışanların sosyal güvenlik haklarına yönelik algıları: Ankara'da bir araştırma

Ev hizmetleri sektöründe insan kaynağı günümüze kadar gelen bir uygulamadır. Literatür incelendiğinde konuyla ilgili araştırmanın çok az sayıda yapıldığı ve yeterince tartışılmadığı gözlemlenmiştir. Bu çalışmanın, yerli ve yabancı literatürdeki boşluğu doldurması katkı sağlayacağı ve giderek önemi artan bu sektörün ilişkisi olanlar için bir örnek teşkil edeceği değerlendirilmiştir. Kadınların ev hizmetlerinde yer almasıyla alakalı çalışmalar Türkiye'de oldukça sınırlıdır. Bu araştırmada, Türkiye'deki ev hizmetlerinde çalışanların sosyal ve ekonomik olarak izdüşümlerinin ayrıntılı olarak çizimi için 57 adet ev hizmetlerinde çalışan ile mülakat görüşmeleri gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın çapının artırılması için alan çalışmasına başlanmadan önce daha fazla ev hizmetlerinde çalışan ile görüşülmesi planlanmıştır. Ancak araştırma için görüşme isteğinde bulunulan kadınların genel olarak işçi pozisyonlarından dolayı ret cevabı alınmıştır. Araştırmanın bu aşamasında araştırmaya katılan her bireyin cevaplarındaki farklılıklar ve benzerliklerin tespiti ile genel bir profil çizilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmanın verileri 2015 Ocak-Nisan aylarında Ankara'da gerçekleştirilen bir alan araştırmasına dayanmaktadır. Araştırmanın evrenini ev hizmetlerinde çalışan kadınlar oluşturmaktadır.
Termal turizm işletmelerinde işgörenlerin müşteri ilişkileri yönetimi algılamaları: Afyonkarahisar ili örneği

Turizm işletmeleri gibi hizmet üreten ve insan faktörünün önemli olduğu işletmeler, yönetsel açıdan birçok sürece sahiptir. Bu işletmelerin sistematik bir şekilde yönetimi, belli bir beceri unsuruyla gerçekleşmektedir. Emek-yoğun özelliğine sahip olan turizm işletmelerinde müşteri ilişkileri yönetimi zorlu ve aynı zamanda dikkatlilik gerektiren bir süreçtir. Turizm işletmelerinde müşteri ilişkileri yönetimi, var olması gereken temel amaçlardan biridir. Yeni pazarlama anlayışı ile birlikte küresel açıdan rekabetin üst düzeyde olduğu bu dönemlerde, müşterilere olan bağlılık, sağlanan kuvvetli ilişkiler ve müşteride bir bilinç oluşturma, yeni pazarlama anlayışlarında işletmeler tarafından yapılması gereken olmazsa olmaz stratejilerden biri haline gelmiştir. Bu bağlamda son yıllarda sistematik planlamaların tüm işletmeler tarafından müşteri odaklı anlayışa uygun hale getirildiği görülmektedir. İşletmeler çalışanları sayesinde bazı amaçlara ulaşır. Termal turizm işletmeleri ise müşteri ilişkileri yönetiminin işgörenler tarafından birebir uygulandığı konaklama işletmelerinden biridir. Bu bağlamda termal turizm işletmelerinde birebir hizmet sunumunu işletme çalışanlarının gerçekleştirdiği düşünüldüğünde, müşteri ilişkileri yönetimi işgörenlerin bu konuyla ilgili bilincinin var olmasıyla doğru orantıda sağlanabilir. Bu çalışma üç bölüm halinde sunulmaktadır. Birinci bölümde genel olarak pazarlama ve müşteri ilişkileri yönetimine genel çerçeveden bakılmıştır. Aynı zamanda müşteri ile ilgili kavramlardan bahsedilmiş olup, müşteri ilişkileri yönetiminin tarihsel açıdan geldiği noktalara değinilmiştir. İkinci bölümde ise spesifik olarak termal turizm ve termal konaklama işletmelerinde müşteri ilişkileri yönetimi konusu ele alınmıştır. Bu bağlamda konaklama işletmelerinde müşteri ilişkileri yönetimi uygulamaları, aşamaları ve müşteri ilişkileri yönetiminde işgörenlerin yeri ve önemi konularına değinilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise bir alan araştırması yapılmıştır. Afyonkarahisar'da bulunan termal otellerin işgörenlerine uygulanan bir anket sonucunda, işgörenlerin müşteri ilişkileri yönetimi konusunda bilincini ölçmek amaçlanmıştır.
Motivasyonun iş doyumu üzerinde etkisi: Sivas Halk Sağlığı Müdürlüğü örneği

Amaç: Çalışmanın amacı, Sivas Halk Sağlığı Müdürlüğü'nde çalışanların iş doyumu ve motivasyon düzeylerini belirlemek, motivasyon ve iş doyumu arasındaki ilişkileri incelemek ve motivasyonunun iş doyumuna etkisini belirlemektir. Bu amaçla, yüz yüze görüşme yöntemiyle 198 sağlık çalışanına, 30.03.2017-01.07. 2017 tarihleri arasında anket uygulanmıştır. Araştırmada uygulanan anket demografik özelliklere ilişkin sorular, Minnesota İş Tatmin Ölçeği, Motive edici faktörler ölçeği olarak üç bölümden oluşmaktadır. Yöntem: Verilerin analizi SPSS 22.00 istatistik paket programı kullanılarak; iki kategorili değişkenlerde bağımsız örneklem t testi ve ikiden fazla kategorili değişkenlerde ise Anova testi uygulanmıştır. Ayrıca frekans, ortalama, pearson korelasyon ve çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular: Katılımcıların motivasyon ve iş doyumu düzeylerinin genel olarak yüksek olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların cinsiyet, eğitim durumu, meslek ve aylık gelir durumu açısından motivasyon ve iş doyumu açısından farklılıklar belirlenmiştir. Yaş, pozisyon ve kurumda çalışma yılı değişkenlerinde ise motivasyon ve iş doyumu açısından istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık saptanmamıştır. Korelasyon analizi sonucunda iş doyumu ve motivasyon boyutları arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğu belirlenmiştir. Çoklu regresyon analizi sonuçlarına göre motivasyon boyutlarının tümünün içsel doyum üzerinde pozitif ve anlamlı bir etki saptanmıştır. Sonuç: Motivasyon boyutlarından yönetsel uygulamalar, bireysel özellikler ve işle ilgili özelliklerin dışsal doyum üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahipken, çalışma ortamı boyutunun ise dışsal doyum üzerinde pozitif, ama anlamlı bir etkiye sahip olmadığı belirlenmiştir. Motivasyon boyutlarından yönetsel uygulamalar, bireysel özellikler ve işle ilgili özelliklerin İş doyumu üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahipken, çalışma ortamı boyutunun ise dışsal doyum üzerinde pozitif, ancak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı belirlenmiştir. Araştırmada bulunan diğer bir sonuç ise basit regresyon analizi sonucuna göre motivasyonun iş doyumu üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
Sağlık kuruluşlarında uygulanan iç denetim ve dış denetimin çalışanlar üzerindeki etkileri

Kamu kurumu ve özel işletmelerin kuruluşlarındaki temel amacı gerçekleştirmek için etkili bir iç denetim ve dış denetim sistemine ihtiyaçları vardır. Kurum yahut işletmenin sahip olduğu potansiyeli en iyi şekilde kullanmak ve çözüm odaklı bir risk yönetimini sağlamak adına bu mekanizmaların standartlara uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekir. Performans takibi ve mali kaynakların değerlendirilmesi, usule ve yasaya uygunluğun denetimi, iç denetim, dış denetim ve iç kontrol ile sağlanmaktadır. Denetim, bu aygıtlar arasında işbirliği ve koordinasyon içinde bir süreç olarak yürütülür. Türk mevzuatı iç kontrol, iç denetim ve dış denetim faaliyetlerini ayrıntılı bir şekilde ele almıştır. Denetimin, sağlık çalışanları üzerinde olumlu ve olumsuz etkileri olabileceği gözlemlenmiştir.
İnşaat malzemesi üretiminde çalışan işçilerin beslenme durumlarının saptanması

Bu araştırma Tepe Prefabrik İnşaat Sanayi ve Ticaret A. S.'de çalışan isçilerin beslenme durumlarını saptamak amacıyla yapılmıştır. Araştırmaya alınan 150 isçiye yas, boy, ağırlık, eğitim durumu, medeni durumu gibi kişisel sorular ile sağlık durumları, beslenme konusundaki düşünceleri. fiziksel aktiviteleri ve beslenme durumlarını belirleyen soruları içeren anket uygulanmıştır. Sonuç olarak araştırmaya katılan isçilerin gün boyu harcadıkları enerji ortalamaları 4388 1014 k kalori bulunmuştur. İsçilerin ağırlıkları ile harcadıkları enerji arasındaki ilişki önemli bulunmuştur (p < 0 .05). İsçilerin % 76,0 nın enerji yetersiz alırken proteini yeterli aldığı saptanmıştır. İsçilerin is türleri ile enerji almımla'rı arasıdaki ilişki önemli bulunmuştur (p < 0 .01). Ayrıca kalsiyum, demir ve C vitaminini günlük beslenmelerinde yeterli düzeyde aldıkları saptanmıştır. İsçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri için çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Pamuk tozuna maruz kalan işçilerde bisinozis prevalansı, etiyolojisi ve predispozan faktörlerin belirlenmesi

Ülkemizde tekstil endüstrisi tek başına imalat endüstrisinde çalışan işçilerin üçte birini barındırmaktadır, özellikle Ege bölgesi tekstil endüstrisinin yoğun olduğu bir bölgedir. Pamuk üretiminde çalışan işçilerde pamuk tozuna maruziyet nedeniyle bazı sağlık yakınmaları ortaya çıkmaktadır. Bunlar işe bağlı nefes darlığı, işe bağlı göğüste sıkışma hissi, işe bağlı rinit, işe bağlı göz bulguları, işe bağlı wheezing, işe bağlı kronik bronşit ve bisinozistir. Bisinozis pamuk, keten, kenevir tozuna yirmi yıllık maruziyetin ardından çalışma haftasının ilk günü göğüste sıkışma hissi ve/veya nefes darlığı ile ortaya çıkan bir meslek hastalığıdır. Pamuk tozuna maruz kalma sonucu ortaya çıkan sağlık yakınmalarında, özellikle de bisinoziste etiyoloji konusu tartışmalıdır. Bu araştırma ingiltere'nin Manchester kentindeki dört fabrikada hijyenik koşullan değerlendirmek, tekstil endüstrisinde çalışan işçilerin pamuk tozuna maruziyeti sonucu ortaya çıkan sağlık sorunlarını belirlemek, bisinozis etiyolojisinde endotoksinlerin ve bakterilerin yerini ortaya koymak ve predispozan faktörleri ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Dört fabrikada 360 işçi araştırma kapsamına alınmıştır. Sağlık koşullarıyla ilgili veriler ekte sunulan anketin yüz yüze görüşme tekniği ile uygulanması sonucu elde edilmiştir. İşyeri hijyenik koşullarının değerlendirilmesi için ise işyeri atmosferi toz yoğunluğu, kişisel kümeli ve kümesiz toz yoğunlukları ile Gram pozitif ve Gram negatif bakteri sayılan ve endotoksin yoğunluktan ölçülmüştür. Araştırma sonucunda bisinozis prevalansı % 2.5, kronik bronşit prevalansı % 8.9, işe bağlı kronik bronşit % 7.8, işe bağlı wheezing % 5.3, işe bağlı göğüste sıkışma hissi % 3.3, işe bağlı rinit % 4.7, işe bağlı göz bulgulan % 5.8 olarak belirlenmiştir. Tüm işyeri atmosferi pamuk tozu düzeyinin 0.2 mg / m3'ün üzerinde olduğu belirlenmiştir. En yüksek işyeri atmosferi pamuk tozu yoğunlukları burma ve tarakhane bölümlerinde saptanmıştır. En yüksek kişisel pamuk tozu yoğunlukları açma, harman-hallaç bölümlerinde saptanmıştır. Kişisel kümeli toz ortalamalarının en yüksek değeri 13.577 mg/m3, kişisel kümesiz toz ortalamalarının en yüksek değeri ise 4.5 mg/m 3 olarak belirlenmiştir. İşyeri atmosferi toz yoğunluktan ile bisinozis arasında anlamlı ilişki bulunmuştur (p<0.01). Kümesiz ve kümeli toz yoğunlukları ile kronik bronşit arasında anlamlı düzeyde ilişki bulunmuştur. Gram negatif ve Gram pozitif bakteri yoğunluğu ile bisinozis arasında, Gram pozitif bakteri yoğunluğu ile kronik bronşit arasında ilişki bulunmuştur. Solunum fonksiyonları Gram negatif bakteri yoğunluğu arttıkça azalmaktadır. Gram pozitif bakteri yoğunluğu ile göz bulguları arasında anlamlı ilişki saptanmıştır.
Fabrikada çalışanlarda mesleksel astım sıklığı

Çadırcı, Ö. Fabrikada çalışanlarda mesleksel astım sıklığı. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Göğüs Hastalıkları Anabilim Dalı Tıpta Uzmanlık Tezi, Eskişehir, 2011. Mesleksel alerjik hastalıklar farklı iş kollarında birçok kimyasal ajan ile gelişebilen bir mesleksel hastalık grubudur. İş yerinde alerjik ajanlara maruziyet akut ve kronik solunumsal bozuklukların gelişimine yol açmaktadır. Bu çalışmanın amacı mesleksel alerjik hastalık sıklığı ve tanıda anamnezin katkısını göstermektir. Bu çalışmada 2009- 2011 tarihleri arasında Eskişehir tren, demiryolu yapım ve bakım fabrikasında farklı iş kollarında çalışan işçilere mesleksel özellikleri, solunum ve atopi semptomlarının tespiti için anket uygulandı. Çalışmaya 1173 kişi katıldı, işçilerin yaş ortalaması 42,8 idi. İşçilerde astım sıklığı %4,8 saptandı.
İş stresi ve mesleki doyum arasındaki ilişki: Sosyal çalışma görevlileri üzerine bir araştırma

Günümüzde stresin, insan yaşamının her alanına etki ettiği görüşü bir gerçektir. Çalışma yaşamındaki bireyin, yaşadığı iş stresi de bireyi hem fiziksel hem de psikolojik olarak etkilemektedir. Mesleki doyum ise, çalışan bireyin iş yaşamını sürdürmesi ve var olduğu alanda devamlılığını sağlayabilmesi için en önemli etkenlerden biridir. Bu nedenle çalışmamızda bireyin yaşadığı iş stresi ile mesleki doyum arasında oluşması muhtemel görünen ilişkinin araştırılması hedeflenmiştir. Araştırmamızda, öncelikle konu ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Bursa ve Bartın Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarında görevli sosyal çalışma görevlileri oluşturmaktadır. Katılımcılara yaşadıkları 'iş stresi' ve yaptıkları işten aldıkları 'mesleki doyum' ile ilgili sorular yöneltilmiştir. Çalışmamızda Suzanne Haynes'in geliştirdiği, Türkçe geçerlilik ve güvenilirlik uygulamasını Aliye Mavili Aktaş'ın yaptığı İş Stresi ölçeği ile Kuzgun ve arkadaşları tarafından geliştirilen Mesleki Doyum ölçeği kullanılmıştır. Sonuç olarak, İş stres düzeyi ve mesleki doyum arasında negatif yönlü fakat anlamlı olmayan bir ilişki olduğu görülmüştür.
Çelik döküm işyerinde iki risk değerlendirmesinin karşılaştırılması

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun da gerçekleştirilmek istenen en önemli nokta riskleri önceden belirleyebilmek için önleyici yaklaşım modelini oluşturmak ve kabul ettirmektir. Önleyici yaklaşım denilince akla ilk gelen maddeler; eğitim, denetim, gözetim ve risk değerlendirmesidir. Risk değerlendirmesi de çalışılan ortamlarda, insanlara zarar verebilecek tehlikeleri ve yarattığı riskleri belirleyerek, tedbir alınması konusunda öncelikli adımları oluşturmak için uygulanan proaktif yaklaşım metodudur. Sayısal ve sözel olmak üzere veya her iki yöntemin bir arada kullanıldığı yöntemle de risk analizi yapılabilir. Bu çalışmada sayısal risk analiz metotlarından5x 5 L tipi matris yöntemi ile Fine-Kinney yöntemini kullanarak döküm sanayinde meydana gelebilecek riskleri proaktif yaklaşım ile tespit ederek tehlike önem dereceleri karşılaştırıldı. İki yöntemin kullanılması ile elde edilen sonuç olarak; Fine-Kinney metodu, gerek şiddet parametresinin detayı gerekse frekans parametre farkından dolayı bulunan risk skorunun büyüklüğünün tanımlanması açısından daha kesin ve geniş bir bilgi vermekte olup, 5x5 L tipi matris metoduna göre tehlikelerin daha net anlaşılmasını sağlamaktadır.
Communicating across cultures: Intercultural competence development in food and beverages sector in Beyoglu Istanbul

Günümüzün küresel dünyasında iş yapmak için kültürlerarası yetkinlik gelişiminin sağlanması kaçınılmaz ve gereklidir. İletişimin kolaylaşması, teknolojik gelişmeler ve ulaşım araçlarının sayısı ve çeşitlerinin artmasıyla birlikte kültürel değiş tokuşlar, karşılaşmalar ve sosyal etkileşimler çoğalmaktadır. Farklı kültürler, ifade biçimleri ve dünya görüşleri birbirlerini daha önce hiç olmadığı kadar fazla etkilemektedir. Gelişkin kültürlerarası duyarlılık, bugünün küresel dünyasındaki eğitim, sağlık, turizm, iletişim gibi üretim ve hizmet alanlarında oldukça gereklidir. Diğer tüm sektörler gibi yiyecek-içecek sektörü de kültürlerarası iletişim yetkinlikleri gelişkin personele ihtiyaç duyar.
Konaklama işletmelerinde çalışan şeflerin gastro-milliyetçilik konusunda bilgi, tutum ve davranışları

Bu araştırma, konaklama işletmelerinde çalışan şeflerin gastro-milliyetçilik kavramı hakkındaki bilgilerinin ve tutumlarının ölçülmesi amacıyla yapılmıştır. Aynı zamanda gastro-milliyetçilik kavramının açıklanması ve bu kavramın Türkçe literatüre girmesi araştırmanın yapılma nedenleri arasında yer almaktadır. Araştırma kapsamında Ankara'da yer alan beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan şeflere anket uygulanmıştır. Anket yöntemi ile toplanan veriler; Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis H ve regresyon analizi testleri ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, şeflerin statüleri ve aylık ortalama gelirleri arttıkça geleneksel mutfak kültürüne olan eğilimlerinin artmakta olduğu görülmüştür. Aynı zamanda geleneksel mutfak kültürü yaklaşımı sergileyen şeflerin, gastromilliyetçilik kavramı hakkında bilgilerinin daha fazla olduğu ortaya çıkmıştır.
Kısmi ve tam zamanlı çalışanların mesleki doyum, iş doyumu ve iş-yaşam dengesi ilişkileri üzerine bir araştırma

Araştırma, hizmet sektöründe kısmi ve tam zamanlı çalışanların demografik özelliklerinin belirlenmesi ve kısmi ve tam zamanlı çalışanların mesleki doyum, iş doyumu ve iş yaşam dengesi arasındaki farklılıkların incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. 53 soru ve 4 bölümden oluşan anket formu Trakya Bölgesinde hizmet sektöründe toplam 16 mağazası bulunan ve bu mağazalarda 178'ı tam zamanlı, 30'u kısmi zamanlı çalışan 208 çalışana uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar değerlendirildiğinde; yarı zamanlı işlerde çalışanların tam zamanlı işlerde çalışanlara kıyasla ağırlık olarak bekar ve kadın oldukları, yaşça genç, daha az deneyime sahip, doğal olarak daha az süreli çalışan ve daha düşük ücretle istihdam edildikleri sonucuna ulaşılmıştır. Kısmi zamanlı çalışanlar ile tam zamanlı çalışanların eğitim düzeyleri arasında bir fark bulunmamaktadır. Ayrıca, kısmi zamanlı çalışanlar ile tam zamanlı çalışanların mesleki doyum, iş yaşam uyumu, yaşamı ihmal etme, kendine zaman ayırma, yaşamın işten ibaret olması ve iş doyumu düzeylerinin birbirinden farklı olmadığı tespit edilmiştir.
Fabrika işçilerinde yüzeyel mikozların sıklığı ve etkenleri

Fabrika İşçilerinde Yüzeyel Mikozların Sıklığı ve Etkenleri Son yıllarda tıbbi mikolojinin ilgi odağı, yüzeyel mikozların toplumda gerçek prevalans verilerini gösteren çalışmalara yönelmiştir. Bu çalışmaların hemen tamamı ilkokul, kışla, yurt, spor salonları ve fabrika gibi toplu yaşanan yerlerde yapılan kitle taramalarıdır. Çalışmada, pamuk yetiştiriciliği ile tanınan Adana'nın İl merkezinde bulunan bir tekstil fabrikasında çalışan işçiler yüzeyel mikozlar yönünden incelenmiş ve mikozların iş ortamı ve çalışma koşullan ile ilişkileri değerlendirildi. Araştırmaya, yaşları 19-52 (ort: 33.7 6.8) arasında değişen 378'i (%87.7) erkek, 53'ü (%12.3) kadın toplam 431 tekstil işçisinin katılması sağlandı. Direkt bakı ve/veya kültür yöntemi üe 73 (%16.9) işçide yüzeyel mikoz saptandı. Bu olgulardan 56'sında (%76.7) dermatofitoz, sekizinde (%11.0) pityriasis versicolor görüldü, dokuz (%12.3) olguda ise etken izole edüemedi. Dermatofitoz etkeni olarak yalnızca Trichophyton ruhtum (%57.1) ve T. mentagrophytes (%42.9) soyutlandı. Gerek bu çalışma gerekse literatür bulgularının ışığında tekstil işçileri yüzeyel mantar infeksiyonları -ve özettikle Tinea pedis- yönünden risk grubu olarak kabul edildi. Ayrıca araştırmanın yapıldığı fabrikada cinsiyet, yaş grubu ve çalışılan bölümün yüzeyel mikozların görülme sıklığını etkilemediği saptandı.
Ankara ili kamu hastanelerinde dışarıdan hizmet alımı kapsamında çalışan işçilerde sendikaya bağlılık durumunun değerlendirilmesi

Ankara İli Kamu Hastanelerinde Dışarıdan Hizmet Alımı Kapsamında Çalışan İşçilerde Sendikaya Bağlılık Durumunun Değerlendirilmesi Bu çalışma Ankara ilinde sendikaya üye olan ve hastanelerde dışarıdan hizmet alımı kapsamında çalışan işçilerin sendikaya bağlılık düzeylerini saptamak ve sosyo-demografik özelliklere göre farklılıklarını belirlemek amacı ile yapılmıştır. Çalışmanın evrenini DİSK Genel-İş sendikasına üye olan 1653 kişi oluşturmaktadır. Çalışmanın örneklemini 334 kişi oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak anket uygulanmıştır. Ankette, kimi sosyo-demografik değişkenler ile Bilgin (2003) tarafından Türkçe'ye uyarlanan 'Sendikaya Bağlılık Ölçeği' yer almaktadır. Veriler bilgisayar ortamında ve SPSS programı kullanılarak çözümlenmiştir. Araştırma sonucunda Sendikaya Sadakat alt boyutunun puan ortalaması (=29,20; 5,05), Sendikaya Karşı Sorumluluk alt boyutunun puan ortalaması (=9,72; 2,46), Sendika İçin Çalışmaya İsteklilik alt boyutunun puan ortalaması (=8,57; 2,03), Sendikalılığın Önemine İnanma alt boyutunun puan ortalaması (=13,98; 2,91) olarak bulunmuştur. Ayrıca Sendikaya Bağlılık Ölçeği'nin toplam puan ortalaması (=61,45; 9,60) olarak hesaplanmıştır. Cinsiyet ile toplam puan arasında kadınlar yönünden istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte çalışılan kurum ve işyerindeki göreve göre de anlamlı bir farklılık bulunmaktadır. Ancak, yaş, medeni durum, eğitim, toplam çalışma yılı, sendikaya üyelik süresi açısından anlamlı bir farklılık bulunmamaktadır. Sendikaya Bağlılık Ölçeğinin alt boyutlarından olan Sendikaya Sadakat boyutu ile cinsiyet, çalışılan kurum, işyeri görevi arasında farklılık bulunmuştur. Sendikaya Karşı Sorumluluk boyutu ile yaş, çalışılan kurum, işyeri görevi, sendika üyeliği süresi arasında farklılık bulunmuştur. Sendika İçin Çalışmaya İsteklilik boyutu ile yaş, çalışılan kurum, işyeri görevi, toplam çalışma yılı arasında farklılık bulunmuştur. Sendikalılığın Önemine İnanma boyutu ile cinsiyet, medeni durum, eğitim, çalışılan kurum, işyeri görevi, sendika üyeliği süresi arasında farklılık bulunmuştur. Sendikaya bağlılık konusunda hastanelerde çalışanlar için daha fazla araştırma yapılmalı, daha geniş kitlelere ulaşılmalı ve farklı değişkenlerle tekrarlanmalıdır. Ayrıca çalışanların sendikal bağlılığını artırmak için sendikaların üyeleri ile daha güçlü ilişkiler geliştirmesi, sendikal eğitimler düzenlemesi önerilmektedir.
Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi'ndeki metal sanayi iş koluna ait işyerlerinde iş kazası sıklığı ve etkileyen bazı etmenler

Bu çalışmada Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi metal sanayi iş koluna ait işyerlerinde son bir yılda iş kazası geçirenlerin sıklığı ve etkileyen bazı etmenler değerlendirilmiştir. NOSAB metal sanayi iş koluna ait 19 işyerinde çalışan 795 mavi yakalı işçi çalışmaya dahil edilmiştir. Veri toplama aracı olarak işçilere anket formu uygulanmıştır. İşçilerin sosyodemografik özelliklerini, işle ilgili özelliklerini, kişisel özelliklerini ve geçirdikleri iş kazalarıyla ilgili özellikleri sorgulayan anket formu, gözlem altında yanıtlama tekniği ile doldurulmuştur. Çalışmamızda son bir yılda en az bir iş kazası geçiren işçilerin oranı %15, 5 (123 kişi) ve son bir yıldaki iş kazası insidans hızı binde 307 olarak bulunmuştur. Çalışmamızda yaşı 29 ve altında olanlarda, haftalık çalışma süresi 45 saat üzerinde olanlarda, çalıştığı işyerinde işyeri hekimi bulunmayanlarda, iş kazasına bağlı kalıcı sakatlığı olanlarda ve işinden memnun olmayanlarda iş kazası riski anlamlı olarak daha fazla saptanmıştır. İş kazalarını azaltabilmek için, haftalık çalışma sürelerinin yasal süreden fazla olmasının engellenmesi ve 50'nin altında işçi çalıştıran işyerlerinin sistemli olarak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanmaları sağlanmalıdır.