turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Okul yöneticilerinin çalışanları ile ilişki ve görev davranışlarına göre yönetim stillerinin belirlenmesi

Bu araştırmanın amacı ilköğretim okullarındaki yöneticilerin ilişki ve görev davranışına göre yönetim biçimlerinin, öğretmen algılarına göre belirlenmesine yöneliktir. Bu amaçla: incelenen konuya ilişkin öğretmen algılarının, çeşitli değişkenler açısından anlamlı farklılık gösterip göstermediği aranmıştır. Araştırmada konuya ilişkin kaynaklar ve olgusal veriler dikkatle incelenmiştir. Araştırmanın çalışma grubu, 2011- 2012 Eğitim-Öğretim yılında İstanbul İli Ataşehir, Ümraniye ve Üsküdar ilçelerinde bulunan ilköğretim okullarında görevli öğretmenler oluşturmaktadır. Araştırmada tarama yöntemi kullanılmıştır. Verilerin toplanmasında araştırmacı tarafından oluşturulan ölçekten yararlanılmıştır. Anketten elde edilen verilerin güvenirliği için yapılan istatistiksel incelemede SPSS programında iç tutarlıkları hesaplanmıştır. Araştırmaya katılan grupların kişisel özellikleri ile ilgili verilerin çözümlenmesinde frekans ve yüzde hesaplamaları yapılmıştır. Okul yöneticilerinin görev ve ilişki davranışına göre yönetim biçimlerinin belirlenmesi amacıyla deneklere 32 adet ifade görüşleri sorulmuş ve aranılan görüş farklılıklarının test edilmesi için bağımsız grup T Testi ile Tek Yönlü Varyans Analizi ve tamamlayıcı Post Hoc Tekniği olarak da Scheffe Testi uygulanmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, öğretmenlerin cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, mesleki kıdem, branş, bulunduğu okuldaki görev süresi ve ders verdiği sınıf düzeyine göre ankette yer alan ifadelere verdikleri cevaplarda manidar düzeyde farklılık olduğu ortaya çıkmıştır
İnşaat sektöründe çalışanların iş sağlığı ve güvenliği hakkındaki bilgi düzeyleri

İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının İş Kanunundan çıkartılarak bir başlık altında toplanması ve uygulamaların genişletilmesi amacı ile 2012 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çıkartılmıştır. Daha sonra İş Kanunun maddelerine dayanarak iş ve çalışma hayatını düzenleyen Yönetmelikler yürürlüğe sunulmuştur. Bu kanun ile çalışan kavramı getirilmiş, işverenin ve çalışanların yükümlülükleri arttırılmıştır. Bu çalışmada inşaat sektöründe çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki bilgi düzeyleri ve 6331 sayılı İSG kanunun çalışanlara yansıması değerlendirilmeye çalışılmıştır. İstanbul sınırları içinde kaba yapı şantiyesinde görevli 110 çalışan anket çalışmasına alınmış 101 çalışanın anketleri geçerli sayılmıştır. Yapılan anket çalışmasına göre çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve iş sağlığı ve güvenliği bilinçlerinin istatistiksel değerlendirmesi yapılmıştır. Çalışanların iş güvenliği konusunda bilgilerini orta düzeyde olarak belirmiş olmasına rağmen yaşadıkları iş kazaları seviyesi dikkat edici düzeyde olduğu sonucuna varılmıştır. İnşaat sektöründe çalışanların eğitim düzeyleri de göz önüne alınarak, iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilincin daha arttırılması için çalışmaların yapılması gerekmektedir.
Çalışan ücretleri sektörlere göre farklılık arz eder mi? :Bursa örneği

Çalışanların ücretlerinin tespitinde etkili olan faktörlerin belirlenmesi amacıyla, Bursa'da 2000 kişiye anket uygulanmıştır. Bu bağlamda imalat sektörünün alt sektörlerinden; Gıda Ürünleri ve İçecek Ürünleri İmalatı, Tekstil Ürünleri İmalatı, Plastik ve Kauçuk Ürünleri İmalatı, Ana Metal Sanayi, Motorlu Kara Taşıtı, Treyler ve Yarı Treyler İmalatı ve Mobilya Ürünleri İmalatı sektörleri için çalışanların ücret düzeyini etkileyen faktörler araştırılmıştır. İfade edilen sektörler oranlı örnekleme ile her bir sektörün Bursa sanayisi içerisindeki payına karşılık gelecek şekilde oranlanarak çalışan sayıları belirlenmiştir. Her bir sektör için ilk olarak, cinsiyet ayrımı yapılmadan daha sonra ise kadın ve erkekler için ayrı ayrı İnsan Sermayesi Modeli çerçevesinde ücret modelleri tahmin edilmiştir. Çalışanların ücret düzeyini belirlemek amacıyla, eğitim, deneyim, ehliyet, yaş, yabancı dil bilgisi, ofis programları bilgisi ve medeni durum değişkenleri modelde yer almaktadır. Genel olarak modellerde kullanılan bağımsız değişkenlerin anlamlılığı sektörden sektöre ve cinsiyete göre farklılık göstermektedir. Erkek çalışanlar kadın çalışanlara göre daha yüksek ücret düzeyi elde etmektedirler. Bağımsız değişkenler dikkate alındığında ise, çalışanların aldıkları ücret düzeyi üzerinde, eğitim, deneyim, ehliyet ve yabancı dil bilgisi önemli ücret belirleyicileri olarak ön plandadır. Dolayısıyla bu tez çalışmasında çalışanların elde ettikleri ücret düzeyi sektörden sektöre ve cinsiyete göre farklılaştığı ortaya koyulmuştur. Tezin sonuç kısmında ise incelenen sektörlerde ücret düzeyinin değişkenliğini belirleyen faktörler belirlenmiştir ve çalışanlarda aranan özellikler ortaya koyulmuştur.
Afet alanında çalışan profesyonellerin psikolojik dayanıklılık ve ikincil travmatik stres düzeylerinin incelenmesi

Bu araştırma, afet alanında çalışan profesyonellerin psikolojik dayanıklılık ve ikincil travmatik stres düzeylerini bazı değişkenler açısından incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu doğrultuda; afet alanında çeşitli kurum ve kuruluşlarda çalışan 190 profesyonelden alınan bilgiler değerlendirilmiştir, sahada çalışan profesyoneller araştırmaya dahil edilmiştir. Profesyonellerin psikolojik dayanıklılık düzeylerini ölçmek için Şerife IŞIK tarafından geliştirilen 'Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği', ikincil travmatik stres düzeylerini ölçmek için ise Ayla KAHİL tarafından Türkçe'ye çevrilen ve geçerlilik güvenirlik analizleri yapılan 'İkincil Travmatik Stres Ölçeği Türkçe Formu' kullanılmıştır. Profesyonellerin bireysel ve mesleki bilgileri araştırmacı tarafından hazırlanan 'Kişisel Bilgi Formu' ile toplanmıştır. Araştırma, nicel yöntemde ve ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Veriler SPSS 20 programında analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre profesyonellerin psikolojik dayanıklılık düzeyi yüksek, ikincil travmatik stres düzeyi düşük çıkmıştır. Profesyonellerin yaşı ile psikolojik dayanıklılık düzeyi arasında pozitif yönlü, ikincil travma düzeyi arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Kadınların ikincil travmatik stres düzeyi daha yüksek çıkmıştır. Profesyonellerin meslekleri ile psikolojik dayanıklılık ve ikincil travmatik stres düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Yönetici / Sorumlu olarak çalışanların en yüksek psikolojik dayanıklılığa, arama-kurtarma çalışanlarının ise en düşük psikolojik dayanıklılığa sahip olduğu bulunmuştur. Sağlık çalışanları ise en yüksek ikincil travmatik stres düzeyine sahiptir. Hizmet içi eğitim alma durumu ve süpervizyon desteği alma durumu ile iki ölçek puanları arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Hizmet içi eğitim ve süpervizyon desteği alanların psikolojik dayanıklılık düzeyi daha yüksek, ikincil travmatik stres düzeyi daha düşük çıkmıştır. Profesyonellerin psikolojik dayanıklılık düzeyleri ile ikincil travmatik stres düzeyleri arasında ise negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Buna göre psikolojik dayanıklılık arttıkça ikincil travmatik stres düşmektedir ya da tam tersi ikincil travmatik stres arttığında psikolojik dayanıklılık düşmektedir. Araştırma sonuçları ikincil travmatik stresin ortaya çıkmasında psikolojik dayanıklılık kişilik özelliğinin önemini ortaya koymaktadır. Ayrıca ikincil travmatik stres belirtilerinin önlenmesinde ya da azaltılmasında hizmet içi eğitimlerin ve süpervizyon desteği almanın önemi de ortaya çıkmıştır. Bu çalışma, bulgular doğrultusunda afetlerde çalışan profesyonellerin ruh sağlığının korunmasına ve psikolojik dayanıklılıklarının arttırılmasına yönelik önerilerle sonlandırılmıştır.
Labor movements and rentier states: The political economy of class-consciousness

Tez, rantiye devletlerde toplumsal hareketlerin neden sınırlandığı ve bu hareketlerin haksız uygulamalara karşı hak arama mücadelelerinin neden sınırlı bir kapasite içinde olduğunun altında yatan nedeni anlamaya çalışmaktadır. Bu amaca ulaşmak için Suudi Arabistan vaka incelemesi olarak seçildi, çünkü Krallık, açıkça rantiye devlet anlamında ders kitabı örneği olarak karşımıza çıkıyor ve günümüzde ekonomik bir değişim yaşıyor. Bunu yaparken, tez, Suudi Arabistan'ın politik ekonomisini ve ülkedeki petrol üretim sektörü ile petrol işçileri arasındaki ilişkiyi tasvir edecek. Akabinde, kontrollü bir deney olması bakımından büyük bir toplumsal dönüşüm gerçekleştiren ve rantiye devlet statüsünde olmayan ülke seçilmiştir. Bu bağlamda, tez, örgütlü işçi hareketinin rantiye devletlerde yoksun olan temel faktör olup olmadığını değerlendirebilir. Bu nedenle, büyük bir siyasi dönüşüme tanık olan Mısır ve Tunus şu ana argümanı sınamak için seçildi: Bir ülkenin protesto ve sosyal hareket kültürünü içselleştirebilmesi için organize işçi hareketlerine ihtiyacı vardır. Dolayısıyla bu tez şu sonuca ulaştı: İşçi/emek hareketleri, toplumsal ve siyasal dönüşümler doğurabilecek protesto kültürünü oluşturmak için etkilidir. Sendikalaşmanın önünde engellerin bulunduğu rantiye devletlerde, yoğun işçi sınıfının ve örgütlü işçi hareketlerinin olmaması nedeniyle, toplumsal hareketler cılız ve daha az etkilidir.
İşçinin yönetime katılması

Bu tez, İşçinin Yönetime Katılması kavramını tanım, amaçlar düşünceler ve uygulamalar bakımından çok boyutlu olarak inceleyerek şu anda Türkiye'deki durumu saptamayı ve öneriler getirmeyi amaçlamaktadır. İşçinin Yönetime Katılması ya da kısaca Yönetime Katılma kavram olarak üzerinde ortak görüşe varılamamış bir konudur. Bu yüzden ikinci bölümde konu ile ilgili farklı tanımlamalar, işçi, işyeri, işletme gibi kavramlar üzerinde durulmuş ayrıca Yönetime Katılma kavramına yakın kimi zaman onunla aynı anlamda kullanılan Endüstriyel Demokrasi, Birlikte Yönetim, Özyönetim. Kara Katılma kavramları karşılaştırılmıştır. Yönetime Katılma'nın tarihsel gelişimi, amaçları, yöntemleri ve düzeyi, konuları ve bu konuda ileri sürülen olumlu ve olumsuz düşüncelere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde Yönetime Katılma konusunda dünyadaki uygulamalar gözden geçirilmiştir. Uygulama bakımından en karakteristik özellik gösteren sistemler ve uygulandıkları ülkeler ele alınmıştır. Fransa'da uygulanan İşçi Temsilcileri ve İşletme Komiteleri aracılığıyla Yönetime Katılma, Federal Almanya'da Birlikte Yönetim, İngiltere'de Ortak Danışma Sistemleri, Amerika Birleşik Devletleri'nde Toplu İş Sözleşmeleri Yoluyla Yönetime katılma ve Yugoslavya'da Öz-Yönetim incelenmiş ve Avrupa Ekonomik Topluluğu'nda konuya yaklaşım özetlenmiştir. Dördüncü bölümde ise Yönetime Katılma Türkiye açısından ele alınmış, konunun tarihsel gelişimi ve bu süreç boyunca işçi ve işveren kuruluşlarının ileri sürdüğü fikirlere yer verilmiştir. Yönetime Katılma konusunda gerek İş Kanunları'nda gerekse Sendikalar Kanunu'nda yer alan düzenlemelere yer verilmiştir. Ayrıca 1989 - 1990 dönemine ait metal ve petrol iş kollarından alman on tane toplu iş sözleşmesi incelenerek konunun şu anki uygulamaları açıklanmaya çalışılmıştır.
Çalışma amaçlı oturma elemanının ofis olgusu içinde gelişimi

Çalışma Amaçlı Oturma Elemanının Ofis Olgusu İşinde Gelişimi Özgüç, Arzu Mimar Sinan Üniversitesi İç Mimarlık Bölümü Danışman: Yrd. Doç. Dr. Senem Onur Temmuz 2002 Birinci bölümde, çalışma amaçlı oturma elemanının ofis olgusu içinde gelişimi konu alınırken kullanılan kavramlar açıklanmıştır. Bunlar; Oturma, verim kavramı, ergonomi, antropometridir. Çalışma amaçlı oturma elemanı tasarımına veri kabul edilen diğer bilim dalları biomekanik, anatomi ve fizyoloji olarak kabul edilmektedir. İkinci bölümde, ofis olgusunun gelişimi içinde çalışma amaçlı oturma elemanının tarihçesi ve üretim sistemi açısından gelişimi yer almaktadır. Üçünce bölümde, oturma gereçleri tasarımına etki eden fizyolojik ölçütler iki başlık altında incelenmiştir. Bunlardan birincisi. vücut biçimimin verileri tartışılmış, otururken gerçekleştirilen vücut biçiminin iskelet ve kas çalışmalarına etkileri ve iskelet kas sağlığı için gerekli oturuş biçimleriyle, bunların tasarıma dönüştürülmelerine yönelik şartlar ortaya konulmuştur, ikincisi, oturma gereci biçimlenmesinin çeşitli fizyolojik oluşumlara etkileri incelenip. oturma gerecinin ölçümlendirilmesi ve şekillenmesinin bu oluşumların en sağlıklı devamı için nasıl olması gerektiği ortaya konmuştur. Üçüncü olarak, antropometrik ölçülendirmenirı oturma gereçleri tasarımında geçerliliği ve oturma gereçleri parçalarının fiziksel tanımlarını içeren dördüncü başlık eklenmiştir. Bu bölümde. koltuk tasarımına yönelik fizyolojik kriterlerin belirlenmesini sağlayacak temel prensipler sunulmuştur. Dördüncü bölümde, oturma ergonomisi, sorun saptaması, bilimsel ve teknik göstergelerle, ergonomik ofis oturma elemanları üzerinde durulmuştur. Beşinci bölümde, üretimi yapılmış olan çalışma amaçlı oturma elemanlarıyla ilgili deneysel araştırma yer almaktadır.
Muhasebede hata ve hilelerġn önlenmesinde mali hizmet çalışanlarının sorumluluğunun tespitine yönelik bir araştırma: Sivas ili sağlık kurumları üzerine bir uygulama

Günümüzde muhasebede meydana gelen hata ve hile skandallarının birçok sektöre zararı olmaktadır. Oluşan zararlar da muhasebe ve mali hizmet çalışanlarına olan güvenin azalmasına sebep olmaktadır. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de mali hizmet çalışanlarının muhasebe hata ve hilelerindeki sorumluluğunun belirlenmesidir. Yapılan araştırma bulgularının hem literatüre hem de mali hizmet çalışanlarının çalışmalarına fayda sağlayabileceği düşünülmektedir. Bu amaca ulaşmak için Sivas ilinde bulunan sağlık kurumlarında faaliyet gösteren mali hizmet çalışanlarına yönelik ankete dayalı bir çalışma yapılmıştır. Elde edilen bulgular tek yönlü varyans testti ve t testi aracılığı ile değerlendirilmiştir. Anketin sonuçlarının değerlendirilmesi ile muhasebe hataları, muhasebe hileleri ve muhasebede hata ve hilelerin önlenmesinde mali hizmet çalışanlarının sorumlulukları ile ilgili ortaya çıkan sonuçlar belirtilmiştir.
İstanbul'da iki tersanede belirli iş kollarında çalışan işçilerin fizyolojik açıdan solunum parametreleri

Görülen meslek hastalıkları arasında akciğerler ve solunum ile ilgili olanlar önemli bir oranda bulunduğu için bu araştırmada İstanbul'daki iki tersanede işçilerin akciğer parametrelerinden bazılarının ölçülüp değerlendirilmesi amaçlandı. Akciğer parametrelerinden vital kapasite ve maksimum ekspiratuar akım ölçüldü, ölçümler spirometrik metodlarla toplam 156 işçinin üzerinde yapılmış, ayrıca işçilerin sosyoekonomik koşullarını ve sağlık şikayetlerini belirlemek amacıyla bir de anket hazırlandı. Karşılaştırma yapabilmek için, Türkiye standartlarının dışında bir de 13 kişilik kontrol grubu hazırlanarak ve bu kişilerin yaş ortalaması bakımından işçilere yakın olmalarına ve solunum yönünden belirli bir şikayetlerinin veya hastalıklarının bulunmamasına dikkat edilmiştir. Bu arada ter- sanelerdeki çalışma koşulları, kullanılan hammaddeler ve bunların toksikolojik zararları incelenerek bir değerlendirme yapılmasına çalışıldı. İşçilerden elde edilen vital kapasite ve maksimum ekspiratuar akım değerlerinin ortalamaları, araştırma gruplarının kendi aralarında istatistiksel açıdan anlamlı bir farka sahip olmamakla birlikte, tüm işçilerin değerleri ile kontrol grubunun değerleri arasında ileri derecede anlamlı bir fark bulunmuştur. İşçilerin VK ve MEA ortalamaları Türkiye standartlarına göre de düşük bulundu. Bu sonuç incelenen işçi grubunda gerekli işyeri sağlık koşullarının bulunmadığı ve yeterli iş eğitimi ile iş bilincine sahip olmadıkları izlenimini de bırakmıştır.
Türkiye imalat sanayiinde yapısal dönüşüm ve işgücü piyasasında katmanlaşma

Türkiye'de 2001 Krizi sonrasında hızlı bir toplumsal dönüşüm süreci başlamıştır. Bu dönüşüm sürecini tanımlayan unsurlar, toplumun tüm maddi ve kültürel ihtiyaçlarının sermayenin değerleneceği alanlar olarak mübadele ilişkisine tabi hale getirilmesi, üretim sürecinin esnekleştirilmesi söylemi altında işçi sınıfının kazanılmış haklarına karşı başlatılan saldırı ve para sermayenin üretken faaliyetlere yönlendirilmesine yönelik gösterilen gayrettir. Bu gelişmelerin sonucunda bireysel sermayeler arasında çeşitli boyutlarıyla farklılaşma belirginleşmeye başlamış ve bu farklılaşma işgücü piyasasında derinleşen katmanlaşmada karşılık bulmuştur. Söz konusu süreç uluslararası kapitalist gelişmede 1970'lerde açığa çıkan bir dizi yeni yapısall özellikle paralel olarak ilerlemektedir. İkinci Dünya Savaşı sonrası birikim rejiminin krize girmesi sonucunda onu meydana getiren ve ayırt edilebilir bir birikim rejimi olarak tanımlanmasını sağlayan spesifik toplumsal denetim mekanizmaları, emek sürecinin örgütlenme paradigması ve sermayenin değerlenme sürecinin mekansal mantığı krizle beraber sermaye birikim sürecinin önündeki engeller olarak belirmiştir. Krizin aşılması ve yeni bir birikim sürecinin temellerinin atılması için sermayenin devir süresinin kısaltılması, işçi sınıfı üzerindeki denetimin yeniden tesis edilmesi, üretim maliyetlerinin düşürülmesi için yeni yöntemlerin uygulanması ve sermayenin değerleneceği yeni alanlara nüfuz edilmesi gerekmiştir. Bu doğrultuda işçi sınıfı içindeki parçalanma artmış, üretim süreci ve işgücünün yönetilmesiyle ilgili yeni paradigmalar uygulanmaya başlamış, henüz metalaşmamış bir dizi toplumsal ihtiyaç yeni mekanları da kapsayacak şekilde mübadele ilişkisine konu edilmiştir. Söz konusu ülkelerdeki seçkinlerin uluslararası sermaye ile daha sıkı bir eklemlenme yönündeki iradelerinin, erken kapitalistleşmiş ülke burjuvazisinin sermayelerini değerlendirdikleri mekanları çeşitlendirme gayretiyle örtüşmesiyle başlayan süreçte, Türkiye'nin de dahil olduğu geç kapitalistleşmiş ülkeler söz konusu dönüşümün en şiddetli biçimde açığa çıktığı mekanlar olmuştur
Aktif postürde ve statik postürde çalışan bireylerde görülen omurga ağrılarının lokalizasyonlarına göre karşılaştırılması

Bu çalışmanın amacı; aktif postürde ve statik postürde çalışan bireylerin omurga ağrı lokalizasyonlarının karşılaştırarak omurga ağrılarında mesleki risk faktörlerinin önemini gösterebilmektir. Çalışmamız Yedikule Göğüs Hastalıkları Hastanesi, Acıbadem Atakent Hastanesi, Özel Özlem Rehabilitasyon Merkezi, Özel Bayrampaşa Yuvam İstanbul Anaokulu, Özel Ensar Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde olmak üzere toplam 60 kişi üzerinden yapıldı. Çalışmaya katılan bireyler 25 ile 55 yaş aralığından seçildi. Aktif çalışan bireyler hasta bakıcı, anaokulu öğretmeni, aşçılar arasından ; statik çalışan bireyler ise sekreter ve diş hekimleri arasından seçildi. Çalışma Şubat Haziran ayları arasında anket çalışması olarak yapıldı. Çalışmada McGill Malzeck Ağrı Soru Formu'nun 1 ile 4. bölümleri kullanıldı. Omurga ağrı lokalizasyonunun aktif ve statik postürde çalışan bireylerde farklılık gösterdiği saptandı (p<0,05). Ağrı şiddeti ile çalışma şekli arasında ilişki bulunamadı (p>0.05). Sonuç olarak omurga ağrılarında mesleki risk faktörü önemli bir etkendir; aktif çalışan bireylerde bel ağrısı daha fazla iken, statik çalışan bireylerde boyun ve sırt ağrısına daha fazla rastlanmaktadır.
Türkiye'de istihdam ve işsizlik sorunları ve çözüm önerileri: Özel sektör çalışanları açısından Isparta ili örneği

Dünya ekonomisinde gelişen teknoloji ve küreselleşme ile birlikte istihdam ve işsizlik sorunları her geçen gün daha da önem kazanmaktadır. Bu sorunlar tüm dünyada olduğu gibi, gelişmekte olan ülkeler içerisinde kalabalık ve genç nüfusu ile ön plana çıkan Türkiye'de de önemli bir sorun teşkil etmekte ve dikkate alınması gereken ekonomik sorunların başında gelmektedir. Türkiye'de istihdam ve işsizlik sorunlarının en önemli nedenlerini ve Türkiye ekonomisinin geleceği açısından istihdamın arttırılıp işsizlik sorununun en aza indirilmesi için en etkili olabilecek çözüm önerilerinin üretilmesini amaçlayan bu çalışma, her an işsiz kalma riski ile karşı karşıya olan özel sektör çalışanlarını kapsamaktadır. Çalışmanın teorik bölümünde; istihdam ve işsizliğin kavramsal çerçevesi ile ilgili literatür taraması yapılarak Türkiye'de ve Isparta'da istihdam ve işsizliğin boyutları ve kapsamı belirlenmeye çalışılmıştır. Uygulama bölümünde ise; özel sektör çalışanlarının demografik özelliklerinin, Türkiye'deki işsizlik sorununun nedenleri ve en aza indirilmesi için en etkili olabilecek çözüm önerileri hakkındaki görüşlerine etkisi incelenmiştir. Bu çalışmada anket yöntemi kullanılmış ve hazırlanan anket soruları 2014 Kasım ve Aralık aylarında Isparta'da faaliyet gösteren özel sektör kuruluşlarında çalışan toplam 551 özel sektör çalışanı tarafından cevaplandırılmıştır. Araştırmanın verileri SPSS 15.0 paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, Türkiye'de işsizliğin en önemli nedenlerinin başında eğitim ile istihdam arasında köprünün kurulamaması neticesinde vasıfsız insan sayısının artması, istihdamı arttırmaya yönelik devlet teşviklerinin yetersizliği ve kayıt dışı istihdamın önüne geçilememesinin geldiği belirlenmiştir. Türkiye'de işsizliğin en aza indirilmesi için öncelikli olarak yeni iş alanlarının oluşturulması, SGK prim sisteminde yeni düzenlemelere gidilmesi ve tarımın eski önemine kavuşturulması amacıyla gerekli teşvik ve yatırımların yapılmasının etkili olabileceği tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda; çalışanların işsizliğin nedenleri hakkındaki görüşlerinin demografik özellikleri açısından cinsiyet ve çalıştıkları sektörlere göre farklılık gösterdiği, buna karşılık yaş, çalışma süresi, eğitim düzeyi, ekonomik gelir durumu, medeni durum ve işyeri büyüklüklerine göre farklılaşmadığı belirlenmiştir. Bunun yanında işsizliğin en aza indirilmesi için etkili olabilecek çözüm önerilerinin de çalışanların sahip oldukları bazı demografik özelliklere göre farklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır.
Ofis çalışanlarında mevsimsel değişen D vitamini düzeylerinin ağırlık, depresyon ve biyokimyasal parametreler üzerine etkisi

D vitamini eksikliğinin iskelet sistemi dışında başka etkileri olduğunu gösteren son kanıtlar, D vitamini eksikliğinin yaygın olduğu bilinciyle birlikte bu vitamine olan ilgiyi arttırmıştır. D vitamini ultraviyole B radyasyonuna maruz kalan cilt tarafından üretilir veya besin takviyeleri de dahil olmak üzere beslenme ile sağlanır. D vitamini eksikliği için yaygın olarak risk altında bulunan kişiler arasında yeteri kadar güneşe maruz kalamayan, sınırlı oral yolla beslenen veya bağırsak emiliminde bozulma olan kişiler yer almaktadır. D vitamini düzeyi kanda 25 -hidroksivitamin D konsatrasyonunun ölçülmesiyle belirlenir. Genel olarak nüfusun günlük ortalama D vitamini mevcut beslenme referansı alım değerlerine göre çoğu zaman optimal D vitamini seviyelerini korumak için yetersiz kalmaktadır. Mevsimsel olarak güneşe maruz kalma süresinin değişmesiyle birlikte kişilerin de D vitamini düzeyleri değişiklik göstermektedir. Özellikle kapalı alanda çalışan kişilerde güneşe maruz kalma süresi kısa olduğundan D vitamini eksikliği yaygın olarak görülmektedir. Buna ek olarak kişilerin beslenmelerinde D vitamininden zengin besin grubunu alıp almadıkları da göz önüne alınmıştır. Çalışmamızın amacı, nüfusun büyük çoğunluğunu oluşturan ofis çalışanlarında D vitamin düzeylerinin mevsime göre değişimi, eksikliğinde katılımcıların depresyona yatkınlıkları, biyokimyasal parametrelere olan etkisi ve buna bağlı olarak metabolik hastalıklara yatkınlıkları ve ağırlık değişimlerine olan etkisinin incelenmesidir. Ofis çalışanlarında yapılan bu çalışmada 20-55 yaş arası D vitamini takviyesi almayan 150 katılımcının 25 -hidroksivitamin D düzeylerinin çalışmanın başında % 8 ,7'sinde düşük olduğu görülürken, çalışmanın sonunda bu oran %31,3'e çıkmıştır. Çalışma sonucunda ofis çalışanlarının D vitamini düzeylerinin beslenme, güneş ışığına maruz kalma süresi, ağırlık değişimleri ve depresyon durumlarına etkileri görülmüş ancak üzerinde daha fazla çalışmanın yapılması önerilmektedir. Yeterli güneş ışığına maruz kalınmadığında, D vitamin eksikliğini gidermek için ofis çalışanlarında D vitamin takviyesi uygulanabilir ve beslenmelerine D vitamininden zengin besinlerin eklenmesi sağlanabilir.