turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin incelenmesi

Tüm ülkeler son yıllarda iş hayatını iyileştirmek adına çalışanların bedensel bütünlüğü kadar ruhsal tamlığının öneminin daha çok anlaşılması ile çalışma psikolojileri üzerinde daha fazla durmaktadır. Bu bağlamda, çalışanların ruhsal ve bedensel tamlığını sağlayabilmek ve bunun çalışana, işverene ve ulusa verdiği maddi manevi zararı önlemek için devletler önemli adımlar atarken, işverenler için ciddi yaptırımlar ve çalışanlara için ciddi sorumluluklar yüklenmektedir. Bu araştırmada giderek daha önemli hale gelen çalışma psikolojisi konularını tek bir çalışmada toplayarak işgörenlerin iş güvenliği algısı, iş stresi, tükenmişlik düzeyleri ve işe bağlılıklarının işten ayrılma niyetine etkisinin incelemesi amaçlanmıştır. Ayrıca araştırma ile demografik değişkenlerin tüm bu değişkenlere göre farlılık gösterip göstermediğini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma, Antalya Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren kolayda örnekleme yöntemine göre seçilen firmalardaki 313 alt, orta ve üst düzey pozisyonlarda çalışanlara uygulanan anketlerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma için kullanılan her bir ölçeğin geçerlilik ve güvenilirlik analizi yapılmıştır. Araştırma kapsamında sorulan soruların cevaplanması için elde edilen veriler T testi, Anova, Pearson korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgularda, çalışanların işten ayrılma niyeti ile işe bağlılığı ve iş güvenliği algısı arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişki bulunurken, işten ayrılma niyeti ile iş stresi ve tükenmişlik arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca, cinsiyete, medeni duruma ve haftalık çalışma saatine göre çalışanların iş güvenliği algısı, iş stresi, tükenmişlik, işe bağlılık ve işten ayrılma niyetinin farklılık göstermediği belirlenmiştir. Eğitim durumu, birimde çalışma süresi, işletmenin faaliyet gösterdiği sektöre ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almasına göre işgörenlerin iş güvenliği algısı anlamlı düzeyde farklılaşmaktadır. Meslekte çalışma süresine göre ise çalışanların tükenmişlik düzeyi farklılık göstermektedir. Ayrıca çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda kendini yeterli hissetmesine göre iş güvenliği algısı, iş stresi, işe bağlılığı ve işten ayrılma niyetinin anlamlı ölçüde farklılaştığı görülmüştür.
Kişisel koruyucu donanımları çalışanların isteği ile kullanmama nedenleri ve kullandırma çözümleri

Bu çalışmasının amacı; çalışanların gerekli olduğunu bildikleri halde neden İş Sağlığı ve Güvenliği kurallarına uymadıkları, yaşanabilecek iş kazalarından ve oluşabilecek meslek hastalıklarından korunmak amacıyla en son halka olan Kişisel Koruyucu Donanımları neden kullanmadıklarının araştırılmasıdır. Çalışanlarda olumlu yönde davranış değişikliği oluşturabilmek için işveren, İSG profesyonelleri ve çalışanlara düşen görevlerin incelenmesidir. Bu amaçla bölgemizde faaliyet gösteren firmalarda araştırma ve incelemeler yapılarak işletmelerin uygulamalarını ve çalışanların konu ile ilgili bakış açılarını tespit etmeye yönelik çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırma esnasında İSG çalışmalarının tam anlamıyla uygulanmaya çalışıldığı örnek bir fabrika ile KKD kullanımında sorun yaşayan bir fabrika çalışanlarına yapılan anketlerle çalışanlar değerlendirilmiştir. Diğer iki fabrikada ise İSG ile ilgili uygulamalar incelenmiştir. İSG kurallarına uymada ve KKD kullanımında devlet, işveren, İSG profesyonelleri ve çalışanların ayrı ayrı sorumlulukları olduğu, özellikle işverenin yaklaşımının çalışanlar üzerinde ciddi manada etkisinin olduğu, eğitim, yaptırım ve denetimin tam anlamıyla gerçekleştirilecek olması olumlu yönde davranış değişikliğine etkisi olacağı gözlemlenmiştir. İşletmelerde İSG faaliyetlerinin bir angarya değil de gereklilik olduğu, bunun bir bilim dalı olarak görülmesi gerektiği bilinci yerleştirilmelidir. Çalışanlarda güvenlik kültürü oluşturabilmek, kural koyan türde İSG mevzuatları yerine kendi kendini yönetme, kendi kendini koruma ve kollama bilincinde bir uygulamanın sağlanması ile mümkün olacaktır. Güvenlik eğitimlerinin anasınıfından itibaren verilmesi, daha sonra verilecek eğitimlerin ise doğru ve çalışanlara uygun olarak yapılması çalışanlarda bilincin oluşmasını sağlayacaktır. İşverenlerin, yöneticilerin ve İSG profesyonellerinin bilinçlenmesi ve bu bilgiler doğrultusunda çalışanların yönlendirilmesi ile istenilen olumlu sonuçların alınması mümkün olabilecektir.
Konaklama işletmelerinde çalışan personelin iş tatmin düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu çalışma; konaklama işletmelerinde çalışan personelin iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerini tespit etmek; bu düzeyler arasında cinsiyet, yaş, medeni durum ve işteki çalışma süresi bakımından anlamlı bir ilişki olup olmadığını ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini; Muğla ilinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışan personel oluşturmaktadır. Muğla ilinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinin tamamının incelenmesinde karşılaşılacak zorluklar, maddi imkansızlıklar ve zaman sorunu nedeniyle Muğla'ya bağlı Bodrum ve Marmaris ilçelerinde faaliyet gösteren konaklama işletmeleri arasından uygun örnekleme yöntemi ile seçilen ve araştırmaya katılmayı kabul eden konaklama işletmelerinde çalışan toplam 304 personel araştırmanın örneklemi olarak belirlenmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formu; çalışanların kişisel özelliklerini belirleyen demografik bilgiler, Minnesota İş Tatmin Ölçeği ve Allen ve Meyer tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeğinden oluşmaktadır. Verilerin analizinde ve tabloların oluşturulmasında SPSS 22 for Windows paket programından yararlanılmıştır. Anket formundaki ölçeklerden elde edilen verilerin bağımsız değişkenlere göre farklılıklarını ortaya koymak maksadıyla, bağımsız gruplar için t-testi ve tek yönlü varyans analizi, ikili karşılaştırmalarda ortaya çıkan istatistiksel farkın hangi gruplar arasında oluştuğunu belirlemek amacıyla Scheffe Post Hoch Testi yapılmıştır. Yapılan testler ve analizler sonucunda; konaklama işletmelerinde çalışan personelin iş tatmin düzeyleri ile çalışanların yaş, cinsiyet, medeni durum ve işteki çalışma süreleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı saptanmıştır. Örgütsel bağlılığın alt boyutlarından duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile çalışanların yaş, cinsiyet, medeni durum ve işteki çalışma süreleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı belirlenirken; devam bağlılığı ile çalışanların yaş, cinsiyet, medeni durum ve işteki çalışma süreleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu belirlenmiştir. Ayrıca araştırma sonucuna göre iş tatmin düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında orta düzeyde pozitif yönde ilişki olduğu saptanmıştır.
Metal raf üretim fabrikasında çalışan işçilerde oksidatif stres parametrelerinin incelenmesi

İnsanlar yaşamları boyunca hem ekzojen hem de metabolik sürecin bir parçası olarak endojen radikal ve reaktif oksijen türlerine maruz kalırlar. Vücut bu serbest radikaller ve reaktif oksijen türlerin etkilerini nötralize eden bir antioksidan sisteme sahiptir ve bu sistem oksidanlar ile denge halindedir. Bu dengenin oksidanlar lehine kayması sonucu oksidatif stres gelişir ve bu dengesizlik, önemli hücre kompartmanlarında geri dönüşümsüz hasara neden olabilir. Bu çalışmada, fabrikada çalışan işçilerdeki oksidatif stres parametreleri değerleri ile kontrol grubu değerleri karşılaştırıldı. Bu amaçla toplanan kan ve spot idrar örneklerinden GSH, GSH-Redüktaz, GSH-Peroksidaz, GSH-Transferaz, CAT ve SOD antioksidan enzimler, lipit peroksidasyon ürünleri olan plazma, eritrosit ve idrar MDA ve oksidatif DNA hasarı göstergesi olarak idrarda 8 -OH-2'-dG düzeyleri çalışıldı. 8 -OH-2'-dG çalışması HPLC elektrokimyasal dedektör ile diğer parametreler ise spektrofotometrik olarak ölçüldü. Kontrol grubu ile işçiler arasındaki değerler karşılaştırıldığında GSH-Redüktaz ve 8 -OH-2'-dG değerleri arasında anlamlı fark gözlenmemesine karşın; GSH, GSH-Peroksidaz, GSH-Transferaz, CAT, SOD, plazma, Eritrosit ve idrar MDA değerleri arasında anlamlı farklar gözlenmiştir. Elde edilen sonuçlar, metal üretim işleriyle uğraşan imalathane, fabrika vb. yerlerde çalışan kişilerde, ileride ortaya çıkabilecek oksidatif stres kaynaklı hastalıkların riskini azaltmak üzere çalışma şartlarının ve ortamlarının iyileştirilmesinin uygun olacağını düşündürmektedir.
Türk Hukukunda işçi alacaklarının korunması

İşçi ve ailesinin geçimi için büyük önem taşıyan işçi alacakları çağdaş hukuk sistemlerinde birçok uluslararası sözleşme ve bunlara uygun olarak yapılmış kanunlarla korunmaktadır. Mevcut düzenlemelerle, başta işçinin ücret alacağı olmak üzere, işçinin hizmet sözleşmesinden kaynaklanan tüm alacakları güvence altına alınmaya çalışılmaktadır. Türk Hukuku'nda da, işçi alacaklarının korunmasına yönelik birçok hüküm bulunmaktadır. Bu hükümlerin temelini Türkiye'nin de onaylamış olduğu uluslararası sözleşmeler oluşturmaktadır. Mevzuatımızdaki hükümler göz önüne alındığında, işçi alacaklarının korunmasına yönelik hükümler iki ana başlık altında incelenebilmektedir. Bunlardan ilki, işçinin ücret alacağının korunmasına yönelik olarak mevzuatımızda yer alan hükümlerdir. Söz konusu hükümler işçinin ücret alacağını her yönden güvence altına almaya yönelik hükümlerdir. Mevzuatımızda yer alan işçi alacaklarını korumaya yönelik en fazla sayıda hüküm işçinin ücret alacağının korunmasına ilişkindir. Zira işçi açısından ücret alacağı, mevcut işçi alacakları arasında en önem taşıyanıdır. İkinci başlık altında incelenebilecek hükümler ise, işçinin hizmet sözleşmesinden ve çalışma hayatından kaynaklanan tazminat alacaklarının korunmasına yönelik hükümlerdir. Bu hükümler ise, işçinin hangi koşularda ve hangi miktarlarda bu tazminatlara hak kazanabileceklerini düzenlemektedirler. İşçilerin tazminat alacakları hizmet sözleşmesinin sona ermesine ya da işçinin uğramış olduğu bir iş kazası veya yakalanmış olduğu bir meslek hastalığına ilişkin olarak doğabilmektedir.
İş güvencesinin istihdam yaratılmasındaki işlevi

İş güvencesi işverenin geçerli ve keyfi fesihlerine karşı işçiyi korumayı esas almaktadır; çünkü işçinin en büyük riski ve korkusu işini kaybetme korkusudur. İş güvencesi yoluyla işçinin korkusu azalacak ve onun gelceğe güvenle bakması sağlanarak işçiden daha iyi verim alınabilecektir. İstihdam yaratılması yoluyla da işsizlik azalır. Bu çalışma ile iş güvencesinin istihdam yaratılmasındaki işlevi anlatılmaya çalışılmıştır. İş güvencesi hükümleri de zaten işçilerin istihdamda kalmasını amaçlamaktadır.
İBB park ve bahçeler işi çalışanlarına anket uygulaması yapılması ve peyzaj işlerinde isg kriterlerinin belirlenmesi

Bu çalışma İstanbul Büyükşehir Belediyesi park, bahçe ve yeşil alanlarında yaklaşık 62.000. 000 m2'lik bakımı yapılan yeşil alanda gerçekleşmiştir. İBB sorumluluk kapsamındaki; şehir parkları, semt parkları, korular, sahil parkları, ana arter, orta ve yan refüjler, karayolu yan şevleri ve yeşil bantlar olmak üzerinde yapılan yaklaşık yirmi dokuz faaliyet için; bilimsel verilere dayalı gözlemler, ramak kala anket çalışması ve kişisel tecrübeler ile kurumsal hafızaya dayalı yaşanmış olaylar inceleme ve çalışması İSG açısından değerlendirilmiştir. Aynı faaliyetleri farklı mahallerde gözlemleme fırsatı olmuştur. Gerek mekan kaynaklı gerekse faaliyet kaynaklı tehlike ve tehlikelerden kaynaklı riskler tespit edilmiştir. Park ve bahçe düzenleme ve bakım faaliyetlerinde işveren İBB Park ve Bahçeler Daire Başkanlığı-Ana Yüklenici ve Alt yüklenici olmak üzere ortalama 2500 kişi çalışmaktadır. Yaz aylarında çalışan sayısında ciddi bir artış gözlemlenmektedir. Çalışmamızın ikinci veri kaynağı olan anket çalışması 388 çalışana uygulanmıştır. Çalışanların İSG eğitimi alması ile bu iş sürecinde ucuz atlattığı kaza ile bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Anket çalışmasından ucuz atlatılan kazanın dikkate alınması gerektiği sonucu çıkmıştır. Önleyici tedbir olarak periyodik eğitimlerin önemi bildirilmiştir. Yürütülen yirmi dokuz kalem faaliyette en fazla risk, ana arter orta ve yan refüjler ile karayolu yan şevleri ve yeşil bantları üzerinde görülmüştür. Sonuç ve öneri olarak; park ve bahçe işlerinde, ana faaliyet ve tamamlayıcı faaliyetler için faaliyet kaynaklı tehlikeler belirlendi. Tehlikelerden korunma amaçlı; ulusal, uluslararası standartlarda önleyici tedbirler ve çözüm önerileri sunuldu.
Seyahat acentalarında iş gören motivasyon araçlarının tespiti ve etkilerinin belirlenmesi, Türkiye'de bir uygulama

Seyahat acentalannda işgörerı motivasyon araçlarının tespiti ve etkilerinin belirlenmesine yönelik olarak yapılan bu çalışmanın ilk bölümünde seyahat endüstrisi kavramı ve özellikleri, seyahat işletmeleri, tur operatörleri ve seyahat acentaları ile dünyada ve Türkiye'de seyahat acentalan ile ilgili bilgiler verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde motivasyon kavramı, motivasyon kavramı ile ilgili kuramlar, seyahat acentalannda motivasyon kavra-, mı, seyahat acentalannda kullanılan motivasyon araçlannın değerlendirilmesi ve motivasyon sonucu oluşan doyum ve moral kavramla- n hakkında bilgiler verilmiştir. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise, A grubu seyahat acentalannda uygulanan motivasyon araçlannın tespiti yapılmış ve bu araçlann personelin eğitim durumlan ile olan ilişkileri uygulanan anketler yoluyla belirlenmiş ve değerlendirilmiştir. Bu çalışmadan elde edilen en önemli sonuç, diğer örgütlerde olduğu gibi seyahat acentalannda da yöneticilerin, motivasyon konusuna gereken önemi göstermesi, işgörenlerin hem kendilerine hem de örgütlerine verimli olmalan için gereken motivasyon sistemini kurma- lan gerekmektedir. Aynca işgörenin eğitim durumlanna göre bir sınıflandırma yapıldığında lise ve üniversite mezunu işgörene uygulanan motivasyon araçlannın önem derecelerine göre sırasının değiştiği, buna göre bir motivasyon sisteminin yöneticiler tarafından planlanıp, geliştirilmesi ve değerlendirmesinin yapılması gerekmektedir.
Adana'da bulunan tekstil atölyelerinde çalışan işçilerin iş güvenliği ve işçi sağlığı algısının araştırılması

Bu çalışmada, Adana ilinde bulunan tekstil atölyelerinde çalışan farklı statü ve görevlerde olan bireylerin iş güvenliği bilincine sahip olup olmadıkları ve işçi sağlığı algılarının araştırılması amaçlanmıştır. Tekstil sektöründe meydana gelen iş kazaları sayısı, genel olarak diğer sektörlere oranla daha az ölümle sonuçlanmasına rağmen; metal, inşaat ve madencilik sektöründen sonra 4. sırayı almaktadır. Araştırmamızı tekstil sektörü üzerinde yürütmemizin sebebi; hem yaşanan iş kazası sayısı hem de tekstil sektöründe çalışan personelin farklılık gösteren sosyo-demografik yapısından kaynaklanmaktadır. Araştırma kapsamında yüz yüze anket yöntemi kullanılmış ve yapılan ankette likert tipi sorular tercih edilmiştir. Sonuçların analiz edilmesi için SPSS bilgisayar programı kullanılmıştır. Hem işçilerin hem de işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği ve meslek hastalıklarıyla ilgili algılarını ölçmek ve bilinçlerini tespit etmek için anket soruları sorulmuştur. Sosyodemografik yapı ve kişiden kişiye değişen bilinç seviyelerinden dolayı birçok farklı cevaplar alınmıştır. Anket sonuçlarının tamamı incelendiğinde çalışma hayatının en önemli unsurlarından olan iş sağlığı ve güvenliği ve meslek hastalıkları konusunda yeterli bilinç seviyesine ulaşılmadığı gözlenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği'nin yerine getirilmesi gereken yasal bir zorunluluk değil, benimsenmesi gereken bir kültür olarak algılanması gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu kültürün oluşmasının en kolay ve en doğru yolu düzenli verilen eğitim ve seminerler olacağı kanısına varılmıştır.
Alt işveren çalışanın isig uygulamaları açısından sağlık hakkı çerçevesinde incelenmesi: İETT örneği

Küreselleşme ile birlikte az maliyet ve yüksek kaliteli mal ve hizmet üretme isteği gerek kamu gerekse özel sektör işverenlerini alt işverenlik uygulamasına yönelmiştir. İlk uygulamalarının inşaat sektöründe görüldüğü ve 1980'li yıllardan itibaren çeşitli gerekçelerle hızla diğer sektörlere de yayılan alt işverenlik sisteminin günümüzde en yaygın olarak yerel yönetimlerde uygulandığı görülmektedir. Çalışanlar açısından birçok sorunu beraberinde getiren alt işverenlik sistemi bu çalışmada iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları kapsamında değerlendirilmeye çalışılmıştır. Değerlendirme kişilerin Uluslararası ve ulusal düzeyde sözleşme ve kanunlarla güvence altına alınarak korunun sağlık hakkı dikkate alınarak yapılmıştır. Sağlık ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı öncelikle bir insan hakkı olarak değerlendirilmiş ve bu çerçevede çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal sağlıklarının çalışma ortamında ne denli korunduğu yönünde araştırma yapılmıştır. Çalışma İstanbul il sınırlarında paydaşlarıyla koordineli bir şekilde toplu ulaşım hizmeti vermekte olan, aynı zamanda İstanbul Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı bir yerel yönetim birimi olarak faaliyet gösteren, bünyesinde birçok alanda alt işverenle birlikte çalışan İETT İşletmelerinde yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda özellikle alt işveren çalışanı değerlendirilmiş aynı işyerini paylaşan asıl işveren çalışanları ile kıyaslama yapılmak suretiyle çalışanların sağlık ve güvenlik algıları ölçülmeye çalışılmıştır.
Mevsimsel tarım işçilerinde ağız ve diş sağlığı ile ilişkili yaşam kalitesinin, dental korku ve kaygı düzeylerinin ve genel ağız sağlığı durumlarının değerlendirilmesi

Ağız ve diş sağlığı ile ilgili sorunlar Dünya'da en yaygın sağlık sorunlarının başında gelmektedir. Yaşamı boyunca insanların çoğu bu sağlık sorunlarından en az birinden etkilenmektedir. Biz de bu çalışmada mevsimlik tarım işçilerinin ağız ve diş sağlığı ile ilgili yaşam kalitesinin dental korku ve anksiyete düzeylerinin ve genel ağız sağlığı durumlarının değerlendirilmesini amaçladık. Bu kapsamda Kayseri ve çevresine gelen mevsimsel tarım işçilerinden yaklaşık 1 /10una ulaşıldı. Çalışma kamplarındaki her bir işçiyle birebir görüşmeler yapılarak anketler dolduruldu sonrasında ağız içi bulguları değerlendirildi. Yaşam kalitesini değerlendirmek için OHIP- 14 ölçeği, dental korku ve kaygı durumunu değerlendirmek için DAS skalası ve mevcut ağız sağlığını değerlendirmek için genel ağız diş sağlığı ile ilgili sorular soruldu. Elde edilen bulgular yüzde frekans analizi ve ki-kare analizi kullanılarak istatistiksel olarak değerlendirildi. 18-24 yaş ve 25-39 yaş grubundaki kadınların erkeklere göre dental anksiyete ve yaşam kalitesi puan ortalamaları daha yüksek bulundu. 40 yaş üstü katılımcılarda ise kadınların dental anksiyete, erkeklerin ise yaşam kalitesi puan ortalamaları daha yüksek bulundu. Yaş açısından değerlendirildiğinde ise 25-39 yaş grubunda bulunan katılımcıların hem yaşam kalitesi hem de dental anksiyete puan ortalamaları daha yüksek bulundu. Genel ağız diş sağlığı ile ilgili veriler değerlendirildiğinde ise hem cinsiyet hem de yaş ile diş problemi yaşam durumu arasında anlamlı bir ilişki bulundu(p<0,05). Ayrıca yaş grubu ile kendine ait diş fırçası olma durumu arasında anlamlı bir ilişki bulundu (p<0,05). 18-24 yaş grubundaki bireylerin kendine ait diş fırçası bulundurma oranı ve dişlerini fırçalama süresi daha yüksektir. Yine aynı grupta ağız diş sağlığının önemli olduğunu düşünme oranı daha yüksek bulunmuştur. Bu çalışmanın sonucunda mevsimsel tarım işçilerindeki genç bireylerde ağız diş sağlığı ile ilgili yaşam kalitesi daha yüksek bulunmuştur. Ayrıca bu grubun ağız diş sağlığına verdiği önem daha fazladır. 40 yaş üstü bireyler ise dental anksiyete skorları en düşük olan grup olmuştur.
Romanlarda çalışan yoksulluğu: Sakarya Gazipaşa Mahallesi örneği

Yoksulluk tarih boyunca toplumların önemli sorunları arasında yer almıştır. Ancak yoksulluğa yüklenen anlam dönemin sosyo-ekonomik özelliklerine göre değişiklik göstermiştir. Sanayi Devrimi'nin istihdam yapısı üzerinde yarattığı etkiler zaman içerisinde yoksulluğu sadece işsizler gibi dezavantajlı konumda bulunan bireylerin karşılaştığı bir sorun olmaktan çıkarmıştır. Çalışmalarına rağmen yoksulluk sorunuyla karşılaşan bireyler literatürde çalışan yoksullar olarak adlandırılmaktadır. 1980'lerden itibaren etkisini artıran neoliberal politikalar ve küreselleşme çalışan yoksulluğunun boyutları daha belirgin bir hale gelmiştir. Bu bağlamda son yıllarda ILO ve Dünya Bankası gibi uluslararası kuruluşlar çalışan yoksulluğuna ilişkin araştırmalarını yoğunlaştırmıştır. Yaşanan sosyo-ekonomik değişimlerle beraber istihdamın değişen yapısı sigortalı çalışma, sendikalaşma oranları, çalışma süreleri ve ücret düzeyi gibi değişkenler üzerinde bir baskı unsuru oluşturmaktadır. Çalışan yoksulluğun yarattığı olumsuz etkiler toplumda yer alan bazı dezavantajlı kesimler arasında etkisini daha derinden hissettirmektedir. Bu dezavantajlı kesimlerden birini Romanlar oluşturmaktadır. Romanlar kendine özgü istihdam biçimleri neticesinde istihdam piyasalarında düzgün işlere erişmekte bir takım zorluklarla karşılaşmaktadır. Enformel sektörde istihdamın Romanlar arasında yaygın olmasıyla sonuçlanan bu durum Romanların önemli bir kesimini çalışmalarına rağmen yoksulluk sorunuyla karşı karşıya bırakmaktadır. Çalışan yoksulluğu genel olarak çalışma karşılığında elde edilen gelirin ihtiyaçları karşılamak konusunda yeterli olmamasıyla ilişkilidir. Yapılan literatür taramasında Romanların temel ihtiyaçlarını karşılamakta bir takım güçlüklerle karşılaştıkları tespit edilmiştir. Bu durum çeşitli uluslararası kuruluşların Türkiye'deki Romanların durumuna ilişkin olarak yayınladıkları raporlarda da görülmektedir. Çalışmada Sakarya Gazipaşa Mahallesinde yaşayan Romanların yoksulluk-istihdam ilişkilerini ortaya koymak amacıyla saha araştırması yapılmıştır. Araştırma kapsamında ILO'nun düzgün iş göstergelerinden yararlanılarak bir anket formu oluşturulmuştur. Anketler en az 1 çalışanın bulunduğu 125 haneye uygulanmıştır. Oluşturulan anket formu örtük bilgilerin ortaya çıkarılması amacıyla mülakat sorularıyla desteklenmiştir. Mülakatlar daha önce anket uygulanan hanelerde yaşayan bireyler dışındaki 30 kişiye uygulanmıştır Araştırmada Gazipaşa Mahallesindeki Romanların yaşadıkları hane yapısı, istihdam biçimleri, ücret düzeyleri, sigortalı çalışma ve sendikalaşma oranları gibi değişkenlere ilişkin bilgiler toplanmıştır. Ayrıca örnekleme dahil olan Romanların temel ihtiyaçlarını karşılamak için yaptıkları aylık ortalama harcama miktarları tespit edilmiştir. Tespit edilen bu miktarlar doğrultusunda araştırmanın yapıldığı bölgede yaşayan Romanların geçimlerini sağlayabilmek adına ihtiyaç duydukları gelir seviyesine ilişkin tahmini verilere ulaşılmıştır.