turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurşun döküm işçilerinde kan kurşun konsantrasyonu ve beslenme düzeyi ile serum Hdl kolesterol, total kolesterol, total lipid ve total proteinler arasındaki ilişki

Bu çalışma 20 kontrol ve 20 denekte kan kurşun konsantrasyonunun serum HDL kolesterol, total kolesterol, total lipid, total proteini: üzerine etkisi incelenmiştir. Diyetteki protein, lipid, kolestoroılün, serumdaki bu parametrelere etki edebileceği düşüncesi ile, deneklerin üç günlük diyetleri ve beslenme alışkanlıklarını saptamak üzere anket uygulanmıştır. çalışmamızın sonucunda $ kan kurşun konsantrasyonunun serum HDL kolesterol, total kolesterol, total lipid düzeyini anlamlı bir şekilde artırdığı, serum total protein konsahtrasyonundaki artışın anlamlı olmadığı saptanmıştır. Diyetlerindeki kolesterol, lipid, protein miktarının bu parametreleri etkileyecek düzeyde olmadığı gösterilmiştir.
Rehberlik ve araştırma merkezlerinde çalışan personelin örgütsel bağlılık ve çalışma yaşamı kaliteleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Bu araştırmada, Rehberlik ve Araştırma Merkezlerinde görevli personelin Örgütsel Bağlılık ve Çalışma Yaşamı Kaliteleri Arasındaki İlişkisi ortaya konulmuştur. Örgütsel bağlılık ve çalışma yaşamı kalitesi arasındaki ilişkinin araştırılmasının hem akademik yazına katkıda bulunacağı, hem de örgütlerin insan kaynakları politikalarında kullanılması açısından faydalı olacağı düşünülmektedir. Araştırmada elde edilen bulguların, Rehberlik ve Araştırma Merkezi Müdürlüklerinde görev yapan personelin örgütsel bağlılık ve kaliteli yaşam sürmeleri yönünden geliştirilecek ölçütler için temel olabileceği düşünülmüştür. Bu çalışmada, öncelikle örgütsel bağlılık ile çalışma yaşam kalitesinin tanımı ve önemi, örgütsel bağlılık teorileri ve yaşam kalitesi araçları ile konunun teorik alt yapısı ortaya konulmuştur. Çalışma genel olarak, teorik ve uygulama olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Teorik bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, unsurları, benzer kavramlarla ilişkileri, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler, örgütsel bağlılık yaklaşımları ve örgütsel bağlılığın sonuçları ile çalışma yaşamı kalitesi kavramı, ölçeği ve bu alanda yapılan araştırmalar ele alınmıştır. Meyer ve Allen tarafından geliştirilen Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Modeli alt boyutları ile Yeşil, Ergun ve diğ. (2010) tarafından geçerliliği ve güvenirliliği tespit edilen Çalışanlar için Yaşam Kalitesi Ölçeği uygulanmıştır. Uygulama bölümünde ise, Rehberlik ve Araştırma Merkezlerinde görevli personelin Örgütsel Bağlılık Ve Çalışma Yaşamı Kaliteleri Arasındaki İlişkisi araştırılmıştır. Araştırmaya 2011- 2012 eğitim-öğretim yılında 35 ilde bulunan Milli Eğitim Bakanlığına bağlı rehberlik araştırma merkezlerinde görev yapan 411 personel katılmıştır. Rehberlik Araştırma Merkezlerinde çalışan personelin örgütsel bağlılık ve çalışma yaşamı kalitesi puan ortalamalarının cinsiyet, branş, kıdem ve mesleği isteyerek seçip seçmeme değişkenleri açısından farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Daha sonra Rehberlik Araştırma Merkezlerinde çalışan personelin örgütsel bağlılık puan ortalamalarının, çalışma yaşamı kalitesi puan ortalamalarını açıklama gücü incelenmiştir.
Kamu ve özel hastane sağlık çalışanlarının meslekleri ile ilgili mevzuat bilgisi farkındalıklarının ölçümü: Sivas merkez ilçe örneği

Sağlık sektörü gün geçtikçe branşlaşmanın artmasıyla birlikte, görev tanımlarının da çeşitlendiği, buna bağlı olarak gerek hizmet sunumu öncesi, gerek hizmet sunumu esnası ve gerekse hizmet sunumu sonrasında çıkabilecek problemlere çalışanlar olarak yasal sorumlulukların bilinç düzeylerine göre nasıl tepki verdikleri önem arz etmektedir. Sağlık çalışanları sağlık mevzuatında yer alan birçok yasa ve yönetmeliklerle görevlerini yerine getirmekte ve bu yasa ve yönetmeliklerde belirtilen görev tanımlarına göre çalışmalarını esas almak ve herhangi bir uygunsuzluk durumunda kendilerine verilen hakları ve yaptırımları bilmeleri gerekmektedir. Buna göre sağlık mevzuatımızda yer alan; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Tababet ve Şuabat-ı Tarzı İcrasına Dair Kanun, Sağlık Meslek Mensupları Görev Tanımları Yönetmeliği, Aile Hekimleri Yönetmeliği gibi birçok kanun ve yönetmelik hakkında bilgi sahibi olmalıdırlar. Tezin genel amacı tüm sağlık çalışanlarının hukuki bağlamda haklarının ve sorumluluklarının ne derece farkında olduklarını ölçmektir. Türkiye'de sağlık hukuku kapsamında yer alan mevzuat ve kanunların sağlık çalışanları bağlamında yeterliliği ve söz konusu çalışanların tabii oldukları mevzuatlar hakkında bilgi düzeylerini ölçmek ve onlara bir farkındalık oluşturmak temel amaçtır. Araştırmanın evrenini Sivas ilinde bulunan üç hastanede görev yapan sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçimine gidilmemiş belirlenen bu kurumlarda görev yapan doktor, hemşire, ebe, sağlık tekniker/teknisyenlerinin tamamı araştırmanın evrenini oluşturduğundan tamamına ulaşılması hedeflenmiştir. Anket 19.09.2016-19.03. 2017 tarihleri arasında Cumhuriyet Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Sivas Numune Hastanesi ve Özel Medicana Sivas Hastanesi'nde uygulanmıştır. Anket 7 tanesi demografik veri, 14 tanesi mevzuat bilgisini ölçen sorulardan oluşmuş olup anketin geçerlik güvenirliği 30 kişilik bir grupta uygulanarak yapılmış ve sonrasında toplamda 348 sağlık çalışanına ulaşılarak uygulanmıştır. Araştırmanın sonucu iki kısımda incelenerek; birinci kısım mevzuat içindeki farklılıklar, ikinci kısım ise demografik verilere göre sorulara verilecek cevaplar arasındaki anlamlılık ilişkilerini değerlendirmektir.
Metal sektöründe atölye ve üretim alanlarında çalışanların gürültü maruziyetlerinin belirlenmesi için örnek alan çalışması

Ülkemizde ve dünyada en çok görülen meslek hastalıklarından biri işitme kaybıdır. Metal sektöründe çalışma ortamlarındaki yüksek gürültü seviyeleri nedeniyle atölye ve üretim yerleri bu meslek hastalığının en yaygın görüldüğü çalışma alanlarındandır. Çalışmanın amacı metal sektöründe üretim ve atölye çalışma alanlarında gürültü seviyelerinin belirlenerek, çalışanlar üzerindeki olumsuz etkisinin azaltılması için yapılabilecekleri belirlemektir. Yöntem olarak metal sektöründe faaliyet gösteren bir üretim firmasının 200 kişilik çalışma grubu örneklemiyle, çalışma alanları, kullanılan makineler, makinelerin gürültü seviyeleri ölçülmüştür. Elde edilen bulgular, kişisel koruyucu donanımlarının uygunluğu, çalışanlara verilen eğitimlerin etkinliği, çalışan profilleri ve kullanılan makinelerin gürültü seviyelerinin mevzuat çerçevesinde değerlendirilmiştir ve tartışılmıştır. Değerlendirme kısmında tartışmadan elde edilen sonuçların, metal sektöründeki çalışma koşullarının ortam ve kişi bazında iyileştirilmesi bağlamında öneriler sunulmaya çalışılmıştır.
Çalışan bireylerin fiziksel aktivite düzeylerinin incelenmesi: Çankaya Belediyesi örneği

Çalışan Bireylerin Fiziksel Aktivite Düzeylerinin İncelenmesi: Çankaya Belediyesi Örneği Bu araştırmanın amacı, Belediye çalışanlarının fiziksel aktivite düzeylerinin cinsiyet, medeni durum ve eğitim düzeyine göre incelenmesidir. Çalışmaya Çankaya Belediyesinin kültür sosyal işler, basın yayın, zabıta, veterinerlik, sosyal yardım işleri, park bahçeler, mali hizmetler, imar, hukuk işleri, destek hizmetleri ve güvenlik gibi çeşitli müdürlüklerde ve pozisyonlarda 18 65 yaşları arasında çalışan 261 kadın ve 202 erkek olmak üzere toplam 463 gönüllü çalışan katılmıştır. Katılımcılara çalışma ile ilgili ayrıntılı bilgi verildikten sonra Fiziksel Aktivite Değerlendirme Anketi, Uluslararası Fiziksel Aktivite Anketi Kısa Formu, Kişisel Bilgi Formu uygulanmıştır. Anketler katılımcılara kendi ofislerinde 'kendini değerlendirme yöntemiyle' uygulanmıştır. İş yerinde bir haftada çalışılarak geçirilen toplam süre cinsiyet yönünden farklılık göstermektedir (p<0.05). Ulaşım için hafta içi, hafta sonu, toplamda harcanan süre cinsiyete göre farklılık göstermektedir (p<0.05). Bir haftada spor yapılarak geçirilen süre, toplam süre, yürüyüş süresi, toplam fiziksel aktivite skoru evliler ve bekarlara göre farklılık göstermektedir (p<0.05). İş yerinde bir haftada çalışma ve dinlenme dahil oturularak, ayakta, hafta sonu ulaşım amaçlı yürüyüş, hafta sonu spor yapılarak, haftada spor yapılarak geçirilen süre, bir haftada harcanan toplam süre eğitim durumuna göre farklılık göstermektedir (p<0.05). Sonuç olarak; Orta ve Yüksek şiddetli Fiziksel Aktivitelere katılımda hem Cinsiyetler arasında hem de Eğitim durumuna göre istatistiksel olarak anlamlı bir fark olmadığı görülmüştür. Bekarların evlilerden daha uzun süre Orta ve Yüksek Şiddetli Fiziksel Aktivitelere katılım gösterdiği görülmüştür. Yaş arttıkça Fiziksel Aktivite düzeyinin de arttığı görülmüştür. Kadınların ulaşım amaçlı yürüyüş süresinin erkeklerden daha uzun olduğu görülmüştür.
Ofis çalışanlarına verilen web tabanlı ve yüz yüze eğitimin obeziteye yönelik sağlık inançlarına ve fiziksel aktivite düzeylerine etkisi

Amaç: Bu çalışma; ofis çalışanlarına verilen web tabanlı ve yüz yüze eğitimin obeziteye yönelik sağlık inançlarına ve fiziksel aktivite düzeylerine etkisinin değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Materyal ve Metot: Araştırma, randomize kontrollü deneysel çalışma olarak yapılmıştır. Araştırma evrenini Şubat 2020- Nisan 2021 tarihleri arasında ofis çalışanı olan toplam 768, araştırmanın örneklemini evrenden olasılıksız rastlantısal örnekleme yöntemi ile seçilen 90 birey oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında 'Tanımlayıcı Özellik Formu', 'Obezite Sağlık İnanç Modeli Ölçeği', 'Fiziksel Aktivite Anketi' kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde; yüzdelik dağılım, ki-kare, Fisher-Freeman-Halton Exact testi, Bağımsız gruplarda t testi, Repeated Measures ANOVA Testi, Friedman Testi, One Way ANOVA testi, Kruskall Wallis testi ve post hoc analizleri kullanılmıştır. Bulgular: Obezite Sağlık İnanç Modeli'ne göre verilen her iki eğitim yöntemi sonrasında bireylerin obeziteye yönelik inançlarında olumlu yönde değişim sağlanmış, sağlığın önemi, duyarlılık, ciddiyet, yarar algısı alt boyutlarında anlamlı düzeyde artış ve engel algısı alt boyutunda azalma olduğu saptanmıştır (p<0.05). Sağlık İnanç Modeli'ne göre verilen her iki eğitim yöntemi sonrasında bireylerin fiziksel aktivite düzeyinde olumlu yönde değişim sağlanmış, Fiziksel Aktivite Düzeyi puanının anlamlı düzeyde arttığı (p<0.05) saptanmıştır. Eğitim yöntemleri karşılaştırıldığında; web ve yüz yüze eğitim grupları arasında anlamlı farklılık olmadığı bulunmuştur (p>0.05). Sonuç: Bireylere verilen web tabanlı ve yüz yüze eğitimin Obezite Sağlık İnanç Modeli bileşenlerine ve Fiziksel Aktivite düzeyleri üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu belirlenmiştir. Ayrıca iki eğitim yöntemi arasında herhangi bir farklılık bulunmamıştır.
Tavukçuluk alanında çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kültür ve farkındalığı

Güvenlik kültürü ilk defa 1986 yılında Çernobil felaketiyle dünya gündemine gelmiş ve sonrasında yaşanan tartışmalarla gelişmiştir. Güvenlik kültürünün örgütsel kültüre dönüşmesi ise büyük endüstriyel kazalar ile gündeme gelmiştir. Toplumun güvenlik ve önlem alma gibi kavramlara kadercilik anlayışından öte gidememesi ve işverenlerin yasal yükümlülüklerinden kaçınması, iş kazalarının yoğunluğunda önem taşımaktadır. Buna ek olarak, çalışanların kültürel yapıları, inançları ve cesaretleri de güvensiz davranışlara neden olmaktadır. Bu çalışmada, Bolu ilinde sektörel olarak önem arz eden tavukçuluk alanında çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kültür ve farkındalıkları araştırılmak istenmiştir. Konu ile ilgili literatürde daha önce çalışmanın olmaması bu çalışma için önem taşımaktadır. Araştırmada çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kültür ve farkındalığı ile yaş, cinsiyet, öğrenim düzeyi, medeni durum ve çalıştıkları birimlere göre arasında bir ilişki olup olmadığı sorgulanmıştır. Bu ilişkileri analiz edebilmek için görgül araştırmalardan tarama tipi modeli kullanılmıştır. Örneklemi oluşturan işletmenin birimlerine rastgele dağıtılan anketlere gönüllü olarak 342 kişi katılmıştır. Çalışanların demografik özellikleri ile iş sağlığı ve güvenliği kültürü ve farkındalıkları arasındaki ilişki Ki-Kare, t testi ve ANOVA testleri ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda tavukçuluk alanında çalışanların kültür ve farkındalığının tam oluşmadığı tespit edilmiştir.
Covid-19 salgınının inşaat sektöründe çalışanlar üzerinde, işçi sağlığı ve iş güvenliği bakımından etkileri ve çözüm önerileri

Koronavirüs Hastalığı (Covid-19), damlacık ve temas yolu ile insandan insana bulaşan bir solunum hastalığı olup, 23 Ocak 2020 tarihinde Çin Halk Cumhuriyeti'nin Wuhan kentinden başlayarak dünyanın birçok ülkesine yayılarak 11 Mart 2020 tarihinde pandemi olarak ilan edilmiştir. Koronavirüs (Covid-19) tedbirleri kapsamında dünya genelinde ciddi önlemler alınmıştır, fakat inşaatlarda ve fabrikalarda çalışan yüz binlerce işçinin ağır ve riskli çalışma koşulları, salgın zamanlarında da daha büyük risklere yol açmaktadır. İş Güvenliği kavramı iş kazalarının artmasıyla birlikte son yıllarda ülkemizde ciddi derecede önem kazanmıştır. İnşaat sektörü çalışma saatleri ve çalışma koşulları bakımından en fazla risk barındıran sektördür. Bu sektörde, elektrik tesisat işleri, makine tesisat işleri, duvar ve sıva işçiliği gibi çok çeşitli işçinin çalışıyor olması ve bu çeşitli imalatlarda kullanılan malzeme ve ekipmanların çok olması, düzensiz çalışma saatlerinin olması ve çalışma alanlarının çok çeşitli olup dış etmenlere açık olması sektördeki COVID- 19 risklerini arttırıcı başlıca sebeplerdendir. İş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınarak kaza sayılarında ve ölüm oranlarında düşüşler olmasına rağmen, dünyada ve Türkiye'de ortaya çıkan COVİD- 19 salgını ile işçilerin ölüm ve hastalık oranlarında yine elverişsiz çalışma koşulları, duyarsız çalışanlar yüzünden yükselişe geçmektedir. Ülkemizdeki bu oranlar diğer gelişmiş ülkelere oranla hala yüksektir.
Sanayi işletmelerinde teknolojik gelişmenin işçiler üzerindeki etkileri ve bir uygulama

Teknolojik gelişmenin yaşandığı işletmelerde; teknolojik gelişim işçiler açısından farklı anlamlar taşıdığı gibi işçilerin gelişime olan yaklaşımları da farklı olmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı da örgütsel bir gelişme olarak teknolojik gelişmenin işçiler üzerinde ne tür etkileri olduğunu tespit etmek ve incelemektir. Bu amacı gerçekleştirmede de araştırmanın gerekli verileri Burdur ili ve ilçelerindeki 15 adet mermer fabrikasından ve 360 işçiye uygulanarak elde edilmiştir. Araştırma sonucunda teknolojik gelişmenin işçiler üzerinde çeşitli şekillerde psikolojik, sosyolojik, ekonomik ve fiziksel etkiler yarattığı görülmüştür. Genel olarak örgütsel açıdan teknolojik gelişme işçileri psikolojik, sosyal, ekonomik ve fiziksel yönleri ile olumlu ve olumsuz şekillerde etkilemektedir.
Ankara ili büyükşehir belediyesine bağlı üç ilçe belediye temizlik işçilerinde, işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından durum saptama araştırması

Bu çalışma gittikçe güncelleşen bir sorun haline gelen çöp ve çöple birinci derecede ilgili temizlik işçilerinin genel olarak sağlık; özel olarak da iş sağlığının korunması ve uygun düzeye getirilmesi için gerekli görülen durum değerlendirilmelerine katkıda bulunmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada temizlik işçilerinde iş kazalarına sebep olabilecek faktörler, iş güvenliği bilgi düzeylere ile sağlık problemleri ele alınmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bulgular şanlardır: Eğitim seviyeleri ilkokul düzeyindedir. İşçiler koruyucu gereç verildiğinde kullanma eğilimindedirler. Bakmakla yükümlü oldukları kişi sayısı ortalama beş kişidir. Temizlik işçilerinin periyodik muayeneleri düzenli yapılmamaktadır. İşçilerde, iş yaparken başka bir araemn kendilerine çarpmaları sonucu oluşan iş kazalarına rastlanılmaktadır. Meslek hastalığı hakkında yeterli bilgileri yoktur. Hastalıklarında öncelikle S. S. K polikliniğini kullanmaktadır- lar. İşçilerin koruyucu kullanmaları ile sağlık sorunları arasında bir ilişki bulunamamıştır. İşçiler başka bir iş bulamadıklarından dolayı işlerinden memnun olduklarını söylemektedirler. İşçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda hiçbir eğitim, kurs, konferans verilmemiş olup, sendikanın sağlık durumlarıyla ilgilenmediği sonucuna varılmış ve bu soranların çözümü ile ilgili öneriler belirtilmiştir.
Banka çalışanlarının çalışma koşullarının analizi

Banka ve sigorta iş kolu 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun işçi ve işveren sendikalarının kurulabilecekleri iş kollarını tek tek sayan 60. Maddesinde 11. Sırada yer almaktadır. Bankalar; güven duygusunu işleyerek ekonomik yatırımların gerçek kaynağını oluşturan, tasarrufları toplayan ve dağıtan kuruluşlardır. Ülkemizde yabancı sermaye ile başlayan bankacılık ekonomik gelişmeye paralel olarak gelişimini sürdürmüş günümüzde Türk banka sistemi, mutlak olarak belirli bir düzeye gelmiştir. Türk banka sistemi incelendiğinde hemen hemen tüm ülkelerde gözlendiği gibi 'oligopostik' bir yapıya sahiptir. Sistemde pek çok banka bulunmasına rağmen az sayıda banka mevduat ve kredi piyasasında büyük paya sahiptir. Türk banka sisteminde çalışanların çalışma koşulları incelendiğinde hızlı yaşanan otomasyonla birlikte bünyesel pek çok sorunun varlığı göze çarpmaktadır. Ücret yetersizliği bunların başında gelmektedir. işgöörenler iş güvencelerini tehdit ettiklerine inandıkları teknoloji ürünlerini kullanmaktan memnundurlar. Yeni teknolojilerin kullanılmaya başlanılması çalışanların sürekli bir eğitim görme ihtiyacını doğurmaktadır. İyi yetişmiş insan gücüne talep büyüktür. Birçok sorunun varlığına rağmen Türk bankacılığı bugün dünya finans sistemi ile entegre olarak başarılı bir şekilde bankacılık hizmetlerini yürütmektedir.
Omuz protraksiyonu olan masa başı çalışanlarda ofis egzersizlerine ek olarak verilen omuz stabilizasyon egzersizlerinin skapular diskinezi, kas kuvveti, postür ve proprioseptif duyu parametreleri üzerine etkilerinin karşılaştırılması

Bu çalışmada omuz protraksiyonu olan masa başı çalışanlarda ofis egzersizlerine ek olarak verilen omuz stabilizasyon egzersizlerinin skapular diskinezi, kas kuvveti, postür ve proprioseptif duyu parametreleri üzerine etkilerinin incelenmesi amaçlandı. Yaşları 25-35 yıl arasında değişen 60 birey tabakalı örnekleme ile iki gruba ayrıldı. Her iki gruba OE verilirken, çalışma grubuna ayrıca bireysel omuz SE uygulandı. Tüm bireyler başlangıçta, 8. hafta ve 12. hafta sonunda değerlendirildi. Çalışma alanı ve ergonomik risk analizi yanı sıra omuz protraksiyonu, pektoralis minör uzunluğu, toplam skapula mesafesi ve skapular diskinezi kaliper ile; pasif omuz mobilitesi elektronik gonyometre ile; aktif omuz mobilitesi mezura ile; omuz poterior gerginliği ve skapula yukarı rotasyonu elektronik inklinometre ile; postür analizi fotoğraflama yöntemi ile; kas kuvveti hand-held dinamometre ile; propriosepsiyon izokinetik dinamometre ile; vibrasyon duyusu vibrometre ile ve üst esktremite performansı Kapalı Kinetik Zincir Üst Ekstremite Stabilite Testi ile değerlendirildi. Çalışma grubunda incelenen tüm parameterlerde 8 ve 12. haftanın sonunda anlamlı gelişmeler bulunurken, kontrol grubunda ergonomik risk düzeyinde azalma, omuz mobilite ve esnekliğinde, dominant ekstremite üst trapez ve pektoral, dominant olmayan ekstremitede ön deltoid, serratus anterior ve infraspinatus kas kuvvetinde ve üst ekstremite fiziksel performansında gelişme olduğu saptandı (p<0.05). Gruplar arası karşılaştırmada özellikle postür, kas kuvveti, propriosepsiyon ve vibrasyon duyusunda çalışma grubu lehine anlamlı fark olduğu ve gelişmelerin takip döneminde devam ederek daha kalıcı bir etki meydana getirdiği bulundu (p<0,05). Postür ve vücut mekaniğindeki gelişmeler ile birlikte proprioseptif duyunun uzun dönemdeki yer alanmalardan koruyucu etkisi düşünüldüğünde, masa başı çalışanlarında OE'ne ek olarak verilecek SE'nin birbirini tamamlayan bir yaklaşım olarak özellikle birinci basamak sağlık hizmetlerinde kullanılmasının yararlı olacağı düşünüldü.
İşgörenlerin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzları algılamaları ile öz-yeterlilikleri arasındaki ilişkide yöneticiye duyulan güvenin aracılık rolü: Bir zincir otel uygulaması

Bu araştırmanın amacı, işgörenlerin etkileşimci ve dönüşümcü liderlik anlayışlarının öz-yeterlilik inançları üzerindeki etkisini ortaya koymak ve bu ilişkiler üzerinde yöneticiye duyulan güvenin aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın hedef kitlesini Antalya, Aydın ve İzmir şehirlerinde faaliyet gösteren bir otel zincirine ait dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinin farklı pozisyonlarında görev yapan işgörenler oluşturmaktadır. Yapılan uygulama sonucunda kolayda örneklem yöntemi ile 500 kişiyle yüz yüze anket yapılmış ancak bu anketlerin 454 tanesi değerlendirmeye alınmıştır. Verilerin analizinde yüzde ve frekans analizi, korelasyon analizi faktör analizi ve yapısall eşitlik modeli analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda işgörenlerin etkileşimci ve dönüşümcü liderlik algılamalarının öz-yeterlilikleri üzerine etkilerinin anlamsız olduğu tespit edilmiş, yöneticiye duyulan güvenin ise bu ilişkide aracılık rolünün bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Diğer taraftan, işgörenlerin etkileşimci liderlik algılamalarının yöneticiye duyulan güven üzerinde negatif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu, dönüşümcü liderlik algılamalarının ise yöneticiye duyulan güven üzerinde pozitif yönde anlamlı etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın son kısmında ise gelecek araştırmalar için ve sektör yöneticileri için önerilerde bulunulmuştur.
Toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk faaliyetlerinin incelenmesi: Bursa bölgesi örneği

Çalışma hayatı; işçi, işveren, işçi ve işveren sendikaları, devlet ve idari kurumlar, iş yargısı, uluslararası örgütler gibi oldukça fazla paydaşın bir arada bulunduğu, içe içe geçen oldukça kompleks bir yapıyı arz eder. Çalışma hayatının sürdürülebilir olması bütün paydaşların kazanması anlamına gelir. Ancak, işverenler açısından maliyetleri olabildiğince azaltmak, işçiler açısından elde edilen üründen olabildiğince çok pay alma gibi en temel dürtü, çalışma hayatının sürdürülebilirliğini zedeler. Toplu iş ilişkilerinde işçi sendikaları ile işveren ya da işveren sendikaları arasındaki bu türden çatışmaların mümkün olan en kısa sürede ve barışçıl bir yolla çözümü hem taraflar için hem de ülke ekonomisi için şüphesiz en iyi yoldur. Toplu iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, toplu görüşmelerden bir sonuç alamayan işçi sendikası ile işveren ya da işveren sendikası arasında bir köprü kurmaya, çatışma alanlarının sonlandırılmasına ya da mümkün olduğunca en aza indirilmesine hizmet eden barışçıl bir yoldur. Ülkemizde 6356 sayılı Kanun ile birlikte önceki düzenlemelerden farklı olarak uzlaştırma ve arabuluculuk kurumları toplu görüşmeler sonrası zorunlu arabuluculuk şeklinde düzenlenmiştir. Her ne kadar arabuluculuk kurumu işçi ve işveren tarafları tarafından grev ve lokavta geçebilmek için aşılması gereken zorunlu bir adım olarak nitelendirilse de arabuluculuğun zaman zaman gerginleşen toplu görüşmeler sonrasında taraflar arasındaki ilişkileri yumuşatma, taraflara düşünme ve sürecin nereye doğru gideceği konusunda düşünme fırsatı verme, işçi-işveren tarafı arasında iletişim kurma işlevlerinin bulunduğunun altını çizmek gerekir.