turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşverenin hizmet sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kuralları ve benzerlerine aykırılık nedeniyle fesih hakkı

'İşverenin Hizmet Sözleşmesini Ahlak ve İyiniyet Kuralları ve Benzerlerine Aykırılık Nedeniyle Fesih Hakkı' konulu doktora tez çalışması beş temel bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde çalışma hayatımızı düzenleyen çeşitli kanunlar bakımından öncelikle 'işveren', daha sonra 'işçi' kavramları incelenmiş, ardından unsurları, hukuki özellikleri ve benzer diğer sözleşmelerden farkıyla 'hizmet sözleşmesi' kavramı ele alınmıştır. İkinci bölümde 'ahlak' ve 'iyi niyet' kavramları ayrı ayrı açıklanarak konunun özellikle teorik çerçevesi çizilmiş, üçüncü bölümde ise İş Kanunu md. l7/II'de dokuz ayrı başlık altında düzenlenen ve işverene hizmet sözleşmesini fesih hakkını verebilecek sebepler ayrıntılı olarak incelenmiştir. Bu yapılırken, maddedeki '... ve benzerleri' deyiminden hareketle, sınırsız sayıda Yargıtay kararından da yararlanılarak, karşılaşılması muhtemel birçok olay üzerinde durulmuştur. İnceleme İş Kanunu md. 17/11 ile sınırlı kalmamış ve dördüncü bölümde, konumuz açısından büyük önem arz eden, 'kanun dışı grev' durumunda işverenin hizmet sözleşmesini haklı sebep bulunduğundan bahisle Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu md.45/ 1 uyarınca feshedebilmesi hakkı da ayrıntılı olarak incelenmiştir. Nihayet, feshin disiplin kurulundan geçirilmek suretiyle, işverenin fesih hakkının sınırlandırılması hususunda, ele alınan çok önemli bir konu olmuştur. Beşinci ve son bölümde ise, öncelikle haklı sebeple feshin koşulları, hukuki niteliği, şekli ve içeriği üzerinde durulmuş, ardından büyük önem arz eden konular olan 'haklı sebeple fesih bildiriminde bulunma süresi', 'haklı sebeple fesihte ispat yükü' ve 'haksız fesih ile sonuçlan' ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın en sonunda ise 'haklı sebeple fesih bildiriminin hüküm ve sonuçlan' incelenmiştir.
15-18 yaş arasındaki çocuk işçilerin mesleki doyum, aile ilişkileri, gelecek beklentileri çerçevesinde değerlendirilmesi

Çocuk işçiliği, günümüzde istismarın sıklıkla yaşandığı ve önlemler alınmasına karşın halen devam eden riskli, insan yaşamını ve geleceğini zora sokan, toplumun yaşam kalitesini sekteye uğratabilen, insani ilişkilerde travmaya yol açan bir halk sağlığı konusudur. Çocuk işçilerin aile yapısı, mesleki doyumları, gelecek beklentilerinin araştırıldığı bu çalışmada, çocuklara sorular sorulmuş, çocukluk çağıistismar, aile yapısı, iş yerindeki riskler, iş yerindeki çalışanlarla ilişkisi sorgulanmıştır. Cinsiyet, meslek, yaş çerçevesinde verilerin sayısal değerleri ile sorunun varlığıtanımlanmak istenmiştir.
Başkent Üniversitesi Ankara Hastanesi'nde çalışan yetişkin bireylerin beslenme durumları ile uyku kalitesi arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

Bu çalışma, Başkent Üniversitesi Ankara Hastanesi'nde çalışan yetişkin bireylerde beslenme alışkanlıkları ve uyku kalitesi arasındaki ilişkinin saptanması amacıyla yapılmıştır. Çalışma, yaşları 19-64 arasında olan sağlıklı, herhangi bir diyet uygulamayan, çalışmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden, 80 kadın, 40 erkek toplam 120 birey üzerinde yürütülmüştür. Bireylerin, demografik özellikleri, sigara ve alkol kullanımı, fiziksel aktivite durumu, beslenme alışkanlıkları ve çalışma şekli anket formuyla sorgulanmıştır. Günlük enerji ve besin alımını belirlemek için 3 günlük besin tüketim kaydı alınmış, uyku kalitesinin değerlendirilmesinde Pittsburgh Uyku Kalitesi İndeksi uygulanmış, antropometrik ölçümleri alınmıştır. BKİ ortalaması kadınlarda 23.3 4. 4 kg/m2; erkeklerde ise 26 3. 2 kg/m 2 bulunmuştur (p<0.05). Vücut yağ yüzdesi ortalaması kadınlarda 26 .2 8.7, erkeklerde 19.9 4. 7 olarak bulunmuştur (p<0.05). Yaş arttıkça bireylerde iyi uyku kalitesi sıklığının arttığı saptanmıştır (p<0.05). Cinsiyet, eğitim durumu, medeni durum, meslek, yaşanılan kişi, çocuk yaşına göre uyku kalitesi anlamlı farklılık göstermemektedir. Vardiyalı çalışanların PUKİ puan ortalaması 7 .90 3.56, vardiyasız çalışanların 5 .78 3.12'dir (p<0.05). Vardiyalı çalışanların %70.6'sının, vardiyasız çalışanların %46.4'ünün uyku kalitesi kötüdür (p<0.05). Çalışma süresi 1 yıldan az olanların %62.5'i, 1-4 yıl çalışanların %73.9'u, 5-8 yıl çalışanların %61.1'i 9-12 yıl çalışanların %54.5'i, 13 yıl ve üzeri çalışanların ise %24.1'i kötü uyku kalitesine sahiptir (p<0.05). Kadın ve erkeklerde alınan antropometrik ölçümlerin ortalaması uyku kalitesi ile anlamlı farklılık göstermemektedir (p>0.05). İyi uyku kalitesine sahip kadınların riboflavin, folat ve kalsiyum; iyi uyku kalitesine sahip erkeklerin folat ortalaması kötü uyku kalitesine sahip olanlarınkinden anlamlı derecede yüksektir (p<0.05). Vardiyalı çalışanlarda PUKİ puanının, çoklu doymamış yağ asitleri, pridoksin, riboflavin ve folat ile negatif yönlü korelasyon gösterdiği bulunmuştur (p<0.05). Sigara, alkol kullanımı ve fiziksel aktivite ile uyku kalitesi arasında anlamlı ilişki bulunamamıştır (p>0.05). Yatmadan önce yemek tüketenlerin %72.7'si, tüketmeyenlerin %50.6'sı kötü uyku kalitesine sahiptir (p<0.05). Öğün atlayanların %71.9'u kötü, atlamayanların ise %42.9'u kötü uyku kalitesine sahiptir (p<0.05). Uyku ve beslenme durumunun sağlık üzerinde birçok etkisi bulunmaktadır. Bu nedenle çalışan bireylerin uyku kalitesinin artırılması ve beslenme durumlarının iyileştirilmesi için bireylere eğitimler verilmeli, çalışma koşulları iyileştirilmelidir.
Antalya Akdeniz Sanayi Sitesi'nde 18 yaş altı işçilerin sosyodemografik özelliklerinin ve genel sağlık durumlarının belirlenmesi

Günümüzde çocuk işçiliği hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerin önemli bir sorunudur. Çocuk işçilerin birçok sağlık sorunu ile karşı karşıya kaldıkları bilinmekte ve bu sorunların çeşitli yönlerden incelenmesi çözüme ulaşılması konusunda yararlı bilgiler sağlayabilmektedir. Bu araştırmanın amacı, Antalya'da iki ayrı bölgede faaliyet gösteren orta ölçekli sanayi sitelerinde çalışan ve yine Antalya'daki bir Mesleki Eğitim Merkezi'nde eğitim gören 18 yaş altı çalışanların genel sağlık özelliklerinin belirlenmesidir. Bu araştırmanın verileri standart bir anket aracığıyla ve yüz yüze görüşme yöntemi ile Aralık 2013 -Şubat 2014 tarihleri arasında toplanmıştır. Çalışma, örneklem seçilmemiş olup evrenin tümüne ulaşılmaya çalışılan, kesitsel tipte bir araştırmadır. Katılım oranı sanayi bölgelerinde %84,7, mesleki eğitim merkezinde ise %99, 5 olarak gerçekleşmiştir. Ankette kişisel özellikler, sosyal çevre özellikleri, çalışma durumu, alışkanlıklar ve madde kullanımı yanında, katılımcıların benlik saygısı, genel sağlık durumu ve stresle başa çıkma davranışları standart ölçeklerle tespit edilmiştir. Etik kurul onayı ve katılımcılardan sözlü onam alınmıştır. Bulgular tanımlayıcı ve analitik tablolarla sunulmuş, değişkenler arasındaki ilişkiler lojistik regresyon analizi ile test edilmiştir. Katılımcılar arasında en küçük çalışmaya başlama yaşı altı yaş olarak belirtilmiştir. Katılımcıların işyerinden memnuniyetsizlik oranı %33, 2 ve ortalama mesai süreleri ise günlük 10,9 1, 6 saat olarak tespit edilmiştir. Çalışma grubunda şiddete uğrama sıklığı; sözel şiddet için %40,7, fiziksel şiddet için %29,0, cinsel şiddet için %5,1 olduğu anlaşılmakta ve bu şiddet türlerinden en az birine maruz kalma sıklığı ise %49, 1 olduğu görülmektedir. Katılımcılardaki sigara kullanımı %48,8, alkol kullanımı %21, 2 ve madde kullanımı %6,4 bulunmuştur. Algılanan sağlığı %27,9'u kötü olarak ifade etmiş, benlik saygısı %7,4'ünde düşük bulunmuştur. Bunun yanında stresle başa çıkma skorlarının ortalaması 48 ,86 11,16'dır. İşyeri memnuniyetinin meslek öğrenmek için çalışanlarda, işyerinde şiddet görmemiş olanlarda ve benlik saygısı yüksek olanlarda daha yüksek olduğu görülmüştür. Bu çalışmanın bulguları belirlenen yaş grubunda işyeri memnuniyetinin az olduğuna, şiddetin yaygın olduğuna, sigara, alkol ve madde kullanımlarının fazla olduğuna, benlik saygısının düşük olduğuna, algılanan ve ruhsal sağlıklarının da kötü olduğuna dikkat çekmektedir
Temizlik işçilerinde mesleksel dermatit ve astım: Bir üniversite hastanesi örneği

Bu araştırmadaki amacımız; Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezinde çalışan temizlik işçilerinde mesleksel kontakt dermatit, mesleksel el egzaması prevalansı ve ilişkili faktörleri; mesleksel kontakt dermatitin günlük yaşama etkilerini, psikososyal ve tıbbi çıktılarını; iş ile ilgili astım semptom sıklığı ve ilişkili faktörleri incelemektir. Kesitsel tipte olan araştırmamızda 245 temizlik işçisine (katılım oranı %95,0) anket uygulanmıştır. Dermatit ön tanısı konulanlara dermatoloji polikliniğinde fizik muayene ve gerekli görülenlere yama testi, deri biyopsisi, total IgE tetkikleri yapılmıştır. Kontakt dermatit kesin tanısı konulanlara Mathias kriterleri uygulanarak mesleksel kontakt dermatit tanısı konulmuştur. Katılımcıların %69,0'ı kadındır ve kadın/erkek oranı 2 ,22'dir. Kontakt dermatit prevalans hızı %25,0'dır (59 işçi) ve bunların %86,4'ünde kontakt dermatit meslek ile ilişkilendirilmiştir. Mesleksel kontakt dermatit prevalans hızı %21,6'dır ve kadın işçilerde (%26,4) erkek işçilere (%11,0) göre anlamlı olarak daha yüksektir. Kadın cinsiyeti; düşük öğrenim düzeyi; tıbbi cihaz, monitör ve aksesuarlarının dış yüzeylerinin temizliği; temizlik ürünlerini karıştırarak kullanmak mesleksel kontakt dermatit için bağımsız risk faktörleri olarak bulunmuştur. Mesleksel kontakt dermatit olgularının %78,4'ünde (40 olgu) el, %21,6'sında bilek-önkol, %17,6'sında ayak, %11,8'inde yüz kontakt dermatiti saptanmıştır. Mesleksel el egzaması prevalans hızı %16,9'dur. Mesleksel kontakt dermatit olgularının %41,2'si dermatit şikayetleri nedeniyle en az bir kez doktora başvurduğunu belirtmiştir. Katılımcıların %21,2'sinde (52 işçi) astım semptomu saptanırken, bunların %75,0'ının (39 işçi) işle ilgili olduğu belirlenmiştir. İş ile ilgili astım semptomu sıklığı %15,9'dur. Atopi, taşıma görevi ve temizlik işçisi olarak çalışılan süre iş ile ilgili astım semptomu için bağımsız risk faktörleri olarak bulunmuştur. Kontakt dermatit varlığı ile iş ile ilgili astım semptomu arasında anlamlı bir ilişki saptanmamıştır.
Odun tozuna maruz kalan işçilerde solunum fonksiyonları ve meslek astması prevalansı

Kayseri sanayi bölgesinde odun tozuna maruz kalan 163 mobilya imalat ve marangozhane işçisinin solunum semptomları ve fonksiyonları odun tozuna maruz kalmayan kontrol grubu ile karşılaştırdık. İşçilerde meslek astması prevalansı araştırıldı. İşçilerde solunum semptomları kontrollere göre anlamlı olarak daha fazla bulundu (%24. 5 ve %13.5) (p<0.05). Her iki grupta da solunum fonksiyon testleri normal sınırlarda olmakla beraber, işçilerde FEVİ, FMF ve PEF sigaradan bağımsız olarak anlamlı düşük bulundu (sırasıyla p<0.05, p<0.005, p<0.005). On yıldan fazla çalışan işçilerde PEF anlamlı olarak düşük bulundu (p<0.005). Meslek astması ile uyumlu hikayesi olan 10 işçi saptandı. Bu 10 işçiye, işyerinde çalışırken ve işten uzak dönemde PEF kayıtları yapması söylendi. Dört işçide odun tozuna maruz kalma ile uyumlu anlamlı PEF değişikliği saptandı. Ayrıca bu 10 işçiden solunum fonksiyon testleri normal olan 6' sın a asetil kolin ile bronkoprovokasyon testi uygulandı. Bir işçi- 43 de %0.5 asetil kolin ile BAC saptandı. Obstrüktif tipte solunum fonksiyon bozukluğu olan diğer 4 işçiye inhale betamimetik ile reversibilite testi uygulandı. Üç işçide re versible havayolu obstrüksiyonu, bir işçide ise astmatik olmayan havayolu obstrüksiyonu saptandı. Meslek astması ile uyumlu hikayesi olan işçilerde ticari kereste tozu ekstreleri ile yapılan cilt testleri negatif bulundu. Çalışmamızın sonucunda; hikayesi ve PEF takibi meslek astmasını destekleyen ve nonspesifik BAC veya reversible havayolu obstrüksiyonu saptanan 4 (%2.5) işçiye meslek astması tanısı kondu. Sonuç olarak; odun tozu solunum semptomlarına neden olabilir, solunum fonksiyon bozukluğu yapabilir. Prevalansı yüksek olmasa da bu işçi grubunda meslek astması gelişebileceği göz önünde tutulmalı ve astma semptomları olanlarda ileri tetkikler yapılmalıdır.
Süveyş Kanal Şirketi'nin kuruluş dönemi faaliyetleri ve buharlı kazı makineleri teknolojisi: 1854?1860

Süveyş Kanal Şirketi'nin kuruluş dönemi faaliyetleri ve buharlı kazı makineleri teknolojisini konu alan bu çalışmanın ilk kısmında kanalların tarihsel gelişimi ele alınmıştır. Devamında; Süveyş Kanal Şirketi'nin kuruluş dönemi boyunca özellikle Avrupa'da oluşturduğu kamuoyu tavrı ve Osmanlı Avrupa ilişkilerindeki rolü, arşiv belgeleri ve şirket kayıtları temel alınarak incelenmiştir. Son bölümde ise, buharlı kazı makinelerinin tarihsel gelişimi ve projede kullanılması planlanan makinelerin fiyatları, özellikleri ve teknolojileri analiz edilmiştir. Ayrıca işçi maliyetleri ve planlanan toplam maliyet öngörüleri de çalışmamızda yer almıştır. Araştırma sonucunda; Süveyş Kanalı için yapılan çalışmanın yalnızca Avrupa devletlerine atfedilmesi durumunun yanlışlığı ve bütün Mısır tarihi boyunca süregelen bir bilgi birikimin proje üzerindeki etkisi ortaya çıkmıştır. Süveyş Kanal Şirketinin kuruluş aşamasından itibaren çok uluslu bir şirket olduğu ve projeyi devam ettirebilmek amacıyla birçok Avrupa devleti ile uluslararası siyaseten etkin bir diyalog içinde bulunduğu tespit edilmiştir. Son olarak buharlı makinelerin kazı teknolojilerine entegrasyonu ve bu sayede kazı işlemlerini yapılabilir kılmasının şirketin çalışmalarını ne şekilde etkilediği ve bu teknolojinin geçmişşine çalışmamızda yer verilmiştir.
Ankara'da metal işkolunda bir fabrikada çalışan işçilerde gürültü etkilerinin değerlendirilmesi

İşitme duyusu başta haberleşme olmak üzere, kişinin bulunduğu çevreye sosyal ve kişisel yönden uyumunu sağlayan en önemli fonksiyonlardan biridir. M öyle ki bu duyunun azalış ve kaybı kişi yaşamında son derece önemli organik ve fonksiyonel bozukluklara yol açar. Bu önemli duyu fonkiyonunun kaybında etkili olan en önemli aktörlerden biri gürültüdür. ıs Bu çalışmada gürültüye sunuk kalmanın çalışanlar üzerine etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Ankara'da metal-iş kolunda çalışan bir fabrikada montaj ve kaynak bölümlerindeki işçilerle gürültüye sunuk kalmamış 25 kişilik kontrol grubuna uygulanmıştır. İşçilerin gürültü konusuna yaklaşımları, gürültünün fizyolojik ve psikolojik etkilerinin tespiti için çalışanlara anket uygulanmış, işe giriş ve son yapılan kulak odyometrik test raporları incelenmiş işyeri ortamında gürültü ölçümleri yapılmıştır. İnceleme kapsamına alınan metal-iş kolunda çalışan bu fabrikada gürültü kontrolü için hiçbir mühendislik önlem alınmadığı gürültü kontrolünde sadece kulak koruyucusu kullanıldığı tespit edilmiştir. Yapılan incelemenin sonunda gürültüye maruz kalan 88 işçinin işe giriş odyometrik test raporları ile son yapılan (1999yılı) kulak odyometrik test raporları karşılaştırılmış ve (81 kişi) %92'sinin işitme düzeyinin değişmediği geri kalan (7 kişi) %8'inde işitme kaybı oluştuğu veya arttığı tespit edilmiştir. İşitme kaybı yönünden yaş grupları arasında ve işitme kaybı yönünden çalışılan süreler arasında istatistiksel yönden anlamlı bir fark bulunmamıştır. 69 Gürültüye bağlı şikayetler yönünden gürültüye sunuk kalan ile gürültüye sunuk kalmayanlar arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur.
İşgören verimliliğinin artırılmasında liderin rolü

Bilgi çağı ve toplumu kavramlarının gelişmesiyle birlikte, yönetici/lider kavramlarının da anlam ve özelliklerinde de bazı değişiklikler olmaya başlamıştır. Günümüzde, her türlü kurum ve kuruluşun basan sağlamasında liderlik kavramından daha önemli bir başlık nerdeyse yok gibidir. Organizasyonların değişim ihtiyaçlarına bağlı olarak liderlik kavramı da gün geçtikçe değişim göstermektedir. Liderlikle ilgili tüm fikir ve yazılarda esas olan üç boyut vardır; insan, etki, hedefler. Liderlik, insanların içerisinde gelişip, etkileme gücünün kullanılmasını içermekte ve bu güçten belirlenen hedeflere ulaşmada faydalanılmaktadır. Bu söylenenler ışığında liderlik, hedeflere ulaşılması amacıyla insanları etkileyebilme/yönlendirebilme gücü olarak tanımlanabilir. Çalışmanın birinci bölümünde, işgören verimliliğinin tanımı ve bu kavramı etkileyen unsurlar üç farklı boyutta incelenmiştir. Yine bu bölümde işgören verimliliğinin arttırılmasında rolü olan etkenler incelenmiş ve verimlilik üzerinde ne gibi etkileri oldukları araştırılmıştır. İkinci bölümde çalışmanın temel öğelerinden biri olan liderlik ve lider kavramları tanımlanmıştır. Bu tanımlar ışığında lider ile yönetici arasındaki farklılıklar saptanmış ve lideri belirleyen unsurlar açıklanmıştır. İkinci bölümün ilerleyen safhalarında, farklı liderlik tiplerinin tanımlan yapılıp klasik liderlik yaklaşırdan ile modern liderlik yaklaşımlan ayrı ayrı incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise ilk iki bölümde anlatılan bilgiler doğrultusunda farklı liderlik türlerinin farklı boyutlar bazında işgören verimliliğine etkileri değerlendirilmiş ve son olarak bütün bu bilgiler ışığında temelde liderlik türlerinin arasında iyi veya kötü gibi bir sınıflandırma yapmanın doğru olmayacağı, liderlik kavramının lider, izleyici ve koşullara bağlı olarak değişim gösterebileceği sonuçlarına varılmış ve geleceğin liderinin beklenen niteliği hakkında son bir değerlendirme yapılmıştır. VI
Yeni Ufuklar dergisi perspektifinde Türkiye'de düşünce hayatı (1952-1965)

Düşünce hayatının temel dinamiklerinin oluşmasında ve yaygınlaşmasında önemli rol oynayan dergiler, bizlere yayınlandıkları yılların düşünsel perspektifinin çıkartılmasında yardımcı olurlar. Tezimizde konu edindiğimiz Yeni Ufuklar dergisi, içeriği ve yazar kadrosu zengin bir dergi olarak 1952- 1976 yılları arasında uzun bir süre Türk düşünce dünyasını etkilemiş, yayınlandığı yıllarla ilgili zengin bir birikim bırakmıştır. Türkiye'de yaşanan siyasal, iktisadi, sosyal değişmeler Yeni Ufuklar dergisinin yayın politikasını belirlemiştir. Yeni Ufuklar dergisi 1952- 1960 yılları arasında edebiyat ve fikir alanlarında yaşanan tartışmalara verdiği önemle dikkatleri çekmiştir. DP'nin iktidar olduğu bu yıllarda yaşanmış olan siyasal gelişmeler eleştirilmekten ziyade düşünsel alana yansıyan tartışmalar dergi tarafında irdelenmiştir. Manevi değerleri ön planda tutan öte dünyacı düşünce anlayışının Atatürk'ün yapmış olduğu devrimlere rağmen yeniden canlandırılmaya çalışılmasına Yeni Ufuklar akıl ve bilimi savunarak karşı çıkmıştır. Batı medeniyetinin başta zihniyeti olmak üzere tümüyle alınmasını isteyen bir Batılılaşma, halkın çıkarlarını düşünüp, onun aydınlanması için mücadele eden gerçek aydın tanımlaması, bu ülkenin bütünlüleştiriciliğini savunan Mavi Anadoluculuk ve bunların hepsini kapsayan bir uğraşı olan Köy Enstitüleri derginin savunduğu fikirsel altyapının özetidir. 1960- 1965 yılları arasında Türkiye'de meydana gelen siyasal gelişmeler dergiyi etkilemiş, dergimiz artan demokratik özgürlükler ekseninde sol görüşlere yönelik açılımları desteklemiştir. İlk yıllarda konu edinen düşünsel tartışmaların içeriği hem zenginleşmiş hem de sertleşmiştir. Özellikle Sabahattin Eyuboğlu'nun makalelerinde bu zenginleşme ve sertleşmeyi takip edebilmek mümkündür. Yine sola açılımın getirdiği etki paralelinde gündemi işgal eden iktisadi ve sosyal konular irdelenmiş, Türkiye'nin karşı karşıya kaldığı sorunların içeriği tanımlanıp, ne çeşit çözümler getirilebileceği tartışılmıştır.
Kalite fonksiyon göçerimi tabanlı çalışanların performansını ölçmeye yönelik yeni bir metodun geliştirilmesi ve uygulaması

İçinde bulunduğumuz yüzyılın en önemli İnsan Kaynakları konularından biri, tüm çalışanlara anlamlı bir performans geri bildirimi sağlamak için yeni yöntemler geliştirme çabalarıdır. Çünkü her çalışanın gelişiminin sağlanması ve bunun etkili bir metot ile değerlendirilmesi organizasyonların temelini oluşturmaktadır. Üretim alanında kullanılan bir yöntem olan Kalite Fonksiyon Göçerimi tekniğinden esinlenerek geliştirmiş olduğum ve ismimi verdiğim yeni bir metot, İnsan Kaynaklarının en önemli konularından biri olan çalışan performansının değerlendirilmesine kantitatif bir yaklaşım getirerek, bu çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Ortaya koyduğumuz bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, performans değerlendirme konusuna ait genel bilgiler ve bu konudaki genel yaklaşımlardan oluşmaktadır. İkinci bölüm, Toplam Kalite Yönetimi - Performans Değerlendirme ilişkisi, QFD tekniği ve Ali MERİÇ'in geliştirdiği yeni modele ait bilgilerden oluşmaktadır. Üçüncü bölümde ise, yeni model ayrıntılı bir biçimde açıklanmakta ve İZNAK Uluslararası Nakliyat Firmasındaki uygulaması yer almaktadır. VI
Fabrika çalışanlarında çalışma postürü ile kas iskelet sistemi rahatsızlıkları arasındaki ilişkinin araştırılması

Çalışmanın amacı fabrika çalışanlarında, çalışma postürü ile kas iskelet sistemi rahatsızlıklarının karşılaştırılmasıdır. Bu amaçla iki fabrikada çalışan, 18-60 yaş arası, 217 çalışan, araştırmaya dahil edildi. Çalışanlara demografik veriler için sosyo-demografik değerlendirme formu, ağrının görüldüğü yerin tespiti için Nordic Kas İskelet Sistemi Anketi ve ağrının şiddetinin belirlenmesi için Görsel Ağrı Skalası uygulandı. Çalışma postürünün analizi için Ovako Çalışma Duruşu Analiz Metotu uygulandı. İstatistiksel analiz Statiscal Package for Social Sciences 20.0 versiyonu ile gerçekleştirildi. Verilerin normal dağılıma uygunluğunun tespiti için 'Komolrow Spinorow' testi kullanıldı. Kategorik değişkenler,'ki-kare' testi ile karşılaştırıldı. Numeratik verilerin korelasyonu için 'Spearman' ve kategorik veriler için 'Pearson' korelasyon analizi testi uygulandı. Kötü çalışma postürü ile ağrının görüldüğü bölge sayısı ve ağrı şiddeti arasında anlamlı bir ilişki bulundu (p<0,05). Çalışma yılı, ağırlık kaldırma, ağırlık kaldırma hizası, kaldırılan ağırlık ile rotasyon hareketi yapma, günlük çalışma süresi, beden kitle indeksi parametreleriyle ağrı arasında korelasyon bulundu (p<0,05). Fabrika çalışanlarında kötü çalışma postürü, kas iskelet sistemi rahatsızlıklarına neden olur. Kötü çalışma postürü vücutta olumsuz etkilenen bölge sayısını arttırır. Kas iskelet sistemi ağrılarının azaltılması ve işgücü kaybının önüne geçilmesi için kötü çalışma postürlerinin düzeltilmesi gerekir.
Osmanlı çalışma hayatında işçi örgütlenmesi ve işçi hareketlerinin gelişimi (1870-1922)

Osmanlı'da işçi örgütlenmesi ve işçi hareketlerinin 1870- 1922 döneminde tarihi gelişimini konu edinen bu çalışmada, işçilerin yaşam ve çalışma şartlarına karşı mücadeleleri ele alınmıştır. Çalışma hayatının işgücünün tüm kaynakları dahil edilecek şekilde genel bir değerlendirmesi yapıldıktan sonra, işçi örgütlenmesi ve işçi hareketlerinin gelişimi incelenmiştir. Dönem içinde farklı nitelikler kazanan bu unsurlara karşı devletin yaklaşımı ve bu yaklaşımın somutlaştığı yasal düzenlemeler de detaylı şekilde analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda işçi örgütlenmesi ve işçi hareketlerinin, ülkenin genel siyasi ve ekonomik yapısından da etkilenerek bazı dönemlerde arttığı, bazı dönemlerde ise oldukça durgunlaştığı görülmüştür. Ancak özellikle 1908'de meşrutiyetin tekrar ilan edilmesiyle birlikte siyasi ve sosyal hayatta yaşanan kırılma, işçi örgütlenmesi ve işçi hareketlerinin de büyük bir ivme kazanmasına neden olmuştur. Arşiv kayıtları ve dönemin süreli yayınları gibi birincil kaynakların temel alındığı çalışma sonucunda, Osmanlı'da işçilerin özellikle grevler açısından bilinenden daha aktif olduğu tespit edilmiştir.