turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Doğankent Solaklı ve Yüzbaşı sağlık ocakları bölgesine gelen mevsimlik tarım işçilerinin 1-6 yaş çocuklarında malnütrisyon prevalansı ve etkileyen faktörler

Doğankent, Solaklı ve Yüzbaşı Sağlık ocakları bölgesine gelen mevsimlik tarım işçilerinin, 1-6 yaş arası 204 çocuğu araştırma kapsamına alındı. Ailelerin sosyo-demografik ve ana-çocuk sağlığı durumunu belirlemek amacı ile bir 6 orukağıdı uygulandı ve fizik muayene yapıldı. Mevsimlik tarım işçilerinin büyük çoğunluğu Güneydoğu ve Doğu Anadolu illerinden gelmekte idi. Mevsimlik Tarım İşçilerinin sosyo-demografik durumları Türkiye düzeyine göre çok düşük idi. Annelerin %92 'sinin, babaların % 36'sının okur-yazarlığı yoktu. Babaların % 4'ü, annelerin % 34'ü Türkçe bilmiyordu. Akraba evliliği yapanların hızı % 44 idi. On yaşından küçük çocukların % 9 .3'ü çalışmaktaydı. Bu çocuklar çalışmak için eğitimlerini yarıda kesmişlerdi. Ailelerden % 43 .1'i en az bir çocuğuna okulunu bıraktırarak yanlarında getirmişti. Son iki doğum arasındaki sürenin 12 aydan kısa olduğu gebelikler % 15.7, 24 aydan kısa olanlar % 73.8 olarak elde edildi. Doğumların % 60. 8'i evde kendi kendine, % 19 .6'sı bir sağlık kurumunda yapılmış idi. Ortalama canlı doğum sayısı 6.1, yüz kadında toplam düşük hızı % 71.9 bulundu. Çocuk ölümlerinin %60.3'ü ilk 12 ay içinde olmuştu. Çocuk ölümü nedenleri arasında enfeksiyon hastalıkları ilk sırada yer almakta idi. Anne sütü verme süresi oldukça değişiklik gösteriyordu. % 19.1 sıklığında anne 25 ay ve daha uzun 6üre çocuğunu emziriyordu. Ek besine 7. aydan önce başlayanların sıklığı % 33.4, 12. aydan sonra başlayanların sıklığı ise 28.9 idi. Çocuklarda en sık görülen hastalıklar sorusu ise akut solunum yolu hastalıkları, ishal, kızamık şeklinde yanıtlandı. Fizik muayene sonuçlarına göre ilk on sırada yer alan hastalıklar; 1 -insekt bite, 2 -piyodermi, 3 -rinit, 4- güneş yanığı, 5 -isilik, 6 -buşon, 7 -konj iktivit, 8 -otitis media, 9 -ishal, 10- tonsillit şeklindedir. Tam aşılı çocuk sıklığı % 44.1, eksik aşılı çocuk sıklığı % 35.3, hiç aşı yapılmamış çocuk sıklığı 16.7 bulundu. Yaşa göre ağırlık bakımından erkek çocukların % 42 .7'si, kız çocuklarının % 47 .9'u geri, yaşa göre boy bakımından erkeklerin % 39 .1'i kız çocukların % 43 .6'sı geri bulundu. Ü6t kol çevresi ölçümlerine göre çocukların % 43 .2'si malnütrisyonlu olarak değerlendirildi. inspeksiyonda çocukların yanlızca % 7 .8'i kaşektik görünümde idi. 87
n-Hekzan'a maruz kalan ayakkabı imalatçılarında idrarla 2,5-heksandion atılımının araştırılması

2 ,5-Heksandion n-heksan'in temel metabolitidir ve n-heksan'a bağlı nöropatiden sorumlu olduğu kabul edilmektedir. Bu nedenle n-heksan'a maruzlyetln biyolojik takibi için idrar 2 ,5-heksandion atılımı ölçülür. Bu çalışmada ayakkabı imalatında çalışan işçilerde idrar 2 ,5-heksandion düzeylerini gaz kromatagraflsi yöntemi ile tayin ettik. İdrar 2 ,5-heksandion düzeyleri ACGIH tarafından önerilen biyolojik maruziyet sınırının üzerinde değildi. Sonuçlar n-heksan'a maruz kalmayan sağlıklı kişilerin idrar 2 ,5-heksandion düzeyleriyle karşılaştırıldı. Gruplar arasındaki farklılık istatistiksel olarak anlamlı bulundu (p < 0 .0001). İdrar 2 ,5-heksandion konsantrasyonları ile yaş ve çalışma süresi arasında korelasyon bulunmadı.
Maden çalışanlarında yürütücü işlev bozukluklarının günlük yaşam sorunları ile ilişkisi

Sinem Tuğçe Yardibi, Maden Çalışanlarında Yürütücü İşlev Bozukluklarının Günlük Yaşam Sorunları İle İlişkisi. Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi Tıp Fakültesi, Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Uzmanlık Tezi. Zonguldak, 2019 Amaç: Çalışma ortamının kendine özgü şartları ve zorluğunun, maden çalışanlarının ruh sağlığı üzerine olumsuz etkileri bilinmektedir. Fakat maden çalışanlarında yürütücü işlevleri ve günlük yaşam aktivitelerini değerlendiren bir çalışma bulunmamaktadır. Bundan dolayı mevcut çalışma, maden çalışanlarının kişisel özelliklerini, yürütücü işlevlerini, aile işlevlerini, dürtüsel satın alma eğilimlerini, depresyon ve anksiyete belirtilerini sağlıklı kontrollerle karşılaştırmak ve yürütücü işlevlerin günlük yaşam işlevlerine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın örneklemini 50 maden çalışanı ve 50 sağlıklı kontrol olmak üzere 100 gönüllü oluşturmaktadır. Çalışmaya dahil olma şartlarını taşıyan katılımcıların kişisel ve klinik bilgileri; sosyo-demografik veri formu ile, aile işlevleri; Aile Değerlendirme Ölçeği ile, dürtüsel satın alma eğilimleri; Dürtüsel Satın Alma Ölçeği ile, depresif belirtileri; Beck Depresyon Ölçeği ve anksiyete belirtileri; Beck Anksiyete Ölçeği ile değerlendirilmiştir. Sonrasında maden çalışanlarının yürütücü işlev performansları; Stroop Testi, Wisconsin Kart Eşleme Testi, Londra Kulesi Testi, Sözel Bellek Süreçleri Testi ve Raven Standart Progresif Matrisler Testi ile derecelendirilmiştir. Elde edilen veriler uygun veri setlerine kaydedilerek, analize tabi tutulmuştur. Bulgular: Maden çalışanlarının sağlıklı kontrollere göre 6 kat daha fazla boşandıkları, yaklaşık 2 kat daha fazla alkol kullandıkları, 2,5 kat daha fazla kumar-bahis-şans oyunu oynadıkları, 2,5 kat daha fazla borçlanma durumu olduğu saptandı. Maden çalışanı grubunun %28,0'inde aile içi şiddet olduğu fakat kontrol grubunda aile içi şiddet olmadığı bulunmuştur. Aile Değerlendirme Ölçeği Genel işlevler alt ölçeğinde maden çalışanlarının istatistiksel olarak daha düşük puana sahip olduğu bulunmuştur (t=2,887, p<0,01). Yürütücü işlev performanslarını değerlendiren Stroop Testi, Wisconsin Kart Eşleme Testi, Londra Kulesi Testi, Sözel Bellek Süreçleri Testi ve Raven Standart Progresif Matrisler Testlerinde Maden çalışanlarının sağlıklı kontrollere göre istatistiksel olarak daha düşük performans sergilediği bulunmuştur (p 0.05). Ayrıca yürütücü işlevlerdeki düşük performansın aile işlevleri üzerine olumsuz etkisi olduğu bulunmuştur. Sonuç: Bu çalışma maden çalışanlarının yürütücü işlev ve aile işlevlerine koruyucu ve iyileştirici müdahalelerin gerekliliğini göstermektedir. Ayrıca çalışmamız Maden çalışanlarının alkol kullanma, borçlanma, aile içi şiddet gibi günlük yaşam sorunlarının daha fazla olmasının sebebinin, yürütücü işlev performanslarının düşüklüğü olabileceğini önermektedir. Maden çalışanlarının yürütücü işlevlerinin günlük yaşam olaylarına etkisinin daha iyi anlaşılabilmesi için geniş örneklemli takip çalışmalarına ihtiyaç vardır.
Ücret garanti fonu

Ücret, işverenin iş sözleşmesine ilişkin en önemli borcudur ve işçi için ücret sadece emeğinin değeri ve karşılığı değil; çoğu zaman tek geçim vasıtası olan önemli bir sosyal faktördür. Ücretin türlü nedenlerle kısıtlanması veya eksik ödenmesi sadece işçiyi değil, ailesini de güç durumda bırakabilecektir. Yapılan düzenlemeler işçiyi işverenin işlemlerine, üçüncü kişilerin işlemlerine ve hatta işçinin kendi işlemlerine karşı koruyucu niteliktedir. Bu çalışmamızda Türk İş Hukukunda ve genel olarak Hukukumuzda ilgili hükümler ışığında işçi ücretinin korunması esası incelenerek, Ücret Garanti Fonu tüm yönleriyle ele alınacaktır. Bu amaç doğrultusunda yıllık ve aylık bazda işsizlik oranları incelenerek fondan yapılan ödemeler ile işsizlik oranı karşılaştırılacaktır
Otel işletmelerinde çalışanların memnuniyet düzeyinin incelenmesi:Lara-Alanya-Kemer-Manavgat-Belek bölgesi örneği

Son yıllarda büyük gelişimler gösteren ve yoğun bir rekabetin yaşandığı turizm sektöründe, otel işletmelerinin ayakta kalabilmeleri ve rekabet avantajı sağlayabilmeleri, sahip oldukları kaynakları en etkili ve verimli biçimde kullanmalarına bağlıdır. Hizmet sektörü içinde yer alan otel işletmelerinin en önemli ve değişkenliği en fazla olan kaynaklarından birisi çalışanlardır ve çalışanların performansı ve verimi işletmelerin başarısını etkileyen faktörlerin başında gelmektedir. Çalışanların yüksek performans gösterebilmeleri ve verimli bir şekilde çalışabilmeleri ise, onların işlerinden yeterince memnun olmalarına bağlıdır (Toker, 2007). Yapılan araştırmalar, otel işletmelerinin hedef ve amaçlarına ulaşabilmelerinin yeterli sayıda ve kalitede çalışan sayısına ve çalışanların işlerinden memnuniyet düzeylerine bağlı olduğunu ortaya koymuştur. Bu nedenle otel işletmelerinde müşteri memnuniyeti kadar çalışan memnuniyetine de büyük önem vermek gerekmektedir. Otel işletmesi yöneticilerinin işletmenin ve çalışanların amaçlarını bütünleştirerek moral ve motivasyonu artırması ile çalışan memnuniyetinin sağlanması mümkün olabilmektedir. Bu çerçevede çalışmanın amacı; otel işletmelerinde çalışanların genel iş memnuniyet düzeylerini tespit etmek ve memnuniyeti etkileyen faktörleri ortaya koymaktır. Çalışanların kişisel özelliklerinin çalışan memnuniyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığı da incelenmiştir. Ayrıca araştırma turizmin başkenti Antalya'nın önemli turizm merkezlerinde yapıldığından bölgesel çalışan memnuniyet düzeyleri karşılaştırılmıştır. E. Spector tarafından geliştirilen iş tatmin ölçeği çalışmanın amacına uygun olarak düzenmiş ve Antalya ili sınırları içinde Kemer, Lara-Kundu, Belek, Side-Manavgat ve Alanya bölgelerinde faaliyet gösteren otel işletmesi çalışanları üzerinde uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler sosyal bilimler için geliştirilmiş bir istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde frekans analizi, faktör analizi, t testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda otel işletmesi çalışanların iş memnuniyetleri iyi sayılabilecek bir düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Faktör analizi sonucu, iş arkadaşları, yönetim tarzı, ek imkanlar, işin doğası, terfi, ücret, ödül ve iletişim boyutlarının çalışan memnuniyetinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Bu faktörlerden işin doğası boyutu çalışan memnuniyetini en fazla etkileyen faktör olarak belirlenmiştir. Ayrıca Belek bölgesinde çalışanların en yüksek iş memnuniyet düzeyine sahip oldukları ortaya çıkmıştır.
Kat hizmetleri alanında gerekli kritik işlemlerin saptanması

Teknolojideki hızlı gelişmeler ve endüstrideki değişmeler dünyadaki mal ve hizmet üretim sistemlerini de etkilemiştir. Bu değişimden etkilenen Türkiye'nin Mesleki ve Teknik Eğitimde yapacağı geliştirme çalışmaları ile istihdama açık alanlarda meslek elemanlarını yetiştirmesi önem kazanmıştır. Kat Hizmetleri alanında Otelcilik ve Turizm sektörü kadar istihdam alanı sağlayabilecek; ev, büro, hastahane, misafirhane vb. yerlerdeki temizlik işlerini yapabilecek nitelikli işgücünün de yetiştirilebilmesi için yeni programlara ihtiyaç vardır. Otelcilik ve Turizmde Kat Hizmetleri alanında çeşitli düzeylerde elemanların çalıştıkları gözlenmektedir. Ancak, hastahane, misafirhane vb. yerlere de elemanların yetiştirilebilmesi için otellerde yapılan işlemlerle, hastahane ve misafirhanelerde yapılan işlemler arasında fark olup olmadığı bilinmemektedir. Bu araştırmanın genel amacı; hastahane, misafirhane ve otellerde kat hizmetleri bölümünde çalışan personelin yaptıkları kritik işlemlerin belirlenmesidir. Araştırmanın örneklemini İstanbul, Ankara ve izmir illerindeki tesadüfi seçilen, hastahane-misafirhane ve otellerde Kat Hizmetleri bölümündeki yöneticiler(79) ve işgörenler(194) oluşturmuştur. Bilgi toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Verilen cevaplardan personelin demografik özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzdelerden, çeşitli düzeylerdeki elemanların yaptıkları kritik işlemlerin belirlenmesinde frekans, yüzde ve aritmetik ortalamadan yararlanılmıştır. Ayrıca otel ile hastane- misafirhane yöneticilerinin ve otel işgörenleri ile hastane-misafirhane işgörenlerinin yaptıkları kritik işlemlere ilişkin görüşleri arasında anlamlı bir fark olup olmadığı t testi ile test edilmiştir. Bulgulara göre; Kat Hizmetleri alanında çalışan yönetici ve işgörenlerin çoğunluğu gençtir. Kadın ve erkek işgören sayısı eşite yakın, kadın yönetici sayısı erkek yöneticilere göre fazladır. Yöneticiler lise ve üstü eğitimli, işgörenler ise, ilkokul ortaokul ve lise eğitimlidirler. Oda Temizlikçisi, Genel Alan Temizlikçisi gibi ara eleman ve Kat Şefi gibi ara yöneticilerin sayısı diğerlerine göre daha fazladır. Tüm grubun çoğunluğu mesleki bilgi ve becerilerini, işletmede verilen kurslar, işbaşında deneme-yanılma yoluyla ve Turizm Bakanlığı kursları ile edinmişlerdir. Saptanan kritik işlemler analiz edilerek meslek düzeylerine göre programlar geliştirilmelidir. Kat Hizmetleri alanında çalışan elemanları sektörün istediği nitelikte yetiştirebilmek amacıyla program uygulanan okullarda mezunlar sürekli izlenmelidir. Sektörle işbirliğine gidilerek gelişmeler programlara ara vermeden yansıtılmalıdır. Bunun için önce öğretmenlerin sektörde çalışarak işbaşı eğitimleri sağlanmalıdır.
Çocuk evleri sitesinde 6-12 yaş arası çocuklar ile çalışan bakım elemanlarının karşılaştıkları sorunlar üzerine nitel bir çalışma

Korunmaya muhtaç çocuklar geçmişşten günümüze kadar her dönemin sosyal sorunlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu durumda korunmaya muhtaç çocuklara yönelik birçok politikanın ortaya çıkmasına neden olmuştur. Korunmaya muhtaç çocukların devlet tarafından kurumlarda bakımlarının sağlanması da bu politikalar sonucunda ortaya çıkan uygulamalardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle 2011 yılında Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının kurulmasıyla çocuk evleri, çocuk evleri sitesi gibi modern kurum bakım modelleri yaygınlaşmıştır. Bütün benzer kurumlarda olduğu gibi bu kurumlarda da çocukların bakımlarını sağlayan çalışanlar bulunmaktadır. Bakım elemanları bu çocukların öz bakımlarının yapılması, gelişimlerinin takip edilmesi ve bulundukları evin düzen ve tertibinden sorumlu olan kişiler olarak tanımlanmaktadır. Özellikle yapılan literatür taramalarında bakım elemanlarının sorunlarına yönelik herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu tez çalışması bakım elemanları ile yapılan görüşmeler neticesinde onların sorunlarını ortaya çıkarmak üzerine hazırlanmıştır. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çocuk, korunmaya muhtaç çocuk, çocuk evleri sitesi, çocuk hakları gibi kavramlar ele alınırken aynı zamanda geçmişşten günümüze kadar olan süreçte yer alan korunmaya muhtaç çocuklara yönelik uygulamalara ve yasal düzenlemelere yer verilmiştir. İkinci bölümde ise araştırmanın yöntemi ifade edilmiştir. Üçüncü bölümde ise araştırmaya ilişkin bulgulara ve aynı zamanda bakım elemanları ile yapılan görüşmelere yer verilmiştir. Sonuç olarak yapılan araştırma bulgularına göre bakım elemanlarının sorunları çocuklar ile ilgili sorunlar, fiziksel ortam ile ilgili sorunlar, kurum ile ilgili sorunlar ve diğer çalışanlar ile ilgili sorunlar olmak üzere dört başlık altında incelenmiştir.
Alüminyum endüstrisinde çalışan işçilerde solunum fonksiyon testleri

Bu çalışma, 1994 yılı Haziran ve Ağustos aylarında, Konya Seydişehir alüminyum fabrikasında çalışan yaşları 24-48 arasında değişen 55 erkek işçi ve alüminyum tozundan uzakta ı Konya' da) yaşayan değişik meslek gruplarından yaşları 25-46 arasında değişen 30 sağlıklı erkek birey üzerinde gerçekleştirildi. Araştırmaya katılan işçilerin 38' i elektroliz bölümünde, 17'si aynı fabrikanın farklı bölümlerinde çalışmaktaydı. Çalışmanın amacı, alüminyum fabrikasında çalışan ve alüminyum tozuna maruz kalan işçilerin serum Al düzeyleri ile solunumsal parametreler (FVC, FEV1, FEV1 / FVC, FEF 25 -75, PEF. MVV, RV, TLC, DLCO, DLCO / VA ) arasındaki ilişkiyi araştırmaktı. Yapılan çalışmada, alüminyum fabrikasının, elektroliz ünitesinde ve diğer bölümlerinde çalışan işçilerin serum Al düzeylerinin, kontrol grubunun serum Al düzeylerinden daha yüksek olduğu belirlendi (p < 0 .001). Elektroliz bölümünde çalışan işçilerin serum Al düzeyleri, diğer bölümlerde çalışan işçilerin serum Al değerlerine göre daha yüksek bulundu (p < 0 .001). Solunumsal parametrelerden FVC, FEV, FEV1 / FVC, FEF 25-75 PEF, MVV, RV, TLC, DLCO, / VA parametreleri, ayrı ayrı kontrol grubu ile elektroliz grubu, kontrol grubu ile diğer bölümlerde çalışan grup ve tüm araştırma grubu ile kontrol grubu arasında t testi yapılarak değerlendirildiğinde p < 0.001 seviyesinde anlamlı bulundu. RV ile ilgili değerler ise aynı gruplarda değerlendirildiğinde p < 0.01 seviyesinde anlamlı bulundu. Serum Al düzeyi ile çalışma süresi arasında pozitif anlamlı bir ilişki bulunurken f p < 0 .001), serum alüminyumu ve çalışma süresi ile FVC, FEV1, FEV1 / FVC, FEF 25 -75, PEF, MVV,'TLC, DLCO, DLCO / VA değerleri arasında negatif anlamlı bir ilişki bulundu (p < 0 .001). Ayrıca serum Al düzeyi ile RV arasında p < 0.01 seviyesinde, çalışma süresi ile RV arasında p<0. 05 seviyesinde negatif anlamlı bir ilişki bulundu. Serum alüminyum düzeyi yükseldikçe, solunumsal parametrelerin azalmakta olduğu tespit edildi. Kullanılan sigara ile SFT bozuklukları arasındaki ilişki, her grup için istatistiksel olarak önemsiz bulundu. 56 Yapılan çalışmada, fabrikada çalışıp, çalışma ortamında alüminyum tozuna maruz kalan işçilerin serum alüminyum düzeyleri ve SFT' leri değerlendirilerek alüminyumun akciğer fonksiyonlarını olumsuz yönde etkilemiş olduğu sonucuna varıldı. Elde edilen bu bilgiler ışığında, alüminyum tozunun solunum sistemine olan toksisitesinin değerlendirilmesi açısından, fabrika çalışanlarının belli periyodlarla SFT' leri yapılarak akciğer fonksiyonları yönünden takip edilmesinde yarar görülmektedir.
Konfeksiyonda iş görenlerin iş yeri adaptasyonu ve bunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Günümüzün zorlu ekonomik şartları içinde konfeksiyon işletmelerinin en büyük problemlerinden birisi çalışma verimliliğini arttırmaktır. Çalışma verimliliğini etkileyen en büyük faktör ise şüphesiz çalışanların verimliliğidir. Bu bağlamda çalışan verimliliğini arttırmak, onların beklentilerini anlamak, verimlilik kayıplarının en fazla olduğu işe alışma dönemini en az kayıplarla atlatmak çok önemlidir. Bu tez çalışmasında konfeksiyon sektöründe çalışanların iş doyumu, çeşitli büyüklükteki işletmelerde yapılan anket çalışmasıyla belirlenmeye çalışılmış, buna bağlı olarak işe yeni başlayan ve yıllardır aynı işyerinde çalışan kişilerin doyum farklılıkları ortaya konulmuş, bu farklılıklara dayanarak işyeri adaptasyonunu etkileyen temel faktörler belirlenmiştir.
Özel huzurevlerinde yaşanan personel sirkülasyonunun yaşlılar üzerinde etkisi: İstanbul örneği

Bu araştırmanın amacı, huzurevlerinde personel sirkülasyonunun olup olmadığını saptamak ve sirkülasyon var ise yaşlıları etkilenip etkilenmediklerini veya nasıl ve ne derece etkilediğini tespit etmektir. Bu çalışma, İstanbul ili sınırları içinde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı İl Müdürlüğüne bağlı olarak faaliyetini sürdüren 100 adet huzurevi ve yaşlı bakım merkezi içerisinden rastgele seçilmiş gerçek ve tüzel kişilerince işletilen 25 Özel Huzurevi ve Yaşlı Bakım Merkezi ile yapılmış olup, 55 yaş ve üzeri 73 gönüllü yaşlı ve 135 gönüllü personel üzerinde uygulanmıştır. Söz konusu araştırmada personel ve yaşlıya uygulanmak üzere 2 adet Anket Formu ve huzurevleri ve yaşlı bakım merkezlerine uygulanmak üzere 1 adet Bilgi Formu kullanılmıştır. Araştırma neticesinde; özel huzurevlerinde sıkça personel sirkülasyonun olduğu, yaşlıların personel değişiminden etkilendikleri görülmüştür.
Remittances and poverty reduction in Somalia

Somali'ye fon transferleri Somali'nin GSYH'sinin %23'ünü temsil etmektedir. Bu; fon transferlerinin katkısının Somali'ye yapılan dış yardım, resmi kalkınma yardımı ve hatta dolaysız dış yatırımların Somali GSYH'sine yaptığı katkıdan daha fazla olduğu anlamına gelmektedir. Fon transferleri, yoksulluğu azaltma hususunda önemli bir rol oynamaktadır ve Somali'ye dönüş yapan insanlar için iş imkanları yaratmaktadır. Yurtdışında yaşayan Somali diasporası da ayrıca yeni beceriler, fırsatlar ve karlı iş fikirleri getirerek ülkelerine dönmektedir. Bu yüzden, bu çalışma, Somali'deki fon transferleri ile yoksulluk arasındaki ilintiyi analiz etmektedir. Analizde kullanılan veriler, Somali Yüksek-Frekans Araştırması adını taşıyan Dünya Bankası tarafından yapılan araştırmadan elde edilen ikincil verilerdir. Analizde kullanılan diğer bir veri ise Uluslararası Para Fonu'na ait verilerdir. Somali'de, fon transferleri ile kişi başı yoksulluk oranı arasındaki ilişki önemli ölçüde desteklenmemiştir. Bu yüzden, Somali'de para transferlerinin, kişi başı yoksulluk oranını düşürmesi hususunda somut bir etkisi yoktur. Ancak yoksulluk boşluğu ve Somali'nin çeşitli bölgelerindeki yoksulluk şiddeti göz önüne alındığında, para transferlerinin her ikisini de azaltmada aktif rol üstlendiği, özellikle kişi başı yoksulluk oranını daha da azalttığı görünmektedir. Ayrıca, Somali'de fon transferleri ile gelir eşitsizliği arasında önemli bir ilişki bulunmamaktadır. Benzer bir biçimde, fon transferlerinin Somali toplam GSYH'sı ile önemli bir ilintisi bulunmamaktadır. Çünkü Somali'de para transferleri miktar olarak az ve yalnızca temel ihtiyaçları karşılayacak düzeydedir.
Sağlık çalışanlarında empati

Empati, bir insanın kendisini karşısındaki insanın yerine koyarak; olaylara onun bakış açısı ile bakması, o kişinin duygularını ve düşüncelerini doğru olarak anlaması, hissetmesi ve bu durumun ona iletilmesi sürecidir. Empatik anlayışla dinleme, bireyin kendi objektifliğini yitirmeden, olayları karşısındaki bireylerin içinde bulunduğu durumu ve onun bakış açısını dikkate alarak dinlemesidir. Bu bağlamda, sağlık çalışanları arasında hastayla sürekli olarak birebir ilişki halinde olan hemşireler hastaların sorunlarını anlamada, bu sorunların çözülmesinde ve hastaların tedavisinde önemli bir yere sahiptir. Hemşire sorumluluk olarak üstlendiği tedavi ve bakım işlevini başarılı ve verimli bir şekilde yerine getirmesi için hastayla empatik ilişkiler kurması gerekir. Bu çalışmada, hemşirelerin empatik becerileri ve hasta üzerindeki etkileri tarihçi metot kullanılarak araştırılmıştır. Hemşirelerin sahip olduğu empatik iletişim becerisi, uygulama da sahip olduğu en önemli araçlardan biridir. Empatik iletişim becerilerini, yerinde ve zamanında kullanan bir hemşire hastanın sorunlarını, sıkıntılarını doğru anlayacak ve çözüme ulaştırabilecektir. Bu tür bir çalışma, hemşirelik hizmetlerinin kalitesini yükseltecek ve bunun olumlu çıktısı olarak hasta memnuniyeti artacaktır.
Dökümhane işçilerinde pnömokonyoz araştırılması

Sivas Tüdemsaş dökümhanesinde çalışan 169 olgunun 1994 - 1995 tarihlerinde meslek öyküleri, radyografik bulguları, SFT bulguları, yaş, sigara ve çalışma süresi gibi parametreler ile olguların semptomları gözden geçirildi. Solunabilir toz konsantrasyonu 87. 3 mg / m3 olarak ölçüldü. Yapılan toz analizinde en çok kuvartz olmak üzere, feldispat Al Sİ3 Os, kil 2 ( Sİ4 Oıo ) 2 ve kömür tozu bulundu. Asbest tespit edilmedi. Radyografiler 1980 11,0'ya göre sınıflandırıldı. Grafilerin % 79, 88'i 1. kalitedeydi. 96 ( % 56. 80 ) olguda opasite tespit edilmedi. 73 ( % 43. 20 ) olguda küçük opasite görüldü. Büyük opasite izlenmedi. Radyografik skor ile yaş ( p < 0.01 ) ve çalışma süresi arasında ( p < 0.01 ), istatistiksel olarak anlamlı ilişki vardı. Ancak radyografik skor ile sigara alışkanlığı, olguların semptomları ve SFT bulguları arasında ilişki bulunmadı ( p > 0 .05). Opasitelerin % 63. 01 oranı ile her iki akciğer orta ve alt zonlarda ( ILO'ya göre 2 ,3,5,6) daha çok yerleştiği izlendi. En çok yuvarlak şekilli opasiteler görüldü. Opasite şekli ile sigara ya da yaş arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmadı ( p > 0 .05). 8 olguda plevral kalınlaşma, 1 olguda beraberinde diafragmatik kalsifıkasyon vardı. En sık semptom öksürük ve balgam çıkarma idi. Semptom görülen olguların yaş ortalaması istatistiksel olarak yüksek bulundu ( p < 0 .05). Semptomlar ile SFT arasında anlamlı bir ilişki yoktu ( p > 0 .05). En çok semptom veren grubun sigarayı bırakan grupta yer aldığı, sigara içmeyenlerin içenlerden daha az semptom vermedikleri görüldü. SFT bulguları ile olguların yaşlan dışmda diğer parametreler ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmadı ( p > 0 .05). Yaş arttıkça ZEV 1 ( p < 0.05 ) ve ZEVİ / ZVK ( p < 0 .01) değerleri azalmaktaydı.