turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Evde çalışanlar

Çalışmada ilk olarak evde istihdam tanımlanarak, evde çalışama yapılan alanların gerçekleştiği ortamın koşulları incelendi ve evde çalışmaya iten faktörler ele alındı. Ayrıca, evde çalışanların ne tür sosyal, kültürel ve hukuki ihtiyaçlarının olduğu anlatılmaya çalışıldı. Birinci bölümde, evde istihdamın tanımı yapılarak, evde çalışanlar hakkında genel bilgiler verildi. Birinci bölümün diğer konularında ise enformel ekonominin tanımı yapılarak, evde çalışmanın enformel ekonomi içindeki yeri incelendi. Ayrıca, hane halkının kayıt dışı çalışmasının evde çalışanlara etkisi anlatılmaya çalışıldı. İkinci bölümde, evde çalışamaya iten faktörler ele alındı. Bu bölümde, evde çalışmaya iten faktör olarak, ekonomik kriterler, teknoloji ve ailevi nedenler ele alındı. Üçüncü bölümde, ekonomik, hukuki ve sosyal açıdan evde çalışanlar incelendi. Bu bölümde, ilk önce, evde çalışanların hukuki yapıları ele alındı. Daha sonra ise, evde çalışanların ekonomik yapıları incelendi. Üçüncü bölümün diğer konusunu ise, evde çalışanların sosyal ihtiyaçları oluşturmaktadır. Burada, evde çalışanların sosyal ihtiyaçları incelenerek, evde çalışanların içinde bulunduğu mevcut koşullar dahilindeki sosyal ihtiyaçları anlatılmaya çalışıldı. Dördüncü bölümde, Türkiye'de evde çalışma incelendi. Bu bölümde, evde çalışanlar, cinsiyet ve yaş gruplarına göre, iktisadi faaliyet kollarına göre, meslek grubuna göre ve işteki durumlarına göre dağılımları istatistiksel olarak incelendi. Bu bölümde ayrıca, evde çalışanların kentlere ve kırsal alanlara göre dağılımı istatistiksel olarak verildi. Beşinci bölümde, kırsal alanda evde çalışanlar incelendi. Bu bölümde, evde çalışanlar, tarımsal alanlarda evde çalışanlar ve taran dışı işlerde evde çalışanlar olarak ayrı ayrı incelendi. Ayrıca, Türkiye'de tarım politikasının evde çalışanlar üzerindeki etkileri incelendi. Bu bölümün son konusunu ise, kırsal turizm alamnda evde çalışanlar oluşturmaktadır. Bu bölümde, kırsal turizmin evde çalışanlara getirmiş olduğu etkiler anlatılarak, kırsal turizmin gelişmesinde evde çalışmanın önemi anlatıldı. DQK0BIAimSYON vra
Çalışma sürelerinin kısaltılmasının çalışanların verimliliğine etkisi: Yalova'da bir uygulama

Çalışma hayatının en büyük sorunlarından biri de çalışma süreleridir. Bu çalışmada da uzun çalışma sürelerinin çalışan açısından ve işveren açısından nasıl karşılandığı gözlemlenmiş ve uzun çalışmanın verimlilik olmadığını düşüncesi ve çalışma sürelerinin kısalması ile verimliliğin artış yönü incelenmiştir.
Çalışanların yaşam boyu öğrenme ölçeğinin Türkçe uyarlaması

Bu çalışmanın amacı, Gardiner ve Kline (2007) tarafından geliştirilen 'Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenme Ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanmasıdır. Araştırmada öncelikle Türkçe'ye çevrilen Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenme Ölçeği üç farklı dil uzmanına sunularak her bir maddenin çevirisi hakkında görüş ve önerileri alınmıştır. Ardından, 18 İngilizce öğretmenine Orijinal ve Türkçe Form 3 hafta arayla uygulanarak dilsel eşdeğerliği tespite yönelik korelasyon analizleri yapılmıştır. Ölçeğin yapı geçerliliği ve madde analizlerine ilişkin analizleri yapmak üzere ise araştırmacı tarafından yüz yüze görüşme yapılarak 300 çalışanın katılımıyla uygulanmıştır. Uzman görüşlerine dayanılarak elde edilen ölçek formunun geçerlik ve güvenirliğine ilişkin kanıtlar elde etmek amacıyla açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre uyum indeksi değerleri RMSEA=0,075; GFI=0,914; AGFI=0,855; NFI=0,888; CFI=0, 811 olarak bulunmuştur. Ayrıca iç tutarlılık anlamında güvenirlik düzeylerine ilişkin kanıtlar elde etmek üzere, ilgili ölçümlere ilişkin Cronbach değerleri hesaplanmıştır. Verilerinin çözümlenmesinde SPSS 24.0 ve AMOS kullanılmıştır. Sonuç olarak, dil geçerliği korelasyon değerlerinin tamamı r=0,70'ten büyük bulunmuştur. Yapılan faktör analizleri sonucunda, Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenme Ölçeği Türkçe Formu 3 boyut altında toplanan toplam 16 maddeden oluşmuştur. Tutku alt boyutunun öz değeri 4 ,426, açıkladığı varyans %27,66; korku alt boyutunun öz değeri 2 ,586, açıkladığı varyans %16, 16 ve hırs alt boyutunun öz değeri 2 ,023, açıkladığı varyans %12,64'tür. 16 maddenin tamamı toplam varyansın %56,465'ini açıklamaktadır. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda ise ölçeğin minimum şartları sağladığı ve bir model oluşturduğu görülmüştür. Diğer taraftan, iç tutarlılığın tutku alt boyutunda 0,803 (%80,3), korku alt boyutunda 0,821 (%82,1), hırs alt boyutunda 0,783 (%78,3) ve ölçek genelinde 0,780 (%78) olduğu tespit edilmiştir. Dolayısıyla, Cronbach Alpha, madde-toplam korelasyonu ve ayırt edicilik testleri sonucunda ölçeğin güvenirlik şartını sağladığı kararına varılmıştır. Sonuç olarak, Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenme Ölçeği Türkçe Formu'nun çalışanların yaşam boyu öğrenme motivasyonlarını ölçme ve motivasyonu oluşturan tutku, korku ve hırs alt boyutlarını ortaya çıkarmayı kapsayan araştırmalarda kullanılabileceği sonucuna varılmıştır.
An analysis of the Ottoman carpet industry, 1843 - 1914: Workers, merchants and the state

Bu çalışma 19. ve 20. yüzyıldaki Anadolu halı endüstrisini incelemektedir. Uşak, Kayseri, Isparta, Niğde, Nevşehir ve Sivas gibi çeşitli Orta ve Batı Anadolu şehirleri birbirleriyle yakın işbirliği içinde çalışmakta olan önemli halı imalat merkezleridir. 19. yüzyıl ortalarında, yabancı pazarlarda Osmanlı halılarına karşı ilgi artmış ve bu ilgi endüstride çeşitli değişimleri tetiklemiştir. 19. yüzyılın sonu, 20. yüzyılın başlarında, halı endüstrisi yoğun bir biçimde ihracata yönelik olmuş, bu gelişme halı üretim sanayisinde çeşitli değişimlere yol açmış ve var olan geleneksel üretim biçimlerini ve üretim ilişkilerini değiştirmiştir. Bu çalışmada işçilerin ve yerel tüccarların bu dönüşümlere nasıl cevap verdiği ve halı sanayinin yeniden yapılanmasında bu aktörlerin ne tip roller aldığı incelenmektedir. Bu çalışma ayrıca Osmanlı Devleti'nin de halı endüstrisinde gerçekleşen dönüşümlerde aldığı rolü gösterir. Son olarak, buradaki analiz halı endüstrisinin emek gücünün büyük çoğunluğunu oluşturan kadın halı işçilerinin tecrübelerini görünür kılmayı hedefler. Bu çalışma, kadın halı işçilerinin devletle olan ilişkilerini şekillendirmede ne tip toplumsal cinsiyet ideolojilerinin rol oynadığına odaklanır ve bu ideolojilerin kadın işçilerin günlük ve iş tecrübelerini nasıl etkilediğini inceler. Bu teze göre, özellikle II. Abdülhamid Dönemi'nde (1876 1909), Osmanlı devleti kadın işçilere karşı, kadın işçilerle kendisi arasında 'baba-kız' ilişkisi kurduğu bir ataerkil tutum sergilemiştir.
Farklı alanlarda görevli fabrika çalışanlarının ağrı ve kuvvet değerlendirilmesi ile yaşam kalitesine etkisi

Bu çalışmanın amacı; fabrika ortamında farklı birimlerde çalışan işçilerin, çalıştıkları birimlere ve yaptıkları işe göre sahip oldukları kas kuvvetlerinin belirlenmesi, işe bağlı gelişen kas iskelet sistemi şikayetlerinin değerlendirilmesi ve bunların yaşam kalitesi üzerine etkisini araştırmaktır. İstanbul CVS Makine İnşaat Sanayi'nin İmalat Bölümüne bağlı 'montajlama ve kaynak' bölümlerinde Eylül 2013 -Mayıs 2014 yılları arasında yürütülen çalışmaya yaşları 22-51 yıl arasında değişen, 60 erkek birey alındı. Yaşam kalitesi 'Yaşam Kalitesi Ölçeği', ağrı şiddeti 'Visual Analog Skala ', el bileği kavrama kuvveti 'hand-grip dinamometre ' ve gövde kas kuvveti 'manuel kas testi' ile değerlendirildi. İki grubun çalıştıkları birime gore KİSŞ arasında anlamlı fark bulundu (p<0,05). İki bölüm çalışanlarının el bileği kavrama kuvvetleri arasındaki farka bakıldığında sağ ve sol taraf arasında anlamlı bir fark bulunamadı (p<0,05). İki bölüm çalışanlarının manuel kas testi ile değerlendirilen gövde kas kuvvetleri arasında anlamlı bir fark bulunamadı (p<0,05). İki grubunda SF-36 alt parametrelerine bakıldığında sadece ruh sağlığı arasında anlamlı fark bulundu (p<0,05). Montaj bölümünde çalışanlarda VAS'ın SF-36 alt parametrelerinden; vücut ağrısı, canlılık, ruh sağlığı ve mental sağlık arasında, kaynak bölümünde çalışanlarda ise fiziksel fonksiyon, fiziksel rol, vücut ağrısı, genel sağlık durumu ve fiziksel sağlık arasında pozitif korelasyon saptandı (p<0,05). Sigara kullanımı ile VAS, yaş ile abdominal kas kuvveti, abdominal kas kuvveti ile sırt ekstansör kuvvetleri arasındaki ilişkiye bakıldığında aralarında pozitif korelasyon olduğu saptandı (p<0,05). Sonuç olarak, fabrikada çalışmakta olan işçilerin çalıştıkları birimlere göre; KİSŞ'leri, ağrı şiddetleri ve bazı yaşam kalitesi bileşenleri değişkenlik gösterirken, kas kuvvetlerinde fark görülmemiştir.
Factors affecting SMEs production in Turkey: A panel data analysis

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomilerde önemli rol oynamaktalar. Bu durum Türkiye için de geçerlidir çünkü toplam işletmelerin %99,8'ini, toplam istihdamın %73,5'ini ve GSYİH'nın %57,8'ini KOBİ'ler oluşturmaktalar. Buna rağmen Türkiye'de KOBİ'lerle ilgili yapılan çalışmaların sayısı düşüktür ve pek çoğu betimsel ya da kısıtlı bölgelere uygulanmış olan anket çalışmalarıdır. Bunun ana sebebi verilerin yetersiz olmasıdır. Ne var ki, Türkiye İstatistik Kurumu'nda yaptığımız veri gözlemi bize mikro veri kullanarak panel veri analizi yapabilmek için yeterli verinin birikmiş olduğunu göstermiştir. Dolayısıyla bu tezin ekonomi literatürüne en önemli katkısı bildiğimiz kadarıyla ilk kez mikro veri kullanarak panel veri analizi yapılmış olmasıdır. Tezde KOBİ'lerin üretimini etkileyen faktörleri 86 firma ile çalışarak belirlemeye çalıştık. Aslında TÜİK veri tabanında daha fazla firma verisi bulunmaktadır fakat bu firmaların bir kısmının ihracat yapmaması ve bazılarının ise Ar-Ge faaliyetinde bulunmaması dengeli bir veri ile çalışmayı istememizden dolayı analize dahil edilmemiştir. Tezde sabit etkiler modeli ve rastgele etki modeli uygulandıktan sonra Hausman testi yapılmıştır ve sadece firmalarda çalışan sayısının üretimi etkilediği sonucuna varılmıştır.
Günümüzde Türkiye'de yapılan asbest söküm işlerinin iş sağlığı ve güvenliği yönünden irdelenmesi ve risk analizi çalışması

Asbest, fiziksel ve kimyasal maddelere karşı kuvvetli dayanıklılığa sahip bir mineral olarak bilinmektedir ve geçmişşten günümüze birçok sahada kullanım için yer edinmiştir. Yaşadığımız yüzyılda ise, asbeste maruz kalma neticesinde akciğer zarında, akciğerde ve sindirim sisteminde ölümcül derecede hastalığa sebebiyet vermektedir. İnsana ve çevreye bu ne denli zararlarından dolayı tüm ülkeler tarafından yasaklanmıştır. Türkiye'de de asbest çıkarılması, işlenmesi ve satılması tamamen memnudur fakat asbest birçok alan ve üründe kullanıldığı için maruziyeti; doğal asbest maruziyetinden başka, asbest kullanılmış ürünlerin sökümüyle ve bertarafıyla insan ve çevre sağlığı için çok büyük tehlike oluşturmaktadır. Gelişmiş ülkelerde asbest hangi tarihlerde ve ne kadar kullanıldığıyla ilgili bilgiler mevcutken Türkiye'de asbest kullanımıyla ilgili herhangi bir bilgi mevcut değildir. Bu tez çalışmasındaki emel, Türkiye'de yapılarda, otomotiv sanayiinde ve gemi inşa sanayiinde değerlendirilmiş asbestin ayrıştırılması sırasında meslek sağlığı ve meslek güvenliği hesabına meydana gelecek muhatara ve risklerin tespit edilmesi ve bu bağlamda asbest ayrıştırmasının emniyetli olmasından dolayı tespit edilen risklere has düşüncelerin meydana getirilmesidir. 2017 yılında yıkımı planlanan ve asbest temiz raporu istenen yapılarda asbest mevcudiyetinin analizi yapılmıştır. Bu tez çalışmasında, asbest denetimi yapan 6 ilçeden veriler elde edilmiş çıkan sonuçlar istatistiki olarak değerlendirilmiştir.
Hacettepe Üniversitesi Hastanesi örneğinde bilgi yönetim sistemleri ve hastane çalışanlarının teknolojik değişimlere karşı gösterdiği direncin değerlendirilmesi

Özellikle gelişen teknoloji, iletişim olanakları, küreselleşme, ticari alanlarda yeni pazarların ortaya çıkması, internetin mecra olarak sunduğu olanaklar ve bu teknolojilerin tam ortasında yer alan bilgi kavramı ile gerek bireysel, gerek kurumsal temelde yaşanan çok yönlü değişimler ve gelişmeler söz konusu olmuştur. Bilgi stratejik bir araç, hedef, dayanak, güç ve değer olarak yaşantımızın hem yönlendiricisi hem de itici gücü olmuştur. Sağlık alanında kullanılan bilgi sistemleri, hastaların bakımının olabildiğince kaliteli ve etkili bir şekilde gerçekleştirilmesi amacıyla kullanılan sistemlerdir. Bu sistemler kurum içi iletişim ve koordinasyonu sağlamanın yanında, asıl olarak hasta kayıtlarının etkin yönetimini amaçlamaktadır. Hastane Bilgi Sistemlerinin kullanımında, çalışanların sistemlere uyumu ve gösterdikleri direnç son derece kritik rol oynayabilmektedir. Çalışmada bu çerçevede Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi'nde iletişim, bilgi ve belge sistemleri ile Entegre Hastane Bilgi Sistemini kullanan personelin algısı üzerinde teknolojik değişimlerin etkisi analiz edilmiştir. İHacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi çalışanları EHBS'nin kullanılmasına direnç göstermektedir; EHBS'nin kullanılmasına çalışanların gösterdiği direnç demografik özelliklere göre değişmektedir; EHBS'nin kullanılmasında, çalışanların gösterdiği direncin bileşenleri demografik özelliklere göre değişmektedir; Hacettepe Üniversitesi Hastanesi çalışanları arşiv ve dosya sitemini arşivde aranılan dosyanın bulunamaması, arşivdeki dosyalara zamanında erişim sağlanamaması, personel yetersizliği, iş yükünün fazlalığından ötürü sorunlu görmektedirler? şeklindeki hipotezlerimiz doğrulanmıştır.
Türkiye'de bilişim sektöründe işgücü piyasasının Hindistan ve İrlanda ile mukayeseli analizi

Bu çalışmanın amacı Türkiye bilişim sektöründe oluşan işgücü piyasasının bu sektörde gelişmiş ülke örneklerinden faydalanarak analiz edilmesidir. Bu amaç çerçevesinde işgücü piyasasını analiz edebilmek için öncelikle bu alanı etkileyen dışsal konular incelenmiştir. Dışsal konular; ülkelerin teknolojik altyapıları, bilişim sektörü büyüklükleri, rekabet güçleri, kurumsal kapasite gibi makro değişkenlerden oluşmaktadır. İşgücü piyasalarının derinlemesine incelendiği bölüm ise ücret, istihdam, işsizlik, cinsiyet ayrımları ile yasal yapı ve işgücü piyasasının işleyişine ilişkin konulardan oluşmaktadır. Tüm bu inceleme alanı dünya, Hindistan, İrlanda ve Türkiye için simetrik olarak yapılandırılmıştır. Bu çalışmada hem nitel hem de nicel araştırma tekniklerinden faydalanılmıştır. Sektöre ilişkin dünya genelinde ve ülkeler özelinde yayımlanmış raporlar, bildiri ve haberler yanında teorik kısmına ilişkin önemli ölçüde okuma yapılarak bir bütünlük oluşturulmaya çalışılmıştır. Her ülke için GSYİH, Sektör Büyüklüğü ve İstihdam etkileşimini içeren çapraz etki tepki analizleri VAR modeli çerçevesinde kurulmuş ve son bölümde sonuçlar karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir. Bu model için 2000- 2007 dönemi kullanılmıştır. 2000 yılına ilişkin alt sınırlamanın sebebi sektörde veri bulmanın güçlüğünden kaynaklanmaktadır. Bu çalışma ile Türkiye'de bilişim sektöründe işgücü piyasasının durumu ayrıntılı ortaya konulmuştur. Sonuçta sektörün oldukça fazla istihdam kapasitesi olmasına rağmen yatırım ve eğitimin bu alanda en önemli iki değişken olduğu ortaya çıkmıştır. Bilişim sektöründe işgücü piyasasının daha kuvvetli bir hale gelmesi için önemli ölçüde doğrudan yabancı yatırımın çekilmesi ve bu yatırımcılardan edinilen tecrübelerin yerel piyasaya yansıtılması gereklidir. Bu süreç yerel yatırımcının nitelikli üretime geçip bilişim ticareti hacmini artırması, ihracat hacmi ile birlikte gelişen piyasanın ise istihdamı nitelik ve nicelik açısından olumlu yönde etkilemesi sonuçlarını doğuracaktır. Çalışma ile edinilen en önemli sonuçlardan diğeri ise eğitim-istihdam ilişkisinin bilişim alanındaki önemidir. Eğitimle istihdam arasındaki ilişki her sektörde önemli olmasına rağmen bu sektörde yarattığı katma değer ve toplumu dönüştürme hızı bakımından çok daha önem kazanmıştır. Bilişim sektöründe işgücü piyasanın iyi işleyebilmesi için sektör ihtiyaçlarına gere belirlenebilecek esnek bir eğitim yapılandırılmasına ihtiyaç duyulmaktadır.
Esnek çalışmanın çalışanlara ve işverenlere etkisi

oz Teknolojik gelişmelerle birlikte küresel boyutlara taşınan rekabetçi ekonomik sistem, çalışma yaşamında uygulamaya geçirdiği esneklik temeline dayalı üretim, yönetim ve çalışma biçimleriyle endüstri ilişkileri sistemini sorgulamakta ve değiştirmektedir. Tezimizde giderek yaygınlaşan esnek çalışma modellerinin çalışanlara ve işverenlere etkisi, çeşitli boyutları ile incelenmiştir. Kuramsal gelişmeler, hipotetik yaklaşımdan ziyade analitik metotlarla ve tarihsel gelişim süreci içerisinde ele alınmıştır. Güncel tartışmalar üzerine ayrıntılı yorumlara girilmeden, görüş ifade edilmiştir. Sorunlar ve sonuçları, ülkeler bazında makul örneklerle desteklenmeye çalışılmıştır. Esnek çalışma uygulamaları, olumlu ve olumsuz yöndeki farklı yaklaşımlara rağmen, globalleşen ve değişen ekonomik yapı bağlamında çalışanların ve işverenlerin ihtiyaç ve beklentilerine dinamik alternatifler sunmakta, çalışma yaşamında giderek daha yaygın uygulama alanı bulmaktadır. Bu durum çalışma mevzuatının esnekleştirilmesi çalışmalarını da hızlandırmaktadır.
Ofis çalışanlarının gündüz aşırı uykululuk halinin ve fiziksel aktivite düzeylerinin belirlenmesi

Çalışmanın amacı ofis çalışanlarının gündüz aşırı uykululuk halinin ve fiziksel aktivite düzeylerinin belirlenmesidir. Araştırma evrenini 18 yaş üzeri İstanbul'un Ataşehir, Beşiktaş, Kağıthane, Kadıköy, Maltepe, Şişli, Üsküdar ve Ümraniye ilçelerinde 900 -1800 saatleri arasında özel sektöre bağlı ofis çalışanları, örneklemini ise rastgele yöntem ile 248 kadın ve 139 erkek toplam 387 gönüllü oluşturmuştur. Araştırmacı tarafından gönüllülere araştırma ile ilgili bilgi verilerek aydınlanmış onamları alındı. Tüm anket ve ölçekler tutarlılığını korumak amacı ile günün sabah 900 -1100/akşam 1500- 1700 saatlerinde araştırmacı tarafından uygulanmıştır. İstatistiksel analizler SPSS 23,0 paket programı ile yapıldı. Verilerin normal dağılıp dağılmadığının kontrolü için normallik testi yapıldı. Normallik değerleri için +2 ile -2 çarpıklık ve basıklık değerleri arası kabul edildi. İki grubun karşılaştırılması amacıyla parametrik test koşullarının sağlanmadığı durumlarda Mann-Whitney U testi, parametrik test koşullarının sağlandığı durumlarda ise bağımsız gruplarda T testi uygulandı. Normal dağılan verilerde gruplar arası farklılıkların tespiti için tek yönlü varyans analizi, istatistiksel açıdan önemli bulunan varyans analizi sonuçlarının grup ortalamalarını karşılaştırmak için de Tukey HSD testi kullanıldı. Normal dağılım göstermeyen verilerde gruplar arası farkların tespit edilebilmesi için Kruskal Wallis analizi, istatistiksel açıdan önemli bulunan analiz sonuçlarının grup ortalamalarını karşılaştırmak için de Games Howell testi kullanıldı. Değişkenler arasındaki ilişki Spearman korelasyon analizi ile belirlendi. Bulgulara bakıldığında, erkek katılımcıların VKİ değerleri kadınlardan yüksek bulundu (p<0,05). Bekar katılımcıların VKİ ortalaması evlilerden anlamlı derecede yüksek iken, evli katılımcıların EUÖ ve MET ortalaması bekar katılımcılardan anlamlı derecede yüksek bulundu (p<0,05). Gelir düzeyi 3000 TL ve altı olanların VKİ ortalamaları gelir düzeyi 5000 TL ve üstü olanlardan anlamlı derecede düşük iken EUÖ skorlarında tam tersi sonuç elde edildi (p<0,05). 35 yaş altı katılımcıların EUÖ skorları 35 yaş üstü katılımcılara göre istatistiksel açıdan anlamlı derecede yüksek tespit edildi (p<0,05). Alkol kullanmayan katılımcıların EUÖ ortalaması alkol kullanan katılımcılardan daha yüksek bulundu (p<0,05). Katılımcıların VKİ'leri ile EUÖ skorları arasında pozitif yönlü ve çok zayıf seviyede anlamlı bir ilişki tespit edildi (r=-.136; p<0.05). Sonuç olarak; İstanbul'da yaşayan ofis çalışanlarının gündüz aşırı uykululuk hallerinin olmadığı, fiziksel aktivite seviyelerinin ise orta düzeyde olduğu belirlendi. VKİ ve EUÖ skorları arasında pozitif yönlü bir ilişki gözlendi ve bu bulgu vücut kütle indeksi artışının gündüz aşırı uykululuk halinde de artışa sebep olabileceğini gösterdi.
İş kazası ve meslek hastalıklarında tarafların hak ve yükümlülükleri

Kılkış 2002, Sayfa. 152 Jüri : Prof. Dr. Zeyyat Sabuncuoğlu Prof. Dr. Yusuf Alper Doç. Dr. İlknur Kılkış İncelemeye çalıştığımız konu iş kazası ve meslek hastalıklarında işçi, işveren, Sosyal Sigortalar Kurumunun karşılıklı olarak hak ve yükümlülükleridir. Çalışma hayatının en önemli sorunları arasında yer alan iş kazası ve meslek hastalıklarının boyutları ülkemizde de yüksek oranlardadır. Sanayileşmenin artmasıyla birlikte iş kazası ve meslek hastalıkları da artmış ve özellikle ülkemiz gibi az gelişmiş ülkelerde çalışan kesimin başlıca problemlerinden biri olmuştur. Tezimizde öncelikle, iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasının doğuşu, Dünya da ve Türkiye'deki tarihsel gelişimi ele alınmaya çalışılmıştır. Sonraki aşamada, kaza ile iş kazası ve meslek hastalıkları terimlerinin açıklamalarıyla, 506 sayılı kanunun kaza ve hastalık konusundaki hükümleri incelenmiştir. Üçüncü bölümde işçi-işveren ve Sosyal Sigortalar Kurumunun sırasıyla hak ve yükümlülükleri ele alınmıştır. Dördüncü bölümde kaza ve hastalıktan dolayı zarara uğrayan sigortalının görmüş olduğu zararlardan dolayı maddi ve manevi tazminat hakları incelenmiştir. Kaza ve hastalık sonucu ölen sigortalının yakınlarının talep hakları da belirtilmeye çalışılmıştır. Bu bölümün sonunda Sosyal sigortalar Kurumunun kaza ve hastalık geçiren sigortalı ve yakınlarına yapmış olduğu ödemelerden dolayı işverene ve diğer üçüncü kişilere karşı başvurma hakkı incelenmiştir. İncelemeye çalıştığımız konuyu tüm kapsamları ile değerlendirdiğimizde, ülkemizde dünya ortalamasının üzerinde iş kazası ve meslek hastalığı bulunduğu, bunu önlemek için ülkemizde işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınması için yeterli yasal düzenlemelerin bulunduğu, ancak mevzuatın dağınık olduğu görülmektedir. İş kazası ve meslek hastalıklarının değerlendirilmesinde bazı olaylarda tanımlamada tereddüde düşüldüğü ve yargı kararları ışığında bunun giderilmeye çalışıldığı anlaşılmaktadır. Kaza ve hastalık nedeniyle sağlanan yardımların da yeterli boyutlara ulaşamadığı, bu konuda Sosyal Sigortalar Kurumunun içinde bulunduğu finansal yetersizliğin de etken olduğu görülmektedir. Sayı olarak kaza ve hastalıkları incelendiğinde ülkemizde işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin yeterince alınamadığı anlaşılmaktadır. Sorunların çözümünde ülkenin gelişmişlik düzeyinin ana etken olduğu ve bu düzey yükseltilmeden çağdaş ülkelerdeki işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin düzeyine çıkılamayacağı anlaşılmaktadır.