turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İşçi sağlığı ve iş güvenliğinde iş yeri temelli işçi örgütlenmeleri yönünden sendikaların işlevleri (İstanbul, Bursa ve Gebze'de petrol-kimya-lastik işkolunda 35 işyerinde araştırma bulguları)

Türkiye'de 1989- 1993 döneminde ortaya çıkan iş kazaları ve meslek hastalıkları istatistiklerinden hesaplanan kaza sıklık oranlarında bir azalma görülmekle birlikte, kaza ağırlık oranlarında bu yönde bir gelişme sağlanamamaktadır. Türkiye ile bazı Avrupa Topluluğu üyesi ülkelerdeki kaza verilerinin karşılaştırılmasında, Türkiye açısından olumsuz bir gösterge olmaktadır. İSİG'in düzeyini belirleyen toplumsal ve ekonomik yapının temel bir unsuru olarak sendikaların işlevlerinin işyeri odaklı etkinliklerin taşıdığı önem, kuramsal ve alan araştırmaları yönünden araştırmayı gerektirmektedir. Çalışmada, alan araştırması İstanbul, Bursa ve Gebze'de kurulu, sendikal örgütlenme bulunan petrol, kimya ve lastik iş kolu kapsamında 35 işyerinde gerçekleştirilmiştir. Uygulanan anket yönteminde, belirtilen işyerlerindeki İSİG Kurulu işçi temsilcileri ile sendika temsilcilerince doldurulan 45 adet bilgi formu değerlendirilmeye alınabilmiştir. Anket sayısının düşük olması, bulguların çözümlenmesinde betimsel/tanımlayıcı istatistik yönteminin kullanılmasını gerektirmiş, güvenilirlik ve anlamlılık testleri ile analitik çözümlemelerin yapılmasına olanak vermemiştir. Buna karşın, elde edilen bulgular, araştırma konusuna ilişkin önemli ölçüde bilgi içermektedir. Eğitsel, örgütsel, tüzel, yasal, kurumsal, yönetsel, vb. boyutlarda belirli bir bütünlük ve dizge içerisinde kuramsal olarak irdelenen sendikaların İSİG işlevlerinin işyerleri temelinde gerçekleşme düzeyi, alan araştırmasında sorgulanmakta ve bulgular verilmektedir: İSİG'ne özgü, işyeri temelinde, katılımcılığa dayanan yatay ve dikey yönde, örgütlenmeler geliştirilememiştir; Sendikalar, işyeri temsilcilerine yönelik İSİG eğitimlerinde yetersiz kalmakta, bu konuda işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi yönünde etkili ola mamaktadır; Çalışma koşulları ve ilişkilerini her yönden düzenleme bakımından temel önem taşıyan Toplu İş Sözleşmeleri, İSİG sorunlarını kaynağında önleme yönünden etkin olarak kullanılamamaktadır; Sendikaların işçilerin üretim içerisindeki konumunu değiştiremediği koşullarda, işçilerin katılımını içeren İSİG Kurullarının da etkin bir biçimde işleyemediği ortaya çıkmaktadır; İş güvencesi başta olmak üzere, işçilerin toplumsal ve ekonomik kazanımlarındaki gerilemeler, çalışma koşullarının iyileştirilmesi yönündeki istemlerin önplan çıkmasını engellemekte, işçilerin sağlıksız ve güvenliksiz bir ortamda çalışmasını zorunlu kılmaktadır. Sendikaların, İşçi sınıfı örgütlenmeleri olarak, işçilerin çalışma ve yaşama koşullarının toplumsal ve ekonomik bakımdan iyileştirilmesi temel amacını doğrultusunda, işçilerin sağlıklı çalışma ve yaşama koşullarına kavuşabilmesi için çok-yönlü bir yaklaşımı geliştirmeleri gerekliliği ortaya çıkmaktadır.
Pamuk ipliği fabrikası çalışanlarında pamuk tozuna bağlı solunumsal etkiler ve bissinozis prevalansı

tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. 227 kişi çalışmaya alınmış, ancak bunların 223 ( % 98.2 ) 'üne ulaşılabilmiştir. Olguların 182'si tozlu ortamda çalışırken 41 kişi ise toz maruziyeti olmayan kontrol olgularıdır. İşçilerin solunum sistemi yakınmaları WHO'nun 684 nolu teknik raporundan modifiye edilerek hazırlanan anket formu ile, solunum fonksiyonları taşınabilir bir spirometre ile yapılmış ve ayrıca işyeri solunabilir toz konsantrasyonları ölçülmüştür. Toz konsantrasyonları ( mg / m3 olarak ) 0.0958 - 0. 4138 arasında bulunmuştur Çalışanların solunum fonksiyon testleri FEVı ( 1. saniyedeki zorlu ekspiratuvar volüm ) ile haftada 4 kez; hafta başı iş öncesi, iş sonrası, hafta ortası ve hafta sonu iş sonrası olarak ölçülmüştür. Tozlu ortamda çalışan işçilerin solunum fonksiyonları haftanın ilk günü belirgin düşmesine karşın ilerleyen günlerde düzelmektedir. Toza bağlı solunumsal akut etkilenme işçilerin % 34'ünde saptanırken hafif, orta ve ciddi düzeylerde etkilenme sırasıyla % 18.1, % 1 1.5, % 4 .4'tür. Kronik etki ise işçilerin % 15 .3'de görülürken hafif-orta düzeyde etkilenme % 12.6, ciddi düzeyde etkilenme ise % 2.7 oranında saptanmıştır. Fonksiyonel incelemede bissinozisli olguların % 46 .4'ü grade 0, % 25'i grade 1, % 25'i grade 2, % 3 .6'sı ise grade 3'tür. Çalışanlarda semptom prevalansı % 27.5 bulunurken bissinozis prevalansı % 15.4 olarak saptanmıştır. Kronik bronşit % 6.0 ve astma % 11.5 oranında bulunmuştur. Tarihsel bilginin tersine tarak bölümünde bissinozis saptanmamıştır. Fabrikanın hijyenik koşulları düşünüldüğünde bu oran yüksek görünmektedir. Burada göğüste şişkinlik hissi yakınmasının anlaşılmasındaki zorluk ve kronik bronşit ve astmanın eşlik etmesi, sonucu etkilemektedir. Ayrıca burada toz içerisindeki endotoksin düzeyleri de etkili olabilir, ancak ölçülemediğinden yorum yapmak güçtür. 75
Siyasal toplumsallaşma aracı olarak beden eğitimi ve spor; işçi sporları ve Türkiye'deki etkileri (1923-1938)

Bu araştırma, iki Dünya Savaşı arası dönemde Dünyanın geniş bir coğrafyasında etkili olan ve siyasal toplumsallaşma bağlamında ulusların dönüştürülmesinde kullanılan işçi sporları hareketlerinin, aynı dönemde kurulan Türkiye Cumhuriyeti üzerindeki dolaylı veya doğrudan etkilerini ortaya koymak için hazırlanmış betimleyici bir çalışmadır. Araştırmanın başlangıcında siyasal toplumsallaşmanın teorik çerçevesi sunulmuş ve ardından İşçi Sporlarının üzerinde yükseldiği tarihi ve felsefi temeller tartışılarak, bu bağlamda İşçi Sporlarının modern sporla etkileşimi ve kendi içerisinde karşılaştığı ayrılıklar ve çelişkiler üzerinde durulmuştur. Bölümün devamında ise İşçi Sporları örgütlerini ele alınarak, ulusal ve uluslararası örgütlenme modelleri geniş bir biçimde tartışılmış, değişik yapılanma modelleri örneklendirilmiştir. Araştırmanın Türkiye'yi konu alan bölümünde, öncelikli olarak kuruluş dönemi Cumhuriyet Türkiye'sinin ideolojik temelleri ve bu temellerin üzerine yükseldiği toplumsal olgu ve kurumlar ele alınmış, ardından beden eğitimi ve spor politikalarının siyasal toplumsallaşma bağlamındaki etkileri üzerinde detaylı bir biçimde durulmuştur. Araştırmanın sonucunda Türkiye'de gerçek anlamda bir ulusal işçi sporları örgütlenmesi olmadığı tespit edilerek, buna rağmen işçi sporlarının güçlü bir toplumsal ve siyasal kültür hareketi olarak, Türkiye'deki beden eğitimi ve spor politikaları üzerinde çeşitli etkilerinin olduğu ortaya konulmuştur.
Televizyon dizilerinin üretiminde emek süreci: Set işçilerinin çalışma koşullarının analizi

Günümüzde emek süreci incelemelerinde ana akım incelemelerin hakimiyeti, eleştirel yönetim çalışmaları adı altında eleştirel bir anlayışı temsil eden postmodern teorilerin ise yükselişi söz konusudur. Ekonomi politik yaklaşım ise, iletişim ve enformasyon teknolojilerine dayanan bir toplumda emek sürecindeki değişimleri anlamada yetersiz olduğu iddiasıyla hem siyasal hem de entelektüel pratikler içinde terk edilmiştir. Bu çalışmada emek süreci incelemelerinde ekonomi politik yaklaşımın yeniden düşünülmesi gerektiği ve toplumsal varlığın önemli alanlarından biri olan medyayı, medyanın ürünlerini ve medya üretiminde emek sürecini açıklama gücüne sahip olduğu temel savından hareketle Türkiye'de televizyon dizisi üretiminde emek süreci, set işçilerinin çalışma koşulları incelenmiştir. Araştırmanın sonuçları, kanallar, yapım şirketleri, reklam verenler ve sponsorların birbirleriyle reyting cihazına bağlı, ekonomik ilişkiler içinde olduğu bir ortamda set işçilerinin olumsuz çalışma koşullarına işaret etmiştir. Set işçileri iş güvencesinden yoksun bir biçimde, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri alınmadan ücretleri geciktirilerek uzun süreler çalıştırılmaktadır. Set işçileri açısından iş zamanı ile boş zaman arasındaki sınır da giderek bulanıklaşmıştır. Set işçileri bütün bu olumsuz koşulların düzelmesini talep etmekle birlikte, sinema-televizyon alanındaki emek örgütlenmelerinde bir bölünme söz konusudur. Sinema-televizyon alanına ilişkin kurulan emek örgütlenmeleri de Türkiye'nin tarihsel koşulların içinde geriletilmiş ve güç kaybına uğratılmışlardır. Çalışma koşullarına yönelik olarak işçilerin işçi olmaktan kaynaklanan taleplerine karşın son sözü söyleyen üretimi kontrol eden güçler, kapitalizmin üretim ilişkileri çerçevesinde hareket eden kanallar, yapım şirketleri, reklam verenler ve sponsorlardır.
Onkoloji merkezindeki sağlık çalışanlarının iş doyumunu etkileyen etmenler

Bu kesitsel araştırmanın amacı, İstanbul Şişli Etfal Eğitim ve Araştırma ile Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri Onkoloji Merkezlerindeki sağlık çalışanlarının iş doyumunu incelemektir. Hastanelerin onkoloji merkezlerinde çalışanlarını temsil eden örneklem grubu (n=70), personel listesinden sistematik örnekleme yöntemi ile seçilmiştir. Araştırmada, araştırmacı tarafından geliştirilen toplam 31 soruluk anket formu kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular, onkoloji merkezinde çalışanlarının iş doyumunu etkileyen etmenlerin olduğuna işaret etmektedir. Tartışmada iş doyumunu artırmak ve iş doyumsuzluğunu önlemek açısından gerekli öneriler sunulmuştur.
Mobbingin çalışanlar ve yöneticiler arasındaki iletişime etkisi: Ankara ilinde bir uygulama

Çalışma hayatında mobbing ve iletişim kavramları, önemli psikoloji kavramları içerisinde yer almaktadır. Mobbingin iş yaşamımızda her geçen gün daha fazla ortaya çıktığı görülmektedir. İş hayatında çoğu zaman karşılaşılan ama mobbinge uğrayan kişilerin sessiz kaldığı, ortaya çıkmasından korktuğu mobbing durumu; kişiye hem psikolojik hem de fiziksel olarak zararlar vermektedir. Yaşanan mobbing ile beraber çalışanın çalışma ortamına ilgisinin azalması, performansının düşmesi gibi olgular ortaya çıkmaktadır. Mobbing davranışlarının mağdurları fiziksel, psikolojik ve performans etkileri bağlamlarında anlamlı olarak etkilediği görülmektedir. Mobbinge uğramış kişinin en azından çalışma hayatında dayanışma içinde bulunmasının mobbingin olumsuz etkilerinin azalmasına katkı sağladığı bilinmektedir. Mobbinge uğramış ve uğramakta olan çalışanların bu süreçte neler yaşadıkları ve verdiği zarar kabul edilemez bir olgudur. Özellikle çalışma ortamında yaşanan ve çalışanların çalışma ortamını etkileyen bu durum, bunun yanında sosyal ortamlarını, yakınlarıyla olan ilişkilerini de etkilemektedir. İletişim, çalışan ve yönetici arasında bir köprü vazifesi görür. İletişimin düşük olması çalışma veriminin düşmesine, anlaşmazlıklara neden olur. Özellikle hizmet sektöründe çalışanların iletişim verimlerinin çok yüksek ve verimli olması gerekir. Çalışmanın temel amacı mobbingin çalışanlar ve yöneticiler arasındaki iletişim etkisini belirlemektir. Çalışmanın teorik kısmında çalışanlar ve yöneticilerin yaşadıkları mobbing sorunları ve iletişim süreci ele alınmıştır. Uygulama bölümünde ise Ankara ilinde faaliyet gösteren sağlık sektörü çalışanları ve yöneticilerine anket çalışması yapılmıştır. Çalışmada toplamda 340 kişiye anket uygulanmıştır. Uygulama sonucu geçerli olan anketlerin verileri SPSS 15.0 programı ile analiz edilmiştir. Uygulama kısmında tanımlayıcı analizler, faktör analizi ve lineer regresyon analizi yapılmıştır. Uygulanan faktör analizi sonucunda 4 faktör elde edilmiştir. Bu faktörler iletişim hızı ve iletişim kurma becerisi, psikolojik etkenler ve aşağılamadır. Uygulama kısmında mobbing faktörlerinden psikolojik etkenler ve aşağılanma skorlarının iletişim hızı ve iletişim kurma becerisi üzerindeki etkisine bakmak için çoklu lineer regresyon analizi yapılmıştır. Uygulama sonucunda mobbing faktörlerinden psikolojik etkenler skorunun 10 birimlik artışı; iletişim faktörlerinden iletişim hızı skorunun 5 birim azalmasına ve iletişim faktörlerinden iletişim kurma becerisi skorunun 3 birim azalmasına neden olduğu saptanmıştır.
Kentsel dönüşüm nedeniyle inşaat alanında çalışanlarda asbeste maruziyetin incelenmesi

Türkiye'nin deprem kuşağında yer alması nedeniyle tarihte birçok yıkımlar yaşanmıştır. Bu yıkımları yaşayan şehirlerden biri de önemli bir tarihe şahitlik eden İstanbul'dur. İstanbul sakinlerinin aynı kayıpları yaşamamaları için Afet mevzuatıyla bazı düzenlemeler yapılmaktadır. Eski ve ömrünü tamamlayan, yönetmeliklere uygun yapılmamış olan binalar yıkılarak daha güvenli bir şehir oluşturulması amaçlanmaktadır. Bu kapsamda İstanbul genelinde kısım kısım kentsel dönüşüm projeleri başlatılmıştır. İstanbul'un birçok bölgesinde devam eden kentsel dönüşüm projeleri sırasında, yıkımlar da kanser etkisi bilinen asbest lifleri ortaya çıkmaktadır. Asbest olduğu tespit edilen inşaat işçileri direk, çevre halkı dolaylı olarak bu toza maruz kalabilmektedir. Asbestli olduğu tespit edilen veya bilinmeyen inşaat ortamlarında çalışan işçilerin asbestten korunma ve asbestin sağlık üzerine olumsuz etkileri hakkında bilgi sahibi olmaları konusu tartışma içermektedir. Bu çalışmanın amacı; kentsel dönüşüm projelerinde çalışmış ve çalışmakta olan şantiye çalışanlarının meslek hastalığı olarak değerlendirilen, ölümle sonuçlanan kanser vakalarına yol açan asbest tozu hakkında bilinç düzeyini sorgulamak ve bu konuda çalışanlarda iş sağlığı ve güvenliği hususunda, asbestin sağlık açısından etkilerine yönelik farkındalık oluşturmaktır. Yapılan anket çalışmaları sonucu çalışanların asbest ve etkileri konusunda bilgisiz olduğunu göstermiştir. Bilinç düzeyini arttırmaya yönelik gerekli çalışmalar yürütülmelidir.
Sanayi ve hizmetler sektöründe çalışanların teknoloji yetkinliğinin değerlendirilmesi üzerine bir araştırma

Günümüz çalışma dünyasında yeni yönetim ve üretim yöntemlerinin işletmelerde uygulanmasıyla birlikte çalışanların tutumları önem arz etmeye başlamıştır. Çalışanların tutumlarını daha iyi sergileyebilmeleri adına yetkin olmaları ve sürekli şekilde gelişen teknolojiyi etkin biçimde kullanmaları gerekmektedir. Çalışanlara, gelişen teknoloji ile doğru orantılı olarak sorumluluk yüklendiği söylenebilir. Dolayısıyla küresel rekabet ortamında teknolojik gelişmeleri yakından takip etmek zorunluluğunu hisseden, sanayi ve hizmetler sektöründeki işletmeler bünyesinde çalışan bireylerin teknoloji yetkinliği, önem arz etmektedir. Araştırma, sanayi ve hizmetler sektöründe çalışanların teknoloji yetkinliğini değerlendirmek ve sonuçlar ekseninde öneriler üretmek amacıyla 2017- 2018 tarihleri arasında yürütülmüştür. Araştırma evrenini Çanakkale ilinde sanayi ve hizmetler sektöründe çalışan bireyler oluşturmaktadır. Araştırma evreninin geniş olmasından dolayı, Çanakkale'de sanayi sektöründe faaliyette bulunan işletmelerde çalışan 284 bireye ve hizmetler sektöründe faaliyette bulunan muhasebe firmalarında çalışan 154 bireye ulaşılmış ve örneklem oluşturulmuştur. Araştırma verilerinin elde edilmesinde, literatür ekseninde geliştirilmiş olan sanayi ve hizmetler sektörü çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerini kapsayan 10 sorudan meydana gelen bilgi formundan ve Altun (2002) tarafından literatüre kazandırılan Teknolojiye Karşı Tutum Ölçeği'nden yararlanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde; SPSS 17.0 paket programında, frekans-yüzdeleme, aritmetik ortalamaların alınması, t-testi, tek yönlü varyans analizi, farkın kaynağının belirlenmesinde LSD ve Tukey istatistik metotları kullanılmıştır. Gerçekleştirilen analizler neticesinde ulaşılan sonuç, sanayi ve hizmetler sektörü çalışanları arasında teknoloji yetkinliğinin anlamlı derecede farklı olduğu ve farkın hizmetler sektörü çalışanlarının lehine olduğu yönündedir.
Bir işletmede çalışanların beslenme durumları ve enerji harcamalarının değerlendirilmesi

Bu araştırma ülkemizde tekstil işçilerinin enerji harcamalarını, beslenme durumlarını ve alışkanlıklarını ortaya koymak; sorunları ve nedenlerini saptayarak konu ile ilgilenenlere yardımcı olmak amacıyla planlanıp yürütülmüştür. Araştırmada Edirne'deki bir tekstil fabrikasında çalışan 138 kadın işçinin genel beslenme alışkanlıkları, antropometrik ölçümleri, bir günlük besin tüketimleri ve enerji harcamaları incelenmiş, beslenme durumları ile ilişkilendirilmiştir. Enerji harcamaları 24 saatlik izlem formu ile, beslenme durumları ise bir günlük besin tüketimlerinin alınması ile saptanmıştır. İşçilerin ortalama olarak bir gün boyunca enerji harcamaları 2206. 3 216. 6 kkal, tükettikleri enerji 3010. 8 860. 4 kkal olarak bulunmuştur. Besin tüketimleri yönünden işçiler incelendiğinde ortalama günlük enerji, protein, kalsiyum, A vitamini tüketimleri yüksek; posa ve kalsiyum tüketimleri yetersiz bulunmuştur. Ayrıca enerjinin yağdan gelen oranın çok yüksek olduğu saptanmıştır. İşyerinde beslenme durumları incelendiğinde, işçilere verilen beslenme hizmetlerinde aksaklıklar olduğu saptanmıştır. Bu nedenle işçilere hem evde hem de işyerinde yeterli ve dengeli beslenmenin sağlanabilmesi için konunun uzmanlarınca verilecek etkin eğitimler ve işyerindeki toplu beslenme hizmetinin etkinlik ve yeterliliğinin sağlanması yönündeki çalışmalarla mevcut sorunların üzerine gidilmelidir. Elde edilen bulgular, ortaya çıkan beslenme sorunlarının; işçilerin öğrenim düzeylerinin yetersizliği, beslenme konusunda gerekli bilgilerinin olmayışı, sosyo-ekonomik yapıları, beslenme alışkanlıkları ve çevresel etmenlerden ileri geldiğini düşündürmektedir.
Konaklama işletmelerinde işgörenlerin kişilik tipleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi

İnsan ile ilgili bir kavram olan kişilik, bireysel farklılıklara vurgu yapan ve her bireyin olaylara vermiş olduğu tepkilerin birbirinden farklı olduğunu öne süren bir olgudur. Bu durum araştırmacıları bu farklılığın nedenini araştırmaya yöneltmiş ve kişilik özellikleri araştırma konusu olmuştur. Aynı zamanda doğru işgörenin seçilmesi ve işgörenin yaptığı işi benimsemesi için işletmeler açısından işgörenlerin kişilik tipleri önem arz etmektedir. Günümüzde örgütsel bağlılık kavramı da büyük önem kazanmıştır. Örgütsel bağlılık, işgörenin çalıştığı örgüte karşı hissettiği bağın gücünü ifade etmektedir. İşgörenlerin çalıştığı örgüte karşı bağının güçlü olması işletmelerin başarısı açısından büyük önem arz etmektedir. Konaklama işletmelerinin hizmet yoğun üretim yapısı, buralarda çalışan işgörenlerin çalıştığı örgüte bağlılığını önemli hale getirmektedir. Yapılan araştırmanın sonucunda işgörenlerin kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki ortaya çıkmıştır. Aynı zamanda kişilik özelliklerinin alt boyutlarından olan duygusal denge, uyumluluk ve dışa dönük kişilik özellikleri örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir belirleyici olduğu görülmektedir. Fakat yeniliklere açık olma ve sorumluluk kişilik özellikleri örgütsel bağlılıkları üzerinde anlamlı bir belirleyici değillerdir.
Workers of the Ereğli-Zonguldak coal basin, 1848-1922

Bu tez, Osmanlı İmparatorluğu'nun en önemli madencilik bölgesi olan Ereğli- Zonguldak kömür havzasındaki işçileri konu almaktadır. Havza 1848 yılında işletilmeye başlanmış ve 1922 yılma kadar geçen üç çeyrek yüzyıllık süreçte teknoloji, idari yapı, sermaye kompozisyonu vs. bakımlardan hatırı sayılır dönüşümler yaşamıştır. Bu dönüşümlerin havzada çalışan işçilerin çalışma ve hayat şartlan bakımından önemli sonuçlan olmuş, incelenen dönemin sonuna doğru işçiler de kayda değer aktörler olarak olayların gidişini etkilemeye başlamışlardır. Çalışma esasen iki temel hat üzerine kurulmuştur. İlk hat, havzadaki işçi ücretleridir. Farklı kategorilerdeki işçi ücretlerinin gelişimi verilerin mevcut olduğu 1875- 1922 yıllan arası dönemde incelenmekte, 1905- 11 dönemine ve 1922 yılma özel bir vurgu yapılmaktadır. Buna göre, savaş yıllarında yaşanan belirgin aşınmayı dışanda bırakırsak, gerçek ücretler istikrarlı bir nitelik arz etmiştir. Savaş yıllarında görülen erozyon da işçiler arasında eşit dağılmamış, farklı işçi kategorileri bundan farklı oranlarda etkilenmişlerdir. Tezde ayrıca, tüm imparatorlukta olduğu gibi havzada da meydana gelen 1908 Grevleri'nin ücretler üzerindeki etkisi de tartışılmaktadır. Ücretler üzerinde çeşitli adlar altında yapılan kesintiler de ayrı bir başlık altında ele alınmaktadır. Üzerinde durulan ikinci konu havzadaki ocaklarda yaşanan iş kazalarıdır. 1909- 10 yılında vuku bulan kazalar ayrıntılı biçimde ele alınmakta, başta devlet ve işçiler olmak üzere, çeşitli kişi, grup ve kurumlarm kazalara verdikleri tepkiler tartışılmaktadır. Kazalar devletin tepkisi, o dönem Osmanlı devletinin niteliğine ve içinde bulunduğu yapısall ve konjonktürel koşullara uygun olarak, çok biçimli ve yer yer çelişkili olmuştur. İşçilerin kazalara tepkisiyse greve gitmek biçiminde tezahür etmiştir.
Yeni liberal dönüşüm süreçlerinde cezaevlerinin değişen rolü ve mahkum emeği kullanımı

Bu çalışmayla, kapitalizmin değişim sürecinde ortaya çıkan yeni ekonomi politikalarının uygulama ve sonuçlarının suça, cezalandırmanın ve cezaevlerinin değişen amacına ve mahkumların çalıştırılmasına ilişkin etkilerinin ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. 1980 sonrası ağırlığını hissettiren neoliberal politikalar, küresel çapta devletin sahip olduğu müdahaleci konumunu da değiştirerek özelleştirme ağırlıklı programlar uygulanmaya başlanmış ve bu uygulamalar devletin gerçekleştirdiği pek çok faaliyet alanına yansımıştır. Yeni ekonomik düzende devletin ekonomik sahadaki rolü eleştirilirken, sağlık, eğitim, adalet gibi önemli hizmetlerin özel sektöre devredildiği görülmektedir. Pek çok hizmet gibi cezaevlerine ilişkin hizmetlerin de özel girişimcilere devriyle dünyada yaşanan gelişmeler ve akabinde gerçekleşen mahkumların çalıştırılmasına ilişkin uygulamalar ise dikkatleri üzerine çekmeye devam eden bir konu olmuştur.
Gürültülü iş yerlerinde çalışanlara uygulanan işitme koruma programının kulak koruyucu kullanımına etkisi

Sönmezer Öcal, H. (2019). Gürültülü İş Yerlerinde Çalışanlara Uygulanan İşitme Koruma Programının Kulak Koruyucu Kullanımına Etkisi. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Halk Sağlığı ve Hemşireliği ABD. Doktora Tezi. İstanbul. Çalışma hayatında en çok maruz kalınan fiziksel tehlikelerin başında gürültü gelmektedir. Çalışma ortamında alınması gerekli önlemlerle korunma düzeyi sağlanamadığı durumlarda kişisel koruyucu donanım kullanımı zorunluluk haline gelmektedir. Bu çalışmanın amacı; gürültülü işyerlerinde çalışanlara uygulanan sağlığı geliştirme modeli temelli işitme koruma programının kulak koruyucu kullanımına etkisini değerlendirmektir. Araştırmada 'Randomize olmayan gruplarda ön test-son test kontrol gruplu' ve tekrarlayan ölçümlü yarı deneysel tasarım tipi kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Kayseri ilinde gürültü açısından yüksek riskli olarak değerlendirilen 'mobilya, mobilya aksesuarları ve ev gereçleri üretimi yapan' dört farklı fabrikada 120 çalışan (60 deney, 60 kontrol) oluşturmuştur. Deney grubu çalışanlarına; sağlığı geliştirme modeli temelli 'İşitme Koruma Programı' uygulanmıştır. Program; farkındalık, davranış değişimi ve davranışı sürdürme olarak üç aşamada uygulanmıştır. Deney ve kontrol gruplarına girişim öncesi, sonrası 1. ve 6. ayda ölçümler yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak; Tanıtıcı Özellikler, Kulak Koruyucu Kullanım Davranışları, Kulak Koruyucu Takma Davranışı Gözlem, Gürültü Farkındalık Eğitimi Değerlendirme ve Çalışanın Çalışma Ortamı Değerlendirme Formu, Çok Boyutlu Sağlık Kontrolü, Sağlığın Önemi ve Öz-Etkililik-Yeterlilik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 16.0 programı kullanılmıştır. Araştırmanın bulguları değerlendirildiğinde; girişim sonrası deney grubundaki çalışanların kulak koruyucu kullanım davranışları ve kullanma durumlarında artış olduğu görülmüştür. Araştırmacı gözlemi sonucunda girişim öncesi kulak koruyucu takan 4 kişi iken, altıncı ay sonrası 39 kişi olmuştur. Gürültü konusunda farkındalık eğitimi değerlendirme sonuçlarında ise kontrol grubuna göre deney grubu çalışanlarında anlamlı artışlar sağlanmıştır(p<0,01)Deney ve kontrol grubu arasında, çok boyutlu sağlık kontrolü, sağlığın önemi ve öz etkililik düzeylerinde anlamlı fark bulunmamıştır. Çalışmanın sonuçları; çalışanlarda kulak koruyucu kullanma davranışını artırmada, sağlığı geliştirme modeli temelli işitme koruma programının etkili olduğunu göstermiştir.