turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Başkent organize sanayisi bölgesinde bir fabrikada çalışan işçilerin beslenme alışkanlıkları ve beslenme konusunda bilgi düzeylerinin değerlendirilmesi

Bu araştırma, Başkent Organize Sanayisi Bölgesi'nde bir fabrikada çalışan işçilerin beslenme alışkanlıkları ve beslenme konusunda bilgi düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini Ankara ili çevresindeki Temelli' de yer alan Başkent Organize Sanayisi Bölgesi'nde bir fabrikada çalışan işçiler (n:150) oluşturmaktadır. Örneklem seçilmemiş, işçilerin tamamına ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma verilerinin toplanmasında, gerekli verilerin objektif ve istatistiksel analizlere uygun olarak toplanabilmesi ve diğer yöntemlere göre en pratik yöntem olmasından dolayı, anket formu kullanılmıştır. Anket formları yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak ve elde edilen verilerin istatistiksel analizleri SPSS 15.0 paket programı ile yapılmıştır. Elde edilen verileri değerlendirmek amacıyla ki-kare testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda fabrika işçilerinin çoğunluğunun 29-38 yaş grubunda, lise mezunu, evli olduğu tespit edilmiştir. İşçilerin %58.7'sinin hafif şişman (BKİ=25.00-29.99), %22'si obezdir (BKİ 30.00). Araştırma kapsamındaki işçilerin %65.3'ünün günde üç öğün yemek yediği, en fazla atlanılan öğünün sabah öğünü olduğu belirlenmiştir. İşçilerin %50'si ara öğün tüketmektedir. Ara öğünlerde tüketilenlerin başında çay, kahve, meyve suları, meyve ve bisküvi gelmektedir. İşçilerin her gün en yüksek sıklıkla tükettikleri besinlerin sırasıyla ekmek, peynir, zeytinyağı, yoğurt olduğu saptanmıştır. Beslenme bilgi düzeylerini belirlemek için yöneltilen sorulardan alınan puanların ortalaması 51.0 12. 88 puandır. Araştırmada işçilerin bazı besin öğelerini yetersiz aldıkları, yanlış beslenme alışkanlıkları olduğu saptanmıştır. Bu nedenle çalışan işçilere beslenme konusunda eğitim programları düzenleyerek yeterli ve dengeli beslenme konusunda bilgilendirilmeleri sağlanmalıdır.
Bir maden işletmesi çalışanlarında tanı almış uyku bozukluğu ve gündüz uykululuğu sıklığının değerlendirilmesi

Uyku insan yaşamının yaklaşık 1 /3'ünü kapsayan sağlık için önemli bir gereksinimdir. Uyku döneminde beyin farklı fizyolojik, elektro-fizyolojik ve bilişsel faaliyetler gerçekleştirir. Uyku bozuklukları kişinin uyku süresi, düzeni ve kalitesinde görülen rahatsızlıklardır. Bilinen yaklaşık 85 çeşit uyku bozukluğu vardır. Bu kesitsel araştırma; maden çalışanlarında tanı almış uyku bozukluğu sıklığını ve uyku bozuklukları ile ilişkilendirildiği bilinen gündüz uykululuğunu araştırmayı amaçlamaktadır. İncelenen diğer değişkenler; sosyo-demografik özellikler, çalışma yaşamı ve koşullarına ait özellikler, alışkanlıklar ve diğer hastalık öyküsüdür. Araştırmada değişkenler doğrultusunda araştırmacı tarafından hazırlanan anket formu ve gündüz uykululuk durumlarını değerlendirmek için Epworth Uykululuk Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın evreni 1520 kişidir, hesaplanan en küçük örnek büyüklüğü 307'dir, %30 yedek kullanılmış olup, rastgele sayılar tablosu ile çalışma özellikleri doğrultusunda hedeflenen 409 kişiden 378'ine (%92.4) ulaşılmıştır. Ulaşılan örnek kendi evrenini temsil etmektedir. Araştırma grubunda ortalama yaş 34 .5 5.1'di. Çalışanların ortalama çalışma yılı 8 .3 5.1' di. Çalışanlar tarafından tanı almış uyku bozukluğu bildirilmezken, Epworth Uykululuk Ölçeği ile saptanan gündüz uykululuk sıklığı ise %29. 4 olarak bulundu.
Bilişim teknolojileri ve hastane bilgi yönetim sistemlerinin çalışanlar tarafından verimli kullanımı üzerine bir araştırma: Pamukkale Üniversitesi Eğitim Uygulama Araştırma Hastanesi örneği

Hastalarla ilgili işlemleri ve tutulacak kayıtları güvenli ve etkin bir şekilde kullanmak ve saklamak için kullanılan hastane yönetim ve bilgi sistemleri çok sayıda hastane ve sağlık kuruluşunda kullanılmaktadır. Bu sistemin verimli olması ve başarılı sonuçlar vermesi o sistemi kullanan her kademeden personelin kullanılabilirliğinin yüksek olmasına bağlıdır. Bu sebeple bu sistemin kullanılabilirliğini test etmek için Pamukkale Üniversitesi Eğitim Uygulama ve Araştırma Hastanesinde çalışma yapılmıştır. Araştırmaya yönelik daha önce kullanılan ölçeğe ait sorular farklı görev tanımları olan 318 sağlık personeline sorulmuş ve elde edilen veriler analiz edilmiştir. Faktör analizi yapılmış ve yedi adet alt faktör belirlenmiştir. Sonuçlara göre çalışanların genel olarak hastane bilgi yönetim sisteminin kullanılabilirliği konusunda kararsız oldukları fakat gruplar arası inceleme sonucunda laboratuvar çalışanlarının daha olumlu, doktorların daha olumsuz olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca yaşa göre kullanılabilirlik anlayışının farklılaştığı tespit edilmiştir.
Toplam kalite yönetiminin çalışanlar üzerindeki etkileri

Bu araştırma günümüzde yaygın olarak uygulanan veya uygulanmaya çalışılan toplam kalite yönetimine çalışanların yaklaşımını ve onlara olan etkilerini konu almaktadır. Araştırma giriş ve üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kalite ve toplam kalite yönetimi anlayışı ortaya konulmuş, toplam kalite yönetimi felsefesi anlatılmıştır. İkinci bölümde ise toplam kalite yönetiminde en önemli unsur olan insan faktörü ele alınmış, insan faktörünün bu yönetim biçimi içerisindeki yeri ve öneminden bahsedilmiştir. Bu yönetim şeklinin başarılı olabilmesi için nelerin yapılması gerektiği ve çalışanların katılımı anlatılmıştır. Üçüncü bölüm araştırmanın metodolojisine ve araştırmaya ait bulgulara ayrılmıştır. Araştırma SİVAS Dikimevi Müdürlüğü'nde çalışan 100 çalışana ve 20 yöneticiye anket ve yüz yüze görüşme yöntemiyle yapılmıştır. Ayrıca araştırmanın yapıldığı SİVAS Dikimevi Müdürlüğünün tarihçesi, faaliyetleri ve toplam kalite yönetimi uygulama sürecinden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ayrıca 11 bölümden oluşan anketler değerlendirilmiştir. İş memnuniyeti, çevre ve çalışma koşullan, çalışma ortamları, çalışanların yöneticiler hakkındaki görüşleri, çalışanların eğitimi, iletişim, takım çalışması, gelecek, toplam kalite yönetimi ve yöneticilerin çalışanlar hakkındaki düşünceleri konularında yapılan anketler irdelenerek uygulamanın olumlu yönleri ve aksaklıkları tespit edilmeye çalışılmıştır. Üçüncü bölümün son kısmındaki sonuç ve önerilerde ise toplam kalite yönetimi uygulamasında çalışanların durumlarındaki değişiklikler ve problem sahaları tespit edilmiş, toplam kalite yönetimini uygulayan veya uygulamak isteyen işletme ve kurumlara önerilerde bulunulmuştur. Genelde toplam kalite yönetimine çalışanların olumlu yaklaştıkları ve bu yönetim şeklini destekledikleri değerlendirilmiştir. XIII
Askeri işyerlerinde çalışan işçilerin hukuki statüleri

II DOKTORA TEZ ÖZÜ ASKERİ İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HUKUKİ STATÜLERİ Ahmet Zeki ÜÇOK Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 1999 Danışman: Prof. Dr. Ömer Zühtü ALTAN Türk Silahlı Kuvvetlerinde mevcut silah, teçhizat gibi malzemelerin bakım ve onarımı amacıyla birçok işyeri mevcuttur. Bu işyerlerinde hizmetlerin yürütülmesi için, yaklaşık 30.000 işçi istihdam edilmektedir. Kısaca, askeri işyeri olarak ifade ettiğimiz bu işyerlerinde çalışan işçilerin çalışma koşullarına, işçi-işveren ilişkilerine Türkiye'de mevcut diğer işyerlerinde olduğu gibi İş Kanunu ve ilgili diğer kanunlar uygulanmaktadır. Tüm iş ilişkileri bu kanunlar çerçevesinde yürütülmektedir. Bunun yanı sıra Türk Silahlı Kuvvetlerinde mevcut işyerlerinin, diğer işyerinden farklı olarak, hiyerarşik yapısından kaynaklanan bir işleyişi de vardır. Tüm askeri işyerlerinde işveren konumunda daima rütbeli bir asker kişinin bulunması, aynı işyerinde rütbeli, rütbesiz birçok asker kişinin de çalışıyor olması işçi-işveren ilişkilerine işçi-asker ilişkilerini de sokmaktadır. Çalışma ortamının askeri yer olması ve farklı statüde çalışanların bulunması nedeniyle farklı düzenlemelerin olacağı da şüphesizdir. Türk Silahlı Kuvvetleri asker, sivil tüm çalışanlarının karşılıklı ilişkilerini, hukuki statülerini İç Hizmet Kanunu, Askeri Ceza Kanunu, Askeri Mahkemeler Kuruluşu ve Yargılama Usulü Kanunu gibi kanunlar ile düzenlemektedir. Ancak, bu kanunlarda ifade edilen, Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan sivil personelin statüleri, daha sonra yürürlüğe giren ve Türkiye'deki istihdam biçimlerini düzenleyen 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile yürürlükten kaldırılmıştır. Fakat, Devlet Memurları Kanunu ile yapılan bu değişiklikler, askeri ilişkileri düzenleyen kanunlarda yapılmamıştır. Bu değişikliklerin yapılmaması kavram kargaşasına neden olmaktadır. Bu kavram kargaşasına çözüm olarak bir takım kıyaslamalar yapılmakta ve eski kanun ile getirilenIll çalışma biçimleri, Devlet Memurları Kanunu ile getirilen çalışma biçimlerinin içine sokulmaya çalışılmaktadır. Bunun sonucunda da, ceza yargılamasında kıyas yasak olmasına karşın yapılmak suretiyle, askeri işyerlerinde çalışan işçiler, asker kişi sayılarak Askeri Ceza Kanunundaki ceza yaptırımlarına tabi kılınmaktadırlar. Bu çalışmada, askeri işyerlerinde çalışan sivil memur, işçi, sözleşmeli personel gibi sivil çalışanların hukuki statüleri, özellikle de işçilerin, her zaman rütbeli bir asker olan işveren ve aynı işyerinde çalışan diğer rütbeli askeri personel ile olan hizmet ilişkileri incelenmiş, bu ilişkilerde uygulanması gerekli yasa ve yargılama usulünün hangisi olması gerektiği ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bunların yanı sıra, askeri işyerlerinde çalışan işçi veya işçi sendikası ile işveren arasında meydana gelen bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yollarıyla, bu çözüm yollarının anayasa ve uluslararası sözleşmelere uygunluğu incelenmiştir. Sonuç olarak da, mevcut sorunların çözümü için, yürürlükte] olan kanunlar çerçevesinde çözüm önerileri sunulmuştur.
Alışveriş merkezlerinde çalışan gençlerin serbest zaman kullanımları üzerine bir çalışma

Bu çalışmanın amacı, alışveriş merkezlerinde çalışan gençlerin zaman kullanımlarının, serbest zaman etkinliklerine katılımlarını nasıl etkilediğini belirlemek ve serbest zaman etkinliklerinin çalışan gençler için önemini göstermektir. Nitel bir çalışma olan bu araştırmada veri toplama tekniği olarak odak grup toplantıları ve bireysel görüşmeler kullanılmıştır. Araştırma grubu için alışveriş merkezlerinde çalışan 18-24 yaş arası 21 birey seçilmiştir ve odak grup toplantıları sonrasında oluşturulan görüşme formunun kullanıldığı bireysel görüşmeler bu çalışan bireylerle yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre çalışan gençlerin çalışma saatlerinin düzenli olmayışının zaman kullanımı açısından toplumun genelinden farklılaştığı, sosyal ve fiziksel etkinliklere katıldıkları, bu etkinliklerde daha çok rahatlama ve stres atma amaçlarını benimsedikleri ve etkinliklerin çalışma yaşamına olumlu etkileri olduğu görülmüştür. Etkinliklere katılımda kurum içi statünün, ekonomik gücün ve cinsiyetin serbest zaman planlarını etkilediği, özellikle de vardiyalı çalışma sisteminin olumsuz etkilerinden dolayı serbest zaman etkinliklerinin bir kaçışı temsil ettiği sonucu ortaya çıkmıştır. Son olarak serbest zamanın değişen anlamları, alışveriş ve tüketim kavramlarının serbest zaman etkinliği olarak tanımlanması ve zaman planlamasının nasıl bir etkiye sahip olduğu tartışılmıştır.
Mekan, mahkum ve memurlarıyla Sivas vilayeti hapishaneleri (1868-1918)

Hapsetme bir cezalandırma yöntemi olarak çok eski devirlerden itibaren süregelen bir uygulamadır. Bu uygulamanın zaman içerisinde kurumsal yapıya kavuşarak hapishane kimliğini kazanması dönem olarak XVIII. yüzyıla denk gelmektedir. ABD ve Avrupa ülkelerinde ilk örnekleri görülen hapishane kurumunun Osmanlı Devleti'ne yansıması ise ancak Tanzimat Fermanı'nın ilanından sonra mümkün olmuştur. 1839, Osmanlı Devleti'nde diğer kurumlarda olduğu gibi hapishane kurumunda da yenileşme sürecinin etkilerinin görüldüğü tarih olarak karşımıza çıkar. Bu tarihten evvel Osmanlı Hukukunda bir usul ve uygulama olarak var olduğu bilinen hapsetme, Tanzimat'la birlikte bir dönüşüm yaşamış, ülke genelinde hapishaneler kurulmaya başlanmış ve kurumsal ağın oluşturulması için gayret gösterilmiştir. Hazırlanan ceza kanunnameleri ve nizamname gibi yasal prosedürlerle de gereken hukuki mevzuatın düzenlendiği ve yürürlüğe girdiği anlaşılmaktadır. Bu çalışma Osmanlı Devleti'nin en kalabalık ve büyük vilayetlerinden birisi olan Sivas vilayetine bağlı olan bir vilayet, üç sancak ve yirmi sekiz kaza hapishanesini kapsamakta ve bu hapishanelerin nitelik ve nicelik bakımından değerlendirilmesini içermektedir. Hapishanelerin öncelikle fiziksel özellikleri binalarının yer ve kapasiteleri irdelenmiştir. Ayrıca hapishanelerde kalan tutuklu ve hükümlülerin demografik özellikleri, sayıları ve suç türleri tetkik edilmiştir. Bununla birlikte hapishanelerde çalışan tüm personelin görevleri, sayıları, maaşları gibi ayrıntılara yer verilmiştir. Bu çalışma ile imparatorluğun son yüzyılında henüz oluşum aşamasında bulunan hapishaneleri Osmanlı genelinde Sivas vilayeti özelinde tüm yönleriyle irdelemek hedeflenmiştir.
İşçilerin vardiyalı ve vardiyasız sistemde çalışmasının beslenme durumu üzerine etkisi

Bu çalışma, işçilerin vardiyalı ve vardiyasız sistemde çalışmasının beslenme durumu üzerine etkisini belirlemek amacıyla 1 Nisan 2017- 1 Ağustos 2017 tarihleri arasında bir otomotiv fabrikasında yapılmıştır. Araştırma kapsamına 20-49 yaş aralığında, 139 vardiyalı çalışan işçi ve 187 vardiyasız çalışan işçi alınmıştır. İşçilere genel özelliklerini, sağlık bilgilerini, beslenme alışkanlıklarını ve uyku düzenlerini tespit etmeye yönelik anket soruları sorulmuştur. Çalışmaya katılan işçilerin her iki grubunda çoğunluğu evli ve lise mezunu bireylerden oluşmaktadır ve istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Çalışmaya katılan işçilerin boy, kilo ve BKİ değerleri ortalamaları ile çalışma durumları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık görülmemiştir. Ancak BKİ'leri obezite açısından sınıflandırıldığında Vardiyalı çalışan işçilerin %63,3'ü fazla kilolu ve obez iken, Vardiyasız çalışan işçilerde bu oran %60, 4 bulunmuştur (p<0,05). Vardiyalı ve Vardiyasız çalışan işçilerin öğün atlama durumları, benzerlik göstermektedir. Vardiyalı çalışanların %44'ünün düzensiz çalışmaktan ötürü öğün atladığı tespit edilmiştir (p<0,05). Çalışmaya katılan vardiyalı ve vardiyasız işçilerde en fazla içecek tüketiminin çay ve kahve olduğu görülmüştür. Ara öğünlerde içecek olarak kola, gazoz vb. ile maden suyu tüketiminin ise vardiyalı işçilerde (%17,6) vardiyasız işçilerden (%13,4) daha yüksek olduğu gözlenmiştir. Çalışmaya katılan Vardiyalı çalışanların %86,3'ü vardiyalı sistemin beslenme alışkanlığı üzerinde olumsuz etkisi olduğunu düşünürken, bu oran Vardiyasız çalışanlarda %71,7'dir (p<0,05). Vardiyalı çalışan işçilerin %78,4'ü çeşitli nedenlerle uyuyamadığını bildirirken, Vardiyasız çalışanlarda bu oran %52, 9 olarak saptanmış ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur (p<0,05). Vardiyalı çalışan bireylerin sağlıklı beslenme eğitimleri almaları, beslenmelerinin bir diyetisyen tarafından düzenlenmesi ve kronik hastalıklara karşı koruyucu önlem alınması, uyku kalitelerinin artırılması yönünde çalışmalar yapılmasının uygun olacağı sonucuna varılmıştır.
Bireysel iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları

İşçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklar olarak tanımlanan bireysel iş uyuşmazlıkları ile bu uyuşmazlıkların çözüm yolları, çalışma hayatının en önemli sorunlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bireysel iş uyuşmazlıklarının sayısı her geçen gün artmasına rağmen yürürlükteki çözüm yolları, uyuşmazlıkların zamanında ve yeterince çözülmesinde yetersiz kalmaktadır. Diğer taraftan, bireysel iş uyuşmazlıkların çözümünü yürürlükteki mevzuat, işçi sendikalarının yeterliliği, ekonomik yapı, işçi ve işverenlerin eğitimi gibi durumlarda olumsuz yönde etkilemektedir. Bu tez çalışmasının amacı, bireysel iş uyuşmazlığının çözümünü olumsuz yönde etkileyen faktörleri açıklamak, yürürlükteki yönetsel, yargısal ve alternatif çözüm yollarını değerlendirmek, başka ülkelerde uygulanan çözüm yöntemlerinden bahsederek bireysel iş uyuşmazlıklarında uygulanabilecek alternatif çözüm yöntemlerini ortaya koymaktır.
Bitümen dumanlarına maruz kalan işçilerde 1-OH piren ve SCE, yüksek sıklıkta SCE ve MÇ sıklığının araştırılması

Bitumen ve dumanları hayvanlarda karsinojenik veya kokarsinojenik olarak bilinen bazı önemli polisiklik hidrokarbon ve türevlerinden oluşmaktadır. Total PAH içeriği bitümen ve dumanlarında kömür katran ürünlerinden daha azdır. Bitümen dumanlarına maruz işçilerde oluşabilecek muhtemel sağlık riski konusunda çok az veri bulunmaktadır56. Asfalt işçileri (n=28) ve mesleki olarak PAH'a maruz kalmayan örnekler (n=28) arasında, PAH'lara mesleki maruziyetin biyolojik belirteci olan idrar 1-OH piren ve bazı genotoksisite parametreleri olan; lenfositlerdeki kardeş kromatid değişimi, mikroçekirdek ve yüksek sıklıkta SCE hücreleri kıyaslanmıştır. İşçilerde 1-OH piren atılımının ortalama değeri 0.78 0. 46 (j. mol/mol kreatinin, kontrol grubunda da ortalama 1-OH piren 0.52 0. 44 jımol/mol kreatinin olarak bulunmuştur (p<0.05). İşçilerde ve kontrol grubunda periferal lenfositlerdeki ortalama SCE ve MÇ değerleri sırasıyla 5 .13+0.64, 4.71+0. 67 ve 2 .25 0.42, 1.79+0. 31 (p<0.05, p<0.0001) dir. İşçi ve kontrol grubu için ortalama HFC değerleri sırasıyla 7.85 2. 3 ve 7 .05 3.16' dır. Yaş, sigara içimi ve iş sınıflarının etkisi de parametreler açısından değerlendirilmiştir. Sonuç olarak incelediğimiz işçi grubunda PAH maruziyeti kanıtlanmış ve buna bağlı genotoksik hasar gösterilmiştir.
Tüpraş Orta Anadolu Kırıkkale Rafinerisi'nde çalışan işçilerin iş kazaları ve ilk yardım konusundaki bilgi, tutum ve hoşnutsuzluklarına ilişkin görüşleri

Bu araştırma TÜPRAŞ Orta Aandolu Kırıkkale Rafinerisi'nde çalışan işçilerin iş kazaları ve ilk yardım konusundaki bilgi tutum ve hoşnutsuzluklarına ilişkin görüşlerine yönelik yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Rafinerideki 935 işçi oluşturmuştur. Bunlardan tabakalı-tesadüfi örnekleme yöntemiyle 240 işçi seçilerek araştırma kapsamına alınmıştır. İşçilerin % 28 .8'i iş kazası geçirmiştir. Bunların % 25 .0'ı bir, % 3 .8'i iki kez kazaya uğramıştır. Bu kazaların çoğunluğu (% 54 .4'ü) zehirlenme; bunların içerisinde % 37 .2'si sülfürik asit, % 34 .9'u amonyak gazıyla meydana gelmiştir. Kişisel koruyucu malzemeler yeterince kullanılmamaktadır. İlk yardım konusundaki bilgileri yeterli değildir. İşyerlerinde vardiye, stres ve gürültünün büyük sorun olduğu ve yeterince önlem alınmadığı belirtilmiştir.
Kurumsal sosyal sorumluluk algılamaları: Otel çalışanları ve turistler üzerine bir çalışma

Bu çalışmanın temel amacı, Antalya bölgesinde turizm sektöründe hizmet veren konaklama işletmeleri içerisinde çalışanların ve turistlerin kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarına yönelik algılarını ortaya çıkarmak ve söz konusu uygulamaların turistlerin tatil tercihleri üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmanın bir diğer amacı ise yeterli düzeyde araştırılmamış olan turizm alanındaki KSS konusu ile ilgili literatüre kuramsal ve ampirik olarak özgün bir çalışma ile katkı sağlamaktır. Bu amaçlar doğrultusunda ilgili alan yazın taraması yapılarak konu ile ilgili yapılmış çalışmalardan yararlanılmış ve birincil veri elde etmek amacıyla Antalya bölgesinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan personele ve otelleri ziyarete gelen turistlere anket uygulanmıştır. Araştırmanın evrenini sektörü temsilen 2015 yılında Antalya bölgesinde yıl boyunca faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerindeki 550 otel çalışanı ve bu otelleri ziyaret eden 450 turist oluşturmaktadır. Evren içerisindeki örneklemi belirlemek için kolayda örnekleme yöntemi seçilmiştir. Elde edilen veriler sosyal bilimler için geliştirilmiş paket program yardımıyla analiz edilmiş; frekans, yüzdeler, aritmetik ortalamalar hesaplanmıştır. Araştırmanın değişkenlerine ait çıkarımsal istatistik için t-testi, varyans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştırDeğerlendirmeye alınan anketlerden elde edilen sonuçlara göre; turizm sektöründeki işletmelerde sosyal sorumluluk faaliyetlerinin personel tarafından olumlu algılandığını ancak, turistler tarafından pek olumlu algılanmadığı görülmektedir. Sosyal sorumluluk departmanına sahip olan ve sosyal sorumluluk faaliyetlerine daha fazla bütçe ayıran işletmelerdeki çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılarının, diğer işletmelerdeki çalışanlara göre daha olumlu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, üst düzey yöneticilerin sosyal sorumluluk algısının alt kademe çalışanlarına göre daha yüksek olduğu görülmektedir. Turistlerin sosyal sorumluluk konusundaki bilinç düzeylerinin ortalamanın üzerinde olduğu ve oteli değerlendirirken yüksek sosyal sorumluluk bilinciyle hareket ettiği, dolayısıyla turistlerin sosyal sorumluluk konusunda faaliyet gösteren otelleri daha sık tercih ettiği söylenilebilir
Çalışanların esnek istihdama yaklaşımları ve Trabzon ili örneği

Son dönemlerde teknolojide yaşanan ilerlemeler, buna bağlı olarak oluşan yeni üretim teknikleri, küreselleşme ve uluslararası rekabetin artması çalışma hayatını da etkilemiş ve esnek çalışma modellerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Tezimizde çalışanların esnek istihdama yaklaşımlarının tespiti amaçlanmıştır. Üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde esnek çalışma kavramı, çalışma hayatında esnekliği gerekli kılan nedenler ve esnek çalışma modelleri incelenirken ikinci bölümde esnek çalışmanın çalışanlar üzerindeki etkilerinin neler olduğu kavramsal olarak incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise ikinci bölümde kavramsal olarak incelenen bu etkilerin Trabzon ili baz alınarak yapılan alan araştırması ile uygulamak olarak tespiti yapılarak çalışma tamamlanmıştır. Alan araştırmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Sonrasında yapılan istatistiksel testler ile, çalışanların esnek istihdama yaklaşımları tespit edilmeye çalışılmıştır. Alan araştırması sonucunda, katılımcıların %77'sinin esnek çalışmayı olumlu bir çalışma biçimi olarak değerlendirdiği görülmektedir. Buna rağmen katılımcıların sadece %47'si esnek çalışma karşılığında elde ettikleri ücreti yeterli bulmaktadır. Ayrıca katılımcılar esnek çalışmanın en önemli avantajı olarak 'zamanı dilediği gibi kullanma olanağı sağlaması' seçeneğini belirtmişlerdir. Yine katılımcılara göre, esnek istihdamın en önemli dezavantajı ise 'ücretin az olması'dır. VII