turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk Hukukunda küçüklerin evlat edinilmesi

Evlat edinme, evlat edinen ile evlatlık arasında soybağı ilişkisi kuran hukuki bir kurumdur. Bu kurumu soybağı kuran diğer yollardan ayıran bir husus vardır. Evlat edinme önceden olmayan bir soybağı yaratıp, ortaya koymaktadır. Soybağını kuran diğer yollar ise bir şekilde kan bağına dayanmaktadır. Evlat edinme kurumunun birçok yararı olmasına rağmen, bu yararların yanında birçok sakıncaları da bulunmaktadır. Fakat bu kurumun yararı daha ağır bastığından dolayı, birçok ülkenin kanun sistemlerinde bu kurumu görmekteyiz ve bu kurumu gittikçe kolaylaştıran kanunlar ortaya çıkmaktadır. Kanun koyucu evlat edinmek için birçok koşul öngörmektedir. Bu koşulların arasında yer alan evlat edinecek küçüğün rızasını evlat edinmek için şarta bağlamaktadır. Buna ek olarak yasal temsilcinin rızasını da aramaktadır. Türk Medeni Kanunu ile küçüğü evlat edinmek için evlat edinecek kişinin bir yıl süreyle küçüğe bakmış ve onu eğitmiş olması şartını aramaktadır. Evlat edinmenin edinilecek küçüğün yararına olması gerekmektedir. Küçüklerin evlat edinilmesinin diğer bir koşulu ise, evlat edinmenin evlat edinecek kişinin diğer çocuklarının yararını hakkaniyete aykırı bir şekilde zedelememesidir. Eşlerin birlikte evlat edinmeleri için en az beş yıldan beri evli olmaları koşula bağlanmaktadır. Türk Medeni kanunu bu koşula alternatif bir koşul koymaktadır. O da eşlerin otuz yaşlarını doldurma koşuludur. Türk Medeni Kanunu eşlerden birinin çocuğunu diğerinin evlat edinmesi için eşlerin en az iki yıldan beri evli olmaları şartını öngörmektedir. Bu şarta alternatif bir şart konulmaktadır. O da üvey çocuğunu evlat edinecek eş otuz yaşını doldurmuş olmasıdır. Kişinin tek başına evlat edinmesi için, evlat edinecek kişi hak ehliyetine sahip olması gerekmektedir. Buna ek olarak otuz yaşını doldurmuş olması şartı da aranmakta ve evlat edinecek ile evlatlık arasında en az on sekiz yaş farkının bulunması şarta bağlanmaktadır. Kanun koyucu yukarıda bahsedilen koşulların yanında iki şekli şart da aramaktadır. Bunlardan önemlisi ve kurucu olanı mahkeme kararıdır. İkinci şart ise, nüfus tescilidir. Evlat edinme mahkeme kararı ile birçok sonuç doğurmaktadır. Şahsi sonuçlar olarak küçüğün soyadı değişmesi, hısımlık ve vatandaşlık gösterilebilir. Evlat edinme bu sonuçların yanında bakım borcu, yardım nafakası verme yükümlülüğü ve mirasçılık olmak üzere mali sonuçlar da doğurmaktadır. Buna ek olarak yerleşim yeri, velayet ve evlenme yasağı gibi sonuçlar da ortaya çıkacaktır.
Çek sözleşmesi

Çek sözleşmesi, Türk Ticaret Kanunu'nun 783. maddesinde karşılık kavramı ile birlikte ele alınmış ve düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, bir çekin keşide edilebilmesi için, muhatap nezdinde keşidecinin üzerinde tasarruf edebileceği bir karşılığın bulunmasının yanı sıra muhatap ile keşideci arasında, karşılık üzerinde çek keşide etmek suretiyle tasarruf edilebilmesine imkan tanıyan açık veya zımni bir sözleşmenin de bulunması gerekmektedir. Kişilerin bir banka nezdinde hesaplarının ve mevduatlarının bulunması onlara bu hesap üzerinden çek keşide edebilme hakkını vermez. Taraflar arasında akdedilen bir çek sözleşmesi olmaksızın keşide edilen çekin karşılığı bulunsa dahi muhatabın ödeme yapmaması, kendisini keşideciye karşı sorumluluk altına sokmayacaktır. Çek sözleşmesi ile banka keşideciye karşı, karşılığın bulunması ve belirli bir limit dahilinde kalmak kaydı ile çek bedelini ödeme, keşideci de çek karşılığını muhatap nezdinde hazır tutma borcu altına girer. Bu sözleşme, çekin ödenmesi amacına hizmet eden, her iki tarafa borç yükleyen bir akittir. Çek sözleşmesinin hukuki niteliği doktrinde son derece tartışmalı bir konudur. Çoğunluk görüşü, çek sözleşmesinin kendine has özellikleri olan bir sui generis akit olduğu ve bu sözleşmeye uygun düştüğü ölçüde Türk Borçlar Kanunu'nun 502/ 2 maddesi uyarınca vekalete ilişkin hükümlerin uygulanabileceği yönündedir. Çek sözleşmesi ile keşideci ve muhatap banka arasında bir sözleşme ilişkisi kurulmuş olup, lehtar veya hamilin bu sözleşmenin tarafı olması gibi bir ihtimal söz konusu değildir. Bununla birlikte çek sözleşmesi, keşideci ile muhatap banka arasında bir kambiyo ilişkisi meydana getirmez. Çek sözleşmesi, çekin tedavülü, ödenmesi ve ödenmemesi hallerinde ortaya çıkabilecek problemlerin çözümü açısından büyük önem taşımaktadır. İşte bu gibi ihtimallerde, çek sözleşmesi, taraf sıfatına haiz olmayan hamil bakımından da etkili olmaktadır.
Sağlık çalışanlarının hakları ve hak arama yolları

Bu tez çalışmasının amacı, sağlık çalışanlarının haklarını tespit edip sınıflandırmak ve haklarının ihlal edilmesi halinde, hangi vasıtaları kullanarak haklarını arayabileceklerini ve bu hak arama sürecini ortaya koymaktır. Zira, sağlık çalışanlarının hakları, kanun koyucu tarafından, hasta hakları gibi sistematik bir şekilde ele alınmadığı için ilgili mevzuat, dağınık şekilde bulunmaktadır. Bu sebeple, sağlık çalışanlarının haklarını tespit etmek bakımından, tek tek sağlık mevzuatı; meslek etik ilke ve kuralları taranmıştır. Bu kapsamda, öncelikle sağlık çalışanı kavramı açıklanarak, sınıflandırılmaya tabi tutulmuş ve hak kavramı kısaca açıklandıktan sonra, bu hakların neler olduğu konusuna geçilmiştir. Haklar ele alınırken, meslek hukuku açısından haklar ve disiplin hukuku açısından haklar olmak üzere ikili ayrıma gidilmiştir. Bu tez çalışması vesilesiyle, sağlık çalışanlarının da hakları olduğu hatırlatılmak istenmiştir. Aralarındaki ilişkinin doğası, gereği zayıf konumda bulunan hastaların haklarını korumaya çalışırken, ilişkinin diğer tarafındaki sağlık çalışanlarının haklarına gerekli hassasiyeti göstermememiz halinde; sağlık çalışanlarının mesleki memnuniyetinin sağlanamayacağına işaret edilmek istenmiştir. Zira, böyle bir tabloda; ne hasta hakları yeterince korunarak hasta memnuniyeti arttırılabilecek ne de ideal bir sağlık politikası yürütülebilecektir.
Termination of employment contracts as per Turkish and German law: A general comparative overview

'Termination of Employment Contracts as Per Turkish And German Law: A General Comparative Overview' isimli bu tez, İstanbul Şehir Üniversitesi 'Özel Hukuk' tezli yüksek lisans programının tez aşamasında hazırlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır: iş güvenliği hükümlerinin uygulanmadığı durumlarda iş sözleşmelerinin ihbar süresi ile feshi, iş güvenliği hükümlerinin uygulandığı durumlarda iş sözleşmelerinin ihbar süresi ile feshi ve iş sözleşmelerinin ihbar süresi olmaksızın derhal feshi. Her bölüm, her iki ülkedeki fesih süreçlerinin yasal arka planını ve uygulamasını açıklar. Fesih süreçlerine ilişkin yasal düzenlemeler ve uygulama her iki yargı alanında da gayet benzer görünmektedir. Bunun temel sebepleri, iki ülkenin de kıta Avrupası hukuk sistemine sahip olması ve birçok ILO sözleşmesini kabul etmesi veya ILO ile düzenli olarak etkileşim halinde olması olsa gerektir. Türkiye ayrıca, Almanya'nın kurucu üyesi olduğu AB'nin birçok düzenlemesini kabul etmiştir veya uygulamaktadır. Bununla birlikte, fesih süreçlerine ilişkin yasal düzenlemeler ve uygulama, genel olarak, Türkiye'ye göre Almanya'da daha çalışan dostudur. Bu, en azından ihbar sürelerinin uzunluğundan, iş güvenliği uygulaması için eşik değerlerinden, sosyal seçim sürecinin gerekliliğinden kolayca görülebilir.
Türk vatandaşlık hukukunda idari ve yargısal başvuru yolları

'Türk Vatandaşlık Hukukunda İdari ve Yargısal Başvuru Yolları' başlığını taşıyan tez üç bölümden oluşmaktadır. Vatandaşlık, belirli bir devlet ile kişi arasında karşılıklı hakların ve yükümlülüklerin düzenlendiği hukuksal bir bağ olarak tanımlanabilir. Devletin insan unsuruyla bağlantılı olan vatandaşlık, her şeyden önce bir insan hakkıdır. Nitekim, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nin 15. maddesinde de, herkesin bir yurttaşlığa hakkı olduğu belirtilerek bu husus vurgulanmıştır. Bir insan hakkı olan vatandaşlık aslen kazanılabileceği gibi, sonradan da kazanılabilir. Türk vatandaşlığının kazanılmasına ve kaybına ilişkin hükümler, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununda düzenlenmiştir. Çalışmanın Birinci Bölümünde; vatandaşlık kavramı, vatandaşlığın hukuki niteliği, vatandaşlık hukukunun kaynakları ve genel ilkeleri ile vatandaşlığın türleri üzerinde durulmuştur. İkinci Bölümde ise, Türk vatandaşlığının sonradan kazanılmasına ve Türk vatandaşlığının kaybına ilişkin konulara değinilmiştir. Türk Vatandaşlığı Kanununa göre Türk vatandaşlığı; yetkili makam kararıyla, evlat edinilme yoluyla ve seçme hakkının kullanılması kazanılabiliyor iken, kişinin iradesine bağlı olarak ve kişinin iradesi dışında kaybedilebilir. Kişi kendi isteğiyle Türk vatandaşlığından çıkabilir veya seçme hakkını kullanmak suretiyle Türk vatandaşlığı sona erebilir. Bazı durumlarda da kişinin iradesi dışında yetkili makamın kararıyla Türk vatandaşlığı iptal edilebilir veya Türk vatandaşlığı kaybettirilebilir. Kanuna göre başvuru makamları, Türkiye içinde ikamet edilen yer valiliği, yurt dışında ise dış temsilciliklerdir. Türk vatandaşlığının kazanılmasında ve kaybında karar veren yetkili makamlar kimi zaman İçişleri Bakanlığı, kimi zaman da Cumhurbaşkanıdır. Türk Vatandaşlığını sona erdiren veya Türk Vatandaşlığının kazanılması için yapılan başvurunun reddi üzerine verilen kararlara karşı Anayasa gereği dava açılabilir. İçişleri Bakanlığının kararlarına karşı Ankara İdare Mahkemesi'nde, Cumhurbaşkanı kararları için ilk derece olarak Danıştay'da dava açılabilir. 'Türk Vatandaşlık Hukukunda Yargı Yolu' başlığını taşıyan Üçüncü Bölümde; Ankara İdare Mahkemesi'nin veya Danıştay'ın somut olayı nasıl ele aldığı incelenmiş olup, Türk vatandaşlığının sonradan kazanılması ile Türk vatandaşlığının kaybı ile ilgili ilk inceleme üzerine verilen kararlara ve esastan verilen kararlara yer verilmiştir.
Hacizde istihkak davası

Bu çalışmada, İcra ve İflas Kanunu'nun 96-99 'uncu maddeleri arasında düzenlenmiş olan 'hacizde istihkak davası' incelenmiştir. Tez, giriş hariç dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, istihkak davasının hukuki niteliği incelenmiştir. Bu konuda esas olarak ileri sürülen maddi hukuk ve takip hukuku teorisi ile diğer teoriler ayrıntılı olarak değerlendirilmiş ve istihkak davasının takip hukukuna ilişkin bir dava olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İkinci bölümde, istihkak davasının konusu, yani davaya konu olabilecek haklar incelenmiştir. Bu bağlamda, maddi hukuka ilişkin hakların ne ölçüde davaya konu olabileceği irdelenmiştir. Burada ancak mal üzerindeki haczin tamamen kaldırılması ya da sınırlandırılması sonucunu doğurabilecek nitelikteki hakların davaya konu olabileceği sonucuna ulaşılmış ve kanunumuzdaki düzenlemenin tahdidi bir nitelik taşımadığı belirlenmiştir. Üçüncü bölüm üç alt bölüme ayrılarak, hacizli malı, borçlunun, üçüncü kişinin ve borçlu ile üçüncü kişinin birlikte elde bulundurması ihtimaline göre, davada usul konusu incelenmiştir. Burada özellikle, 'elde bulundurma' kavramı üzerinde durulmuştur. Davanın tarafları incelenirken, borçlunun da davaya katılmasının zorunlu olup olmadığı irdelenmiştir. Ayrıca istihkak davasında delillerin ileri sürülmesi ve değerlendirilmesi konusu ile ispat rejimi üzerinde durulmuştur. Dördüncü bölümde istihkak davasının hüküm ve sonuçları incelenmiştir. Burada özellikle davayı kaybeden tarafın tazminata mahkum edilmesi konusu ile dava sonunda verilen hükümlerin maddi anlamda kesin hüküm teşkil edip etmeyeceği sorunu irdelenmiştir. Sonuç bölümünde, görüşlerimize ve önerilerimize yer verilmiştir. Bu davaya 'hacze itiraz davası' denilebileceği önerisinde bulunulmuştur. Ayrıca, kanunumuzun istihkak davasına ilişkin hükümlerinin oldukça düzensiz olduğu tespit edilerek, bu hükümlerin yeniden kaleme alınması gerektiği vurgulanmış, malın üçüncü kişi elinde haczine ilişkin düzenlemen yetersiz olduğu belirlenmiş ve bu konuda ayrıntılı hükümler konulması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Türk ticaret kanunu tasarısına göre limited ortaklık müdürünün hukuki durumu

Türkiye'deki en yaygın ortaklık tipi olan limited ortaklığın, en önemli organı müdürlerdir. Zira ortaklığın diğer bir organı olan genel kurul, devamlı ve sürekli bir organ niteliğinde değildir. Müdürlerin yetki, görev ve sorumluluklarıyla ilgili, adalet komisyonundakabul edilen TTK Tasarısında köklü ve önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu yapılan değişikliklerin başında özden organ ilkesinden vazgeçilmesigösterilebilir. Bu ilkenin vazgeçilmenin sonucu olarak müdürler, mutlakaseçimle işbaşına gelebilmektedirler. Söz konusu bu ilkeden vazgeçilmesiyönetimde uzman kişilerin yer alması sağlanmış olmaktadır. Müdürle ortaklık arasında bir sözleşmesel ilişki bulunmaktadır. Busözleşmesel ilişkinin hukuki niteliği vekalettir. TTK Tasarısında müdürlerin devredilemez ve vazgeçilemez görevleridüzenlenmiştir. Bu düzenlemeyle müdürlerle genel kurul arasında işbölümüilkesi açıkça kabul edilmiştir. Ayrıca, müdürlerin ortaklığa ve ortaklıkalacaklarına karşı birçok yükümlülükleri vardır. Bunların başta gelenleri, sadakat, bilgi verme ve rekabet etmeme yükümlülükleridir. Ancak müdürün, ücret, bilgi alma ve ibra edilmeyi talep gibi birçok hakkı da mevcuttur. Müdürlerin sorumluluğu ve buna bağlanan hukuki sonuçlar hususunda da önemli değişiklikler yapılmıştır. Sorumluluk hususunda yapılan değişiklikler mevcut düzenlemeden önemli farklılıklar taşımaktadır. Bu konudaki en önemli değişiklik, tam teselsül ilkesi yerine farklılaştırılmış teselsül ilkesinin kabul edilmesidir.
6706 sayılı cezai konularda uluslararası adli iş birliği kanunu çerçevesinde iadenin kabul edilemeyeceği haller

Uluslararası adli işbirliği düşüncesini gerçekleştirmeye yönelik belki de en etkin yöntem, iadedir. Bu niteliğinden ötürü eskiden beri devletler, aralarında iadeye dair uluslararası anlaşmalar imzalamakta ve bu şekilde iade ilişkisi kurmaktadırlar. Türkiye'nin de tarafı olduğu çok sayıda ikili ve çok taraflı iade anlaşması bulunmaktadır. Söz konusu anlaşmalarda yer alan hükümler doğrultusunda iade işlemleri gerçekleştirilmektedir. Bunun yanı sıra, 23.04. 2016 tarihinde adli işbirliğine ilişkin 6706 sayılı Kanun'un kabulü ile birlikte anlaşmalarda yer alan iade hukukuna dair yerleşik kurallar büyük ölçüde iç hukukumuza aktarılmıştır. Biz de bu çalışmamızda, Türkiye'nin iade hukukunu 6706 sayılı Kanun'un iadeye ilişkin hükümleri doğrultusunda değerlendirmeye çalıştık. Bu değerlendirmeyi yaparken iadeye dair şartlar ve usule odaklanmak yerine iade taleplerinin ret edilme gerekçelerinden yola çıkarak, 6706 sayılı Kanun'un 11. maddesinde yer alan ifadesi ile iadenin kabul edilemeyeceği hallerin üzerinde durmaya çalıştık. Ayrıca çalışmamızda, başta Suçluların İadesine Dair Avrupa Sözleşmesi olmak üzere iadeye dair diğer uluslararası anlaşmalar ve 5237 sayılı TCK'nın mülga 18. maddesinde yer alan iadeye ilişkin hükümleri ile 6706 sayılı Kanun'un ilgili hükümlerini karşılaştırarak eksik ve isabetli olarak gördüğümüz hususları da ifade etmeye çalıştık.
Seçim Hukuku açısından Türkiye'de Cumhurbaşkanı'nın seçimi

Seçimler, günümüz modern demokrasilerinin tanımlayıcı ve anahtar kurumu olarak kabul edilmekle birlikte demokrasinin varlığı için tek başına yeterli görülmemektedir. Aynı zamanda, seçimlerin de demokratik olarak kabul edilmesi, diğer bir ifadeyle, seçimlerin aday belirleme, kampanya ve itiraz gibi her sürecini düzenleyen kuralların ve seçim sürecindeki uygulamaların uluslararası alanda kabul edilen demokratik ilkelere uygun olması gerekmektedir. Çalışma, 19. 01. 2012 tarihli 6271 sayılı Cumhurbaşkanı Seçim Kanunu'nda getirilen düzenlemelerin ve bu Kanun'un ilk defa uygulandığı 12. Cumhurbaşkanı seçim sürecindeki uygulamaların uluslararası standartlara uygun olup olmadığı araştırma sorusu üzerine hazırlanmıştır. Bu sebeple, çalışmada öncelikle seçim hukukuna ilişkin uluslararası standartlar üzerinde durulmuştur. Daha sonra ise, ülkemizdeki cumhurbaşkanlığı seçim sürecinin her aşamasına ilişkin düzenleme ve uygulamalar devlet başkanı halk tarafından seçilen ülkelerin bu konudaki düzenleme ve uygulamalarıyla karşılaştırılarak açıklanmış ve aynı zamanda bunların uluslararası standartlara uygunluğu irdelenmiştir.
Neticesi sebebiyle ağırlaşmış suçlarda ceza sorumluluğunun esası

İnsan haklarına saygılı bir hukuk devleti olmanın en önemli gereklerinden birisi ceza sorumluluğunu kusura dayandırmaktır. Diğer bir ifadeyle kusursuz suç ve ceza olmaz ilkesini bütün suç hipotezleri için geçerli kılmaktır. Bu amaçla bugün kanunlardan objektif sorumluluk hipotezlerinin çıkarılmaya çalışıldığını ve bunu, pek çok ülkenin kanun metinlerinde gerçekleştirdiğini görüyoruz. Ancak özellikle kasıtlı bir suçu takip eden istenmeyen neticeden sorumluluk konusunda bazı ülke kanunlarında objektif sorumluk geçerli olmaya devam ederken, bazı ülkelerde ise ağırlaşmış neticeden sorumluluk konusunda kanunda kusura dayanan sorumluluk öngörülmesine rağmen, yargı kararlarında yine versari in re illicita kuralının gizli şekilde uygulanmaya devam edildiği gözlenmektedir. Bu durum kişi hak ve hürriyetleri bakımından çok ciddi sorunlar yaratmaktadır. Bu çalışmada bu soruna dair tartışmalar ve çözüm yolları üzerinde durulacaktır.
Medeni usul hukukunda ihtiyari dava arkadaşlığı

Dava iki taraf sistemine göre kurulmuştur. Bir davada davacı ve davalı olmak üzere iki taraf bulunmaktadır. Davacı ya da davalı tarafında birden fazla kişinin bulunması dava arkadaşlığını oluşturur. Dava arkadaşlığında taraflarda subjektif bir çokluk mevcuttur. Dava arkadaşlığı davacı tarafta ise aktif dava arkadaşlığından, davalı tarafta ise pasif dava arkadaşlığından söz edilir. Dava arkadaşlığı, usul ekonomisine hizmet etmeyi amaçlayarak birbiriyle yakın ilişkisi bulunan davaların birlikte incelenmesiyle çelişkili kararlar verilmesini önler. Dava arkadaşlığı maddi hukuktan kaynaklanan sebeplerle ortaya çıkabileceği gibi usul hukukundan da kaynaklanabilir. Esasen dava arkadaşlığı, maddi hukukta yer alan ilişkilerin usul hukukundaki yansımasıdır. Bu bakımdan dava arkadaşlığı mecburi dava arkadaşlığı ve ihtiyari dava arkadaşlığı olmak üzere ikiye ayrılır. İhtiyari dava arkadaşlığına yol açan sebeplerin varlığı halinde, birden fazla kişi birlikte dava açmak veya birden fazla kişiye karşı birlikte dava açılmak suretiyle ihtiyari dava arkadaşlığı meydana getirilebilir. İhtiyari dava arkadaşlığı, yargılama esnasında davaların birleştirilmesiyle veya taraf katılımı suretiyle de meydana getirilebilir. İhtiyari dava arkadaşlığının söz konusu olduğu hallerde, birden fazla kişinin birlikte dava açması veya birden fazla kişiye karşı birlikte dava açılması mecburi dava arkadaşlığındaki gibi zorunlu olmayıp isteğe bağlıdır, yani esasen birlikte açılabilecek davaların ayrı ayrı açılması da mümkündür. İhtiyari dava arkadaşlığında davalar birbirinden bağımsızdır ve dava arkadaşı sayısı kadar dava vardır. Yargılama ortak yürütülmekle birlikte ihtiyari dava arkadaşları, dava esnasında birbirinden bağımsız hareket edebilirler.
Limited şirketlerde payın haczi

Yapısında hem şahıs hem de sermaye şirketlerine ait özellikler taşıyan limited şirketler uygulamada en çok tercih edilen şirket türüdür. Limited şirketlerin, diğer şirket türlerine göre daha fazla tercih edilmesi limited şirketlerle ilgili yaşanan sorunların da artmasına neden olmaktadır. Tezimizin konusunu oluşturan, limited şirket payının haczi, özel hukukun alt dalları olan ticaret hukuku ile icra ve iflas hukuku alanlarına girmektedir. Limited şirket ortaklık payının haczi, ticaret hukuku ve icra ve iflas hukukuna hakim ilkeler çerçevesinde mümkün olmakla birlikte, bu konuda açık bir kanun hükmü bulunmadığından uygulamada çeşitli sorunlar ortaya çıkmaktadır. İcra ve İflas Kanunu m. 94'te yapılan değişik ile hisse haczi ile ilgili yeni bir düzenlemeye gidilmiştir. Limited şirket ortaklık payının haczi hukukumuza göre mümkün olmakla birlikte uygulamada çok sık kullanılan bir yöntem değildir. Uygulamada bu yönteme sıklıkla başvurulmamasının sebeplerine çalışmamızda yer verilmiştir. Ayrıca çalışmamızda, Türk Ticaret Kanunu Tasarısında yer alan düzenlemeler dikkate alınmış ve mevcut hükümlerle olan farklılıklara da değinilmiştir.
Anonim şirket yönetim kurulu üyelerinin güveni kötüye kullanma suçundan doğan sorumlulukları

Bu çalışma İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Hukuku Anabilim Dalı'nda yüksek lisans tezi olarak hazırlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde öncelikle anonim şirket yönetim kurulunun hukuki niteliği ve bu bağlamda anonim şirket ile yönetim kurulu üyeleri arasındaki güven ilişkisi incelenmiştir. Daha sonra güveni kötüye kullanma suçu hakkında genel bilgilere yer verilmiştir. İkinci bölümde ise güveni kötüye kullanma suçunun anonim şirket yönetim kurulu üyeleri tarafından şirkete karşı işlenmesi kapsamında suçun unsurları tartışılmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise suçun anonim şirket yönetim kurulu üyeleri tarafından işlenmesi durumunda suçun özel görünüş biçimleri, kusurluluk, yaptırım için aranan diğer şartlar ve yaptırım incelenmiştir.
İşçinin haklı fesih sebebi olarak mobbing üzerine bir değerlendirme

Bu çalışmanın amacı, mobbing'in hukuki olarak değerlendirilmesi ile; işyerinde mobbing'e maruz kalan işçilerin hangi hukuki yollara başvuracakları tespiti ve işçinin haklı fesih sebebi olarak mobbing olgusunun değerlendirilmesidir. Çalışmada mobbing kavramı hukuki olarak değerlendirilecek; işyerinde mobbingin etkileri, mobbinge neden olan etkenler ve mobbing ile başa çıkma yöntemleri ve işyerinde mobbinge maruz kalan işçinin iş akdini haklı sebeple derhal fesih hakkı değerlendirilecek, konu ile ilgili bilgi ve önerilerde bulunulacaktır. Çalışmanın birinci bölümünde; mobbing kavramının tanımı yapılarak kavramın tarihsel gelişimi hakkında bilgiler verilmiş; mobbinge ilişkin olarak çeşitli ülkelerdeki düzenlemeler hakkında açıklamalar yapılmıştır. Devamında, mobbing kavramı ile benzer kavramlar arasındaki ilişki tanımlanarak, mobbing süreci aşamaları ile birlikte ele alınmıştır. Ayrıca, mobbing sürecinde ortam ve roller tanımlanarak, mobbing davranışları kategorik olarak sınıflandırılmış; mobbingin etkileri ve mobbing ile mücadele yolları ele alınmıştır. İkinci bölümde hukuksal durum ve başvuru yolları, mobbinge uğrayan işçinin yasal hakları, işçinin kişilik hakları bağlamında işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında mobbingin değerlendirilmesi yapılmış; üçüncü bölümde ise işçinin haklı sebeple derhal fesih sebebi olarak mobbing olgusu değerlendirilerek genel itibariyle iş akdinin feshi, haklı nedenle fesih hakkının kullanılması ve süreçle ilgili bilgiler verilerek; haklı nedenle feshin hukuki sonuçları ele alınmıştır. Ayrıca mobbing ile ilgili örnek Yargıtay Kararları incelenmiştir.