turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İş sağlığı ve güvenliğinde çalışanların yükümlülükleri ve hakları

20.06. 2012 tarihinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kabul edilmiştir. Buna göre tüm çalışanlar, söz konusu Kanun kapsamına alınmıştır. Çalışmamızın konusunu, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği açısından yükümlülükleri ile hakları oluşturmaktadır. Çalışanların ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uyması, hem sağlıklı hem de güvenli bir çalışma ortamının sağlanması için son derece önemlidir. Bu nedenle öncelikle tarafların bu yükümlülükleri ve hakları iyi bilmesi gerekir. Çalışanlar, işverenin aldığı önlemlere uymazsa çeşitli yaptırımlar uygulanabilir. Bunlar disiplin cezası, tazminat, iş sözleşmesinin feshidir. İşverenler de çalışanlarını denetlemeli ve gözetmelidir. Çalışmamız dört bölüm içermektedir. Birinci bölümde, iş sağlığı ve iş güvenliğiyle ilgili kavramlara, iş sağlığı ve iş güvenliğinin amacına ve kaynaklarına yer verdik. İkinci bölümde, konumuzla iç içe olan işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlüklerini ele alarak söz konusu yükümlülüklerin çalışanlar üzerindeki etkilerini değerlendirmeyi uygun gördük. Çünkü işverenlerin söz konusu yükümlülüklerinin, çalışanların iş güvenliği ve sağlığı ile ilgili haklarının karşılığını oluşturması sebebi ile ayrı bir konu olarak değerlendirilemeyeceğini düşünmekteyiz. Ayrıca konuyu yeri geldikçe geçici iş ilişkisiyle çalışanlar, alt işveren işçileri ve uzaktan çalışanlar açısından da inceledik. Üçüncü bölümde, öncelikle çalışanların iş güvenliği ve iş sağlığı açısından yükümlülüklerine daha sonra da bu konudaki haklarına değindik. İşçi ve işverenin sorumluluklarını, hukuki niteliğini ve kusur kavramını değerlendirdik. Son bölüm olan dördüncü bölümde ise çalışanların, söz konusu yükümlülükleri yerine getirmemiş olmaları halinde uygulanabilecek yaptırımlara değindik. 6331 sayılı Kanun, tüm çalışanlar için geçerli olduğundan yaptırımlar konusunda, Devlet Memurları Kanunu'ndaki ilgili hükümlere de yer verdik. Ayrıca çalışmamızda, çalışanlardan bahsederken bazı hallerde, Türk Borçlar Kanunu'ndaki şekli ile 'çalışan' ifadesi yerine 'işçi' ifadesini kullandık.
İçerden öğrenenlerin ticareti ve sorumluluğu

Tam bilgilendirme ya da mükemmel bilgi, sermaye piyasalarınıoluşturan en önemli birleşen olarak değerlendirilmektedir. Tambilgilendirme, bilgiye herkesin eşit olarak ve aynı zamanda ulaşabilmesiniifade etmektedir. Bu nedenle yatırım kararlarıyla ilgili olabilecek tüm bilgilerin her bir yatırımcı tarafından ulaşılabilir olması gerekmektedir. Bilgi bir yatırımcı açısından ulaşılabilir ancak diğerleri açısından ulaşılamazdurumdaysa, bilgiye sahip olan kişinin bu bilgiye dayanarak sermaye piyasalarında haksız kazanç sağlayabilmesi mümkündür. Bu tip kamuya açıklanmamış esaslı nitelikteki bilgiler içerden öğrenenlerin bilgisi, bilgiyialan kişi ise içerden öğrenen olarak adlandırılmaktadır. Kamuyaaçıklanmamış esaslı bilgiye dayanarak sermaye piyasalarındagerçekleştirilen ve diğer yatırımcıların elde edemeyecekleri bir kazanç sağlayan içerden öğrenenin eylemi ise içerden öğrenenlerin ticareti olarak nitelendirilmektedir. İçerden öğrenenlerin ticareti genel olarak, kamuya açıklanmamışesaslı bilgiye dayanarak güven, sır saklama ya da diğer türdekiyükümlülüklerin ihlaliyle gerçekleştirilen hisse senedi ticareti anlamında kullanılmaktadır. İçerden öğrenenlerin ticareti, içerden öğrenen kamuya açıklanmamış esaslı bilgiye dayanarak yatırım kararı aldığında ve bu kararıgerçekleştirdiğinde ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle içerden öğrenenlerin ticareti pek çok ülkede yasaklanmıştır.
Acentelik sözleşmesinin sona ermesi

Acentelik sözleşmesi, tam iki tarafa borç yükleyen, sürekli edimli bir iş görme sözleşmesidir. Çalışmamızın asıl amacı acentelik sözleşmesinin nasıl sona ereceğinin tespiti ve sona erme şartlarının değerlendirilerek ortaya koyulmasıdır. Bu bağlamda ve sözleşmenin sona ermesiyle ilgili olduğu ölçüde acentelik sözleşmesinin unsurları, tarafları, türleri inceleme konusu edilmiştir. Acentelik sözleşmesinin sona ermesinin muhtelif sonucu bulunmaktadır. Bunlar ücretlerin ödenmesi, malların ve belgelerin iadesi, temsil yetkisinin sona ermesi, tazminat talep edilebilmesi, denkleştirme isteminde bulunulabilmesi ve sözleşme sonrası rekabet yasağıdır. Acentelik sözleşmesinin sona ermesi, kendiliğinden sona erme sebeplerinin vuku bulmasıyla gerçekleşebilir. Bu ihtimale ek olarak, olağan ya da olağanüstü fesih hakkının kullanılması ile de acentelik sözleşmesine son verilebilir. Bu noktada olağan fesih hakkının nasıl kullanılacağı ve olağanüstü fesih hakkının temelini oluşturan haklı sebep kavramları özel bir önem taşımaktadır.
Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi

Bu çalışmada özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi incelenmiştir. Henüz yakın sayılabilecek bir zamanda mevzuatımıza giren bu çalışma türünün beraberinde getirdiği yeni hukuki sorunlar incelenmiş ve çözümler üretilmeye çalışılmıştır. Konu ele alınırken Türk Hukukuna da ışık tutacağından hareketle, Alman Hukukundaki genel esaslar da incelenmiştir. Gerekli görülen yerlerde iki hukuk sisteminin karşılaştırılması yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda her iki hukuk sisteminde bu ilişkinin kurulmasının hangi şartlara bağlandığı, ilişkinin sonuçları ve geçersizliği ele alınmıştır.
Türk Ceza Kanunu'nda saldırganlık sarhoşluk suçu

Sarhoştuk verici maddelerin alınmasıyla suç işleme oranlarındaki artış yapılan istatistikler ile ortaya çıkarilmistir. özellikle sarhoş edici maddelerden olan alkolün, alımının yasak olmaması nedeniyle piyasadan kolaylıkla temin edilebilen alkollü maddeler suç işleme eğilimlerini cesaretlendirmektedirler. Alkollü maddelerin yanı sıra uyuşturucu maddeler de sarhoşluk yaratmakta ve bu maddelerin etkisi altındayken de suç kolayca işlenebilmektedir. Zira hemen hemen gün geçtikçe alkol ve uyuşturucu madde kullanımının sebep olduğu sorunlardaki artışı, bu maddelerin sebebiyet verdiği ürkütücü olayları okuyor, duyuyor ve hatta fazla miktar ve dozlarda kullanımların yarattığı bağımlılık ve bunun sonucunda dramatik ölümlere dahi tanık olabiliyoruz. İstenmeyen kötü sonuçlara sonuçlara sebep olabilen alkol ve uyuşturucu maddelerin tesiri otunda iken kişi kendini kontrol edemediğinden tabiri caiz ise daha saldırgan hale gererek saldırgan sarhoşluk suçunu işleyebilmededir. Bu çalismada sarhoşluğun adli tıp yönüne ve basit sarhoşluk suçu üzerinde durulmakla birlikte özellikte konu başlığı olması ve önemi itibariyle saldırgan sarhoşluk suçu üzerinde durulmuştur. Saldırgan sarhoştuk suçunda basit sarhoşluk suçu içi aranan tüm koşullar gerekti olmakla birlikte bu unsurlara ek olarak kanun, başkasına tecavüz ile umumun istirahatinin de bozulmasını aramıştır. 6u nedenle saldırgan sarhoşluk suçu için kanunda öngörülen ceza da suçun niteliğine göre ağırlaştırılmış bulunmaktadır, Bir tehlike suçu olan sarhoşluk suçunun oluşabilmesi için gerekti olan unsurları kanun sıralamış olmakla birlikte, failin cezalandırabilmesi için ise objektif cezalandırılabilme şartı olarak ' yakalanma ' kıstasını getirmiştir. Bu şart nedeniyle de sarhoşluk suçunun faili ancak ve ancak yakalanabilirse cezalandırılacaktır. Bu çalışmada ayrıntıyla ele alınmış olan bu unsur ve şartlar ite kanunumuzda yer atan önemli bir tehlike suçu ' sarhoşluk ' aydınlatılmaya çalışılmıştır.
Sosyal medya özelinde işçinin kişisel verilerinin korunması

Kişisel verilerin korunması, her geçen gün bilgiye ulaşmanın daha da kolaylaştığı teknoloji toplumunun en önemli konularından biri haline gelmiştir. Kişisel verilerin korunması hukukumuzda temel olarak 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu hükümleri uyarınca sağlanmaktadır. İş ilişkisini diğer sözleşmelerden ayıran karakteristik özelliği bağımlılık unsurudur. Hem iş ilişkisindeki bağımlılık unsuru hem de iş ilişkisinin en çok veri işlenen alanlardan biri olması, işçinin kişisel verilerinin korunması ihtiyacını önemli kılmaktadır. Son dönemde sosyal medya kullanımının oldukça artmasıyla, bu kullanımın iş ilişkisine yansımaları kaçınılmaz olmuştur. Bu vesileyle çalışmamızda, işçinin sosyal medya paylaşımları, kişisel verilerin korunması yönüyle inceleme konusu yapılmıştır. Çalışmamızın ilk bölümünde, kişisel veri kavramı, hukuki niteliği ve alana ilişkin hukuki düzenlemelere yer verilmiştir. İkinci bölümde, işçinin kişisel verilerinin işlenmesine dair temel kavramlar, ilkeler, hak ve yükümlülükler ve sosyal medya kavramına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde iş ilişkisinde sosyal medya verilerinin işlendiği durumlar incelenmiştir. Son bölümde ise işçinin kişisel verilerinin hukuka aykırı işlenmesine ilişkin yaptırımlara yer verilmiştir.
Margaret Atwood'un 'Damızlık kızın öyküsü' romanında toplumsal cinsiyet ve hukuk

Kadın haklarının gelişimi, kadın mücadelesinin kazanımları sayesinde olmuştur. Bu mücadelede farklı feminist düşünce akımları önemli rol oynamıştır ve oynamaya devam etmektedir. Kadın hak mücadelesinin devamlılığı elbette, ataerkil toplumsal yapı ve eril siyasi iktidarın varlığıyla eşgüdümlüdür. Eril siyasi iktidarı meşru hale getiren ise süreklilik kazanmış ataerkil normlardır. Damızlık Kızın Öyküsü adlı Margaret Atwood tarafından yazılan roman, bu normların ifşa edildiği bir distopya örneğidir. Romanda kadınlara yönelik baskı ve kadın bedenini kontrol politikaları, tamamen kurgusal değildir; tarihte olmuş veya halen dünyanın farklı yerlerinde yaşanmaya devam eden örneklerdir. Bu sebeple, feminist teori eliyle, hukukun eril siyasi iktidarla ilişkisini incelemeye elveren bir metindir. Ayrıca Atwood, kitapta farklı feminist figürlere de yer vermektedir. Bu yolla sadece ataerkil normları değil, aynı zamanda feminizmlerin radikalleştiği yaklaşımları da eleştirmektedir.
Sağlık hizmetlerinde genişletilmiş özerklik ilkesine doktor ve hemşirelerin bakışı: Bir alan araştırması

Bireyselleşen ve yalnızlaşan toplumda kişisel sorumluluklara verilen değerdeki değişmeyle birlikte hastanın kendi bedeni üzerindeki sahipliği artmıştır. Değişen değerler hastanın eş zamanlı karar vericiliğinin ötesinde, geleceğe yönelik açıklamalarını da bağlayıcı kılmayı gerektirmiştir. Böylece karar verme yetisinden yoksun kişiler adına alınacak tıbbi kararlarda insan onuru ve özerkliğe saygı en yüksek derecede korunabilecektir. Karar verme yetisinin kaybedildiği dönemlere ait tercihleri bildiren genişletilmiş özerklik ilkesi hastanın kişiselleşmiş esenliğinin bilinmesini sağlamaktadır. Böylece genişletilmiş özerklik ilkesi ile hastanın önceden açıklamış olduğu istekleri güvence altına alınmaktadır. Bu çalışmanın amacı sağlık hizmeti sunumunda genişletilmiş özerklik ilkesi ve onun uygulama alanı olan ileriye dönük hasta talimatı hakkında doktor ve hemşirelerin bilgi ve tutumlarının belirlenmesidir. Araştırmada hasta özerkliği, genişletilmiş özerklik ve ileriye dönük hasta talimatı konusunda literatür taraması yapılmıştır. İlgili literatür incelenerek sağlık çalışanları için kişisel bilgi ve genişletilmiş özerklik ilkesi bilgi ve tutum sorularından oluşan anket formu oluşturulmuştur. Tanımlayıcı istatistikler ve iki kategorik veri arasındaki ilişkiyi incelemek için ki-kare testi yapılmıştır. Ayrıca değişkenlerin ilişki düzeyini tespit etmek için Contingency Coefficient, Cramer's V değerleri incelenmiştir. Araştırmaya katılanların %51,9'u hemşire, %32,3'ü araştırma görevlisi hekim, %15,9'u öğretim üyesidir. Katılımcıların %46,8'i sağlık hizmeti sunumunda genişletilmiş özerklik ilkesini desteklemektedir. Ancak %53,8'inin ileriye dönük hasta talimatı konusunda bilgi düzeyinin zayıf olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların uzmanlık alanı ve ünvanı ile bilinci kapalı hastanın özerkliğini kullanabilme durumu arasında anlamlı ve düşük düzeyde ilişki tespit edilmiştir (p<,05). Katılımcıların %77,9'u genişletilmiş özerklik ilkesinin uygulama alanı olan ileriye dönük hasta talimatı mevzuatla açık bir şekilde belirlenmesini gerekli görmektedir. Katılımcıların %65,1'i ileriye dönük hasta talimatının sağlık hizmetleri için rehber bir uygulama olduğu ve bilinci yerinde olan herkes tarafından verilmesi gerektiğini desteklemektedir. Hasta hakları konusunda doktorların yarıdan fazlasının (%54,2) orta, hemşirelerin yarıdan fazlasının ise (%56,5) iyi düzeyde bilgiye sahip olduğu görülmektedir. Sonuçlar incelendiğinde uluslararası literatürde yoğun tartışılan genişletilmiş özerklik ilkesinin katılımcıların yaklaşık yarısı tarafından desteklendiği, ancak ileriye dönük hasta talimatının katılımcıların büyük çoğunluğu tarafından bilinmediği görülmektedir. Katılımcıların çoğunluğu genişletilmiş özerklik ilkesinin ve onun uygulama alanı olan ileriye dönük hasta talimatı ile ilgili yasal düzenlemenin yapılması gerektiğini belirtmektedir. Araştırmaya katılan hemşirelerin doktorlardan daha paternalist olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların tıp etiği ve özellikle hasta hakları bilgi seviyelerinin düşük düzeyde olduğu belirlenmiştir.
Sermaye birikim sürecinde Ticaret Hukukunun işlevi

Bu çalışmanın amacı, ticaret hukukunun sermaye birikim sürecindeki işlevlerini, ticaret hukukunun temel kavramları olan ticari işletme, tacir ve şirket kavramları üzerinden tartışmaktır. 'Üretim ilişkileri' ile 'hukuk'un bağlantısının ele alınması, bu tartışmanın başlangıç noktasını oluşturmaktadır. Öncelikle, sermaye birikim süreci incelenmiş, hukuk ve kapitalizm arasındaki ilişki ele alınmıştır. Bu doğrultuda, çalışmanın ilk kısmında, sermaye birikim sürecinin işleyişi ile hukukun kapitalist toplumsal düzenlemedeki yeri incelenmiştir. Çalışmanın ikinci kısmında ise, ticari işletme, tacir ve şirket temel kavramları üzerinden, ticaret hukukunun sermaye birikim sürecindeki işlevleri tartışılmıştır. Bu tartışmalar, kavramların güncel anlamları ile tarihsel kopuşları ifade edilerek yürütülmüştür. Çalışmanın sonuç kısmında, ele alınan kavramlara ilişkin tartışmalardan elde edilen sonuçlar üzerinden ticaret hukukunun sermaye birikim sürecindeki işlevleri üzerine genel sonuçlara ulaşılmıştır.
Medeni yargılama hukukunda davanın tamamen ıslahı

Tezimizin konusunu 'Medeni Yargılama Hukukunda Davanın Tamamen Islahı' oluşturmaktadır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, taraflardan her biri, yapmış olduğu usul işlemlerini kısmen veya tamamen ıslah edebilir. Yani kanun metni tamamen ıslah ile kısmen ıslahı bir arada düzenlemiştir. Tezimizin konusunu davanın tamamen ıslahı oluşturmakla birlikte konunun daha iyi anlaşılması bakımından tezimizde yer yer kısmen ıslaha da değinilmiştir. Ayrıca bazı başlıklar bakımından ıslah müessesesi kısmen veya tamamen olarak ayrılmadan yani her iki kurumu da kapsayacak şekilde, genel olarak ıslah başlığı altında açıklanmıştır. Tezimizde davanın tamamen ıslah ise tüm detaylarıyla örneklendirilerek ve Yargıtay kararlarıyla desteklenerek işlenmiştir. Bu bağlamda tezimiz dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, ıslahın tanımı, hukuki niteliği, kapsam ve amacı, ıslah kurumunun Medeni Usul hukukundaki ilkelerle bağlantısı, benzer kurumlarla karşılaştırılması ve ıslah kurumuna yeni Kanun ile getirilen değişikliklere değinilmiştir. İkinci bölümde, ıslah kurumu ile iddia ve savunmanın değiştirilmesi veya genişletilmesi yasağı arasındaki ilişki, ıslahın konusu ve çeşitleri, davanın tamamen ıslahı ve bu yola başvurabilecek kişiler konularına değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise, tamamen ıslahın yapılma zamanı, uygulamada davanın tamamen ıslahı, ıslahın mümkün olmadığı durumlar ile ıslahı gerektirmeyen durumlar başlıkları incelenmiştir. Son olarak dördüncü bölümde de tamamen ıslah ve zamanaşımı arasındaki ilişki, tamamen ıslahın etkisi ve sonuçları, tamamen ıslahtan dönme ve kötü niyetli ıslah konularına değinilmiştir.
Hakaret suçu bağlamında eleştiri hakkı

İfade özgürlüğü itibarın korunması amacıyla sınırlanabilir. Türk Ceza Kanunu 125. maddesinde; onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat eden veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığına saldıran kişinin cezalandırılacağı öngörülmüştür. Dolayısıyla bir yandan, kişinin itibarının korunması gerekirken madalyonun diğer tarafında özgürlükler sorunu ortaya çıkmaktadır. Bir ifadenin ne zaman özgürlük himayesinden yararlanıp hukuka uygun olacağı ne zaman suç oluşturacağının tespiti elzemdir. Tezin amacı, yukarıda bahsettiğimiz tüm bu sorunları tartışarak eleştiri ile suç oluşturan beyan arasındaki ince sınırı tespit etmektir. Bu sebeple, çalışmamız klasik suç tipi incelemelerinden farklılaşmaktadır. Keza çalışmamızda hakaret suçunu unsurlarıyla irdelemek yerine amaca ulaşmak için farklı bir yöntem tercih edilmiştir. Çalışmada, ağırlıklı olarak Türk Ceza Kanunu 125. maddede düzenlenen hakaret suçu ve Türk Ceza Kanunu 299. maddede düzenlenen cumhurbaşkanına hakaret suçunda hukuka uygunluk nedeni olarak eleştiri hakkı incelenmiştir. Suçla korunan hukuki değer farklı olduğu için Türk Ceza Kanunu 218. madde ve Türk Ceza Kanunu 301. madde çalışmanın kapsamı dışında bırakılmıştır. Ayrıca, her ne kadar kapsam bakımından benzerlik gösterse de haksız fiil sonucu öngörülen özel hukuk yaptırımları çalışmanın dışında tutulmuştur.
İslam Hukukunda ariyet akdi ve doğurduğu hukuki sonuçlar açısından vakıfla ilişkisi

Bu tez, Giriş, iki Bölüm ve Sonuç olmak üzere üç kısımdan oluşmaktadır. Girişte tezin içeriği ve hazırlanmasında izlenen yöntem hakkında bilgi verilmektedir. İlk bölümde ariyet ve vakıf terimlerinin izahı yapılmakta, genel hatlarıyla ariyet akdinin ve vakıf muamelesinin kurallarına, kuruluşuna ariyet akdinin ve vakfın temel unsurlarında aranan şartlara değinilmektedir. Tezin ikinci bölümünde ariyet akdi ve vakıf, doğurduğu hukuki sonuçlar açısından karşılaştırılmaktadır. Bu bölümde ariyete konu olan mal ve vakfa konu olan mal üzerinde tarafların hakları ve söz konusu mallara karşı sorumluluklarına değinilmekte, ariyet akdi ve vakıf, bağlayıcılıkları açısından irdelenmektedir. İslam hukukçuları arasında bağlayıcılık açısından vakıf muamelesini ariyet akdine benzeten görüşler ve karşıt görüşler, öne sürdükleri delillerle karşılaştırılarak incelenmektedir. Sonuç kısmında ise elde edilen verilerin karşılaştırılması yapılmaktadır.
Medeni usul hukukunda davaya vekalet ehliyeti

Davaya vekalet; davada taraf olan kişi veya kişilerin, yetkili kılacağı bir veya birden fazla vekil aracılığı ile davada kendilerini temsil ettirmesi olarak tanımlanabilir. Davanın vekil ile takip edilmesine ilişkin hususlar Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu 59 -71. maddeler arasında ve Avukatlık Kanunu 35. maddelerinde düzenlenmiştir. Türk Hukukunda ilke olarak, vekil aracılığı iledavayı takip etme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak taraflardan biri vekil ile temsil edilmek isterse yalnız belirli kişileri vekil olarak seçebilir. Çünkü bir kimseyi davada temsil etmek, icra işlemlerini yapmak ve diğer hukuksal işlemleri yapmak uzmanlık gerektiren işlerdendir. Bu işleri yapmakta belli bir eğitim ve deneyime dayanmaktadır. Ayrıca vekil tarafından yapılacak bu işlemler, müvekkil tarafından yapılmış gibi etki doğuracağından yani müvekkil açısından telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğurabileceğinden, davaya vekalet ehliyetine sadece belli kişilere verilmiştir. Buna göre; avukatlar, avukatlık ortaklığı, belli hallerde destajyer avukat, dava vekili ve dava takipçisi davayı vekil olarak takip edebilir. Ayrıca özel kanun hükümlerine göre de bazı kişilere davayı vekil sıfatı ile takip etme yetkisi verilmiştir. Davaya vekalet ehliyeti dava şartıdır. Bu yüzden de hakimin bizzatgözetmesi gereken bir husustur. Hakimin, davada vekalet ehliyeti eksikliğinigördüğü zaman davayı dava şartlarından ret etmesi gerekmektedir. Davaya vekalet ehliyeti olmayan bir kimse vekil sıfatıyla dava açarsa, o kimsenin geçerli bir dava vekaletnamesi bulunsa bile, davaya vekalet ehliyeti olmadığından, mahkeme, davayı esasa girmeden dava şartı yokluğundan reddetmekleyükümlüdür. Dava, davaya vekalet ehliyeti bulunmayan bir vekil tarafından yürütülmüş ve karar verilmişse, bu karar usule aykırıdır. Bu açılmış bir davanındavaya vekalet ehliyeti olmayan kimse tarafından vekil sıfatıyla takip edilmiş olması şeklinde veya davaya vekalet ehliyeti olmayan bir kimsenin vekil sıfatıylaIIdava açmış olması ve vekalet ehliyetinin olmadığı fark edilmeden davayabakılmış ve karar verilmiş olması şeklinde olabilir. Her iki durumda da bu usuleaykırılık mutlak bozma sebebidir. Ayrıca davaya vekalet ehliyeti olmadığı haldedavaya vekalet ehliyetinin kapsamına dahil isleri yapanlara Avukatlık Kanununda bir takım müeyyideler bağlanmıştır. Bir kişi, davaya vekalet ehliyeti olan kişilerden birinin kendisini davada temsil etmesini istiyorsa öncelikle bu kişiye vekalet vermesi gerekmektedir. Vekalet verme ise vekaletname ile olmaktadır. Verilecek olan vekaletin türüne göre vekilin yapabileceği işlemler değişecektir. Vekilin, müvekkil için özelsayılan işlemleri yapabilmesi için vekaletnamesinde bu konuda özel yetki verilmiş olması gerekmektedir. Fakat özel yetki verilmemiş olsa dahi vekil, genelvekaletnamesi ile davanın takibi sırasında olağan tüm işlemleri yapabilecektir. Davaya vekalet ve vekalet ehliyeti belli şartlar altında son bulmaktadır. Vekilin ölümü, fiil ehliyetini kaybetmesi, iflası, azli veya müvekkilin ölümü, iflası, fiil ehliyetini kaybetmesi gibi haller davaya vekaleti sona erdirennedenlerdendir.
Vergi Hukukunda zamanaşımı

Diğer hukuk dallarında olduğu gibi, vergi hukukunda da zamanaşımı kamu yararı amacıyla düzenlenmiştir. Zamanaşımı süreleri, idareyi işlerini daha sıkı takip etmeye zorlarken, mükelleflerin işlemin üzerinden uzun süreler geçtikten sonra vergi tarhiyatları ve vergi cezaları beklemesine ve yargı organlarının da iş yüküne tabi olmasına engel olarak kamu yararına hizmet eder. Bu çalışmada, vergi hukukundaki zamanaşımı süreleri, mevzuattaki düzenlemeye paralel olarak, vergilendirme aşamaları itibariyle irdelenmiştir. Çalışmada, tarh zamanaşımı, vergi cezalarında zamanaşımı ve tahsil zamanaşımı ayrı ayrı açıklanmış, her bir zamanaşımı tipi için; zamanaşımının şartları, zamanaşımını durduran ve kesen nedenler ile zamanaşımının hukuki sonuçlarının yanı sıra, tartışmalı konulara da yer verilmiştir. Vergi hukukunda zamanaşımı sürelerinin farklı mevzuatlarda düzenlenmiş olması ve sık sık değişikliğe uğraması, birbiri ile bağlantılarının kopmasına neden olmuştur. Buna ek olarak idarenin, zamanaşımı süresini uzatmak amacıyla yaptığı işlemlerin hukukiliği, doktrinde en çok tartışılan konuların başında gelmektedir. Diğer yandan bazı vergiler için zamanaşımı süresinin başlangıcının, vergiyi doğuran olaydan ayrılarak geciktirilmesi, zamanaşımının kamu yararı amacıyla çelişmektedir.
Türk Anayasa Hukukunda anayasaya uygunluk denetiminin sınırları

Anayasalar, devletin temel kuruluş ve işleyişiyle kişilerin sahip olduğu temel hak ve hürriyetleri düzenleyen hukuk metinleridir. Bu niteliğiyle devletin bütün organlarının işleyişi anayasaya uygun olmalıdır. Hukuk devletinde, kuvvetler ayrılığı ilkesiyle kamu gücünden kaynaklanan yetkiler bölünmüş ve dağıtılmıştır. Kuvvetler ayrılığı ile birlikte hukuk devletinde siyasi gücün sınırlandırılması ve dizginlenmesi sağlanmıştır. Yasama, yürütme ve yargı kuvvetleri arasında organik ve fonksiyonel ayrılık esasına dayanan kuvvetler ayrılığı ilkesi egemenliğin sınırlandırılması sonucunu da doğurmuştur. Bu sebeple devlet organları arasında genel nitelikte kural koyma yetkisine sahip olan yasama organının da tıpkı diğer devlet organları gibi anayasaya uygun hareket etmesi gerekir. Ancak yasama organı kimi nedenlerle anayasaya aykırı normlar koyabilmektedir. Bu tür normların anayasaya uygunluğunun denetimi anayasa yargısının asli vazifesini oluşturmaktadır. Anayasa yargısının sınırlarının belirlenmesi ise başlı başına önemli bir meseledir. Zira demokrasi ve hukuk devletinin arasındaki ince çizgi anayasa yargısından geçmektedir. Bu çalışmada, Türk anayasa hukukunda anayasaya uygunluk denetiminin sınırlarını incelenmiştir. Bu inceleme hem pozitif hukuka göre hem de anayasa yargısını doğuran fikri sürece göre şekillendirilmiştir. Çalışma, üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde genel olarak anayasa yargısı ve Türk Anayasa Yargısına değinilmiştir. İkinci bölümde kuvvetler ayrılığı bağlamında anayasa yargısı incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise Türk pozitif hukukuna göre anayasaya uygunluk denetimi incelenmiştir.