turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
1982 Birleşmiş Milletler Deniz Hukuku Sözleşmesi'nin bilimsel deniz araştırmalarına etkileri ve Türkiye'nin durumu

Bu tez; bilimsel deniz arastırma faaliyetleri hakkında uluslararası kuruluslar tarafından ve özellikle 1982 Birlesmis Milletler Deniz Hukuku Sözlesmesi ile yapılan düzenlemeleri, bu düzenlemeleri incelerken karsımıza çıkacak deniz yetki alanları ile ilgili kavramları, yabancı devletler ile uluslararası kurulusların konu ile ilgili görüs, düzenleme ve mevzuatlarınıiçermektedir. lk olarak deniz yetki alanları ile ilgili kavramlar ve deniz bilimsel arastırması terimiaçıklanmıstır. Deniz Bilimsel Arastırmaları ile ilgili 1958 Cenevre Deniz HukukuSözlesmesinde belirtilen hususlar incelendikten sonra 1982 Birlesmis Milletler Deniz HukukuSözlesmesi'ndeki konu ile ilgili kısım detaylı olarak irdelenerek uluslararası alandaki mevcut durum ortaya konmustur. Hükümetler Arası Osinografi Komisyonuna üye ülkelerin denizbilimsel arastırmalarına yönelik mevzuat ve uygulamaları incelenerek konu ile ilgili genel bir görüs elde edilmistir. Tüm bu sözlesme, mevzuat ve uygulamalar ortaya konduktan sonra Türkiye'nin konu ile ilgili düzenleme ve uygulamaları irdelenerek, deniz bilimsel arastırmalarıhakkındaki düzenleme ve uygulamalar açısından ne durumda olduğumuz ortaya konmustur. Yapılan inceleme neticesinde Türkiye'nin mevzuatının günümüz sartlarına göre yeterince açık ve detaylı olmadıgı, sahip olunan kanun ve yönetmeliklerin gelistirilmesi için çalısmalarınyapıldıgı ancak halihazırda yürürlüge konmadıgı tespit edilmistir. Arastırma sonunda;Türkiye'nin Deniz Bilimsel Arastırmaları konusundaki mevzuatının güncellestirilmesigerektigi sonucuna varılmıstır.
Milletlerarası Özel Hukuk boyutuyla finansal kiralama sözleşmesi

Ticari faaliyetlerinin küreselleşmesi ile birlikte finansman sağlamak amacıyla klasik yöntemler yanında diğer yöntemler tercih edilmeye başlanmış, leasing bu yöntemlerden en çok tercih edilenler arasında yerini almıştır. Leasing, diğer finansman yöntemlerine göre daha az bedel ödenmesi, finansal kiralamaya konu olan varlıkların yurt içinde bulunmaması veya varlığın yurt dışında daha avantajlı olması gibi etkenler nedeniyle uluslararası bir nitelik kazanmıştır. Bununla birlikte finansal kiralama sözleşmelerinin yabancılık unsuru içermesi kendi yapısı itibariyle karmaşık olan sözleşmenin daha da karmaşık hale gelmesine sebebiyet vermiştir. Ortaya çıkan sorunların çözümü de bu nedenle daha zor olmuştur. Yabancılık unsuru taşıyan finansal kiralama sözleşmelerinden ortaya çıkan uyuşmazlıklarda öncelikle sözleşmeye uygulanacak hukukun tespiti gerekir. Fakat, Türk Milletlerarası Özel Hukuk mevzuatında bu sözleşmelere uygulanacak hukuk konusunda, özel bir düzenleme yapılmamıştır. Ayrıca Türkiye, Uluslararası Finansal Kiralama İşlemleri Hakkında UNIDROIT Konvansiyonu'na taraf değildir. Bu nedenle yabancılık unsuru taşıyan finansal kiralama sözleşmesine uygulanacak hukuku tespit ederken 5718 sayılı MÖHUK'un ilgili kanunlar ihtilafı kurallarının uygulanması gerekir. Bu sebeplerden dolayı, finansal kiralama sözleşmesinin genel kavramları, tarihsel gelişimi, sözleşmenin şartları, tarafların hak ve yükümlülükleri, sözleşmenin sona ermesi halleri ile bunların Türk Hukukunda düzenlenmesi ve son olarak milletlerarası finansal kiralama sözleşmesi ve milletlerarası hukuk açısından bu sözleşmelere uygulanacak hukukun tespiti çalışmamızda ayrı ayrı incelenmiştir.
Askeri işyerleri ve askeri işyerlerinde çalışan işçilere uygulanan disiplin yaptırımları

Türk Silahlı Kuvvetlerinde mevcut silah, teçhizat gibi malzemelerin bakım ve onarımı amacıyla birçok işyeri mevcuttur. Bu işyerlerinde hizmetlerin yürütülmesi için, yaklaşık 30.000 işçi istihdam edilmektedir. Kısaca, askeri işyeri olarak ifade ettiğimiz bu işyerlerinde çalışan işçilerin çalışma koşullarına, işçi-işveren ilişkilerine Türkiye'de mevcut diğer işyerlerinde olduğu gibi ş Kanunu ve ilgili diğer kanunlar uygulanmaktadır. Tüm iş ilişkileri bu kanunlar çerçevesinde yürütülmektedir. Bunun yanı sıra Türk Silahlı Kuvvetlerinde mevcut işyerlerinin, diğer işyerinden farklı olarak, hiyerarşik yapısından kaynaklanan bir işleyişi de vardır. Askeri hizmet gereklerine uygun olarak çalışma saatlerinin farklı biçimde düzenlenebileceği; nöbet hizmetlerinesokulacakları, şikayet ve müracaatlarında askerlerin uyması gereken kurallara uyacaklarıkabul edilmiştir. Ayrıca disiplin hukuku bakımından ayrı bir statüye sokulan işçiler hakkındaAskeri Disiplin Hukuku yoluyla özgürlüğü bağlayıcı ceza verilebilmesi de mümkün görülmüştür. Çağımızda branşlaşma ve iş bölümü ihtiyacına bağlı olarak orduda, sayıları giderek artan işçilerin özlük hakları, disiplin ve ceza mevzuatı açısından hangi kanunlara tabi olduklarının tespiti önemlidirBu çalışmamızda, T. S. K.. da görev yapan işçilere uygulanan askeri yasalar ve bununla beraber Toplu ş Sözleşmesi disiplin hükümleri uygulamaları karşılaştırılması yapılmış ve konu bir bütünlük içinde ele alınmıştır.
İngiliz ve Türk Ceza Muhakemesi Hukuklarında hukuka aykırı deliller

'İngiliz ve Türk Ceza Muhakemesi Hukuklarında Hukuka Aykırı Deliller' başlıklı tez, ceza muhakemesinde önemli yer tutan konulardan birisi olan hukuka aykırı delil kavramını, her iki ülke hukuku açısından ayrı ayrı ele alarak incelemeyi amaçlamaktadır. Bu kapsamda hukuka aykırı delil kavramının, anlamı, amacı, ceza muhakemesi prensipleri açısından taşıdığı önem ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi Kararları açısından ele alınarak incelendiği ilk bölümün ardından konu, İngiliz ve Türk Ceza Muhakemesi Hukukları açısından iki ayrı bölümde incelenmektedir.
Kuvvetler ayrılığı ilkesi açısından yürütme ve idari yargı

Hukuk Devleti kavramı, ülkemizde önce doktrinde, sonra yargı kararlarında ve en son olarak Anayasa metinlerinde yer almıştır. Bu sürece ilişkin olarak kurucu iktidarların gösterdiği çekingenlik ve kıskançlık yargının içtihatlarına tesir etmemiş; kavram geniş bir boyutta, evrensel değerleri de gözetir bir şekilde tanımlandırılmaya çalışılmıştır. Hukuk devletinde, kuvvetler ayrılığı ilkesiyle kamu gücünden kaynaklanan yetkiler bölünmüş ve dağıtılmış olduğu için, devletin gücü dizginlenmiş ve sınırlandırılmıştır. Kuvvetler ayrılığı, hukuk devletinde siyasal gücün sınırlandırılmasını sağlayan en etkili yollardan biridir. Yasama, yürütme ve yargı kuvvetleri arasında organik ve fonksiyonel ayrılık esasına dayanan bu ilke, egemenliğin sınırlanmasında zorunlu olduğu kabul edilen bir sistemdir. İdari yargının temel işlevi, yönetimin hukuka uygunluğunun denetlenmesi ve sağlanmasıdır. Bu sağlanırken idari yargının vereceği kararlar idari işlem ve eylem niteliğinde olmaması gerekir. Bu çalışmamızda; kuvvetler ayrılığı ilkesi çerçevesinde yürütme ve yargı organlarının fonksiyonları incelenmeye çalışılacaktır. Her devlette gördüğü işlev bakımından bireylerle sürekli karşı karşıya gelen, yürütme organıdır. Hukuk devletinin en önemli öğesi olan yargı bağımsızlığı devlet gücünün konulmuş hukuk kurallarıyla sınırlandırılmasında önemini yürütmeye karşı göstermektedir. Bu nedenle hukuk devleti ilkesi ile kuvvetler ayrılığı ilkesi birlikte ele alınarak, yürütme organı ve yargı organı konusuna genel olarak değinilmiştir.
İdari Yargılama Hukukunda İvedi Yargılama Hukuku

İdarelerin tesis ettiği işlemlere ve eylemlere karşı dava açabilme hakkı hak arama hürriyetinin temel taşıdır. Bu hak aynı zamanda idari yargı mahkemelerinin davalarda uyguladığı yargılama usulleri ile yakından ilgilidir. Genel idari yargılama usulüne ilişkin düzenlemeler 2577 sayılı İdari Yargılama Usul Kanunu'nda düzenlenmiştir. Ancak 2014 yılında bu Kanunda önemli değişiklikler yapılmıştır. Sınırlı sayıdaki uyuşmazlık türü için ivedi yargılama usulü ile merkez ve ortak sınavlar hakkında yeni yargılama usulü benimsenmiştir. Söz konusu yargılama usulleri, şimdiye kadar tek başına herhangi bir tez çalışmasına konu olmamıştır. Bu tez çalışmasıyla yasal hükümler, öğretideki yazarların görüşleri ve yüksek mahkemeler tarafından verilen kararlar incelenerek söz konusu eksikliğin giderilmesi hedeflenmiştir. Aynı zamanda, bu yargılama usullerine ilişkin yasal düzenlemelerde bulunan eksiklikler ve uygulamada ortaya çıkan sorunların ortaya konulması amaçlanmıştır. Belirtilen hedeflere ulaşmak için 'İdari Yargılama Hukukunda İvedi Yargılama Usulü' başlıklı tez hazırlanmıştır. Tezin birinci bölümünde; yargı kavramı, yargı kolları ve genel olarak idari yargı sistemi açıklanmıştır. İkinci bölümde; ivedi yargılama kavramı, ivedi yargılamanın önemi, ivedi yargılama usulü kapsamında bulunan uyuşmazlık türleri ele alınmıştır. Son bölümde ise; ivedi yargılama usulünün özellikleri, ilk derece aşaması, istinaf aşaması ve temyiz aşaması anlatılmıştır.
İşçilerin hukuk deneyimi

Bu tez çalışmasında, adalete erişimi konu edinen 'boşluk problemi' çalışmalarından farklı olarak, işçilerin adalet mekanizmalarında deneyimledikleri olgular, işçilerin bakış açısından yansıtılmıştır. İşçilerin hukuk deneyimleri, temellendirilmiş kuram yöntemiyle ele alınmaktadır. İlk bölümde sosyo-hukuki çalışmalar içindeki tartışmalarla teorik bir konumlandırma yapılmaya çalışılmıştır. Sosyo-hukuki çalışmalar içinde aşağıdan yukarı yaklaşım açıklanmış, bu yaklaşımla yürütülecek bir araştırmanın unsurları literatür ışığında ortaya konmuştur. Öte yandan işçilerin deneyimlerine odaklanmanın önemine değinilmiş, deneyim, gündelik hayat çalışmalarının ilişkisel sosyoloji ve 'standpoint' yaklaşımıyla benzerlikleri vurgulanmıştır. Bireylerin hukuk deneyimlerini araştırma konusu haline getirmiş olan hukuksal bilinç ve hukuki mobilizasyon çalışmaları, tez çalışmalarına yakınlığı bağlamında değerlendirilmiştir. Sosyo-hukuki çalışmalarda aşağıdan yukarı araştırma yaklaşımının, temellendirilmiş kurama çıkan bir yolu vardır. Çalışmanın yöntemi olarak temellendirilmiş kuram açıklanmış, inşacı temellendirilmiş kuram, veri toplama ve analiz, temellendirilmiş kuramda 'kuram' ve değerlendirme kriterleri aktarılmıştır. Ayrıca çalışmanın yürütülmesindeki ayrıntılar araştırmacının günlüğü, çalışmanın kapsamı da araştırmanın sınırları başlıkları altında anlatılmıştır. İkinci bölümde, işçilerin hukuk deneyimlerinin çerçevesini çizen koşullar ve hukuksal durum, uyuşmazlık çözüm mekanizmaları ve Türkiye'de iş hukukunun kısa tarihi bağlamında ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise işçilerin hukuk deneyimleri, çalışma sürecinde, dava öncesi, mahkemede ve karardan sonra olarak belirlenen aşamalarda, ortaya çıkan olgular bağlamında tartışılmıştır. Bunun yanında temellendirilmiş kuram incelemesi sonucu işçilerin hukuk deneyiminde belirginleşen kavramlar ortaya konmuş, bunlar güvence, öngörülebilirlik ve görünürlük başlıklarında açıklanmıştır. İşçiler açısından adaleti sağlayacak önerilere de bu bölümde yer verilmiş, sonuç bölümünde ortaya konan 'güvencesiz adalet' kavramının köşe taşları bu bölümde yerleştirilmiştir.
Milletlerarası Özel Hukukta mutad mesken kavramı

Çalışmamızda, milletlerarası özel hukukta bağlama noktası olarak kullanılan mutad mesken kavramını incelemeye çalıştık. Bu çalışma, milletlerarası özel hukukta bağlama noktası olarak kullanılan, ancak ne milletlerarası sözleşmelerde ne de iç hukuklarda herhangi bir tanımı bulunmayan, unsurları konusunda doktrinde ve uygulamada farklı görüşlerin ileri sürüldüğü mutad mesken kavramının anlamı, muhtevası ve hangi unsurlara sahip olduğu ile nasıl tespit edilmesi gerektiği sorularına cevap aramaktadır. Bu kapsamda, mutad mesken kavramının ortaya çıkışı ve milletlerarası özel hukukta bağlama noktası olarak tercih edilmesinde etkili olan sebepler üzerinde durduktan sonra, mutad mesken kavramının anlamı ve niteliğine ilişkin doktrinde ileri sürülen ve mahkemelerce kabul edilen görüşleri inceledik. Mutad mesken kavramının unsurları ve söz konusu unsurların nasıl tespit edilmesi gerektiği konusuna değindik. Mutad mesken kavramının, milletlerarası özel hukukta bağlama noktası olarak kullanılan yerleşim yeri ve diğer kavramlarla olan ilişkisi incelendikten sonra, çocuğun mutad meskeni ve vatansız, mülteci ve sığınmacıların mutad meskeni gibi mutad meskenin tespitinde özellik arz eden haller üzerinde durduk.
Cmr hükümlerine göre müteakip taşıma

Globalleşen dünyada, uluslararası ticaretin artması ile birlikte, ticaretteki en önemli konulardan birisi olan taşımacılığın da gelişmesi ve bu gelişime paralel olarak taşıma şirketleri arasındaki uzmanlaşma kaçınılmaz bir gerçek olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu gerçeğe ek olarak ticari iş yapan, bir tarafta gönderen ve diğer tarafta gönderilenin, ticari eşyanın taşımasında güvenkoşulu ile birlikte düşünüldüğünde, günümüz dünyasında özellikle uzun mesafelitaşımalar genellikle birden çok taşıyıcı tarafından yapılmaktadır. Birden çok taşıyıcı tarafından yapılan taşımada, yükün herhangi bir şekilde kaybolması, hasara uğraması veya gecikmesi durumunda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda, hangi taşıyıcının ne ölçüde sorumlu olduğu ve hak sahiplerinin zararlarının tazmini için hangi taşıyıcılara başvuracağı ve kendisinden tazminat alınmış bir taşıyıcının hangi şartlar dahilinde ödediği tazminat için rücu edebileceği hususları taşımanın türüne göre büyük farklararzedecektir. Bu farklı taşıma türlerinden karşımıza çıkanlardan ve tezimin konusunu oluşturan müteakip taşıma, uluslararası karayolu taşıyıcıların ve gönderen ile gönderilenin uygulamada sıklıkla karşılaştığı bir taşıma türüdür. Bu taşıma türünü yanı sıra diğer taşımalar ve özellikle alt taşıma ilişkisi deuygulamda sıklıkla karşımıza çıkan bir uygulamadır. Müteakip taşıyıcıyı alttaşıyıcıdan ayıran en büyük özellik taşımaya katılan tüm taşıyıcıların yükü ve CMR taşıma senedini kabul etmeleri ile birlikte tüm taşımanın bir parçası olmaları ve tüm taşımadan dolayı sorumluluk altına girmeleridir. İşte tezimde yukarıda anlatmaya çalıştığım mütakip taşıma ve alttaşıma ilişkisi CMR hükümleri ve TTK hükümleri ile birlikte Ticaret Kanunu Tasarısı Hükümleri ile de kıyasen incelenmiş ve gerekli şartlar ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Yahudi geleneğine göre ölüm cezasını gerektiren eylemler

Toplumlar dünya üzerinde var olabilmek ve bu varlığını devam ettirebilmek için çeşitli kurallar koymak ve bu kuralları uygulamak zorundadır. Toplumların suç olarak gördüğü ve bu suçlara karşılık olarak verdiği cezalar mevcuttur. Toplumların suçlara karşılık verdiği cezalar bazı hallerde ölümle sonuçlanabilmiştir. Öldürme cezaları tarih boyunca, uygulanan bir müeyyide olarak karşımıza çıkmıştır. Hz. Adem'den itibaren pek çok toplumda ölüm cezası, uygulanmıştır. Vahye dayalı bir din olan Yahudilikte de, ölüm cezaları bizzat Yahudi peygamberleri, Yahudi toplumunun ileri gelen liderleri ve Yahudi kralları tarafından Tanrı'nın emriyle uygulanmıştır. Yahudi dininde Tanrı Yehova'nın emri ile uygulanılması istenilen ölüm cezaları kaynağını Yahudilerce kutsal kabul edilen Tevrat ve Talmud'dan almaktadır. Yahudi hukukunda, dört değişik şekilde öldürme cezası ile karşılaşmaktayız. Taşlama, yakma, boyun vurma ve boğma yöntemleri ile gerçekleştirilmesi emredilen idamın amacı suçluyu günahlarından arındırmaktır. Dört değişik tarzda infaz edilmesi istenen ölüm cezalarının hangi günahlara karşılık nasıl, nerede ve ne şartlarda uygulandıkları ile ilgili hususlar Tevrat'ta Tanrı tarafından bildirilmekle beraber, net olmayan hususlar Yahudi bilginlerince ayrıntılı olarak tesbit edilmiştir. İdam cezaları davası Sanhedrin adı verilen Yahudi Mahkemesinde görülürdü. Ölüm cezalarının Sanhedrinin emri ile verilmesi zorunludur. Yahudilerin bazı dini görevleri yerine getirebilmeleri için belirli mekanların olması şarttır. Bu önemli mekan ise Kudüs'teki Kutsal Mabed'dir. M. S. 70'li yıllarda, Kudüs Mabedi, Romalılar tarafından yıkıldıktan sonra, diğer bazı emir ve kurallar gibi ölüm cezaları da uygulanamaz olmuştur. İdam konulu davalara bakılamasa da idam gerektiren günahın ağırlığı değişmemiştir. Günahkarın cezası Tanrı tarafından bu dünyada veya ahirette verilecektir.
İşyerlerinde ayrımcılık ve ayrımcılıkla mücadele

Ayrımcılık, hukuki bir kavram olduğu kadar, pek çok sosyal bilim disiplininin de inceleme konusudur. Sosyal psikoloji, yönetim ve çalışma psikolojisi, sosyoloji bunlardan sadece birkaçıdır. Diğer disiplinlerde tanımlanması konunun teorik yanının iş hukuku bakımından da belirgin hale gelmesini kolaylaştırır. Özellikle eşitlik kavramı ile birlikte düşünüldüğünde kategorik grupların tanımlanması bu anlamda önem kazanır. Tanımlamaların disiplinler arası bir boyutta belirlenmesi ile birlikte, çalışma yaşamında ayrımcılık ve eşit davranma borcu düzenlemeleri karşımıza çıkar. Bu kavramlar sadece iç hukukta değil, ulusalüstü ve uluslararası düzenlemelerde de ele alınmıştır. Ayrımcılık davranışının, eşit davranma borcuna aykırılıkla birlikte çalışma yaşamında ortaya çıktığı anda, bir takım yaptırımlar gündeme gelir. Bu yaptırımlar sadece iş hukuku kapsamında değil, örneğin ceza hukuku bakımından da düzenlemeler içermektedir. İş hukukunda, ayrımcılık ve eşit davranma borcu farklı maddelerde ve farklı düzenlemelerle ele alındığı için, yaptırım konusunda zaman zaman tartışmalar meydana gelmektedir. Ayrımcılık ve eşit davranma borcunun düzenlenme şekli ile yaptırımları caydırıcılıktan uzak olup, yeni bir düzenlemeye ihtiyaç duyulmaktadır. Özellikle, ayrımcılık davranışı ortaya çıkmadan ayrımcılığın engellenmesini sağlayacak düzenleme ihtiyacı elzem olduğu kadar, organizasyonel, politik ve toplumsal bilincin artırılması ve düzenlemeler getirilmesi de önemlidir. Ayrımcılık kavramının yönetim ve çalışma psikolojisi ile iş hukuku açısından birlikte değerlendirilmesi ve incelenmesi ayrımcılık kavramına bütünsel bir yaklaşım ve işyerlerinde ayrımcılıkla mücadele için ayrıca önemlidir.
Medeni hukuk çerçevesinde Bezm-i Alem vakıfları özelinde mazbut vakıflar

Cumhuriyetin ilanıyla birlikte Osmanlı Devleti'nden itibaren devam edegelen pek çok mesele gibi vakıflar da çözüm bekleyen ve iktibas üzerine kurulu yeni hukuk sistemine uyarlanması gereken bir kurum olmuştur. Kanun Koyucu, 743 sayılı Türk Kanunu Medenisi ile yeni vakıf - eski vakıf şeklinde bir ayrım benimsemiştir. Buna göre 743 sayılı Kanun'dan sonra kurulacak yeni vakıflara ilişkin ayrı bir rejimbelirlenmiş; Osmanlı döneminde kurulup varlığı devam eden eski vakıflar için ise farklı düzenlemelere yer verilmiştir. Eski vakıflar içerisindeki en büyük grup olan ve Vakıflar Genel Müdürlüğü tarafından idare ve temsil edilen mazbut vakıflar, Türk hukukunda yaşanan geçiş sürecinden en çok etkilenen kurumlardan biri olmuştur. Zaman içerisinde devletin müdahalesiyle pek çok mazbut vakıf tasfiye edilmiş;vakıflara ait mallar, vakıf hukuku prensiplerine aykırı şekilde devletleştirilmiş ve elden çıkarılmıştır. Bütün bunlara rağmen mazbut vakıfların hala mevcudiyetinisürdürmesi ve mahkeme kararlarına konu olması, mazbut vakıflar konusundabütüncül, kapsamlı ve mukayeseli bir çalışmayı gerektirmektedir. Nitekim birmazbut vakıf olan Bezm-i Alem Vakfı'nın, Bezm-i Alem Vakıf Üniversitesi veBezm-i Alem Vakıf Hastanesi gibi iki büyük müessesenin kurucusu olduğu düşünüldüğünde; mazbut vakıfların idaresinin ve mal rejiminin önemi anlaşılabilmektedir. Bu çerçevede tezimizde, mazbut vakıflara ilişkin tarihi süreç ve mevcut hukuki düzenlemeler, Bezm-i Alem Vakfı özelinde değerlendirilmiştir.
İslam Hukuku açısından yaşama hakkı ve ötenazi

Tezde ötanazi, yaşama hakkı bağlamında ele alınmıştır. Ötanazinin tanımı ve kapsamı belirtildikten sonra çeşitleri ile birlikte detaylıca bilgi verilmiştir. Ötanazi hakkındaki tartışmalara yer verilmiştir. Ötanaziyi destekleyen ve reddeden görüşlerden bahsedilmiştir. Ötanazinin İslam Hukuku açısından sonuçlarına yer verilmiştir. Başlıca ötanazi çeşitlerinin değerlendirilmesi yapılmıştır. Tez giriş ve iki bölümden oluşmaktadır. Giriş kısmında, tezin içeriği ve hazırlanması ile ilgili bilgiler verilirken birinci bölümde kavramsal çerçeve ve tartışmalar, ikinci bölümünde ise yaşama hakkı ve hukuki sonuçlarına yer verilmiştir.
Tefecilik suçu

Tefecilik suçu ceza kanunumuza ilk defa 01.06. 2005 tarihinde yürürlüğe giren 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ile girmiştir. Gerçekten de 765 sayılı mülga Türk Ceza Kanunu'nda tefecilik suçuna yer verilmiş değildir. Bu dönemde tefecilik suçu 90 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de tanımlanmakta ve 2279 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde cezalandırılmakta idi. 90 sayılı Kanun Hükmünde Kararname tefecilik, ikrazatçılık yapmak üzere izin almadan faiz veya her ne ad altında olursa olsun bir ivaz karşılığı veya ipotek almak suretiyle ödünç para vermek idi. Bu dönemde gerek 90 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri ve gerekse Yargıtay içtihatları uyarınca tefecilikten bahsedilebilmesi için bu eylemlerin meslek edinilmiş olması ve süreklilik taşıması gerektiği kabul edilmişti. Başka bir deyişle, tek bir ödünç para verme işlemi tefecilik suçu olarak kabul edilmemişti. Yine bu dönemde tefecilik teşkil eden eylemler 90 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede tanımlanırken, bu suçun cezası 2279 sayılı Kanun'da belirlenmişti. Buna göre tefecilik suçunun cezası altı aydan iki yıla kadar hapis cezası olarak öngörülmüştü. Tefecilik suçu 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun Topluma Karşı Suçlar başlıklı üçüncü kısmının Ekonomi, Sanayi ve Ticarete İlişkin Suçlar başlıklı dokuzuncu bölümünde 241'inci maddede düzenlenmiştir. Maddeye göre, kazanç sağlamak amacıyla başkasına ödünç vermek tefecilik suçunu oluşturmaktadır. Görüleceği üzere 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nda suçun meslek edinilmiş olmasından ve süreklilik taşıması gerektiğinden bahsedilmiş değildir. Diğer bir deyişle artık, suçun diğer unsurlarının da varlığı halinde tek bir defa kazanç karşılığı ödünç para verilmesi tefecilik suçunun oluşması bakımından yeterlidir. Tefecilik suçu için 5327 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 241'inci maddesinde öngörülen yaptırım ise iki yıldan beş yıla kadar hapis ve beş bin güne kadar adli para cezasıdır. Suçun bir tüzel kişinin bünyesinde işlenmesi halinde tüzel kişilere özgü güvenlik tedbirlerinin uygulanması da mümkündür.
Doğum öncesi genetik müdahalenin hukuki etkileri

Bu yüksek lisans tezinde, doğum öncesinde insan genomuna yapılacak genetik müdahalenin hukuki etkileri incelenmektedir. Çalışmamızda doğum ve doğum öncesi kavramları ile genetik bilimine yönelik temel kavramlar açıklanarak bilimsel temel oluşturulmakta, genetik müdahale ve son yıllarda oldukça yoğun olarak gündemi meşgul eden insan genom projesi ve CRISPR/Cas 9 teknikleri ana hatlarıyla belirtilmektedir. Oluşturulan bilimsel temel ışığında CRISPR/Cas 9 yöntemiyle doğum öncesi genetik müdahalenin etik ve dini tartışmalara ne şekilde konu olduğu, buna ilişkin ulusal ve uluslararası mevzuat ile kurum ve kuruluşların çalışmaları açıklanmakta ve CRISPR/Cas 9 yöntemiyle doğum öncesi genetik müdahale sonucunda ne gibi hukuki sorunların ortaya çıkabileceği tartışılmaktadır.
Aldatıcı reklamlara karşı tüketicinin korunması

Ülke ekonomisinde önemli bir yere sahip olan ve sayısız misyonu içinde barındıran reklamlar, birçok açıdan oldukça önem ve çeşitliliğe sahiptir. Bu çalışmada reklamlar, özellikle Tüketici mevzuatı çerçevesinde incelenerek tüketici perspektifinden reklamların aldatıcı nitelik taşıyıp taşımadığı değerlendirilmiştir. Bu çerçevede reklam tanım ve unsurları, reklamın hukuki niteliği, aldatıcı reklam tanım ve unsurları, aldatıcı reklam teşkil eden başlıca haller, aldatıcı reklamlara karşı sorumlu kişiler ve aldatıcı reklamlara karşı tüketicinin korunmasına ilişkin hukuki düzenlemeler incelenmiştir. Aldatıcı reklamlara karşı başvurulabilecek, Özdenetim, Reklam Kurulu, Radyo Televizyon Üst Kurulu, Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'un ayıp, Borçlar Kanunu'nun hile ve ayıp ve TTK'nın haksız rekabet hükümleri değerlendirilmiştir. Neticede aldatıcı reklamların özellikle tüketicinin korunması bakımından üzerinde geniş inceleme ve çalışmalar gerektirecek nitelikte öneme sahip olduğu tespit edilmiştir.