turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Birleşmiş Milletler Anlaşması çerçevesinde uluslararası ticari satımlarda malların sözleşmeye uygunluğu

1980 tarihli Uluslararası Mal Satımına İlişkin Birleşmiş Milletler Anlaşması uyarınca malların sözleşmeye uygunluğu CISG madde 35, hasarın intikali CISG madde 36 ve malların muayenesi CISG madde 38 başlıklarının ulusal hukuk sistemleri ile karşılaştırılmalı olarak incelenmesidir. Konvansiyona taraf ülke mahkemeleri, tahkim kurulları ile uluslararası organizasyonlar tarafından verilmiş olan karar da çalışmanın en önemli kaynaklarından biridir. İncelenen maddelerden ilki olan CISG madde 35 uyarınca satıcı, miktarı, kalitesi ve türü sözleşmede öngörülen malları, sözleşmede belirtilen paket veya muhafaza içinde teslim etmek zorundadır. Bu bağlamda CISG anlamında önem sırası tarafların iradesi olacaktır. CISG madde 35/2 ise tarafların açıkça veya zımni olarak sözleşmede aksini kararlaştırmadıkları hallere ilişkin olarak malların sözleşmeye uygunluk kriterlerini belirtmektedir. Madde 36 uyarınca da sözleşme konusu mallara ilişkin hasarın alıcıya intikali anında mallar sözleşmeye uygun olmalıdır. Sözleşmeye aykırılık hasarın intikali anında mevcut olduğu sürece sözleşmeye aykırılığın ortaya çıkış anının hasarın intikalinden sonra oluşu satıcının sorumluluğunu bertaraf etmeyecektir. Madde 38 ise mallara ilişkin ifanın sözleşmeye aykırı olması halinde alıcı tarafından Konvansiyonun kendisine sağladığı haklardan yararlanabilmek için yapılması gereken muayeneye ilişkindir. Muayenenin nasıl ve hangi sürede yapılması gerektiği ve hangi hallerde ertelenebileceği hallerini düzenlemektedir. Son olarak ispat yükümü CISG' de açık olarak tanımlanmamıştır. Ancak ispat yükünün kimde olduğu konvansiyonun kendisinden ve somut olayın özellikleri de göz önünde bulundurularak belirlenebilecektir.
Türk hukukunda evlat edinme

Türk Hukukunda Evlat Edinme başlıklı çalışmada, genel olarak evlat edinme, evlat edinmenin şartları, hüküm ve sonuçları ile kaldırılması konuları incelenmiştir. Bu doğrultuda toplam üç bölümden oluşan çalışmanın birinci bölümünde evlat edinme hakkında genel bilgiler, ikinci bölümünde evlat edinmenin şartları, üçüncü bölümünde evlat edinmenin hüküm ve şartları, hükümsüzlüğü ve evlatlık ilişkisinin kaldırılması konuları anlatılmıştır. Çocuk ile annesi arasında doğumla, çocuk ile babası arasında ana ile evlilik, tanıma ya da mahkeme kararı ile kurulan soybağı evlat edinme yoluyla da kurulabilmektedir. Yapay bir soybağı oluşturan evlat edinme müessesesi Türk Hukukuna ilk olarak 743 sayılı Türk Medeni Kanunu ile girmiş, 4721 sayılı Türk Medeni Kanununda ise yeniden düzenlenmiştir. Bu çalışmada yer yer iki kanun karşılaştırılmıştır. Kanun evlat edinme müessesini, küçüklerin evlat edinilmesi ile ergin ve kısıtlılarını evlat edinilmesi şeklinde ikiye ayırarak düzenlemiştir. Evlat edinme müessesinin amacının küçüklerin korunması ve aile ortamında sevgi içerisinde büyümesi olmasından dolayı Kanun küçüklerin evlat edinilmesini daha ayrıntılı düzenlemiştir. Bu çalışmada da Türk Hukukunda evlat edinme için aranan şartlar, evlat edinmenin hüküm ve sonuçları ele alınarak evlat edinen ve evlatlık açısından meydana gelen değişikliklerin ne olduğu, evlat edinme ilişkisinin hangi hallerde kaldırılabileceği hususları incelenmeye çalışılmıştır.
Anonim ortaklıklarda azınlık ve azınlık hakları

Bilindiği üzere, anonim ortaklıklar kural olarak çoğunluk ilkesi uyarınca yönetilen tüzel kişiliklerdir. Uygulama göstermiştir ki; anonim ortaklıklardaki çoğunluk ilkesi çerçevesinde, çoğunluğu elinde bulunduran kişi veya kişiler, ortaklığı diledikleri gibi yönetebilmektedirler. Bu bağlamdan hareketle, anonim ortaklıklardaki baskın çoğunluk ilkesinin yumuşatılması ama-cıyla kanun koyucu, belirli miktarlardaki hisselere sahip paydaşların korunması için bir takım düzenlemeler yapmıştır. Bu düzenlemeler sayesinde, azınlık denilen ve kanunumuzda kural olarak kapalı anonim ortaklıklarda yüzde on, halka açık anonim ortaklıklarda yüzde beşe teka-bül eden hisseye sahip paydaşların, çoğunluk karşısında korunması sağlanmıştır. Özellikle 6762 sayılı Türk Ticaret Kanundaki azınlıklara ilişkin düzenlemelerin ardın-dan, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile azınlık ve çoğunluk dengesi yeniden şekillenmiş ve azınlıklara önemli hak ve yetkiler tanınmıştır. Eski Ticaret Kanununda bulunmayan halka kapa-lı anonim ortaklıklarda hisse senedi basılmasını talep hakkı, anonim ortaklığın haklı sebeple feshini isteme hakkı, yönetim kurulunda temsil edilme hakkı, finansal tabloların görüşülmesini erteleme, 6102 sayılı Ticaret Kanunumuzda yerini almıştır.
İşçinin iş görmekten kaçınma hakkı

İş sözleşmesi, tarafların karşılıklı iradeleri ile kurulan ve sözleşmenin her iki tarafına karşılıklı borçlar yükleyen, sürekli nitelik taşıyan bir özel hukuk sözleşmesidir. İş Kanunu'nun 8. maddesinde bu sözleşme, 'bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme' şeklinde tanımlanmıştır. İş görme ile ücret edimleri birbirinin karşılığını teşkil ettiğinden, ana kural iş görme edimi ifa edilmeksizin işçinin ücretine hak kazanamayacağıdır. Ancak anılan temel kuralın istisnaları mevcuttur. İşçinin iş görmekten kaçınma hakkı da bunlardan biridir. İşçiye iş görmekten kaçınma hakkı iş mevzuatında iki durumda tanınmıştır. Bunlar; ücretinin yirmi gün süreyle ödenmemesi ile işyerinde iş tehlikelerinin ortaya çıkmasıdır. Ancak iş kanunlarında yer verilen iki sebebin yanı sıra, işçinin iş görmekten kaçınma hakkının doğabileceği başka durumlar da akla gelmektedir.'İşçinin İş Görmekten Kaçınma Hakkı' konulu doktora tez çalışmamız 3 ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde genel olarak işçinin iş görme borcu ile iş görmekten kaçınma hakkı kavramı ve hukuki niteliği, Türk ve Alman hukukundaki görüşler de incelenerek ele alınmıştır. İkinci Bölümde işçinin ücretinin ödenmemesi ile işyerinde iş tehlikelerinin ortaya çıkması durumunda hangi koşullarla işi ifadan kaçınabileceği ve sonuçları incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise, kanunda yer verilmemekle beraber işçinin iş görmekten kaçınma hakkının söz konusu olabileceği diğer haller ele alınmıştır. Bu kapsamda ayrımcılık yasağına aykırılık, cinsel veya psikolojik taciz, yıllık iznin kullandırılmaması ve manevi sebeplerin işçiye iş görmekten kaçınma hakkı verip vermeyeceği Alman Hukukunda yer alan kanuni düzenlemeler ve öğreti görüşleri de değerlendirilerek tartışılmıştır.
Milletlerarası hakem kararlarına karşı iptal davası

Yirminci yüzyılın ikinci yarısı ve özellikle son çeyreğine baktığımızda devletlerin, milletlerarası ticari hakemlik, milletlerarası tahkim yargılamasının usulü, yabancı hakem kararlarının tanınması, icrası ve iptali konularında ortak ve geçerli bir yol bulabilmek için, New York Konvansiyonu (New York 1958) - Avrupa Konvansiyonu (Cenevre 1961) gibi milletlerarası sözleşmeleri imzaladıkları, ICC (1919) - UNCITRAL (1966) gibi milletlerarası oluşumları kurdukları ve daha sonra da milletlerarası tahkim konusunda bu kurumlarca düzenlenmiş tahkim tüzükleri ya da model kanunlar altında belirlenen kurallara ulusal bazda atıf yaptıkları ya da model kabul ettikleri bu kuralları aynen veya ufak değişiklikler ile kendi yasalarına uygun hale getirerek kanun olarak çıkarttıkları görülmektedir. Türkiye Cumhuriyeti de bu olumlu gelişmelerden etkilenmiş ve geç de olsa bahsi geçen iki Konvansiyonu onaylayarak 1992 yılında yürürlüğe koymuştur. Coğrafi olarak bakıldığında batının en doğusunda ve doğunun da en batısında yer alan Türkiye, uyuşmazlıkların milletlerarası tahkim yolu ile çözümünde, üzerinde bulunduğu bu coğrafyanın kendisine sağladığı jeopolitik konumu lehine kullanıp batı ile doğu arasında uyuşmazlıkların adil ve güvenilir şekilde çözüme kavuşturulduğu bir merkez olabilme gayesi ile UNCITRAL Model Kanunu ve İsviçre Milletlerarası Özel Hukuk Hakkında Kanun'un milletlerarası tahkime ilişkin hükümlerinden esinlenerek bir milletlerarası tahkim kanunu oluşturmuş ve 2001 yılının temmuz ayında yürürlüğe koymuştur. Biz de bu yüksek lisans tez çalışmamızda, milletlerarası ticari ilişkilerde meydana gelen uyuşmazlıkların çözümü yolları ve milletlerarası tahkim açıklamalarına genel olarak yer verdikten sonra milletlerarası hakem kararlarını kavram ve hukuki nitelik açısından değerlendirdik ve hakem kararlarının icra edilebilirliğini inceledik. Bu açıklamalarımızın ışığında, 4686 Sayılı Milletlerarası Tahkim Kanunumuzun 15. maddesinde yer alan hakem kararlarına karşı açılabilecek iptal davası meselesini New York ve Avrupa Konvansiyonunu, UNCITRAL Model Kanununu ve isviçre Milletlerarası Özel Hukuk Hakkında Kanun'un tahkime dair hükümlerini dikkate alarak Türk Milletlerarası Tahkim Kanunu'nda ifade edildiği şekilde incelemeye çalıştık. V
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymamanın sonuçları

İş sözleşmesinden doğan gözetme borcu işverene, işçinin iyiliği ve çıkarı doğrultusunda davranma, onu koruma ve ona yardımcı olabilmek için çaba gösterme, ayrıca işçiye zarar verebilecek davranışlardan kaçınma borcu yükler. İşveren, gözetme borcu gereği, iş sağlığı ve güvenliğinden doğan yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır. Buna karşılık işçi de işveren tarafından alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymakla yükümlüdür. İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren dışında bu konuda devletin ve meslek örgütleri olan sendikaların da yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu konuda sorumluluğu olanların üzerine düşeni yapmasıyla ancak iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla mücadelede başarı sağlanabilecektir. Gözetme borcuna aykırı olarak iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmeyen işveren, hukuki, idari ve cezai yaptırımlarla karşılaşacaktır. Hukuki yaptırımlar olan, maddi, manevi tazminat ile destekten yoksun kalma tazminatı Borçlar Kanununda (m. 46, 47 ve 45) düzenlenmiş olan yaptırımlarken işçinin iş güvenliğine sahip olmayan işyerinde çalışmaktan kaçınma hakkı hem Borçlar Kanunu (m. 325) hem İş Kanununda (m. 83 /3), iş sağlığı ve güvenliğine aykırılık nedeniyle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı ise İş Kanununda (m. 83/5) yer almaktadır. İş sağlığı ve güvenliği konusundaki idari yaptırımlar işyerindeki tehlikenin niteliğine göre, iş güvenliği müfettişleri tarafından belirlenecek ve işin durdurulması veya işyerinin kapatılması ile işçilerin çalışmaktan alıkonulması yaptırımları ilgili komisyonun kararıyla, idari para cezası verilmesi de müfettişlerce uygulanacaktır. Ayrıca işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle işçinin yer alanması veya ölmesi halinde işverenin cezai sorumluluğu söz konusu olacaktır. Buna karşılık işçi de iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymamasının sonucunda işverenin maddi zararının giderimi ile işverence iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi yaptırımlarıyla karşılaşacaktır.
Türk İş Hukukunda çocuk işçi kavramı ve çocuk işçinin hakları

Tezde Türk İş Hukukunda çocuk işçi kavramı ve çocuk işçinin hakları incelenmiştir. Bu kapsamda giriş kısmında konunun neden önemli olduğunu açıklanmaya çalışılmış ve genel geçer bir çocuk tanımı olmadığı, çocuk kavramının Aydınlanma Çağı'nın sonrasında günümüzdeki anlamına ulaştığı ve hala dönüşüm geçirmekte olduğu sonucuna varılmıştır. Bu tanım sorunu, uluslararası kurumların yaşadığı tanım sorunlarında da kendini gösterdiği için önemlidir. Birinci bölümde ise uluslararası düzenlemelerde çocuk işçinin nasıl tanımlandığı incelenmiştir. Aynı bölüm içinde çocuk çalışmasıyla ilgili Türk Hukukunda, İş Hukuku dışında kalan alanlardaki çocuk tanımı ve çocuk işçi benzerleri incelenmiştir. Uluslararası düzenlemelerde çocuk işçi kavramının sadece ILO tarafından açıkça tanımlandığı, kimi zaman ILO'nun dahi istatistiki verileri toplarken bu tanımdan saptığı görülmüştür. Buna göre ILO, kural olarak belirlenen standartların altında çalışmayı çocuk işçiliği olarak tanımlamaktadır. Ulusal düzenlemeler açısından ise 4857 sayılı İş Kanunu'na gelininceye kadar çocuk işçi tanımına mevzuatımızda yer verilmemiştir. İkinci bölümde incelenen 4857 sayılı İş Kanunu ise çocuk işçiyi, 14 yaşını bitirmiş 15'ini tamamlamamış ve ilköğrenimini bitirmiş çocuk olarak tanımlamıştır. Bu tanım uluslararası alandaki çocuk işçi tanımını karşılamamaktadır. Türk Hukuku'ndaki çocuk işçi kavramı 'çocuk işçiliği ile mücadele' politikalarında da karışıklıklara sebep olunmaması için uluslararası düzenlemelerle paralel hale getirilmelidir. Kanımızca çalışan çocuklara ilişkin düzenlemeler tek kanun altında toplanmalı, bu kanunun belirlediği yeknesak düzenlemelere aykırı çalışan çocuklar da çocuk işçi kabul edilmelidir. Konunun tek bir kanun tarafından düzenlenmesi hem hukukun korumasında olan çocukların kapsamını genişletecek, hem de belirlenen standartların altındaki tüm çalışma biçimlerinin, çalışmanın hangi kanuna tabi olduğuna bakılmaksızın çocuk işçiliği sayılmasını mümkün kılacaktır. Böylece iç hukukla uluslararası düzenlemeler ve de çocuk işçiliği ile mücadele politikaları ile uyum sağlanmış olacaktır.
Kömür ocaklarının özel hukuk kişileri tarafından işletilmesi

Madencilik faaliyetleri içinde çok önemli bir yeri olan kömür madenciliği, tarihsel süreçte önceleri devlet tekelinde bulunmaktayken, 1980'lerden itibaren giderek özel sektöre verilen teşvikler artırılmaya başlamıştır. Ancak, özel sektörün madencilik faaliyetindeki yükselen rolü, devletin bu alandan tamamen elini çekmesi sonucunu ortaya çıkarmamıştır. Bu durum, madenlerin kamusal mal niteliğinde olmaları ve özellikle kömür madeninin stratejik açıdan çok önemli bir maden olmasından kaynaklanmaktadır. Diğer madenlerde olduğu gibi, kömür madenciliğinde de işletme yapılacak olan sahanın mutlaka idareden alınmış bir ruhsata dayanması gerekmektedir. Ancak, uygulamada kömür ocakları sıklıkla ruhsat sahibi ile bir başka özel hukuk kişisi arasında yapılan ve işletme izninin kiralanmasını konu alan rödovans sözleşmesi yapmak suretiyle işletilmektedir. Ne yazık ki, ülkemizde son yıllarda yaşanan kömür ocağı kazalarının birçoğu rödovansla işletilmekte olan sahalarda meydana gelmiştir. Dolayısıyla, kömür madenciliği bir taraftan ulusal ekonomi açısından çok önemli bir yere sahipken, diğer taraftan sebep olduğu zararlar da telafisi mümkün olmayan zararlardır. Bütün bu sebepler, kömür ocaklarının özel hukuk kişileri tarafından işletilme usullerinin ve idarenin bu alandaki sorumluluğunun, idare hukuku ilke ve kuralları çerçevesinde incelenmesini ve sorgulanmasını gerektirmiştir.
İslam Hukukuna göre satım akdinde malın kabz ve teslimi

İslam hukukuna göre satım akdi satıcıya malı teslim, alıcıya da kabz borcunu yükler. Teslim ve kabz işlemleri için tarafların hukuken yetkili olmaları, malın da ayrılmış ve hazır bulunması gerekir. Kabz ve teslimin başlıca şekilleri elden teslim ve nakildir. Tahliye ise hükmen kabzdır. Maldan yararlanma ve bazı hukuki tasarruflar da kabz yerine geçer. Bir şeyin özelliğine göre kabz yöntemi de farklı olur. Kural olarak teslim yeri satış sırasında malın bulunduğu yerdir. Teslim ile ilgili masraflar satıcıya, kabz ile ilgili masraflar alıcıya aittir. Taraflar isterlerse sözleşme sırasında yer, zaman ve masrafları kimin üstleneceğini kararlaştırabilirler. Satılan malın akdi takiben teslim edilmesi gerekir. Selem ve istısna'da ise mal kararlaştırılan sürede teslim edilmelidir. Satıcının peşin satışlarda bedeli alana kadar malı alıkoyma hakkı vardır. Kabz edilmeyen malda yeni tasarruflar yapılamaz. Fakat bu yasağın kapsamı hakkında; yiyeceklerde, misli mallarda, menkullerde ve bütün mallarda olduğuna dair dört farklı görüş vardır. İslam hukukunda malın hasar sorumluluğunun kabz ile intikal ettiğine dair görüş ağır basmaktadır. Buna göre malın kabzından önceki hasar satıcıya, sonraki hasar ise alıcıya aittir.
İdari yargılama usulünde deliller

Mahkeme önüne taşınan uyuşmazlıklarda taraflar, iddialarını ispatlamak için gayret göstermek durumundadır. Bu konuda davalı ve davacıdan ilk beklenen ise, ileri sürdükleri iddialarını ispat etmeleridir. Yapılan bu ispat faaliyeti, taraflarca gösterilecek veya mahkemece resen elde edilecek veya da delil tespiti yoluyla elde edilecek deliller vasıtasıyla olacaktır. Deliller ile ilgili olarak her yargılama hukukunda farklı düzenlemeler mevcut olmakla birlikte, idari yargılama usulü hukukunda deliller ile ilgili olarak özel bir düzenleme yer almamaktadır. Sadece keşif ve bilirkişi delilleri hakkında hukuk yargılamasına atıf bulunmaktadır. Bu tezde ilk olarak, ispat ve delillerle ilgili çeşitli temel kavramlara değinildikten sonra delil türleri, idari yargılama hukukunun özellik ve ilkelerine göre incelenmiştir. Keşif ve bilirkişi delilleri mevcut düzenlemelere göre ayrıntısıyla değerlendirilmiştir. Bunun dışında, belge deliline sıkça başvurulduğu, ikrar ve kesin hüküm delilleriyle ise yer yer karşılaşıldığı gösterilmiştir. İdari yargıda geçerli olan yazılılık ilkesine aykırı nitelik taşımasından dolayı yemin deliline başvurulmadığı belirtilmiştir. Tanık delilinin ise, şu an için kullanılması mümkün gözükmese de, gerekliliği hususunda çeşitli tespitler yapılmıştır. Bu çalışmada, yargılama hukukunda önemli bir yere sahip olan deliller konusunda idari yargılamanın özelliklerine göre özel düzenlemeler yapılmasına ihtiyaç olduğu savunulmuştur.
Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları

Sosyal güvenlik sistemleri içinde önemli bir yere sahip olan yaşlılık sigortası, kişilere yaşlılık sürecinde ihtiyaç duyacakları gelir güvencesini sağlayan temel bir araçtır. Bunu sağlayabilmek için sigortalıların sistem tarafından belirlenmiş bazı koşulları yerine getirmeleri gerekmektedir. Ancak yaşlılık aylığından yararlanma koşulları, sürekli değişkenlik göstermektedir. Bunun nedeni ise, prim ödeme ve belli bir yaşa ulaşma gibi koşulların, ülkenin sosyo-ekonomik durumu, demografik yapısı, siyasal ve sivil toplum kuruluşlarının baskıları gibi faktörlerden oldukça etkilenmesidir. Bu hızlı değişim, sosyal güvenlik mevzuatlarını, oldukça karmaşık bir hale getirmektedir. Özellikle ülkemiz gibi farklı sigortalı gruplarının olduğu ve reform niteliği taşıyan yasal değişikliklerin de çok sık gerçekleştiği sistemlerde, bu durum daha belirgin bir biçimde ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada, gerek farklı dönemde çıkarılan yasal düzenlemelere tabi olan sigortalılar gerekse farklı sigortalı grupları için kabul edilen hak kazanma koşulları mukayeseli olarak ele alınmıştır. Böylece sigortalıların ne zaman emekli olacakları sorusunun yanıtına daha kolay ulaşmaları hedeflenmiştir.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre basit yargılama usulü

Basit yargılama usulü, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 316 ila 322'nci maddelerinde düzenlenmiştir. Basit yargılama usulü, yazılı yargılama usulünün ağır ve uzun işleyen yargılama prosedüründeki sakıncaları gidermek amacı ile bazı dava ve işler için kabul edilmiş; basitlik ve çabukluk esasına dayanan özel bir yargılama usulüdür. Hem çekişmeli hem de çekişmesiz yargıda uygulanır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun yürürlüğe girmesi ile birlikte uygulama alanı genişlemiş ve önemi daha çok artmıştır; çünkü seri ve sözlü yargılama usulleri kaldırılarak, bu iki yargılama usulü yerine basit yargılama usulünün uygulanacağı kabul edilmiştir.
Nicos Poulantzas'ın devlet ve hukuk anlayışının temellendirilmesi

Bu çalışmanın amacı, devlet ve hukuk ilişkisi bağlamında Nicos Poulantzas'ın hukuk anlayışının ortaya konulmasıdır. Öncelikli olarak Poulantzas'ın düşünsel gelişimi analiz edilerek ulaşmış olduğu nokta gösterilmek istenmiş; daha sonra ise bu noktada sahip olduğu görüşlerinin incelenmesine geçilmiştir. Bu şekilde erken dönem hukuk çalışmaları ile sonraki dönem devlet teorisi yaklaşımı arasındaki kopuşlar ve sürekliliklerin betimlenmesi amaçlanmıştır. Kapitalist devlet tartışmalarına Poulantzas'ın sunmuş olduğu özgün katkı, onun devleti üretim ilişkileri ve işbölümü ile ilişkiye sokması ve bir siyasal mücadele alanı olarak tanımlamasıdır. Devletin toplumsal ilişkilerin yeniden üretiminde düzenleyici rolü ve iktidar ilişkileri bakımından örgütleyici rolü bu yaklaşımla analiz edilmiştir. Kapitalist devlet ile modern hukukun ilişkisini içsel ve dışsal analiz metodlarını kullanarak tahlil etmesi sonucu ortaya koyduğu fikirler, hukuka yönelik Marksist tartışmalar ekseninde değerlendirilmiş ve ilişkisel devlet kuramı bağlamında hukukun oynadığı rol gösterilmiştir.
İmam Buharİ'nin fıkıh anlayışı

Hadis ilminin zirve şahsiyetlerinden olan İmam Buhari, meşhur eseri el-Camiu's-Sahih'te önceki hadis edebiyatında olduğu gibi sadece sahih hadisleri derlemekle kalmamış, eserinde zikrettiği ayet ve hadislerden fıkhi istinbatlarda da bulunmuştur. Buhari, fıkıh istinbatlarını veciz bir şekilde oluşturduğu bab başlıklarında ortaya koymuştur. Geniş bir fıkıh potansiyelini ihtiva eden bu bab başlıklarına olan ilgi, kitabın yazıldığı günden günümüze eksilmeden devam etmiştir. İmam Buhari'nin fıkıhçılığı, akademik anlamda ülkemizde hak ettiği ilgiyi bulamamıştır. Böyle bir çalışmanın, ifa edilmesi gereken bir hak olduğu düşüncesiyle 'İmam Buhari'nin Fıkıh Anlayışı' isimli çalışmayı tez konusu olarak seçtik. Tezi, giriş ve iki bölüm şeklinde tasarladık. Giriş bölümünde İmam Buhari'nin Hayatı ve İlmi Kişiliğini konu edindik. Birinci bölümde İmam Buhari'nin İslam Hukuku Metodolojisini tespit etmeye çalıştık. İkinci bölümde ise İmam Buhari'nin fıkhi ictihadlarına yer verdik. Buhari'nin usul anlayışı ve ictihadlarını özellikle dört mezhep ekolü ile mukayese ederek tespit etmeye çalıştık. İmam Buhari, ictihadlarını ortaya koyarken her bir müctehid gibi belli bir metodoloji takip etmiştir. Hadis ekolünün temsilcilerinden olan İmam Buhari'nin takip ettiği fıkıh metodolojisi, mensubu olduğu ekolün metodolojisi ile büyük ölçüde örtüşmektedir. Buhari'nin bazı konularda ise bu ekolden farklı bir yaklaşım içerisinde olduğu, görüşlerinin re'y ekolünün görüşleriyle örtüştüğü görülebilmektedir. Buhari, katı bir eserci profilinden uzak durmakta, ictihadlarını ortaya koyarken herhangi bir müctehid imamı referans almadan nass eksenli meseleye yaklaşmakta, hakkında açık nass bulunmayan meselelerde ise akli istinbat metodlarına başvurmaktadır. Buhari'nin ortaya koyduğu ictihadlar, herhangi bir mezhep ekolü içerisinde değerlendirilemeyeceği gibi belli bir mezhep ekolüne diğerinden daha yakın olduğunu söylemek de kolay değildir. Buhari'nin fıkıh anlayışı kendi içerisinde bir özgünlük arz etmektedir.