turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kaçakçılıkla mücadele kanunu'nda yer alan ithalat kaçakçılığı suçları

Küreselleşen Dünya düzeninde kaçakçılık, devletlerin başa çıkmak zorunda olduğu önemli bir problem olarak karşımıza çıkmaktadır. Ülkemizde kaçakçılıkla ilgili temel kanun Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu'dur. Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu, 1932 yılından beri çok defa değişikliğe uğramış bir kanundur. Tezimizde söz konusu değişiklikler paralelinde Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu'nda yer alan ithalat kaçakçılığı suçları çalışılmıştır. Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu kapsamında yer alan ithalat kaçakçılığı suçları ceza hukuku sistematiği çerçevesinde değerlendirilmiştir. Konuya ilişkin olan güncel Yargıtay kararları, ilgili yerlerde tartışılmış ve sonuca varılmaya çalışılmıştır. Çalışmamız üç paragraftan oluşmaktadır. Birinci paragraf ithalat kaçakçılığı suçlarının net olarak anlaşılması için girizgah niteliği arz etmektedir. İkinci paragrafta, ithalat kaçakçılığı suçları ceza hukuku sistematiği içinde açıklanmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda ithalat kaçakçılığı suçlarının konusu, korunan hukuki yarar, kusurluluğu etkileyen haller, hukuka aykırılık, suça teşebbüs, iştirak, içtima ve suçun cezası ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü paragrafında ise ithalat kaçakçılığı fiillerine ilişkin olarak, arama, elkoyma, beden muayenesi, yetkili ve görevli mahkeme, davaya katılma, müsadere, yasak eşyanın geri gönderilmesi gibi muhakeme hukukuna ilişkin olan konular detaylıca değerlendirilmiştir.
Marka suçları (SMK m. 30)

Girişimciler, rekabet ortamı içerisinde kendi mal ve hizmetlerini hem tanıtmak hem de diğer teşebbüslerin mal ve hizmetlerinden ayırmak için marka seçmek zorunda kalmış ve kendi faaliyetlerinin semeresini, markalarının kamu nezdinde sahip olduğu itibar da bulmuştur. Ticari faaliyetlerin gelişmesi, tüketiminin yaygınlık kazanması ve mal veya hizmetin sınır aşan faaliyetlere konu olması, markaya çeşitli fonksiyonlar yüklemiş ve markanın bir hak olarak hukuki varlığını ortaya çıkarmıştır. Ancak ticari hayatın rekabet ortamında, suiistimallerin kendini markalarda da yoğun bir şekilde göstermesi, marka hakkının himayesinde ceza hukuku müdahalesini gerekli kılmıştır. Bu tezde 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu'nun 30'uncu maddesinde düzenlenen marka suçları incelenmektedir. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, marka ceza hukukunun temel esasları; marka kavramı, markanın unsurları, fonksiyonları, türleri ve marka hakkı ile ilgili açıklamalarda bulunulmuştur. Ardından marka hakkının cezai himayesi, marka suçu kavramı, marka hakkının cezai himayesine yönelik uluslararası düzenlemeler, karşılaştırmalı hukukta marka suçları ve hukukumuzda marka suçlarının tarihi gelişimi detaylı bir şekilde ele alınmıştır. İkinci bölümde, SMK'nın 30'uncu maddesinde düzenlenen marka suçları ile korunan hukuki değer, markanın Türkiye'de tescilli olması meselesi ve marka suçlarının unsurları doktrin, karşılaştırmalı hukuk ve yargı kararları kapsamında incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise marka suçlarında kusurluluk, hata, özel görünüş şekilleri, etkin pişmanlık, muhakeme usulü, yaptırım konuları üzerinde durulmuş ve marka suçları, ceza hukukuna hakim olan bazı ilkeler bağlamında değerlendirilmiştir.
Bireysel iş hukuku açısından kısmi süreli iş sözleşmeleri

Sanayi devrine özgü çalışma biçimleri ve süreleri çok çeşitli sebeplerle dönüşüme uğramaya ve esnekleştirilmeye devam etmektedir. Çalışanların azımsanamayacak bir oranının geleneksel çalışma sürelerinden daha az süreli çalışmaya imkan sağlayan kısmi süreli çalışmaya yönelmesi de bu dönüşümün parçalarından birisidir. Kadın işçilerin daha çok tercih ettiği kısmi süreli çalışma; klasik kısmi süreli iş sözleşmesi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi ve iş paylaşımı şeklinde gerçekleştirilebilmektedir. İş Kanununda kısmi süreli çalışmaya ilişkin bazı hükümler bulunmakla birlikte çoğunlukla tam süreli işçi göz önünde bulundurularak kaleme alınmış bu hükümlerin kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi yönünden nasıl uygulanacağı veya ayrımcılık yasağı ya da oransallık ilkesinin nasıl yorumlanacağı bazı durumlarda açık değildir. Bu çalışmada kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı, kurulması, unsurları ve türleri ele alındıktan sonra kısmi süreli işçiye yönelik özel ayrım yasağı, ebeveyn izni dahil kısmi süreli çalışma yapılabilecek hallerin yanı sıra kısmi süreli iş sözleşmesine ilişkin çalışma süresi, ücret, dinlenme hakkı ve feshe bağlı haklar gibi çok farklı hususlar 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde derinlemesine ve mümkün olduğunca diğer ülke düzenlemeleri ile karşılaştırmalı olarak ele alınmıştır.
Cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar

765 sayılı eski ceza kanunumuzda düzenlenen suç tipleriyle cinsel şiddete uğrayan kişilerin hukuksal yararından çok toplumun geleneksel ahlak anlayışının korunduğu görülmektedir. 5237 sayılı yeni TCK'da ise korunan hukuki değerlere göre cinsel davranışlar farklı suç kategorilerinde ele alınarak temel olarak cinsel suçlar 'cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar' (m. 102 -105) bölümünde ve 'kişilere karşı suçlar' kısmında tamamen farklı ve yeni kavramlarla düzenlenmiştir. Kanun koyucu da madde gerekçesinde, bu bölümdeki suçlarda korunan hukuksal değerin kişilerin cinsel dokunulmazlığı olduğunu vurgulamıştır. Bu bakımdan yeni suç tipleri ile TCK'nın cinsel davranışlara bakışının da bireysel cinsel özgürlük ve dokunulmazlık olduğu açıklığa kavuşmuştur. Cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlara ilişkin maddelerin tamamı, 18.06. 2014 tarihli ve 6545 sayılı Kanun ile, 2005 yılında yapılan köklü değişikliğin ardından bir kez daha değiştirilmiştir. Yapılan değişikliklerle suçların temel ve nitelikli hallerinin cezalarında ciddi artışlara gidilmiş olduğu görülmektedir. İlgili suçların önlenmesi bakımından yapılması gereken öncelikli olarak bu suçların işlenmesine ve böyle bir durum varsa- artmasına neden olan etkenlerin tespit edilip bunları en aza indirmeye yönelik tedbirlerin geliştirilmesi olmalıdır. Suçlarla alakalı kriminolojik araştırmalar olmadan yapılan değişikliklerin, kendilerinden beklenen amaca ulaşmayı sağlayamayacağı ve uzun ömürlü de olamayacağını vurgulamak gerekir. Nitekim Anayasa Mahkemesinin 22.11. 2015 Tarih ve 2015/ 26 E., 2015/ 100 K. ve 26.05. 2016 tarih ve 2015/ 108 E., 2016/ 46 K. sayılı kararları sonrası 24.11. 2016 tarih ve 6763 sayılı kanunun 13. maddesi ile 103. maddede yer alan çocukların cinsel istismarı suçu bakımından bir kez daha değişikliğe gidilmiştir. Görüldüğü gibi tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de önemli bir sorun olan cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar konusunda kısa sayılabilecek bir zaman diliminde Türk Ceza Hukuku sistemimizde sürekli olarak değişikliklere gidilmiş bulunmaktadır. Çalışmamızda ilgili değişiklikler çerçevesinde TCK m. 102'de yer alan cinsel saldırı suçu, m. 103'de yer alan çocukların cinsel istismarı suçu, m. 104'de bulunan reşit olmayanla cinsel ilişki suçu ve son olarak da m. 105'de yer alan cinsel taciz suçu karşılaştırmalı hukuktaki örneklerden de faydalanılarak ayrıntılı olarak değerlendirilecektir.
Anonim şirketlerde inançlı yönetim kurulu üyeliği

Bu çalışmada anonim şirketlerdeki inançlıyönetim kurulu üyeleri ele alınmaktadır. İnançlıyönetim kurulu üyesi, görevini kendi adına, fakat üçüncü bir kişininçıkarıve talimatlarıdoğrultusunda yerine getiren kişidir. İnançlıyönetim kurulu üyeliğinin ortaya çıkış sebepleri çok çeşitlidir. Bunlar arasında ekonomikgereklilikler, yönetim kurulu üyelerinin yerleşim yeri ve vatandaşlığına ilişkin şartlar, vergi düzenlemeleri, politik veya ailevi etkenler gibi sebepler sayılabilir. İnançlıyönetim kurulu üyeliği, menfaat sahibinin durumuna göre açık veya gizli temsil şeklinde olabilir. İnançlıyönetim kurulu üyeliğinde üç taraf vardır: İnançlıüye, anonim şirket ve menfaat sahibi. İnançlıüye bir taraftan menfaat sahibinin talimatlarıveçıkarıdoğrultusunda görev yapmayı taahhüt ederken, diğer taraftan yönetim kurulu üyesi olarak şirketin çıkarlarını korumak zorundadır. Belirtmek gerekir ki, inançlıüye menfaat sahibinin talimatlarınıancak takdir yetkisi çerçevesinde yerine getirebilir. Eğer inançlıüyeye verilen talimat takdir yetkisi kapsamına girmiyorsaveya kanunlardaki emredici hükümlere aykırıise, geçerli değildir. İnançlıyönetim kurulu üyesi de diğer yönetim kurulu üyeleri ile aynı hak ve yükümlülüklere tabidir, yükümlülüklerini ihlal ettiğinde aynı şekilde sorumlu olur. İnançlıüyenin hukuka aykırıdavranışlarıbir zarara yol açtığında, anonim şirket, pay sahipleri, alacaklılar ve de menfaat sahibi, inançlıüyeye karşı sorumluluk davası açabilirler. Kural olarak, inançlıüyenin yaptığı işlemler nedeniyle menfaat sahibisorumlu olmaz. Ancak menfaat sahibi, gerek inançlıüyeye verdiği talimatlarlagerekse doğrudan müdahaleleriyle, şirket yönetimini doğrudan etkilediğinde sorumlututulmasımümkündür.
Uluslararası hukukta deniz yatağı faaliyetlerinden kaynaklı deniz kirliliği ve devletlerin sorumluluğu

Artan enerji ihtiyacının karşılanması ve teknolojinin gelişmesi ile birlikte petrol ve doğal gaz endüstrisine olan yönelim artmıştır. Bu durum kıyı ötesi petrol ve doğal gaz faaliyetlerine olan ilgiyi de arttırmıştır. Kıyı ötesi petrol ve gaz üretimi, dünyadaki petrol ve doğal gaz talebinin ve tedarikinin önemli bir parçasını oluşturmaktadır. Ancak kıyı ötesi faaliyetler gerçekleştirilirken, deniz çevresinde bir takım olumsuz etkiler meydana gelmektedir. Dolayısıyla deniz kirliliğinin kaynakları arasında deniz yatağında gerçekleştirilen faaliyetler de bulunmaktadır. Deniz yatağı faaliyetleri gerçekleştirilirken uluslararası çevre hukukunun göz önünde bulundurularak, deniz kirliliğinin önlenmesi veya azaltılması, çevrenin korunması ve muhafazası için gerekli önlemlerin alınması gerekmektedir. Nitekim çevre sorunlarının yerel bir sorun olmadığı; aksine bütün toplumları etkileyen küresel bir sorun olduğu gerçeği anlaşılmış; çevre ve çevrenin korunması ile ilgili yerel, bölgesel ve küresel bazda düzenlemeler yapılmıştır. Uluslararası hukuk kirliliğe sebebiyet veren devletlerin veya bu kirliliğe sebebiyet veren kişi veya kuruluşların davranışlarından sorumlu olan devletlerin de birtakımsorumlulukları vardır. Uluslararası deniz yatağında gerçekleştirilecek faaliyetlerden kaynaklı sorumluluk konusunda ise 2011 yılında Deniz Yatağı Uyuşmazlıkları Dairesi'nin verdiği Danışma Görüşü büyük önem taşımaktadır
Organ ve doku naklinde 'rıza'

Yüzlerce yıl önceye dayanan organ ve doku nakli denemeleri, özellikle son yarım yüzyılda oldukça başarılı bir konuma gelmiştir. Tıp biliminin organ ve doku naklindeki bu başarısının ardından, naklin hukuki bir zemine kavuşturulması ihtiyacı doğmuştur. Bu amaçla hukuk düzenleri tarafından naklin şartları düzenleme altına alınmıştır. Bununla birlikte organ ve doku nakli konusu, uluslararası alanda da pek çok düzenlemeye konu olmuştur. Bu düzenlemelerden en önemlisi ise İnsan Hakları ve Biyotıp Sözleşmesi'dir. Giriş, üç ana bölüm ve sonuçtan oluşan 'Organ ve Doku Naklinde Rıza' başlıklı çalışmamızda, organ ve doku nakillerine rıza penceresinden bakılacaktır. Bu kapsamda organ ve doku nakline ilişkin temel düzenleme olan 1979 tarihli 2238 sayılı Kanun'un rıza hükümleri incelenecektir. Kanun'daki eksikliklerin daha iyi anlaşılabilmesi adına Biyotıp Sözleşmesi ve diğer ülkelerin kanuni düzenlemelerine de yeri geldikçe değinilecektir.
Limited ortaklıklarda haklı sebeple ortağı çıkarma

Limited ortaklıklar sermaye ortaklığı olsa dahi yapıları itibarıyla sermaye ortaklıklarından farklıdır. Bu farklılıklardan biri, ortakların ortaklık içindeki uyumu gelir. Limited ortaklıklarda kuruldukları vakit ortaklar arasında sorunların olacağı en uzak ihtimallerden biri olarak kabul edilir, çünkü ortak bir gayenin var olduğu bilinir. Ortaklar arasındaki sorun ne kadar büyürse ortaklık açısından o kadar büyük sıkıntılar olabilir. Bu yüzden bazen ortaklardan birinin veya birkaçının ortaklıktan uzaklaştırılması sorunların çözümüne olanak sağlayacaksa ortaklığın sona ermesi yerine sorun çıkaran ortakların ortaklıktan uzaklaştırılması en uygun çözüm olacaktır. Bu sebeple limited ortaklıklarda çıkma ve çıkarılma gibi imkanlar verilmiştir. Limited ortaklıklarda haklı sebeple çıkarma, ortağın ortaklıkla ilişkisinin çeşitli sebeplerle sona ermesidir. Ortaklık içinde sorun yaratan ortağın ortaklıkla ilişkisinin sona erdirilmesi ile limited ortaklığın ticaret hayatına devamı sağlanır. Ancak limited ortaklıktan ortak haklı sebeple çıkarılması için ortaklığın geçirmesi gereken belirli bir prosedür vardır. Bunun için en başta ortaklığın toplanıp ortaklık genel kurulunda ortağın çıkarılması için dava açılması kararı alması gerekir. Bu kararda ortağın çıkarılması için gereken sebeplerle beraber ayrıntılı olarak sorunlar belirtilmelidir. Daha sonra yetkili ve görevli mahkemede davanın açılması ve çıkarma kararının kesinleşmesi beklenmektedir. Hakim bu kararı alırken ortak ile ortaklık arasındaki menfaat dengesi, sorunların sebebi olan olgularını dikkate alır ve haklı bir sebeple ortağın çıkarılıp çıkarılmayacağını inceleyecektir. Çıkarma kararı alınmasından sonra ortağın ortaklıkla ilişiğinin kesilmesi sonucunda ortaklıkla arasındaki mali ve şahsi konular gündeme gelir. Çalışmamız limited ortaklık içinde olan sorunlar sebebiyle bir ortağın haklı sebeple çıkarılması ve sonuçları üzerinedir.
Bankacılıkta finansal hizmetlerin mesafeli sözleşmelerle sunulması

Finansal hizmetlerin mesafeli sözleşmeler ile sunulmasında, 'Finansal Hizmetlere İlişkin Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği'nin' yürürlüğe girmesi ile yeni bir dönem başlamıştır. Bu sayede, artık özellikle bankalar dijital bankacılık kanallarını kullanarak daha çok bankacılık hizmet ve ürünlerini bu kanallardan pazarlayabileceklerdir. Bankacılık ürün ve hizmetlerine bu şekilde ulaşan finansal tüketicilerin ürün ve hizmetler hakkında önceden iyi bilgilendirilmeleri önem kazanacaktır. Diğer taraftan bu şekilde erişilen ürün ve hizmetler nedeni ile finansal tüketicilere ilişkin verilerin korunması da gereklilik olacaktır.
Medeni Hukukumuzda taşınmazların açık arttırma suretiyle satımı

Açık arttırma prosedürü günümüzde oldukça hızlı bir şekilde gelişmektedir. Aynı zamanda internet aracılığıyla da açık arttırmalar gerçekleştirilmektedir. Açık arttırmalar sözleşme özgürlüğü çerçevesinde gerçekleşebileceği gibi zorla da gerçekleşebilirler. İkincisi sadece satım sözleşmesi olmaktan öte bir devlet işlemidir. Ben bu çalışmamda açık arttırma hukukunu tüm yönleriyle ele almaya çalıştım. Özellillikle bir açık arttırmanın batıl olduğu durum üzerinde durdum. Bunun dışında bir açık arttırmanın sonucunda mülkiyetin geçiş anını irdeledim ki mülkiyetin geçiş anı ihtiyari açık arttırma ile cebri arttırma arasında ince bir fark arz etmektedir.
Hukuk yargılamasında uzman görüşü

Hukuk Muhakemeleri Kanunu, uzman görüşünü madde 293'te düzenlemiştir. Artık taraflar kendi görevlendirecekleri uzmana başvurma imkanına sahip olmuştur. Bu çalışmanın amacı, uzman görüşü kurumunun değerlendirilmesidir. Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, uzman görüşünün tarihi gelişimi, amaçları, tanımı, hukuki niteliği ve benzer kurumlarla kıyaslanması üzerinde durulacaktır. İkinci bölümde, uzmandan görüş talep edilmesi, uzmanın nitelikleri, hakları, yükümlülükleri ve sorumluluğu incelenecektir. Üçüncü bölümde, öncelikle uzman görüşünün açıklanması, içeriği ve tebliği açıklanacaktır. Ardından, uzman görüşüne itiraz, uzmanın çağrılması ve dinlenilmesi ve uzman görüşünün değerlendirilmesi üzerinde durulacaktır.
Avrupa Birliği sürecinde Türk anayasasında hakimlerin denetimi ve yargı bağımsızlığı

Anayasamızın 144. maddesine göre; hakimlerin görevlerini; yürürlükteki mevzuata uygun olarak yapıp yapmadıklarını denetleme ve gerektiğinde hakla-rında inceleme ve soruşturma yetkisi adalet müfettişlerine tanınmıştır. Kuvvetler ayrılığı ilkesi uyarınca yasama ve yürütme güçlerinden ayrı ve bağımsız bir konumda bulunan yargı organını temsil eden hakimlerin, yürütme erki bünyesindeki Teftiş Kuruluna bağlı müfettişlerce denetleniyor olması dokt-rinde ve kamuoyunda eleştirilmekte ve bu durumun yargı bağımsızlığını olumsuz yönde etkilediği iddia edilmektedir. Bu çalışmada, ülkemizde hakimlerin denetiminde uygulanan sistemin, yargının etkinliği ve profesyonelleşmesi yolundaki önerilerle birlikte incelenmesi hedeflenmiş; her biri başlı başına tez konusu olabilecek hukuk devleti, yargı ba-ğımsızlığı, hakimlik teminatı, Hakimler ve Savcılar Yüksek Kurulu ve denetim gibi kavramlar, öğretideki tartışmalar ulusal ve uluslararası mahkeme kararları çerçevesinde ana hatlarıyla açıklanarak, Adalet Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkan-lığı'nın görev kapsamı ile çalışma usul ve esasları, yargı bağımsızlığı bağlamın-da değerlendirilmiştir. Temel hak ve hürriyetlerin garanti altında olduğu, adil yargılamanın ger-çekleştiği, adalet hizmetlerinin güvenilir ve sıhhatli yürüdüğü bir toplumda ya-şamak bireylerin en doğal hakkıdır. Hürriyetlerin teminat altına alındığı demok-ratik bir hukuk devleti olabilmenin kilit noktalarından biri de bağımsız ve taraf-sız yargıdır. Bu veçhile, yapısı ve görev kapsamı ne olursa olsun hakimleri denetlemekle yetkili organın esas vazifesi, millet adına yargı yetkisini kullanan hakimlerin denetimi ile hakimin takdir hakkına müdahale arasında bulunması gereken hassas dengenin biri lehine bozulmasını önlemek olmalıdır.
Yeni Türk Borçlar Kanunu'na göre konut ve çatılı iş yeri kirası

Kira sözleşmesi her iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme olup kiraya verenin kiralananın kullanımını kiracıya bırakmayı üstlendiği, kiracının ise bunun karşılığında kira bedeli ödemeyi yüklendiği bir sözleşmedir. Her iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme olması itibariyle hem kiraya verenin, hem de kiracının hakları ve borçları vardır. Kiracının haklarına, kiralananın kullanıma elverişli teslim edilmesini, sözleşme süresince kiralananın kullanıma elverişli bulundurulmasını, kiralananın ayıplı olması durumunda ayıbın giderilmesini isteme vs. gibi haklarını örnek verebiliriz. Buna karşılık, kiraya verenin kiralananın özenle kullanılmasını, kira bedelinin ödenmesini, kiralananın geri verilmesini isteme gibi hakları vardır. Çevresel etkilerden korunma ve barınma, günlük geçimi sağlama insanın temel gereksinimleri içerisinde yer almaktadır. İnsanların bu ihtiyaçlarını karşılamak için daha çok konut ve işyerlerini kiralama yoluna başvurdukları görülmektedir. Bu yönüyle konut ve çatılı işyeri kiraları önem arz etmektedir. Konut ve çatılı işyeri kirasının önemli unsuru olan konut, insanların sürekli barınma ihtiyacını karşılayan, kötü hava koşullarından ve çevresel etkilerden koruyan taşınmaz yapılardır. İşyeri ise, kişinin ticari, sınai, ekonomik, mesleki faaliyetlerini yürüttüğü veya mesleğinin icrasına hizmet eden faaliyeti yürüttüğü bir mekandır. Her ne kadar Kanun Koyucu çatılı işyerinden bahsetse de, genel eğilim çatılı çatısız ayrımınin kaldırılması yönündedir. Bunun yanı sıra, konut ve çatılı işyerine ilişkin hükümler, kullanımı kiracıya bırakılan eşya hakkında da uygulanır. Konut ve çatılı işyeri kiraları hem kiracıdan kaynaklanan nedenlerle, hem de kiraya verenden kaynaklanan nedenlerle sona erebilmektedir. Kiraya verenin ve eşinin, altsoy, üstsoy ve kanun gereği bakmakla yükümlü olduğu kişilerin ihtiyacı nedeniyle tahliye, yeni malikin gereksinimi nedeniyle tahliye kiraya verenden kaynaklanan sona erme nedenleridir. Yazılı taahhüt nedeniyle tahliye, iki haklı ihtar nedeniyle ve kiracının veya birlikte yaşadığı eşinin aynı ilçe veya belediye belde sınırları içinde oturmaya elverişli konutu bulunması nedeniyle tahliye, kiracıdan kaynaklanan tahliye nedenlerine dahildir. Bunun yanı sıra, konut ve çatılı işyeri kiraları genel hükümler gereğince de sona erdirilebilir.
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırı davranan işveren karşısında işçilerin hakları

Bu tez çalışması, iş sağlığı ve güvenliği kavramlarının ülkemizdeki ve dünyadaki gelişimi, sosyal, ekonomik, hukuki, ahlaki yönü ile işçi sağlığı ile işveren yükümlülüklerinin uygulanma şekillerini ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Gün geçtikçe gelişen ve tüm toplumun faydalandığı teknoloji, çalışma hayatında meydana getirdiği çeşitli riskler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda önlemler alınmasını zorunlu kılmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin etkin olarak alınması halinde, iş kazası ve meslek hastalıkları da alınan önlemler oranında azalacağı açıktır. Bu nedenle işverenin işçileri gözetme borcu kapsamında, yükümlülükleri doğru bir şekilde tespit edilmeli, bu yükümlülüklere aykırı davranması durumunda uygulanacak yaptırımlar da kanunda net bir şekilde belirtilmelidir. Her ne kadar kanun iş sağlığı ve güvenliği bakımından işverene sorumluluklar yüklemiş olsa da, işçide işini yaparken dikkatli ve özenli davranmalı ve işverenin koyduğu kurallara uygun hareket etmelidir. Günümüzde iş sağlığı ve güvenliği istenen konuma gelmemiş olsa da, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin Yönetmeliklerin kısaca ilgili mevzuatların yürürlüğe girmesiyle birlikte belli bir düzene kavuşmuştur. Çalışmamızda ilk olarak iş sağlığı ve güvenliği hakkında genel bilgi, iş sağlığı ve güvenliği kavramlarının ortaya çıkışı, ülkemizdeki ve dünyadaki gelişimi, yasalaşma süreci ve ülkemizdeki yasal durum hakkında bilgi verilmiş, ardından işverenin olarak iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülükleri anlatılmış ve son olarak da işverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerine aykırı haraket etmesi durumunda işçilerin kanunen başvurabilecekleri hakları anlatılmıştır.
İngiltere'de cezalandırma sisteminin evrimi ve sanayi devrimi sürecinin bu evrime etkisi

Cezalandırma sisteminin varlığı insanın topluluk halinde yaşamasının bir sonucudur. İnsan topluluğun beraber yaşama imkanın varlığı ancak ceza sistemi ile getirilmiş bir takım kısıtlamalar sayesinde mümkün olabilir. Ancak, bu kısıtlamalar bir sistem olarak bir anda ortaya çıkmış değildir. Aksine zaman içinde çeşitli şekillere bürünmüş ve sonunda bugün ki halini almıştır. Gelişen dünya düzeni içerisinde cezalandırma sisteminin bugün ki halinin nihai olduğu yönünde bir fikir öne sürmek oldukça iddialı olur. Zira eldeki çalışma ile anlatmaya çalıştığımız gibi cezalandırma sisteminde meydana gelen değişim, gerçekleştiği toplumun ekonomik, kültürel ve sosyal değişiminden ayrı gitmemiştir. Diğer yandan toplumların ulaşmış bulunduğu entelektüel düzeyde cezalandırma sisteminin değişiminde etkili olmuştur. Bu halde, cezalandırma sisteminin yakın veya uzak bir zamanda değişip yeni bir hal alması kuvvetle muhtemeldir. Çünkü cezalandırmanın hapis cezası ile son halini aldığı günümüz sistemin kusursuz değildir. Cezalandırmanın amacı, toplumun ve siyasal sistemin cezalandırma eyleminden bekledikleri değiştikçe cezalandırmanın yöntemleri de değişecektir. Bu kapsamda bizim iddiamız cezalandırmanın niteliği ve uygulanma usulünün genel insani gelişime paralel olarak daha iyi bir noktaya doğru evrim geçirdiğidir. En vahşi ve sert cezalardan insanın temel hak ve hürriyetlerini gözeten ve cezalandırmadan beklenen amaca ulaşma hedefine odaklanan hapsetme cezasına geçiş bizce sistemin daha iyi bir noktaya geldiğini göstermektedir. Çalışmamızın ulaştığı bu sonuçta inceleme alanımız İngiltere ve inceleme noktamız da Sanayi Devrimi olmuştur.
24 numaralı atik şikayet defteri (1107-1108/1696)

Osmanlı Devleti'nde gelişen ve değişen bürokrasi ile birlikte XVII. yüzyılın ortalarından itibaren Şikayet defterleri ortaya çıkmıştır. Bu defterler muhtevası bakımından Mühimme defterlerinden ayrılarak yeni bir defter olarak tutulmaya başlanmıştır. Şikayet defterleri, sosyal tarih ve hukuk tarihi alanındaki çalışmalar için önemli ana kaynaklardandır. Tutulduğu dönemde halkın yaşadığı sorunların, ilettikleri şikayetlerin yanı sıra devletin bu problemlere getirdiği çözümleri içermesi bakımından da önemlidir. Bu çalışmada H.1107- 1108 / M.1696 tarihine ait 24 numaralı Atik Şikayet Defteri'nin transkripsiyonu ve incelemesi yapılmıştır. Osmanlı-Rusya ve Osmanlı-Avusturya savaşlarının da yaşandığı 5 aylık bir dönemi kapsayan bu defter dönemin siyasi, askeri ve mali durumunun sosyal hayata olumsuz yönde yansıdığını göstermektedir.