turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Geçici iş ilişkisi

Geçici iş ilişkisi, 4857 sayılı Kanun ile Türk Hukuku bakımından yasal dayanak kazanan, bir işverenin kendisine iş sözleşmesi ile bağlı olan işçisini bir başka işverene geçici olarak iş görme edimini ifa etmek üzere gönderdiği atipik ve üç taraflı bir iş hukuku ilişkisidir. Geçici çalışma modellerinin yaygın olarak kullanımının iş ilişkisinin üzerinde önemli etkileri olacaktır. Açıkça belirlenmiş işveren-işçi ilişkisinin aksine, geçici iş ilişkisi gibi üç taraflı iş ilişkilerinde gönderen işverenin işçilerinin geçici işverene ait işyerinde çalışacak olması karşısında işverenlerin yetkilerinin veya işçinin hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesi zorlaşmaktadır. Bu çalışmada söz konusu ilişki, kapsamı, sınırları, benzer ilişkilerle karşılaştırılması, tarafların hak ve yükümlülükleri ve sona ermesi noktalarından incelenmiştir.
Yabancıların Türkiye'den sınır dışı edilmesi

Son yıllarda Türkiye'nin de içinde bulunduğu coğrafyada yaşanan pek çok zorunlu göç hareketi, yabancılar hukukuna ilişkin yürürlükte olan hükümlerin yetersiz kaldığını göstermiş ve yeni düzenleme arayışı içerisine girilmesine sebep olmuştur. 2013 yılında yürürlüğe giren Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu, yabancılar hukukunda yer alan birçok boşluğu doldurmuş ve sorunlu alanlarda değişikliğe gitmiştir. Bu kurumlardan birisi de sınır dışı etmedir. Çalışmanın amacı, sınır dışı etme kurumuna ilişkin getirilen yenilik ve değişiklikleri ele alarak, doktrinde yer alan görüşler ve mahkeme kararlarıyla birlikte genel olarak konuya ilişkin değerlendirmede bulunulmasını ve tartışmalı olan hususlarda bir sonuca varılmasını sağlamaktır. Bu nedenle çalışma, öncelikle sınır dışı etme kurumuna ilişkin genel değerlendirmelerin yer aldığı birinci bölümle başlamıştır. Bu bölümde sınır dışı etme kurumunun tanımı yapılmış, dayandığı temel düşünceye yer verilmiş, temel hak ve özgürlükler bakımında önemi vurgulanmış, milletlerarası hukukta yer alan temel ilkelerden bahsedilmiş ve son olarak kendisine benzer olan kurumlardan farkı ortaya konmuştur. İkinci bölümde ise, sınır dışı etme kurumuna ilişkin Türk hukukunda yer alan genel sebeplere ve özelde muharip yabancı ordu mensuplarının sınır dışı edilmelerine yer verilmiştir. İlave olarak, son zamanlarda doktrinde ve yargı kararlarında yer alan görüşlere ek olarak geçici koruma altına alınanların sınır dışı edilmelerine ilişkin sınır dışı etme düzenlemesinden bahsedilmiştir. Son olarak, sınır dışı edilmesi gereken yabancılardan olmasına rağmen, hangi şartlar altında bir yabancı hakkında sınır dışı etme kararı alınmayacağı açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise; ilk olarak sınır dışı etme kararının niteliği, bu kararı almaya yetkili olan makam, hangi süreler içerisinde sınır dışı etme kararı alınabileceği ve ne şekilde uygulanabileceğine ilişkin açıklamalarda bulunulmuştur. Son olarak bu kararın alınması halinde ne gibi sonuçların ortaya çıkabileceği ve bu karara karşı başvurulabilecek yollar incelenmiştir.
Bilirkişilik sözleşmesinin hukuki niteliği ve bilirkişinin üçüncü kişiye karşı olan sorumluluğu

Bu çalısmanın konusu, özel hukuk alanında bilirkisilik sözlesmesinin hukuki niteliğini ve bilirkisinin üçüncü kisilere karsı olan sorumluluğunun hangi esaslarabağlandığını incelemektir. Bilirkisilik sözlesmelerinin genel özellikleri üzerinde durmanın yararlı olacağıdüsünüldüğünden çalısmanın ilk bölümünde, bilirkisilik kavramı ve çok çesitli alanlarda karsılasılan bilirkisilik sözlesmelerinin ortak özellikleri ana hatlarıylaaçıklanmıstır. Tezin ikinci bölümünde, bilirkisilik sözlesmesinin hangi sözlesme türüne dahil edilebileceği özellikle istisna ve vekalet sözlesmeleri ekseninde tartısılmıstır. Amaç, bu iki sözlesme türünden hangisinin bilirkisilik sözlesmesinin hukuki dayanağı olarak kabul edilmesinin daha elverisli olduğunu tespit etmek olmustur. Son bölümde ise bilirkisinin üçüncü kisiye karsı olan sorumluluğunun hangi esaslaradayandırılabileceği üzerinde durulmustur. Bilirkisinin sorumluluğuna haksız fiil esaslarına dayanarak mı yoksa sözlesme benzeri bir iliskinin varlığını kabul ederekmi ulasılabileceği incelenmeye çalısılmıstır. Bilirkisinin haksız fiil sorumluluğu ana hatlarıyla incelendikten sonra bu hükümlerin neden yeterli olmadığı ve bilirkisinin üçüncü kisiye karsı olan sorumluluğu alanında önerilen diğer sözlesmesel ve sözlesme benzeri çözüm yolları ele alınmıstır.
Türk Hukukunda patentten doğan haklar

Buluşlar ülkelerin teknik, ekonomik ve sosyal ilerlemeleri açısından büyük bir öneme sahiptir. Buluşların ulusal, bölgesel ve uluslararası düzlemde korunması, bunların ülkelerin teknolojik ve ekonomik gelişmelerine yaptıkları yüksek etkiden ileri gelmektedir. İnsanın zihni yaratıcılığına önem vererek, teknolojik ve ekonomik durumunu ileri seviyelere çıkarmak için bu yaratıcı düşünceden yararlanmak isteyen ülkeler, bu alanda yasal düzenlemeler yaparak zihni yaratıcılığın konusu olan ürün veya usulü koruma altına almaktadırlar. Buluş sahibi patent ile bir takım haklara sahip olmaktadır. Bu haklar patent isteme hakkı ve patentten doğan haklar kavramı ile ifade edilmektedir. Biz de bu çalışmamızda patentten doğan hak kavramım inceledik. Konunun sınırlanması açısından patent isteme hakkını incelememiz dışında bıraktık. Konumuzu dört bölüm halinde ele aldık. Birinci bölümde patent kavramı, tarihsel gelişimi ve mevzuatım inceledik, ikinci bölümünde patentten doğan hak ve bu hakkın özellikleri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise, patentten doğan hakkın kapsamı incelenmiştir. Öncelikle, PatKHK'de öngörülmüş olan istem veya istemler, eşdeğer unsurlar ve başvuru veya patent sahibinin beyanları hakkın kapsamının belirlenmesinde yararlanılan temel kriterler olarak incelenmiştir. Bu incelemeden sonra, hakkın kapsamında yer alan yetkiler ele alınmıştır. Bu bölümde, son olarak
Boşanmada maddi ve manevi tazminat

Boşanma, gerek doğurduğu sonuçlar gerekse hayat ilişkilerinde sıklıkla karşılaşılması sebebiyle önem taşıyan bir aile hukuku müessesesidir. Boşanma sonucunda taraflar arasında evlilik ile kurulan ekonomik birlik son bulur. Bu durum neticesinde, boşanmanın bir takım mali sonuçları ortaya çıkar. Boşanmanın mali sonuçlarından maddi ve manevi tazminat, çalışmamızın ana konusunu oluşturmaktadır. Boşanmaya sebep olan olaylar nedeniyle taraflar, maddi ve/veya manevi zarara uğrayabilirler. Zarar, mevcut ya da beklenen menfaat kaybından ya da kişilik haklarının saldırıya uğraması sebebiyle doğabilir. Uğranılan bu zarar neticesinde tazminat talebinin hangi şartlar altında mümkün olabileceği ve ne şekilde ileri sürülebileceği çalışmamızda ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Türk medeni hukukundan hareketle boşanma müessesenin hukuki niteliği ve dayandığı ilkeler ile temellendirilerek boşanmada maddi ve manevi tazminatın genel hükümlerden farkının ve boşanmanın sonuçları arasındaki yerinin ortaya konulabilmesi için açıklamalar yapılmıştır.
Akademik yükseltilme, atamalar ve yargısal denetim

Yükseköğretim kurumlarında öğretim üyeliğine atama, ihtiyaçlar doğrultusunda kadro ilanı ile başlayıp rektör ataması ile sonuçlanan, birbirinden farklı kişi ve kurulların katıldığı bir süreç sonucu gerçekleşen bir işlemdir. Bu atamalarda uygulanan esaslar 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunundaki kurallar çerçevesinde yapılmakla beraber bu Kanunun yanı sıra 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği hükümleri de uygulanmaktadır. Çalışmamız bu mevzuat hükümleri çerçevesinde ele alınmakta ve uygulamada yaşanan sıkıntılar örnek yargı kararları ışığında değerlendirilmektedir.
Markaya tecavüz halinde marka sahibinin talepleri

Marka, sahip olduğu önemli fonksiyonlar gereği 556 sayılı Markaların Korunması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile koruma altına alınmıştır. İşbu KHK'nın belirlediği şartlara uyularak TPE nezdinde tescili sağlanan markaya karşı, KHK'nın 61. maddesi ve bu madde atfı ile 9. maddesine aykırı eylem ve diğer faaliyetleri KHK bir sonuca bağlamış ve md. 61/A ve devamı maddeleri ile hukuki ve cezai başvuru yollarını belirlemiştir. Söz konusu maddeler, hukuki ve ekonomik şartlar gereği 5833 sayılı yasa ile değişikliğe uğrayarak yeniden düzenlenmiştir. Bu çalışmamızın birinci bölümünde, markaya tecavüz hallerini düzenleyen 556 sayılı KHK'nın eski hali ile 5833 sayılı kanun ile yapılan değişiklikten sonraki yeni hali üzerinde karşılaştırılmalı olarak durulmuş, yasa ile getirilen yeni düzenlemeler ayrıntılı incelenip yargı uygulamalarına olası katkısı tartışılmıştır. İkinci bölümünde ise, marka hakkına tecavüz halinde marka hakkı sahibinin hukuki talepleri konusu 556 sayılı KHK çerçevesinde, doktrin ve Yargıtay kararları eşliğinde incelenmiştir. Üçüncü bölümünde ise, marka hakkına tecavüzün cezai boyutunu düzenleyen KHK'nın 61/A maddesinin eski hali ile 5833 sayılı kanun ile yapılan değişiklikten sonraki yeni hali üzerinde karşılaştırılmalı olarak durulmuş, yasa ile getirilen yeni düzenlemeler ayrıntılı incelenip, doktrin ve Yargıtay kararları eşliğinde görüşler ortaya koyulmuştur.
Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru yolunda ihlal kararlarının icrası

'Anayasa Mahkemesi'ne Bireysel Başvuru Yolunda İhlal Kararlarının İcrası' isimli yüksek lisans tezimiz giriş, dört ana bölüm ve sonuçtan oluşmaktadır. Bu çalışmamızda, Anayasa Mahkemesi'nin bireysel başvuru yolunda verdiği ihlal kararları ve bu ihlal kararlarının nasıl icra edileceği konusu incelenmeye çalışılmıştır. İhlal kararlarının her birine ayrı bölümlerde yer verilmiştir. Anayasa Mahkemesi'nin bireysel başvuruda verdiği her bir ihlal kararı ve bu kararın icrası ayrı bir bölümde değerlendirilirken, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin benzer niteliklere sahip ihlal kararlarına ve bu kararlarının icrasına da değinilmiştir. Bu doğrultuda; birinci bölümde, bireysel başvuru kısaca tanıtılmış, bireysel başvuru kararlarının bağlayıcılığına değinilmiş ve bireysel başvuru sonucunda verilen kararlar incelenmiştir. İkinci bölümde, yeniden yargılama kararlarına değinilmiş ve bu kararların nasıl icra edileceği açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölüme paralel bir şekilde, üçüncü bölümde tazminat kararlarına ve icrasına, son bölümde ise yapılması gerekenlere hükmetme kararlarına ve icrasına yer verilmiştir.
Medeni Usul Hukukunda sulh ve sulh benzeri müesseseler

Bir davanın tarafı konumunda olan kişilerin, bu davaya sulh yoluyla son vermesi, davanın bir mahkeme kararı ile son bulmasına nazaran bazı avantajlar taşır. Taraflar sulh yoluyla aralarındaki uyuşmazlığa hızlı ve ucuz bir biçimde sonverebilirler. Ayrıca bu durumda, tarafların sosyal ilişkilerini muhafaza etmesi, uyuşmazlığın mahkemenin vereceği bir kararla çözümlenmesi ihtimaline kıyasla daha olasıdır. Bunların yanı sıra sulh olan taraflar, aralarındaki uyuşmazlığa ilişkin maddi hukuk kuralları ile bağlı olmaksızın istedikleri şekilde anlaşabilirler. Yani taraflar sulh ile yalnızca hak temelli değil, menfaat temelli çözümler üzerinde de uzlaşabilirler. Bu ise tarafların hareket ve etki alanını artırarak, uyuşmazlığın çözümü bakımındanonlara kolaylık sağlar. Bunlara ilaveten; sulhe davanın tarafı olmayan üçüncü bir kişikatılımı, dava konusu olmayan hususların sulh kapsamına alınması ve şarta bağlı sulh yapılması mümkündür (HMK m. 313). Yukarıda sayılan faydaları nedeni ile davaların sulh yoluylasonuçlandırılması teşvik edilmelidir. Ne yazık ki, ülkemizde sulh ile sonuçlanan davaların sayısı oldukça azdır. Bu durumun; toplumdaki uzlaşma kültürüeksikliğinden mahkemelerde sulhe teşvikin gereğince yapılmamasına, tarafların sulh ile ilgili yeterince bilinçli olmamasından mevzuattaki sorunlara kadar bir dizi nedeni vardır. Yine yargının içinde bulunduğu iş yükü yoğunluğu bu durumun bir diğer nedenidir. Çünkü tarafların sulhe teşviki için hakimin aktif bir tutum takınmasıgerekir. Yoğun iş yükü altında çalışan mahkemelerin ise bu görevi gereğince ifa etmesi mümkün görünmemektedir. Çalışmamızda, faydaları yukarıda sayılan sulh geniş bir incelemeye tabi tutulacak ve sulhün işlevsel hale getirilmesi için bazı önerilerde bulunulacaktır.
Kanuni temsilcilerin kamu alacaklarından doğan sorumlulukları

Kamu kurum ve kuruluşları üstlendikleri hizmetleri yürütmek için finansmana ihtiyaç duymaktadır. Bu finansmanı sağlamak için vergi, resim, harç ve para cezaları gibi enstrümanları kullanmaktadır. Bu şekilde mevzuatla kendilerine tahsil yetkisi tanınan gelirleri toplamak için kamu kurum ve kuruluşlarının başvurduğu en önemli düzenleme 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'dur. Bu Kanunun mükerrer 35'inci maddesine göre ise, kamu kurum ve kuruluşlarına borcu olan kişilerin kendisinden tahsil edilemeyen veya edilemeyeceği anlaşılan kamu alacaklardan, bu kişilerin kanuni temsilcileri de tüm malvarlıkları ile sorumludurlar. Bu çalışmada, genel olarak gerçek kişiler ile tüzel kişilerin kanuni temsilcilerinin kimler olduğu, kanuni temsilcilik görevlerinin ne zaman başlayıp ne zaman sona erdiği tespit edilmiştir. Öte yandan bir bütün olan hukuk düzeni içerisinde bazı hallerde kanuni temsilcilik görev ve yetkisi, kanun gereği veya mahkeme kararı ile el değiştirmektedir. AATUHK' a göre, asıl borçlu kişiden kamu alacağı tahsil edilemezse, bu kişinin kanuni temsilcisinin malvarlığından kamu alacağı tahsil edilmeye çalışılacaktır. Bu bakımdan kanuni temsilcinin sorumluluğu ikinci dereceden bir sorumluluktur. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu'nun alacakları açısından kanuni temsilciler de Kurum' a karşı asıl borçlu kişi ile müteselsilen sorumludurlar.
İşletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih sebebinin yargısal denetimi

Tez konumuzu ' İşletme, İşyeri veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Sebebinin Yargısal Denetimi' oluşturmaktadır. Tezimiz toplamda iki bölümden oluşmaktadır. Tez konusunun daha iyi anlaşılabilmesi açısından ilk bölümde öncelikli olarak; geçerli sebep kavramına, iş güvencesi kapsamındaki işçide aranan şartlara, İş Kanunda yer alan geçerli sebep olarak kabul edilemeyecek hallere yer verilmiştir. Bu bölümde ayrıca tez konumuzla bağlantılı olan işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih sebepleri de incelenmiştir. İkinci bölümümüzde ise Yargıtay kararlarından da yararlanılarak, iş sözleşmesinin işletme, işyeri veya işin gereklerine dayalı işverence geçerli sebeple feshinde hukuka uygunluk esaslarına değinilmiştir. Bu kapsamda; işletmesel karar kavramına, işverenin işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan feshinde yargısal denetime, yargısal denetimin içeriği olan tutarlılık, keyfilik gereklilik ve ölçülülük denetimi ile ölçülülük denetiminin alt ilkeleri olan elverişlilik, gereklilik ve oranlılık alt ilkelerine değinilmiştir. Yine bu bölümde feshin başvurulacak en son çare olması gerektiği ve iş sözleşmesi feshedilecek işçilerin seçiminde uygulanan sosyal seçim ilkesi üzerinde durulmuştur. Çalışmamızın sonuç bölümünde de, genel bir değerlendirme yapılmıştır.
Yapım yönetimi eğitiminde İnşaat Hukuku

Bu çalışmada, yapım yöneticileri için inşaat hukuku bilgisi gereği, gereken bilginindüzeyi ve ne şekilde elde edilebileceği ortaya konulmuştur. Değişen Dünya koşullarıyla birlikte ölçeği büyüyen inşaat projeleri, her geçen gün artan yurt dışına açılan yüklenici firma sayısı, yapım yönetimi ve yapım yöneticisi kavramlarının önemini giderek arttırmaktadır. Bu çerçevede, günümüzde yapım yönetimi eğitim programları en çok talep edilen programlar arasında yer alırken, yapım yöneticilerinden beklenen niteliklerde her geçen gün biraz daha artmaktadır. Başarılı bir yapım yönetim süreci ancak, yapım yöneticisinin teknik bilginin yanı sıra hukuk bilgisine de sahip olması ile gerçekleşebilir. Bu bağlamda, yapım yöneticisi için inşaat hukuku bilgisi gereği karşımıza çıkmaktadır. Yapım yöneticisinin yürütmek durumunda olduğu görevleri kapsamında sözleşme hazırlığı ve sözleşme idaresi sürecinin büyük önem taşıdığı ve inşaat sözleşmelerinin teknik ve hukuk bütünlüğünden oluştuğu düşünüldüğünde;yapım yöneticileri için inşaat hukuku konusunun önemi daha iyi anlaşılmaktadır. Esersözleşmeleri kapsamında kabul edilerek Borçlar Kanunu'nun ilgili maddeleri ile düzenlenen inşaat hukuku konuları, yapım yöneticisi için gerekli inşaat hukuku düzeyinin belirlenmesinde temel oluşturmaktadır. Bu çerçevede yurt dışındakiyapım yönetim eğitim programları incelendiğinde, inşaat hukuku konularını içerenderslere önem verildiği görülürken; Türkiye'deki yapım yönetimi eğitim programlarında ise inşaat hukuku konusunun eksikliği dikkati çekmektedir. Buradan hareketle, yapım yöneticisi için inşaat hukuku bilgisinin gerekli olduğu ve Türkiye'deki proje ve yapım yönetimi eğitim programlarında, tez kapsamında önerilen derslerçerçevesinde belirlenen düzeyde verilmesinin yararlı olacağı düşünülmektedir.
İş kazası ve meslek hastalıkları kavramları

Sosyal güvenlik, çalışanlara belirli sosyal riskler karşısında ekonomik güvence sağlama görevi üstlenen kurumlar topluluğudur. Kişilerin sosyal tehlikelerin zararlarından kurtarılmasının güvencesidir. Sosyal güvenlik sistemlerinin, kişilere koruma sağladığı risklerden birisi dekazası ve meslek hastalığıdır. ş kazası, işçinin işverenin otoritesi altında bulunduğu sırada, onun için ifa ettiğiişten veya iş dolayısıyla dış bir sebeple ve aniden meydana gelen bir olay sonucu uğramış olduğu olaylardır. ş kazasının unsurları, sigortalı olma, kazaya uğrama, uygun illiyet bağı ile sigortalının bedence veya ruhça zarara uğramasıdır. Meslek hastalığı ise, sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütme şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalıkhalleridir. Meslek hastalığı, sigortalı olma, bir hastalık olması, uygun illiyet bağı ve son olarak da sigortalının bedence ve ruhça zarara uğraması olmak üzere dört unsurdan oluşmaktadır.
İslam Ceza Hukukunda ceza normlarının özellikleri

Hukuk, toplumun düzenini ve devamını sağlamak için emredici, yasaklayıcı ve izin verici nitelikte bir takım kurallar koyar. Bu kuralların ihlali durumunda ise suç kavramı ortaya çıkar. Hukuka aykırı bir fiil olan suç, başkasının hakkını ihlal eden ve ceza normu tarafından yasaklanan bir eylemdir. Bu durumda hukuk, varlığını korumak için ceza müeyyidesi uygular. Ceza, insanın var olduğu her dönemde varlığını sürdürmüştür. Hatta merkezi bir otoritenin olmadığı dönemlerde bile suç mağdurunun kendisi, ailesi veya kabilesi tarafından suçlu cezalandırılmıştır. Devlet otoritesinin sağlanmasıyla birlikte bu yetki sistematik bir hale dönüştürülerek uygulanmıştır. Bu sistematik hale getirme ise cezada bazı unsurların ve özelliklerin bulunmasını gerekli kılmıştır. İslam hukuku da en başından beri cezada bulunması gerekli olan unsurların varlığını kabul etmiş ve bu unsurların bir tanesinin eksik olması durumunda dahi cezai işlemde bulunmamıştır. Bunun yanında cezalardaki özellikleri göz önünde bulundurarak suçluya en uygun ve onu ıslah edici cezayı belirlemiştir. Bunu yaparken de cezalandırmanın caydırıcı, hızlı ve dengeli olmasını öngörmüştür.
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu çerçevesinde işverenin yükümlülükleri

İnsanoğlunun faydalandığı teknolojinin zamanla gelişmesi, iş hayatında meydana getirdiği çeşitli tehlike ve riskler, iş sağlığı ve güvenliği alanında tedbirlerin alınmasını gerekli kılmaktadır. Bundan ötürü işverenin iş mevzuatından kaynaklı olan gözetme borcuna bağlı olarak iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlükleri düzgün ve doğru bir biçimde tespit edilmeli, işbu yükümlülüklere aykırı davranması halinde karşı karşıya kalacağı çeşitli yaptırımlar da kanunda yine düzgün ve doğru bir biçimde kaleme alınmalıdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve buna bağlı olarak oluşturulan yönetmelikler iş sağlığı ve güvenliği sahasında yepyeni bir sürecin başlangıcına vesile olmuştur. Bu sayede hep ihtiyaç duyulan, daha geniş kapsamı olan ve modern bir iş sağlığı ve güvenliği kanunu gerekliliği karşılanmıştır. Çalışma ortamlarında iş sağlığı ve güvenliği şartlarının daima yerinde olmasını ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının daha da gelişmesini hedef alan işbu mevzuat, işveren ve çalışanların haklarını, yükümlülüklerini, sorumluluk ve görevlerini düzenlemektedir. Çalışmanın birinci bölümü giriş olmak üzere ikinci bölümünde iş sağlığı ve güvenliği hukukunun temel kavramları, hukuksal kaynakları ve tarihsel gelişimine değinilmiş; üçüncü bölümde ise tez konusu olan 6331 sayılı Kanunda işveren yükümlülükleri detaylı bir şekilde irdelenmiş olup dördüncü bölümde ise işverenin söz konusu kanunda kendisine yüklenen yükümlülükleri yerine getirmemesi neticesinde karşı karşıya kalacağı hukuki, cezai ve idari yaptırımlar ele alınmıştır.
İslam Hukukunda Hz. Peygambere hakaret suçu ve cezası

İslam inancına göre peygamberler saygı duyulması gereken insanların en başında yer almaktadır. Bununla birlikte peygamberlerin sonuncusu olan Hz. Peygamber diğer peygamberler gibi gerek yaşadığı dönemde gerekse vefatından sonra bazı kimseler tarafından hakarete maruz kalmıştır. Bu araştırma İslam hukukunda Hz. Peygamber'e hakaret suçu ve cezasını içermektedir. Amacımız İslam hukukunda Hz. Peygamber'e hakaret suçu için öngörülen cezaları ortaya koymaktır. Çalışma biri giriş olmak üzere dört bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde araştırmanın konusu, kapsamı, önemi, amacı, yöntemi, kaynakları, hakaret suçuyla alakalı kavramlar ve Hz. Peygamber'in değeri hakkında bilgi verdik. Birinci bölümde hakaret suçunun unsurlarına, gerçekleşme şekillerine, failinde aranan şartlara, tespitine, hakaret eden Müslümanın hükmüne, hakaret eden zimminin akdinin durumuna ve hakaret edenin pişmanlığına yer verdik. İkinci bölümde Hz. Peygamber'e hakaretin cezasını, cezayı ağırlaştıran, hafifleten veya ortadan kaldıran sebepleri ve tarihi uygulamaları ele aldık. Üçüncü bölümde ise Hz. Peygamber'e hakaretin cezası ile alakalı çağdaş yaklaşımları inceledik.
İslam Borçlar Hukukunda tazminat

Bu çalışmamızda, islam hukuku kaynaklarında yer alan, tazminatla ilgili hukuki metinleri güncelleştirmeyi amaçladık. Kısaca çalışmamız, sorumluluk, haksız fiil nazariyesi, maddi ve manevi zarar ile maddi ve manevi tazminat konularını kapsamaktadır. İslam hukukunun, günümüz önemli hukuki problemlerinden olan, tazminat konusunda içerdiği hükümleri mümkün olduğu kadar güncelleştirmeye çaba sarfettik. Türk hukuk sistemiyle yaptığımız mukayeselerle de tazminat sahasında ortaya konulabilecek meseleleri değerlendirmeye çalıştık. İlahi menşeli olan islam hukukunun, teknoloji çağının sonuçlan olan değişik şekillerdeki maddi ve manevi zararları tazmin etmede dayanak olabilecek nitelikte geniş kapsamlı hukuki normlara sahip olduğu sonucuna vardık.
Avrupa Birliği hukukunda ve Türk iş hukukunda eşit işlem ilkesi ve ayrımcılık yasağı

Toplumların oluşmasından itibaren tüm dünya üzerinde en çok tartışılan ilke eşitlik olmuştur. Çağımızda ise artık tartışma boyutu bitip hemen hemen tüm dünya devletlerince varlığı kabul edilmiş bir ilke olan eşitlik ilkesi yine de tam anlamıyla hiçbir zaman gerçekleştirilememiştir. Eşitlik ilkesi iş hukuku alanında karşımıza eşit işlem ilkesi olarak çıkmaktadır. İşverenin işçisine karşı olan pek çok borcundan biri de işçilerine eşit muamele etme yani eşit işlem borcudur. Eşit işlem ilkesi işverene işçileri arasında haksız sebeplerle farklı davranmamayı yüklemekte ve ayrımcılığı yasaklamaktadır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nda dahi yer alan çalışma hakkının etkin bir biçimde gerçekleştirilmesi işçinin çalıştığı ortamda huzurlu olmasına bağlıdır. Bu ortamın sağlanması da her şeyden önce işverenin işçisine insan onuruna yakışır davranışlarda bulunmasıyla ve tüm işçilerinin eşit fırsatlardan yararlanmasına imkan sağlamasıyla mümkündür. Sadece kendi ülkemizde değil Avrupa Birliği ülkelerinde ve hatta hemen hemen tüm dünyada her geçen gün pek çok işçi ayrımcı davranışların mağduru olmaktadır. İstatiksel verilere göre kendisini en çok cinsiyet alanında gösteren bu ayrımcı davranışlar, din, dil, ırk, vb sebeplerle de ortaya çıkmaktadır. Bu ayrımcı davranışların engellenmesi için yalnızca devletlerin iç hukuklarında değil uluslararası hukukta da pek çok kanun çıkarılmakta ve sözleşme yapılmaktadır.