turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Teknoloji yoğun ortamlar için bir elektronik performans destek sisteminin tasarımı

Bu çalışmanın temel amacı, öğretim teknolojilerinin etkili ve verimli biçimde kullanımını sağlamak üzere öğretmenler için bir elektronik performans destek sistemi tasarlamaktır. Çalışma gelişimsel araştırma olarak planlanıp, gerçekleştirilmiştir. Çalışma grubunu, araştırmanın çeşitli aşamalarında yer alan öğretmenler, eğitim teknolojisi ve yazılım uzmanları oluşturmaktadır. Sistemin kapsamının belirlenmesinde ihtiyaç duyulan veriler, alanyazın taraması, eğitim teknolojisi uzmanları ve öğretmenlerin görüşlerine dayalı olarak elde edilmiştir. Tasarlanan sistemin işleyişi alanyazın taraması ve eğitim teknolojisi uzmanlarının görüşleri doğrultusunda belirlenmiştir. Son aşama olan, tasarlanan sistemin geçerlemesi öğretmenler, eğitim teknolojisi ve yazılım uzmanları ile gerçekleştirilmiştir. Tasarlanan sistemin somut ürünü içerikten bağımsız bir oturum planıdır. Tasarımın etkinlik veri tabanında 44 etkinlik yer almıştır. Tasarımın temel işleyişi; kazanım, öğrenci, öğretmen ve ortam özelliklerinin dikkate alınıp 44 etkinlik arasından uygun olmayanların bu değişkenlere göre elenip, en uygun olanların öğretmenin tercihine sunulması ve öğretmenin bu etkinliklerden birini seçmesidir. Ürün olarak, öğretmen seçmiş olduğu etkinlik ile ilgili bir oturum planına ulaşmakta, dilerse bu plan üzerinde güncellemeler gerçekleştirebilmektedir. Tasarlanan sistemin, oturum planı oluşturma alanı haricinde ek özellikleri de yer almaktadır. Bu ek özellikler öğretmenler ve eğitim teknolojisi uzmanlarının görüşleri doğrultusunda belirlenmiştir. Bunlar; akademik, teknik, yönetsel ve mesleki işbirliğini destekleme araçlarından oluşmaktadır. Tasarlanan sistemin geçerlemesinde öğretmenlerden, yazılım ve eğitim teknolojisi uzmanlarından görüş ve öneriler alınmıştır. Her üç grupta tasarımı geçerlemişlerdir. Bununla birlikte geri bildirimler doğrultusunda tasarım üzerine bir takım iyileştirmeler gerçekleştirilmiş ve tasarımın son hali ortaya çıkarılmıştır.
Mesleki ses yorumculuğunda sahne performansını etkileyen faktörler

İnsanoğlu yerleşik hayata geçiş süreci sonunda birçok alanda olduğu gibi müzik alanında da mesleki bir yapılanmaya ve çeşitliliğe gitmiştir. Mesleki ses yorumculuğu da müzik sanatının gelişim sürecinde meydana gelen yapılanmalardan biridir. Her meslek grubunda olduğu gibi müzisyenlik mesleğinde de çalışma şartlarını etkileyen birçok faktör var olabilmekte ve profesyonel olarak bu mesleği icra eden bireylerin mesleki yaşantılarına çeşitli şekillerde etki edebilmektedir. Araştırmada mesleki ses yorumculuğuna etki eden faktörler tespit edilmeye ve çok çeşitli yönleriyle ele alınmaya çalışılmıştır. Araştırmanın durum tespiti yapmaya yönelik olduğu ve mevcut durumu çeşitli yönleriyle tanımayı hedeflemesi bakımından betimsel bir nitelik taşıdığı söylenebilir. Araştırma sürecinde TRT, Kültür Bakanlığı, özel eğlence sektörü ve akademik alanda mesleki ses yorumculuğu yapan bireylerle kişisel görüşmeler gerçekleştirilmiş, yarı yapılandırılmış bir görüşme tekniğiyle veriler elde edilmeye çalışılmış ve daha sonra bu veriler çeşitli tablolara dönüştürülerek kolay anlaşılır bir hale getirilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda mesleki ses yorumculuğunda sahne performansını etkileyen birçok faktörün mevcut olduğu, bunlardan en önemlilerinin sırasıyla ekonomik, sosyo-kültürel ve psikolojik nedenlerden kaynaklandığı, özellikle kişinin elde ettiği kazanç miktarının, akademik müzik eğitimi seviyesinin, yorumcuya eşlik edecek sazendelerin düzey ve tecrübesinin, dinleyici kitlesinin sosyo-ekonomik ve kültürel durumunun, moral düzeyinin, performansın gerçekleştiği mekandaki ses, ışık ve hava kalitesinin ve teknik teçhizatın oldukça önemli olduğu elde edilen sonuçlardan bazılarıdır.
Performans değerlemenin iş doyumu üzerine etkisi

Günümüz işletmeleri, yoğun rekabet ortamında ayakta kalabilmek amacıyla farklı girişimlerde bulunmaktadır. Rakipleri karşısında fark yaratmak isteyen işletmeler, beşeri ilişkilere önem vermekte ve çalışanların memnuniyet düzeyini artırarak onlardan en yüksek verimi elde etmeyi amaçlamaktadır. Çalışanlarının daha yüksek performansla çalışmasını isteyen işletmelerin özellikle son yıllarda üzerinde durduğu kavramlardan biri de iş doyumudur. İş doyumu, genel olarak çalışanların işlerine yönelik tutumunu ifade etmektedir. Çalışanlar işletmeye ekonomik, sosyal vb. birçok amaçlarını gerçekleştirmek için girer. Çalışanların iş doyumunu ölçmek amacıyla çeşitli anketler uygulanmakta ve elde edilen sonuçlar insan kaynakları politikalarına yön vermektedir. Çalışanların beklentileri ve gereksinimleri doyuruldukça ise işlerine yönelik daha olumlu bir tutum geliştirdikleri gözlemlenmektedir. Performans ise, çalışanın işi ile ilgili elde ettiği sonuçlara ilişkin bir kavramdır. Çalışanların işlerinden memnuniyetleri arttıkça, işe olan bağlılıkları de artmakta ve bu sürecin doğal bir sonucu olarak performanslarının da artması beklenmektedir. Yapılan birçok araştırma iş doyumu ile çalışanın performansı arasında olumlu bir korelasyon olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışma kapsamında bir işletmede yürütülen araştırma sonucu elde edilen bulgularda, çalışanların iş doyumları ile performans değerleme arasında olumlu bir ilişkiye rastlanmıştır. İş doyumunun demografik faktörler tarafından da etkilendiği sonucuna varılmakla birlikte, iş doyumunu etkileyen faktörler üzerinde durularak iş doyumunun sırasıyla amirlerle ilişkiler, kurum algısı, çalışanın sahip olduğu bilgi ve beceri, arkadaş ilişkileri ve performans değerleme sonuçlarına göre belirlenen ücret veya ödül olarak aldığı karşılık değişkenlerinden etkilendiği görülmektedir. Çalışanların iş doyumunu artırmak isteyen işletmeler, öncelikle çalışanlarının gereksinimlerini doğru bir şekilde saptayabilmeli ve karşılayabilmelidir. Amirler ile ve diğer çalışma arkadaşları ile olan ilişkilerin doyum sağlayıcı bir nitelik kazanması için kurum içi iletişime önem verilmeli ve ayrıca, çalışanlar arasında ücret ve ödüllendirmelere ilişkin kararların alınmasında performans değerleme sonuçları temel alınarak işletme içinde daha adil bir yapı oluşturulmalıdır.
Halluks valgus deformitesinde bantlamanın fiziksel performansa etkisi

Bu çalışmanın amacı, fleksible halluks valgus tanısı konmuş bireylerde, fiziksel fonksiyonlar sırasında ayak mekaniğinin bantlama ile desteklenerek, bantlama uygulamasının fiziksel fonksiyona etkisini araştırmak ve elde edilen veriler doğrultusunda rehabilitasyon programına katkı sağlamaktı. Çalışmaya, halluks valgus tanısı almış gönüllü 40 kadın birey katıldı. Bireylerin hikaye, özgeçmişş, soy geçmişş ve aktivite alışkanlıkları kaydedildi. Tanımlayıcı verileri için ayağa ilişkin ölçümler, motor performans ölçümleri yapılarak, bireylerin yürüme yüzeyleri ve ayakkabı alışkanlıklarını değerlendiren bir anket dolduruldu. Ağrı, fonksiyonel etkilenim ve yaşam kalitesini ölçmek için Ayak Fonksiyon İndeksi (29,79 15,66), American Orthopaedic Foot and Ankle Society Halluks MTF-İF Skalası (79,90 11,09) ile Ayak Bileği-Arka Ayak Skalası (90,65 7,43) ve Nottingham Sağlık Profili (109,35 96,53) kullanıldı. Halluks valgus deformitesini düzeltici bantlama uygulaması yapılmadan önce ve yapıldıktan sonra, süreli performans testleri uygulandı. Yaş ve VKİ değişkenlerinin etkisini elimine etmek için, süreli performans testi sonuçları yaş değişkenine göre 2 grupta, VKİ değişkenine göre de 3 grupta incelendi. Bantlamasız ve bantlamalı ölçüm sonuçları karşılaştırıldığında, tüm bireylerin bantlamalı 10 m yürüme ve 10 basamak çıkma sürelerinde azalma; bantlamalı sağ ayak parmak ucu duruş, sol ayak parmak ucu duruş ve çift ayak parmak ucu duruş sürelerinde artış bulundu (p<0,01). Performans testlerinin bazılarında, farklı yaş grupları ve farklı VKİ grupları arasında fark görülmezken, bazı performans testlerinde düşük yaş ve düşük VKİ gruplarının daha iyi performans sergiledikleri görüldü. Çalışmamızda, bantlama uygulamasının anlık etkisini değerlendirmek amacıyla yapılan ölçüm sonuçları, bantlamanın performans üzerindeki etkinliğini göstermektedir.
1-d fireflooding performance predictive model

ÖZ TEE BOYUTLU YERİNDE YAKMA MATEMATİK MODELİYLE PERFORMANS TAYİNİ ÖCALAN Ramazan Yüksek Lisans Tezi, Petrol Mühendisliği Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Yar. Doç. Dr. Mustafa Verşan Kök Eylül 1993, 210 sayfa Bu çalışmada 1 -boyutlu lineer yerinde yakma hibrid modeliyle, petrol ve gaz üretimleri hesaplanmıştır. Modelde cephesel ilerleme kavramı, enerji ve kütle denklemleriyle birleştirilmiş ve sınır koşulları, sınırlandırmalar ve varsayımlarla kolaylaştırılmıştır. Model denklemleri Ek-A'da detaylı olarak anlatılmıştır. Gerekli fiziksel özelliklerde Ek- B'de verildiği şekilde yapılmıştır. Model Ek-G'de verilen Fortran 77 koduyla yazılan bir programa uyarlanmış, laboratuvar tüp yakma çalışmalarından derlenen veri setleri için çalıştırılmıştır. V Yapılan uygulamalar model kurtarıra grafiklerinin özellikle kuru yakma sonuçlarıyla uyumlu olduğunu göstermiştir. Fakat ıslak, yani su enjeksiyonu fazla olan ıslak yakma tarzlarında uyumlu sonuçlar elde edilmemiştir.
Sağlık kurumları yöneticilerinin algılanan hizmetkar liderlik özelliklerinin, lider etkililiği ve kurum performans göstergeleri üzerindeki etkisi

Bu araştırmanın amacı sağlık kurumları yöneticilerinin hizmetkar liderlik özelliklerinin yönetim etkinliği ve kurum performans göstergeleri üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Veri toplama aracı olarak Hizmetkar Liderlik Ölçeği, On Madde Kişilik Ölçeği ve Lider Etkililiği Ölçeği uygulanmış, çıkan sonuçlar performans göstergeleri ile karşılaştırılmıştır. Türkiye'deki 100 ve üstü yatak kapasitesine sahip 414 hastane yöneticisinden veriler elde edilmiştir. Verilerin analizi SPSS ve AMOS istatistik programlarıyla yapılmıştır. Analizlerde Doğrulayıcı Faktör Analizi, Bağımsız Örneklemlerde t Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Post Hoc çoklu karşılaştırma testlerinden Tukey HSD kullanılmıştır. Analizler sonucunda; sağlık yöneticilerinin kişilik özelliklerinin hizmetkar liderlik özellikleri, hizmetkar liderlik özelliklerinin de lider etkililiği üzerinde pozitif yönlü etkisinin olduğu bulunmuştur. Buna karşılık hizmetkar liderlik özelliklerine ilişkin algılarının kurumsal performans üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı bulunmuştur. Bu sonucun ortaya çıkmasında kurumsal performans ölçütlerinin sınırlı olmasının etkili olduğu düşünülmektedir. Sonuç olarak; sağlık yöneticilerinin başarılarını ve performanslarını artırmak için yönetici atamalarında kişilik ve liderlik özelliklerinin test edilerek atama yapılmasının uygun olabileceği düşünülmektedir. Ayrıca kurumsal performans ölçütleri olarak gerek finansal gerekse memnuniyete yönelik kriterlerin de dahil edilmesi sonraki çalışmalar için önerilmektedir.
Bir eğitim ve araştırma hastanesinde Kurumsal Performans Karnesi Yönteminin uygulanabilirliği

Çalışmada, Kurumsal Performans Karnesi yönteminin hem özel sektörde hem de kamu sektöründe performans ölçümünde sağladığı katkılardan dolayı, yöntemin Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesinde de uygulanabilirliği araştırılmıştır. Kurumsal Performans Karnesi'nin temelinde yer alan stratejik yönetim modelinin Hastanede henüz bilinen bir yaklaşım olmamasına rağmen bu sistemin uygulanabilmesi için ihtiyaç duyulan alt yapının Türkiye'deki kamu kurumlarının yeniden yapılandırılması ve Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülen Sağlıkta Dönüşüm Programı çerçevesinde mevcut olduğu görülmüştür. Kurumda yürütülen mevcut performans ölçüm modeli sayesinde kurum çalışanların performans ölçüm sistemine yabancı olmamaları, bazı göstergelerin mevcut sistemde izleniyor olması ve hastane otomasyon sisteminin sisteme göre yapılandırılabilme imkanının olması yöntemin uygulanması için önemli avantajlardır. Ancak Hastanenin kamu kurumu olması sebebiyle önceden belirlenen ve sınırlı bir bütçeye sahip olması Kurumsal Performans Karnesi yönteminin uygulanması için gerekli olan kaynak temininde sıkıntı oluşturabileceği varsayılsa bile bu kısıtlılığın paydaşlarla işbirliği ile aşılabileceği düşünülmektedir. Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde Kurumsal Performans Karnesi uygulamasının uzun, yorucu ve zahmetli bir süreç olacağı öngörülmekle birlikte yönetimde ve performans ölçüm siteminde getireceği neden-sonuç ilişkileri ile hem hastanenin başarısını arttırması hem de vatandaşların sağlık düzeyinin yükseltilmesine katkı sağlaması beklenmektedir.
Hava trafik kontrolörlerinin performansında iş yükünün etkileri ve hava trafik kontrolörleri üzerinde bir uygulama

YUKSEKLISANS TEZ OZU HAVA TRAFİK KONTROLÖRLERİNİN PERFORMANSINDA İŞ YÜKÜNÜN ETKİLERİ VE HAVA TRAFİK KONTROLÖRLERİ ÜZERİNDE BİR UYGULAMA Uğur TURHAN Sivil Havacılık Yönetimi Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağustos 2001 Danışman: Yrd. Doç. Dr. Çiğdem KIREL Küreselleşme ile birlikte hava taşımacılığının gelişmesi hava trafik kontrolörlerine daha fazla önem verilmesini gerektirmektedir. Hava trafik kontrolörlerinin göstereceği performans düzeyi hava taşımacılığı sistemini etkileyen en önemli konulardan birisidir. Bu yüzden bu çalışmada hava trafik kontrolörlerinin performansı ve bu performansı en fazla etkileyen faktörlerden birsi olan iş yükünün etkileri incelenmiştir. Birinci bölümde kontrolörlerin performansını etkileyen bireysel faktörler, bilgi işleme ve diğer faktörler incelenmiştir. İkinci bölümde ise hava trafik kontrolörlerinin iş yükü ve iş yükünü etkileyen vardiya düzeni, işyeri tasarımı ve otomasyon hava trafiğinin yapısı, gözlem yardımcıları, iletişim, algılama, tedbirlilik ve uyku düzensizliği gibi iş yükü kaynaklan ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise hava trafik kontrolörlerinin performansı ve iş yükünün etkileşimi, dünyada bu konu ile ilgili yapılan araştırma sonuçlarının desteği ile açıklanmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölümde, diğer bölümlerde yapılan teorik açıklamaları desteklemek için Türkiye'deki hava trafik yükü yoğun olan havalimanlarında çalışan 152 hava trafik kontrolörü ile yapılan bir anket uygulamasının sonuçlan incelenmiştir ve sonuçlarına göre hava trafik kontrol mesleğinin niteliği kontrolörlerin algıladıklan iş yükünü artırmaktadır. Diğer bir önemli bulgu ise iş yükünden kaynaklanan stresin kontrolörlerin çalışmalannda büyük bir etkisinin olmasıdır.
Operasyonel risk yönetimi ve Türk bankacılık sektöründe bir uygulama

Finans dünyasında sunulan ürün ve hizmetlerdeki çeşitliliğinin artması ve bu ürünlerin karmaşık yapısı nedeniyle son yıllarda yaşanan çok sayıda skandal olayı bankaları faaliyetlerinden kaynaklan kayıpları için çare aramaya itmiştir. Piyasa ve krediler ile ilgili riskler dışında kalan hemen hemen bütün risk türlerini ifade eden operasyonel riskin ölçülmesinin önemi bankalar tarafından daha iyi anlaşılmaya başlamıştır. Yeni Basel Sermaye Uzlaşısı'nın yayınlanması ile birlikte bankacılıkta operasyonel risklerin ölçümü ve sermaye yeterliliği analizine dahil edilmesi ile ilgili kurallar oluşturulmuştur. Bu çalışma ile Basel II'nin operasyonel risk için sermaye gereksinimi hesaplamasında önerdiği basit yaklaşımlar sektörde faaliyet gösteren bir bankanın gerçek verileri kullanılarak anlatılmaktadır. Basit yaklaşımlara göre sermaye gereksinimi hesaplanmasında bankaların asgari üç yıllık mizan verisine gerek duyulmaktadır. Bu bağlamda bankanın 2006- 2008 yıllarında kaydedilen yıl sonu mizan verilerine göre sermaye gereksinimi hesaplanmıştır. En yüksek sermaye gereksinimi miktarı temel gösterge yaklaşımından farklı olarak brüt gelir miktarını bankanın faaliyet kollarına dağıtarak sermaye gereksinimi hesaplanan standart yaklaşım yönteminde ortaya çıkmıştır. En düşük sermaye gereksinimi tutarına ise bireysel bankacılık ve ticari bankacılık faaliyet kolları için brüt gelir yerine toplam kredi tutarını dikkate alan alternatif standart yaklaşım yönteminde ulaşılmıştır.
İş stresinin iş performansı üzerine etkisi: SDÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesi örneği

Bu araştırmanın amacı; stresin, araştırma ve uygulama hastanesinde görev yapan doktorların performansı üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma modelinde yer alan bağımsız değişkenler; algılanan stresle başa çıkma, rahatsızlık algısı, özyeterlik algısı olarak belirlenmiştir. Ayrıca bağımlı değişkenler ise, iş tatmini ve iş başarısı olarak belirlenmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS Windows 17.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Öncelikle verilerin faktör yükleri belirlenmiştir. Araştırmanın bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişki Pearson Korelasyon testi ile analiz edilmiştir. Bir değişkenin diğer değişkenler tarafından açıklanması ise, Regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Isparta'da hizmet veren Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde görev yapan 156 hekim oluşturmaktadır. Veriler, anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir.
Protein ve enerji seviyeleri farklı rasyonların kapalı şartlar altında yetiştirilen etlik kınalı kekliklerin performans, karkas karakterleri ve bazı kan parametrelerine etkileri

Bu araştırma, farklı seviyelerde ham protein ve metabolik enerji içeren rasyonların kapalı şartlar altında yetiştirilen etlik kınalı kekliklerin performans, karkas karakterleri ve bazı kan parametrelerine etkilerini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Denemede iki tip rasyon kullanılmış olup, keklikler 0-8 haftalar arasında 4 farklı HP (HP1 %16, HP2 %20, HP3 %24, HP4 %28) ve ME (ME1 2600, ME2 2800, ME3 3000, ME4 3200 Kcal/kg) ihtiva eden başlatma, 9-16 haftalar arasında 4 farklı HP (HP1 %15, HP2 %17.5, HP3 %20, HP4 %22.5) ve ME (ME1 2850, ME2 3000, ME3 3150, ME4 3300 Kcal/kg) içeren büyütme rasyonlarıyla yenilenmişlerdir. Araştırma, Tesadüf Parselleri Deneme Tertibinde Faktöriyel Düzende, 3 tekerrürlü olarak yürütülmüş ve her alt gruba karışık cinsiyette 10 hayvan konulmuştur. Keklikler, 8 haftalık yaşa kadar ana makinalarında, 9-16 haftalar arasında büyütmekafeslerinde banndınlmışlardır. Yem ve su ad libitum verilmiş, sürekli aydınlatma yapılmıştır. Başlatma periyodunda, %16 HP içeren rasyonla yemlenen grubun canlı ağırlığı ve canlı ağırlık artışı, diğer graplarınkinden önemli seviyede (P<0.01) daha düşük olmuş, ancak rasyon HP ve ME seviyelerinin grupların deneme sonu CA ve CAA'larma etkileri önemsiz bulunmuştur. Rasyon ME seviyesinin, grupların başlatma ve büyütme periyodu ile deneme sonu günlük ortalama yem tüketimine etkisi önemli olmuştur. Başlatma periyodunda, rasyon HP seviyesinin grupların YT'lerine etkisi önemsiz, büyütme periyodunda ise önemli bulunmuştur. Başlatma periyodunda, rasyon HP ve ME seviyelerinin, büyütme periyodunda rasyon HP seviyesinin deneme gruplarının yem değerlendirme katsayısına etkisi önemli olmuştur. Rasyon ME seviyesinin, grupların deneme sonu ortalama YDK'lanna etkisi önemli, HP seviyesinin etkisi önemsiz bulunmuştur. Rasyon HP seviyesinin erkek kınalı kekliklerin karkas parametrelerinden boyun ağırlığına, rasyon ME seviyesinin karkas, but ve göğüs ağırlıklarına etkisi önemli olmuştur. Rasyon HP ve ME seviyelerinin dişi kınalı kekliklerin karkas özelliklerine etkisi önemli bulunmamıştır. Rasyon HP seviyesinin erkek kınalı kekliklerin serum kolesterol seviyene, rasyon ME seviyesinin serum kalsiyum, fosfor, klor ve potasyum seviyelerine etkisi önemli olmuştur. Rasyon ME seviyesinin dişi kınalı kekliklerin serum glukoz, Ca, P ve trigliserid seviyelerine etkisi önemli bulunmuş, ancak rasyon HP seviyesinin dişi kınalı kan parametrelerine etkisi önemli olmamıştır. Bu denemede, kritik amino asitlerce desteklenmek şartıyla HP seviyesi %20, ME seviyesi 2800 Kcal/kg olan başlatma ve HP seviyesi %15, ME seviyesi 3000 Kcal/kg olan büyütme rasyonlarmın kınalı keklikler için yeterli olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Veri zarflama analizi ile performans değerlendirme: Katılım bankacılığı sektöründe bir uygulama

VERİ ZARFLAMA ANALİZİ İLE PERFORMANS DEĞERLENDİRME: KATILIM BANKACILIĞI SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMASeda KURŞUNİstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri EnstitüsüEndüstri Mühendisliği Anabilim Dalı Danışman: Yrd. Doç. Dr. Ali Osman KUŞAKÇI2016, 97 sayfaPerformans değerlendirmesi çalışmalarında hangi birimin etkin olduğunun bulunması, etkin olmayan birimlerin etkin hale gelebilmeleri için ne gibi aksiyonlar alması gerektiği belirlenmelidir. Bu iş çok sayıda girdi ve çıktının söz konusu olduğu sistemlerde oldukça zordur. Bankacılık sektöründe yaşanan rekabet, bankaların kaynaklarını etkin şekilde kullanmasını gerektirmektedir. Bu durum bankaların sıklıkla kapsamlı performans ölçüm çalışmaları yapmalarını zorunlu kılmaktadır. Birçok farklı yöntemin yanında bankacılık sektöründe yer alan kurumların performansının değerlendirmesinde Veri Zarflama Analizi yaygın olarak kullanılan bir yöntemdir. Bu çalışma Katılım Bankacılığı Sektöründe yer alan üç ana müşteri tipine hizmet vermekte olan 135 şubesinin etkinliği VZA yöntemi ile ölçülmüştür. Şubeler mevcut müşteri sayılarına göre gruplara ayrılmış ve her bir grup içerisinde yer alan şubelerin etkinliği o grupta yer alan şubelere göre CCR ve BCC yöntemleri ile ölçülmüştür. VZA çalışması sonucu elde edilen bulgular ışığında bağıl verimliliği düşük olan şubelerde nasıl iyileştirilmeler yapılabileceği tartışılmıştır.
Bankacılık sektöründe kamu ve özel bankaların finansal performanslarının karşılaştırılması

Bankacılık sektörünün, Türkiye'deki tarihine bakıldığında, iniş çıkışlarla dolu bir geçmişş söz konusudur. Dönem dönem yaşanan krizler, ülke ekonomisinin kaderinde aktif bir rol oynamıştır. Ekonominin kırılgan yapısını düzeltmek adına 2001 Krizi dönüm noktası olmuş ve Bankacılık Yeniden Yapılandırma Programı aktif bir şekilde uygulanmaya başlamıştır. Bu yapılandırmada en çok dikkati çeken sektör bankacılık olmuştur. Bankalar yeni düzen ve disiplin çerçevesinde düzenlenirken, yapılandırmanın çare olmayacağı birçok banka, birleştirilmiş ya da fona devredilmiştir. Bu çalışma ile kamu ve özel sermayeli mevduat bankalarının yapılandırma öncesindeki finansal performanslarını belirlemek, TMSF'ye devredilen bankalarda bu durumun ne kadar etkili olduğunu göstermek ve yapılandırma sonrasında finansal performanslarında olumlu bir gelişimin olup olmadığını göstermek amaçlanmıştır. Çalışmada, aktif büyüklükleri ve kuruluş yılları baz alınarak belirlenen kamu ve özel sermayeli mevduat bankaları iki ayrı dönemde ele alınmıştır. 1990- 2000 ve 2002- 2012 dönemlerine Gri İlişkisel Analiz yöntemi kullanılarak finansal performans analizi gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizde 2001 krizi öncesi ve sonrası mevduat bankalarının finansal durumu incelenmiştir. İki ayrı dönemde kendi içinde analiz edilerek; yapılandırmanın etkinliği ölçülmüş ve fona devredilen bankaların finansal performansları gösterilerek, uygulamalar ile örtüşüp örtüşmediği incelenmiştir. Kamu ve özel sermayeli mevduat bankalarının finansal performanslarının incelendiği bu çalışmada, TMSF'ye devredilen bankaların genelinde finansal olarak çöküşün 2001 krizi öncesi zaten yaşandığı analiz sonuçları ile gösterilmiştir. Yapılandırma ile kamu bankalarının büyük bir gelişim gösterdiği ve Gri İlişkisel Analiz yönteminin finansal performans ölçümünde başarılı bir yöntem olduğu kanısına varılmıştır.