turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Türk Hukukunda işçi sendikası üyeliği

Bu çalışmada, çoğulcu demokrasilerde toplum hayatında oldukça büyük öneme haiz bulunan işçi sendikası ve üyelik güvencesi Yargıtay kararlan ve öğretideki görüşler ışığında incelenmektedir. Sendikayı, işçilerin ve işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak, ekonomik ve sosyal hak ve yararlarım korumak ve geliştirmek için serbestçe kurulan, bağımsız özel hukuk tüzel kişisidir şeklinde tanımlamak mümkündür. Sendika ile üye arasında karşılıklı hak ve yükümlülükler doğuran hukuki ilişkiye üyelik adı verilir. İşçi sendikası üyeliği, mevcut bir sendikaya girme, sendikanın kuruluş aşamasında kurucular arasında yer alma ve sendikaların birleşmesi veya birbirine katılması yollarından birisiyle olmak üzere üç ayrı şekilde kazanılmaktadır. Üyelik, sendika ile üye arasında karşılıklı hak ve borçlar doğuran bir hukuki ilişki olması nedeniyle, üyeye bir takım haklar kazandıracağı gibi, bir takım yükümlülükler de yükler. Kural olarak üye, sendikaya üye olduğu süre içerisinde bu haklardan yararlanır ve borçlardan sorumlu tutulur. İşçi sendikası üyeliğinin çeşitli şekillerde sona ermesi mümkündür. Üyelik, sendika üyeliği ile bağdaşmayan durumların kazanılması ile kendiliğinden sona erebileceği gibi üye veya sendika tarafından gerçekleştirilebilecek çekilme ve çıkarma gibi tek taraflı hukuki işlemlerle de sona erebilir. Sendikaların ve üyelerinin etkinliklerini eksiksiz yerine getirebilmeleri ve fonksiyonlarını gerçekleştirebilmeleri için çeşitli kademelerde güvencelere gereksinmeleri vardır. Gerçekten, kuramsal çerçevede sendika özgürlüğü ne kadar ayrıntılı hükümlerle düzenlenmiş olursa olsun, somut hükümlerle güvence altma alınmadıkça özgür sendikacılıktan söz etmek mümkün değildir. Bu nedenle işe girişte, iş ilişkisinin devamı süresince ve hizmet sözleşmesinin feshinde sendikalı işçilerle sendikasız işçiler arasında herhangi bir ayrım yapılmaması şeklinde ifade edilebilen sendika üyeliğinin güvencesi de incelenmiştir.
Siyasi partiler ve 1982 Anayasasına göre siyasi parti yasakları ile parti yasaklarına aykırılık halinde uygulacak yaptırımlar

Türk hukukunda siyasi partilerin kapatılması veya başkaca yaptırımlara tabi tutulması, çok partili siyasi hayatın ve demokratik rejimin işleyişi ile ilgili birçok tartışmayı beraberinde getirmiş ve bu konuda yapılan 2001 yılı anayasa değişiklikleri ve anayasa değişikliklerini takiben çıkarılan 4748 (26.03.2002) ve 4778 (02.01. 2003 ) uyum yasalarından sonra parti yasakları ve yaptırımları rejiminin yeniden belirlenmesi ihtiyacı doğmuştur. Bu nedenle, tez çalışmasının ana konusunu; sözü geçen anayasal ve yasal değişikliklerden sonra siyasi parti yasaklama rejiminin aldığı son halin incelenmesi oluşturmaktadır.
İşçinin sosyal medya paylaşımlarının iş sözleşmesinin feshine etkisi

İşçinin temel hakları son dönemlerde iş hukukunun en tartışılan konularından biri haline gelmiştir. Diğer taraftan son çeyrek asırda hayatımıza giren yeni nesil iletişim modellerinden biri olan sosyal medyanın tüm dünyada yaygınlaşmasıyla, bu kullanımın iş ilişkilerine yansımaları kaçınılmaz olmuştur. İşçinin sosyal medya paylaşımlarından kaynaklanan uyuşmazlıklar bu iki güncel konunun kesiştiği bir noktada cereyan etmekte ve halihazırda iş yargısını bir hayli meşgul etmektedir. İşçinin sosyal medyada işveren veya işletme hakkındaki paylaşımlarının yanı sıra tamamıyla özel hayat kapsamında kalan paylaşımları dahi belirli durumlarda iş ilişkisini ilgilendirebilmektedir. İşçinin ifade özgürlüğü, haberleşmenin gizliliği, özel hayata saygı hakkı ve kişilik haklarının karşısında işverenin girişim özgürlüğü, işletmesel menfaatleri, şeref ve itibar hakkı bulunmaktadır. Tarafların çatışan menfaatlerinin iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar çerçevesinde adil biçimde dengelenmesi gerekmektedir. Bu süreçte sosyal medyanın kendine has yapısı da dikkate alınmalıdır. Çalışmamızın ilk bölümünde sosyal medya kavramı ve iş hukukundaki yeri hakkında kısaca bilgi verilmiştir. İkinci bölümde işçinin sosyal medyada görüş açıklaması, temel haklar ve iş sözleşmesinden doğan yükümlülükler kapsamında incelenmiştir. Aynı zamanda paylaşımın içeriği, etkisi ve sosyal medyaya özgü bazı özel durumlar üzerinde durulmuştur. Son bölüm ise ülkemiz ve karşılaştırmalı hukukta konu hakkındaki doktrin görüşleri ve yargı kararları ile ilgilidir.
Türk Medeni Hukukunda yardım nafakası

İTürk Medeni Hukukunda Yardım Nafakası? başlıklı tez çalışmasında yoksulluk içinde olan bir kimsenin belirli derecede kan hısımlarından ne şekilde yardım talep edebileceği incelenmiştir. Çalışmanın konusunu oluşturan yardım nafakası, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun 364, 365 ve 366'ncı maddelerinde düzenlenmektedir. İhtiyaç içinde olan kimselere, toplumun diğer bireylerinin yardım etmesi ahlaki bir görevdir. Bununla birlikte kanun koyucu belirli derecedeki aile bireyleri arasında yardım etme yükümlülüğünü ahlaki bir görev olarak bırakmamış, bunu hukuki bir yükümlülük haline getirilmiştir. Kanunda yapılan düzenleme kapsamında yardım nafakası, bir kimsenin, yardım etmediği takdirde yoksulluğa düşecek olan altsoy, üstsoy ve kardeşlerine yardım etme yükümlülüğünün şartlarını düzenleyen bir aile yardımlaşma kurumudur.
Türk Medeni Kanunu'na göre çocuk ile kişisel ilişki kurma hakkı

Bu çalışmada Türk Medeni Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca çocukla kişisel ilişki kurma hakkı incelenmiştir. Çocukla kişisel ilişki kurma hakkı, ana baba ve üçüncü kişilere tanınmıştır. Çocukla kişisel ilişki kurma hakkı karşılıklı bir haktır. Dolayısıyla çocuk da bu kişilerle kişisel ilişki kurma talebinde bulunabilecektir. Ana-baba ve üçüncü kişiler bakımından bu hak farklı şartlarla düzenlenmiştir. Çalışma incelendiğinde bu şartların ayrıntılı olarak ele alındığı görülecektir. Ayrıca hak sahibinin bu haktan faydalanabilmesi için bir mahkeme kararına ihtiyaç duyulacaktır.
Türk hukukunda borsa opsiyon sözleşmelerinde müşteri ile borsa üyesi arası hukuki ilişkiler

Opsiyon sözleşmeleri, türev işlemlerden olup opsiyon sahibine, ödenen opsiyon primi karşılığında, dayanak varlığı, belli bir vadeye kadar ya da vadeden önce kararlaştırılan fiyattan satın alıp almama ya da satıp satmama hususunda serbesti tanıyan bir sözleşme türüdür. Çalışmamız kapsamında Borsa İstanbul'da işlem gören opsiyon sözleşmeleri üzerinden değerlendirme yapılmıştır. Opsiyon sözleşmeleri çerçeve ve bireysel sözleşme olmak üzere iki aşamalı gerçekleşmektedir. Çerçeve sözleşmeler hukuki dayanağını SPK Yatırım Kuruluşlarının Kuruluş ve Faaliyet Esasları Hakkında Tebliğ'in 'Çerçeve Sözleşme İmzalama Yükümlülüğü' başlıklı 26. maddesinin 1. fıkrasından almaktadır. Bireysel sözleşmeler ise çerçeve sözleşmelerin devamı olarak karşımıza çıkmakta olup TBK'da düzenlenen vekalet ve alım-satım komisyonculuğu hükümlerinin uygulanacağı düşünülmektedir. Opsiyon sözleşmesinin hukuki nitelendirmesinde şart ve yenilik doğurucu hak teorileri ön plana çıkmaktadır. Söz konusu bu hakkın belirli hukuki işlemlere konu edilebilmesi mümkündür. Opsiyon sözleşmelerinin kullanım amacı olarak kumar ve denge-tedbir nitelikleri ile spekülasyon aracı olarak kullanılması durumları karşımıza çıkmaktadır. Opsiyon sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklar için adli yargıya, Borsa İstanbul'a ve tahkim yoluna başvurulmak suretiyle sonuç alınabilecektir.
Avrupa İnsan Hakları sözleşmesi madde 11 ve uygulamalarında sendikal haklar

Bu çalışmada sendika özgürlüğü örgütlenme özgürlüğü çerçevesinde incelenmiştir. Sendika özgürlüğünün örgütlenme özgürlüğüyle ilişkisi Türk hukuku ve uluslararası sözleşmeler dikkate alınarak Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarından örnekler verilerek açıklanmıştır. Örgütlenme özgürlüğü içerisinde dernek kurma hakkını, sendika kurma hakkını ve siyasi parti özgürlüğünü barındırır. Sendika özgürlüğü, sendika kurma, sendikaya üye olma, sendika üyeliğinden ayrılma ve sendikaya üye olmama hakkını içerir. Sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkı bireysel sendika özgürlüğünün olumlu yönünü ifade eder. Sendika üyeliğinden ayrılma ve sendikaya üye olmama hakkı bireysel sendika özgürlüğünün olumsuz yönünü oluşturur. Bireylerin irade serbestisi çerçevesinde bir araya gelerek oluşturdukları sendika tüzel kişiliği de bireylerden bağımsız olarak sendika özgürlüğünün öznelerinden biri haline gelir. Sendika tüzel kişiliğinin, sendika özgürlüğünden faydalanması sendika özgürlüğünün kollektif yönünü anlatır. Sendika özgürlüğünün bireyler ve bireylerin oluşturduğu tüzel kişilik tarafından kullanılabilmesi bu özgürlüğün 'çifte temel hak' olduğu yönündeki kabulleri arttırır. Çeşitli uluslararası sözleşmelere taraf olan Türkiye bu sözleşmelerin getirdiği düzenlemeleri ulusal mevzuata uygulamaya çalışmaktadır. Türkiye Cumhuriyeti'nin taraf olduğu sözleşmelerden Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, hükümlerinin denetimini Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi aracılığıyla etkin şekilde gerçekleştirmektedir. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin verdiği kararların Türk hukukuyla olan yakın ilişkisi ve bu kararların Avrupa Birliği'ne üyelik sürecinde Türkiye üzerinde sonuç doğurması sebebiyle önem arz etmektedir. Bu çerçevede sendika kurma hakkının kullanımı açısından amaçlanan uluslararası standartlara ulusal mevzuat düzenlemeleri ve yargı kararlarıyla ulaşılmaya çalışılmaktadır.
Haksız rekabette maddi tazminat davası

Bu yüksek lisans tezi, haksız rekabet eylemi nedeniyle açılabilecek olan davaların uygulamada en sık rastlanılanı ve en önemlisi olan maddi tazminat davasını incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Konunun Türk hukukunda yeterli derecede işlenmemiş olması, bu konunun seçilmesinde büyük etken olmuştur. Çalışmamızın ilk bölümünde, haksız rekabet nedeniyle açılacak olan maddi tazminat davasının hukuka aykırı fiili olan haksız rekabet eylemi incelenmiş, diğer kurum ve kavramlardan farkı ortaya konulmuş ve TK m.57'de sayılan haksız rekabet örneklerine değinilmiştir. Tezin ikinci bölümünde, sorumluluğun unsurları olan kusur ve zarar kavramları açıklanmıştır. Bu bölümde, tazminat ve kazanç devri talepleri arasındaki ilişki ve farklar da ele alınmış, bu konuya ilişkin Yargıtay kararları ve doktrindeki görüşler İsviçre uygulaması ile mukayeseli olarak irdelenmiştir. Çalışmamızın üçüncü ve son bölümünde ise, haksız rekabet nedeniyle açılacak olan maddi tazminat talebinin dava yoluyla ileri sürülmesi ve bu sürecin aşamaları incelenmiştir. Çalışmamız sonucunda, haksız rekabet nedeniyle maddi tazminat davasına muhatap olabilmenin kurucu unsurunun kusur olduğu ve tazminat ve kazanç devri taleplerinin birbirinden bağımsız olduğu kanaatine ulaşılmıştır. Tazminat talebinde bulunabilmek için zararın varlığı zorunlu bir unsurken, kazanç devri talep edebilmek için zarar tehlikesine maruz bulunmanın dahi yeterli olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Ceza hukukunun genel prensipleri karşısında Azerbaycan ceza kanununun değerlendirilmesi

Ceza hukukunun genel prensipleri ceza hukukuna hakim olan temel ilkelerden ibarettir. Azerbaycan Ceza Kanunu ceza hukukunun genel prensiplerine hakim olan ilkeler çerçevesinde düzenlenmiş bir kanundur. Bu çalışmada ceza hukukunun temel prensipleri esas alınarak Azerbaycan Ceza Kanunun tarihten günümüze kadarki gelişim süreci, kanuna hakim olan temel kaynaklar, doktrindeki görüşler ile yeni ceza kanununun yapısı, sistemi, uygulanma alanları bütün yönleriyle gözetilerek incelenmesi amaçlanmıştır. Arap hilafetinin hakimiyeti altında bulunduğu dönemlerde Azerbaycan coğrafyasında İslam dini kaynaklı hukuk sistemi uygulanmıştı. 10 Şubat 1828 tarihinde Türkmençay Antlaşması ile Kuzey Azerbaycan toprakları Rusya tarafından ilhak edilmiş ve Kuzey Azerbaycan'da İslam dini kaynaklı hukuk sisteminden Çarlık Rusya'da geçerli olan hukuk sistemine geçiş süreci başlamıştı. Bu dönemde 1845 tarihli 'Cinayet ve Islah Cezaları Hakkında Kanunname' ceza hukuku içerikli en önemli belgeydi. Bu Kanunnameyle ceza mevzuatı ilk kez genel ve özel hükümler olmak üzere ikiye ayrılmıştı. Sovyet Rusya dönemi Kanunlarında ise sosyalist düşünce etkisi hakim olmuş ve 1958 tarihli 'Esaslarla' ceza hukukunun temel ilkeleri kanunlarda yer almaya başlamıştır. Azerbaycan'ın yeni Ceza Kanunu 1 Eylül 2000 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Yeni Ceza Kanunun tasarısı hazırlanırken Rusya'nın, Fransa'nın ve Avrupa'nın diğer ülkelerinin yürürlükte olan ceza kanunlarının sistemi, ilkeleri ve normları dikkate alınmıştır. Yeni Ceza Kanunu bağımsızlığını kazanan Azerbaycan'ın ilk ceza kanunudur. Yeni Kanun demokratikliği, yenilikçiliği ile önceki kanunlardan ayrılmaktadır. Kanun Genel ve Özel Hükümler olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Kanunun Genel Hükümler kısmı altı bölümden, on yedi fasıldan, 99 maddeden ibarettir. Yeni Ceza Kanununun doğrudan kaynakları Azerbaycan Cumhuriyeti Anayasası, Azerbaycan Cumhuriyetinin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler ve Cinayet Mecellesidir. Yeni Ceza Kanunu diğer eski ceza kanunlarından farklı olarak ceza hukukunun en temel prensipleri olan kanunilik, kanun önünde eşitlik, kusura göre sorumluluk, adalet ve hümanizm ilkelerini benimsemiştir. Yeni Ceza Kanunuyla kıyas yasağı getirilmiş, suç tiplerinin ve ceza sorumluluğunun belirlenmesinin yeni özellikleri düzenlenmiştir.
Basın yoluyla kişilik hakkına saldırılarda manevi tazminat

Basın, kamu yararını ilgilendiren konularda bilgi vererek kamuoyunu oluşturur. Basın bu görevini basın özgürlüğünün olduğu bir ortam sağlandığı sürece yerine getirir. Ancak basın özgürlüğü de diğer tüm özgürlükler gibi sınırlanabilir. Basın özgürlüğü kişilik hakkı ile karşı karşıya geldiğinde kişilik hakkı ihlal edilmiş olsa bile manevi tazminata hükmedilmeyerek basın özgürlüğüne üstünlük tanınmasının altında Yargıtay'ın da aradığı gerçeklik, güncellik, toplumsal-ilgi kamu yararı, konu ile ifade arasındaki düşünsel bağlılık gibi dört ölçütün bulunması gereklidir. Basının, basın özgürlüğünün sınırı dışına çıkarak kişilik hakkını ihlal etmesiyle kişi, bulunduğu toplum içerisinde kendisine verilen değerin azaldığı düşüncesiyle yani kişilik hakkını oluşturan değerlerin azaldığından bahisle bir üzüntü duyuyor ise bunun telafisi için artık manevi tazminat talep edebilecektir.
Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda yurt dışı hizmet borçlanması

Sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak yurt dışında yaşayan Türk vatandaşlarının sosyal güvenlik haklarının sağlanması ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Bu ihtiyacı karşılamak üzere günümüze kadar çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır. Bugün yurt dışında yaşayan Türk vatandaşlarının sosyal güvenlik haklarını sağlamak üzere 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun yürürlükte bulunmaktadır. Kanun yurt dışı hizmet borçlanmasına ilişkin hususları, borçlanma şartlarını ve sonuçlarını düzenlemiştir. 'Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda Yurt Dışı Hizmet Borçlanması' konulu yüksek lisans tez çalışmamız 3 ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, yurt dışı hizmet borçlanmasına ilişkin temel kavramlar ve yurt dışı hizmet borçlanmasının tarihsel gelişimi ele alınmıştır. İkinci bölümde 3201 Sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun'dan yararlanma esasları incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise yurt dışı hizmet borçlanmasının sonuçlarına yer verilmiştir.
Aile içi şiddet, kadına yönelik şiddet ve 6284 sayılı kanun kapsamında koruyucu ve önleyici tedbirler

Aile İçi Şiddet, Kadına Yönelik Şiddet ve 6284 sayılı Kanun KapsamındaKoruyucu ve Önleyici Tedbirler başlıklı tez çalışması aile içi şiddet ve kadına yönelik şiddet konusunda uluslararası alanda yapılan çalışmalar ile bu çalışmalar neticesinde ortaya çıkan düzenlemeler ve bu düzenlemelerin iç hukukumuza yansımasınıkapsamaktadır. Çalışmada halen dünya çapında en büyük sorunlardan biri olan aile içi şiddet ve kadına yönelik şiddetin tarihsel süreçte varlığı, şiddetin önlenmesi ve sona erdirilerek etkisinin ortadan kaldırılması için uluslararası alanda verilen mücadele ve bu mücadele neticesinde ülkemizde yaşanan gelişmelerle, bu gelişmelere paralel şekilde hazırlanan 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Yönelik Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun ele alınmıştır. 6284 sayılı Kanun'da korunan kişiler ve bu kişilerle şiddet uygulayanlar açısından verilebilecek tedbir kararları ise ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Bu kapsamda tez çalışmasının ilk bölümünde aile içi şiddet ile kadına yönelik şiddettanımlanarak, sayısal verilerle günümüzde uluslararası alanda kabul görülen şiddet türleri incelenmiştir. İkinci bölümde ise aile içi şiddete ve kadına yönelik şiddete ilişkin uluslararası ve ulusal düzenlemelerden bahsedilmiş, Birleşmiş Milletler ve Avrupa Konseyi tarafından yapılan aile içi şiddet ile kadına yönelik şiddete ilişkin çalışmalar izah edilerek, ülkemizde Anayasa ve sair mevzuat kapsamında bu konuda yapılan düzenlemelere değinilmiştir. Üçüncü bölümünde de konunun önemine binaen aile içi şiddet ve kadına yönelik şiddet konusunda ülkemizde halen uygulanan 6284 sayılı Kanun'dan bahsedilerek, özellikle şiddet mağdurlarının korunarak şiddetin önlenmesi vetekrarının engellenmesi için şiddet uygulayan ve şiddet mağduru açısından verilebilecektedbir kararlarından bahsedilmiştir. Çalışmanın son bölümünde 6284 sayılı Kanun'agetirilen eleştiriler açıklanmaya çalışılmış, aile içi şiddet ve kadına yönelik şiddet konusunda öneriler sunulmuştur.
Uluslararası hukuk bakımından silahlı insansız hava araçlarının silahlı çatışmalarda kullanılması

Silahlı insansız hava araçları, modern savaşlarda giderek daha önemli bir rol oynamaya başladı. Yirmi birinci yüzyılda, insansız hava araçlarının silahlı çatışmalarda kullanılması, uluslararası insan hakları hukuku ve silahlı çatışma hukukunun karşı karşıya kaldığı en tartışmalı konularından biridir. Muhtemel sebep, teknolojik gelişmelere ek olarak, rekabetçi silahların, Batı'nın insan yaşamına risk getirmeden, stratejik düzeyde stratejik öneme sahip silahlar aramak için bir çabası olduğu gösterilebilir. Araştırmanın ana hedefi, silahlı insansız hava araçlarının yeni silahlar veya yeni savaş taktikleri olarak kabul edilip veya edilmeyeceğinin, bu tür silahları kullanma yasallığının ve uluslararası hukukun ilkeleri temelinde nasıl analiz edilebileceğinin belirlenmesi, Cenevre Sözleşmesinin I. Protokolünün 36. Maddesi gereğince bu tür silahları yasal kılmak için çıkarılacak yasaların Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri'ne bildirme yükümlülüğünün nasıl sağlanacağıdır. Bu sorulara yanıt bulunması için araştırmada uluslararası hukukun hüküm ve ilkeleri ve daha sonra Silahlı İnsansız Hava Araçları kullanımının silahlı çatışmalarda yasallığı göz önünde bulundurulmuştur.
Bankacılık Kanunu'na göre zimmet suçu Bankacılık K. m.160

Bankacılık Kanunu'nun 160. Maddesinde düzenlenmiş bulunan Zimmet Suçu konulu yüksek lisans tezim altı ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, suçun tarihi gelişimi incelenmiş, suç hakkında genel bilgiler verilmeye çalışılmıştır. İkinci bölümde suçun faili, suçun mağduru, suçla korunan hukuki değerin ne olduğu ve suçun maddi konusu ayrıntılı olarak incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmamın üçüncü bölümünde, suçun unsurları incelenmiş, dördüncü bölümünde suçun özel görünüş şekilleri, suç ve cezaya etki eden nedenler ile yaptırım ve zamanaşımı konuları Bankacılık Zimmeti suçu bakımından değerlendirilmeye çalışılmıştır. Beşinci bölümde, Bankacılık Kanunu'ndaki özel muhakeme kuralları incelenmiştir. Çalışmanın altıncı ve son bölümünde ise bankaların kredi işlemleri zimmet suçu bakımından incelenmiş, bölümün devamında ise bankacılık zimmeti suçu ile benzer suçlar karşılaştırılmıştır. Çalışmanın sonuç bölümünde ise, çalışma sırasında varılan sonuçlar, yapılan tespitler özet halinde verilerek çalışma neticelendirilmiştir.
Motorlu taşıtlar sektöründe rekabeti sınırlayan anlaşmalar (2005/4 sayılı grup muafiyeti tebliği çerçevesinde bir inceleme)

İşbu çalışmada, motorlu taşıtlar sektöründe rekabeti sınırlayıcı anlaşmalar, Rekabet Kurulu'nun 2005/ 4 sayılı Motorlu Taşıtlar Sektöründeki Dikey Anlaşmalar ve Uyumlu Eylemlere İlişkin Grup Muafiyeti Tebliği çerçevesinde incelenmiştir. 2005/ 4 sayılı Tebliğ ve bu Tebliğ öncesinde yürürlükte olan 1998/ 3 sayılı Tebliğ, Kurul'un sektöre yönelik olarak muafiyet verdiği ilk grup muafiyeti Tebliği'dir. Çalışmamızın ilk bölümünde, motorlu taşıtlar sektörü, bu sektörde faaliyet gösteren kişiler, dağıtım sistemleri ve ekonomik durum açısından genel olarak incelenmiştir. Bu çerçevede özellikle, sektör içinde yer alan temel kişi ve kavramlar ile 2005/ 4 sayılı Tebliğ ile getirilen niteliksel ve niceliksel seçici dağıtım sistemleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, rekabetin sınırlanması kavramından başlanarak, rekabete aykırı anlaşmalar ve bu anlaşmaların 4054 sayılı Kanun'un 4. maddesindeki yasaktan grup olarak muaf tutulmasının şartları belirlenmiştir. Bu çerçevede, muafiyet sistemi anlatıldıktan sonra, motorlu taşıt sektöründeki grup muafiyeti düzenlemeleri ele alınmıştır. Üçüncü ve son bölümde, 2005/ 4 sayılı Tebliğ'deki muafiyetten yararlanılmasının genel şartları ile ağır sınırlamalar ve özel hükümler tek tek incelenmiştir.
6570 sayılı kanuna göre adi kira sözleşmesinin sona ermesi

Bu yüksek lisans tezinin konusunu ''6570 Sayılı Kanuna Göre Adi Kira Sözleşmesinin Sona Ermesi'' oluşturmakta olup bu çalışmada, konu başlığından da anlaşılacağı üzere ürün kirası dışarıda kalmak üzere adi kira sözleşmesinin sona ermesi yalnızca taşınmazlar açısından ve 6570 Sayılı Kanun temelinde ele alınmıştır. Her ne kadar inceleme başlıkta belirtilen konu üzerinden yürütülmüş olsa da adi kira sözleşmesinin sona ermesiöncelikle genel kanun niteliğinde olan Borçlar Kanunun'da düzenlendiğinden, inceleme konuları yeri geldiğince Borçlar Kanunundaki düzenlemelerle karşılaştırılarak ele alınmıştır. Tez konusunun esasını oluşturan ''6570 Sayılı GKHK'' kanundüzenlendiği tarih itibariyle sosyal ve ekonomik açıdan kiralayana oranla daha güçsüz olan kiracıyı koruma amacı gütmektedir ve bu sosyal koruma amacı nedeniyle de düzenlemeler daha çok kiracının menfaatine ağırlık veren şekilde kaleme alınmıştır. Ancak zaman içinde gerek yüksek mahkeme içtihatları gerekse de doktrinsel görüşler açısından sabit hale gelen bir noktaolmuştur ki o da; kiracı lehine bozulan dengenin, kiracıya sağladığı yarardanfahiş oranda farklı olmak üzere kiralayanın mağduriyetine yol açtığıdır. Bu sonuca özellikle kiracı lehine olan düzenlemelerin, kötü niyetli kullanımlarıtakiben kiralayanın hakkaniyet kuralına aykırı olacak derecede hak kaybına uğraması sebep olmuştur. Her nekadar mevcut düzenlemeler hala kiracıyıaşırı şekilde gözetir nitelikte ise de Borçlar Kanunu tasarısında bu dengenineşitlenmesi amacı güdülmüş olup, Yargı makamları zaman içerisindeki bu değişmeyi dikkate alarak kararları ile fiili olarak söz konusu bu dengeyieşitlemeye çalışmaktadır. Son olarak belirtmek isteriz ki; adi kira sözleşmesinin sona ermesi, ilgilikanundaki sebepleri takiben birinci paragrafta belirtilen kapsam çerçevesinde ve ikinci paragrafta belirtilen menfaatler dengesindeki değişme temelinde ele alınmaya çalışılmıştır.
İş Hukukunda zorunlu arabuluculuk

Arabuluculuk tarafların, bağımsız ve tarafsız üçüncü kişinin katkılarıyla aralarındaki uyuşmazlığa ilişkin en uygun çözümleri yine kendileri tarafından üretmeleri yoluyla uyuşmazlığın çözülmesi faaliyetidir. Türk hukukunda, özel hukuk uyuşmazlıklarında uygulanmak üzere arabuluculuk yöntemi 6325 sayılı Kanun ile düzenlemiştir. Çalışma yaşamındaki iş alanlarının sürekli değişmesi, teknolojinin ilerlemesi ile artan nüfus yapısı karşısında iş uyuşmazlıklarının sayısının sürekli çoğalması ve davaların uzaması yeni bir İş Mahkemeleri Kanununun yapılmasına neden olmuştur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile belli tür davalar bakımından mahkeme yoluna gidilmeden önce arabulucuya başvurma zorunluluğu getirilmiştir. Çalışmamızda arabuluculuk ve arabulucu kavramına genel olarak değinilmekle birlikte arabulucu olarak görev yapan kimsenin arabuluculuk sürecindeki yeri, arabulucu seçilmenin şartları, İş Mahkemeleri Kanununda arabulucuya yapılacak zorunlu başvuru düzenlemesinin kapsamı, içeriği, arabulucunun seçimi, arabuluculuk süreci ve ücretinin belirlenmesi hususları incelenmeye çalışılacaktır.