turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
İbn Teymiyye'nin talak ile ilgili görüşleri

Çok yönlü ilmi kişiliği ile İslam alimleri arasında temayüz eden İbn Teymiyye, pek çok alanda olduğu gibi İslam hukuku alanında da gerek Hanbeli mezhebi dahilindeki gerekse haricindeki fikirleri ile öne çıkmıştır. Çalışmamızda onun çok defa eleştiriye maruz kalmasına sebep olan talak ile ilgili görüşleri tespit edilmeye gayret edilmiştir. Araştırmamız bir giriş ve üç bölümden oluşmaktadır. Giriş bölümünde araştırmamızın konusu, amacı ve önemine yer verilmiştir. Ayrıca yöntem, kapsam ve sınırlılıklarından bahsedilmiş olup araştırmada yararlanılan kaynaklara da değinilmiştir. Araştırmamızın içeriği gereği talak mevzuu, İbn Teymiyye özelinde işleneceğinden çalışmamıza onun hayatını ve yaşadığı dönemi ele alarak başlamayı uygun gördük. İkinci bölümde, talakın tanımı, tarihçesi ve çeşitlerine yer vererek farklı mezhep ve alimlerin talak hususundaki ittifak ve ihtilaf ettiği konuları delilleriyle ortaya koyduk. Üçüncü bölümde ise İbn Teymiyye'nin talak ile ilgili görüşlerini, öne sürdüğü deliller, diğer alimlere getirdiği eleştiriler ve verdiği yeni hükümler bağlamında inceledik. Onun, talak sınıflandırması, üç talak, talaka yemin ve talak dışında evliliği sona erdiren durumlar hakkındaki görüşlerini işleyerek çalışmamızı tamamladık.
Türk İş Hukukunda iş sözleşmelerinin haklı nedene dayanmayan feshi ve sonuçları

Belirli süreli iş sözleşmesi ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımı, türlerine göre iş sözleşmelerinin ayrımının temelidir. 4857 sayılı İş Kanununda da bu temel ayrım yer almaktadır. Zira bu ayrım sözleşmeye uygulanacak kuralların tespiti ve sonuçları bakımından büyük önem taşımaktadır. Kanunlar çerçevesinde ve tarafların iradeleriyle kurulan belirli ve belirsiz iş sözleşmeleri bir takım nedenlerin varlığı durumunda sona ererler. Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erme nedenleri; tarafların anlaşması, ölüm, mücbir sebep, belirli sürenin dolması ve fesihtir. Tüm bu sona erme nedenlerinden fesih büyük öneme sahip olup, onun bir türü olan süreli fesih sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri için söz konusudur. Buna karşılık, tarafların anlaşması, mücbir sebep ve haklı nedenle fesih türü ne olursa olsun bütün iş sözleşmeleri için geçerli nedenler olup ortak sona erme nedenleridir. İş sözleşmelerinin sona erme nedenlerinden biri olan fesih, taraflardan birinin tek taraflı irade açıklamasıyla geleceğe yönelik olarak iş akdini sona erdirmesidir. Fesih hüküm ve sonuçlarını doğurma anına göre, 'bildirimli fesih' ve 'bildirimsiz fesih' olmak üzere ikiye ayrılır. Bildirimli fesih, belirli süreli iş sözleşmelerinde başvurulabilen ve sözleşmeyi, İş Kanununda düzenlenen sürelerin geçmesinden sonra sona erdiren irade beyanıdır. Bildirimsiz fesih ise, taraflardan birinin belirli süreli veya belirsiz süreli olan iş sözleşmesini kanunda belirtilen haklı sebeplerden birisi ile derhal sona erdirmesidir. İşçi ve işveren açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilebilmesi, ancak kanunun 24. ve 25. maddelerindeki haklı nedenlerin varlığına bağlıdır. Haklı nedenin bulunmaması ya da haklı nedenin varlığının ispat edilememesi halinde yapılan fesih, haklı nedene dayanmayan fesihtir. Haklı nedene dayanan feshin hüküm ve sonuçları ile haklı nedene dayanmayan feshin hüküm ve sonuçları farklıdır. Haklı nedene dayanmayan feshin, işçi veya işveren tarafından yapılmasına göre, feshe konu olan iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi olmasına ve işçinin iş güvencesine tabi olup olmamasına göre de sonuçları değişiklik göstermektedir.
Boşanma hukukunda manevi tazminat

Küreselleşmenin yarattığı etki ile birlikte günlük hayat tarzında ve düşüncekalıplarında önemli değişiklikler meydan gelmiş; ülkelerin siyasi sınırlarının eskiye nazaran daha 'esnek hale gelmesi' ile birlikte mobilitenin, teknoloji ile iletişim kanallarının artması ve günlük hayatın içerisinde sıradanlaşarak yer almaya başlaması, düşünce, kültür ve değerlerde hızlı bir değişim ve dönüşüme sebep olmuştur. Yaşanan gelişmelerin en çok etkilediği sosyal kurumların başında kuşkusuz'aile' gelmektedir. Aile kurumunun kurulması, sürdürülmesi ve sonlandırılmasına dairkanaatler eski günlere nazaran oldukça farklılaşmıştır. Birey kavramının öne çıkması, bir yandan kolektivizm sınırlandırılmasını sağlarken, diğer yandan boşanma sayılarının artmasına neden olmuştur. Diğer ülkeler ile mukayese edildiğinde Türkiye'deki boşanma adedi ve evliliklere nazaran boşanma sayıları istatistiki olarak daha düşük seviyelerde iken, günümüzde Avrupa sayılarına hızla yaklaşan bir orana yaklaşmıştır. Hukuksal ve sosyolojik bir müessese olan ailenin sonlanmasının pek çok alanda sonuçları görülmektedir. Bu alanın önde gelenlerinden biri, içinde de yer aldığı hukuk alanıdır. Boşanma, taraflara bazı sorumluluklar yüklemekte ve haklar tanımaktadır. Boşanma sürecinde bir tarafa hak diğer tarafa ise yükümlülük oluşturan'tazminat' konusu gündeme gelmektedir. Boşanmanın hukuki açıdan mali sonuçlarından olan tazminat, maddi ve manevi nitelikte olabilmektedir. Hazırladığımız bu çalışmada, boşanmanın sonuçlarından olan manevi tazminat konusu incelenmektedir. Bu kapsamda, boşanma sebebine bağlı olarak meydana gelenmanevi zararın hukuki niteliği, özellikleri, hangi şartlar dahilinde talep edilebileceği, miktarının tespiti ve usule ilişkin diğer yönleri çalışmamızda ele alınmış, doktrin görüşleri ve Yargıtay kararları ışığında ayrıntılı olarak incelenmiştir.
Kolektif yatırım sözleşmesi

İKolektif Yatırım Sözleşmesi? konulu tezimizin giriş bölümünde, genel olarak yatırım fonu kavramı incelenmiş, gelişmiş ülkelerde ve ülkemizde yatırım fonlarının kuruluşu ve gelişimi ile ilgili bilgiler verilerek, yatırım fonlarının kuruluş amacı açıklanmıştır. Tezin ilk bölümünde, yatırım fonlarının tarafları tanıtılarak bunların görevlerine değinilmiş, daha sonra bunların aralarındaki hukuki ilişkiler kapsamında yatırım fonu çerçevesinde akdedilen sözleşmeler hakkında bilgi verilmiştir. Bu bölümde tez konumuzu oluşturan kolektif yatırım sözleşmesinin konusu ve kuruluşu ile sözleşmenin devri konusu açıklanmıştır. Tezin ikinci bölümünde, kolektif yatırım sözleşmesinin özellikleri belirtilerek, sözleşmenin hukuki niteliği ve sözleşmeye uygulanacak hükümlerle ilgili doktrindeki tartışmalara yer verilmiş olup, fon içtüzüğü hakkında bilgi verilmiş, fon içtüzüğünün hukuki niteliği tartışılmış ve fon içtüzüğü ile kolektif yatırım sözleşmesi arasındaki ilişki incelenmiştir. Tezin üçüncü bölümünde, kolektif yatırım sözleşmesinin hüküm ve sonuçları incelenmiş ve katılma belgesi sahibinin hakları ve borcu açıklanmış olup, sözleşmenin sona erme halleri irdelenmiştir. Sonuç bölümünde ise tezde inceleme konusu yapılan konulara ve tartışmalı hususlara ilişin olarak katıldığımız görüşler, ana hatları ile özetlenmeye çalışılmıştır.
Hamid el-İmadi'nin risalelerinin İslam Hukuku açısından değerlendirilmesi

D EL- MADA'N N R SALELER N N SLAM HUKUKU AÇISINDANDEĞERLEND RMESBu çalışmada Şam Müftüsü Hamid el- madu ve eseri Resailü'l-Hamidiyyeti'l- madiyye incelenmiş ve onun görüşleri slam Hukuku açısından değerlendirilmiştir. Bu amaçla onun yaşadığı çağ olan 18. yy değerlendirilmiş, onun yaşamı ve çalışmaları hakkında bazı bilgiler verilmiştir. Resailü'l-Hamidiyyeti'l- madiyye'yi oluşturan 36 risalenin konuları ve bu konular hakkında hangi alim ve eserlerden yararlanıldığı araştırılmıştır. Aynı zamanda müellifinkonularla ilgili farklı görüşünün olup olmadığı da araştırılmıştır. Ayrıca slam hukuku ile ilgili iki risale Türkçeye tercüme edilmiş ve risalelerde yer alan alimler ve eserleri dipnotlarda belirtilmiştir. Fıkıhla ilgili iki mesele slam Hukuku açısından değerlendirilmiş ve dört büyük mezhebin görüşü ile karşılaştırılmıştır. Neticede Hamid el- madu'nin meseb taassubu gözetmeyen, farklı görüşlere saygılı, klasik bir Hanefi fıkıh alimi olduğu görülmüştür.
İhracatta vergi iadesi

Küreselleşme süreci günümüzde tüm hızıyla devam etmektedir. Uluslararası ticaret küreselleşmeye, küreselleşme de uluslararası ticaretin gelişmesine neden olmaktadır. Küreselleşen dünyada devletler ihracatlarını geliştirmek için ihracat teşvikleri vermekte ve çeşitli vergi politikaları izlemektedirler. Uluslararası ticarette, ticarete konu olan eşyaların vergilendirme hakkı, varış ülkesi prensibine göre varış ülkesinindir. Bu nedenle ihracat eşyasına yüklenilen vergiler iade edilmektedir. Vergi iadesi müessesesi günümüzde ihracatı teşvik etmekle birlikte haksız kazanç elde etmek için istismar da edilmektedir. Çalışmamızda uluslararası ticaretin gelişimi, ihracatta vergi iadesinin hangi durumlarda gerçekleşebileceği ve vergi iadesi müessesesinin istismarının nasıl engellenebileceği açıklanmaya çalışılmıştır.
İslam Hukukunda daman ve taahhüt

İslam borçlar hukukundaki temel konulardan olan daman ve taahhüt genel olarak mali ödeme sorumluluğunu ve risk yüklenmeyi ifade etmektedir. Tez çalışmamızda, daman kavramının naslardaki temelleri, fıkıh literatüründeki algılanma ve yorumlanma biçimi, daman teriminin gelişim süreci ve damanın uygulanabileceği konular ve sınırları ele alınmıştır. Çalışmamız bir giriş ve üç bölümden oluşmaktadır. Giriş kısmında konunun fıkıh ilmi içindeki yerine, sınırlandırılmasına, araştırmanın amaç ve yöntemi ile kaynaklarına dair bilgilere yer verilmiştir. Birinci bölümde daman teriminin kavramsal çerçevesi ortaya konulmuştur. Bu bölümde damanın anlamı ve tanımı, damanın mahiyeti, benzer terimlerle ilişkisi, konuyla ilgili naslara yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümü damanla ilgili bazı genel kurallar, daman sebepleri, daman ile kefalet arasındaki farklar konusuna tahsis edilmiştir. Çalışmamızın son bölümü olan üçüncü bölümde ise, damanın uygulanabileceği konular ve sınırları ele alınmıştır. Çalışmamız, vardığımız neticeleri ve önerilerimizi içeren bir sonuç bölümüyle tamamlanmıştır.
Türk Vergi Hukukunda ispat ve delil

Gerek kamu hukukunda gerekse özel hukukta herhangi bir ihtilaf halinde tarafların iddialarını kanıtlamaları ve haklı olduklarını ortaya koymaları sırasında uyulması gereken kurallar açısından ispat ve delil konusu ayrı bir öneme sahiptir. Aynı önem Türk vergi hukukunda da geçerlidir. Türk vergi hukukunda vergiyi doğuran olay yemin hariç her türlü delil ile ispatlanabilmektedir. Bu süreçte bir takım sınırlamalar mevcut ise de genel kural budur. Defter ve belge düzenine dayanan Türk vergi hukukunda, bir vakıanın, bir işlemin ortaya konması her şeyden önce tevsiki ile mümkündür. Taraflardan biri mükellef iken diğeri vergi idaresidir. Önemli olan yapılan işlemin ya da ileri sürülen vakıanın gerçek mahiyetinin ortaya çıkarılmasıdır. Bu çalışmada Türk vergi hukukunda ispat ve delil sistemi ayrıntılı olarak incelenmektedir. Problemli alanlar tespit edilmekte ve çözüm önerilerinde bulunulmaktadır.
Mühürde sahtecilik

Mühür, Devlet ve hükümet makamları veya kamu kurum ve kuruluşları ve kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından, alınan bir kararın veya hukuki işlemin bu makamlarca yapıldığını göstermek veya bazı işlem veya belgelerin doğruluğunu, belirli bir içerikte ya da nitelikte olduğunu belirli bir biçimde düzenlendiğini tasdik etme veya belgelenmesinde kullanılır. 5237 sayılı TCK'daki mühürde sahtecilik suçu tek madde olarak TCK 202'nci maddesinde düzenlenirken, 765 sayılı TCK'daki mühürde sahtecilik suçu iki maddede, 332'nci maddesinde Devlete Ait Mühürler ve Damgalarla Sair Alametlerin Taklidi suçu ve 333'üncü maddesinde Resmi Mühür veya Aletleri Taklit veya Kullanma suçu olarak düzenlenmiştir. Bu çalışmada, 5237 sayılı TCK'nın 202'nci maddesinde düzenlenen Mühürde Sahtecilik Suçu ile 765 sayılı TCK'nın 332'nci maddesinde düzenlenen Devlete Ait Mühürler ve Damgalarla Sair Alametlerin Taklidi Suçu ile yine aynı kanunun 333'üncü maddesinde düzenlenen Resmi Mühür veya Aletleri Taklit veya Kullanma Suçu inceleme konusu yapılmıştır. Ayrıca bu suçlar sahtecilik suçları arasında yer aldığından, sahtecilik suçlarının genel özellikleri ve bu suçların sahtecilik suçları ile karşılaştırılması ve tarihsel gelişimi inceleme konusu yapılmıştır. Çalışma ile uygulaması çok bulunmayan bu suçlarla ilgili olarak doktrinde yer alan görüşler ve uygulamadan örneklere yer verilmiştir. İnceleme konusu yapılan suç tipi ile ilgili olarak suç tipinin seçimlik hareketleri ile kastedilmek istenenin ne olduğu ve hangi kurumlar tarafından kullanılan mühürlerin kötüye kullanılması halinde bu suçun oluşabileceği vurgulanmak istenmiştir.
Uyuşmazlık mahkemesi ve Türk yargı sisteminde görev ve hüküm uyuşmazlıklarının çözüm usulü

Ülkemizde Tanzimat Fermanı'nın kabulünden sonra yaşanan ıslahat hareketleri neticesinde yargı ayrılığı sistemine geçilmiş ve bu sistemde birden fazla yargı kolunun faaliyet göstermesi nedeniyle yargı kolları arasında görev ve hüküm uyuşmazlıkları çıkması kaçınılmaz olmuştur. Önceleri bu uyuşmazlıkları değişik kurum ve komisyonlar çözse de bu alanda faaliyet gösteren bir mahkemenin varlığına hep ihtiyaç duyulmuştur. Bu ihtiyaçların bir neticesi olarak da 1945 yılında yargı kolları arasında çıkan görev ve hüküm uyuşmazlıklarını çözmek ve bir yüksek mahkeme olarak faaliyet göstermek üzere Uyuşmazlık Mahkemesi kurulmuştur. Mahkeme, yargı kolları arasında çıkan görev uyuşmazlıklarını çözmek suretiyle tıkanan hukuki yolları açmakta, hüküm uyuşmazlıklarını çözmek suretiyle de kişilerin haklarına kavuşmalarına imkan tanımaktadır. Tezin amacı Uyuşmazlık Mahkemesiyle ilgili olarak kuruluşundan önce ve sonraki kanuni düzenlemelere, yapısı ve işleyişine yer vermek, Türk yargı sisteminde görev ve hüküm uyuşmazlıklarının çözümü usulüyle bu uyuşmazlıkların çözümünde karşılaşılan sorunlara değinmek ve 2247 sayılı Kanun'da bu sorunların çözümüne ışık tutabilecek değişiklik talepleri ile önerilere yer vermektir. Tez giriş ve üç bölümden oluşmaktadır. Girişte Türk yargı siteminde yer alan yargı kollarına, birinci bölümde Uyuşmazlık Mahkemesinin kuruluşu ve kuruluşundan itibaren geçirdiği kanuni sürece, mahkemenin yapısı ve çalışma yöntemine, ikinci bölümde Mahkemenin görevlerine, üçüncü bölümde de Mahkemeyle ilgili tartışmalı ve muhtelif konulara yer verilmiştir.
Gayrimaddi hakların vergilendirilmesi

Bu çalışmada gayri maddi hakların vergilendirilmesi konusu tüm yönleriyle ele alınmıştır. Gayrimaddi hakların kapsamının çerçevesi çizildikten sonra, her bir gayri maddi hakkın satışı, devir ve temliki veya kiralanması gibi farklı hukuki durumlar için vergilendirmenin nasıl yapılacağı açıklanmıştır. Ayrıca, çalışmada yalnızca ulusal boyut ile sınırlı kalınmamış, konunun uluslararası önemi sebebiyle dar mükellefler için vergilendirmenin nasıl yapılacağı da incelenmiştir. İncelenen konuyla ilgili uygulamada karşılaşılan sorunlar değerlendirilmiş ve çözüm önerilerinde bulunulmuştur.
Bilişim sistemini engelleme, bozma verileri yok etme veya değiştirme suçları (TCK m.244)

'Bilişim Sistemini Engelleme, Bozma, Verileri Yok Etme veya Değiştirme Suçları (TCK m.244)' başlıklı yüksek lisans çalışmamız, iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, bilişim sistemiyle ilgili teknik kavramlar, bilgisayar, bilgisayarın unsurları, bilişim ve bilişim sistemi, bilişim sisteminin unsurları, internet ağından ve bulut bilişimden bahsedilmiştir. Bilişim hukuku, teknik kavramların sıkça kullanıldığı bir alan olduğundan, sorunlara çözüm üretmeden önce, sorunun ne olduğunun anlaşılması amacıyla öncelikle temel kavramlar tanımlanmaya çalışılmış ve günümüzde veri akışının en yoğun olduğu ağ olan internetten söz edilmiş ve internet kullanımına ilişkin bir takım istatistiksel verilere yer verilmiştir. Bu bilgilerin ardından bilişim suçu kavramından ve bu suçların genel özelliklerinden bahsedilerek, Türk Ceza Kanunu'nda düzenlenen bilişim suçları hakkında, tez konumuz ile ilişkili olduğundan genel bir bilgi verilmiştir. Ayrıca 7 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile bilişim suçlarının işlenmesinde kullanılan yasak cihaz ve programlarla ilgili olarak ihdas edilen yeni suç tipi (TCK m.245/A) da bu bölümde genel olarak incelenmiştir. İkinci bölümde tez konumuz olan bilişim sisteminin işleyişini engelleme, bozma, verileri yok etme veya değiştirme suçları madde içeriğinde üç farklı suç içerdiğinden 'bilişim sisteminin işleyişini engelleme veya bozma suçu', 'bilişim sistemindeki verileri bozmak, yok etmek, değiştirmek veya erişilmez kılmak, sistemde var olan verileri başka bir yere göndermek suçu' ve 'bilişim sistemi aracılığıyla kendisinin ya da başkasının yararına haksız bir çıkar sağlama suçu' şeklinde üç başlık altında detaylı bir şekilde incelenmiştir. İnceleme içerisinde bu düzenlemelerin uygulamadaki yansımalarını ortaya koymak amacıyla Yargıtay kararlarına da atıf yapılmıştır. Tezin sonuç kısmında ise bütün bu inceleme ve analiz neticesinde bilişim sistemini engelleme, bozma, verileri yok etme veya değiştirme suçlarıyla hukuki anlamda daha etkili mücadele edebilmek amacıyla yapılması gereken düzenlemeler ve alınması gereken tedbirlere yönelik önerilerde bulunulmaya çalışılmıştır.
Danıştay kararları ışığında idari işlemin yetki unsuru

İdarenin, kamu hizmetlerine yönelik ve kamu gücüne dayalı olarak, yeni bir hukuki durum yaratması, mevcut hukuki durumu değiştirmesi ya da ortadan kaldırması şeklinde tek taraflı irade beyanı ile gerçekleştirmiş olduğu işlemlere 'idari işlemler' denilmektedir. İdari makamlar iradelerini 'idari işlemler' ile dış dünyaya yansıtmakta ve idari işlemin sona erdirilmesi yine idari işlemler ile gerçekleşmektedir. Bu durum hukuki açıdan idarenin 'idari işlemin yetki unsuru' gereğinden kaynaklanmaktadır. Yetki unsuru, idari işlemin gerçekleştirilmesi sırasında idare adına işlem yapanların bu konuda ehliyetli olmasını ifade etmektedir. Yetkinin kendi içerisinde kişi, konu, yer ve zaman açısından değerlendirilen öğeleri bulunmaktadır. İdari makamlar, kanunla edinilmiş bir takım yetkilerini de başka idari kurumlara deveredebilme hakkına sahiptir. Bu durumda yetki alan kurum, söz konusu idari işlemi yapmaya yetkisiz olmasına rağmen yetki devri ile yetkilendirilmiş olmaktadır. Bununla birlikte, hukuki olarak açık bir şekilde düzenlemenin bulunmadığı hallerde idari bir kararın geri alınması, değiştirilmesi veya kaldırılması da idari kararı alan kurum açısından 'yetkide paralellik ilkesi' gereği içtihatlarla geliştirilmiş bir yetki kuralı olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışmamızda, idari işlemin tanımını yaparak, unsurları ve hukuki çerçevesine ilişkin araştırmalarımızla idari işlemin yetki unsurunun niteliği ve öğeleri üzerinde değerlendirmeler neticesinde yetki sakatlıklarının sonuçları danıştay kararlarıyla ele alınarak tespit edilmeye çalışılmıştır.
Çocuk düşürtme ve düşürme suçları

Çocuk düşürtme ve düşürme suçlarından kastedilen; anne karnındaki canlı ceninin yaşamına son verilmesi halidir. Çocuk düşürtme ve düşürme suçlarına ilişkin yasal düzenlemeler, kanunun izin vermediği türden toplum dilinde kürtaj eylemlerini, yasanın izin verdiği ve hukuk düzenince caiz görülenlerden ayırarak, korunması gerekli hukuki değerleri ortaya koymuştur. Kürtaj, son zamanlarda özellikle gebeliğin sonlandırılabileceği sürenin düşürülmesinin ve hatta tıbbi zorunluluklar hariç tamamen kaldırılmasının planlanması neticesinde, pek çok tartışmayı beraberinde getirmiş, gündeme oturmuş konular arasında yer almaktadır. Bu çalışmanın amacı; gerek Türk Hukukunda gerekse yabancı ülke kanunlarındaki gebeliğin sonlandırılmasına ilişkin yasal düzenlemeleri, bu düzenlemelerin nüfus, sağlık, din, ekonomik-sosyal değerlerle olan ilişkisini, tartışma yaratan konularını ve sonuçlarını, kanunda yapılması gereken düzenlemeleri ortaya koymaktır. Türk Hukuku'nda gebeliğin sonlandırılmasına ilişkin düzenlemeler, 2827 sayılı NPHK ve 5237 sayılı TCK'da düzenlenmiş olup ekonomik, sosyal ve tıbbi gelişmelere bağlı olarak değişmiş ve son halini almıştır. Günümüz ihtiyaçlarını karşılar nitelikte olduğu tartışmalı olan bu düzenlemeler ile on haftaya kadar olan gebeliğin, gebe kadın yahut yetkili hekim tarafından sonlandırılmasına izin verilmiş, on haftadan sonraki gebeliklerde ise gebeliğin sonlandırılabilmesi, tıbbi zorunluluk yahut acil hallerin bulunması şartına bağlı tutulmuştur. Böylece gebeliğin sonlandırılmasının mutlak olarak yasaklandığı düzenlemeler kaldırılarak, isteğe bağlı gebeliğin yasal şartları oluşturulmuştur. Yasal olarak bir takım düzenlemelerin ve değişikliklerin yapılması gerekmekle beraber, gebe kadının özellikle sağlığı ve yaşamı söz konusu olduğunda, kürtaj hizmetine ulaşabilmenin kolaylaştırılması ancak kürtajın asla aile planlaması yöntemi olarak görülmemesi gerekmektedir.
Hakem Sözleşmesi uyarınca hakemin hak ve yükümlülükleri

Tahkim yargılamasının üç önemli boyutu vardır. Bunlardan birincisi, tahkim iradesini içeren uyuşmazlık tarafları arasındaki tahkim sözleşmesi; ikincisi, tahkim yargılaması, yargılama sonucunda oluşturulan hakem kararı ve bu kararın icrası; üçüncüsü ise, bu çalışmanın da konusu olan, uyuşmazlık tarafları ve hakem arasındaki iş görme sözleşmesidir. Tahkim yargılamasına ilişkin kanun düzenlemelerinde ve akademik çalışmalarda tahkim sözleşmesi ve hakem kararı ana konuları oluşturmasına karşın, hakem sözleşmesi üzerinde aynı ölçüde durulmamaktadır. Tahkim kurumunun tüm yönleriyle anlaşılabilmesi için ise, hakem ve taraflar arasındaki ilişkinin incelenmesi gerekir. Son iki yılda, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile hukukumuzdaki tahkim düzenlemelerinde, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile sözleşmeler hukuku alanında önemli reformlar gerçekleştirilmiştir. Tüm bu gelişmeler ışığında, tahkim yargılamasında hakemin durumunu tespit edebilmek için hakem sözleşmesi uyarınca hakemin yüklendiği hak ve borçların tahkim hukukunun kendine özgü yapısı ve sözleşmeler hukuku bakımından incelenmesi amaçlanmıştır.
Türk İş Hukukunda haklı neden geçerli neden kavramları

Tez çalışmamız iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde haklı neden kavramı incelenmiştir. Haklı neden, iş sözleşmesinin taraflarına sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı veren nedendir. İşveren yönünden haklı nedenler, işçinin sağlık durumuna ilişkin olarak ortaya çıkabileceği gibi, işçinin davranışından, herhangi bir zorlayıcı nedenden, yahut işçinin tutuklanması veya gözaltına alınmasından kaynaklanmış da olabilir. İşçi yönünden haklı nedenler ise, yine, işçi ya da işverenin sağlık durumu, işverenin davranışı ya da herhangi bir zorlayıcı nedene dayalı olabilir. Haklı nedenin varlığı halinde, iş sözleşmesinin devamı, sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirme hakkı kazanan taraf bakımından objektif iyi niyet gereği çekilmez hale gelmektedir. İkinci bölümde, İş Hukukumuza, iş güvencesi kavramı ile birlikte girmiş olan geçerli neden kavramı incelenmiştir. Geçerli neden, işverenin, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken dayanmak zorunda olduğu nedendir. Geçerli neden, işçinin yetersizliği ya da davranışlarından kaynaklanabileceği gibi, işletmeye, işyerine veya işe ilişkin olabilir. Çalışmamızın konusunu oluşturan haklı neden ve geçerli neden kavramları, iş sözleşmesinin feshini ilgilendiren kavramlar olup, uygulamada, uyuşmazlıkların sıkça yaşandığı hususlardır. Bu nedenle, çalışmamızda, Yargıtay içtihatlarına mümkün olduğunca yer verilmiş, konular uygulamadan örnekler verilerek ve doktrinde yer alan farklı yaklaşımlara değinilerek anlatılmaya çalışılmıştır.