turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Seyahat sözleşmesi

Son yıllarda gazeteler, dergiler, televizyonlar ve internet aracılığıyla seyahat sözcüğünün karşımıza çok sık çıktığını görmekteyiz. İnsanlar tüm yılın vermiş olduğu stresi atmak, yeni yerler gezip görüp bilgilerini artırmak için seyahat ederler. Dünyadaki toplumsal ve ekonomik gelişmeyle birlikte kişisel gelir düzeyinin yükselmesi, ulaşım araçlarının hız ve kapasite olarak artış göstermesi bu sebeple de ücretlerin düşmesiyle turizm sektörü oldukça gelişmiştir. Turizm sektörünün bu denli gelişmesinin neticesinde seyahat sözleşmeleri karşımıza çıkmıştır. Karşımıza çıkan ve oldukça uygulama alanı bulan bu sözleşmenin elbette ki problemleri de söz konusu olmuştur. Kanun koyucu da tarafının tüketici olduğu bu sözleşmelerde daha güçsüz ve deneyimsiz olan tarafı korumak adına bir takım önlemler almıştır. Bir tarafın tüketici olduğu her sözleşmede ortaya çıkan sorunların çözüme kavuşturulması için yasa koyucunun ortaya koyduğu hükümler ile bu sorunların nasıl çözümlendiği seyahat sözleşmesinin tanımı, unsurları ve hukuki niteliği bu tez çalışmasının konusunu oluşturarak incelenmiştir.
Tacir yardımcısı olarak pazarlamacı

Tacir yardımcıları, tacirin ticari işletmesinin yürütülmesinde faaliyetlerinden yararlandığı kişilerdir. Ticari işletmelerin hacimleri ve işleyişleri dikkate alındığında tacirin bu kişilerin faaliyetlerinden yararlanması fiziki bir zorunluluk halini alabilir. Kanun koyucu bu ihtiyaç karşısında, birbirlerinden farklı özellik ve yetkiler taşıyan çeşitli tacir yardımcılığı türleri düzenlemiştir. Mevzuatta dağınık hükümlerle karşımıza çıkan tacir yardımcıları Ticaret Hukuku bakımından bir bütün olarak ticari işletme organizasyonu içerisinde ele alınıp, incelenmektedir. Pazarlamacı, pazarlamacılık sözleşmesine uygun olarak atanan tacir yardımcısıdır. Pazarlamacılık sözleşmesi ise ilk kez 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda, hizmet sözleşmesinin özel bir türü olarak 448 460 maddelerinde düzenlenen bir sözleşme tipi olarak karşımıza çıkmaktadır. Düzenlemenin kaynağını İsviçre Borçlar Kanununun 347 ila 350a hükümleri oluşturmaktadır. Pazarlamacının iki türü bulunmaktadır: Aracı pazarlamacı ve sözleşme yapma yetkisine sahip olan pazarlamacı. Bir kimse pazarlamacı olarak atandığında kural olarak aracı pazarlamacı olarak atanır. Ancak pazarlamacılık sözleşmesi ile kendisine yazılı olarak işlem yapma yetkisi tanınırsa, bu takdirde sözleşme yapma yetkisine sahip pazarlamacı söz konusu olacaktır.
Medeni Usul ve İcra İflas Hukukunda noter senetleri

Senetler hukuk düzeninde çok önemli rol oynarlar. Ancak literatürde yeterince incelenmemiştir. Senedin önemi sadece hukuk mahkemeliri ile sınırlı değildir, diğer mahkemelerde de, özellikle idare ve ceza mahkemelerinde de söz konusudur. Senet, biri geniş anlamda, diğeri dar anlamda olmak üzere iki anlamda kullanılır. Geniş anlamda senet, fikir ve düşüncelerin belirli işaretler altında şekillendirilmeleri, maddileştirilmeleridir. Hukuki anlamda senet ise, yazılı bir belgede açıklanan irade beyanlarıdır. Senedi düzenleyenin, onu kendi aleyhine ispat aracı teşkil etmesi iradesi ile düzenlemiş olması şart değildir. Çünkü, tesadüfi senetlerde senet sayılır. Senedin üzerine yazıldığı maddenin kağıt, metal, tahta, taş, vs. olması arasında herhangi bir fark bulunmamaktadır. Bir belgenin senet olarak kabul edilebilmesi için, onu meydana getirenin imzasını taşıması gerekir. İstisnalar dışında imzanın el yazısı ile atılması zorunludur. Senetler, düzenlenme şekillerine göre, adi senetler ve resmi senetler olmak üzere ikiye ayrılır. Resmi senetler, resmi bir makam veya memur tarafından düzenlenen veya onaylanan senetlerdir. Adi senetler ise, resmi olmayan senetlerdir. Türk hukukunda resmi senetlerin en önemlisi noter senetleridir. Noter senetleri düzenleme veya onaylama şeklinde yapılır. Türk hukukunda noter senetlerine çok önemli hüküm ve sonuçlar bağlanmıştır. Örneğin, noter senetleri belli bir miktarı geçen hukuki işlemlerin ispatını sağlar. Bazı noter senetleri ijamlar gibi icra edilebilirler. Tezimizde noter senetlerine bağlanan hüküm ve sonuçlar ayrıntılı olarak incelenmiştir.
6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu'nda düzenlenen piyasa dolandırıcılığı suçu

Bu çalışma, 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu'nda düzenlenen piyasa dolandırıcılığı suçunu derinlemesine incelemeyi amaçlamıştır. Bu amaçla, yazılı Türkçe kaynaklar detaylı bir şekilde taranmış ve çalışmamız ile ilgili olanlar kullanılmıştır. Bunun yanında yazılı yabancı kaynaklardan da mümkün olduğunca istifade edilmiştir. Çalışmamız, özellikle menkul kıymetler borsaları gibi sermaye piyasalarında işlenen suçlar arasında yer alan, 2499 sayılı mülga SPK'daki adı ile 'manipülasyon', 6362 sayılı SPK'daki adıyla 'piyasa dolandırıcılığı' suçunu kapsar. Bu suç, işleme dayalı ve bilgiye dayalı piyasa dolandırıcılığı olmak üzere ikili bir ayrımla ele alınmaktadır. Yürürlükteki SPK'da da bu ikili ayrımla düzenlenmiştir. Biz de çalışmamızda piyasa dolandırıcılığının iki türünü de detaylı olarak inceledik. Öncesinde, Türk sermaye piyasasının işleyişine ve kurumlarına değindik. Son bölümde ise suçun özel görünüş şekillerini, muhakemesini ve benzer suçlarla ilişkisini detaylı bir şekilde inceledik. Çalışmamız sonucunda ulaştığımız en genel ve öz sonuç, sermaye piyasalarının bir ülkenin ekonomisi için taşıdığı önem ile piyasa dolandırıcılığı suçu başta olmak üzere sermaye piyasası suçlarının oluşturduğu güvensizlik ortamının sermaye piyasalarına ve dolaylı olarak ülke ekonomisine verebileceği zararlar karşısında bu suçlarla etkin mücadelenin öneminin büyüklüğü olmuştur. Bu kapsamda, tasarruflarını sermaye piyasalarında değerlendirmek isteyen yatırımcıların güveninin korunmasının önemi de anlaşılmıştır.
Ceza Usul Hukukunda uzlaşma

Günümüzde adalet sistemi, ceza adaletini yerine getirirken sanığın haklarını koruduğu kadar mağdur veya suçtan zarar görenin haklarını da koruma altına almıştır. Mağdur veya suçtan zarar görenin korunması, onarıcı adalet anlayışının başta gelen anaçlarından biridir. Uzlaşma kurumu, ceza usul hukukumuza girmiş yeni biri kurumdur. Şüpheli veya sanık ile mağdur veya suçtan zarar gören arasında gerçekleşmesi gereken uzlaşma kurumu, Anglo-Amerikan ve kıta Avrupa'sı hukukunda uzun ve başarılı uygulamalardan sonra 5275 sayılı CMK'nın 253, 254, 255 ve 5395 sayılı ÇK' nın 24. maddelerinde düzenlenerek hukukumuzdaki yerini almıştır. Uzlaşma, 5271 sayılı CMK'nın 253 /1,2. Maddelerinde belirtilen suçlar için uygulanabilir. Uzlaşma kurumunun hedefi, suçun işlenmesinden sonra şüpheli veya sanık ile mağdur veya suçtan zarar gören arasında meydana gelen ihtilafı, hakim veya cumhuriyet savcısının ya da bunların atayacakları bir uzlaştırmacının girişimleriyle çözerek her iki tarafı da tatmin etmektir. Uzlaşma kurumunun işletilmesi, şüpheli veya sanık ile mağdur veya suçtan zarar görenin yararına hizmet ettiği gibi, kamunun da yararına hizmet etmektedir. Uzlaşmanın sağlanmasıyla hem onarıcı adalet yerine getirilmiş olur hem de şüpheli veya sanık toplumla yeniden bütünleşme imkanı elde eder. Uzlaşma kurumunun hukukumuza alınmasının en başta gelen amaçlarından biri tarafları yıpratıcı yargılama sürecinden kurtarmak, onarıcı adaleti sağlamak, mahkemelerin iş yükünü azaltmak veyargılama maliyetlerini düşürmektir. Biz bu çalışmamızda konu ile ilgili önem arz eden terim ve kavramlar, uluslararası belge sözleşmelerde uzlaşma, uzlaşma kurumunun ortaya çıkarılmasında etkili olan sebepler, uzlaşma kurumunun tarihsel gelişimi, mukayeseli hukuktaki gelişmeler, ceza usul hukukumuzda uzlaşma, uzlaşmanın amacı, niteliği, koşulları, uzlaşmaya tabi olan veya olmayan suçlar, şikayet ve şikayetten vazgeçme, şikayetten vazgeçme ile uzlaşmanın karşılaştırılması, uzlaştırmanın atanması, eğitimi, uzlaşma müzakeresi, uzlaşma raporu ve uzlaşmamanın yapılacağı yer, uzlaştırmacının tutması gereken belgeler ve ücreti konularını incelemeye çalıştık. Ağırlıklı ceza usul hukuku kurumu olan uzlaşma kurumunun, ceza usul hukukunda yerini alması hukukumuz adına önemli bir gelişme olmuştur. Uzlaşma kurumunun başarılı olabilmesi için, uzlaşma kurumunu uygulayacak olan hakim, uzlaştırıcı, toplumun eğitimine, özellikle meslek içi eğitimlere önem verilmelidir.
Türk İş Hukukunda askeri işyerleri

XIII TÜRKİŞ HUKUKUNDA ASKERİ İŞYERLERİ Askeri işyerleri, iş hukuku mevzuatının bütün unsurlarıyla uygulandığı işyerleri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bağlamda İş Kanununda ortaya konan işyeri tanımı askeri işyerleri içinde geçerli bir tanımdır. İş mevzuatımızın askeri işyerleri için belirlediği farklı hususiyet, bütün iş kollarında, işyerinin girdiği işkolunun tespiti açısından yapılan işin niteliği söz konusuyken, Milli Savunma işkolunda yer almak için işin niteliği değil işverenin niteliği belirleyici unsur olmaktadır. Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından doğrudan işletilen askeri işyerlerinin grev ve lokavt yasağının bulunduğu yerlerden olması da diğer bir hususiyeti ortaya koymaktadır. Ayrıca askeri işyerlerinin denetim ve teftişinin askeri iş müfettişleri tarafından yapılması da yasa hükmüdür. Güçlü bir hiyerarşik yapıya sahip olan Silahlı Kuvvetlerde, işveren ve işveren vekili arasında yer alan karar mekanizmalarından en önemlisi Kuvvet Komutanlıklarıdır ve yetkileri toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiştir. Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan işçiler için askeri mevzuatla oluşturulan sınırlı asker kişilik, işçileri amir-ast ilişkisinin söz konusu olduğu hiyerarşiye tabii kılmaktadır. Bu bağlamda disiplin mahkemesi ve askeri mahkeme yetkisindeki suçlar için işçilerin mahkemeye sevk edilmeleri mümkün olmaktadır. Gerek bireysel sendika özgürlüğü, gerekse kollektif sendika özgürlüğü açısından bir sınırlamanın söz konusu olmadığı askeri işyerlerinde sendikalaşma oranının Türkiye standartlarının çok üstünde gerçekleştiği görülmektedir. XIV Toplu iş sözleşmesi ile düzenlenen kapsam dışı personel uygulamasına askeri işyerlerinde sınırlı olsa da devam edilmektedir. Grev, işi yavaşlatma vb. eylemler, ülke menfaatleri doğrultusunda, her an harbe hazır bir silahlı kuvvetler için askeri işyerlerinde yasaklanmıştır. Çalışma mevzuatının getirdiği yönetime katılma olanakları yanında askeri işyerlerinde de toplu sözleşme hükümleri ile bazı yönetime katılma halleri düzenlenmiştir. Bu düzenlemelerin katılımdan ziyade danışma özellikleri bulunmaktadır. Askerlik mesleği gizlilik ve güvenlik gerektiren bir meslek olması nedeniyle, denetim ve teftişlerinin askeri iş müfettişleri tarafından yapılmasını sağlayan yasal düzenlemeler yapılmıştır, iş kanununda yer alan yaptırımların uygulanması açısından ise hapis cezası gerektiren hallerde yargı yeri askeri mahkemeler olurken, idari yaptırımlarda ise uygulama iş kanunu esasları doğrultusunda yapılacaktır.
Kamu hizmetleri ve kamu teşebbüslerine Rekabet Hukuku kurallarının uygulanması

Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm rekabet teorisi, rekabet hukuku ve politikasına ilişkindir. İkinci bölümde kamu hizmetlerinin rekabete açılması süreci başta Avrupa Birliği düzenlemeleri olmak üzere muhtelif hukuk düzenleri ile karşılaştırmalı bir şekilde ele alınmıştır. Bunun haricinde, kamu teşebbüslerinin rekabet hukuku kuralları karşısındaki durumu ve rekabete aykırı uygulamaları incelenmiş ve bu yapılırken ilgili yargı kararlarından kapsamlı örnekler verilmiştir. Üçüncü bölüm ise ülkemizde kamu teşebbüslerinin piyasa içindeki davranışları ve bizatihi kamusal tasarruflar ile rekabetin kısıtlanması ya da ortadan kaldırılması konularını incelemektedir. Tezimiz her ne kadar rekabet hukuku kavram ve kurumlarını kullansa da teknik anlamda bir rekabet hukuku tezi değildir. Bu iddiası da yoktur. Tezimizin ana hedefi, rekabet hukuku kuralları ile kamu hizmeti ve temel faaliyet alanı ekonomik kamu hizmeti görmekteolan kamu teşebbüsleri arasında bir denge kurulup kurulamayacağını ortaya koymaya çalışmaktır.
Edip Serdengeçti'nin mülkiyet düşüncesi

Edip Serdengeçti (1896-1958) yazmış olduğu 'Mülkiyet Nehcinin Vech-iTekamülü' adlı tezini jüri önünde savunarak 1921 yılında 'hukuk doktoru' unvanıkazanmıştır. Bu çalışmada, pek tanınmayan bir şahsiyet olan Serdengeçti'nin hayatı, arşiv bilgilerine dayanılarak gün yüzüne çıkarılmaktadır. Serdengeçti'nin iddiası, adı geçen çalışmasının Türkiye'de hukuk alanında yapılan ilk doktora tezi olduğu yönündedir. Yapılan araştırma sonucunda Serdengeçti'den önce, ismi 'hukukdoktorası' olan bir çalışma yapıldığı tespit edilmiş olmakla beraber, özellikledoktoraya ilişkin mevzuat incelenerek Edip Serdengeçti'nin tezinin Türkiye'de hukuk alanında yapılan doktora tezi çalışmaları içinde ayrıcalıklı bir yere sahip olduğuna kanaat getirilmiştir. Çalışmada Serdengeçti'nin mülkiyet düşüncesini belirleyen unsurlar ve bu düşüncenin dayanağını oluşturan düşünürler tespit edilerek Serdengeçti'nin mülkiyet düşüncesinin ayrıntıları aydınlatılmaya çalışılmıştır.
İş kazalarında işveren iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin cezai sorumluluğu

İşveren ve işçilerin sorumluklarını yerine getirmemesi iş kazaları ve meslek hastalıklarının büyük bir oranda artmasının başlıca nedenlerinden biridir. İş güvenliği önlemlerinin alınması halinde iş kazası ve meslek hastalıklarının önemli oranda azalacağı açıktır. İş sözleşmesinden doğan gözetme borcu işverene, işçiyi koruma ve işçiye zarar verebilecek davranışlardan kaçınma borcu yükler. İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olmakla birlikte, mesleki risklerin önlenmesi, eğitim verilmesi, her türlü tedbirin alınması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin teknolojiye ayak uydurması ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. İşveren, gözetme borcu gereği, iş sağlığı ve güvenliğinden doğan yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır. Buna karşılık işçi de işveren tarafından alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymakla yükümlüdür. İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmeyen işveren, hukuki, idari ve cezai yaptırımlarla karşılaşacaktır. Etkin bir ceza sisteminin en önemli etkisinin caydırıcılık olduğu unutulmamalıdır. Kanun, işverene hukuken bu yükümlülüklere uygun hareket etme zorunluluğu getirirken aynı zamanda işverenden beklenen dikkat ve özen yükümlülüğünün sınırlarını da belirlemekte; bu yükümlülüğe aykırı davranış neticesinde de işverenin ihmali hareketinden doğan cezai sorumluluğu gündeme getirmektedir. Bu bağlamda çalışmamızın birinci bölümünde İş Hukuku anlamında iş sağılığı ve güvenliği kavramı ve işveren ile işçilerin yükümlülükleri, ikinci bölümde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin işveren yükümlülüklerinin ihlali halinde cezai sorumluluğun temeli olan kusurluluk, üçüncü bölümde ise, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin işveren yükümlülüklerinin ihlali halinde meydana gelen iş kazaları nedeniyle oluşan taksirle öldürme ve taksirle yaralama suçları ve adı geçen suçların cezai yaptırımları incelenecektir.
Türk rekabet hukukunda uyumlu eylem ve bu eylemin hukuki sonuçları

Bu tezde, teşebbüsler arasındaki, rekabeti bozucu nitelikleri nedeniyle yasaklanan işbirliği şekilleri arasında; üçüncü kişilere karşı gizli olarak yapılan ve ilgili piyasada rekabeti bozucu fiili etkiler yaratmış olan anlaşmaların ve teşebbüs birliklerinin organizasyonlarının doğrudan delillerle ve bütünüyle kanıtlanamadığı durumların kanıtlanması bakımından; ve üçüncü kişilere karşı ister aleni ister gizli olarak yapılsın fiili işbirliği stratejilerinden kaynaklanan koordinasyon durumlarının varlık koşulları bakımından; daha alt düzeydeki uzlaşmaları ifade eden uyumlu eylem ve bu eylemin hukuki sonuçları konusu incelenmekte ve değerlendirilmektedir. Bu çerçevede; önce uyumlu eylemin amacı, hukuki niteliği, anlamı ve kapsamı bakımından kavramsal alanı ve hukuka aykırılık koşulları belirlenmekte, daha sonra bu kavramsal alanda hukuka aykırılık koşullarının içerdiği iki temel sorun olan ilgili piyasadaki fiili etkinin uyumlu eylemin kurucu unsuru olması gerekip gerekmediği ve oligopolistik karşılıklı bağımlılıktan kaynaklanan bilinçli paralel davranışlarla uyumlu eylemlerin, hem içermeleri gereken minimum iletişim bakımından hem de dolaylı kanıt yöntemiyle kanıtlanmaları bakımından birbirlerinden ayrıldıkları sınırın belirlenmesine ilişkin sorunlar ve çözümleri değerlendirilmekte; bundan sonra da hukuka aykırılığa idare hukuku alanında ve özel hukuk alanında bağlanan hukuki sonuçlar açıklanmaktadır. Bu tezde, konunun, Türk rekabet hukuku öğretisi ve uygulamaları bakımından açıklanması amaçlanmıştır. Ancak Türk rekabet hukukunun, mevzuatının yürürlüğe girişi bakımından oldukça yeni bir geçmişşe sahip olması nedeniyle konuya ışık tutabilmek bakımından, önemli deneyim ve birikimleri içermeleri itibariyle, temelde mehaz hukuk olarak AB rekabet hukukuna ve bu alanda temel oluşturan iktisadi ve hukuki kuramların orijininin yer aldığı ABD rekabet hukukuna bu kuramlar ve bunlara dayanan uygulamalar bakımından örnek alternatif model olarak yer verilmiştir.
Kentsel dönüşümde yeniden değerlendirme süreci ve paydaşlıktan çıkarma

6306 sayılı Kanun, afet risklerini önlemek amacıyla yapılmış en kapsamlı yasal düzenlemedir. Yürürlüğe girdiği tarihten bu yana kentsel dönüşüm işlemleri bu kanun kapsamında yürütülmektedir. Bu çalışmanın konusu kentsel dönüşüm sürecini özel hukuk kurallarını dikkate alarak ortaya koymak ve sürecin en önemli iki aşaması olan yeniden değerlendirme süreci ve paydaşlıktan çıkarma işlemini incelemektir.
Boşanmanın hukuki sonuçlarına ilişkin uyuşmazlıklarda arabuluculuk

Uyuşmazlıkların çözümünde yargı yoluna başvurulması uzun, masraflı ve yıpratıcı bir süreci de beraberinde getirdiğinden son dönemde alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerine olan eğilim artmıştır. Arabuluculuk bu yöntemlerden en fazla tercih edilenidir. Uyuşmazlığın taraflarının konuşmak ve müzakerelerde bulunmak amacıyla, tarafsız ve bağımsız konumdaki üçüncü kişi olan arabulucunun katılımıyla bir araya gelerek çözüm üretmeye çalıştıkları süreci ifade eden arabuluculuk, Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında tarafların üzerinde serbestçe tasarrufta bulunabilecekleri özel hukuk uyuşmazlıklarında uygulanabilir. Aile hukukuna ilişkin uyuşmazlıkların büyük bir bölümü kamu düzenine ilişkin olup tarafların üzerinde serbestçe tasarrufu mümkün değildir. Boşanma da bu tür aile hukuku uyuşmazlıklarındandır. Arabuluculuğun boşanma ve sonrasındaki uyuşmazlıklarda uygulanması, boşanan eşler arasındaki iletişimin yapılandırılması, kişisel ilişkilerin devamı ve ortak çocukların sağlıklı bir ortamda yetiştirilmesi bakımından önem arz etmektedir. Bu çalışmada arabuluculuk kavramı ve Türk Hukukunda arabuluculuk hakkında bilgi verildikten sonra, arabuluculuğun boşanmanın hukuki sonuçlarına ilişkin uyuşmazlıklarda uygulanabilirliği inceleme konusu yapılmıştır. Boşanmanın hukuki sonuçları eşler ve çocuklar bakımından kişisel ve mali sonuçlar olarak ele alınmıştır.
Türk ve iran hukuklarında evlenme ve boşanma hükümleri

Türk ve İran Hukuklarında evlenme ve boşanma hükümleri incelerken bu kurumun düzenlenmesinde önemli farklılıklar önümüze çıkmıştır; kavramsal ve tarihsel arka planın başlangıcında boşanma koşullarını ve nedenlerini tanımlamak ve gözden geçirmek için çalışılmalıdır. Ancak, hem İran hem de Türk hukuk sistemlerinde evlenme ve boşanma hükümleri iki farklı yaklaşımdan geldiği anlaşılmaktadır. Özellikle Boşanma hukukuna ilişkin hükümlerin niteliği, her iki ülkenin yasama meclisinin egemenlik yaklaşımlarından ve algılamasından etkilenmektedir. İran Hukuk sistemi esas itibariyle İslam Hukuku üzerine kuruludur ve İslam Hukukunun hareket noktası çok farklıdır. Türkiye'de 1926 yılında Hukuk sistemi İnkılabıyla başlayan, Kıta Avrupası Kanunnamelerinin bu cümleden olarak İsviçre Medeni Kanunu'nun iktibası sonucu Türk Aile Hukuku Kurallarının bu arada evlenme ve boşanma hükümleri hukuku kurallarının Roma-Cermen Hukuk Sistemine uygun olarak teşkil edildiği görülmektedir. Bu çalışmamızda birer ayrı iki hukuk sistemi olarak İran ve Türk Hukuklarında evlenme ve boşanma hükümleri ilişkin hükümler incelenmiş, üç bölümde evlilik ve boşanma kavramı ile boşanmanın etkileri ve boşanmanın hukuki sonuçları ele alınmıştır.
Medeni Usul Hukukunda mahkemelerin yetkisi

Bir davanın veya çekişmesiz yargı işinin görülmesi için nerede ki görevli mahkemeye başvurulacağı konusuna ilişkin kurallar yetki kurallarıdır. Yetki kuralları çeşitli bağlantı noktaları dikkate alınarak konulur. Hangi bağlantı noktasının seçileceği ise konulan yetki kuralı ile ulaşılmak istenen amaç ya da uygulanmak istenen usul hukuku ilkesi dikkate alınarak belirlenir. Örneğin bazı hallerde henüz iddia seviyesinde olan davanın davalının yerleşim yerinde açılması gerekirken, bazı hallerde zayıf konumda olan davacının korunması amacı ile davacının yerleşim yeri mahkemesi yetkili kılınabilir. Yine bazı hallerde dava konusu bakımından delillere doğrudan ve daha hızlı ulaşım daha sağlıklı yargılama yapılması amacı ile dava konusunun bulunduğu ya da gerçekleştiği yer dikkate alınarak yetki kuralları konulur. Belli durumlarda yetki kuralı kesin olup davanın mutlaka yetki kuralında belirtilen yer mahkemesinde açılması zorunlu iken; belli durumlarda yetki kuralında belirtilen yer mahkemesinin yetkisi seçimlik yetki olup diğer yetkili mahkemelerin yetkisini ortadan kaldırmaz. Medeni usul hukukunda, hukuk mahkemelerinin yetkisi temel olarak HMK m.5- 19 arasında düzenlenmiştir. Bu hükümler yanında özel kanunlarda yer alan yetki kuralları olduğu gibi, HMK'nın diğer kısımlarında yer alan bazı özel dava ve yargılama türleri için de yetkili mahkemeye ilişkin hükümler sevk edilmiştir. Uygulamada zaman zaman kanunlarda yetkili mahkemeye ilişkin kuralların öngörülmediği durumlarla karşılaşılmaktadır. Sık sık da yetki hükümlerinin yorumunda güçlükle karşılaşılan veya görüş ayrılıklarına yol açan durumlar ortaya çıkmaktadır. Mevcut yetki hükümlerinin yorumlanması ve yetki kuralı konulmamış dava ve işler bakımından yetkili mahkemenin tespitinde davanın en kolay açılabileceği, en çabuk ve en sağlıklı yargılamanın yapılabileceği ve tarafların menfaatlerinin en iyi şekilde dengede kalmasını sağlayacak yorum şekli tercih edilmelidir.
İş Kanunu' nun 25. maddesine göre işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

İşçinin korunmaya en çok ihtiyaç duyduğu an; iş sözleşmesinin sona erme anıdır. Zira sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işçi; işini, dolayısıyla da kendisi ve bazen de ailesi için tek geçim kaynağı olarak nitelendirilen ücretini kaybetmektedir. Bu noktada, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi daha da önem kazanmaktadır. Çünkü iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilen işçinin ihbar tazminatına hak kazanması söz konusu bile olmazken çoğu durumda kıdem tazminatı hakkı da doğmamaktadır. Haklı nedenle fesih; taraflardan biri için dürüstlük kuralı gereği sözleşme ilişkisine devamın beklenilemez olduğu durumlarda sözleşmenin sona erdirilmesini sağlamaktadır. Fakat haklı nedenle fesih hakkının kullanılabilmesi için herhangi bir nedenin varlığı yeterli olmamaktadır. Bu bağlamda, haklı neden haklı nedenle feshin hukuki şartını oluşturmaktadır. Kısaca belirtmiş olduğumuz bu nedenlerden ötürü, bu çalışmamızda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde ve Yargıtay Kararları ışığında işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı incelenmiştir.
Taksirle öldürme suçu

Bu çalışmada Türk Ceza Kanunu'nda hayata karşı suçlar bölümünde yer alan taksirle öldürme suçu incelenmiştir. Öncelikle taksir kavramı açıklanmaya çalışılmış, ardından taksirle öldürme suçu madde metnindeki düzenlemeden hareketle doktrinde ve uygulamadaki görünüşü bakımından ele alınmıştır. Çeşitli teorilerden yararlanılarak taksirin hukuki esası, unsurları ve türlerine değinildikten sonra taksirle öldürme suçunun kanunda nasıl düzenlendiği ve Yargıtay kararlarında nasıl değerlendirildiği hususu irdelenmiştir.