turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Halka arz kavramı ve halka arzda kullanılan satış yöntemleri

Ekonomik yapı içerisinde, sermaye piyasaları, orta ve uzun vadeli parasal kaynakların, yani fonların, tasarruf sahipleri ile kurumsal yatırımcılardan toplanarak orta ve uzun vadeli finansman ihtiyacı içinde olan girişimcilere, yani ekonominin reel sektörüne aktarılması hususunda çok önemli bir fonksiyonu haizdir. Sermaye piyasalarının hukuki dayanağını 30.07. 1981 tarihli ve 17416 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu ve ilgili mevzuatı teşkil etmektedir. Bu çalışma, sermaye piyasası hukukunun üzerine kurulu bulunduğu temel kavramlar olan ihraç, halka arz, kayıt altına alma, kamuyu aydınlatma mekanizması ve halka arzda kullanılan satış yöntemlerini Türk sermaye piyasası hukukuna ve karşılaştırmalı hukuka uygun olarak incelemek, değerlendirmek ve konuyla ilgili olarak kişisel görüşlerimizin paylaşılmasını amaçlamaktadır.
Genel hükümleri itibarıyla Türk Ceza Kanunu ile Irak Ceza Kanunu'nun karşılaştırılması

Irak ceza kanunu ve türk ceza kanunu çok değişiklikliğe uğramıştır ve hukuku uygunluk sebeplerinde farklı olduklarını görülmekte yine birçok farklılıkları ve değişiklikleri ortadadır ve o değişiklikler gerekli olduğu için tezde bu konulara deyinmiştim..
Türk İş Hukukunda işçinin sözleşmeden doğan sorumluluğu ve sınırlandırılması

Bu çalışmada işverene bağımlı olarak çalışan işçinin işverene karşı sorumluluğu ve sorumluluğunun sınırlandırılmasına ilişkin esaslar irdelenmiştir. İşçi, iş sözleşmesinin zayıf tarafı olduğundan ayrıca edimini işverenin emir ve talimatları doğrultusunda, işverene bağımlı olarak yerine getirdiğinden onun her türlü kusurundan sorumlu tutulması uygun görülmemektedir. Çalışmada kusurun her derecesinden işçiyi sorumlu tutmamak gerektiği yönündeki görüşümüz açıklanmıştır. Kusur, kişinin hür bir varlık olduğundan hareket edilerek, davranışlarının serbest iradesinin ürünü olduğu düşüncesine dayanır. Ancak iş sözleşmesinin zayıf tarafı olan işçinin iradesi de işverenin verdiği emir ve talimatlar çerçevesinde sınırlıdır. Bu bakımdan işçinin hafif kusurundan sorumlu tutmak yerine, onu sözleşmeyi ihlalinden doğan zararlar bakımından ağır kusurundan ya da kastından sorumlu tutmak gerekmektedir. Çalışmamızda işçinin iş sözleşmesi ile girdiği hukuki durumundan yola çıkılarak sorumluluğunun sınırlandırılmasının mümkün olduğu, bu sınırlandırmanın kusurunun derecesine göre tayin edilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Hekimin sorumluluğu ve bu kapsamda vakıf üniversite hastanelerinde çalışan hekimlerin durumu

Hekimlik, dünyanın en eski mesleklerinden biridir. Sağlık hizmetlerinin tarihiise, sağlığı bozulan bir insana yardım eden ilk insana kadar uzanmaktadır. Yardımeden bu ilk insan, ilk hekim olduğu kadar aynı zamanda ilk sağlık hizmetisunucusudur. İnsanlığın bilebildiğimiz uzun öyküsünde, bugün anladığımız anlamda sağlık hizmeti çok kısa ve yakın bir zaman diliminde ortaya çıkmıştır. Yüz yıllarcatoplumları yöneten egemenler, sağlık hizmetini toplum için bir hak olarakgörmemişler, bu hizmetten dolayı bir sorumluluk duymamışlardır. Ancak, özellikle 1789 Büyük Fransız Devrimi sonrası gelişmeye başlayan İnsan Hakları kavramı ile birlikte büyük toplumsal mücadeleler, sınıf savaşları yaşanmış ve Sosyal Devletkavramına ulaşılabilmiştir. Yirminci yüzyılda yaşanan iki büyük savaş ve yoğun insan hakları ihlallerisonrası İnsan Hakları kavramı daha da geliştirilmiş ve Sağlık Hakkı, Hasta Haklarıgibi yeni kuşak haklar ortaya çıkmıştır. Bu kavramlara paralel olarak gelişen bir diğer kavram ise hekimin ve sağlık personelinin sorumluluğu kavramıdır. Uzunasırlar boyunca hekimler tanrısal veya yarı tanrısal konumda iken, gelişen insan hakları, sosyal devlet ve hukukun üstünlüğü kavramları karşısında bu konumlarınıkaybetmişler, hesap sorulabilir konuma gelmişlerdir. Bu kapsamda hekimin sorumluluğu kavramının içeriği giderek genişlemiştir. Ülkemizde hekimler ve sağlık çalışanlarının çoğu farkında olmasa da, bu konuda özellikle son 15 yılda ciddimevzuat değişiklikleri yapılmıştır. Halen yürürlükte olan 1982 Anayasa'sı ile ülkemizde Vakıf Üniversitelerininkurulmasının anayasal dayanağı konulmuştur. Bu üniversiteler özellikle son 20 yılda hızla artmış ve bunu takiben çok sayıda Vakıf Üniversitesi Hastanesi açılmıştır. Bu hızlı gelişime rağmen, anayasal düzenleme dışında bu üniversiteler, çalışan personelleri ve yine bu üniversitelerde çalışan sağlık personeli ile ilgili ayrıntılı yasal düzenlemeler yapılmamıştır. Bu nedenle uygulamada bu personelin hukuki statüsü ile ilgili birçok sorun yaşanmış, bu sorunlar çoğunlukla yargı kararları ile çözümlenmiştir. Ancak hala sorunlu olan alanlar bulunmaktadır. Özellikle bu üniversitelerde çalışan öğretim elemanları ve hekimlerin ceza soruşturması usulü bu sorunlu alanların en çarpıcı noktalarından biridir. Bu çalışmamızda, genel anlamda hekimin sorumluluğu kavramını incelerken, ülkemizdeki değişik sektörlerdeki hekimlerin sorumlulukları incelenmiş, özel olarak ise Vakıf Üniversitesi Hastanelerinde çalışan hekimler ve sağlık personelinin durumu tartışılmıştır.
Veda hutbesinde yer alan insan hakları

İnsanoğlu, temel insani haklara sahip olabilmek ve koruyabilmek adına kadim çağlardan itibaren tartışma ve mücadele içerisinde olmuştur. Değişik kültürler, ekonomik ve siyasi düzenler ile din kuralları gibi farklı referanslar neticesinde insan haklarına yönelik birçok düşünce ve ilke ortaya çıkmıştır. 20. yüzyıl başlarına gelindiğinde uluslararası toplum, insan haklarına önem vermeye ve bu hakları korumayı amaç edinmiştir. İnsan hakları açısından ilk beyanname olarak belirtebileceğimiz Hz. Muhammed'in bütün dünyaya hitap eden Veda Hutbesi çalışmamızın konusudur. İlk bölümde, insan hakları kavramı, tarihsel gelişimi, uluslararası ve milli kaynakları ve sınıflandırmaları ile İslam hukukunun temel kaynakları, İslam'da hak kavramı, İslam'da temel insan hakları ve hürriyetleri incelenmiştir. Ayrıca, Medine Vesikası ve diğer önemli insan hakları beyannamelerine ana hatlarıyla değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde Hz. Muhammed'in irat ettiği Veda Hutbesi'ndeki insan hakları genel olarak irdelenmiştir. Hz. Peygamber on dört asır öncesinden Veda Hutbesi ile insanlığa seslenerek insanın ve haklarının ebediyete kadar dokunulmaz olduğunu bildirmiştir. Muhafazası için gerekli tüm tedbirlerin alınması gerektiğini belirterek evrensel nitelikte bir hüküm getirmiştir. Çalışmada Veda Hutbesi öncesi durum ile Veda Haccı anlatılmış ve hutbenin metin içeriği açıklanmıştır. Araştırmamızda Veda Hutbesi'ndeki insan hakları; yaşama hakkı, eşitlik hakkı, malın korunması ve mülkiyet hakkı, kişisel hak ve hürriyetler, özel hayatın gizliliği, kadın hakları, suçun bireyselliği başlıkları altında detaylı olarak değerlendirilmiştir. Hz. Muhammed'in Veda Hutbesi'nde irat ettiği konuların, günümüzdeki uluslararası sözleşmelere yansıması, tüm insanlığa bir çığır açması ve hala geçerliliğini devam ettiren değerler zincirini oluşturması, medeni dünya ve tüm toplumlar için önem arz etmektedir. Çalışma konusu, hem hukuki ve hem de İslami boyutları ile işlenmeye çaba gösterilmiştir.
Türk parlamenter rejiminde cumhurbaşkanlığı

Türk Parlamenter Rejiminde Cumhurbaskanlıgı baslıklı bu yüksek lisans tezi üç bölümden olusmaktadır. Tezin ilk bölümünde, Cumhurbaskanını seçici organ, seçilme yeterliligi, seçim usulü, Cumhurbaskanının yemin etmesi ve seçimin hukuki sonuçları sorunları, Türkiye CumhuriyetiAnayasalarının getirdigi çözümler çerçevesinde incelenmistir. kinci bölümde, Türkiye Cumhuriyeti Anayasalarının Cumhurbaskanına yasama, yürütme ve yargı alanlarında verdigi görev ve yetkiler ele alınıp, Cumhurbaskanının söz konusu yetkilerin hangilerini tek basına ve hangilerini ilgili Bakan ve Basbakan veyaBakanlar Kurulu ile birlikte kullanabilecegi tartısılmıstır. Cumhurbaskanının Sorumsuzlugu ve Tarafsızlıgı baslıklı son bölümde, Cumhurbaskanının görevinden dolayı sorumsuzlugunun, vatana ihanet istisnasının veCumhurbaskanının görevine iliskin olmayan, kisisel suçları nedeniyle cezai sorumlulugununTürkiye Cumhuriyeti Anayasalarında nasıl düzenlendigi incelenmistir. Türkiye CumhuriyetiAnayasalarının Cumhurbaskanının tarafsızlıgını sağlam ak için aldıkları tedbirler vetarafsızlıgın çerçevesi ve sınırları üzerinde durulmustur.
1982 anayasasının 90. maddesi çerçevesinde uluslararası sözleşmeler ve iç hukuka etkisi

Uluslararası sözleşmelerin Türk Hukuk düzeni içindeki yerini düzenleyen 90. madde beş fıkradan oluşmaktadır. 90. madde de sözleşmelerin TBMM tarafından kanunla onaylanarak yürürlüğe gireceği şeklinde ana kural belirlendikten sonra, diğer fıkralarda istisnalar belirtilmiştir. 2004 yılında 90. madde de çok önemli bir değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklik milletlerarası sözleşmelerin Türk Hukuk düzeni içindeki yerini bazı konularda netleştirse de, yetersiz kalmıştır. Yeni değişiklikten sonra temel hak ve hürriyetlere ilişkin milletlerarası sözleşmelerle kanunlar arasında bir çatışma çıkarsa, antlaşma hükümleri esas alınacaktır. Ancak usulüne göre yürürlüğe girmiş milletlerarası sözleşme hükmüyle Anayasa hükmü çatıştığında hangisinin esas alınacağı mevcut düzenlemeye göre belli değildir. Yine uluslararası sözleşmelere karşı Avrupa da Anayasa yargısı yolu kapalı olan çok az ülke kalmıştır. Mevcut düzenlemenin yetersiyliği nedeniyle ortaya çıkan sorunlara, en kısa zamanda kapsamlı bir değişiklikle çözüm bulmak gerekmektedir. Bu mevcut düzenlemenin yetersizliğini asgariye indirmek, hukuki istikrar ve güveni sağlamak konusunda en büyük görev hakimlere düşmektedir.
Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Türk hukukunda adil yargılanma hakkı

Tezin konusunu, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 6. maddesinde yerini bulan adil yargılanma hakkı, adil yargılanma hakkını düzenleyen tarihi belgeler ve bu hakkın unsurları oluşturmaktadır. Tezimizin amacı, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 6. maddesinde ifade edilen adil yargılanma hakkının kapsamının ne olduğunun, bu hakkın unsurlarının nelerden ibaret olduğunun ve adil yargılanma hakkının Türk hukukunda nasıl korunduğunun ortaya konulmasıdır. Bilindiği üzere adil yargılanma hakkı en temel insan haklarından birisidir. Bu hak, adil yargılanma hakkı, Magna Carta' dan başlayarak bugüne kadar sürekli gelişmiş ve gerçek anlamda AİHS'de yerini bulmuştur. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 6. maddesitamamıyla adil yargılanma hakkına ve bu hakkın unsurlarına ayrılmıştır. Söz konusu maddede adil yargılanma hakkının kapsamına nelerin dahil olduğu teker teker sayılarak hepsi koruma altına alınmıştır. Yalnızca da bununla kalınmamış, Sözleşme'ye ek protokollerle de bu koruma geliştirilmiştir. Doktrinde adil yargılanma hakkını düzenleyen Sözleşme'nin 6. maddesininAİHS' nin temel maddesi olduğunu kabul eden görüşler mevcuttur. Zira Sözleşme'nin bumaddesinde genel yargılama ilkesinin yanı sıra ceza yargılamasına ilişkin de ayrıntılı kurallar bulunmaktadır. Adil yargılanma hakkı, sadece medeni hak ve yükümlülüklerle ilgili uyuşmazlıklarda değil, cezai uyuşmazlıklarda da uygulanabilen bir haktır. Bu nedenle de hem hukuk davalarında hem de ceza davalarında uygulaması bulunmaktadır. Tezimizde ilk önce adil yargılanma hakkını kavramsal açıdan inceledik, doktrindeki görüşlere yer verdik. Daha sonra günümüze ışık tutması açısından adil yargılanma hakkının hem Türk hukukundaki hem de batıdaki tarihsel gelişimini ortaya koymaya çalıştık. Tezin ikinci bölümünde ise Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Mahkemesi bağlamında adil yargılanma hakkını irdeledik. Burada adil yargılanma hakkının unsurlarını teker teker mahkeme kararlarından da örnekler vererek açıkladık. Tezin üçüncü bölümünde de Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve mahkeme kararları ışığında Türk hukukunda adil yargılanma hakkının uygulanışını aktarmaya çalıştık. Biz bu çalışmamızda sadece adli yargılanma hakkının teorideki durumunu ortaya koymadık, aynı zamanda iç hukukumuzdaki aksaklıklara ışık tutabilmek için AİHM kararları ışığında bu hakkı irdeledik.
Halka açık anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin, şirketin, halka arzı, kotasyonu ve sermaye artırımı işlemlerinden doğan görevleri ve sorumlulukları

Halka Açık Anonim Ortaklılığın, yapısı incelendiğinde tabi olduğu düzenlemeler bakımından Anonim Şirketten ayrılmaktadır. Yönetim Kurulu fiili olarak anonim şirketin yönetimini yaparken bazı görev ve yükümlülükleri yasal olarak yerine getirmek durumundadır. Bu görevlerden en önemlileri, şirketin kotasyonu, şirketin hisse senetlerinin halka arzı ve sermaye artırımı işlemleridir. Bu görevlerinseçilmesinin nedeni ise, şirketin temel gereksinimi olan sermaye ihtiyacı durumlarında uygulanabilmesidir. Bu sayede bir şirketin sermaye artırımı için halka açılmasından sermaye artırımına kadar olan süreç sistematik bir şekilde bağlantılı olarak anlatılmaya çalışılmıştır. Bu çalışma, HAAO bakımından Yönetim Kurulu tarafından gerçekleştirilmesi gereken bu işlemlerle ilgili görev ve sorumlulukları biraz olsun sistematik bir şekilde açıklamayı amaçlamaktadır. Tezimiz dört temel başlık ekseninde oluşmaktadır. İlk olarak halka arz kavramı, hukuki niteliği, halka arz süreci, şirkete olağan faydaları, halka arz yöntemleri ve halka arz işlemlerinde yönetim kurulunun görevleri ele alınmıştır. Bu görevleri ise temelde, izahname, finansal tablo ve raporlar, kamuyu aydınlatma belgeleri olarak incelenmiştir. İkinci başlıkta ise, kotasyon kavramı üzerinde durulmakta, kotasyonsüreci incelenmekte ve SerPK, Kotasyon Yönergesi ile ilgili yönetmelikler çerçevesinde Yönetim Kurulunun görevlerini incelenmektedir. Üçüncü başlıkta ise, sermaye artırımı bakımından şirketlerin benimsediği sermaye sistemleri ve belirlenen sistemlerde Yönetim Kurulunun sermaye artırma görevi ele alınmıştır. Özellikle de HAAO için kayıtlı sermaye sistemi ele alınmış, yönetim kuruluna tanımış olan bizatihi sermaye artırım yetkisi ve kayıtlı sermaye sisteminde yönetim kurulunun sermaye artırımı ve bununla uzantılı görev ve yükümlülükleri detaylı olarak incelenmektedir. Dördüncü başlıkta ise, halka arz, kotasyon ve sermaye artırımı işlemlerinin ifası sırasında, kanuni düzenlemelerden doğan yönetim kurulunun görevlerini ifa ederken oluşan sorumluk kısmı ele alınmaktadır. Burada yönetim kurulunun görevlerini ifa ederken sorumluk bakımından genel özel ayrımına bakılıp, Yargıtay kararları bazından değerlendirilip, sorumluluğu artıran yahut azaltan nedenleri ve sorumluluk davaları da esas alarak incelenmiştir. Son kısımda ise, tezin genel bir değerlendirmesi ile vardığımız sonuçlara yer verilmiştir.
İş sözleşmesinde feshin geçersizliğinin tespiti ve hukuki sonuçları

Bu çalışmada, iş güvencesine tabi bir işçinin iş sözleşmesinin geçersiz sebeple feshedilmesi üzerine sahip olduğu hukuki imkanlar incelenmiştir. Buna göre işçi, iş sözleşmesinin feshinde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçersiz olduğu, sözleşmenin feshinin yazılı olarak yapılmadığı, fesih sebebinin açık bir şekilde belirtilmediği, davranışına veya verimine dayalı fesihler bakımından ise savunmasının alınmadığı gerekçeleriyle iş mahkemesinde feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davası açabilir, işveren ile anlaşmışsa uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir. Kanunun bu durumda geçersiz sebeple yapılan feshe bağladığı hukuki sonuçlar şu şekildedir: İşverenin işçiyi işe başlatma zorunluluğu, işverence işçinin işe başlatılmaması halinde tazminat ödenmesi zorunluluğu; sonuncusu ise işe başlatılsın veya başlatılmasın boşta geçen süreye ilişkin hakların ödenmesi zorunluluğudur. Tüm bu kavramlar gerek mahkeme kararlarından örneklerle, gerekse öğretide kabul edilen görüşlerle çalışmamızda açıklanmaya çalışılmıştır
İş sözleşmesinin kurulması ve geçerlilik koşulları

Çalışmanın amacı, iş sözleşmelerinin kurulması için geçerlilik koşullarının neler olduğunu ve koşulların sağlanmaması halinde sözleşmenin devamında ne tür sonuçlar doğacağını değerlendirmektir. Tez konumuz çeşitli mevcut kanunlar, yönetmelikler, mahkeme kararları, uluslararası sözleşmeler, tavsiye kararları ve doktrin göz önünde bulundurularak incelenecektir. Çalışmada da göreceğimiz gibi sözleşme özgürlüğü esas olan hukukumuzda, bir iş sözleşmesinin kurulması aşamasında kanun koyucu tarafından getirilmiş pek çok sınırlamalar mevcuttur. Bu sınırlamalar, sözleşmenin sağlıklı bir şekilde doğup, devam etmesi açısından özellik göstermektedir. Ancak kanun koyucu tarafından öngörülen kuralların uygulanmasındaki eksiklikler, sağlıksız iş sözleşmelerinin doğmasına ve devam etmesine yol açmaktadır. Bu bakımdan özellikle uluslararası ve ulusal mevzuat uygulamadaki sorunlarla karşılaştırma yapılarak incelenecektir. Çalışma, temel olarak üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, iş sözleşmesi kavramına ve unsurlarına değinilecektir. Konuyla bağlantılı olması amacıyla iş sözleşmesinin farklı türleri özellikle geçerlilik koşulları çerçevesinde yer alacaktır. İkinci bölüm, iş sözleşmesinin kuruluşundan önceki aşamalar ve kurulmasına ayrılmıştır. Bu amaçla iş ilanı, aday işçi ve işverenin tanışmaya ilişkin yükümlülükleri, işverenin işçi hakkında karar vermesini sağlayan araçlar, tarafların iş sözleşmesi yapma ehliyeti, iş sözleşmesinde şekil kuralları, iş sözleşmesi yapma yasakları ve yükümlülükleri değerlendirilecektir. İş sözleşmesinin butlanı ve iptali konusu ise son bölümün konusunu oluşturmaktadır. Bu bölümde, iş sözleşmesinin butlan ve iptal nedenleri ve sonuçları sizlere sunulacaktır.
Türk Vergi Hukukunda ihtiyati haciz uygulamaları ve sonuçları

Devlet kamu harcamalarını finanse edebilmek için vatandaşlarından tek taraflı ve karşılıksız olarak vergi almaktadır. Vergi inceleme yetkisine sahip olanların vergi inceleme raporları sırasında vergisini eksik ödeyen veya ilerde hiç ödememe durumu tespit olunduğu takdirde devlet alacağını güvence altına almak için ihtiyati hacze başvurmaktadır. Bu tezimde ihtiyati haczin özel hukuk ve amme alacaklarında uygulanması, etkileri ve sonucunu uygulamalı olarak anlatmaya çalıştım. Birinci bölümde, vergi icra hukukunun tanımı, ihtiyati haciz kavramı ve hukuki niteliği, ihtiyati haczi gerektiren nedenlerini inceledim. İkinci bölümde, ihtiyati hacizde muhatap, ihtiyati haciz kararının alınması ve uygulanması örneklerle incelenmiştir. Üçüncü bölümde, amme alacaklarında ihtiyati haczin kesin hacze dönüştürülmesi, ihtiyati haczin etkileri ve sonucu incelenmiştir.
Uluslararası ceza mahkemesi statüsü'ndeki uluslararası suçlarda zamanaşımı ve zamanaşımı meselesinin karşılaştırmalı hukuktaki yeri

Bu çalışmada, İkinci Dünya Savaşı sırasında işlenen suçların yargılamalarında gündeme gelen ve önemli bir sorunsal oluşturan zamanaşımı meselesi, çekirdek uluslararası suçlar olarak anılan Uluslararası Ceza Mahkemesi Statüsü'nde yer alan soykırım suçu, insanlığa karşı suçlar ve savaş suçlarında incelenmiş ve karşılaştırmalı hukuktaki yeri değerlendirilmiştir.
Bankacılıkta hukuki sorumluluğun risk kavramıyla ilişkilendirilmesi

Bu tez çalışmasının iki temel amacı bulunmaktadır. Birincisi, bankacılığın temel kavramı olan risk ve bu risklerin yönetilmesi konusunda hukuki bir bakış açısı ortaya koymak ve bankaların mali yapılarının, bankacılık risklerine karşı ne şekilde korunabi-leceği sorusuna cevap aramaktır. Bugüne kadar finans bilimcilerinin ilgi alanına giren risk kavramı, böylelikle ilk defa bir hukuk incelemesine konu olmaktadır. Çalışmanın birinci amacı çerçevesinde ayrıca, hukuki altyapısının bulunmadığı iddia edilen risk yönetimi kavramına teorik ve eleştirel bir bakış açısıyla yaklaşılarak, kavrama hukukilik niteliği kazandırılmaya çalışılmıştır. Bu kapsamda özellikle sosyologların çalışmalarından ve bankacılık riskleri ile ilgili ulusal ve uluslararası düzenlemelerden yoğun bir şekilde yararlanılmıştır. Bankaların mali yapılarının, bankacılık risklerine karşı korunması konusu ise, genel kabul görmüş bankacılık ilkelerinden yola çıkılarak açıklanmıştır. Bu tez çalışmasının ikinci ve asli amacı ise, bankacılık risklerinin kötü yönetilme-sinden kaynaklanan zararlar nedeniyle doğacak sorumluluk durumlarını, özellikle de kusur unsuru yönünden incelemektir. Bu kapsamda öncelikle yöneticilerin özen borcu-nun kapsamı ve özen ölçüsünün ne olduğu incelenecek, daha sonra işletme riski ihtiva eden kararlardan dolayı yöneticilerin sorumlu olup olmayacakları ele alınacaktır. Bu inceleme yapılırken ABD hukukunda doğarak gelişen business judgment rule kavramı-nın, banka yöneticileri için uygulanıp uygulanamayacağı sorusuna çözümler aranacaktır.
Ticaret şirketlerinde tür değiştirme

Tür değiştirme, çeşitli ihtiyaçlar nedeniyle kanunda öngörülen bir şirket türünden diğer bir şirket türüne hukuki geçiş sürecidir. Tür değiştirme 6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile hukukumuzda uygulama alanı bulmaya başlamış olup, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile şirketlerin tür değiştirmesi ile ilgili önemli yenilikler getirilmiştir. Kanunun 180 ila 194'üncü maddeleri tür değiştirme kurumunu ayrıntılı olarak düzenleyen hükümler içermektedir. Tezimiz tür değiştirmeyi ve 6102 sayılı Kanunla tür değiştirmeye getirilen yenilikleri incelemektedir. Tezimizin ilk bölümünde, tür değiştirme amacını, tür değiştirmenin hukukumuzdaki tarihini, tür değiştirme kavramını ve tür değiştirmeye hakim olan ilkeleri özellikle Yargıtay'ın ve doktrinin tür değiştirme hakkındaki görüşleri ile birlikte inceledik. Tezimizin ikinci bölümünde Kanunda öngörülen tür değiştirme prosedürünü, Kanunda öngörülmeyen ancak tür değiştirmenin gerçekleştirilebilmesi için gerekli olan diğer işlemleri, şahıs şirketlerinin birbirine dönüşümü ve ticari işletmenin dönüşümü gibi özel olarak düzenlenen dönüşüm türlerini ayrıntılı olarak inceledik. Tezimizin üçüncü bölümünde tür değiştirmede alacaklıların, çalışanların ve ortaklık haklarının nasıl korunduğunu ve tür değiştirme davaları olan denkleştirme davası, iptal davası ve sorumluluk davasını inceledik. Ayrıca tezimizin ilgili kısımlarında kaynak İsviçre hukukunun tür değiştirmeye yaklaşımını hukukumuzla karşılaştırma imkanı sunduk.
Militarizmin anayasal sonuçları: 1961 Anayasası'nda 1971 değişikliklerinin 1982 Anayasası'na olan etkileri

Temel olarak militarizmin anayasalar üzerindeki etkisi doğrultusundadeğerlendirdiğimiz bu çalışmada, anayasalardaki değişimleri esas olarak asker siyaset, asker devlet ilişkilerinin sonuçları üzerinden anlamaya çalıştık. Darbelerin anayasalarlaetkileşimleri ve özellikle 1971 Askeri Muhtırasının dönüştürücü etkisi en önemli adım olarak ele alınmıştır. 1982 Anayasasının arkasındaki militarist birikim ortaya çıkarılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ordu modernleşmesinin artık zorunluluk olduğu yaklaşımı ordunun ülke siyaseti üzerindeki etkisi ile beraber değerlendirilmiştir. II. Mahmut ve III. Selim'in askeri ve ekonomik alanda yapmış olduğu reform çalışmaları, yeniçeri ocağının kapatılması süreci ile birlikte ele alınmıştır. Osmanlı Devleti'nin ilk ve son anayasası olan Kanun-i Esasi'ye geçiş modernleşme ile bağ kurularak açıklanmıştır. İkinci Meşrutiyetle yerleşen anayasacılığın toplumsal temelbuluşuna dikkate çekilmiştir. Cumhuriyetin ilk dönemini ele alan ikinci bölüme Kurtuluş Savaşı ve cumhuriyete yönetimine geçiş döneminde ordu-devlet ilişkisi irdelenmiş, 1920 Anayasası ve sonrasında orduyla ilişkiler ele alınmıştır. 1960 Darbesini hazırlayannedenler, ordunun devlet yönetimine el koyması, kaos ortamı; ikinci bir darbe olan 1971 askeri müdahalesi ve sonrasında anayasal dönüşüm açıklanmıştır. Son bölüm olan üçüncü bölümde ise askeri müdahale ve darbelerden olumsuz etkilenen Türkanayasacılığının üretmek zorunda kaldığı 1982 Anayasası incelenmiştir. 1982 Anayasasında 1971 Anayasa değişikliklerinin esas alındığı, 1971 1982 Anayasakarşılaştırmaları yapılarak çözümlenmiştir. Sonuç olarak militarizm Türk Anayasa tarihinde her zaman ağır basan bir unsur olmuş ve ordunun devlet idaresine el atmasının anayasacılığı gerilettiği, dolayısıyla demokrasi ve siyasi hayatı olumsuz yönde etkilediği tespitine varılmıştır.