turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun 68. maddesi kapsamında bilgisayar programlarının korunması

Bu çalışmada, öncelikle bilgisayar programı kavramı, bilgisayar programlarının çeşitli hukuk dallarında korunması ve bilgisayar programlarının korunmasına ilişkin uluslararası düzenlemeler incelenerek, genel olarak bilgisayar programlarının hukuki mahiyeti açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmamızın devamında ise bilgisayar programlarının eser niteliği ile koruma kapsamına dahil olan ve olmayan unsurları, eser sahipliği ve genel olarak, eser üzerindeki manevi ve mali haklar incelenmiştir. Çalışmamızın konusu Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun 68. Maddesi kapsamında bilgisayar programlarının korunması olunduğundan, eser, eser sahipliği, manevi ve mali haklar gibi temel kavramlar, konunun anlaşılması bakımından genel hatlarıyla incelenmiştir. Temel Kavramlar genel hatlarıyla incelendikten sonra çalışmamızın ikinci bölümünde, genel olarak tecavüz'ün ref'i davası ile mali haklara tecavüz halinde tecavüz'ün ref'i davasını düzenleyen Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun 68. Maddesi ve bu maddenin bilgisayar programları açısından uygulanması, Yargıtay kararları çerçevesinde incelenmiştir.
İş sağlığı ve güvenliği kapsamında emeklilik sendikacılığı kavramı yönünden örnek olay incelemesi 'Türkiye emekliler derneği'

Toplumsal hayatın bir bölümünü iş hayatı, bir bölümünü ise emeklilik oluşturmaktadır. Günümüz koşullarında yaşlanan nüfus ile birlikte emekli bireylerin sayısı giderek artmakta ve bu bireyler toplumun önemli bir bölümünü oluşturmaya başlamaktadır. Kişilerin ve kesimlerin hak özgürlüklerinin korunması ve savunulması açısından sendikaların üstlendiği görevler herkes tarafından bilinmektedir. Bu yönüyle emeklilerin haklarının savunulması ve korunması açısından emeklilik sendikacılığı / emekli sendikası önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Bir anlamda özel nitelikli bir ' dernek' olan 'sendika' yapılanması uzmanlaşma ve kurumsallaşma açısından tercih edilmesi gereken bir örgütlenme biçimidir. Emeklilerin haklarının savunulması ve korunması, kendilerini kendilerinin temsil imkanlarına sahip olması, emeklileri kişilerin ilgili yasal düzenlemelerde görüş bildirmesi gibi genel amaçlı özel örgütlü toplum imkanlarına sahip olmaları bakımından sendikalaşmaları günümüz koşullarında bir zorunluluktur. Emeklilik sendikacılığının Türkiye'deki mevcut durumunun akademik anlamda araştırmaya konu edildiği bu ilk çalışma olması özelliği ile emeklilerin sendikal haklarına kavuşması açısından önemli bir katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.
Anonim şirketin kendi paylarının iktisabı amacıyla finansal destek verme yasağı (6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 380.1)

Doktora tezi olarak hazırlanan çalışmanın konusunu, 1.7. 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 380. maddesinin birinci fıkrası oluşturmaktadır. Hükümde anonim şirketin paylarının iktisap edilmesi amacıyla başkasına avans, ödünç ve teminat vermesi işleminin batıl olduğu düzenlenmiştir. Çalışmada esas olarak hükmün kapsamına girebilecek işlemler, bunların istisnaları ve hükme aykırılığın yaptırımı ele alınmıştır. Bu inceleme yapılırken, hükmün mehazı olan Avrupa Birliği hukuku ve Alman hukukundan yararlanılırken Türk hukukuna ait özellikler göz ardı edilmemiştir.
Gizlilik artırıcı teknolojiler ve kullanım örnekleri

Teknolojik gelişmeler, verinin otomatik olarak işlenmesi ve bu verinin bilgisayar veri tabanlarında depolanmasına yol açmıştır. Bu verinin önemli bir bölümünü kişisel veriler oluşturmaktadır. Bireyler, yüksek miktarlarda kişisel verinin, üzerinde kontrolleri olmayan bilgisayar veri tabanlarında rutin olarak depolanması gerçeğinden endişe duymaktadırlar. Ayrıca kişisel verinin büyük veri analizleri bağlamında kapsamlı bir şekilde toplanması ve daha fazla işlenmesi, özellikle geniş çaplı elektronik izleme, profil oluşturma ve özel verilerin ifşa edilmesiyle ilgili ciddi gizlilik kaygılarına yol açmıştır. Kişiye özel verinin ihlal edilmeksizin analitik veriden faydalanmak amacıyla büyük verinin işlenmesine yönelik sınırları çizmek ve uygun veri koruma uygulamaları geliştirmek son derece önemlidir. Dolayısıyla günümüzde şifreleme, dosya paylaşımı, iletişim araçları, çerezlerin kontrolü gibi konularda gizlilik ihlallerine karşı güvenilirliğin ve gizliliğin korunması amacıyla PET kullanımı önemli bir uygulamadır. Bu çalışmada kavramsal açıdan PET kullanımı ile ilgili teknik bilgilerin incelenmesi ve çeşitli ülkelerde halihazırda kullanılan PET uygulamalarına ilişkin örneklerin ele alınması amaçlanmıştır.
Gönüllü vazgeçme

Suç kural olarak belli aşamalardan geçerek gerçekleşmektedir. Suçun meydana gelinceye kadar geçtiği aşamaların bütününe suç yolu 'iter criminis' denilmektedir. Her suç için söz konusu olmasa bile suç yolu; düşünce, icra, tamamlanma ve son bulma aşamalarından oluşur. İşte bu yol üzerinde fail icra hareketlerine başladıktan sonra kendi iradesiyle suç yolundan dönebilir. Gönüllü vazgeçme olarak adlandırılan bu durum Türk Ceza Kanunu'nun 36. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre 'icra hareketlerinden gönüllü olarak vazgeçen ya da kendi çabasıyla suçun tamamlanmasını ya da sonucun gerçekleşmesini önleyen fail teşebbüsten dolayı cezalandırılmaz; ancak tamam olan kısım esasen bir suç teşkil ediyorsa bundan dolayı cezalandırılır'. Bu çalışmada bir bütün olarak 'gönüllü vazgeçme' konusu incelenmiştir. Çalışma gönüllü vazgeçme kavramının ortaya çıkışı ve bu kavramın tarihsel gelişiminin anlatılması ile başlamaktadır. Bir sonraki bölümde gönüllü vazgeçmenin temelini açıklayan teoriler incelenmiştir. Daha sonra gönüllü vazgeçme kurumu bütün unsurlarıyla bir incelemeye tabi tutulmuştur. Bu kurumun hukuki sonuç ve etkileri ve etkin pişmanlıkla olan ayrımı anlatıldıktan çalışmamız sonuç bölümüyle bitirilmiştir.
Ege denizindeki aidiyeti tartışmalı coğrafi formasyonların hukuki durumu

Müstesna karakteristiklerinden dolayı cografi olarak özel bir statüsü olan Ege Denizi, çogunlugu Yunanistan egemenligi altında bulunan 3000'i askın ada, adacık vekayalıklara sahiptir. Ege Denizi'ndeki adaların hangilerinin Yunanistan'ınegemenliginde olduğunu tespit edebilmek için, hangi adaların Osmanlımparatorlugu/Türkiye Cumhuriyeti hakimiyetinden, talya ve Yunanistan'adevredildigini belirlemek gerekir. Bu da öncelikle Ege adalarının hukuki statülerinitayin eden anlasmaları incelemek anlamına gelir. Ege'de Osmanlı/Türk hakimiyetinden çıkan ve Yunanistan ile talya'ya devredilen adalar, hukuken baglayıcılıgı bulunan ilgili uluslararası anlasmalardaki hüküm ve sartlarla bağlı olarak, sadece bu anlasmalarınaçıkça kapsamında bulunan, ismen sayılan veya açıkça tanımlananlardır. Tez çalısmasında Ege Denizinin kısa bir tanıtımı yapıldıktan sonra, Ege'detemel sorun olarak mütalaa edilen egemenligi tartısmalı adalar sorununun ortaya çıkısı ve diger Ege sorunlarına etkisi, Kardak Kayalıkları krizi, Dünya da bulunan egemenligi tartısmalı adalar ile baglantılı olarak incelenmistir. Cografi ve tarihi veriler ile Uluslararası Hukuk kuralları çerçevesinde, Yunanistan'ın egemenligine devredilen adaların hangileri olduğu açıkça ortaya konmustur. Anlasmalarla devredilmeyen cografi formasyonların hukuki statüsü üzerinde durulmustur. Bu çalısma için Ege adalarının bilgilerinin ve resimlerinin kaydedilebildigi bir bilgisayar programı tarafımdan gelistirilmistir. Arastırma sonunda;Tamamı Osmanlı Devleti egemenliginde olan ada, adacık ve kayalıklardan bir baska devlete Uluslararası Hukuka uygun olarak devredilmeyenlerin; Türkiye Cumhuriyeti'nin hakimiyetinde olması gerektigi sonucuna varılmıstır.
1982 Anayasasında cumhurbaşkanı

Doktora tezinin konusu, 1982 Anayasasının hükümleri ışığında Cumhurbaşkanlığı makamının incelenmesidir. 1982 Anayasasında Cumhurbaşkanlığı sembolik bir makam olarak öngörülmemiştir. 1982 Anayasası, 1961 Anayasasına tepki olarak cumhurbaşkanına çok önemli görev ve yetkiler vermiştir. Bu görev ve yetkilerle cumhurbaşkanından en yüksek danışman ve politik krizlerde arabulucu bir hakem olması beklenmektedir. Türk Anayasal sisteminde Cumhurbaşkanlığı makamının büyük bir öneme sahip olmasından dolayı çalışmada, kurumu etkileyen tarihsel ve politik gelişmeler göz önüne alınmış, ilgili konularda önceki Anayasalarımızla ve gerekli görüldüğü takdirde yabancı anayasalarla karşılaştırmalar yapılmıştır. Çalışma şu şekilde üç ana bölümden oluşmaktadır:a)Cumhurbaşkanının seçimi ve görev süresi, b)Cumhurbaşkanının görev ve yetkileri, c)Cumhurbaşkanının tarafsızlığı, sorumsuzluğu ve sorumluluğu. 2007 Anayasa değişikliği anayasal sistemimizde gerçekleştirilen en önemli değişikliktir. Bu değişiklikle birlikte artık cumhurbaşkanının halk tarafından seçilmesi, yedi yıl olan görev süresinin beş yıla indirilmesi ve bir kişinin en çok iki kez cumhurbaşkanı seçilebilmesi esası benimsenmiştir. Biz anılan değişikliğin, 1982 Anayasasının benimsediği parlamenter sistemi de değiştirdiğini düşünüyoruz. Tez çalışmasında Cumhurbaşkanlığı makamının 1982 Anayasasındaki düzenleniş şekli, uygulamada ortaya çıkan sorunlar, çözüm yolları ve 2007 Anayasa değişikliği karşısında hükümet sistemimiz etraflı bir şekilde incelenmiştir.
İş Hukukunda işverenin çalışanlara bilgi verme ve danışma yükümlülüğü

Çalışma ilişkilerinde çalışanların bilgilendirilme ve danışılma hakkı, Avrupa Birliği Hukukunda sözleşme, şart ve yönerge düzeyinde pek çok düzenlemede yerini bulmuştur. Bilgilendirilme ve danışılma hakkı iş sözleşmesinin esaslı unsurları hakkında bilgi alma hakkına ilişkin olabileceği gibi, iş sağlığı ve güvenliği, işyeri devri, toplu işçi çıkarma, önemli işletme ve yatırım kararları hakkında çalışanlara bilgi verme ve danışma konularıyla da ilişkilendirilebilmektedir. Çalışanların bilgilendirilme ve danışılma hakkı, işyerinde işveren ile çalışanlar arasında sosyal diyalog ve endüstriyel demokrasi uygulamaları açısından da önem arz eden bir haktır. Uygulamada özellikle çalışanlar, işçi temsilciliği veya işyeri sendika temsilciliği uygulamaları ile işletmede yönetim sürecine dahil edilmektedirler. İşverenin aynı yollarla çalışanlara danışmada bulunması da mümkün olabilmektedir. Eksiklikleri ve uyum sorunları bulunmakla birlikte, çalışanların bilgilendirilme ve danışılma haklarına ilişkin uygulamalar özellikle Avrupa Birliği uyum sürecinde kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu ve bu Kanun'a dayalı olarak çıkarılan yönetmelikler ile Türk İş Hukukuna aktarılmıştır.
Demokrasinin işleyişinde yargının rolü ve meşruiyeti

Bu çalışmada, demokrasinin işleyişinde yargının rolü ve meşruiyeti tartışılmaktadır. Demokrasinin tarihi her ne kadar iki bin beş yüzyıl öncesine dayanıyorsa da, demokrasinin neyi ifade ettiği hususu bugün dahi tartışmalıdır. Bu durum, demokrasi üzerine yapılacak çalışmaların her dönemde güncel bir ihtiyaca cevap vereceği anlamına gelmektedir. İşte günümüzdeki demokrasi tartışmalarına güncellik katan en önemli unsur, demokrasi ve yargı ilişkisi olmaktadır. Özellikle İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra, yargının demokrasilerdeki rolü değişime uğramıştır. Bu dönemle birlikte, siyasi iktidarları sınırlama ihtiyacına cevap verebilecek en uygun çözümün, yargı yoluyla denetim olduğu fikri kabul görmeye başlamıştır. Böylece Anayasa Mahkemeleri aracılığıyla, yargıya siyasi rolün biçildiği bir döneme girilmiş olmaktadır. Demokrasi-yargı ilişkisini incelemeye değer kılan tek unsur elbette Anayasa Mahkemelerinin varlığı değildir. Yargıda yaşanan bütün sorunların bir şekilde demokratik sisteme zarar verdiği söylenebilir. Aynı şekilde, sağlıklı işleyen bir yargı düzeninin varlığında, demokrasinin sağlıklı biçimde işlemesi için zorunlu olmaktadır. Bu durum, yargıya ilişkin kurumsal düzenlemelerin ve uygulamadan kaynaklanan sorunların incelenmesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bu incelemeler ışığında, demokrasilerde yaşanan yargı kaynaklı sorunların önüne geçilmesi mümkün olabilir. Öte yandan, yargı kaynaklı sorunların gerçekten yargı kaynaklı olup-olmadığının anlaşılması için de yargının geniş biçimde incelenmesi gerekmektedir. Çünkü yargı kaynaklı olduğu düşünülen bazı sorunların aslında, siyasi iktidarlardan veya ilgili ülkedeki siyasi kültürden kaynaklanması söz konusu olmaktadır.
Bireysel iş hukukunda zorunlu arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile beraber iş hukuku yargılamasına alternatif uyuşmazlık çözüm yollarından birisi olan arabuluculuk kurumu dahil olmuş ve bireysel iş hukukunda aynı zamanda zorunlu tutularak usul hukuku anlamında dava şartı haline getirilmiştir. İş hukukunda dava şartı haline getirilen arabuluculuk müessesesi ülkemiz açısından çok yenidir. Daha çok yeni olan bu uygulamanın iş hukuku gibi işçi yararına yorum ilkesinin geçerli olduğu ve kuralın işçinin korunması olduğu bir alanda; arabuluculuğun zorunlu tutulmasının teoride ve pratikte oluşturabileceği sorunlar nedeniyle zorunlu arabuluculuk genel hatlarıyla incelenmiş ve bireysel iş hukuku anlamında etkileri bu çalışmada irdelenmiştir.
Uluslararası Hukukta devletlerin andlaşmalara halefiyeti

Sovyet Sosyalist Cumhuriyetler Birliği, Yugoslavya Sosyalist Cumhuriyetler Birliği ve Çekoslovakya'daki çözülmeler ile Almanya'nın birleşmesi uluslararası hukukta devletlerin halefiyeti sorununu tekrar gündeme getirmiştir. Akademik çevreler tarafından uluslararası hukukun en karmaşık ve ihtilaflı konularından biri olarak nitelendirilen devletlerin halefiyeti, en önemli etkilerini uluslararası andlaşmalar alanında göstermektedir. Dolayısıyla bu çalışmada, uluslararası hukukta devletlerin andlaşmalara halefiyeti meselesi, genel olarak uluslararası hukukta halefiyet konusundan yola çıkarak incelenmiştir. Sonrasında ise önemli devlet uygulamaları ve uluslararası sözleşmeler çerçevesinde değerlendirme yapılmıştır. Konunun uluslararası sözleşmeler çerçevesinde incelenmesi sırasında Devletlerin Andlaşmalara Halefiyetine dair Viyana Sözleşmesi ve insan hakları andlaşmalarından yararlanılmıştır.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'na göre anonim şirketlerin kendi paylarını iktisabı

Anonim şirketlerin kendi paylarını iktisabı; 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu m. 379 vd. hükümlerinde düzenlenmiştir. 6762 Sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun aksine TTK'de anonim şirketlerin kendi paylarını iktisabına belirli şartlar dahilinde izin verilmiştir. Buna göre bir anonim şirket; genel kurulun yönetim kurulunu yetkilendirmesi şartıyla, esas veya çıkarılmış sermayesinin %10'unu aşmayacak şekilde kendi paylarını ivaz karşılığında iktisap edebilir. Genel kural bu olmakla birlikte, TTK m. 381 vd. hükümlerinde bu kuralın istisnalarına yer verilmiştir. Kanun koyucu TTK'de şirketin kendi paylarını iktisabının hüküm ve sonuçlarını da düzenlemiştir. Çalışmanın konusunu; TTK'ye göre anonim şirketlerin kendi paylarını iktisabının esasları oluşturmaktadır. Çalışmada; anonim şirketlerin iktisabına ilişkin temel kavramlar, iktisabın sebep ve sakıncaları, iktisabın karşılaştırmalı hukukta ve Türk Hukukunda tarihsel gelişimi, iktisaba ilişkin temel kural, iktisabın şartları ve istisnaları ile hüküm ve sonuçları ele alınmıştır. Aynı zamanda kanuna karşı hile ve şirketin kendi paylarını taahhüt yasağına da yer verilmiştir. Çalışmada ele alınan konulara yönelik yeri geldikçe ve ilgili oldukları ölçüde öğreti ve yargı kararlarına değinilmiştir.
Tespit hükümlerinin ve inşaİ hükümlerin icra hukuku bakımından durumu

Eda hükümlerinin icrası bakımından hukukumuzda herhangi bir belirsizlik olmayıp hem doktrinde hem de yargı kararlarında bu konuda yeterince açıklık bulunmaktadır. Oysa tespit hükümleri ve inşai hükümler, eda hükümleri kadar net bir durumda değildir. Özellikle bu hükümlerin icrası, eda hükümleri kadar tartışılmamaktadır. Her ne kadar tespit hükümlerinin ve inşai hükümlerin ilamlı icra yoluyla takibe konulması mümkün olmasa da bu durum tespit hükümlerinin ve inşai hükümlerin icra hukukundan tamamen bağımsız olduğunu da göstermemektedir. Tespit hükümleri bakımından menfi tespit hükümlerinin icra edilmesine gerek yoktur. Ancak bir para veya teminat alacağına ilişkin olan müspet tespit hükümlerinin ilamsız icraya konu olabileceği kabul edilmektedir. İnşai hükümler bakımından ise inşai hükümler hükmün verilmesi ve şekli anlamda kesinleşmesiyle birlikte kendilerinden beklenen sonucu meydana getirirler. Bu sebeple bu hükümler bakımından ilamlı icra yoluyla takibe konulamama eda hükümlerine nazaran bir eksiklik değil, aksine bir fazlalık olarak kabul edilmektedir. Ancak inşai hükümlerle birlikte verilmesi gereken bir takım fer'i hükümler bulunmaktadır. Edaya ilişkin fer'i hükümlerin, ilamlı icraya konulması konusunda herhangi bir tereddüt bulunmamaktadır. Bu çalışmada tespit hükümlerinin ve inşai hükümlerin icra hukuku bakımından durumu ele alınacaktır. Bu çerçevede, birinci bölümde dava türlerine ilişkin genel bilgiler verilecek, konuya ışık tutması açısından tespit hükümlerinin ve inşai hükümlerin özellikleri ve etkileri ele alınacaktır. İkinci bölümde tespit hükümlerinin ilamlı ve ilamsız icra bakımından gösterdiği özellikler ile tespit hükümlerinin ihtiyati hacze konu olması ele alınacaktır. Son bölümde ise inşai hükümlerin ilamlı icra ve ilamsız icra bakımından gösterdiği özellikler ile inşai hükümlerle birlikte verilen fer'i hükümlerin icra edilebilirliği ve ihtiyati hacze konu olması ele alınacak ve ulaşılan sonuçlar değerlendirilecektir.
Vücut bütünlüğünün ihlali halinde zarar ve maddi tazminat hesabı

Tezimizde vücut bütünlüğünün ihlali halinde zarar ve maddi tazminatın hesabı konusu üzerinde durulmuştur. Vücut bütünlüğünün ihlali kavramı, beden ve ruh tamlığının ihlali konusunu kapsar. Vücut bütünlüğü ihlale uğrayan kişi, Borçlar Kanunu 54. maddesine göre, tedavi masraflarının, çalışma gücünün kaybından veya azalmasından doğan zararlarının ve iktisadi geleceğinin ihlalinden doğan zararlarının tazminini isteyebilir. Yapılacak tazminat hesabında tarafların kusur oranları çok önemlidir. Haksız fiilden doğan tazminat davaları 6098 Sayılı Borçlar Kanununa göre, iki ve on yıllık zamanaşımı sürelerine tabidir. Ancak, tazminat ceza kanunlarının daha uzun bir zamanaşımı öngördüğü cezayı gerektiren bir fiilden doğmuşsa, bu zamanaşımı uygulanır.
Türk hukukunda anonim ortaklıkta denetim komitesi ve denetimin işlevi

Türk Anonim Şirketler Hukuku'nda monist yapılı bir yönetim kurulu yapısınınbelirlenmesinin sonucunda ve globalleşen kurumsal yönetim kavramı çerçevesinde ortaya çıkan denetim komitesi ve denetim işlevi; Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası düzenlemeleri, Türk Bankacılık hukuku ile birlikte diğer hukuk sistemleriyle karşılaştırılarak ele alınmaktadır. Bu kapsamda öncelikle yönetim kurulu sistemleri ve yönetim kurulunun şirket ile ilişkileri ele alınmış, sonrasında kurumsal yönetim kavramı ve temel ilkeleri incelenmiştir. İşbu Çalışmanın ana konusu olan denetim komitesinin tarihsel süreçteki ortaya çıkışından günümüzdeki konumuna kadarki süreç ve konumu, diğer hukuk sistemleri ile birlikte değerlendirilmekte olup en son bölümde ise seçilen on farklı şirketin denetim komitesi çalışma yönergeleri karşılaştırılarakideal çalışma yönergesinin nasıl olması gerektiği tartışılmaktadır.
Demokrat Parti Döneminde Milli Korunma Kanunu

İkinci Dünya Savaşı yıllarında 18 Ocak 1940 tarihinde savaş ekonomisini yürütmek amacıyla çıkarılan Milli Korunma Kanunu, Demokrat Parti döneminde kesintiye uğramadan uygulanmaya devam etmiştir. Milli Korunma Kanunu ile sanayi, maden, çalışma yaşamı, tarım, hayvancılık ve ticaret sektörleriyle ilgili çeşitli düzenlemeler yapılmasının yanı sıra özellikle kira kontrolünün sağlanması ve karaborsanın önlenmesi amaçlarına yönelik uygulamalara girişilmiştir. Bu çalışmada Milli Korunma Kanunu'nun Demokrat Parti dönemindeki uygulanması sonuçlarıyla birlikte incelenmektedir. Bu çerçevede kanunun ekonominin temel alanlarında nasıl uygulandığı, bu uygulamalara yönelik hangi tartışmaların yapıldığı ve bunların nasıl sonuç verdiği değerlendirilmektedir. DP döneminde ekonominin hemen her alanıyla ilgili Milli Korunma Kanunu'na başvurularak birçok önemli karar alınmasına karşın, üretim konusundaki temel problemler giderilemediği ve kararlarda düzensizlik yaşandığı için kanundan ancak kısmen fayda sağlanabilmiştir. Çalışmanın ana kaynaklarını birinci el kaynaklar oluşturmaktadır. Bu doğrultuda Cumhurbaşkanlığı Cumhuriyet Arşivi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Zabıt Cerideleri, Demokrat Parti Meclis Grubu Gizli Müzakere Zabıtları, T. C. Resmi Gazete ile dönemin ulusal gazeteleri ve dergileri kullanılmıştır. Bunların yanı sıra çalışmayı destekleyecek ikinci el kaynaklar da incelenmiştir. Tüm bu kaynaklardan elde edilen bulgular aracılığıyla Demokrat Parti dönemindeki Milli Korunma Kanunu'nun gelişimi tematik ve kronolojik bir yöntemle irdelenmiştir.
İş sözleşmesinde değişiklik

İşveren tarafından iş sözleşmesinde değişiklik yapılması, tarafların anlaşması ile iş sözleşmesinde değişiklik yapılması, hakimin sözleşmeye müdahalesi yoluyla iş sözleşmesinde değişiklik yapılması, toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesinde değişiklik yapılması değişiklik yapma yöntemleridir. Bunlar içinde işveren tarafından iş sözleşmesinde değişiklik yapılması iş hukuku bakımından özel bir öneme sahiptir. İşveren tarafından iş sözleşmesinde esaslı değişiklik yapılmasının sonuçları işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına göre farklılık göstermektedir. Eğer işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanıyorsa işveren değişiklik teklifini altı iş günü içerisinde kabul etmezse değişiklik işçi açısından hüküm ve sonuç ifade etmez. Bu takdirde işveren işçinin iş sözleşmesini değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ya da fesih için başka bir geçerli neden bulunduğunu yazılı olarak açıklayarak ve bildirim sürelerine uyarak feshetme imkanına sahiptir. Burada söz konusu olan fesih değişiklik feshi olarak nitelendirilmektedir. Buna karşılık işçi iş güvencesinde yararlanamıyorsa iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi söz konusu değildir. Bu durumda iş sözleşmesinin niteliğine göre iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasını hukuki sonuçları değişiklik gösterir.
Türk Hukukunda ürün kirası

Türk Borçlar Kanunu'nda yer alan kira sözleşmesi çeşitleri: adi kira, konut ve çatılı işyeri kirası ile ürün kirasıdır. Ürün kirası, TBK'nın 357 ile 378'inci maddeleri arasında düzenlenmiştir. TBK m. 357 ürün kirasını: 'Ürün kirası kiraya verenin, kiracıya, ürün veren bir şeyin veya hakkın kullanılmasını ve ürünlerin devşirilmesini bedel karşılığında bırakmayı üstlendiği sözleşmedir.' şeklinde tanımlamaktadır. Diğer kira türlerinden farklı olarak ürün kirasına hakların da konu olması mümkündür. Ürün kirası, 818 sayılı Borçlar Kanunu zamanında Hasılat Kirası olarak isimlendirilmekte iken, 6098 sayılı TBK ile şimdiki ismini almıştır. Bu kira türü Türkiye'de olduğu gibi diğer birçok ülkede de uygulama alanı bulmaktadır. Ürün kirası ekonomik açıdan dünya çapında ilgi görmekte, bunun sayesinde taraflar karşılıklı olarak fayda sağlamaktadır. Ürün kirası farklı açıdan değerlendirildiğinde bir iş sahası olarak da görülebilir. Bir şirketin ürün kirasına konu olması durumunda, kiraya veren menfaat elde ederken, kiracı ile o işyerinin çalışan işçileri de fayda sağlamaktadır. Ürün kirasının, Türkiye'nin bazı bölgelerinde farklı isimlerle anılması mümkündür. Kimi yerlerde marabacılık, yarıcılık olarak bilinmesi bu duruma örnektir. Her ne kadar isimlendirilmesi farklı da olsa, esaslı unsurları kanunda düzenlenen tipik bir sözleşme olduğundan somut olayda ürün kirası olarak kabul edilmeli ve bu kira türünde TBK'nın ilgili maddeleri uygulama alanı bulmalıdır. Kanunda sistematik bir şekilde ürün kirasının tanımı yapılmış, tarafların hak ve borçları belirtilmiş, sözleşmenin sona ermesi ile sona ermenin sonuçları hüküm altına alınmıştır. Sistematiğin son kısımda da ürün kirasının bir türü olan hayvan kirası özel olarak düzenleme alanı bulmuştur. Her ne kadar ürün kirasının hayvan kirasından başka çeşitleri olsa da özellik arz etmesi sebebiyle hayvan kirası ayrıca ve açık olarak hüküm altına alınmıştır. Çalışmamızda ürün kirası, TBK'da yer alan düzenlemeler ışığında açıklanmış ve yeri geldiğinde yargı içtihatları örnek verilerek anlatılanlar ayrıntılı olarak ele alınmıştır.