turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Determinants of early performance of new technology-based firms supported by government: Turkish case

Bu yüksek lisans tezi, Türkiye'de devlet desteği ile kurulan teknoloji tabanlı yeni firmaların erken aşama performansını etkileyen faktörleri analiz etmeyi ve mevcut destek mekanizmalarını iyileştirme için politika önerileri geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanın literatüre temel katkısı Türkiye'de devlet desteği ile kurulan teknoloji tabanlı yeni firmaların erken performansını etkileyen faktörleri analiz eden ilk çalışma olmasıdır. Bu sebeple, özel bir devlet destek programı analiz için seçilmiştir. 1512 Girişimcilik Destek Programı Türkiye'deki diğer devlet kaynaklı destek programlarından daha fazla destek mekanizması içerdiğinden bu analiz için seçilmiştir. Teknoloji tabanlı yeni firmaların erken aşama performansını etkileyen faktörleri analiz edebilmek amacıyla üç farklı kaynaktan veri toplanmıştır. Toplanan veriler hem nicel hem de nitel analiz yöntemleri ile analiz edilmiştir. TÜBİTAK Veritabanı ve anketler yoluyla toplanan veriler Probit ile Örneklem Seçimi yöntemi ile nicel olarak analiz edilmiştir. Derinlemesine mülakat yöntemi ile toplanan veriler ise nicel analiz sonuçlarını doğrulamak için nitel olarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, teknogirişimcinin eğitim düzeyi, tam zamanlı olarak teknoloji tabanlı yeni firmada çalışması, daha önceki deneyimleri ve karakteristik özellikleri ile iş fikrinin teknoloji alanı ve takım çalışması yapılması teknoloji tabanlı yeni firmaların erken performansını etkileyen faktörlerdir. Teknogirişimcinin yaşı ve cinsiyeti ile firma stratejisi ve iş rehberi, izleyici, risk sermayedarı gibi dış faktörlerin teknoloji tabanlı yeni firmaların erken performansı üzerinde etkileri daha azdır.
İnovasyon ve Ar-Ge'nin Güney Kore'de Makro ekonomik performansa Etkileri

Günümüzde 'inovasyon' ve 'Ar-Ge' kavramları ülkelerin en çok üzerinde durduğu kavramlar arasında yer alır. Güney Kore inovasyon ve Ar-Ge çalışmalarının önemini erken kavrayıp ekonomik kalkınmasını bu doğrultuda gerçekleştirebilmiş bir ülkedir. Bilim ve teknoloji politikaları çerçevesinde Ar-Ge çalışmalarına ve inovasyona gereken önemi vermiş ve bu faaliyetlerin sonucunu almıştır. Bu çalışmanın amacı Ar-Ge ve inovasyonun Güney Kore'nin ekonomik büyümesi üzerindeki etkilerini incelemek ve ekonomik büyümenin temel belirleyicisinin bu argümanlar olduğunu vurgulamaktır. Bu amaç doğrultusunda Ar-Ge harcamaları, ülkedeki araştırmacı sayısı, patent başvuru sayıları ve son olarak da ekonomik büyümeyi temsilen gayri safi yurtiçi hasıla verileri ele alınmıştır. Çalışmanın yöntemi olarak Eviews zaman serileri analizi kullanılmıştır. Yapılan incelemelerin yorumlanması sonucu Ar-Ge harcamalarının artmasının ekonomik büyümeyi arttıracağı, ekonomik büyümenin de Ar-Ge faaliyetlerini arttıracağı sonucu ortaya çıkmıştır. Ayrıca inovasyon düzeyi arttıkça ekonomik büyümenin olumlu şekilde etkileneceği görülmüştür.
Performans esaslı bütçeleme sistemi ve Türkiye'deki uygulamanın değerlendirilmesi

Devletin ekonomik faaliyetlerini yerine getirebilmek için kullandığı araçlardan birisi de bütçedir. Günümüzde, dünyadaki ekonomik kriz nedeniyle bütçe uygulamaları çok önem kazanmıştır. Ülkeler bütçe sistemlerini gözden geçirerek, mali sistemlerinde reformlar yapmışlardır. Bu amaçla, birçok ülke, bütçe sistemlerini geliştirmek için, kamu harcamalarında verimliliği ve etkinliği esas alan performans esaslı bütçeleme sistemine geçiş çalışmaları başlatmıştır. Ülkemizde 2006 yılında yürürlüğe giren 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Performans Esaslı Bütçeleme Sistemi uygulanmaya başlamıştır. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, bütçenin özellikleri, ilkeleri ve Bütçe Sistemleri yer almaktadır. İkinci bölümde ise bazı OECD ülkeleri ve Avrupa Birliği'nde Performans Esaslı Bütçeleme uygulamaları yer almaktadır. Üçüncü bölümde ise Türkiye'de uygulanan Performans Esaslı Bütçeleme Sistemi incelenmiştir.
Yumurta tavuk rasyonuna değişik oranlarda ilave edilen kemizim enziminin etkileri üzerinde bir araştırma

Jüri: Prof. Dr. Ramazan YETİŞİR Prof. Dr. Oktay YAZGAN Prof. Dr. Murat ZİNCİRLİOĞLU Doç. Dr. H. Rüştü KUTLU Doç. Dr. Yılmaz BAHTİYARCA Yumurta tavuk rasyonlarına (% 30 arpa içeren) farklı seviyelerde enzim ilavesinin performans ve bazı yumurta kalite özelliklerine etkisini tesbit etmek amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada, 35 haftalık yaşta Ankara Tavukçuluk Araştırma Enstitüsünce geliştirilen iki farklı ticari yumurta tavuk hattı kullanılmıştır. Araştırmada 2x4 faktöryel deneme planında, 2 hat ve 4 enzim seviyesinin (0.0, 0.5, 1.0 ve 1 .5g/kg yem) oluşturduğu 8 muamele, 5 tekerrürlü olarak yüz kırk gün süre ile denenmiştir. Her bir tekerrürde 24 tavuk kullanılmıştır. İnce öğütülmüş formda olan rasyonlar ve su ad libitum olaraktiverilmiştir. Ana faktör olarak genotip, bazı performans karakterlerini önemli olarak etkilemiştir. ATE-K tavukların başlangıç ve nihai ağırlığı, yumurta ağırlığı, yem değerlendirme katsayısı - YDK, ATE-B tavuklardan önemli derecede yüksek (P < 0 .05) bulunurken, yem tüketimi -YT, ortalama yumurta kitlesi ve kabuk dirençleri ise ATE-B tavuklardan daha yüksek (P > 0 .05) olmuştur. ATE-B tavukların YV ve ak indeksi, ATE-K tavuklardan önemli derecede (P<0.05) yüksek bulunmuştur. Her iki hattın canlı ağırlık artışı, yaşama gücü ve sarı indeksleri birbirine benzer olmuştur. Rasyon enzim seviyesi ve genotip x rasyon interaksiyonu, tavukların deneme sonu CA, CAA, YG, YV, YA, YT, YDK, aktive sarı indeksi ve kabuk direncini önemli olarak etkilememiştir.
Betonarme bir binanın performans yaklaşımıyla incelenmesi

Aktif bir deprem kuşağında bulunan ülkemizde meydana gelen depremler, çoğunlukla orta şiddette dahi büyük can ve mal kayıplarına neden olmaktadır. Tasarım kusurları yanında, yapıların inşa edilmesinde kullanılan düşük malzeme kalitesi ve donatı işçiliğinin zayıf olması önemli etkenlerdir. Mevcut yapıların deprem etkisinde taşıyıcı sistem güvenliklerinin belirlenmesinde, kuvvete dayalı yaklaşımların yapı performans seviyesi konusundaki sonuçları kabul edilebilir olmayabilir. Bu nedenle, güncelliği gün geçtikçe artan ve daha gerçekçi olan deplasmana dayalı tasarım yaklaşımı ile mevcut yapıların performans seviyesinin belirlenmesi konusunda tavsiye edilen yaklaşımlar geliştirilmiştir (ATC 40, FEMA 356 gibi). Bu doğrultuda, doğrusal elastik ve doğrusal elastik olmayan davranışı esas alan yaklaşımlar ile mevcut binaların değerlendirilmesi için Türk Deprem Yönetmeliği 2007'de (TDY 2007) yeni bir bölüm eklenmiştir. Bu çalışmada, İstanbul'da mevcut bir okul binası taşıyıcı sisteminin deprem performansı, TDY 2007'de eklenen yeni bölüm çerçevesinde incelenmiştir. Planda ve düşeyde düzensizlik içermeyen okul binası 4 katlı olup, betonarme kolon ve kirişlerin oluşturduğu düzenli çerçeve taşıyıcı sisteme sahiptir. Döşeme sistemi kirişli plaktır. Planda boyutları 18 .20mx21.45m olan dikdörtgen şeklinde bir alana oturmaktadır. Malzeme sınıfı C16/S 220 olarak tespit edilmiştir. Okul binası taşıyıcı sisteminin deprem performansı TDY 2007'de verilen doğrusal elastik ve doğrusal elastik olmayan davranış yöntemleri ile incelenmiştir. Binanın taşıyıcı sistemi SAP2000 programında üç boyutlu olarak ve RUAUMOKO programı ile ise x doğrultusu için iki boyutlu olarak modellenmiştir. Moment-eğrilik değişimlerinin belirlenmesinde XTRACT programı kullanılmıştır. İki yazılımda da plastik mafsallar kullanıcı tanımlı olarak belirlenmiş ve statik itme analizleri yapılarak yapı performans seviyeleri belirlenmiştir. Okul binası taşıyıcı sisteminin tasarım depremi etkisinde hemen kullanım performans seviyesini sağlamaması nedeniyle, mevcut taşıyıcı sistemin güçlendirilmesine karar verilmiştir. Güçlendirme amacıyla mevcut taşıyıcı sisteme iki doğrultuda perdeler eklenmiş ve güçlendirilmiş taşıyıcı sistem için de benzer sayısal çözümler yapılmıştır. İnceleme konusu okul binasının mevcut ve güçlendirilmiş taşıyıcı sisteminin doğrusal elastik ve doğrusal elastik olmayan yöntem kullanılarak yapılan çözümlemelerden elde edilen sonuçlar tablo ve şekillerde verilmiştir. Doğrusal elastik yöntem ve iki ayrı yazılım kullanılarak yapılan doğrusal elastik olmayan yöntemden elde edilen sonuçlar karşılaştırılmış ve sonuçlar tartışılmıştır.
Türkiye altıncı bölge C klasman futbol hakemlerinin hakemlik performanslarına etki eden bazı değişkenlerin araştırılması

Bu çalışma; Türkiye 6. Bölge C klasman futbol hakemlerinin 2002- 2003 futbol sezonunun ilk yarısındaki toplam puan ortalamalarının hesaplanması yapılarak, hakemlik performanslarının bazı değişkenlere bağlı olarak herhangi bir farklılık gösterip göstermediğini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla, Türkiye 6. Futbol Bölgesini oluşturan Sinop, Samsun, Ordu, Giresun, Trabzon, Rize, Artvin ve Gümüşhane illerinde C klasman futbol hakemi olarak görev yapan kişiler denek grubu olarak alınmıştır. Bu gruptaki 29 C klasman futbol hakeminin profesyonel futbol müsabakalarındaki toplam puanlarmm ortalamaları, eğitim durumları, yaşlan, futbol oynayıp oynamamış olmaları, meslekleri ve futbol oynamış olanların profesyonel oynayıp oynamadıkları araştırılıp veri olarak düzenlenmiştir. Elde edilen veriler gruplara ayrılarak hakemlik performansları toplam puan ortalaması baz alınarak karşılaştınlmıştır. Araştırma sonucunda; lise ve üniversite mezunu futbol hakemleri arasında, 21-30 yaşlan arasındaki futbol hakemleri ile 31-40 yaşlan arasındaki futbol hakemleri ve futbol oynamış futbol hakemleri ile futbol oynamamış futbol hakemleri arasında hakemlik performansı açısından anlamlı bir farklılığın olmadığı bulunmuştur. Ancak toplam puan ortalamalan, üniversite mezunu futbol hakemlerinin lise mezunu futbol hakemlerine, 31-40 yaşlan arasındaki futbol hakemlerinin 21-30 yaşlan arasındaki futbol hakemlerine, futbol oynamış futbol hakemlerinin futbol oynamamış futbol hakemlerine, Beden Eğitimi Öğretmeni futbol hakemlerinin diğer meslek gruplanndaki futbol hakemlerine ve profesyonel futbol oynamış futbol hakemlerinin amatör futbol oynamış futbol hakemlerine oranla daha yüksek olduğu görülmüştür. VII
How trait mindfulness is related to job performance and job satisfaction: Self-regulation as a potential mediator

Bu çalışmanın amacı, bir kişilik özelliği olarak bilinçli farkındalığın, iş performansı ve iş doyumu ile ilişkisini incelemektir. Bilinçli farkındalığın, öz-düzenleme aracılığıyla performans çıktılarını etkilemesi beklenmektedir. Çalışmaya 213 çalışan yetişkin katılmıştır. Bu katılımcılar, bilinçli farkındalık, öz-düzenleme, görev performansı, örgütsel vatandaşlık davranışı, üretkenlik karşıtı iş davranışı ve iş doyumu ölçümlerini içeren bir anket paketini doldurmuşlardır. Onayları alınan 108 çalışanın yöneticileri (N = 39) de çalışmaya katılmış ve astlarının iş performanslarını değerlendirmişlerdir. Performans ölçümleri yöneticilerden alındığında, çalışanların bilinçli farkındalık ve performans çıktıları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamış, ancak kişilerin kendileri performanslarını değerlendirdiklerinde bu ilişkiler istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Beklentiye uygun olarak, bilinçli farkındalığın kişilerin iş doyumları ile anlamlı bir ilişkisi olduğu ortaya konmuştur. Hipotezleri destekleyen bir başka bulgu ise öz-düzenlemenin, bilinçli farkındalık görev performansı ve bilinçli farkındalık - örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkilerinde aracı değişken olarak ortaya çıkmasıdır. Bilinçli farkındalığın üretkenlik karşıtı iş davranışını direkt olarak etkilediği bulunmuş, fakat bu ilişkide öz-düzenlemenin aracı rolü doğrulanamamıştır. Keşif amaçlı yapılan ek analizlerin sonuçları bilinçli farkındalığın üç bileşenden oluştuğunu göstermiştir. Hipotezler, her bir bileşen için tekrar test edilmiş ve bu bileşenlerin farklı bağımlı değişkenler üzerine etkileri araştırılmıştır. Tüm bulgular tek bir modelde test edildiğinde, iş doyumu, bilinçli farkındalık performans çıktıları ilişkilerinde ikinci bir aracı değişken olarak ortaya çıkmıştır. Çalışmanın bulguları ve bu bulguların mevcut yazına etkisi tartışılmış ve gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Beş büyük kişilik özelliğinin sanal kaytarma davranışı ve iş performansı üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde işgörenlerin kişilik özelliklerinin sanal kaytarma davranışı ve iş performansı üzerine etkisini incelemektir. Veriler, Marmaris/Muğla 3, 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 392 otel çalışanı ile anket aracılığıyla toplanmıştır. Basit ve çoklu doğrusal regresyon analizi ve korelasyon analizi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, kişilik özelliklerinin, ciddi sanal kaytarma ve çalışanların iş performansı üzerinde etkisi olduğu bulunmuştur. Uyumluluk özelliğinin ciddi sanal kaytarma üzerinde negatif etkisi bulunurken, yeni deneyimlere açıklık özelliğinin ciddi sanal kaytarma üzerinde pozitif etkisi olduğu bulunmuştur. Aynı zamanda, dışa dönüklük, açıklık ve sorumluluk alt boyutlarının iş performansı üzerinde pozitif etkisi olduğu bulunmuştur. Ve sanal kaytarmanın iş performansı üzerinde etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Öğretim elemanlarının akademisyenliğe yabancılaşma düzeyleri ile akademik performans algılarının incelenmesi

Bu araştırmanın amacı, öğretim elemanlarının akademisyenliğe yabancılaşma düzeyleri ile akademik performans algı düzeylerinin incelenmesidir. Araştırma nicel bir çalışma olup, betimsel ilişkisel tarama modelinde desenlenmiştir. Araştırmanın evrenini 2021- 2022 akademik yılında Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesinde görev yapan öğretim elemanları oluşturmaktadır. 2021- 2022 akademik yılında Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesinde 1420 öğretim elemanı görev yapmaktadır. Araştırmaya Sütçü İmam Üniversitesinde görev yapan 383 öğretim elemanı katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak 'Akademisyenliğe Yabancılaşma Ölçeği', 'Akademik Performans Algı Ölçeği' ve 'Kişisel Bilgi Formu' kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizi için uygun analiz programı kullanılmıştır. Araştırmanın demografik değişkenlerine göre analizi için Mann Whitney-U testi, Kruskal Wallis-H testi, t-testi ve ANOVA testi, bağımsız değişkenler arasındaki ilişkinin analizi için korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Elde edilen bulgulara göre öğretim elemanlarının akademisyenliğe yabancılaşma düzeyleri ile akademik performans algı düzeylerinin akademik unvan, çalışılan fakülte/yüksekokul, haftalık ders yükü, akademik teşvik ve yabancı dil notu değişkenlerine göre anlamlı olarak farklılaştığı, cinsiyet değişkenine göre anlamlı farklılık olmadığı sonucuna varılmıştır. Öğretim elemanlarının akademisyenliğe yabancılaşma düzeyleri ile akademik performans algı düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Öğretim elemanlarının akademik performans algılarının %50'sinin kendine yabancılaşma ve öğretime yabancılaşmaları ile açıklanabileceği sonucuna varılmıştır. Araştırma sonucunda, yabancı dil puanı düşük olan öğretim elemanlarının akademisyenliğe yabancılaşma düzeyi daha yüksek bulunduğundan, yükseköğretim elemanı istihdamında yabancı dil kriterinin etkisinin artırılabileceği önerilmektedir.
Ortaokul öğretmenlerinin iş tatmin düzeylerinin çalışma performanslarına etkisi

Bu araştırmanın amacı ortaokul öğretmenlerinin iş tatminin çalışma performanslarını nasıl etkilediğinin belirlenmesidir. Araştırmada ortaokul öğretmenlerin iş tatmini ve çalışma performansı düzeyleri ile demografik ve mesleki özelliklerine göre iş tatmini ve çalışma performans düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığı da araştırılmıştır. Araştırmada, ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma evreni İstanbul ili Avcılar ilçesinde bulunan ortaokullarda görev yapan öğretmenlerden oluşmaktadır örneklemi ise kolay ulaşılabilir örneklem yöntemi ile ulaşılan 331 öğretmendir. Araştırmada 'Kişisel Bilgi Formu', Minnesota İş Tatmin Ölçeği' ve 'Çalışma Performansı Ölçeği' kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre; öğretmenlerin içsel tatmin, dışsal tatmin, iş tatmini ve çalışma performansı yüksek düzeydedir. Öğretmenlerin içsel tatmin, dışsal tatmin ve iş tatmini ile çalışma performansı arasında pozitif yönlü orta düzeyde ilişki belirlenmiştir. Öğretmenlerin çalışma performansının %46, 5 oranında içsel tatmin tarafından açıklandığı saptanmıştır. Araştırma bulgularına göre, 21-25 yaş arası öğretmenlerin içsel tatmin ve iş tatmini düzeyi 31-35 yaş arası öğretmenlerden yüksektir. Bekar öğretmenlerin içsel tatmin ve iş tatmini düzeyi evli öğretmenlerden yüksektir. 7 yıl ve üzeri aynı okulda çalışan öğretmenlerin dışsal tatmin ve iş tatmini düzeyi 1-3 yıl ve 4-6 yıl arası çalışan öğretmenlerden düşüktür. Mesleki yılı 1-5 yıl olan öğretmenlerin iş tatmini düzeyi, 6-10 yıl, 11-15 yıl ve 16-20 yıl arası öğretmenlerin iş tatmin düzeyinden yüksektir. Mesleki yılı 21 yıl ve üstü olan öğretmenlerin çalışma performansı düzeyi 6-10 yıl ve 16-20 yıl arası çalışan öğretmenlerin çalışma performansından yüksektir. Dar gelirli okulda görev yapan öğretmenlerin içsel tatmin, iş tatmini ve çalışma performansı düzeyi orta gelirli okulda görev yapan öğretmenlerin içsel tatmin düzeyinden yüksek olarak saptanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre öğretmenlerin iş tatmini ve çalışma performanslarının arttırılmasına yönelik öneriler de yer almaktadır.
Dengelenmiş performans yaklaşımı ve Hoshin Kanri'nin birlikte kullanıldığı bir stratejik yönetim modeli

Yapılan yüksek lisans tez çalışmasında stratejik yönetim aracı olarak kullanılan dengelenmiş performans yaklaşımı ve Hoshin Kanri'nin bir arada kullanılmasma yönelik bir yaklaşım ortaya konmuştur. Ortaya konan yaklaşım, İTÜ Eng-Man Programı'nda uygulanmıştır. Günümüzde ortaya konan birçok yönetim yaklaşımının odaklandığı nokta strateji kavramıdır. Ele alman yöntemler stratejik yönetim aracı olarak işletmelerde kullanılmaktadır. Bu nedenle tez içeriğinde ilk olarak temel kavramlar olarak nitelendirilen ve stratejik yönetim düşüncesinini temelini oluşturan Planlama, Strateji ve Yönetim kavramlarından bahsedilmiştir. İkinci bölümde, stratejik yönetimin altında yatan stratejik planlama işleminin uygulanması ve işletmeye sağladığı yararlar üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde stratejik yönetim kavramları olan vizyon, misyon, strateji ve politikalardan bahsedilmiş ve stratejik yönetim uygulamasının aşamaları anlatılmıştır. Dördüncü bölümde tezin asıl konusu olan BSC ve Hoshin Kami yaklaşımlarından ilki olan BSC yaklaşımının yönteminin akışı ve BSC'nin stratejik yönetim aracı olarak kullanılması anlatılmıştır. Kaplan ve Norton'un ortaya koyduğu BSC yaklaşımı, ilk olarak finansal değerlendirmelerin işletmenin performansını ölçmede yetersiz kalması nedeniyle alternatif bir performans değerlendirme tekniği olarak ortaya konmuş, zamanla strateji odaklı yönetim aracı olarak kuUanılmasının sağladığı basanlar gözlenmiştir. Bu bölümde kar amacı gütmeyen kurumlar için BSC oluşturulmasma ait iki örnek olay anlatılmaktadır. xıBeşinci bölümde Japonya kaynaklı bir yöntem olan Hoshin Kanri felsefesi üzerinde durulmuş ve Akao tarafindan ortaya konan metodoloji anlatılmıştır. Hoshin Kanri'nin temel anlayışı yönetimi ve planlamayı bir süreç olarak görmek ve süreç kontrol yöntemlerini ve kalite araçlarını kullanarak bu sürecin işlemesini sağlamaktır. bu bölümün sonunda Hoshin Kanri yönteminin uygulanmasını içeren bir örnek olay anlatılmıştır. Altıncı bölümde, BSC ve Hoshin Kanri'nin birlikte kullanımını öne süren bir yöntem ortaya konmuştur. Yöntem BSC'yi stratejik çerçeveyi belirleme, Hoshin Kanri'yi de planlama ve planı uygulama ve gözden geçirme aracı olarak ele almaktadır. Yöntem, hazırlık çalışmaları ile başlamakta BSC ile performans boyutlarının belirlenmesi ve strateji haritalarının oluşturulması ile devam etmektedir. Ortaya konan stratejilerin Hoshin Kanri metodolojisinde yer alan top yakalama yöntemi ile açılımı ve yayıhmı sağlanmakta, ortaya konana planlar uygulanarak sonuçlan değerlendirilmekte ve sürekli öğrenme için kullanılmaktadır. Yedinci bölümde ortaya konan bu birleşik yöntemin İTÜ Tezsiz Mühendislik Yönetimi Yüksek Lisans Programına uygulanması anlatılmaktadır. Bu bölümde mühendislik yönetimi programı hakkında genel bilgiler verilmiş ve altıncı bölümde anlatılan yöntem kullanılarak bir stratejik yönetim planı oluşturulmuştur. Sonuç olarak ortaya konan yöntemin çalışması irdelenmiş ve araştırma konulan ortaya konmuştur. T T4L IttBBMRErtlI tjj&X
Farklı branşlarda yorucu egzersizin dinamik ve statik denge performansı üzerine etkileri

Amaç: Bu çalışmanın amacı farklı yapısall özellikler taşıyan beş ayrı spor branşının statik ve dinamik denge performanslarını wingate testi öncesi ve sonrası tespit etmek ve farkları karşılaştırmaktır. Materyal ve Metot: Çalışmaya halen aktif olarak spor yapan ve araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden 9 basketbolcu, 9 futbolcu, 8 hentbolcu, 8 güreşçi ve 8 dağcıdan oluşan toplan 42 sporcu dahil edilmiştir. Denge ölçümleri Knesthetic Ability Trainer 2000 marka cihaz ile gerçekleşmiştir. Her bir denek wingate testinden önce ve sonra dinamik ve statik olmak üzere toplam dört denge ölçümü yapılmıştır. Verilerin analizi SPSS Windows 18.0 paket programda gerçekleştirilmiştir ve anlamlılık seviyesi 0.05 olarak kabul edilmiştir. Bulgular: Tüm branşlar karşılaştırıldığında futbolcuların dinamik ve statik denge performansının diğer branşlardan yüksek olduğu gözlenmiştir. Wingate testi sonrasında statik denge performansındaki düşüş basketbol futbol ve hentbol branşlarında istatistiki bakımdan anlamlı görülürken, Wingate testi sonrası dinamik denge performansındaki değişiklikler tüm branşlarda istatistiki açıdan anlamlı değildi. Tüm deneklerde statik ve dinamik dengenin hem ön test hem de son test skorlarının boy uzunluğu ve vücut ağırlığı ile güçlü pozitif bir korelasyon göstermektedir. Ayrıca statik denge ön test ve son test skorlarıyla dinamik denge ön test skorlarının ortalama güç değerleriyle pozitif anlamlı bir korelasyon gösterdiği görülmektedir. Bacak kuvveti ile dinamik denge ön test skorları dışında diğer denge skorlarının tümü anlamlı pozitif bir korelasyon göstermektedir. Sonuç: Yapısal özellikleri farklı olan beş ayrı spor branşındaki sporcuların statik ve dinamik dengelerinin farklılık gösterdiği, futbolcuların denge performansının diğer branşlara oranla daha yüksek olduğu gözlenmiştir. Ayrıca statik denge performanslarının yorucu wingate testinden hemen sonra basketbol futbol ve hentbol branşlarında olumsuz etkilenirken, dinamik denge performansında hiçbir branşta olumsuz bir etkileşim görülmedi.
Farklı yakıtlarla dizel motorun performans ve is emisyon karakteristiklerinin deneysel ve teorik olarak incelenmesi

İçten yanmalı motorların esas yakıtını oluşturan petrol kökenli yakıtların sınırlı olması insanları alternatif yakıt bulmaya ve geliştirmeye teşvik etmektedir. Ayçiçeği, soya fasulyesi, hurma yağı, şeker kamışı gibi bitkilerden elde edilen yağ ve esterleri dizel motorlarında kullanılmaya başlanmıştır. Bu yağlar dizel yakıtı ile karıştırılarak veya yalnız olarak kullanılabilmektedir. Ancak, yağ ve esterlerinin yakıt olarak kullanılması halinde karbon birikintileri, aşıntı ve yakıt sisteminde çeşitli problemlerin ortaya çıktığı belirtilmekte ve bu sorunun giderilmesi için çalışmalar sürdürülmektedir. Bu çalışmada, tek silindirli bir dizel motorun değişik yüklerinde farklı ısıl değerlere sahip yakıtların motor performansı ve is emisyonuna etkileri araştırılmıştır. Dizel yakıtının içersine, %5, %10 ve %15 oranlarında kanola yağından yapılmış biyodizel ve etanol içerecek şekilde karışımlar hazırlanarak hem dizel yakıtı ile hem de hazırlanan karışımlar ile bir dizel motorunda test edilmiştir. Deney motorunun yüklenmesi Schenk 130kW marka ve tip bir elektromanyetik fren ile yapılmıştır. Alternatif yakıt deneylerinde önce motor, referans dizel yakıt ile test edilmiş ve elde edilen bu performans karakteristikleri motorun alternatif yakıt deneylerinde referans oluşturmuştur. Mevcut biyodizel ? dizel ve etonal ? dizel yakıtları farklı oranlarda birbirlerine karıştırılması suretiyle test motorunun motor momenti, motor gücü, özgül yakıt tüketimi ve toplam verim olarak sınıflandırılan performans karakteristiklerine ulaşılmıştır. Her bir yakıt karışımı için yapılan deney sonuçları referans karakteristikleri ile karşılaştırılmış ve sonuçlar grafikleme yöntemi ile sunulmuştur.