turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu sektöründe alt işverenlik

Teknolojik gelişmelerin hızla ilerlemesi, rekabet ortamının artması, iş hayatının uzmanlık dallarına ayrılması, sürekli şekillenen ve gittikçe küreselleşmeye ihtiyaç duyulan yaşadığımız çağda alt işveren kavramının doğması kaçınılmaz olmuştur. İşveren ve işçi arasında belirli veya belirsiz süreli olarak imzalanan tipik iş akitlerinin yerini, asıl iş sahibine ait olan işin belli bir kısmının veya işin teknik bilgi/uzmanlık gerektiren kısımlarının veyahut kısa süreli devam edecek işlerin gördürülmesi olan alt işverenlik kurumu almış; böylece ticari hayatta yeni bir boyuta geçilerek alt işveren kavramı ile tanışılmıştır. Alt işverenden yararlanılması yalnızca özel sektörde görülmemekte; istihdam açısından önemli bir konuma sahip olan kamu sektöründe de etkin bir şekilde yer almaktadır. Devlet politikalarının değişmesi ve sosyal devlet anlayışının gelişmesi ile kamu sektörüne ait işlerin alt işverenler aracılığıyla yürütülmesi benimsenmiştir. Bu çerçevede çalışmamızda öncelikle alt işverenlik kavramı İş Hukuku düzenlenmeleri çerçevesinde ele alınmış ve alt işverenlik uygulamasının kamu sektöründeki yeri ve seyri incelenmiştir.
İmar planlarının değiştirilmesi ve yargısal denetimi

İdareler, sağlıklı, düzenli ve güvenli bir kentleşmeye gidebilmek için bir takım imar faaliyetlerinde bulunmaktadır. Bu noktada hem idareleri hem de diğer ilgilileri bağlayıcı mahiyette belirli bir bölgeyi içine alan taşınmazların bayındır hale getirilmesi için düzenleyici işlem niteliğindeki imar planları hazırlamaktadır. Çalışmada, planlamanın tarihsel gelişimine, planlama ilkelerine, imar planlarının çeşitlerine, planların değiştirilmesinde uyulması gereken kurallara ve imar planları ile plan değişikliklerine dayalı olarak ortaya çıkan uyuşmazlıklar için yargısal denetimin nasıl yapıldığı hususlarına değinilmiştir. Çalışmanın özünü plan değişikleri ve yargısal denetim oluşturduğu için bu konulara ilişkin açıklamalara ağırlık verilmiştir. Mevzuatta yapılan son değişikliklere incelemede yer verildiği gibi idari yargı mercilerinin konuya ilişkin olarak almış olduğu en yeni kararlara da değinilerek uygulamanın daha iyi anlaşılması hedeflenmiştir. Plan değişikliğinin, kamu yararının zorunlu kıldığı durumlarda bilimsel esaslara uygun olarak ve plan ana kararlarını bozmayacak şekilde yapılması zorunluluğuna rağmen, uygulamada idareler bu yola sıklıkla başvurmaktadır. Plan değişikliğinin sayılarının artması kamu yararı açısından sorunu çözücü mahiyette olsa da, çoğu zaman bu durum zincirleme bir şekilde mağduriyetlerin ve bunun sonucu olarak da idari yargı organları önüne gelen uyuşmazlıkların sayısının artmasına sebep olmaktadır.
İş ve sosyal güvenlik hukukunda mesleki anlamda geçici iş ilişkisi

Çalışmamızda iş ve sosyal güvenlik hukukunu kapsamında mesleki anlamda geçici iş ilişkisi incelenmiştir. Ülkemizde bu konuda kanuni düzenleme ilk defa 2016 yılında yürürlüğe girmiştir. Kanun'un yürürlüğe girmesi ile konuya ilişkin birçok soru da beraberinde ortaya çıkmıştır. Tezimizde, mesleki anlamda geçici iş ilişkisi sonrası yer alan tartışmalı konulara detaylıca yer verilmiş olup, genel hatları ile yargı içtihatları dikkate alınmıştır. Ayrıca mesleki anlamda geçici iş ilişkisine ilişkin uluslararası düzenlemeler ile bazı ülke uygulamaları da incelenmiştir. Bu sayede Türk Hukuku ile uluslararası belgelerde yer alan düzenlemelerin kıyaslanmasına da imkan tanınmıştır.
İslam Miras Hukukunda terike taksiminde gözetilen maslahatlar

Bu çalışma, İslam miras hukukunda terikenin mirasçılar arasında taksimi yapılırken gözetilen maslahatları, gaye ve amaçları araştırmak üzere gerçekleştirilmiştir. Zira İslam hukukunda hükümler bir takım gaye ve hedeflere binaen ortaya konmuştur. İslam hukukunda mirasın varislere dağıtılması hususunda adalet prensibi gözetilerek ölene olan yakınlık, mala duyulan ihtiyaç, akrabalık bağlarının güçlendirilmesi ve toplumda servetin yaygınlaştırılması esas alınmıştır. İslam miras hukukunda miras paylaştırılırken; varislerin yüklendiği sorumluluklar, miras bırakana faydalı olma, dostluk ve yardımlaşma gibi hususlar da göz önünde bulundurulmuştur. Bu şekilde yapılan paylaştırma hem muris hem de varisler açısından arzu edilen, tatmin edici bir durum olarak ortaya çıkmaktadır.
Özel hayatın gizliliği çerçevesinde iletişimin denetlenmesi

Özel hayatın gizliliği çerçevesinde iletişimin denetlenmesinin açıklanmaya çalışıldığı bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, özel hayat tanımlanmaya çalışılmış ve İHAS'ın özel hayatla ilgili olan 8. maddesi irdelenmiştir. AHİM'in Sözleşme'nin 8. maddesini ihlal eden ülkelerle ilgili vermiş olduğu kararlar açıklanmaya çalışılmıştır. Mukayeseli Hukuk ve tedbirin Türk Hukuku'ndaki tarihsel gelişimi açıklanmaya çalışılmıştır. Adli amaçlı iletişimin denetlenmesi tedbiri, tedbirin şartları, sona ermesi ve sonuçları, tedbirin uygulanmasıyla elde edilen delillerin yargılamada kullanılıp kullanılamayacağı ve ispat kuvveti çalışmanın ikinci bölümünü oluşturmaktadır. Son bölüm ise, önleme amaçlı iletişimin denetlenmesine ayrılmıştır. Tedbirin şartları masaya yatırılarak, Telekomünikasyon İletişim Başkanlığı'nın kuruluşundan ve bu kurumun hem önleme hem de adli amaçlı iletişimin denetlenmesindeki rolüne yer verilmiştir. Son olarak, Emniyet Teşkilatı, Jandarma Teşkilatı ve Milli İstihbarat Teşkilatı şeklinde önleme amaçlı denetlemeyi yapmakla yetkili kurumlar açıklanarak çalışmaya son verilmiştir.
Anayasa mahkemesi kararları çerçevesinde iş mücadelesi

İşçi ve işveren sendikaları demokratik yaşamımızın vazgeçilmez unsurlarıdır. Anayasamızda işçi-işveren sendikaları üyelerinin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkı düzenlenmiştir. Çıkarları farklı olan iki tarafı da memnun edecek bir sonuca ulaşmak için tüm barışçı yollar tüketilmesine rağmen çözülemeyen toplu iş uyuşmazlıklarının neticelendirilmesinde başvurulan demokratik yol iş mücadelesidir. Bu çalışmada iş mücadelesi Anayasa Mahkemesi kararları çerçevesinde ülkemizde bu mücadelenin tarihsel gelişimini de takip ederek çalışma hayatının tarafları olan işçi ve işverenler yönünden mücadelenin kapsamı, unsurları, araçları, mücadeledeki denge ilkesi de açıklanarak incelenmiştir. Anayasa Mahkemesi'nin iş mücadelesi konusunda verdiği kararlar, tarihsel süreç içerisinde yapılan yasal düzenlemelere doktrin tarafından getirilen eleştirilere de çalışmada yer verilmiştir.
konişmentonun ispat fonksiyonu

Konismento, denizde tasıma sözlesmesini ispat etmekle birlikte tasıyanın esyayı teslimaldıgını ya da gemiye yükledigini gösteren ve tasıyanın kendisinin ibrazı karsılıgında esyayıteslimle borçlandıran bir belgedir. Konismento hukuki fonksiyonları nedeni ile deniz ticareti alanında son derece önemli, kıymetli evrak niteligine haiz bir belgedir. Konismentonun esyayı temsil fonksiyonu yanında en önemli fonksiyonu ispat fonksiyonudur. Konismento navlun sözlesmesinin mevcudiyetini, sartlarını ve yükün tasıyan tarafından konismentoda yazılı olduğu sekilde tasınmak üzere teslim alındıgını ispatlar. Yükün miktarı, markası, haricen belli olan hal ve niteligi, cinsi, degeri konismentoya yazıldıgında aksi ispatlanabilir bir karine olusturur. Konismentoya, yükletenin malların ölçü, sayı veya tartısı, marklarıyla haricen belli olan hal ve mahiyetleri ile ilgili beyanları hakkında itirazı kayıt konulması halinde konismento dogrulugu hakkındakarine teskil etmez.
Mudarebe şirketlerinin akitleri ve çağdaş uygulanırlığı

Bu tez çalışması mudarabe şirketi akitlerinin tanıtılması ve İslami şirketler kapsamında en önemli şirketlerden biri olan mudaraba şirketi tanıtma hedefi bulunmaktadır. Aynı zamanda bu çalışma inceleme yaparken her türlü bulunması gereken tüm bilgileri bulundurduğundan, sonraki çalışmalara kaynaklık etmesini Rabbimizden niyaz ederiz. Çalışmayı sunarken sadece Fikhi Mudarebe türüne bakarak Kudemanın fıkıh kitaplarından başka yöntemlere de bu şirket türü altında sahih akitler ve batıl akitlere yeni bankacılık yöntemi türünde açıklık getirilmiştir. Bu tür şirketleri engelleyici uygulamaları ve bazı çözüm önerilerini sunmaktadır. Bu hedeflere ulaşmak için araştırmacı tez ve kitapları gözden geçirmiş ve mudarebe şirketi ile alakalı eski ve yeni tüm verileri serd etmeye uğraşmış ve sadece yayınlanmış eserler dairesinde durmamış yeni yayımlanan mevsu'at el zeheb gibi kaynaklara ulaşmış ve görüşme tekniklerini kullanarak uzmanlarla görüşmüştür. Aynı zamanda toplumun İslam bankacılığının uygulamalarından toplumun ne kadar bilinçli olduğunu görüşmelerle test etmiştir. Öze ulaşmak için taramaları yapmıştır.. Bu çalışmanın sonunda mudarebe şirketinin akitlerinin başka şirket türleri içinde önemli bir yere sahip olduğu fikrine ulaşılmıştır. Çünkü birden çok muamele türünü barındırmaktadır. Aynı zamanda İslam Bankacığı ile mudarebe akitleri arasında güçlü bağlar olduğu fikrine ulaşılmasından dolayı faize ve haram olan yöntemlere karşı bir çözüm üretmektedir. Toplumun bu akit türüne teveccühünden dolayı katılım bankaları üzerine düşmüştür. Bu tür akitler uygulanması kolay ve islam şeriatı ile uyuştuğunu görülmektedir. Aynı zamanda mudarebe şirketi akitlerin işsizliği ve dilenmenin çözümü olarak iş imkanları sunması ve deneyimli bireylerin katkı sunmasıyla bu akit türlerinin kolayca uygulanamsı ve geliştirilir olması çağımıza sunulacak bir çözüm önerisini beraberinde getirir. Araştırmacı bu tür akitlerin uygulanamasının kapasitesi ve kolay oluşundan ötürü tüm islami bankalarında bu konuya daha çok eğilmesini, aynı zamanda bu tür işlemlerin denetimini yapmak için şerii denetim kurumlarının oluşturulmasını ve kararların çıkartılmasını ve bu tür bankalarda geçerli olması gerektiğini altını çizer. Diğer yönden Anayasasında Müslüman ibaresi bulunan ülkelerde kanunların İslamın ululuğunu ve adalet yapısını daha çok göstermek için İslam İktisadı için gerekli altyapıyı oluşturmasını ve öğrencilerin bu konularda akademik gelişmeler de bulunmasını, bankalarda işler durumda oluşturmasını aksine işlem uygulayanların cezalandırılmasını aynı zamanda akademik çalışmaların İslamın görüşünü benimseyen devletlerin İslam İktisadı nizamını devletlerinde faizle işlemeyen İslam Merkez Bankası fikrini oluşturmaları gerektiğini faizden sakınmamızı emreden Yüce Kitabımızda el-Bakara suresi 275 ayetinde buyrulmuştur. Son olarak ararştırmacı tezinde İslam İktisadı sisteminin geliştirilmesinin bu akid sistemlerinin günümüz ihtiyaçlarına cevap verir olması konumuyla dünyaya mazlumların haklarını koruyuculuğu ile cevap vereceğini savunur.
Tek başlı hükümet sistemleri

Bu tez, 2017 referandumu vasıtasıyla kabul edilen hükümet sistemimizin hükümet sistemi tasnifi içerisindeki yerine odaklanmaktadır. Ayrıca tez, ülkemiz ile benzer hükümet sistemine sahip olan ülkelerdeki yasama yürütme ilişkilerini açıklamayı amaçlar. Böylece Türkiye'deki muhtemel uygulamayı öngörebileceğiz. Modern Anayasa Hukuku, hükümet sistemlerini üç kategoride incelemektedir. Bunlar başkanlık sistemi, parlamenter sistem ve yarı başkanlık sistemidir. Ancak son birkaç on yıldır, hükümet sistemi çalışanların, başkanlık sistemi ile parlamenter sistem arasında olan ve başkanı sistem içerisinde önemli bir konuma sahip olduğu sistemleri dördüncü bir kategori olarak dahil etmeye çalıştılar. Bunun amacı bu sistemleri başkanlık sisteminden ayırmaktı. Bu hükümet sistemleri, hiper başkanlık sistemi, süper başkanlık sistemi ya da karma-hibrit sistem gibi isimler alabilmektedir. Bu çalışmada saf başkanlık sisteminden ayrılan fakat diğer iki kategoriye dahil olmayan sistemleri inceledim. Bu kapsamda, yürütmenin başının devlet başkanı olduğu sistemler incelenmiştir. Bu sistemleri saf başkanlık sisteminden ayıran unsurlar ise (1) eş zamanlı seçimler, (2) devlet başkanının yasa üretiminde baskın bir rol oynaması ve (3) sisteme fesih/güvenoyu mekanizmalarının dahil edilmesi olarak öngörülmüştür. Bu kriterler uygulandığında Latin Amerika, Doğu Avrupa, Asya ve Afrika'dan pek çok ülkenin dahil edilebildiği görülmektedir. Bu ülkeleri çalışmada 'tek başlı karma hükümet sistemi' olarak adlandırdım.
Türk İş Hukukunda geçici işçi kavramı

Bu çalışmanın amacı, geçici işçi kavramını tanımlamak; unsurları ile birlikte hukuki niteliğini tespit etmek; böylece geçici işçiyi diğer işçi tiplerinden ayırt etmektir. Zira Türk iş hukuku bakımından doktrinin üzerinde anlaştığı bir tanım henüz mevcut değildir. Bu durum dolayısıyla geçici işçi kavramı uygulamada pek çok farklı işçi tipini karşılayacak şekilde kullanılmaktadır. Geçici işçi kavramı amacı ile karakterize edilmektedir. Bu amaç ise işverenin işyerinde ortaya geçici bir işgücü ihtiyacının giderilmesidir. Dolayısıyla kavramın açıklanmasında işin niteliğinden yani geçici iş kavramından hareket edilmelidir. Zira geçici işçiliğin mevcut olması için geçici bir işin varlığı gereklidir. Geçici iş ise işyerinde ortaya çıkan arızi ve eğreti nitelikteki süreli bir işgücü ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Geçici iş kavramı, işyerinin normal ve düzenli faaliyetlerine dahil olan işlerde geçici çalışma ve işyerinin normal ve düzenli faaliyetlerine yabancı - mahiyeti itibariyle geçici olan - işlerde çalışma şeklinde sınıflandırılabilir. Bu itibarla geçici işçi, en basit anlamıyla geçici işlerde çalıştırılan işçi olarak tanımlanabilir. Tanımı biraz daha açacak olursak geçici işçiyi, işyerinde ortaya çıkan geçici bir işgücü ihtiyacının giderilmesi için bu ihtiyacın süresiyle sınırlı belirli süreli hizmet sözleşmesi ile çalıştırılan, çalışması arızi ve eğreti nitelik taşıyan işçi olarak tanımlamak mümkündür. Geçici iş kavramının süreli niteliği dolayısıyla, geçici işçi çalıştırmayı konu edinen hizmet sözleşmeleri belirli süreli olarak yapılmalıdır. Bu nedenle belirli süreli hizmet sözleşmelerine dair hükümlerin iş ilişkisinin niteliğine uygun düştüğü ölçüde geçici işçi çalıştırmayı konu edinen hizmet sözleşmeleri bakımından da geçerli olması gereklidir. Dolayısıyla sözleşmenin yapılması işleyişi ve sona ermesi bakımından belirli süreli 174 hizmet sözleşmelerine ilişkin kuralların geçici iş ilişkisine de uygulanması söz konusu olacaktır. Kollektif iş hukuku kapsamında hem Sendikalar Kanunu'nda hem Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nda işçi, hizmet sözleşmesine dayanarak çalışan kişi olarak tanımlanmıştır. Yani bu kanunların uygulanması bakımından hizmet sözleşmelerinin niteliği ve işçi tipleri konusunda bir ayrım yapılmamıştır. Bu nedenle genel olarak geçici işçilerin de bu kanunlarda öngörülen işçilik haklarında yararlandırılması gereklidir.
Özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisinin Toplu İş Hukuku açısından değerlendirilmesi

Özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisi, işçinin özel istihdam bürosu tarafından başka bir işverenin işyerinde çalıştırılmak üzere işe alınması ile kurulan üçlü bir iş ilişkisidir. Özellikle 1970'li yıllardan sonra artan esnekleşme eğilimleri özel istihdam büroları bakımından önem arz etmektedir. Öteden beri yasal dayanağı olmadan yapılmakta olan, işveren ile doğrudan özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisinin kurulması, Türk Hukuku'nda 2016 yılında yasal dayanağa kavuşturulmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde ayrıntılı olarak düzenlenen söz konusu ilişki geçici işçiler bakımından incelenmesi gereken son derece önemli bir konudur. Özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisi, iş sözleşmesi ile çalışmakta olan işçinin iş görme edimini başka bir işverene ifa etmesini konu edinmektedir. Bu durum, işsizliğin azaltılması, istihdamın arttırılması ve yeni işçilerin işgücü piyasasına adapte edilmesi gibi yararlar sağlamakla birlikte ücret, sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma gibi işçi açısından hayati öneme sahip hususlarda pek çok sorunu da beraberinde getirmektedir. İşverenler tarafından işgücü maliyetlerini düşürmek amacıyla tercih edilen, özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisi giderek yaygınlaşmaktadır. Bu iş ilişkisinin, yetersiz de olsa yasal dayanağa kavuşmuş olması, özellikle işçiler açısından yukarıda belirtmiş olduğumuz sorunları ortadan kaldırmamıştır. Bu çalışmada, özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisi ve bu ilişkinin hüküm ve sonuçları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bu bağlamda, özel istihdam bürolarının tarihi gelişimi ayrıntılı olarak incelenmiş ve geçici iş ilişkisi kurabileceği hallere değinilmiştir. Söz konusu ilişkinin bireysel iş hukukunu ilgilendiren yönleri de olmakla birlikte çalışmada özellikle toplu iş hukuku açısından hüküm ve sonuçları değerlendirilmiştir. Bu çerçevede geçici işçinin sendika üyeliği, sendikal faaliyetlere katılabilmesi, sendikal tazminat talep edebilmesi ve toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi tüm ayrıntılarıyla incelenmiştir.
Türk Parlamento Hukuku

Bu çalışmada öncelikle Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin içyapısı ve çalışma düzeni incelenmiş, Türk Parlamento Hukuku'nun genel ve güncel sorunları tespit edilmeye çalışılmış ve bu sorunlarla ilgili tartışmalara ve çözüm önerilerine yer verilmeye çalışılmıştır. Bu çerçevede genel olarak Parlamentonun anlamı, önemi ve gelişimi incelendikten sonra Türk Parlamento Hukukunun gelişimi ve kaynakları ve TBMM'ye ilişkin temel kavramlar ve temel kurumlar ele alınmaya çalışılmıştır. Yasama işlemleri ve kanun yapım süreci de çalışmamızın önemli başlıkları içerisinde yer almaktadır. Son olarak TBMM'nin hükümeti denetleme yolları ve bu yolların etkililiği üzerinde durulmaya çalışılmıştır.
Genel Kamu Hukuku yönünden beslenme hakkı

Yeterli beslenme bir insan hakkıdır. Günümüzde çok sayıda insan savaşlar, kıtlık ve yoksulluk nedeniyle açlık çekmektedir. Yeterli maddi gücü olup gıdaya ulaşabilen kesim ise, gerçek gıda olup olmadığı sorgulanabilir, çok uluslu şirketlerin ürettiği endüstriyel ve/veya genetiği değiştirilmiş tarım ürünlerini tüketmek zorunda bırakılmaktadır. Uygulanan endüstriyel tarım yöntemleri toprağa, suya ve çevreye zarar vermektedir. Sürdürülemez olan bu sistem gelecek nesillerin de beslenme hakkını tehdit etmektedir. Yeterli beslenme hakkının varlığına ilişkin toplumsal bilincin oluşturulması, insanların gıdanın nereden geldiğini sorgulaması ve tüketimini bu bilinçle yapması gerekmektedir. Bu bağlamda, dünyada gıda arzını kimlerin yönettiğinin ve yoksullukla gelen açlığın neden kaynaklandığının bilinmesi önemlidir. Söz konusu çalışma bu bilinme isteğinden yola çıkarak yeterli beslenme hakkını incelemekte olup, üç bölümden oluşmaktadır.
Korumacı eğilimler ve çok taraflı ticaret sistemi hukuku

Sanayi devriminden bu yana dünya teknoloji sayesinde artan bir hızla gelişmektedir. Ticaret de insana bağlı olarak bu gelişim sürecinden bir o kadar hızlı şekilde etkilenmiştir. Siber küreselleşme çağı da dediğimiz bu dönem, sanayi çağından bilgi çağına geçişle, günlük hayatımızda daha da hissedilebilir bir hale gelmiştir. Ülkelerde bu çağın iletişim ve ulaşım teknolojilerinin getirdiği avantajları kullanarak, ticaret kanallarını geliştirmiş ve yeni pazar arayışlarını yaygınlaştırmışlardır. Bu pazar arayışları içerisinde pazar yeri haline gelmek istemeyen ülkeler ise serbest ticaretin olası zararlarına karşı alternatif politikalar geliştirerek korumacı eğilimlerde bulunmuşlardır. Günümüzde ise korumacılık anlayışı hem nerdeyse yok olma eşiğindedir hem de yeni bir boyut kazanmıştır. Bu çalışmada korumacı eğilimlerin nasıl ortaya çıktığı, neler olduğu, neden ve nasıl kaldırıldığı, değiştirildiği, GATT ve DTÖ'nün bu süreçteki rolüyle bunun hukuka yansımaları eski ve yeni kaynaklar kullanılarak olabildiğince objektif bir şekilde incelenmeye çalışılmıştır.
Ortak girişimler ve konsorsiyum sözleşmeleri

Günümüzdeki manada ortak girişim, ikinci Dünya Savaşı'ndan sonra geniş çapta ilerleme kaydetti. Ortak girişim teriminin, ne pratikte ne hukuki uygulamada açık bir tanımı yapılmamıştır. Bazı yazarlar terimi dar manada, müştereken sahip olunan ve yönetilen bir şirkete ifade etmek için kullanırken, bazıları ise bağımsız işletmeler arasında işbirliği şekillendiren her türlü sözleşme olarak ifade eder. Ortak girişim, iki veya daha fazla taraf arasındaki, ortak bir proje veya teşebbüse yönelik çok çeşitli sözleşmeleri kapsar. Araştırma geliştirme sözleşmeleri, karteller, ortak proje sözleşmeleri en yaygın kullanılan sözleşmelerdir. Türkiye'de ortak girişimler, ticaret şirketleri, adi şirket sözleşmeleri şeklinde organize edilebilir. 122
Avrupa İnsan Hakları ve Türk Anayasa Yargısında yaşama hakkı

Bu tez, özellikle İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi çerçevesinde yaşama hakkı kavramı ve sınırlarını incelemeyi, bu hakkın devletlere yüklediği yükümlülükleri ile istisnalarını açıklamayı, İnsan Hakları Avrupa Mahkemesi kararları ışığında Türkiye'deki yaşama hakkı ve bu hakkın ihlal edildiğine dair iddiaları incelemeyi amaç edinmiştir. Bu hedef doğrultusunda, tezin birinci bölümünde, yaşama hakkı kavramı ve sınırları, bu hakkın istisnalarına da yer verilmek suretiyle incelenmiştir. Bu çalışma ile İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi'nin 2. maddesinin devletlere yüklediği negatif ve pozitif yükümlülükler açıklanmaya çalışılmıştır. İkinci bölümde ise, İnsan Hakları Avrupa Mahkemesi ve Türk anayasa yargısı açısından yaşama hakkı konusu irdelenmiştir. Bu bağlamda, Mahkemenin Türkiye'deki yaşama hakkı ihlalleri ile ilgili verdiği kararlar ve gerekçelerine yer verilmiş, özellikle de, ölüm cezası ile ilgili Türkiye'de yapılan son yıllardaki değişikliklere değinilmiştir. Sonuç olarak, bu çalışmada yaşama hakkının önemi ve bu hakkın diğer haklar açısından önceliği vurgulanmıştır. Bu çalışmada, demokratik bir toplum düzeni içerisinde, hukuk güvencesi altında, insan onuruna yakışır bir hayat sürdürebilmenin kişi hak ve özgürlüklerinin kullanılabilmesi açısından hayati öneme sahip olduğu sonuçuna ulaşılmıştır.
Kiralananın el değiştirmesi ve yeni malikin gereksinim nedeniyle fesih hakkı

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle birlikte 818 sayılı Borçlar Kanunu için egemen olan 'satım kirayı bozar' ilkesi yerini 'satım kirayı bozmaz' ilkesine bırakmıştır. Bu ilkenin temelini oluşturan TBK. m. 310 hükmüne göre, kira sözleşmesinin kurulmasından sonra kiralanan herhangi bir sebeple el değiştirirse yeni malik kira sözleşmesine taraf olur. Tezimiz üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde konu eski dönem Türk Hukuku ve mehaz İsviçre Borçlar Kanunu kapsamında incelenmiştir. İkinci bölümde kiralananın el değiştirmesi, kiralanan üzerinde sınırlı ayni hak kurulması ve kiracılık hakkının tapu siciline şerh verilmesi ayrıntılı olarak ele alınıp incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise konut ve çatılı işyeri kiralarında yeni malikin gereksinim nedeniyle kira sözleşmesini fesih hakkı incelenmiştir.
Medeni Kanun'un kabulünden sonra imam nikahı, mehir ve poligami uygulamalarının hukuk sosyolojisi açısından incelenmesi

1926 yılında yürürlüğe giren Türk Medeni Kanunu, Türk hukuk tarihinde çok büyük bir değişimi ifade etmektedir. Bu tarihe kadar tamamen şer'i hukuka dayanan Türk medeni hukuku, artık laik bir hüviyete bürünmüştür. Bu durum, eski hukuk normları çerçevesinde oluşmuş toplumsal pratiklerle, yeni hukukun inşa etmeye çalıştığı düzen arasında bir takım tezatlar ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmada, 1926'da kabul edilen Türk Medeni Kanunu'na göre meşru sayılmayan imam nikahı, mehir ve poligami konuların-da yeni yasanın mevcut hukuk kültürüyle diyaloğu tespit edilmeye çalışılmıştır.