turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
HIV/AIDS'le yaşayan bireylerin iş yaşamında karşılaştıkları ayrımcılıklar

Damgalama ve ayrımcılık tarihin her evresinde ve her toplumda süregelmiş, bünyesinde sosyolojik, psikolojik, hukuksal ve politik boyutları barındıran ve olumsuz önyargıları tetikleyerek ayrımcılığa evrilen bir kavramdır. Günümüz modern ve çağdaş hukuk sistemlerinde bir insan hakları problemi olarak karşımıza çıkmakta ve bu çerçevede ele alınarak mücadele edilmeye çalışılmaktadır. Hasta ya da hasta olduğu düşünülen bireyler de tarih boyunca damgalamaya maruz kalmış, bu da bireylerin toplumda ötekileşmelerine neden olmuştur. HIV/AIDS'le yaşayan bireyler de virüsün ortaya çıktığı günden bugüne ayrımcılık uygulamalarına maruz kalmış, toplumdan dışlanmıştır. Her birey gibi HIV/AIDS'le yaşayan bireylerin de yaşamlarını idame ettirebilmeleri için çalışmaları gerekmektedir. İş yaşamında bireyler sadece bilgi ve birikimlerini, yetenek ve tecrübelerini sergilemekle kalmaz aynı zamanda diğer bireylerle iletişime geçerek sosyalleşirler. Bu anlamda HIV/AIDS'le yaşayan bireyler açısından iş yaşamı önemli bir yere sahiptir. HIV/AIDS'le yaşayan bireyler işe başvururken veya iş ilişkisi devam ederken ayrımcı sorularla karşılaşmakta, zorla HIV/AIDS testine maruz bırakılmaktadır. Neticesinde iş ilişkisi devam eden bireylerin iş sözleşmeleri sağlık statüleri sebebi ile feshedilmekte, yenilenmemekte, işverenin eşit davranma ilkesine aykırı tutum ve davranışları HIV/AIDS'le yaşayan işçiyi istifaya zorlamaktadır. Bu da bireylerin en temel insan hakkı olan çalışma hakkını engellediği gibi ayrımcılık yasağı ve eşitlik ilkesini de zedelemektedir. Yine HIV/AIDS'le yaşayan işçinin sağlık statüsünün öğrenilmesi ile birlikte, işveren veya aynı iş yerinde çalışan diğer işçiler tarafından bu bireylere yönelik sistematik bir şekilde psikolojik taciz uygulanmakta, kişisel sağlık verileri üçüncü kişilerle hukuka aykırı olarak paylaşılmaktadır. Bu durum ise bireylerin kişilik hakkı ile özel ve aile yaşamının gizliliği hakkını ihlal etmektedir. HIV/AIDS'le yaşayan bireylere yönelik bu uygulamalar bireylerin tedavilerini ve tedaviye erişimlerini engellemekte ve buna bağlı olarak da sağlık hakkı da ihlal edilmektedir. İş yaşamında bu ve benzeri uygulamalara maruz kalan bireyler sadece ekonomik bir yıkım ile değil aynı zamanda sosyal ve duygusal bir yıkımla da karşı karşıya kalmaktadırlar. HIV/AIDS'le yaşayan bireylerin sağlık statüleri sebebi ile çalışma haklarının engellenmesi, kişilik hakları ile özel ve aile yaşamlarının gizliliğinin ihlal edilmesi, işverenin, işyeri hekiminin ve aynı iş yerinde çalışan diğer işçilerin hukuki ve cezai sorumluluklarını gündeme getirecektir. İş yaşamında işveren, işyeri hekimi ve işçilerin, ayrımcı uygulamalara son vermesi hem uluslararası belgeler hem de ulusal mevzuat açısından gereklidir.
حاشية ملا محمد على كتاب الأنوار ليوسف بن إبراهيم الأردبيلي

İslam hukukunda mahtut ilminin önemi bilinmektedir. Çünkü kültür ve ilim mirasını koruyan bir ümmet, uygarlık ve ilerlemeyi hakketmektedir. Bununla birlikte söz konusu miras, ümmetin geleceğini inşa etmede de katkı sunmaktadır. Çalışmamız, Yusuf İbn İbrahim el-Erdebili'ye ait Kitabü'l-envar isimli eserinin haşiyesi olan Haşiye Molla Muhammed el-Gerdi' eserini tahkik ve incelemesine ilişkindir. Bingöl üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Temel İslam Bilimleri Bölümü İslam Hukuku Ana Bilim dalına yüksek lisans tezi olarak sunulan çalışmamız, söz konusu eserin Kitabü'n-nikah bölümünden başlayarak Kitabü'l-hal'i bolümünüm sonuna kadar tahkik etmektedir. Çalışmamız tez projesi, iki bölüm, sonuç ve kaynakçadan oluşmaktadır. Tez projesi kısmı giriş, konuyu seçmenin nedeni, çalışmanın amacı, konu ile ilgili diğer çalışmaları ve tahkikte izlediğim yöntemi içermektedir. Birinci bölüm, dört konuyu ihtiva etmektedir. Birinci konu, Kürt alimlerinin Şafii mezhebine hizmetini; ikincisi, Molla Muhammed el-Gerdi ve Yusuf el-Erdebili'nin hayatı; üçüncüsü, Molla Muhammed'in yararlandığı kaynakları; dördüncüsü ise tezde yer alan fıkhi kavramları ele aldık. Çalışmamızın ikinci bölümü, Haşiye Molla Muhammed el-Gerdi tahkikini içermektedir. Tahkikte olarak simgelediğimiz biri asıl diğeri de olarak simgelediğimiz iki mahtut nüshayı esas almaktadır. Sonuç kısmında ise tahkik ve incelememizin en önemli bulgularını dile getirdik.
Akdi veya kanuni bir temele dayanmayan fesih işlemi ve sonuçları

Tarafların birbirine uygun karşılıklı iradeleri ile kurdukları ve tarafları arasında özel ve yoğun bir güven ilişkisi yaratan sürekli borç ilişkilerini tek taraflı bir irade beyanı ile sona erdirmeye imkan veren fesih hakkı, akdi veya kanuni bir temele dayanmalıdır. Fesih hakkının kullanılması ile tarafların ortak iradelerinin ürünü olan sözleşme, sözleşmenin yalnız bir tarafının arzusu ile sona erdirilmekte, diğer taraf ise sözleşmenin sona ermesi karşısında bir itiraz hakkına sahip olamamaktadır. Bu nedenle fesih hakkının kullanımı durumunda, sözleşme taraflarının menfaatlerinin korunabilmesi; hukukun temel ilkelerinin göz önüne alınması ve hakkın ancak kanunla veya sözleşme ile bahşedilen şartlara uygun kullanılması ile mümkündür. Hakkın kullanılmasına ilişkin gerekliliklere, hukukun temel ilkelerine aykırı nitelikteki fesih beyanı ile bu beyana bağlanacak sonuçlar bu nedenle önem arz etmektedir ve bu doğrultuda çalışmamızın konusu olarak ele alınmıştır.
Osmanlı hukukçusu ebussuud efendi ve fetvaları

Osmanlı Hukukçusu Ebussuud Efendi ve Fetvaları? başlığı ile yapılan bu çalışmada, Ebussuud Efendi'nin hayatı, kişiliği ve eserleri üzerinde durulmuş, fetvalarıyazma eser kütüphanelerinden tespit edilen eserler zemininde incelenmiştir. Bu eserlerde yer alan fetvalar fetva şukkaları, müstakil derlemeler, muhtelif eserlerin metin ya da kenar kayıtlar şeklinde tasnif edilerek ele alınmış, kaynakların her birindenörnekler sunulmuştur. Kaynak kullanımında müstakil mecmualardan Veli b. Yusuf, Sinan b. Ramazan derlemeleri ile Süleymaniye Kütüphanesi İsmihan Sultankoleksiyonunda bulunan iki mecmu esas alınmış, diğer mecmualarda yer alanmeselelere de atıflarda bulunulmuştur. İlgili kaynaklarda yer alan konular hakkında istatistik tespitler yapılarak Ebussuud Efendi dönemi problemleri hakkında kısa da olsa bilgi verilmiştir. İtikadi ve tasavvufifetvaları tasnif edilerek tanıtılmış, fıkhi meseleler ise fıkıh ve fetva usulü açısından detaylı olarak tahlil edilmiştir.
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde aşırı yararlanma

Çalışmamızın konusu '6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde AşırıYararlanma'dır'. Eğer bir sözleşmede taraflardan biri karşı tarafın sıkıntıda olmasını, deneyimsizliğini yahut tecrübesizliğini kullanarak kendi borcu ile diğer tarafın borcu arasında fahiş, göze çarpan bir dengesizlik yaratıyorsa aşırı yararlanma söz konusudur. Tarihinin çok eskiye dayanması ve uygulama alanının oldukça geniş olması nedeniyle bu hukuki müessese önem arz etmektedir. Konu incelenirken yürürlükteki Borçlar Kanunu'nun yanı sıra, yeri geldikçe yabancı ülkelerdeki ve eski kanundaki düzenlemelere de değinilmiştir. Sırasıyla aşırı yararlanma hakkında genel bilgiler, aşırı yararlanmanın ögeleri ve sonuçları çalışmamızda ele alınmıştır. Öte yandan tartışmalı noktalardan da bahsedilmiş ve bunlar aydınlatılmaya çalışılmıştır. Ayrıca yerli ve yabancı yargı kararları ile doktrindeki görüşlere de yer verilmiştir.
Bireysel İş Hukukunda emredicilik ilkesi ve dava şartı olarak arabuluculuk

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartı olarak düzenlenmiştir. Böylece bireysel iş uyuşmazlıklarının çoğu bakımından mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk yolunun tüketilmesi zorunlu hale gelmiştir. Arabuluculuğun bireysel iş uyuşmazlıklarında zorunlu hale getirilmesi hak arama özgürlüğüne ve iradilik ilkesine müdahale olarak görülmüş ve daha başka pek çok yönden eleştirilmiştir. Arabuluculuğun işçinin korunması ilkesine uygun olmadığı yönünde endişeler de ifade edilmiştir. Bu çalışmada zorunlu arabuluculuğun iş hukukunun temel ilkelerine ve özellikle emredicilik ilkesine uygunluğu sorunu ele alınmıştır. Bu nedenle öncelikle iş hukukunda emredicilik ilkesi ayrıntıları ile incelenmiştir. Sonrasında bireysel iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk düzenlemesi değerlendirilmiştir. Özellikle, arabuluculuk sonunda kanunun emredici hükümlerine aykırı anlaşmalar yapılmasının mümkün olup olmadığı konusu ele alınmıştır. İş hukukunun temel ilkeleri kapsamında bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun uygulanabilirliği değerlendirilmiştir.
Yargısal kararlar ışığında Vergi Hukukunda süreler

Vergi Hukuku, vergilendirme yetkisine sahip kamu idaresi ile vergi yükümlüsü ve sorumlusu kişiler arasında vergi kanunları üe ortaya çıkan hukuki ilişkileri düzenleyen bir kamu hukuku dalıdır. Vergi hukukunda süreler, bir taraftan vergi yükümlüsü ve sorumluların ödevlerini yerine getirmesi ve haklarını kullanılması için güvence sağlamakta bir taraftan da kamu idarelerinin vergi alacaklarını süratle ve etkinlikle toplanmasmı sağlamak amacını gütmektedir. Vergi hukukunda sürelerin yargısal kararlar ile birlikte ele alınarak inceleme yapılması, özellikle yargısal kararların süreklilik arz etmesi, mükelleflerin mükellefiyetlerini yerine getirmesinde ve idarelerin vergi yasalarını uygulamasında kaynak olarak yargısal kararların ışığında uyuşmazlıklara çözüm getirmesi yönünden olduğu gibi toplumsal ve ekonomik gelişmeye paralel olarak yasaların bazen ihtiyaca cevap vermemesi sebebiyle yargı kararları ile yasa koyucuya kaynaklık etmesi bakımından önem arz etmektedir.
İş sözleşmelerinden doğan kanunlar ihtilafı

bütün dünyada, sınır aşıcı yatırımlar yapma eğiliminin gelişmesi, ürünlerin işlenmesinin uluslararası karakterinin artması, siyasi, ekonomik ya da sosyal amaçlarla bireylerin ülkeler arası ilişkilerinin yoğunlaşması, milletlerarası özel hukukun pek çok alanında olduğu gibi, iş hukuku alanında da milletlerarası problemleri beraberinde getirmiştir. Bu gelişmenin sonucu olarak, ekonomik, siyasi ya da sosyal nedenlerle, bireylerin birden fazla ülkeyle bağlantılı özel hukuk ilişkileri daha da karmaşık bir görünüm almaktadır. Bu durumun belki de en can alıcı yansıması, iş sözleşmelerinden doğan kanunlar ihtilafında görülmektedir. Milletlerarası unsurlu iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk, sınır aşıcı ticari, ekonomik, sosyal ve siyasal ilişkilerin, emek hareketliliğine ilişkin görünümüdür. Günümüzde, toplumsal ve bireysel ilişkilerin her alanında olduğu gibi, iş ilişkilerinde yaşanan çeşitlilik, milletlerarası unsurlu iş ilişkilerinde, mevcut bağlama kuralların sorgulanmasını ve yeni önerilerin tartışılmasını gerektirmektedir. Sınır aşıcı iş sözleşmelerinde uygulanacak hukuku gösteren kanunlar ihtilafı kuralının, gerçekten zayıf tarafın korunmasını sağlayıp sağlamadığı, hem doktrin hem de çeşitli ulusal ve uluslararası yargı kararları ışığında tartışılmıştır.
Toplantı ve gösteri yürüyüşleri kanunu kapsamındaki suçlar

Toplantı ve gösteri yürüyüsleri özgürlügü, genel bir tanım içerisinde, örgütlenmedenifadeye birçok özgürlükle temas halinde bulunan, bireylerin ortak çıkarlarını korumasını, fikirlerini topluca beyan etmesini ve paylasmasını saglayan önemli bir özgürlüktür. Türkiye'deki tarihsel gelisime ve bugünkü duruma bakıldıgında, toplantı ve gösteri yürüyüsleri özgürlügünün genel olarak bireylerin haklarından ziyade devlet otoritesininihtiyaçlarına göre sekillendigi gerçegiyle karsılasılmaktadır. Osmanlı Devleti'nden bugüne kadar gelen tarihsel süreçte söz konusu özgürlügün bazen sınırlandıgı, bazense genisletildigigözlenmektedir. Bugün de, idareye tanınan olaganüstü yetkiler, özgürlügün kullanılmasının önündeki en büyük engeldir. Ceza Hukuku açısından toplantı ve gösteri yürüyüsleri özgürlügü, üzerinde çok fazlaçalısılmıs bir alan degildir. Bu nedenle, söz konusu özgürlügünün kavramsal anlamını, digerözgürlüklerle iliskisini, tarihsel gelisimini, sınırlarını, kapsamı içindeki suçları ve cezalarıincelemek büyük önem arz etmektedir. Tezimizde, 2911 sayılı Toplantı ve Gösteri Yürüyüsleri Kanunu kapsamındakisuçlar, yürürlükten kaldırılan 171 sayılı Kanun'daki düzenlemelere de deginilerekunsurlarıyla incelenmektedir. Ayrıca, konunun devamı açısından, Kanun'u yürürlülüktenkaldırarak yerine geçirilmesi planlanan, Kanun'da birçok degisiklik öngören Toplantı ve Gösteri Yürüyüsleri ile Basın Açıklamaları Hakkında Kanun Tasarısı Taslagı da ele alınmaktadır.
Patent verilebilirlik şartları

Buluş geniş bir kavram olup, patent kavramınından farklıdır. Buluş, yeni bir yaratım, ürün, bileşim, madde, cihaz, usuldür. Patent, her buluş için verilmez. Buluşun patente konu olabilmesi için bazı şartları haiz olması gerekir. Bundan dolayı patent verilebilirlik şartlarının incelenmesi son derece önemlidir. Eğer bir buluş teknik bir karakteri haiz ise, yeni ise, buluş basamağını haiz ise ve sanayiye uygulanabilir ise, patente konu olabilir. Buluş, patent verilebilirlik şartlarından biri olmayıp patentin konusu oluşturur. Patent verilebilirk şartlarından ilki teknik karakterdir. Teknik karakteri bulunmayan bir buluşun patente konu olması söz konusu değildir. Patent verilebilirlik şartlarından ikincisi yenilik şartıdır. Tekniğin bilinen durumuna dahil olmayan buluş yenidir. Tekniğin bilinen durumu, patent başvurusunun yapıldığı tarihten önce, buluş konusunda dünyanın herhangi bir yerinde toplumca erişilebilir yazılı veya sözlü tanıtım, kullanım veya bir başka yolla açıklanan bilgilerden oluşur. Şartlardan üçüncüsü buluş basamağıdır. Buluş, ilgili olduğu teknik alandaki bir uzman tarafından, tekniğin bilinen durumundan aşikar bir şekilde çıkarılamayan bir faaliyet sonucu gerçekleşmiş ise, tekniğin bilinen durumunun aşıldığı kabul edilir. Patent verilebilirlik şartlarından sonuncusu sanayiye uygulanabilirliktir. Buluş, tarım dahil sanayinin herhangi bir dalında üretilebilir veya kullanılabilir nitelikte ise, sanayiye uygulanabilir olduğu kabul edilir. Bu şartların dışında, ayrıca, buluş olarak kabul edilemyen konular ve patente konu olmayacak buluşlar bulunmaktadır. Buluş niteliğini haiz olmadıkları için patent koruması dışında kalan hususlar şunlerdır:keşifler, bilimsel teoriler, matematik metotları; zihni, ticari ve oyun faaliyetlerine ilişkin plan, usul ve kurallar; edebiyat ve sanat eserleri, bilim eserleri, estetik niteliği olan yaratmalar, bilgisayar yazılımları; bilginin derlenmesi, düzenlenmesi, sunulması ve iletilmesi ile ilgili teknik yönü bulunmayan usuller; insan veya hayvan vücuduna uygulanacak cerrahi ve tedavi usulleri ile insan, hayvan vücudu ile ilgili teşhis usulleri. Ayrıca buluş olmalarına rağmen, patente konu olmayacakları açık olarak düzenlenen hususlar bulunmaktadır: konusu kamu düzenine veya genel ahlaka aykırı olan buluşlar, bitki veya hayvan türleri veya önemli ölçüde biyolojik esaslara dayanan bitki veya hayvan yetiştirilmesi usulleri. Bir buluşun patente konu olabilmesi için gerekli şartların bulunmasının yanında, ayrıca patente konu olamayacak buluşlar ve buluş niteliğini haiz olmayan yaratmalar arasında bulunmamaları gerekir.
Yalan tanıklık suçu

'Yalan Tanıklık Suçu' adlı bu tez çalışması iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ceza muhakemesinde ispat ve delil çeşitleri, tanık ve tanık beyanıincelenmiş; tanığın ödevleri ve hakları başlığı altında ise tanığın tanıklıktan çekinmehakkına, tazminat hakkına ve korunma hakkına yer verilmiştir. Yalan tanıklık suçunun gelişimi ile suçun hukuki konusu, faili ve mağduru ele alınmıştır. İkinci bölümde ise yalan tanıklık suçunun unsurlarına geçilmiş; suçun maddi ve manevi unsurları, suçun özel görünüş şekilleri olarak cezaya etki eden nedenler, teşebbüs, iştirak ve içtima kurumları değerlendirilmiş; yalan tanıklık suçunda daha ağır cezayı gerektiren nitelikli unsurlar ile şahsi cezasızlık veya cezayı azaltan sebepler inceleme konusu yapılmıştır. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu yalan tanıklık suçunu adliyeye karşı suçlar arasında düzenlediğine göre, bu suç tarafından ihlal edilen yargının düzgünişleyişindeki devlete ait menfaate üstünlük tanınmış demektir ve dolayısıyla yalan tanıklık suçunun hukuki konusu bu menfaat, mağduru da devlettir.
Kanunlar ihtilafı hukukunda haksız fiilden doğan borç ilişkilerinde irade muhtariyeti prensibi: MÖHUK ve Roma II tüzüğü

Milletlerarası unsurlu sözleşmeden doğan borç ilişkiler bakımından kabulü 19. yüzyılın sonuna tekabül eden irade muhtariyetinin milletlerarası unsurlu sözleşme dışı borç ilişkileri bakımından tartışılması ancak İkinci Dünya Savaşı sonrası döneme denk gelebilmiştir. Kanunlar ihtilafı hukukundaki görünümü tarafların hukuki ilişkilerine uygulanacak hukuku seçme serbestisi olan irade muhtariyetinin sözleşme dışı borç ilişkileri bakımından pozitif hukuk düzenlemelerinde yer alması ise büyük çaplı savaşların azaldığı ve dolayısıyla sınır aşıcı ticari ilişkilerin belirli bir ivme kazandığı seksenli yıllara, çalışma kapsamında ele alınan düzenlemeler bakımından irade muhtariyetinin kabulü 21. yüzyılın ilk on yılının sonlarına tekabül etmektedir. Çalışmanın amacı haksız fiiller bakımından hukuk seçimi serbestisine yer veren 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 34. maddesinin 5. fıkrasını haksız fiillerde hukuk seçimi serbestisine MÖHUK'tan daha geniş kapsamda yer veren Sözleşme Dışı Borç İlişkilerinde Uygulanacak Hukuka İlişkin Konsey Tüzüğü göz önünde bulundurarak incelemek ve madde bağlamında bir takım eleştiri ve öneriler getirmektir. Bu amaçla ilk bölümde haksız fiillerde hukuk seçimi genel olarak ele alınmış, ikinci bölümde haksız fiillerde hukuk seçimine yer veren Roma II Tüzüğü ayrıntılı olarak incelenmiş, son bölümde MÖHUK m. 34 (5) Roma II Tüzüğü bağlamında yapılan tartışmalar yanında doktrin ve yargı kararları ışığında değerlendirilmiştir. Sonuç bölümünde ise Türk hukukunda haksız fiillerde hukuk seçimine ilişkin düzenleme bakımından tespit edilen eksikliklerin ne şekilde giderilebileceği tartışılmıştır.
Esnek çalışma süreleri ve denkleştirme esasına göre çalışma

Günümüzdeki teknolojik, ekonomik ve sosyal gelişmeler sonucunda çalışma sürelerinin düzenlenmesinde katı çalışma modeli yerine, çalışma sürelerinin işletmenin ve işletmede yürütülen faaliyetin özelliklerine, ihtiyaçlarına göre taraflarca serbestçe düzenlenebileceği esnek çalışma modelinin benimsenmesi ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Çalışma sürelerinin esnekleştirilmesi, taraflara çalışma sürelerini iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi gibi hukuki araçlar ile ihtiyaca ve durumun özelliklerine göre düzenleyebilmelerine, değişen şartlara uyarlayabilmelerine olanak veren bir yaklaşımdır. 4857 Sayılı İş Kanunu ile önceki Kanunda benimsenen katı çalışma modeli yerine esnek çalışma modeli benimsenmiş; katı hükümler yerini daha esnek hükümlere bırakmıştır. Çalışmamızda 4857 Sayılı İş Kanunu ile getirilen esnek çalışma modellerinden biri olan denkleştirme esasına göre çalışma incelenmiştir.
Yaşama hakkı ve Türkiye

Yaşama hakkı, her insanın doğuştan sahip olduğu doğal bir hak niteliğindedir. Bu çalışma kapsamında yaşama hakkı konusu hukuki boyutuyla ele alınmış ve Türkiye'de yaşama hakkına ilişkin olarak gerçekleştirilen yasal düzenlemelerden bahsedilerek, Türkiye'de yaşama hakkı konusu değerlendirilmiştir. Çalışma çerçevesinde öncelikle yaşama hakkının tanımı ve kapsamı, istisnaları, temel nitelikleri, dini, felsefi ve hukuki temellerinden bahsedilmiştir. Ardından yaşama hakkının korunmasına ilişkin olarak devletlerin negatif ve pozitif yükümlülükleri ile yaşama hakkına ilişkin tartışmalı alanlar AİHS çerçevesinde incelenmiştir.
Türk Hukukunda kadın işçilerin korunması

Bir emek piyasasında, işgücüne katılma oranı, o piyasanın durumunu anlamada kullanılabilecek önemli bir ölçüdür. Bununla birlikte, bu ölçünün kadın işgücü hakkında bir fikir elde edilmesi amacıyla kullanılması da mümkündür. Bu noktada belirtmek gerekir ki, Türkiye'de kadınların işgücüne katılma oranları, gelişmiş ülkelerdekinden oldukça düşüktür. Buna ilaveten, ülkemizdeki kadın istihdamı, genellikle düşük statülü ve gelirli işlerde yer almaktadır. Bu bağlamda, toplumsal önyargılar, yaklaşımlar ve ekonomik problemler ve benzerleri, bu durum hakkındaki önemli etkenler olarak değerlendirilmektedir. Finansal problemlerin kadınları olumsuz olarak etkilediği açıktır, fakat, aynı zamanda esas sorunun, eğitim konusu olduğu kabul edilmektedir. Koruyucu yasaların gerekliliğinin kavranması noktasında, Türkiye emek piyasasındaki kadınların portresini anlamak önem taşımaktadır. Bu nedenle, bu çalışmanın ilk bölümünde, Türkiye'de kadın istihdamının durumu, açıklama amacı taşıyan temel istatistiki verilerle sunulmuştur. Bu çalışmada, kadın işçilerin Türk İş ve Sosyal Güvenlik Kanunlarıyla korunması konusunun sunulması amaçlanmıştır. Bu sebepten ötürü, çalışmanın ikinci bölümünde, kadın işçilerin korunması konusu; cinsiyet ayrımcılığı, cinsel taciz, eşitsizlik, analık ve sosyal güvenlik gibi başlıklar içeren uluslararası ve ulusal düzenlemelerle birlikte ele alınmıştır. Sonuç olarak, bu çalışma vasıtasıyla, kadın işçilerin korunması konusu hakkında Türk Hukukundaki yer alan yasal düzenlemelerin temelleri ve önemi kavranmıştır. Bunlara ilave olarak, uluslararası hukukta yer alan koruyucu yasal düzenlemeler konusunda, bazı konular bakımından tartışmanın söz konusu olabileceğinin belirtilmesi gerekmektedir.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ışığında arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesinde yüklenicinin temerrüdü ile temerrüdünün hüküm ve neticeleri

Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi, eser sözleşmesi çeşitlerindendir. Ayrıca, arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi, taşınmaz satım sözleşmesi ile eser sözleşmelerinin unsurlarını barındıran karma nitelikte bir sözleşmedir. Bu sözleşmede arsa sahibi, sahibi olduğu arsasının belli bir payını yükleniciye devrederken yüklenici de sözleşme konusu yapıyı meydana getirir ve onu teslim eder. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda özel olarak düzenlenmemiş olsa da, insanların ihtiyaçları gereği uygulamada sıklıkla akdedilen bir sözleşmedir. Sui generis yapıda olan bu sözleşmede ortaya çıkan sorunlardan en önemlilerinden biri yüklenicinin temerrüdüdür. Borca aykırılık hallerinden olan temerrüt, genel olarak, yüklenicinin sözleşme edimi olan yapının inşasının ifasında gecikmesi olarak tanımlanabilir. Temerrüt müessesesi arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesinde farklı türlerde kendisini göstermektedir. Bunlar da temerrüt ve teslimde temerrüt olarak iki ana temerrüt hali olarak gösterilebilir. Yüklenicinin bu şekilde temerrüde düşmesiyle taraflar arasında bir takım hukuki neticeler ortaya çıkmaktadır. Hatta bazı durumların oluşmasıyla üçüncü kişiler ve onların hakları da bu temerrüt durumundan etkilenebilmektedir.
Probasyon müessesesi

Çağdaş Ceza Hukukunun amacı suçlunun ıslah edilmesi ve toplumun korunmasıdır. Ancak hapishanelerin suç okulları olarak tanımlandığı günümüzde özellikle ilk kez suç işleyen gençler hapishanelerden suç işlemeye daha eğilimli olarak çıkmaktadır. Probasyon rejiminin amacı; suçluyu hapsetmek yerine, denetim altında eğitici ya da tedavi edici yükümlülüklerle, toplumda ıslah etmektir. Tezin konusunu oluşturan probasyon müessesesi kısa süreli hürriyeti bağlayıcı cezalar yerine uygulanabilecek alternatif bir tedbir olarak incelenmiştir. Bu çalışmada Probasyon müessesesinin temel özellikleri, unsurları, uygulanma usulleri incelenmiş, Türkiye'de probasyonun hangi suçlarda uygulanabileceği, kurulacak olan probasyon teşkilatının nasıl yapılandırılacağı, hangi uygulama usullerinin kullanılacağı tartişılmıştır. Tezin konusunu oluşturan Probasyon müessesesi bu çalışmada kısa süreli hürriyeti bağlayıcı cezalara alternatif olarak sunulmuştur.
Banka kredi açma sözleşmesinin sona ermesi ve sona ermenin hukuki sonuçları

Banka kredileri gün geçtikçe toplumsal düzenin ayrılmaz bir parçası haline gelmektedir. Yasa koyucu tarafından düzenlemeyen banka kredi açma sözleşmeleri kapsamında sağlanan söz konusu kredilerin özellikle sona ermesi büyük önemi haizdir. Zira işbu sözleşmelerin ve sağlanan teminatların son bulması taraflar arasındaki menfaat dengesini sarsabilecek mahiyettedir. Bu çalışmanın amacı, banka kredi açma sözleşmesini sona erdiren halleri ortaya koymak ve adı geçen sözleşmenin sona ermesinden kaynaklı hukuki sonuçları incelemektedir.