turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Askeri ceza hukukunda firar suçları

1982 Anayasası'nın 72. maddesine göre, askeri hizmet bir vatan hizmeti olarak her Türk'ün hakkı ve ödevidir. Bu hizmetin Silahlı Kuvvetlerde veya diğer kamu hizmeti alanlarında ne şekilde yerine getirileceği veya getirilmiş sayılacağı kanunla düzenlenecektir. Ordunun en temel prensibi, askeri hizmetin ifası amacıyla askeri sadakat ile hazır bulunmak ve emirlere itaat etmektir. Askeri hizmetin ihlalini teşkil eden suçlardan biri de firar suçudur. Suçun en temel özelliği ise sadece asker kişiler tarafından işlenebilen mahsus suçlardan veya başka bir deyişle sırf askeri suçlardan olmasıdır. Kanun koyucu tarafından ertelenmesi mümkün olmayan, başka bir tedbir veya cezaya çevrilemeyen suçlardan kabul edilmesi ile zamanaşımı bakımından farklı hükümler öngörülmesi, suçun askeri hizmeti ve askeri disiplini ne kadar ağır ihlal ettiğinin ifadesidir. Askeri hizmetten kaçmak Silahlı Kuvvetlere sahip her ülkenin mevzuatında suç olarak öngörülen bir fiildir. Firar suçu, Mukayeseli hukukta askeri ceza kanununda veya genel ceza kanununun ayrı bir faslında yer alan bir askeri suçtur. Tez çalışmamızda firar suçlarının hukuki özellikleri, suçun unsurları, suçu etkileyen haller, yaptırım ile kovuşturma usulü hususları incelenerek askeri ceza hukukumuzdaki yeri ve önemi açıklanmaya çalışılmıştır. Firar suçunun diğer askeri hizmetten kaçma fiilleri ile mukayesesi yapılarak suçun ayırt edici yönleri ifade edilmiştir. II
6502 sayılı tüketicinin korunması hakkında kanun uyarınca piramit satış sözleşmeleri

Piramit satış sözleşmeleri, ilk defa 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ile Türk Hukuk Sisteminde düzenlenmiştir. Çalışmamızın konusu, '6502 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun Uyarınca Piramit Satış Sözleşmeleri'dir. Çalışmamızın özünü, piramit satış sözleşmeleri ve bu sözleşmelere ilişkin 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun'da yer alan düzenlemeler oluşturmaktadır. Piramit satış sözleşmeleri, en temel anlamıyla, çok sayıda kişinin kazanç kaybına bağlı olarak az sayıda kişinin yüksek miktarda kazanç elde ettiği yasal olmayan bir satış sistemini ifade etmektedir. Piramit satış sözleşmesinin daha iyi anlaşılabilmesi için çalışmamızda, bu sözleşmelerin tanımı, konusu, esaslı unsurları, tarafları, şekli ve çeşitleri ile bu tarz bir sözleşmenin kurulması ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Ayrıca, yasal olarak faaliyet gösteren network marketing sistemi ile piramit satış sözleşmesinin karşılaştırılması yapılmış ve sözleşmenin hukuki niteliği değerlendirilmiştir. Piramit satış sözleşmelerinin kurulması, yayılması ve tavsiye edilmesi kanunun açık hükmü ile yasaklanmıştır. Bu hükme aykırı olarak yapılan sözleşmeler, hukuka aykırı kabul edilecektir. Bu nedenle, çalışmamızda hukuka aykırılık kavramı ve piramit satış sözleşmelerinin hukuka aykırılığı incelenmiştir. Bunun haricinde, piramit satış sözleşmelerinin kurulmasının, yayılmasının ve tavsiye edilmesinin cezai boyutları da bulunmaktadır. Nitekim kanun hükmü, bu yasağa aykırı hareket eden kimseler hakkında Türk Ceza Kanunu'nun ilgili hükümlerinin uygulanacağını ifade etmiştir. Uygulanacak ceza kanunu hükmü, çalışmamızda Yargıtay kararları ışığında inceleme altına alınmıştır. Cezai yaptırımın yanı sıra, piramit satış sistemleri hakkında genel idari ihlal normunun uygulanabilirliği de değerlendirilmiştir. Son olarak, Ticaret Bakanlığı'nın piramit satış sistemleri hakkında gerekli incelemeleri yapma ve önlem alma yetkisi belirlenmiştir.
Ceza yargılamasında savunma hakkının sınırlandırılması

Ceza muhakemesi süjesi olan sanığın temel hakkı olan savunma hakkı, adil yargılanmanın bir gereğidir. Savunma hakkının kısıtlanması yargılamayı olumsuz yönde etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, savunma hakkının sınırlandırılması olarak adlandırdığımız durumun ceza muhakemesi hukukunun esasları çerçevesinde değerlendirilmesidir. İşbu çalışmamız iki bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde savunma hakkının hukuki niteliği, tarihçesi ve adil yargılanma hakkı kapsamında nasıl kullanılması gerektiği konuları incelenmiştir. Ayrıca savunma hakkına ilişkin, karşılaştırmalı hukuktaki ve Türk ceza adaleti sistemindeki düzenlemeler ele alınmıştır. Savunma hakkı, kavramsal çerçevede tartışılmış ve unsurları Türk Hukuku ve mevzuatı bakımından da irdelenerek açıklanmıştır. 'Savunma Hakkının Kısıtlanmasının Sonuçları' başlığını taşıyan ikinci bölümde, savunma hakkının ihlali halinde hangi yollara başvurulabileceği ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Bu noktada, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları, çalışmanın ana eksenini oluşturmuştur.
Adil ve makul koşullarda çalışma hakkıkapsamında işçi onurunun korunması

İkinci Dünya Savaşı Sonrası adil ve makul kavramının uluslararası belgelerde yer almaya başlamasına rağmen, içeriğinin ne olduğunun tam olarak bilinmemesi nedeniyle çalışmamızda öncelikle adil ve makul kavramının kapsamı üzerinde durulmuştur. Bu kavramın içeriğinde yer alan konulardan aynı zamanda da işçi onurunu koruyan düzenlemeler belirlenerek incelenmiştir. Buna göre işyerinde işçinin psikolojik tacize karşı korunması ve işçilerin çalışırken ayrımcılığa maruz kalmamaları işçionurunu koruyan düzenlemelerden iki tanesi olarak kabul edilmiştir. Psikolojik taciz, işyerinde çalışan diğer işçiler veya işveren tarafından tekrarlanan süreklilik içeren psikolojik saldırılardır. Önemli olan psikolojik tacizin sistematik bir şekilde her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışları içerisindebarındırmasıdır. Ayrımcılık kavramı ise genellikle eşitlik ilkesi ile birlikte anılmaktadır. Adil ve makul koşullarda çalışma hakkı kapsamında ayrımcığın tanımı yapılırkenise ayrımcılığı doğrudan ve dolaylı ayrımcılık olarak ikiye ayırarak tanımlamak gerekmektedir. Buna göre, doğrudan ayrımcılık, bir kimsenin, karşılaştırılabilir durumlarda, ırk veya etnik kökene dayalı olarak, bir diğer kişiye göre daha az tercih edilebilir bir muameleye tabi tutulması, şimdiye kadar tutuluyor olması veya tutulma ihtimali olması halinde yapılan ayrımcılıktır. Dolaylı ayrımcılık ise; görünüşte tarafsız olan birhükmün, yansız kriterlerin veya uygulamanın, bir ırk veya etnik kökenden kimseyidiğer kişilerle karşılaştırıldığında özel bir avantajsız konuma getirdiği durumlarda kullanılan yöntemdir. Çalışmamızda da işçinin psikolojik tacize ve ayrımcılığa karşı korunması konuları ayrıntılı olarak incelendikten sonra, bu haklara ilişkin uluslararası düzenlemelerde yer alan hükümler ile Türk Hukukunda yer alan hükümler birlikte değerlendirilmiştir. Son olarak da işçi onurunun ihlal edildiği durumlarda Türk Hukukuna göre işçinin sahip olduğu hukuki ve cezai yaptırımlara yer verilmiştir.
İletişimin denetlenmesi ve ortam dinlemesi, uluslararası uygulamalar tedbirler ve öneriler

Toplumun adalet, huzur ve güvenlik ihtiyacını karşılamak isteyen devlet, bir yandan suç ile mücadele için önleyici tedbirler alırken, diğer yandan da suç işlendikten sonra sorumluların doğru tespit edilmesi ve yakalanması için bilgi ve belgeye, yani delile ihtiyaç duyar. Bu delilleri elde etmek amacı ile bazı özel bilgi ve delil toplama yöntemleri geliştirmiştir. Yöntemlerden birisi de, 'İletişimin Denetlenmesi' yöntemidir. Ülkemizde 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu ile adli anlamda telekomünikasyon yolu ile yapılan iletişimin denetlenmesi çerçevesini, 5397 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile önleyici ve istihbari anlamda iletişimin denetlenmesi ile ilgili düzenlemelerin çerçevesini belirlemiştir. Bu çalışma ile; telekomünikasyon yoluyla yapılan iletişimin denetlenmesi kavramı, ortam dinlemesi, uluslararası uygulamalar, ülkemizdeki uygulamalar sırasında görülen eksikliklerinin giderilmesi, daha etkin ve verimli olabilmesi için bazı tedbir ve öneriler ele alınmıştır. Birinci bölümde; hukuki kavramlar, teknik tanımlar ile uluslararası standartlar, ikinci bölümde; Avrupa Birliği'ne üye olan ve olmayan bazı ülkelerdeki uygulamalar, üçüncü bölümde; telekomünikasyon yolu ile yapılan iletişimin denetlenmesi tedbiri ve ortam dinlemesi, dördüncü bölümde, iletişimin denetlenmesi tedbirinin hem insan haklarını korumada ve hem de adli, önleyici ve istihbari açıdan yapılacak uygulamalarda daha etkin ve verimli olabilmesi için alınabilecek tedbir ve önerilerin neler olabileceği değerlendirilecek, değerlendirme ve sonuç bölümünde ise, özelikle istihbari amaçlı iletişimin denetlenmesi tedbirinde uygulama değişikliği önerilecektir.
İfa ile geçerlilik kazanan sözleşmeler

Bu çalısmamızın birinci bölümünde, sözlesme kavramı tanımlanmıs ve sözlesme türleri sıralanmıstır. Burada sözlesme türleri mümkün olduğu kadar çesitlisekilde ele alınmıstır. Tezin ikinci bölümü, sözlesme özgürlügünü ve sözlesme özgürlügünün bir sınırlaması olarak kabul edebilecegimiz sözlesmelerdegeçerlilik sartları incelenmistir. Bu bölümde, sözlesme özgürlügünün felsefi temelleri üzerinde durulmus, Anayasa ve Borçlar kanunumuzda sözlesme özgürlügünündüzenlenisi açıklanmıstır. Sözlesme özgürlügünün dısa yansımaları olan sözlesmeyapma, sözlesmenin diger tarafını seçme, sözlesmeyi ortadan kaldırma ve degistirme, sözlesmenin seklini belirleme ve sözlesmenin içerigini belirleme hürriyetleri tek tekaçıklanmıs ve bu hürriyetlere getirilen sınırlamalar ortaya konmaya çalısılmıstır. Bu bölümde ikinci olarak sözlesmelerin geçerlilik sartları ele alınmıs ve sözlesmeleringeçerli olabilmesi için tasıması ya da tasımaması gereken sartlar detaylı olarak ele alınmıs ve incelenmistir. Ayrıca, sözlesmelerin geçerlilik sartları ele alınıpincelendikten sonra, sözlesmelerin geçersizligi ele alınmıs, doktrinde genel olarak kabul edilen ve bizim de katıldıgımız ayrıma uygun olarak, yokluk, geçersizlik ve iptalkabiliyeti olmak üzere sözlesmelerin bir takım eksiklikler nedeni ile karsılasabileceklerigeçersizlik türleri açıklanmaya çalısılmıstır. Tezimizin üçüncü bölümünde, ifa kavramı ele alınmıs, ifanın niteligi ve ifanıntarzı açıklanmıstır. Bu amaçla, ifanın konusu, ifanın tarafları ifa yeri ve ifa zamanı gibi konular incelenmistir. Tezin son bölümünde, yukarıda anlatılan nedenlerle geçersiz olan sözlesmelerinifa ile geçerli hale gelip gelmeyecegi üzerinde durulmustur. Bu bölümde, uygulamadaifa ile geçerliligin en sık karsılasıldıgı geçersizlik hali olan sekil eksikligi nedeni ile geçersiz sözlesmelerin ifa edilmesi halinde geçerli hale gelip gelmeyecegi, çesitli ifaihtimallerine göre tek tek ele alınmıs ve yorumlanmıstır. Bu bölümde, tek taraflısözlesmeler, karsılıklı edimleri havi sözlesmeler ve sürekli edimli sözlesmeleraçısından ifanın geçersizlik üzerinde doguracagı sonuçlar ayrı ayrı incelenmistir. Ayrıca irade ile beyan arasında istemeden meydana gelen uygunsuzluk hallerinde ifanınsözlesmelerin geçersizligine etkisi incelenmistir.
Türkiye'de çalışma yaşamındaki hukuksal düzenlemelerin kadın istihdamına etkileri

Günümüzde toplumların çözmesi gereken sorunların başında işsizlik ve yetersiz istihdam gelmektedir. Bu sorunları çözüme ulaştırmak toplumların kalkınmışlık ve refah düzeyleri açısından büyük önem taşımaktadır. İstihdam sorunundan fazlasıyla etkilenen kesimlerin başında da kadınlar gelmektedir. Kadınların değişen ve esnekleşen çalışma şartları karşısında savunmasızlıkları daha da artmaktadır. Kadınların çalışma yaşamında yaşadıkları olumsuzlukları en aza indirebilmek için özellikle iş ve sosyal güvenlik hukukunda koruyucu düzenlemeler yapılmaktadır. Bu çalışmanın esas amacı, kadın ve sonrasında kadın işgücü olmanın getirdiği artılar ve eksileri uluslararası belgeler ışığında ve Türkiye uygulamalarında ele alarak yürürlükteki yasaların eksik yönlerini tespit etmek ve iyileştirmeye yönelik öneriler sunmaktır. Bu bağlamda, Türkiye'deki mevcut hukuksal düzenlemelerin, yıllar itibariyle kadın istihdamına etkileri karşılaştırmalı tablolar ile analiz edilmiştir. Türkiye'deki kadın istihdamına yönelik bu analiz yapılırken OECD ve TÜİK verilerinden yararlanılmıştır. Yıllar içinde kadın istihdamındaki değişikliği ortaya koymak için yapılan karşılaştırmalı analizler sonucu, Türkiye'deki mevcut hukuksal düzenlemelerin yasal anlamda var olmasının kadın istihdam oranlarında istenilen etkiyi yaratamadığı görülmektedir. Kadın istihdam oranlarının artırılabilmesi için hukuksal anlamda tanınan hakların çalışma yaşamında devletin etkin denetim mekanizması sayesinde uygulanabilir duruma getirilmesi ve bu denetimin sosyal politika ve diğer uygulamalarla da desteklenmesi gerektiği düşünülmektedir.
İnşaat sözleşmesi ve sözleşmedeki ceza koşulu

Ulusal ekonominin önemli alanlarından biri olan inşaat sektörü, gerek doğrudan; gerekse diğer sektörlerle arasındaki ilişkisi bakımından dolaylı olarak, üretim ve istihdamı önemli ölçüde etkilemektedir. Dolayısıyla bu çalışmanın konusunu inşaat sözleşmesi ve inşaat sözleşmesindeki ceza koşulu oluşturmaktadır. Bu çalışma kapsamında birinci bölümde inşaat sözleşmesinin genel özelliklerine değinilmiştir. Bu bölümde inceleme konusunu oluşturan inşaat sözleşmesinin tanımı, unsurları, görünüm şekilleri, hukuki niteliği, iş sahibi ve yüklenicinin borçlarını genel olarak ele alınmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde genel olarak ceza koşulu inceleme konusu yapılmıştır. Ceza koşulu, borçlunun borcunu ihlal etmesi durumunda alacaklıya karşı yerine getirmeyi taahhüt ettiği edim biçiminde tanımlanabilir. (TBK m.179 vd. hükümlerde düzenlenmiştir.) İkinci bölümde, genel olarak ceza koşulu kurumunun tanımı, kullanım amacı, unsurları ve bağlı bulunduğu asıl sözleşme olan inşaat sözleşmesi ile ilişkisi, ceza koşulunun türlerinin ve muaccel hale gelmesinin koşulları üzerinde durulmuştur. Çalışmamızın üçüncü bölümünde de ceza koşulu ile zarar ve kusur arasındaki ilişkiye değinerek, bunun ardından ceza koşulunun indirilmesinin koşullarını irdeledik. Bu kapsamında genel olarak aşırı ceza koşulu kavramını ve ceza koşulunun aşırılığının belirlenmesinde hakimin hangi kriterleri dikkate alacağını inceledik.
Kambiyo senetlerinde teminat kaydı

Ticari hayatta duyulan güven ihtiyacı, borç ilişkisine giren tarafların edimlerinin zamanında ve tam olarak ifa edileceğine dair teminat talep etmelerini gündeme getirmektedir. Hızlı ve güvenli dolaşım kabiliyetine sahip kambiyo senetleri, bu anlamda en çok kullanılan güvence araçlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Ne var ki teminata konu edim yerine getirildiğinde dahi mücerret olmaları dolayısıyla bu senetlerin takibe konmaları mümkün olduğundan, teminat olgusunun ispatı önem arz etmektedir. Taraflar bu sebeple, genellikle senedin üzerine teminat amacıyla verildiğine dair bir kayıt düşmektedir. Öte yandan, bu kaydın yazılma şekline göre, kambiyo senetlerinin zorunlu unsurların biri olan kayıtsız ve şartsız ödeme unsurunun zedelenip zedelenmediği ve son tahlilde, senedin kambiyo senedi vasfının ortadan kalkıp kalkmadığı sorunu ortaya çıkmaktadır. Çalışmamızda kambiyo senetlerine düşülen teminat kayıtlarının senedin kambiyo senedi olma vasfına etkisi ile, bu hususun üçüncü kişilere ileri sürülüp sürülemeyeceği, doktrindeki görüşler ve verilmiş oldukça fazla karar olması dolayısıyla, zengin içtihattan faydalanılmak suretiyle ele alınmaktadır.
Anonim şirketlerde sınırlı yetkili temsilci tayini

Kanun koyucu 10.09. 2014 tarihinde 6552 sayılı 'İş Kanunu İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun'un' 131. ve 132. maddeleri ile anonim ve limited şirketlerde temsile ilişkin olarak 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 371. maddesine 7. fıkrayı, 629. maddesine de 3. fıkrayı eklemiştir. Pek çok eleştiriyi beraberinde getiren bu düzenleme ile mehaz kanunda bulunmayan konu ve miktar bakımından yapılan sınırlandırmaların tescil ve ilanı caiz görülmüş dolayısıyla şirketlere imza yetkililerini ve bu kişilerin görev ve yetkilerinin kapsamını ticaret siciline tescil ve ilan imkanı getirilmiştir. Böylelikle şirketler konu ve miktar bakımından getirdiği sınırlandırmaları, uygulamada kullandıkları imza sirkülerine de işleyebiliyor hale gelmiştir. Hemen belirtmek gerekir ki, şirketler bu sınırlandırmaları ancak sınırlı yetkili ticari vekil ve diğer tacir yardımcılarını atayarak gerçekleştirebilecektir. Son olarak, pek çok tartışmaya yol açan yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğuna ilişkin düzenlemeden söz etmek gerekir. Çünkü hükümde TTK'nın sorumluluğa ilişkin genel sistematiğinden farklı olarak, şirketler tarafından atanan sınırlı yetkili ticari vekil ve diğer tacir yardımcılarının şirkete ve üçüncü kişilere verecekleri her türlü zarardan yönetim kurulu üyelerinin müteselsil sorumlu olduğu ifade edilmiştir. Yapılan değişiklik her ne kadar ayrıca limited şirketlere getirilen bir düzenleme olsa da, bu çalışmada yalnızca TTK m. 371/ 7 çerçevesinde anonim şirketler tarafından atanan sınırlı yetkili temsilcilerden ve atamayı gerçekleştiren yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğundan bahsedilmiştir.
Ceza Muhakemesinde bilirkişilik

Dava konusu eylemin gerçekten işlenip işlenmediği, işlenmişse kim tarafından ve nasıl işlendiği gibi konulara cevap arayan ceza yargılamasında, hakimlik mesleğinin gerektirdiği genel ve hukuki bilgi ile çözülmesi olanaklı konular dışında, mahkeme bazen delilleri değerlendirebilmek için çözümü özel ve teknik bilgiyi gerektiren uzmanlık bilgisine gereksinim duyabilir. Mesleği hukukçuluk olan hakimin bu gibi hallerde bilirkişilerden faydalanması kaçınılmazdır. Temelde usul hukukunu ilgilendiren bir konu olmakla birlikte, hükmün esasına etki eden ve dolayısıyla maddi hukukla da doğrudan bağlantılı olan bu müessese ile ilgili olarak uygulamada ciddi sorunlar bulunmaktadır. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nda bu sorunları gidermek için bazı tedbirler öngörülmüştür. Bu çalışmada yeni usul yasası çerçevesinde yargılama faaliyetinde bilirkişilik kurumunun anlaşılabilmesi için; bilirkişiliğin tarihsel gelişimi, mukayeseli hukuktaki düzenlemeler, bilirkişiye başvurma, bilirkişinin seçimi, resmi bilirkişilik, bilirkişinin raporunu hazırlaması, bilirkişinin hak ve sorumlulukları incelenmiştir.
İdarenin kanuniliği ilkesi

Hukuk devleti, yasama organı tarafından konulan hukuk kurallarına yöneltilenler gibi yöneticilerin de bağlı olduğu devlettir. Daha geniş bir tanımlama çabasında ise karşımıza kuvvetler ayrılığı, temel hak ve hürriyetlere saygı, eşitlik, idarenin sorumluluğu, kanunsuz suç ve ceza olmaz, mahkemelerin bağımsızlığı, kazanılmış haklara saygı, idarenin kanuniliği ilkesi gibi birçok unsur çıkmaktadır. İdarenin işlem ve eylemlerinde kanunilik ilkesine uygunluk ise yine hukuk devletinin önemli alt başlıklarındandır. Zira yöneticilerin hukuka bağlılığının sağlanması ancak bu ilke ile mümkün olacaktır. İdarenin işlemlerinin kanuna uygun olması, idarenin kanunla kurulması ve idarenin düzenleyici işlemlerinde kanuna dayanması gerekleri de bu ilke için önemli diğer unsurlardır. Hukuk kurallarının önemli bir işlevi de toplumsal düzeni sağlamaktır. Düzeni sağlaması beklenen hukuk kurallarının da kendi içinde bir sistematiği olması gerekir. Bu durumda da hukuk devletinde normlar hiyerarşisi olması gerektiği açıktır. Anayasa bir ülkede devlet organlarını yapısını, işleyişini, bu organların birbirleriyle olan ilişkilerini belirleyen, ülkede yaşayan bireylerin hak ve özgürlüklerini düzenleyen, temel bir hukuk normudur. Bu nedenle de anayasanın tüm hukuk kuralları içinde, üstün bir yerinin olması yine hukuk devleti ilkesinin bir diğer önemli ihtiyacıdır.
Karşılaştırmalı Hukuk kuramı ve Orta Çağda İngiltere'nin anayasacılık hareketleri örneği

Çalışmada karşılaştırmalı hukukun kuramsal zemini aktarılarak çağdaş karşılaştırmalı anayasa hukuku çalışmalarının hukuk bilimi içerisinde nasıl ele alınması gerektiği incelenmiştir. Öncelikle, karşılaştırmalı hukukun tarihsel süreç içerisinde nasıl ortaya çıktığı ve geliştiği ortaya konmuştur. Bu gelişim çizgisi ışığında karşılaştırmalı anayasa hukuku çalışmalarının seyri aktarılmış ve ana akım çalışmalarda uygulanmakta olan yöntem ve kuramlar eleştirilmiştir. Bu eleştirilerden sonra karşılaştırmalı hukuk çalışmalarının yapılabilmesi için ele alınan örneklerin hukuk sistemlerinin oluşumunun siyasi, hukuki ve toplumsal boyutlarıyla ele alınması gerekliliği vurgulanmıştır. Böylece karşılaştırmalı hukuk, farklı disiplinler ile iletişime geçmeye elverişli bir hukuk disiplini olarak karşımıza çıkabilecektir. Karşılaştırmalı hukuk çalışmalarının yapılabilmesi için tanımlanması gereken yeni ve dinamik bir hukuk anlayışının gerekliliği vurgulanmış ve bu hukuk algısıyla Orta Çağ İngiltere'sinde gerçekleşen anayasacılık hareketleri ele alınmıştır. İngiltere anayasacılık hareketleri karşılaştırılabilir bir örnek olarak kurgulandıktan sonra bu haliyle common law sisteminin gelişimi ve buna etki eden siyasi ve toplumsal olgular ortaya konulmuştur. Common law sisteminin ortaya çıkışını başlı başına bir anayasacılık hareketi olarak değerlendiren bu çalışma, sonuç olarak, Kıta Avrupası hukuk sistemlerindeki anayasacılık hareketlerinin de ancak siyasi, hukuki ve toplumsal boyutlarıyla tarihsel bir süreç içerisinde ele alınırsa anlaşılabileceğini iddia etmektedir. Karşılaştırılan hukuk sistemlerindeki benzerlikler ve farklılıkların ortaya konulmasının ötesinde, belirli meta kavramların anayasacılık hareketlerinin anlaşılması için gerekli olduğunun altı çizilmektedir. Böylece karşılaştırılan hukuk sistemleri, hukuka ilişkin temel soruların cevaplarının bulunabileceği örnekler haline dönüştürülmektedir. Karşılaştırmalı hukukun da bu çalışmaların yapıldığı bir disiplin olarak anlaşılmasıyla, hukuka içkin soruların cevaplandırılabileceği bir alan yaratma amacı taşımaktadır.
İş kazası ve meslek hastalıklarının İş Hukuku bakımından sonuçları

İş kazaları ve meslek hastalıkları konusu, geçmişşten günümüze tüm dünyada büyük bir hukuki, ekonomik ve sosyal sorun olarak varlığını sürdürmektedir. Öyle ki her geçen yıl görülme sıklığı artan iş kazası ve meslek hastalıkları, hem ülkemiz hem dünyada ölüm olaylarının başlıca sebeplerinden birini oluşturmaktadır. SGK verilerine göre ülkemizde 2016 yılının sonunda toplam 286. 068 iş kazası ve 597 meslek hastalığı meydana gelmiştir. Dünyada ise her yıl 300 milyonun üzerinde iş kazası ve meslek hastalığının meydana geldiği ve bunlar sonucunda yılda yaklaşık üç milyon insanın hayatını kaybettiği görülmektedir. İlk çağlardan itibaren çeşitli düşünürlerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmalarda bulunduğu bilinmekte, sanayi devrimi sonrasında bu konunun üzerinde daha da yoğunlaşıldığı anlaşılmaktadır. Ülkeler bu konuda iç hukuklarındaki düzenlemeler ile yeni adımlar atmaya çalışmakta ve hatta bir araya gelerek uluslararası örgütler eliyle söz konusu sorunu çözmeyeçaba göstermektedir. Türkiye'de iş kazaları ve meslek hastalıkları meydana gelmesinin engellenebilmesi veya en aza indirgenebilmesi gayesiyle işveren, işçi ve devlet olmak üzere tüm sosyal taraflara çeşitli yükümlülükler getiren hukuki düzenlemeler oluşturulmuştur. Bunların en sonuncusu da yürürlükteki 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'dur. Söz konusu yükümlülükler işverenler açısından özünde maliyete dayalı sebepler, işçiler açısından ise kolaya kaçma ve benzeri anlık nedenler ile ihmal edilmektedir. Bu çalışmada, iş sağlığı ve güvenliği bilincine sahip bireylerden meydana gelen bir toplum oluşmasına katkı sağlamak amacıyla, tarafların yükümlülüklerini ihmal etmesi sonucu ortaya çıkan maddi ve manevi zararların ağırlığı, emsal dosyalar üzerinden tartışılmaya çalışılmıştır.
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi ve Türk mahkemeleri kararları ışığında cinsel yönelim temelinde ayrımcılık yasağı

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi tarafından verilen kararlarda bireylerin cinsel yönelimleri temelinde farklı bir muameleye tabi tutulması halinde devletlerin neden farklı muamele gerçekleştirdiği ile ilgili ağır ve ikna edici bir neden ileri sürmesi gerektiği, devletlerin cinsel yönelim temelinde farklı bir davranış gerçekleştirmesi halinde takdir marjının dar olduğu ifade edilmektedir. Her ne kadar Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi tarafından cinsel yönelim temelinde farklı muamelenin ayrımcılık yasağına aykırılık oluşturup oluşturulmadığı incelenirken keskin çizgiler belirlenmiş olsa da Türkiye'de homoseksüel bireylerin haklarının korunması için gerekli adımların atıldığı söylenemez. Bu nedenle, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin cinsel yönelim temelinde ayrımcılık yasağı ile ilgili verdiği kararlar ile Türk mahkemelerinin yaklaşımı ve Türk hukukunda yer alan düzenlemelerin cinsel yönelim temelinde ayrımcılık yasağına aykırılık oluşturabilecek mahiyette olup olmadığı bu çalışmada incelenecektir.