turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışanın kurumsal sosyal sorumluluk projelerine katılımının örgütsel yabancılaşma düzeyine etkisi: Yeşim Tekstil Sanayi ve Ticaret A. Ş. örneği

Kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel yabancılaşmaya ilişkin çalışmaların 1950'li yıllarda işlevsel çalışmalar içerisinde büyük bir ivme kazandığıbelirtilebilir. Buna paralel olarak da her iki kavram tarihsel süreç içerisinde gelişim göstermiş ya da farklı anlamları bünyesine dahil etmiştir. Bununla birlikte özellikle teknolojik gelişmelerin ve toplumsal dönüşümlerin etkisiyle nitelikli insan gücüne duyulan ihtiyaç sürekli artmaktadır. Hem KSS hem de ÖY kavramları doğrudan insan gücünü ilgilendiren ve etkileyen kavramlardır. Bu bağlamda değerlendirildiğinde söz konusu kavramlara ilişkin çalışmaların öneminiyitirmeyeceği söylenebilir. KSS kavramının tarihsel gelişimine bakıldığında, kurum merkezli bir anlayıştan, kurumun parçası olduğu toplumun beklentileri odaklı bir anlayışa doğru evrilmeolduğu belirginleşen bir durum olarak işaretlenebilir. KSS anlayışının temelinde değer oluşturma vardır. Bu değer oluşumu kurumun en önemli paydaşı olan çalışanıda içermektedir. Kurum tarafından gerçekleştirilen KSS projelerinin çalışanın kendini değerli hissetmesini sağlayacağı ifade edilebilir. Yabancılaşma basitçekişinin emeğinin kıymetini yitirmesi sonucunda kendini değersiz hissetmesi olarak açıklanabilir. ÖY, çalışanın kendini değersiz hissetmesine neden olarak örgüttekibaşarısını olumsuz yönde etkilemektedir. Basitçe belirtmek gerekirse; değer kazandırma odaklı KSS ile değer kaybı ne denli ÖY arasındaki ilişki olduğutartışılabilir. Başka bir ifadeyle, KSS projeleri sonucundaki kazanımlar, örgütsel yabancılaşmanın nedenlerini izale edebilir. Bu çalışmada, çalışanların KSS projelerine katılımlarının sağlanmasının, örgütsel yabancılaşma ile mücadelede bir araç olarak kullanılabilirliği incelenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda öncelikle uygulama kısmına kavramsal bir zemin oluşturma adına ilgili yazında yer alan çeşitli yaklaşımlar incelenerek teorik altyapıtartışılmıştır. Daha sonra, Yeşim Tekstil Sanayi ve Ticaret A. Ş. çalışanları üzerinde uygulama yapılarak; çalışanların KSS projelerine katılımı ile sosyal sorumluluk bilinci, kurumuna yönelik KSS algısı ve ÖY düzeyleri arasındaki ilişki ölçülmüştür. Sonuç olarak, çalışanların KSS projelerine katılımlarının sağlanmasıyla; çalışanın sosyal sorumluluk bilinci, kurumuna yönelik KSS Algısı ve ÖY düzeyi arasında çok anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Haberde yönlendirme, dezenformasyon ve propaganda: Azeri ve Ermeni haber sitelerinde Dağlık Karabağ sorunlarıyla ilgili yayınlanan haberlerin karşılaştırmalı analizi

İletişim araçları insanların karşılaştıkları olaylar karşısında bir düşünce şekli oluşturmak için önemli role sahiptir. İletişim araçları aynı zamanda gerçekleşen olay karşısında devletler arasındakı siyasi durumları da etkilemektedir. Bazen yayımlanan bir haber iki devlet arasındaki siyasi ve diplomatik ilişkileri olumlu yönde etkilese bile, bazen medyada yer alan bir haber yüzünden devletlerarası siyasi gerilimi daha da arttırmakta ve durumu daha da kötüleştirebilmektedir. İletişim araçları günümüzde en etkili propaganda aracı olarak kullanılmakta, insanlara ulaştırılmak istenilen bilgi sürekli olarak farklı iletişim araçlarıyla sunulmakta ve sonda bu bilginin çoğunluk tarafından doğru olarak kabul edilmesi sağlanmaktadır. Yapılan çalışmada, Azerbaycan ve Ermenistan'ın en çok okunan iki haber sitelerinde Dağlık Karabağ'la ilgili yapılan dezenformasyon, misenformasyon ve propagandalar belirlenmeye ve ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Bunun için her iki ülke arasında sıcak çatışmanın 1990'lı yıllardan beri üst düzey yaşandığı 2016 senesinin mart ve nisan ayları seçilerek, bu tarihteki haberler incelenmiştir. Söylem analizi yöntemiyle yapılan araştırmanın sonucunda Azerbaycan ve Ermenistan tarafının da Dağlık Karabağ konusunda oldukca hassas oldukları, her iki devletin de haber sitelerinde Dağlık Karabağ'dan kendi toprakları olarak söz etmeleri, yayımlanan haberlerde objektiflikten uzaklaşmaları ve dezenformasyona çokca yer vermeleri görülmektedir. Her iki devletin de haber hazırlarken kendi ülkelerini haklı gördükleri ve sürekli olarak suçlu tarafın karşı taraf olduğunu vurgulamaları sonucunda, incelenen haberlerde hangi tarafın doğru haber yayımladığı anlaşılmamaktadır.
Çocuk dostu şehir algısının şehir imajına etkisi: Gümüşhane'nin çocuk dostu şehir olabilme potansiyeli üzerine bir araştırma

. Çocuk Dostu Şehir Algısının Şehir İmajına Etkisi: Gümüşhane'nin Çocuk Dostu Şehir Olabilme Potansiyeli Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, 2019, (XVI+-151)Günümüzde, şehirlerin yatırımcı, tüketici ve turist gibi etkileri çekebilmesi, ulusal ve uluslararası platformlarda tercih edilen şehir olarak yer alabilmesi adına gerçekleştirilen faaliyetlerde, imaj faktörü oldukça önem kazanmaktadır. Şehir imajının önem kazandığı bu süreçte, şehirde yaşayan bireylere yönelik faaliyetler sunuyor olması da dikkat çeken bir diğer noktadır. Faaliyet sunulması gereken bireylerin bir kısmını da çocuklar oluşturmaktadır. Bu çalışmada Çocuk Dostu Şehrin şehir imajına nasıl bir etkisinin olduğu araştırılmış ve örnek şehir olarak Gümüşhane tercih edilmiştir. Bu çalışma üç bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölümünde imaj, şehir imajı kavramları ve kapsamları, ikinci bölümünde çocuk dostu şehir ve yerel yönetim paydaşları üzerine literatür taraması ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde ise ilk olarak Gümüşhane'nin çocuk dostu olabilme potansiyeli üzerine yerel yönetimler ile yarı yapılandırılmış görüşme yönteminden elde edilen verilere yer verilmiştir. İkinci adımda Gümüşhane'nin çocuk dostu olması durumunda şehir imajının ne yönde etkileneceğine yönelik yapılan anket tekniğinden elde edilen veriler değerlendirilmektedir. Bu kapsamda araştırmada yarı yapılandırılmış görüşme yöntemiyle Gümüşhane'de yer alan 7 yerel yönetim kurumu üzerine uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda; Gümüşhane yerel yönetim ve paydaşlarının Çocuk Dostu Şehir olmanın şehir imajı potansiyeline etkide bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çocuk Dostu Şehir algısının şehir imajı üzerindeki etkisine yönelik 'şehir imajı', 'şehrin soyut imajı' ve 'Çocuk Dostu Şehir algısını' ölçen anket ölçeği Gümüşhane'de yaşayan ebeveynler üzerine yapılmıştır. Araştırmada 'Çocuk Dostu Şehir algısı' ölçeğinden 15 yargıda 6 faktör, 'şehir imajı' ölçeğinde; 9 yargıda 2 faktör ve 'şehrin soyut imajı' ölçeğinden 4 yargıda bir boyut elde edilmektedir. Ulaşılan sonuçlar kapsamında 'çocuk dostu, sağlık, saygı' bağımsız değişkenlerinin; genel avantaj bağımlı değişkenini, 'eğitim, çocuk dostu, güvenli alan, sağlık' bağımsız değişkenlerinin; genel faaliyet bağımlı değişkenini, 'çocuk dostu, eğitim, sağlık' bağımsız değişkenlerinin; şehrin soyut imajı bağımlı değişkenini etkilediği sonucuna varılmıştır.
Üniversitelerde kurum içi halkla ilişkiler etkinliklerinin çalışan bağlılığına etkisi: Akademik çalışanlara yönelik bir araştırma

Kurum içi halkla ilişkiler faaliyetleri artan rekabetle beraber daha da önem kazanmış, kurumları çalışanlarına daha çok değer veren yapılar haline gelmeye zorlamıştır. Kurum içine yönelik halkla ilişkiler uygulamalarına ilişkin çabalar; aslında çalışanların sadakatini kazanmak, örgüte olan bağlılıklarının güçlenmesini ya da korunmasını sağlamak amacıyla üzerinde durulan kavramlar haline gelmiştir. Söz konusu gelişmeler, literatürde örgütsel bağlılık ve iç halkla ilişkiler uygulamalarının beraber anılmasına, iki ayrı alanı bütünleştirmeye ve konuyla ilgili çalışmaların artmasına olanak sağlamıştır. Bu çalışmanın amacı; beyinsel emek gücünü ortaya koyarak çalışan akademisyenlerin kurum içi halkla ilişkiler faaliyetlerine ilişkin görüşlerini ortaya koymak ve bu bağlamda kurum içi halkla ilişkiler ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaç doğrultusunda; İzmir ili içinde bulunan bir devlet ve bir vakıf üniversitesinin öğretim elemanları araştırmaya dahil edilmiş ve akademik personele anket uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizi için SPSS Programı kullanılmış ve veriler nicel olarak incelenmiştir. Araştırma sonuçları göstermektedir ki; kurum içi halkla ilişkiler faaliyetleri ve akademisyenlerin örgütsel bağlılık durumları arasında düşük düzeyde de olsa pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmaktadır.
Hastanelerde halkla ilişkiler ve özel Bahçelievler Ömür Hastanesi Örneği

Halkla İlişkiler, Amerika Birleşik Devletleri ve gelişmiş Avrupa ülkelerinde geçtiğimiz yüzyılın başlarında önem kazanmaya başlamıştır. Türkiye'de de özellikle son yıllarda popüler hale gelen halkla ilişkilerin hastanelerdeki uygulamaları üzerine bir yüksek lisans tezi hazırladım. Çalışmamın birinci bölümünde; halkla ilişkilerin tanımı, tarihsel gelişimi, önemi ve hedefleri, halkla ilişkiler mesleğinin olmazsa olmazları sayılan başlıca ilkeleri, yapılacak halkla ilişkiler çalışmalarında izlenmesi gereken yollar ve halkla ilişkilerin fonksiyonlarından bahsettikten sonra ülkemizde hatta dünyada halkla ilişkiler konusunda yaşanan kavram kargaşasını göz önünde tutarak halkla ilişkiler ile reklam, propaganda ve pazarlama arasındaki farkları anlatmaya çalıştım. Bununla birlikte, tez konusuyla bağlantılı olarak hastanelerde yapılan çalışmalarda sıkça kullanılan halkla ilişkiler araçlarından bahsettim. ikinci bölümde, öncelikle sağlık ve sağlık hizmeti kavramlarına değindim. Daha sonra, sırasıyla hastanelerin tanımına, tarihsel gelişimine, sınıflandırılmasına, işlevlerine ve organizasyon açısından özelliklerine yer verdim. Hazırlamış olduğum tezin üçüncü bölümünde, hastane yönetiminde halkla ilişkiler konusuna değindikten sonra hastanelerde yapılan halkla ilişkiler uygulamalarını, halkla ilişkilerin fonksiyonları ve halkla ilişkilerde kullanılan araçlar konularının çerçevesinde anlatmaya çalıştım. ilk üç bölümde verdiğim teorik bilgilerden sonra, dördüncü bölümde Özel Bahçelievler Ömür Hastanesi'nde Halkla İlişkiler Departmanı tarafından yapılan çalışmaları örnek olarak verdim. Özel Ömür Hastaneleri'nde görev yaptığım dönemde edindiğim tecrübeler ve tezi hazırladığım sırada yapmış olduğum araştırmalar çerçevesinde, ülkemizde hastanelerin halkla ilişkiler departmanları tarafından yapılan çalışmaların özellikle halkla ilişkiler açısından yeterli olmadığını ve genellikle kısa vadede hastanelere getireceği karlara göre düzenlenip değerlendiriliyor olduğunu söyleyebilirim. Ill
İş ilanlarında halkla ilişkiler mesleğinin sunumu

Günümüzde halkla ilişkiler sosyal bir bilim olmasının yanı sıra uzmanlık gerektiren bir yönetim görevi olarak kabul edilmektedir. Halkla ilişkilerin günümüzdeki faaliyet alanı, basın yayın organları ile ilişki kurmaktan satışın desteklenmesine, kriz durumlarının yönetiminden, kurumun iç ve dış kanallarının koordine edilmesine, sosyal sorumluluk anlayışının ortaya konmasından ve kurum imajının şekillendirilip yönetilmesine kadar çok geniş bir yelpazeyi içermektedir. Dünyadaki gelişmelere rağmen Türkiye'de özellikle küçük ve orta işletmeler halen halkla ilişkiler mesleğini tam olarak bilmemektedir. Bu araştırmada, bu soruna dikkat etmek için kurumların verdiği iş ilanları analiz edilmiştir. 2005 yılında en çok satan insan kaynakları eki olan Hürriyet İK ekinde içinde halkla ilişkiler sözcüğü geçen tüm ilanlar tespit edilmiş ve belirlenen kriterlere göre analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda halkla ilişkiler adı altında eleman arayan kurumlarının çoğunun mesleği uzmanlık gerektiren bir yönetim görevi olarak görmediğini ortaya koymuştur. İlanların çoğunda eğitim kriteri aranmadığı gibi halkla ilişkilerin, reklam, pazarlama gibi başka meslekler ile iç içe olması beklenmektedir. Bununla beraber bazı ilanlarda basın ilişkileri, müşteri ilişkileri gibi mesleğin tek yönü ele alınmaktadır. Ayrıca çoğu kurumun başka iş kolunda çalışan adaydan halkla ilişkiler görevini de yürütmesini istediği ortaya çıkmıştır. Bu sorunları çözmek için, ilk olarak özel sektörde halkla ilişkiler görevi için istihdam edilecek kişilerden net olarak halkla ilişkiler diploması talep edilmesi yönünde kamuoyu oluşturulmalı, medya ve üniversite mensuplarının desteği için alt yapı oluşturulmalıdır. Bu gerekliliği sağlamada TÜHİD gibi profesyonel örgütlere düşen görevlerin neler olduğu ve nasıl destek verilebileceği tartışılmalıdır. Ayrıca üniversitelerde verilen halkla ilişkiler-iletişim eğitim ve öğretim kalitesinin özel sektöre uygunluğu analiz edilmeli ve öneriler üretilmelidir.
Türkiye'deki 2010 referandum sürecinde yapılan kamuoyu araştırmalarına ait medya yansımalarının kamuoyu üzerindeki etkileri

Çoğu Batılı ülkelerde mazisi çok eskiye dayanan araştırma şirketlerinin ülkemizdeki geçmişşi en fazla 50 yıl öncesine dayanmaktadır. Bu gecikmenin nedeni taleple ilgilidir. Nitekim tamamen ticari kuruluşlar olan araştırma şirketleri kar amacıyla kurulur. Türkiye'de araştırma sektörünü ortaya çıkaracak talebin oluşması, kitle iletişim araçlarının kullanım alanlarının gelişmesi, işletmelerin talep araştırmalarına ihtiyaç duymaya başlamaları ve siyasal haber almadaki tıkanıklıkların belirginleşmesi ile gerçekleşmiştir. Özellikle siyasi kamuoyu araştırmalarına duyulan ihtiyaç, demokratikleşme süreci doğrultusunda kendini göstermiştir. Araştırma şirketleri, yaptıkları siyasi kamuoyu araştırmaları ile demokratikleşme süreci içinde önemli bir işleve sahiptirler. Demokrasilerde, halkın sesinin sadece seçim sandığında değil, iktidar sürecinde de duyulması gerekir. Bu durumda siyasi kamuoyu araştırmaları halkın sesinin duyurulabilmesi için aracı olmaktadırlar. Bunun yanı sıra halka da çoğunluğun sesini duyururlar. Siyasi partilere de halkın nabzını tutma ve bunun doğrultusunda iletişim stratejileri yürütmeleri imkanı sunar. Son zamanlarda Türkiye'de kamuoyu araştırma şirketlerinin hızla artması, araştırma şirketleri tarafından yapılan siyasi kamuoyu araştırmalarının önem kazanması ve bunların medyada yer alması bu araştırmaların kamuoyu üzerindeki etkilerini tekrar sorgulamaya neden olmuştur. Yapılan anket çalışmasıyla teorik bilgiler desteklenmeye çalışılmıştır.
Kamu diplomasisi oluşturulmasında dijital diplomasinin etkisi: Türkiye'de bulunan büyükelçiliklerin twitter kullanımı

Bu araştırmada sosyal medya platformlarından Twitter üzerinden kamu diplomasisi oluşturmanın yolları incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, Türkiye'de faaliyet gösteren ve Twitter hesabı olan 11 büyükelçilik arasından en fazla takipçisi olan ve Türkiye'nin jeopolitik konumundan dolayı yakın ilişkiler içinde olduğu Amerika Birleşik Devletleri ile takipçi sayısı açısından üçüncü sırada olan ve son zamanlarda Türkiye ile ekonomik ve ticari ili kiler içinde olan Türkiye'nin en önemli dış ticaret ortağı Rusya Federasyonu'nun Ankara Büyükelçilikleri oluşturmaktadır. Amerikan ve Rus Büyükelçiliklerinin Twitter sayfalarındaki tweetlerine örnek olay tarama modeline uygun olarak 01.11.2016-31.12. 2018 tarih aralığında web içerik analizi tekniği de uygulanarak bakılmıştır. Sağlıklı veriler alabilmek için Amerikan ve Rus Büyükelçiliklerinin tweetleri konularına göre Göç ve Mülteci; Çevre, İklim Değişikliği ve Enerji; İnsan Hakları, Kadın ve Çocuk; Ortadoğu; Kültür ve Sanat olmak üzere beş kategoriye ayrılmış olup bu kategorilerde büyükelçiliklerin attıkları tweetler, retweetler, takipçileri tarafından retweetlenen ve beğenilen tweetler incelenmiştir. Ayrıca Amerikan ve Rus Büyükelçiliklerinin oluşturdukları tweetlerde geçen haberlerin Türk dijital medyasında farklı görüşlere sahip olan Birgün, Hürriyet, Sabah, Sözcü, Yeniçağ ve Yeni Şafak gazetelerindeki yansımaları araştırılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre iki büyükelçilik de takipçilerinin tartışma ve diyaloglarına ilgi göstermeyerek tek taraflı iletişimi tercih etmişlerdir. Büyükelçilikler güncel ekonomik, siyasi ve kültürel olaylarla ilgili tweetler oluşturmaktadırlar, ancak bu tweetlerin Türk basılı medyasında etkin bir yansıması olmadığı da tespit edilmiştir.
Public relations education the implementation of EUPRERA PR course survey in Turkey

Bu çalışma Türkiye ve Avrupa'daki halkla ilişkiler eğitimi üzerinde yoğunlaşmaktadır. Araştırmanın önemi iki olgudan kaynaklanmaktadır; ilk olarak doğudan batıya bir beyin göçü söz konusudur ve bu göç eğitimde uyumun gerekliliğini artırmaktadır. İkinci olarak Türkiye, Avrupa Birliğine tam üyelik için aday ülke olma aşamasındadır. Bu da eğitim konusunda benzerlik ve farklılıkların ortaya çıkarılması için uygun bir aşamadır. Araştırmada ilk olarak Türkiye'deki üniversitelerin ilgili bölümlerinin akademik programları toplanmıştır. İkinci olarak bu akademik programlar ortak ve farklı dersler konusunda taranmış ve bunu takiben Avrupa Birliği'ne üye ülkelerde yapılan 'EUPRERA Halkla İlişkiler Eğitimi Araştırması'nm sonuçları ile karşılaştırılmıştır. Sonuçlar Türkiye ile üye ülkeler arasında birkaç ders dışında ortak ders olmadığını göstermektedir. Buna ek olarak üye ülkeler arasında da bir uyuma rastlanmamaktadır. Ortak olan derslerin sayısı oldukça azdır. Tüm üyelerinin tek bir sistemin parçası olmasını isteyen bir Birlik için eğitim iyi bir başlangıç noktası olarak görülebilir. Ancak gözükmektedir ki, eğitimde tek bir sistem yerine her ülkenin kendisine özgü ve farklı sistemi devam ettirilmeye çalışılmaktadır. Türkiye'nin bir değişikliğe gitmesi gerekiyorsa, bunu yapmak için Birlik'teki değişimleri beklemesi gerekmektedir. Buna rağmen, bu çalışmanın amaç ve yöntemi, Avrupa Birliği uyum sürecine eğitim alanında katkıda bulunmak isteyen araştırmacılar için esin kaynağı olabilir.
Kişilerarası iletişimin konaklama işletmelerindeki önemi ve örnek bir alan çalışması

Turizm ülkelerin ihtiyacı olan dövizin karşılanması ve ekonomik gelişimin sağlanması için büyük bir anahtar vazifesini yürütmektedir. Özellikle turizm potansiyeline sahip ülkeler bu sektörden daha fazla pay almak ve pazar paylarını yükseltmek çabası içine girmişlerdir. Turizm sektöründe statik öğeyi oluşturan turistlerin gittikleri yerlerde konaklama ihtiyacını karşılayan konaklama işletmeleri de giderek artan rekabet koşulları altında faaliyetlerini daha bilinçli ve profesyonel yapmak zorunluluğu hissetmektedirler. Hizmet sektörü içerisinde değerlendirilen turizmde asıl unsur insandır ve sektörde 'emek-yoğun' bir yapı hakimdir. Bunun için konaklama işletmeleri kendi işletmelerinde kalan konuklarıyla etkili bir iletişime girerek. Onların işletmelerinden memnun ayrılmalarını sağlamak zorundadır. Özellikle konaklama işletmesi personelinin, kişilerarası iletişimde başarısı müşteri memnuniyeti üzerinde etkisi büyüktür. Bu konuyla ilgili yapılan çalışmada. turistlerin yaptıkları seyahatlerde konaklama işletmesi personelinin kendileriyle kurmuş oldukları diyalogun olumlu bir izlenim elde etmelerinde büyük bir rol oynadığı yönündedir. Bu yüzden etkili bir kişilerarası iletişimin sağlanması yönünde işletmelerin çalışması gereklidir.
Stratejik iletişim yönetiminde iç iletişim markalamasının önemi ve örnek olay incelemesi

21. yy'da gelişen teknoloji ve yenilenen iletişim araçlarıyla, halkla ilişkiler, tek yönlü bilgi aktarımından karşılıklı iletişime dönüştüğü için stratejik yönetime ihtiyaç duymaktadır. Kurumsal iletişim perspektifinden değerlendirildiğinde, stratejik iletişim yönetimi halkla ilişkilerden daha kapsamlı ve planlı çalışmaları gerektirir. İşletmeler, stratejik iletişim yönetimini benimsedikten sonra en kolay ulaşabilecekleri kitle olan çalışanları da hedef kitlesi olarak değerlendirmektedir. İç iletişim faaliyetlerini yürütürken; kurumsal organizasyonlar, iç yayın, kurum içi aktiviteler, kurumlar arası yarışma katılımları ve kurumsal sosyal sorumluluk projeleri, çalışanların sosyalizasyonunu sağlamaktadır. İşletmelerin son dönemde işveren markası kavramının da önem kazanmasıyla, iç iletişim faaliyetlerinin başarısını arttıracak şekilde markalama çalışması yürüttüğü bilinmektedir. İşveren markası ve kurumsal markadan farklı olarak oluşturulan iç iletişim markası, kurumun sadece çalışanlarla iletişiminde kullandığı, kurum markasından farklı, birleştirici bir çatı konsept ve yeni bir kişilik olarak kurgulanmaktadır. Bu sayede şirketler çalışanlarıyla kurum kimliğinden daha sıcak, samimi bir iletişim dili kullanabilir hale gelmektedir. İç iletişim markalaması yapan iki işletme örneği derinlemesine analiz edilmiş ve iç iletişim markalamasının doğru uygulandığı takdirde işletmenin işveren markasını güçlendirdiği ve iş verimliliğini arttırarak işletmenin finansal sonuçlarını pozitif etkilediği görülmüştür. Araştırma sonucunda, pozitif etki sağlayacak bir iç iletişim markalaması yapmak için çalışanların olabildiğince sürece dahil edilmesi fakat marka yönetiminin bir profesyonel tarafından ve tek elden yürütülmesinin doğru olduğu görülmüştür. İç iletişim faaliyetlerinin bir markanın halkla ilişkiler faaliyeti gibi ciddiyetle ele alınması gerektiği ortaya çıkmıştır. İç iletişim markalamasının, araştırmanın örneklemini oluşturan iki şirketin verimliliğini ve finansal sonuçlarını pozitif etkilediği görülmüştür. İşletmelerde kurumsal kültüre ve çalışanların örgütsel bağlılığına olumlu yönde etki ettiği ve bu sebeple işletmelere dolaylı katkılar sağladığı görülmüştür.
Motivasyon açısından örgütsel vizyon algısının önemine ilişkin bir araştırma

Bu çalışmada, motivasyon açısından örgütsel vizyon algısının öneminin açıklanması amaçlanmıştır. Yapılan literatür taramasında elde edilen bilgiler, örgütsel vizyonun açık, anlaşılır ve net bir şekilde ifade edilmesi ve örgüt mensuplarıyla paylaşılmasının çalışan motivasyonunu olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Tezde; vizyon sahibi örgütlerin taşıdıkları özellikler, paylaşılan vizyonun önemi, başarılı olan ve en iyi seçilen şirketlerin personel motivasyon süreçleri, betimsel tarama yönteminden faydalanılarak, bu şirketlere ait kurumsal web siteleri, yapılan röportajlar, araştırmalar, anketler, yayınlanan basın bültenleri, wikiler ve süreli yayınlar incelenmiştir. Ayrıca motivasyonel süreçte vizyonun önemi tartışılmıştır. Örgüt ve örgüt bağlamında vizyon kavramı, örgütsel amaca ulaşmada vizyonun önemi, örgütlerde vizyon ihtiyacının anlaşılması, algı kavramının kavramsal ve olgusal temelleri, motivasyon unsurlarının algı yönetiminde kullanılması, kurumsal algı yönetimi bileşenleri incelenmiştir. Örgütsel vizyon algısının motivasyon sürecindeki önemine değinilmiştir. Örgütün vizyon sahibi olmasının, örgütün mensuplarını olumlu yönde etkilediği tartışılmış ve yapılan araştırmalar yorumlanmıştır. Bu bağlamda, Great Place to Work Institute tarafından 'En İyi İşverenler' listesinde, Dünyada, Avrupa'da ve Türkiye'de birinci sırada yer alan; sırasıyla SAS Institute, Microsoft ve Axa Sigorta A. Ş örgütsel vizyon olguları ve personellerini nasıl motive ettikleri, yapılan röportajlar, basın bültenleri, kurumsal web siteleri ve çalışanlarla yapılan görüşmeler, son bir yıl baz alınarak, betimsel bir yöntemle derlenmiş ve elde edilen veriler literatür taraması ile elde edilmiştir.
Yeni iletişim teknolojilerinden internet ve halkla ilişkilerdeki yerinin incelenmesi: Talas Belediyesi örneği

İnsanlık tarihi ilerledikçe, iletişim kurma şekilleri de hem değişerek gelişim göstermekte hem de çeşitlilik kazanmaktadır. Ses ve yazıdan radyo ve televizyona, son olarak da internete geçiş bu gelişimi kısaca göstermektedir. 20. yüzyılın sonlarında doğan ve çok kısa bir süre içersinde gündelik hayatta yoğun bir şekilde kullanılmaya başlanan internet teknolojisi, kısa zamanda insan hayatının tüm alanlarında etkisini göstermiştir. Küresel bir iletişim biçimi olan internet; yedi gün yirmi dört saat, dünyanın herhangi bir yerinden bilgiye erişim imkanı ile birlikte artık herkesin gerek iletişim, gerek eğlence, gerekse haberleşme ve araştırma alanında pek çok ihtiyacını karşıladığı bir teknoloji haline gelmiştir. Hayatımızın hemen hemen her alanda kullanılan ve giderek yaşamımızın vazgeçilmez bir parçası haline gelen yeni iletişim teknolojilerinden internetin örgütlerin önemli fonksiyonlarından biri haline gelen halkla ilişkilerdeki önemi büyüktür. İnternet, özellikle toplumun güvenini ve desteğini sağlamayı amaçlayan belediye kurumlarında, hem halka yönelik hizmetlerde hem de kurum ile hedef olarak belirlediği kitleleri arasında web siteleri aracılığıyla etkileşimli iletişim gerçekleştirmede, tanıma ve tanıtmada etkili bir araç olan halkla ilişkiler uygulamaları açısından önemli bir araç konumundadır. Talas Belediyesi web sitesi incelenmesiyle desteklenen bu çalışmada, internetin halkla ilişkiler alanında nasıl ve ne şekilde kullanıldığına yer verilmiştir.