turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Stratejik kurumsal halkla ilişkiler faaliyetlerinin finansal performans üzerindeki rolü

Günümüzde kurumlar değişen ekonomik ve rekabet koşulların etkilediği ortamlarda varlıklarını sürdürebilmek için iç ve dış paydaşlarıyla ve içinde bulundukları toplum ile güvene dayalı ve karşılıklı iyi ilişkiler geliştirmek durumundadırlar. Kurumsal halkla ilişkiler faaliyetleri de stratejik olarak yönetildiğinde kurumsal itibarı güçlendirerek bu güvenin, desteğin ve sempatinin kazanılmasında yardımcı olmaktadır. Dolayısıyla kurumların stratejik kurumsal halkla ilişkiler faaliyetlerini etkili bir şekilde yönetmesi gerekmektedir. Kurumsal finansal performans pek çok farklı finansal değerlerden elde edilen finansal veriler ile ölçümlenmektedir. Bu değerler kurumun varlığını devam ettirebilmesi açısından hayati önem taşımaktadır. Stratejik olarak yönetilen kurumsal halkla ilişkiler faaliyetleri kurumun finansal performansına dolaylı yoldan olumlu etki edeceği düşünülmektedir. Dolayısıyla bu konuda çalışma yapmanın alan literatürüne katkı sağlaması amaçlanmaktadır. Bu tez çalışmasında; stratejik kurumsal halkla ilişkiler faaliyetlerinin finansal performans üzerindeki rolü yapılan literatür taraması ile tartışılmakta ve bu çalışmayı destekleyen araştırma çalışmasına yer verilmektedir. Bu kapsamda tezin ilk bölümünde kurumsal halkla ilişkiler ve stratejik yönetim kavramlarının ayrıntılı olarak ele alınması, ikinci bölümde, stratejik kurumsal halkla ilişkiler sürecinin, öneminin irdelenmesi ve stratejik kurumsal halkla ilişkiler faaliyetlerinin finansal performans üzerindeki rolünün incelenmesi, üçüncü bölümde de stratejik kurumsal halkla ilişkiler faatliyetleri ve finansal performans ilişkisi: Turkcell örneği kapsamında yapılan araştırma çalışmasının yürütülmesi planlanmaktadır. Sonuç olarak 'Stratejik Kurumsal Halkla İlişkiler Faaliyetlerinin Finansal Performans Üzerindeki Rolü' başlığı taşıyan tez çalışmasının ilgili literatür gelişiminin yanı sıra kurumsal halkla ilişkiler ve finansal performans yönetimi profesyonellerine de katkı sağlaması amaçlanmaktadır.
Kurumsal imajın güçlendirilmesinde kurumsal kimliğin rolü

Yoğun rekabet ortamında kurumlar, diğer kurumlardan ayrılmak için pek çok çalışma yapmaktadırlar. Kurumların kendilerini rekabet ortamında öne çıkarabilecekleri özellikleri kurum kimliklerinde saklıdır. Kurumsal kimlik, kurumun nüfus cüzdanına benzemektedir. Her kurumun kendine özgü kimliği bulunmaktadır. Bazı kurumlar; kurum kimliğinin logo ve görsel araçlardan oluştuğunu düşünerek çalışmalar yapmaktadırlar. Bu tür kurumsal kimlik çalışmaları sadece bir bölümü oluşturmaktadır. Sonucunda ise kısa vadeli veya başarıya ulaşamayan çalışmalar olarak sonlandığı sık görülmektedir. Kurumsal kimlik basit bir kavram olarak görülse de geniş kapsamlı çalışmalardan bir tanesidir. Kurumsal kimliğin diğer önemi ise; kurumsal imaj oluşumundaki büyük etkisidir. Kurumsal kimliği güçlü olan kurumlar, olumlu imaj oluşumunda büyük bir avantaj yaratmaktadır. Bu tez çalışmasında; kurumsal imajın güçlendirilmesinde kurumsal kimliğin rolünün ne kadar olduğu açıklanması temel alınmaktadır. Kurumsal imaj faaliyetlerinde kurumsal kimliğin rolünün açıklanabilmesi için kurumsal kimlik çalışmaları, sadece görsel odaklı çalışmaların akla gelmesi yanılgısının düzeltilmesi için kurumsal kimlik ve kurumsal kimlik yönetimi sunulmaktadır. Buna ek olarak başarılı ve güçlü bir kimliğe sahip olan kurumların geçirdiği aşamalar ve sahip olduğu özellikler ele alınmaktadır. Bu kapsamda tezin ilk bölümünde, kurumsal kimlik kavramı, ikinci bölümde kurumsal imaj kavramı ayrıntılı ele alınmaktadır. Üçüncü bölümde tez başlığı olan 'Kurumsal imajın güçlendirilmesinde kurumsal kimliğin rolü' ile kurumsal imaj ve kimliğin bütünlüğü ele alınmakta ve Pınar A. Ş.'nin sahip olduğu kurumsal imajın güçlendirilmesinde kurumsal kimliğinin etkisinin büyüklüğü bu araştırma ile sunulmaktadır. Bu tez çalışması ile çalışmalara ve araştırmalara yön verebilecek bir örnek oluşturması amaçlanmaktadır.
Halkla ilişkiler disiplininde bilimsel araştırmaların problematiği ile sektör sorunlarının korelatif analizi

Çalışmanın amacı, Türkiye'de önce lisans düzeyinde eğitimle başlayan, ardından ilki 1974 yılında kurulan, 1980'lerden itibaren sayıları artmaya başlayan danışman şirketlerle uygulama sahası bularak zamanla sektör haline gelen halkla ilişkiler disiplininde, uygulamayı yürüten profesyoneller ile zamanla İletişim Fakültesi haline dönüşen okullarda eğitim veren akademisyenler arasındaki ilişkiyi incelemek, sektörde yıllar içinde yaşanan sorunsallarla, özellikle lisansüstü eğitimin tez aşamasında üzerinde durulan konular arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Çalışmanın 1. bölümünde; bilimin tanımsal açılımı, bilimsel araştırmanın kapsamı, süreç ve teknikleri incelenecektir. Çalışmanın 2. bölümünde, Türkiye'de ve dünyada halkla ilişkiler alanında akademi ile sektör arasındaki ilişkilere yönelik bilimsel yaklaşım ve görüşler incelenecektir. Çalışmanın 3. bölümünde; İstanbul ve Marmara Üniversitelerinin bünyesinde halkla ilişkiler bilim ve anabilim dalında hazırlanan yüksek lisans ve doktora tezleri üzerinde yapılan incelemelerin sonuçları, sektörün ilk dergisi Marketing Türkiye'de tezin kapsadığı dönemde yayınlanan haberlerde üzerinde durulan konular, Türkiye'de halkla ilişkiler alanında faaliyet gösteren şirketlerin üst düzey yöneticileriyle sektör sorunlarına ilişkin yapılan görüşmelerin sonuçları, son olarak da karşılaştırmalı analiz kısmı yer alacaktır. Sonuçta; 'İletişim Fakültelerinde Halkla İlişkiler ve Tanıtım Anabilim Dalı'nda hazırlanan lisansüstü tezleri, sektörün çözüm bekleyen sorunlarına ve geliştirilmesi gereken konularına eğilmemektedir.' hipotezi yarı yarıya; 'Sektörün sorunlarına/konularına eğilen tezler çoğunlukla durum tespiti yapmakta, çözüm ve/veya gelişim için öneri getirmemektedir.', 'Sektör, ihtiyaçlarının giderilmesi için akademik çevrelerden yardım talebinde bulunma olasılığını göz önüne almamaktadır.' ve 'Sektör profesyonelleri ile akademik çevreler, alanla ilgili sorunların giderilmesi konusunda işbirliği yapmamaktadır.' hipotezleri ise tümüyle doğrulanmıştır. 'Sektör elemanlarını, halkla ilişkiler alanında lisansüstü eğitime teşvik etmemektedir.' hipotezinin ise çoğunlukla doğru olmadığı tespit edilmiştir.
Algılanan ülke imajının yaşam doyumu ve ülke bağlılığına etkisi: Almanya'da yaşayan gurbetçiler üzerine bir araştırma

Ülkeler, varlıklarını devam ettirmek adına ülkeyi meydana getiren önemli öğelerden biri olan birey ile olumlu ilişkiler kurmak mecburiyetindedir. Söz konusu ilişkinin gerçekleşmesinde birçok etken rol oynamaktadır. Yaşam doyumu ve ülke bağlılığı anılan etkenler arasında yer almaktadır. Dolayısıyla bireyin yaşam doyum düzeyinin yüksek olması ve ülkeye yönelik duygusal boyutta bir bağlılık davranışı sergilemesi ülkeler tarafından arzu edilen bir durumdur. Yaşam doyumu ve ülke bağlılığı üzerinde ise algılanan ülke imajının belirleyici bir etkiye sahip olduğu düşünülmektedir. Bu noktadan yola çıkan çalışma, algılanan ülke imajı ile yaşam doyumu ve ülke bağlılığı arasında neden-sonuç ilişkisini, diğer bir deyişle algılanan ülke imajının yaşam doyumu ve ülke bağlılığına etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bahsi edilen amaç doğrultuda Almanya'da yaşayan Türk gurbetçiler üzerine 20.04.2022-30.05. 2022 tarihleri arasında bir saha araştırması gerçekleştirilmiştir. Basit rastlantısal örneklemle gerçekleştirilen araştırma sonucunda, algılanan ülke imajı ile ülke bağlılığı, yaşam doyumu ve bunları meydana getiren alt boyutlar arasında çoğunlukla orta düzeyde pozitif yönlü ilişkinin olduğu; algılanan ülke imajının hem yaşam doyumu hem de ülke bağlılığı üzerinde etkisinin bulunduğu; katılımcı profilinin ise algılanan ülke imajı, yaşam doyumu, ülke bağlılığı ve bunları oluşturan alt boyutlar bakımından birçok noktada farklılaştığı tespit edilmiştir.
Perakendecilikte kişisel satışın tüketici algısına etkisi üzerine bir araştırma

Günlük yaşamda ihtiyaç duyulan ürün ve hizmetlerin artarak çeşitlenmesi ve bu ihtiyaçları giderme çabalarının ortaya çıkması ile birlikte varlığından söz edilen pazarlama kavramı zamanla değişen dünya ve gelişen teknolojinin etkisiyle değişime uğramıştır. Ürün odaklı yaklaşımların yerine tüketici odaklı pazarlama yaklaşımlarının benimsenmesiyle birlikte perakendecilikte ilişkisel satış, tüketici memnuniyeti ve kişisel satış gibi kavramlar ön plana çıkmaya başlamıştır. Bu doğrultuda çalışmanın amacı genellikle aracı olmadan satış yapmayı sağlayan perakendecilikte kullanılan kişisel satış tekniklerinin ve satış temsilcisinin tüketici algısı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Çalışmanın ilk üç bölümünde perakendecilik, perakende stratejileri ve kişisel satışa ilişkin literatür taraması yapılarak konu ile ilgili kuramsal açıklamalara yer verilmiştir. Araştırma bölümünde ise kişisel satışın ve satış temsilcisinin tüketici algısı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Veriler kırtasiye sektöründeki perakende mağazalarından alışveriş yapan 270 tüketiciden yüz yüze anket yöntemi ile toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda; satış temsilcisinin iletişim ve kişisel özelliklerini de içeren sosyal beceri, tüketicinin işletme ve satış temsilcisine duyduğu güven ve tavsiye faktörlerinin hem tüketici algısı ile hem de birbirleri ile pozitif yönlü ilişkilerinin olduğu saptanmıştır. Kişisel satışın kırtasiye perakendeciliğindeki etkilerini ortaya koyan başka bir çalışma olmaması nedeniyle bu araştırmadan elde edilen sonuç ve önerilerin literatüre anlamlı katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.
Postmodern toplumlarda kişilerarası iletişim sürecinde psikolojik taciz

Postmodernizmin esas kıldığı küreselleşme olgusu ile birlikte global dünyanın dengeleri değişmiş; bireysel, özerk, rekabetçi ve aktif bir profesyonel iş yaşamını zorunlu kılmıştır. Bireyler daha benmerkezci, empatiden uzak, sonuç odaklı bir tutum sergileyerek, bu tarz bir anlayışı profesyonellik olarak algılamaya ve algılatmaya başlamışlardır. Ancak sonuca giden süreç içerisinde, hiç şüphesiz daha spesifik ve komplike oluşumlar mevcuttur. Üretim sürecinde, kişilerarası iletişim olgusu yeteri kadar dikkate alınıp değer görmediğinde, iş yerinde psikolojik taciz varlığından bahsetmek olası hale gelmektedir. İnsanın oluşturduğu her birim iletişimi zorunlu kılar. Kişilerarası iletişimin sağlıklı yürütülmesi, bireyin yalnızca iş yaşamında değil bütün yaşamında elzemdir. Postmodernizm ile birlikte değişen gündelik ve genel yaşam, kişilerarası iletişimin önemini daha fazla vurgular hale gelmiştir. Bireylerin birbirleri ile kurduğu iletişim ne kadar sağlıklı, doğru ve etkin ise, o oranda kurum kültürü pozitif yönde etkilenir. Ancak bundan sonra verim, üretim, çalışan refahı vb. olgulardan bahsetmek yerinde olabilir. Dolayısıyla, kişilerarası iletişim, iş yerinde psikolojik tacizin önünde set olabilecek ciddi önem arz eden bir olgudur. Ek olarak, postmodernizm ile gittikçe hızlanan ve değişen dünyanın bir sonucu olarak beşeri dinamikler de büyük oranda başkalaşıma uğrayarak mobbingin yaratıcısı haline gelmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde, postmodernizm olgusu üzerinde durulmuş ve postmodernizmin mobbing ile ilişkisi açıklanmıştır. İkinci bölümde, kişilerarası iletişim kavramı incelenmiş ve mobbingle olan bağlantısı üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, psikolojik taciz olgusu ayrıntılı bir çerçeve içinde sunulmuştur. Dördüncü bölümde ise, yapılan araştırma ve analizi sunularak değerlendirme yapılmış, çözüm önerileri sunulmuştur.
İlköğretim okullarında çalışan öğretmen ve yöneticilerin örgütsel bağlılığı ile yöneticilerin öğretimsel liderlik ve dönüşümcü liderlik davranışları arasındaki ilişkilerin analizi

Araştırma ilköğretim okullarında çalışan öğretmen ve yöneticilerinin örgütsel bağlılık ve öğretimsel liderlik ve dönüşümcü liderlik tarzları arasındaki ilişkileri belirleyebilmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmaya katılan yönetici ve öğretmenlerin demografik özellikleri de dikkate alınmıştır. Araştırma 2008- 2009 eğitim-öğretim yılında, İzmir İli 19 metropol ilçede, ilköğretim okullarında görev yapan 581 öğretmen ve 58 yönetici olmak üzere, 639 denekten oluşmaktadır. Araştırmada yöneticilerin öğretmnelre göre örgütsel bağlılığı, öğretimsel liderlik ve dönüşümcü liderliği daha olumlu algıladıkları ortaya çıkmıştır. Öğretmenlerin dönüşümcü liderlik algıları arttıkça öğretimsel liderlik algıları da artmaktadır.
Halkla ilişkiler bağlamında bir pazarlama stratejisi olarak medyada güzellik anlayışına genel bir bakış

Bu tez kapsamında 2008 yaz aylarındaki Cosmopolitan İtalya, Türkiye ve İngiltere dergileri üzerinden kadın dergilerinde sergilenen güzellik anlayışı eleştirel bakımdan incelenmiştir. Yapılan içerik analizinin sonuçlarına göre Cosmopolitan Türkiye, İtalya ve İngiltere dergilerinde gerek görsellerde gerek güzellik başlıklı yazılarda üç ülkede birbirine benzer, tek tip, farklılıklara yer vermeyen bir güzellik anlayışı dayatılmaktadır. Güzellik anlayışı bir pazarlama stratejisi olarak kullanılmakta, okur ideal güzelliğin gerekleri yerine getirmek adına tüketime yönlendirilmektedir. Güzellik, beden ve benlik için hayati bir özellik olarak gösterilerek dergilerde satın almaya yönelik bir buyruk şeklinde kullanılmaktadır.
Algı yönetimi bağlamında dijital diplomasi: Twitter'da YTB örneği

Yaşadığımız bilgi çağında bilhassa internet ve sosyal medyanın yaygın olarak kullanıldığı günümüzde geleneksel propaganda araçları ile toplumun ikna edilme süreci, başlıca Facebook, Twitter, Instagram gibi sosyal medya araçlarıyla daha hızlı ve etkili bir hale gelmiştir. Bu şekilde insanlar zaman ve mekan kısıtlaması olmadan hızlı ve kolay bir şekilde bilgiye ulaşabilmektedir. Gelişen internet teknolojisi sayesinde artık devletler klasik diplomasi anlayışından vazgeçerek sosyal medya ağları aracılığıyla dijital diplomasi faaliyetlerini yürütmektedir. Yurt Dışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı yurt dışında yaşayan Türk diasporası, YTB burslusu olarak Türkiye'ye gelen yabancı öğrencileri ve Orta Asya ve Balkanlardaki akraba topluluklarına yönelik olarak ekonomik, sosyal ve kültürel ilişkileri güçlendirme noktalarında faaliyetlerini yürütmektedir. Bu çalışmada YTB'nin Twitter hesabından hareketle hem YTB Twitter hesabının hedef kitlesi üzerindeki algısı hem de hedef kitlenin YTB kurumuna yönelik algısı dijital diplomasi çerçevesinde ele alınmaya çalışılmıştır. Bu amaç çerçevesinde, YTB Twitter hesabı tarafından yapılan paylaşımlar ile YTB Twitter hesabıyla ilişkili kullanıcıların paylaştığı tweetler araştırmada incelenmiştir. Bu bağlamda 2021 yılının ilk çeyreğinde (01 Ocak 1 Nisan) Twitter'da paylaşılan tweetler Maxqda 2020 programı aracılığıyla elde edilmiş ve yine aynı program üzerinden içerik analizi gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, YTB Twitter hesabının dijital diplomasi noktasında özellikle Türk diasporası başta olmak üzere, akraba topluluklar ve burslu öğrencilere yönelik olarak gerçekleştirilen veya planlanan eğitim, burs, staj, duyuru, webinar, kültürel etkinlikler ve yarışmalardan hareketle, Türkiye ve Türk algısı üzerinde olumlu ve geleceğe yönelik güçlü bir ülke imajı çizmeye çalıştığı belirlenmiştir.
Kurumsal iç iletişim perspektifinde çalışma ahlakı ve kurumsal sorunların yönetimi

Genel iletişim bilimlerinin bütünleşik bir biçimde entegre olduğu korelatif sahalar giderek genişlemeye başlamıştır. Çağdaş iletişim kuramları, bugün kurumlara dair meseleleri ve ahlaki sorunları çözümlemekte yeni bakış açıları ve yeni bir izlek sunmaktadır. Bu çözümlerin başında da çeşitli iç iletişim ve sorun yönetimi uygulamaları gelmektedir. İç iletişim kapsamında, sorun yönetimi içerdiği farklı halkla ilişkiler uygulamaları ile kurumda bir iyi niyet sağlayıcısı ve sorun yöneticisi nosyonu üstlenmektedir. Bu nosyonun tecimsel katkıları da mevcuttur. Halkla ilişkilerin yeni çalışma biçimlerine bakıldığı vakit 'iyi niyete yönelik' olarak tanımlanan rolü kurumlar ve kişisel yaşantılar örnekleminde ön plana çıkmaya başlamıştır. Kişi ve kurumların iletişim atmosferi önemli akademik tartışmalara konu olmaktadır; zira sorunlarla başa çıkmak her gün daha fazla aşılması güç bir biçeme bürünmektedir. Bu biçemi kişiler arası iletişimde; çağdaş iletişim kuramları izleğinde ele alıp incelemek mümkündür. Kişilerin toplumsal davranışlarıyla ortaya koymuş oldukları fiiller toplumsal sorunlara yol açabilmektedir. Bu sorunlar kurum içinde verimliliğe ve çalışma barışına olumsuz etkisi olan bir davranış bozuklukları sarmalı yaratmaktadır. Bu bozukluklar çoğu zaman çalışma ahlakına konu olmaktadır Ahlak çalışmaları sosyal atomlar parafiksinde konuyu ele almakta ve açıklamaktadır. Kurumsal sorun yönetimi, kurum yöneticilerinin, fark oluşturmak ve değer yaratmak adına stratejik bir biçimde yönetmesi gereken bir sahadır. Bu bakımdan, profesyonel yöneticiler, çalışma barışını tesis etmek ve sorunları çözmek adına temsilsel bir yapı oluşturmak durumundadır. Kurum içi iletişimde bütünleşme sağlanması ve çalışanların kendilerini daha doğru ifade edebilmeleri için sorun yönetimi uygulamaları kullanılmaktadır. Çalışanlar iletişimsel açıdan sağlıklı ve sorunların etkin bir biçimde yönetildiği kurumlarda daha yüksek verim elde edebilmekte ve işlerine sevgi ile bağlanmaktadırlar.
Halkla ilişkilerde şeffaflık ve hesap verebilirlik: Uygulamalı bir çalışma

Bu tez çalışması için, halkla ilişkilerde hesap verebilirlik ve şeffaflığa yönelik yapılan çalışmalar incelendiğinde; çift yönlü, açık ve güvene dayalı iletişimin ana temayı oluşturduğu gözlenmiştir. Halkla ilişkiler kurumsal yönetişim ilkelerinden olan hesap verebilirlik ve şeffaflığı göz önünde bulundurarak hareket etmektedir. Bunun yanı sıra faaliyet raporları, kurumların yıllık faaliyetlerinin özeti durumundadır. Günümüzde faaliyet raporları kurum faaliyetleri ile ilgili bütün konuları kapsayacak şekilde düzenlenmektedir. Dolayısıyla faaliyet raporlarındaki bilgiler paydaşlar için de büyük önem taşımaktadır. Paydaşlar kurum ve faaliyetlerine dair doğru, dürüst ve güvenilir bilgiye sahip olmak istemektedirler. Paydaşlar kurumların kendilerine şeffaf davranmasını beklerken aynı zamanda gerçekleştirilen faaliyetlerin sonuçları ile ilgili hesap sorabilme hakkına sahip olmak istemektedirler. Bu durum her iki tarafın da kurumsal açıdan kazançlı çıkması adına önem taşımaktadır. Bu çalışmada hesap verebilirlik ve şeffaflık kavramları teorik olarak incelenerek halkla ilişkiler ile ilişkisi değerlendirilmiştir, uygulama bölümünde 'Brand Finance'in belirlemiş olduğu 2017 yılı Türkiye'nin en değerli ilk 100 markasının kurumsal faaliyet raporları hesap verebilirlik ve şeffaflık ilkelerinden hareketle incelenerek değerlendirme yapılmıştır.
Bir siyasal iletişim aracı olarak web siteleri: Türkiye'de 2007 genel seçimleri örneği

Siyasal iletişim etkinlikleri içinde büyük bir öneme sahip olan seçim kampanyaları, teknolojinin gelişimine paralel olarak çeşitli kitle iletişim araçları kullanılarak yürütülmektedir. Günümüzde kullanım alanı giderek genişleyen internet, siyasal parti ya da adaylar tarafından yürütülen seçim kampanyalarında yaygın olarak kullanılmakta, seçim kampanyaları, parti ya da adaylara ait olan web siteleri üzerinden yürütülmektedir. Bu çalışmada Türkiye'deki siyasal partilerin web sitelerinden ne ölçüde yararlandığının ve kampanya stratejisinde web sitelerinin ne kadar etkin olduğunun ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu amaçlar doğrultusunda çalışmada, Türkiye'de 22 Temmuz 2007 Genel Seçimleri'nde seçime katılan partilerin web siteleri içerik ve tasarım yönünden incelenmiştir. Ayrıca partilerin web siteleri hakkında öğrencilerin tutumları uygulanan anket sorularıyla ölçülmüştür. Çalışmada elde edilen bulgulara göre, web sitelerinin ülkemizdeki partiler tarafından seçim kampanyasını destekleyici bir araç olarak kullanıldığı, kampanya stratejisinde etkin bir konumda olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca web siteleri üzerinde yapılan çözümlemeler sonunda, içerik ve tasarım özellikleri açısından büyük partilere ait web sitelerinin küçük partilere ait web sitelerinden daha iyi durumda olduğu gözlenmiştir.
Proje yönetiminde halkla ilişkilerin rolü ve önemi

Yaşadığımız toplumda karşımıza çıkan sorunlar, değişim ihtiyacını ve buna ilişkin çözüm önerilerini ortaya çıkarmaktadır. Değişim fikrinin hayata geçebilmesi ve istenen sonuçlara ulaşılması, söz konusu fikrin gerçek bir projeye dönüştürülmesi ile mümkündür. Çözüm arayışının bir sonucu olarak üretilen projeler, 'Proje Döngüsü Yönetimi' ve 'Mantıksal Çerçeve Yaklaşımı' sayesinde etkin yönetilebilmektedir. Projeler; doğru analiz, kapsamlı planlama, etkin uygulama ve gerçekçi izleme/değerlendirme süreci çerçevesinde yürütülmektedir. Yüksek insan emeği ve hatırı sayılır maddi kaynaklar kullanılmasına rağmen çoğu proje beklentilerin altında sonuçlar vermektedir. Yaşanan deneyimlerin ışığında projelerde başarının; proje ekip üyeleri ve paydaşlarla ilişkilerin etkin yönetilmesi, hedef kitlelere mesajların doğru iletilmesi, kamuoyunun etkili ve zamanında bilgilendirilmesi olmak üzere, doğrudan Halkla İlişkileriYönetimi ile ilgili olduğu görülmektedir. Hayatımızın her alanında olduğu gibi 'doğru iletişim', proje yönetim sürecinde de başarının anahtarı olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu tez kapsamında; hazırlanan projelerin etkili, verimli ve kalıcı biçimde planlanmasında ve hayata geçirilmesinde kullanılabilecek halkla ilişkiler yöntemlerinin neler olduğu ve bunların rolü ve önemi değerlendirilerek, örnek bir proje üzerinde inceleme yapılacaktır.
Şehir pazarlaması sürecinde yerel yönetimlerin sosyal medya kullanımı: Kayseri Büyükşehir Belediyesi üzerine bir inceleme

Bu çalışma, şehirlerin yaşanan rekabet ortamında rekabet gücünü elde tutmak, diğer şehirlerden farklılaşmak ve daha çok turist, yatırımcı çekmek için belediyelerin yaptıkları şehir pazarlama çalışmalarında sosyal medyanın kullanımını konu edinmektedir. Sosyal medyanın farklı coğrafyalardaki geniş kitlelere ulaşabilmesi, etkileşimin ve geri dönütlerin kısa sürede gerçekleşmesi ve pazarlama maliyetinin düşük olması gibi sunduğu fırsatlardan dolayı önemli bir araç olarak görülmekte ve sosyal medyadan yoğun bir biçimde pazarlama amaçlı faydalanılmaktadır. Bu bağlamda çalışma özellikle yerel yönetimlerden şehir belediyelerinin şehir pazarlama açısından sosyal medyayı kullanma şeklini, hangi amaçla kullandıklarını, diyalogsal iletişim açısından nasıl kullandıklarını, paylaşım sıklıklarını, gönderi içerik türlerini ve ne kadar etkili kullandıklarını belirlemek amaçlanmaktadır. Bu amaçla nicel araştırma metodolojisine göre tasarlanan çalışma, 01.09.2019-29.02. 2020 tarihleri arasında Kayseri Büyükşehir Belediyesi'nin kurumsal sosyal medya hesapları ve paylaşımları şehir pazarlama ekseninde içerik analizi yöntemiyle incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda ise Kayseri Büyükşehir Belediyesi'nin sosyal medya hesaplarını daha çok geleneksel iletişim araçları yaklaşımında yönettiği, etkinlik ve hizmet içerikli paylaşımlarda bulunduğu, kişi pazarlaması stratejisine ait paylaşımlarda bulunulmadığı, kullanıcıların aktif ve katılımcı rol almalarını teşvik etmeyen bir strateji izledikleri görülmüştür.