turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Halkla ilişkiler uygulaması olarak Turunç Masa üzerine bir araştırma

Belediyeler kent halkının seçimiyle iş başına gelmeleri sebebiyle görev sürelerince halkla iyi ilişkiler içinde olmak ve halk üzerinde olumlu algı yaratarak iyi bir kurum imajı oluşturmak zorundadırlar. Hedef kitlesi temelde halk olan belediyeler, bu çalışmalarını halkla ilişkiler uygulamalarını doğru kullanarak yönetebilirse başarılı olabilirler. Belediyeler için önem arz eden halkla ilişkiler uygulamaları bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında halkla ilişkilerin geçmişşten günümüze tarihçesine yer verilerek tanımlamaları yapılmış, halkla ilişkiler ile benzerlik gösteren alanlar açıklanmış, halkla ilişkilerde kullanılan ortam, araç ve yöntemler ile halkla ilişkiler sürecinden bahsedilmiştir. Belediyelerde halkla ilişkilerin önemi ve amacına vurgu yapılarak, belediyelerde halkla ilişkiler uygulamalarının hangi yol ve yöntemler kullanılarak yapıldığı anlatılmıştır. Çalışmada Muratpaşa Belediyesinin 2014 yılında hayata geçirdiği bir halkla ilişkiler projesi olan Turunç Masa sistemi bir anket uygulamasıyla incelenmiş ve sonuçlar analiz edilip yorumlanmıştır. Yapılan analizlerde, Muratpaşa belde sakinlerinin Turunç Masa personelinden ve sistemin işleyişinden genel olarak memnun oldukları ancak hizmetlerini halka anlatmada ve tanıtmada iyileştirmeler yapması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Milli Eğitim Bakanlığının kurumsal imaj algısı: Konya örneğinde bir saha araştırması

İmaj yaşadığımız çağda insanların en çok kullandığı kelimelerden biridir. Bir başka ifadeyle imaj insana ait olan her alanda karşımıza çıkan bir kavramdır. Kişilerin imajlarının olduğu gibi kurumların da imajlarının olduğu bir zamanda imajın ne anlama geldiğini iyi tanımlamak gerekir. Bu bağlamda kurumlar, kurumsal imajlarına yapacakları yatırımlarla kamunun gözünde olumlu ya da olumsuz bir yer edinecektir. İnsanların tercihlerine etki eden bir kavram olarak imaj, kurumların tercih edilebilirliği noktasında önemli bir yere sahiptir. Bu hususta kurumlar tercih edilme oranlarını artırmak ya da bir diğer ifadeyle kamu tarafından iyi bir kurum olarak tanınmak ve tanımlanmak için kurumsal imajlarına önem vermeleri gerekir. Bir kurumun hizmet kalitesi, iç ve dış kamusu ile olan iletişimi, kurumun kendi çevresine yaptığı yatırımlar ve kurumun tefrişatına yönelik harcadıkları o kurumun kurumsal imajını belirleyen unsurlardan bazılarıdır. Bir farklılaşma göstergesi olan kurumsal imaj kar amacı güden kurumlar ve kar amacı gütmeyen kurumlar ile kamu kurumları açısından önemlidir. Bu manada kamu hizmeti sunan bakanlıkların kurumsal imajları da kamusu açısından önem arz etmektedir. Ülkemizin en önemli bakanlıklarından biri olan Milli Eğitim Bakanlığının kurumsal imajının araştırıldığı bu çalışmada; Konya ili merkez ilçelerinde çalışan öğretmenlerin gözünde bakanlığın kurumsal imajının nasıl olduğu araştırılmıştır. Çalışmanın verileri yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak, 627 katılımcıya yöneltilen anket formları ile elde edilmiştir. Bu çalışmanın sonucuna göre; katılımcıların mesleklerinden memnun oldukları ve mesleklerini sevdikleri, Milli Eğitim Bakanlığının en çok kurumsal görünümüyle ilgili ve sosyal sorumlulukla ilgili çalışmalarının genel olarak kurumun imajına olumlu katkı sağladığı, ancak bakanlığın iletişim ve kalite faktörleri bakımından kurumsal imajında kısmen olumsuzluklar olduğu sonucuna varılmıştır. Bu manada Milli Eğitim Bakanlığının iletişim ve kalite faktörleri çerçevesinde katılımcılara yöneltilen maddelerin dikkat çektiği hususları önemsemesi ve bu alanlarda çalışmalar yaparak kurumsal imajını daha da iyi hale getirmesi önerilmiştir. Çalışmanın neticesinde Milli Eğitim Bakanlığının katılımcıların gözündeki imajının genel olarak olumlu olduğu belirlenmiştir.
Siyasal iletişim ve sosyal medya kullanımı: Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu öğrencileri üzerine bir araştırma

Bu çalışmada günümüzün önemli iletişim araçlarından biri olan sosyal medya incelenmiştir. Sosyal medyanın özellikle siyasal iletişim alanındaki kullanımı ve etkisi Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu öğrencileri üzerinde gerçekleştirilen bir anketle öğrenilmeye çalışılmıştır. Çalışmada amacımız sosyal medyanın öğrenciler tarafından nasıl kullanıldığını görmek ve sosyal medyada yayınlanan siyasal mesajlara nasıl tepki verdiklerini görmektir. Çalışmamız sırasında literatür taraması yapılmış ve siyasal iletişim ve sosyal medya konuları irdelenmiştir. İkinci olarak ise saha uygulaması gerçekleştirilerek Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu öğrencilerinin sosyal medya kullanım alışkanlıklarına bakılmıştır. Araştırmamızın başlangıcında öğrenciler tarafından sosyal medyanın çok yoğun bir şekilde kullanıldığı ancak siyasal iletişim için kullanımında bazı tereddütlerin olduğu konusunda varsayımlarımız bulunmaktaydı. Araştırmamızın sonunda öğrencilerin hayatında sosyal medyanın çok ciddi şekilde kullanıldığı ancak sosyal medyada yayınlanan siyasal mesajları öğrencilerin fazla dikkate almadığı tespit edilmiştir.
Denizcilik sektöründe halkla ilişkiler

Denizcilik sektörü, deniz taşımacılığı, gemi inşa sanayii ve liman işletmeciliği gibi ana üretim merkezleri de dahil olmak üzere, denizlerde ve kıyılarda zincirleme olarak üretilen hizmetler topluluğudur. Tarihi gelişim sürecine bağlı olarak değişime uğrayan sektör, yapılanmasını sadece teknolojik verilere bağlı olarak değil j bir bakıma tanıma ve tanıtma, bir bakıma da toplumla bütünleşme çabası olan 'Halkla İlişkiler'in disipline edici amaç ve temel ilkelerine bağlı olarak tamamlamıştır. Kısaca halkla ilişkiler denizcilik sektörünün kazanmış olduğu ivme ve bunun etkilediği ekonomik ve sosyal yapılanmada itici güç olmuştur. Çünkü her ikisinde de tanıtma, insan ilişkileri, pazarlama, propaganda ve iletişim önemli bir süreç olup, bunlar sektör çevre birlikteliğinin evrensel bir konuma gelmesinde düzenleyici ve yönlendirici benzer kavramlardır. Halkla ilişkiler bu kimliği ile bir taraftan eğitimin, örgütsel baskı guruplarının, siyasal yapının, kitle iletişim araçlarının etkisinde kalırken, diğer taraftan da verimliliği, yönetsel etkinliği, ekonomik ve sosyal kalkınmayı etkileyen bir güç ve işlev olmuştur. Bu cümleden olarak, denizcilik sektörü ile de birlikteliği devam eden halkla ilişkiler, değişik konumlarda deniz taşımacılığı, gemi inşa sanayii ve liman işletmeciliğinin çalışmalarını çok yönlü olarak etkilediği gibi, özellikle işletmecilik sürecinde, pazarlamada, eğitimde, organizasyon yapısı ve yönetim ile örgütlenme süreçlerinde rekabet gücünü etkileyen önemli faktör olmuştur. Denizcilik sektörü ve halkla ilişkilerin belirtilen evrenselliği ve etkileşimleri nedeni, günümüz deniz taşımacılığı, gemi inşa sanayii ve liman işletmeciliğindeki uygulamaları da çağdaş hüviyetini ve sürekliliğini muhafaza etmektedir. Hal böyle olmakla birlikte, sektörel işletme bazında yapılan uygulamalara bir göz atıldığında hiç iç açıcı olmayan bir tablo önümüze gelmektedir ki, bu işletmelerin bugünkü hantal yapılarına bağlı olarak vazgeçilebilir konumları ve sosyal yapıları da bunu doğrulamaktadır.
Kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının çalışanlarda örgüte bağlılıklarına ve motivasyonuna etkisi : İstanbul ili sigortacılık sektörü örneği

ULU, EMİNE. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ÇALIŞMALARININ ÇALIŞANLARDA ÖRGÜTE BAĞLILIKLARINA VE MOTİVASYONUNA ETKİSİ: İSTANBUL İLİ SİGORTACILIK SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ, YÜKSEK LİSANS TEZİ, İstanbul, 2019. Son yıllarda firmalar maddi kazançlarının yanı sıra manevi anlamda da değer yaratacak birçok faaliyette bulunmaya başlamışlardır. Artan rekabet ortamına ayak uydurmaya çalışan kurumlar, gelişen teknoloji ve iletişim ağları ile göz önünde olmak istemektedirler. Kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları ise bu düzene ayak uydurabilecek ve kurum itibarını olumlu anlamda etkileyen faaliyetlerdir. İstanbul ilinde farklı sigorta şirketlerinde çalışanlarla gerçekleştirilen bu araştırmada, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin çalışan motivasyonu ve memnuniyetinin, örgütsel bağlılığa etkisi ve çalışanların kuruma karşı güçlü aidat hissiyatına etkisinin olup olmadığı değerlendirilmiştir. Sigorta sektöründe çalışan bireylerle mülakat yöntemi ile toplamda on soruluk bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Mülakat yorumlarını desteklemek için ise otuz soruluk anket yönteminden de yararlanılmıştır. Sonuçlara göre ise, kurumsal sosyal sorumluluk alanındaki faaliyetlerin, çalışanların örgüte olan bağlılığına doğrudan etki ettiği, bireylerin çalıştıkları ortamda kendilerini mutlu ve huzurlu hissederek motivasyonlarını arttıran çalışmalar olduğu anlaşılmıştır.
Pazarlama iletişimi kampanyalarında sosyal medya uygulamalarının markalar açısından kullanımı

Günümüzde bireylerin sosyal medya kullanım alışkanlığı giderek artmakta, bu durumun bir sonucu olarak markaların da sosyal ağlarda yer alma zorunluluğu ortaya çıkmıştır. Sosyal ağlarda kullanıcıların ilgisini çekmek, onlarla karşılıklı olarak iletişime geçmek ve sosyal medyada etkin bir marka yaratmak için yaratıcı içerikler hazırlanmasına ihtiyaç olduğu görülmektedir. Bu anlamda sosyal ağlarda gerçekleştirilen iletişim faaliyetlerinin önemi daha net bir şekilde ortaya çıkmaktadır. Çalışma kapsamında pazarlama iletişimi, Web'in değişim süreci, pazarlama iletişiminde yeni medyanın kullanımından bahsedilmiştir. Ağızdan ağıza pazarlamada internetin rolü, sosyal medya kavramı ve pazarlama iletişiminde sosyal medya kavramı açıklanarak sanal ortamda marka iletişiminin önemi vurgulanmıştır. Araştırma kapsamında ise Türkiye'de önde gelen havayolu şirketleri ile görüşülmüş, sosyal medyada içerik merkezli iletişimin çeşitleri incelenmiş, marka bilinirliğine katkısı açıklanmış ve farklı markalar açısından içerik merkezli iletişimin önemine değinilmiştir.
Halkla ilişkiler bağlamında kamu diplomasisi ve Türk kamu diplomasisine mükemmellik önerisi

Soğuk savaş döneminden sonra değişen güç paradigmaları uluslararası ilişkilerde yeni güç kavramlarını ortaya çıkarmıştır. Bu yeni güç literatüre soft power dilimize ise yumuşak güç veya akıllı güç olarak geçmişştir. Yumuşak gücün uygulanma şekli ise kamu diplomasisi olarak adlandırılmıştır. Kamu diplomasisi bir devletin var olan yumuşak güç unsurlarını hedef kitlede olan ülkelere en doğru anlatma, kalpleri ve gönülleri ikna yoluyla kazanma sanatıdır. Türkiye de özellikle 2000li yıllarından itibaren bu kavram sıkça dile getirilmiştir. Bu yapılan çalışma ile kamu diplomasisinin kuramsal tanımlamalarına, halkla ilişkiler ile olan bağlantısına bakılmıştır. Kamu diplomasisinin yetkinliğinin incelenmesi adına Kamu Diplomasisi Koordinatörlüğü'nün faaliyetsel yapısı öncüller ışığında değerlendirilmiştir.
Siyasal iletişim kampanyalarında kültürel bir değer olarak bireysellik - kolektivizm üzerine bir inceleme

Siyasal iletişim kampanyaları siyasal aktörler tarafından gerçekleştirilen ve halkın siyasal aktörler tarafından ikna edilmesini sağlayan çalışmalardır. Bu çalışmaları gerçekleştiren siyasal aktörler ya iktidar erkine talip olan kişilerdir ya da iktidara sahip olan kişilerdir. Her iki durumda da siyasal aktörler rıza üretiminde bulunurlar. Bu rıza üretimi gerçekleştirilirken siyasal aktörler içinde bulundukları kültürel değerleri göz önünde bulundurarak siyasal iletişim kampanyalarının içeriğini, yaklaşımı oluştururlar. Bu sebeple de kültür kavramı siyasal iletişim kampanyaları için çok önemli bir değer vasfı taşımaktadır. Bu kültürel değerlerden olan bireysellik ve kolektivizm değerleri de bireylerin toplumsal durumlara karşı davranış biçimini belirleyen değişkenlerdir. Bu sebeple de bu değerlerin farklılaştığı ülkelerde siyasal iletişim kampanyalarının içeriği ve yaklaşımı değişmektedir.
Sosyal gerçekliğin dijital inşası: Marka iletişimi üzerine veri madenciliği odaklı bir araştırma

Gerçeklik kavramı birçok alanın temel tartışma konusu durumundadır. Felsefe alanında gerçekleşen tartışmaların büyük çoğunluğu gerçekliğin var olup olamadığı üzerinde devam ederken Sosyoloji gibi toplumu odak noktasına alan disiplinlerde gerçekliğin nasıl inşa edildiği tartışılmaktadır. Nitekim sosyoloji ve felsefe gibi iki temel alanın bu konuyu irdelemesi onlardan beslenen diğer alanları da etkilemektedir. Özellikle sosyolojinin gerçekliğin inşa edilebilirliği üzerine tezleri iletişim bilimini bu alana çekmektedir. Temel varsayım olarak gerçekliğin inşa edilebilir olması iletişim bilimi açısından marka iletişim çalışmalarıyla bir gerçekliğin inşa edilebilir olup olmadığını, eğer inşa edilen bir gerçeklik varsa bunun hangi dinamikler üzerinde ve nasıl gerçekleştiğini sorgulamaktadır. İletişim bilimi bu açıdan değerlendirmeleri yaparken değişen iletişim teknolojilerini de dikkate almak zorundadır. Bu nedenle araştırma marka gerçekliğinin dijital ortamdaki inşası TOGG markası örneklemi üzerinden konu edinmektedir. Araştırmada içerik analiz yöntemi kullanılmıştır. Araştırma için gerekli olan veriler de çalışmaya uyumlu olarak veri madenciliği ile TOGG markasının tanıtım lansmanın Twitter'daki yansımasından elde edilmiştir. Verileri incelemek için makine öğrenim algoritmalarına başvurulmuştur. Algoritmalarda karar ağaçları ve konu modelleme algoritmalarıyla beraber kelime sıklık araçları kullanılmıştır. Araştırma sonucunda marka söylemiyle kullanıcıların söylemi karşılaştırılmış, karar ağaçları test edilmiş ve konu modelleme algoritmasının sonuçları değerlendirilmiştir. Buna ek olarak marka söyleminin zamanıyla kullanıcıların aynı zaman dilimindeki tepkileri incelenmiştir. Sonuç olarak marka söylemin kullanıcılarda doğrudan etki oluşturduğu gözlemlenmiştir. Daha açık bir ifadeyle markalar dijital ortamda kendi gerçekliklerini inşa edebilmektedir. Gerçekliğin nasıl inşa edildiği ve hangi dinamikler üzerine kurgulandığına araştırma kısmında detaylı olarak yer verilmektedir.
Kültürel farklılıkların ve kültürün örgüt kültürüne etkisinin incelenmesi: MAN Otobüs ve Kamyon A. Ş örneği

Araştırmanın konusu bir çok uluslu işletmede kültürel farklılıkların ve bu kültürel farklılıkların örgüt kültürüne etkisinin incelenmesidir. İşletmelerin toplumda yaşamıı sürdürmeye çalışan sosyal sistemler olarak var olması, kültürle ilişkisini de kaçınılmaz kılmaktadır. Çünkü kültür işletmelere toplumun üyesi olan bireylerce taşınmaktadır. Toplumda bireylerin beklentilerinin belirlenmesinde önemli etkenlerden birisinin kültür olduğu göz önünde tutulacak olursa işletmede de çalışanların kültürüne göre işyerinden beklentileri farklılık gösterecektir. Çalışmada temel amaç, 1969- 1973 yuları arasında G. Hofstede'nin Türkiye'yi de kapsayan araştırması ele alınarak değişen dünya koşullarında kültürel değişimi ve kültürün örgüt kültürüne etkisini ortaya koymaktır. G. Hofstede'nin 'Kültürel Boyutlar Kuramı' kültürü anlamlandırmada kullanılmıştır. Bu kurama göre, Türk ve Alman kültürü ve örgüt kültürüne etki Bireycilik-Ortaklaşa Davranışçılık, Erillik-Dişillik, Güç Aralığı ve Belirsizlikten Sakınma Derecesi açısından değerlendirilmiştir. Araştırma alan araştırmasıdır. Araştırma alanı olarak bir Alman şirketi olan ve Türkiye'de de faaliyet gösteren MAN seçilmiştir. Kültürel farklılıkları ve kültürel değişimi ortaya koymak için MAN şirketinin Türkiye'deki Türk ve Almanya'daki Alman çalışanları seçilmiştir. Bununla ilgili veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Türkiye MAN'daki örgüt kültürünün ortaya konmasında ise gözlem ve görüşme tekniklerinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular çerçevesinde Türk ve Alman kültürü kıyaslanarak, Türk kültüründeki değişim ve kültürün örgüt kültürüne etkisi ortaya konmuştur. Anket bulgularından Türk kültürünün Belirsizlikten Sakınma Derecesi ve Güç Aralığı boyutlarında kültürel değişime uğradığı görülmüştür. Görüşme ve gözlem yoluyla elde edilen bulgulara göre güç aralığı düzeyi dışındaki boyutlarda örgüt kültürünün Türk kültürüne uygun bir yapıda olduğu ortaya çıkmıştır.
Sivil itaatsizlik eylemleri ile ilgili egemen basındaki haber sunumları üzerine eleştirel bir değerlendirme Örnek olay: 'Cumartesi anneleri'

Bu tez çalışmasının konusu medyadaki sivil itaatsizlik eylemleri ile ilgili haberlerdir. Araştırmanın temel amacı ise medyayı, toplumsal gerçekliğin bir yansıması olarak gören ve yansız yazılmış haberlerin gerçeğe denkliğini kabul eden liberal-çoğulcu yaklaşımın aksine, egemen basının bu tür sorunlu konularda egemen ideolojiyi üretecek bir şekilde haber sunumu yaptığını ortaya koymaktır. Bu nedenle egemen basını temsilen Hürriyet, Milliyet, Sabah ve Türkiye gibi yüksek tirajlı gazeteler seçilmiştir. Örnek olay çözümlemesinde, 'gözaltındaki kayıplar'ın bulunması ve sorumluların cezalandırılması için her cumartesi günü Galatasaray Lisesi önünde oturma eylemi yapan ve 'Cumartesi Anneleri' olarak adlandırılan kişilerle ilgili haberler incelenmiştir. Haberler, haber sayısı, haberin sayfası, görüşlerine/ifadelerine yer verilen kişiler, eylemlere/eylemcilere bakış açısı gibi biçim ve içerik özellikleri açısından sınıflandırılarak içerik analiz yöntemi ile incelenmiş ve frekans analizi yöntemi sonucunda elde edilen veriler, haber içeriklerinden verilen örneklerle ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmiştir. Bu araştırma sonucunda elde edilen bulgular, araştırmanın kuramsal çerçevesini oluşturan eleştirel yaklaşımların temel varsayımları desteklemektedir. Zira, analiz sonucunda Hürriyet, Milliyet, Sabah ve Türkiye gazetelerinin bu eylemleri önemsizleştirdiği, olumsuz bir bakış açısıyla değerlendirdiği ve de haberde akredite kaynakların söylemlerini yeniden ürettiği görülmüştür. Sonuç olarak şunu söylemek mümkündür ki, incelenen dört gazetede de egemen ideolojiler haberin biçim ve içeriğinden geçerek yeniden üretilmiştir. Dolayısıyla, liberal çoğulcuların savunduğu gibi basının yansız, tarafsız bir habercilik anlayışı ile yasama, yürütme ve yargıdan sonra dördüncü güç olduğu savının geçersiz olduğu tespit edilmiştir. 86
Dijital halkla ilişkiler ve güvenilirlik algısı

Bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişimi ile birlikte birçok alanda iletişim sisteminde büyük bir dönüşüm gerçekleşmiştir. 'Örgütlerde Dijital Halkla İlişkiler ve Güvenilirlik Algısı' başlıklı bu çalışmada; bu dönüşüm süreci sonunda halkla ilişkilerin geldiği nokta kurumlar çerçevesinde detaylı olarak incelemeye çalışılacaktır. Toplumsal yaşamı tümüyle etkileyen bu teknolojik dönüşüm kurumlarda halkla ilişkiler sürecinin yeniden yapılanmasına ve yeni bir alan olarak 'Dijital PR'ın doğuşuna yol açmıştır. Dijital halkla ilişkiler çalışmalarının sosyal medya kapsamında ilerleyişi hem toplumun hem de kurumların 'güvenilirlik' konusuna odaklanmasına neden olmuştur. Bu tez çalışmasında, dijital halkla ilişkiler alanında kurumların güvenilirliğine ilişkin algılar bilgi ve bulgular aracılığı ile açıklamayı amaçlanmaktadır.
Kurum içi iletişim açısından halkla ilişkiler ve insan kaynakları departmanlarının yapısal analizi

Kurum içi iletişim çalışmalarında halkla ilişkiler ve insan kaynakları departmanlarının tüm hatlarıyla incelenmesine yer verilen çalışmada, konu genel olarak dört farklı ana başlık altında toplanmıştır. Öncelikle, iletişimin ne olduğuna, çeşitlerine ve ne şekilde bize fayda sağladığından bahsedilmiş olup, ardından kurum içi iletişim çalışmalarının neler olduğu ve ne şekilde kullanıldıklarına açıklık getirilmiştir. İkinci ana başlık olarak halkla ilişkiler kavramının tanımı, kapsamı, önemi, tarihçesi gibi temel kavramlar ele alınmıştır. Halkla ilişkiler tekniklerinden ve halkla ilişkiler çalışmalarını gerçekleştiren kurumların ne gibi yarar sağlayacağından bahsedilmiştir. Ayrıca bu çalışmada, kurum içi halkla ilişkilerin, hedef kitle olarak kimi seçtiği ve ne şekilde şirkete fayda sağladığı hakkında bölümler bulunmaktadır. Bir diğer ana başlık olan İnsan Kaynakları bölümünde ise, insan kaynaklarının tanımı ve gelişimi üzerine bilgi verilmekle birlikte insan kaynakları süreçlerinin amaçları ve kurum için önemi üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise bir kurumun başarılı halkla ilişkiler çalışmalarından bir örnek verilmiştir. Ayrıca, Marks & Spencer firmasıyla yapılan röportajdan elde edilen bilgiler ışığında şirketin halkla ilişkiler ve insan kaynakları stratejilerine genel bir bakış bu çalışmadan faydalanacakların bilgilerine sunulmuştur.
Kurum kimliği çerçevesinde logo tasarımını ve rengini anlamlandırmaya yönelik bir çalışma

Kurumun kimliğinin görünen yüzü olarak tanımlanan görsel kimlik, kurumun kimliğine ait ilk izlenimi vermesi açısından büyük önem taşır. Görsel kimliğin en dikkat çekici ve bilinen öğesi logodur. Logolar kurumun kim olduğunu ve ne yaptığını anlatan göstergelerdir. Logo tasarımında kullanılan renkler de kurum hakkında bilgi veren, çağrışımlar uyandıran unsurlardır. Çalışma bankacılık sektörü özelinde logoların şekil, tipografi özellikle de renk olarak çağrıştırdıklarına ve bu çağrışımların kurum kimliği ile bağlantısına odaklanmıştır. Araştırma sonuçları rengin, kurumsal logo üzerinde sahip olduğu bazı anlamların güçlendiğini bazılarının ise zayıfladığını göstermektedir. Renk kurumun kimliği ile bütünleştiğinde anlamlı hale gelmektedir. Logoda kullanılan rengin algısı uzun vadede kurumun yarattığı çağrışımlarla şekillenmektedir.
Halkla ilişkiler eğitimi gören üniversite öğrencilerinin kadınların halkla ilişkiler alanında yönetici olmalarına ilişkin tutumları: Cinsiyet ve cinsiyet rolü yöneliminin etkileri

Halkla ilişkiler günümüzde kadınların yoğun olarak istihdam edildiği ve bu yoğunluğun her geçen gün artış gösterdiği bir alan haline gelmiştir. Halkla ilişkiler alanında kadın uzmanların giderek artan sayıları ve rolleri bu alanda çalışma yapanların ilgisini çekmekte; cinsiyet kaynaklı sorunları inceleyen makalelerde artış görülmektedir. Bu araştırmanın amacı, halkla ilişkiler eğitimi gören üniversite öğrencilerinin kadınların halkla ilişkiler alanında yönetici olmalarına ilişkin tutumlarını belirlemek ve bu tutumlar üzerinde cinsiyet ve cinsiyet rolü yöneliminin etkilerini ele almaktır. Araştırmanın örneklemini, halkla ilişkiler bölümlerinde okuyan 139'u kadın, 110'u erkek, toplam 249 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Katılımcılar, Ankara'da halkla ilişkiler bölümü bulunan dört üniversiteden olup, yaşları 18 ile 28 arasında değişmektedir. Araştırma kapsamında katılımcılara Kadın Yöneticilere Yönelik Tutumları Belirleme Ölçeği (Akçamete, 2004) ve Bem Cinsiyet Rolü Envanteri (Bem, 1974) uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre kadın ve erkek katılımcıların kadın yöneticilere yönelik tutumları birbirinden farklıdır. Erkek katılımcıların kadınların halkla ilişkiler alanında yönetici olmalarına ilişkin tutumları, kadın katılımcıların tutumlarına göre daha olumsuzdur. Cinsiyet rolü yönelimine ilişkin elde edilen sonuçlara göre erkeklerin erkeksilik puanları ve kadınların kadınsılık puanları yüksek çıkmıştır. Ayrıca kadın androjenlerin sayısı erkek androjenlere göre daha fazladır. Katılımcıların yaşı ve kadın yöneticilere yönelik tutumları arasında anlamlı bir ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır. Eğitim görülen okula yönelik elde edilen veriler sonucunda devlet üniversitelerinde eğitim gören öğrencilerin, kadınların halkla ilişkiler alanında yönetici olmalarına ilişkin tutumlarının, vakıf üniversitelerinde eğitim gören öğrencilerin tutumlarına göre daha olumsuz olduğu saptanmıştır.