turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Oyun değer-dijital oyunlar ve kullanıcılar üzerine bir inceleme: To the Moon örneği

Oyun, oyunun ötesinde olanı ima eder ve açıklar. Bu çalışma oyunun çeşitli düzlemlerde 'bir iletişim biçimi' olduğunu vurgulamaktadır. Oyunlar pek çok disiplin tarafından farklı gerekçelerle incelenmektedir. Ancak oyunların artan önemi, onun herhangi displine indirgenerek incelenmesini yetersiz hale getirmiştir. Bu bağlamda ortaya çıkan oyun çalışmaları ise kendi dil ve yöntemlerini ortaya koymaya ve kendi sınırlarını çizmeye çalışırken, zaman zaman benzer bir indirgemecilik içinde hareket etmiştir. Oyunları anlamak interdisipliner bir bakış açısı gerektirmektedir. Tüm disiplinleri bilmek mümkün olmamakla birlikte 'oyun fenomeni' interdisipliner iletişim ara bölgesini oluşturmaktadır. Çalışmada antropo-kozmolojik olarak oyun, yeni medya olarak oyun, dil oyunları, dijital oyunlar, oyunlaştırma gibi konular bütünsel olarak, çeşitli dereceden oyun düşünürleri olarak kabul edilecek düşünürler kapsamında ele alınmıştır. Yine emek, çalışma, üretim ve tüketim, dijital toplum, ciddiyet ve oyun başlıkları aynı onto-genetiği takip ile yeniden yorumsanmaya çalışılmıştır. 'Oyun Değer' oyunun çağdaş toplumda yükselen anlamının vurgulanabilmesi ve interdisipliner gerekliliğin sağlıklı şekilde kurulabilmesi için ifade edilmeye çalışılan bir kavramdır. Oyunun salt hikaye ya da biçimden öte olduğunu hatırlatan çalışma, oyun fenomeninin diğer disiplinlere içkinliğinin güncel tutulması yolunda bir çabadır. Dijital oyunlar, oyun değer ve 'To the Moon' oyunu özelinde kullanıcı görüşlerinin belirlenmesinin amaçlandığı bu araştırmada nicel ve nitel yöntemlerin bir arada yer aldığı karma araştırma modeli kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu görüşme yapılan 5 kişi, üç internet sitesinden elde edilen görüşler ve oyun değerlendirme anketi uygulanan 572 kişi oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen verilerin analizinde IBM SPSS 24.0 ve NVIVO 11 programlarından yararlanılmıştır.
Spor ve iletişim yönetici, antrenör ve sporcu kümeleri bağlamında 1. lig yüzme ve sutopu kulüplerindeki iletişimsel yapı

oz Spor kulüplerinde verimliliği arttırmak için olumlu iletişim ortamları yaratmak büyük önem taşımaktadır. Spor kulüplerindeki kümeleri oluşturan yöneticiler, antrenörler, sporcular ve diğer görevliler arasında kurulacak etkin iletişim, kulüplerin hedefinin gerçekleşmesinde önemli yer tutmaktadır. Bizi iletişim konusunda araştırma yapmaya yönlendiren en önemli etken, yüzme ve sutopu branşı bulunan spor kulüplerinde yabancı antrenör ve sporcu sayılarının artması sonucunda ortaya çıkan iletişim kopukluklarını gözlemliyor olmamızdır. Çalışmamız bu iletişim sorunlarını saptayarak bu konuda yapılacak çalışmalara ışık tutmak arzusundadır. Bu amacın gerçekleşmesi için, çalışma esas olarak kuramsal ve uygulamaya dönük olmak üzere iki kısımda planlanmıştır. Kuramsal kısım üç bölümden oluşmakta, birinci bölümde, toplumsal yapı ve iletişim ilişkisi anlatılmaktadır. İkinci bölümde, Türkiye'deki yüzme ve sutopu sporlanndaki toplumsal ve iletişimsel yapı incelenmiştir. Üçüncü bölümde ise yüzme ve sutopu kulüpleri ve işleyiş düzenekleri açıklanmıştır. Dördüncü bölüm bir saha çalışması olup, Türkiye 1. Lig'inde Yüzme ve Sutopu branşı bulunan Spor Kulüplerindeki yönetici, antrenör ve sporculara iletişim ile ilgili iki bölümden oluşan bir sormaca uygulanmış ve sonuçlan kuramsal kısımdaki bilgilere dayanarak değerlendirilmiş ve öneriler sunulmuştur. Spor kulüplerine bakış açısının genişletilerek bu türden araştırmaların çokça yapılması, spor iletişiminde daha başarılı sonuçlar alınmasında ve spor dünyasında yaşanan olası iletişim sorunlarının aşılmasında katkı sağlayacaktır. 111
Bir popüler kültür ürünü olarak Hanımın Çiftliği televizyon dizisi

Sanayi devriminden sonra kentleşme ile birlikte toplumsal yapı tamamen değişmiştir. İnsanlar büyük kentlere göç ederek günlük yaşantılarını ve alışkanlıklarını yeniden oluşturmuşlardır. Kitle endüstrisinin büyümesi ile birlikte pazarda rekabet artmış, insanlarda satın alma güdüsünü oluşturmak için farklı yöntemler geliştirilmiştir. Bu yöntemlerden en etkilisi popüler kültür aracılığıyla kitlelere ulaşarak, insanlarda ihtiyaç hissini yaratmaktır. Bunun en güzel ve etkili örneği radyo ile başlayıp etkisi anlaşılınca televizyona adapte edilen dizilerdir. Televizyon dizileri egemen ideolojiyi ve kapitalist sistemi izleyiciye çeşitli yollarla her seferinde yeniden kabul ettirirler. Hikayelerde anlatılan ne olursa olsun sonuçta var olan düzen doğrulanır ve olumlanır. Bir taraftan egemen olan kabul ettirilirken diğer yandan izleyiciler sevdikleri kahramanlara benzemek ve toplum tarafından kabul görmek için kendisine dayatılan ürünleri isteyerek tüketirler. Televizyon dizilerinin diğer programlara oranla daha fazla reklam almalarının sebebi, aynı zamanda birçok farklı kitleye ulaşabilmeleridir. Kadınları, erkekleri ve çocukları aynı anda ekran başına çekebilen ve uzun soluklu olan başka bir program türü yoktur. Televizyon dizileri insanların günlük yaşantılarından kesitler verirken aynı zamanda bu olayları fantastik bir dille anlatırlar. İzleyenlere daha iyi bir hayat vaat ederler. Aynı anda birçok olayı anlatarak ilgi çeker merak uyandırırlar. Orhan Kemal'in klasikleşmiş romanından uyarlanan Hanım'ın Çiftliği dizisi 1950'li yıllarda Adana'da bir çiftlikte yaşayan toprak ağası ve onun yaşantısını konu alır. Bu dizi ilk kez 1990'lı yıllarda TRT tarafından ekrana getirilmiştir. Aynı romandan esinlenmelerine rağmen TRT versiyonuyla günümüz versiyonu arasında bir takım farklılıklar bulunsa da temelde hikaye feodal düzeni ve kadının toplum içindeki ikinci konumunu destekler. Çalışmada popüler kültürel bir ürün olarak Hanım'ın Çiftliği dizisinin var olan düzeni fantastik bir çerçevede olumlamasını anlatmaktadır.
Türkiye'de gıda sektöründe firmaların kurumsal sosyal sorumluluk farkındalığı, algılamaları ve uygulamaları

Bu çalışmada, Türkiye'de gıda ve içecek sanayi firmalarının KSS farkındalıkları, algılamaları ve uygulamalarını belirlemek amacıyla, TGDF üyesi 16 farklı derneğe üye firmaların web sitelerinin Ağustos-Eylül 2015 tarihinde içerik analizi yapılmıştır. İçerik analizi GRI/ISO 26000 kıstasları referans alınarak web sayfalarında sosyal sorumluluk, kurumsal ve faaliyetler kategorilerden herhangi birinde KSS olarak açıklanan faaliyetler, eğer var ise sürdürülebilirlik raporlarında yer alan bilgiler ve firmanın sahip olduğu sertifikalar incelenerek yapılmıştır. TGDF üyesi 16 farklı derneğe üye firmalardan erişim sağlanabilen ve web sayfası incelenen 322 firma arasından sadece 61 firma veya firmaların yaklaşık %19'u KSS olarak adlandırılabilecek faaliyetler yürütmektedir. Sadece 12 firmanın sürdürülebilirlik raporu yayınladığı belirlenmiştir. Firmaların GRI/ISO 26000 sürdürülebilirlik kıstaslarından yönetişim, insan hakları, çalışma koşulları, çevre, adil işletmecilik, tüketici problemleri ve halkın katılımı-yerel kalkınma kıstaslarını karşılama oranı sırasıyla %13.4, %9.3, %19.6, %24.2, %3.1, %61. 2 ve %20.5'dir. Küresel pazarlara açılan birkaç firma dışında genel olarak yerli firmalar sürdürülebilirlik kıstasları temelinde KSS faaliyetleri yapmamaktadır. Bazı yerli firmalar ise küresel firmalarla karşılaştırılabilecek yelpazede/içerikte ve GRI/ISO 26000 gibi küresel girişimlerin kıstaslarına uygun KSS faaliyetleri yapmasına rağmen KSS veya Sürdürülebilirlik raporları yoktur. KSS faaliyeti açıklayan firmaların toplam firmalara oranı %19 civarındadır. Açıklanan faaliyetler uluslararası girişimlerin (GRI/ISO 26000, Oxfam vb) kıstasları açısından büyük farklılık göstermektedir. Çoğu küresel olmak üzere sadece 12 firma KSS faaliyetlerini raporlamaktadır. Firmaların göreli olarak yüksek duyarlılık gösterdiği alan tüketici beklentilerinin karşılanmasıdır. Bu sonuçlar Türkiye'de gıda-içecek firmaları arasında KSS farkındalık düzeyinin çok düşük olduğunu, KSS'nin doğru algılanamadığı ve firma halkla ilişkiler stratejisinde paydaşlarla ilişki yönetimi ile bütüncül bir yaklaşımla kullanılmadığına işaret eden kanıtlar olarak değerlendirilebilir.
İş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulmasında halkla ilişkilerin sosyal sorumluluk rolü ve işlevi

Kurumlar var olmalarını ve büyümelerini kendi çalışanları ve hizmet sundukları topluma borçludur. Kurumların sadece üretim yapmaları ve topluma hizmet sunmaları yeterli olmamakta bunun yanı sıra sürdürülebilir bir kurum başarısı için sosyal sorumluluk anlayışı içerisinde faaliyetlerini yürütmeleri gerekmektedir. Kurumların kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin hem hizmet sundukları topluma hem de kendi çalışanlarına yönelik olması gerekir. İş sağlığı ve güvenliği kültürünü sosyal sorumluluk kapsamına alan kurumlar samimi ve sürdürülebilir iş sağlığı ve güvenliği çabaları ile kurumlarının halkın gözünde daha güvenilir olmasını sağlayacaktır. Böylece kurumların bakış açısı değişecek, etkin bir halkla ilişkiler ortaya konmuş olacaktır. Aynı zamanda, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk konuları Türkiye'de ve Dünyada giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bunlar sadece işveren ve çalışanları ilgilendiren konular olarak bakılmamakta, aynı zamanda ekonomik yönden üretim verimliliği, sosyal yönden toplum sağlığı ve sosyal barış ile de ilişkilendirilmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarında, koruyucu ve önleyici yaklaşımlar altında, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesinde, davranış odaklı bir yönetim tarzı ile çalışanların katılımın sağlanması en önemli koşullar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu yöntemin benimsenebilmesi için kurumların etkin bir halkla ilişkiler çalışması ile iş sağlığı ve güvenliği kültürünü oluşturmaları gerekmektedir. İş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşturulabilmesi için de işletmelerin sosyal sorumluluk anlayışının gelişmiş olması elzemdir.
Örgüt içi iletişimde sosyadramanın rolü

Örgütlerin her gün gelişen ve değişen çevreye ayak uydurmaları ve müşteri memnuniyetini sağlamaları, kendilerini sürekli yenilemelerine bağlıdır. Ancak ayakta kalmak isteyen örgütlerin çevrelerini takip ettikleri kadar, müşterilerine hizmet götüren çalışanlarını da memnun etmeleri gerekmektedir. Çalışanların mutlu oldukları, iletişim sorunlarının en aza indirgendiği, çalışanların kurumlarıyla gurur duydukları bir örgütün başarılı olması daha kolay olacaktır. Kişilerarası ilişki, çatışma ve duygu sorunlarının özel dramatik yöntemlerle keşfedildiği bir süreç olarak tanımlanan sosyodrama, son 10 yıldır artan bir yoğunlukla işyerlerinde kullanılmaya başlanmıştır. İletişimin yavaşladığı, çalışanlar arasında çatışmaların ortaya çıktığı durumlarda sosyodrama, kurum içi iletişim faaliyeti olarak devreye sokulabilir. 144
Bankaların sosyal sorumluluk faaliyetleri üstlenme nedenleri ve sosyal sorumluluğun kurumsal itibarlarındaki rolü

Günümüzde küreselleşmenin etkisi ve iletişim araçlarındaki çeşitlilik nedeniyle bilginin hızla yayılması, işletmelerin rekabet edebileceği unsurların farklılaşmasına neden olmuştur. İşletmelerin rakipleri karşısında sağlayacağı üstünlük somut değerlerin ötesinde soyut değerlerle ölçülmektedir. Bu durum işletmeleri ahlaki, etik ve sosyal meselelere duyarlı olmaya itmiş ve ekonomik sorumlulukların yanında sosyal sorumlulukların da varlığını gündeme getirmiştir. Zaman içerisinde sosyal sorumluluğun kurumsal boyuta taşınmasıyla paydaş çıkarlarının işletme çıkarları ile birlikte gözetilmesi anlayışı benimsenmiştir. Paydaş beklentilerini karşılamadaki duyarlılık, işletmeleri rakipleri karşısında farklılaştıracak ve rekabet üstünlüğü yaratacak, aynı zamanda işletmeye yönelik tutum ve davranışları olumlu yönde etkileyerek toplum nezdinde bir kanaat oluşmasını sağlayacaktır. Oluşan olumlu kanaat işletmeye atfedilen itibardır. İtibar, algı ile gerçeklik arasında oluşan izlenimdir. Bu tezde bankaların sosyal sorumluluk faaliyetleri üstlenme nedenleri ve sosyal sorumluluğun bankaların kurumsal itibarlarındaki rolü incelenmeye çalışılmıştır. Örnek seçilen bankaların kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarından yola çıkılarak yapılan odak grup görüşmesi ve derinlemesine mülakat ile hipotez test edilmiştir.
Bütünleşik pazalama iletişiminde ölçümleme süreci

Bütünleşik pazarlama iletişiminde ölçümleme süreci konulu çalışmada, geçmişşten günümüze kadar ortaya konulan geleneksel pazarlama iletişimi ölçümleme yöntemleri ile modern pazarlamanın gerektirdiği yeni ölçümleme yaklaşımı ihtiyacının nedenleri ve yöntemleri üzerinde durulmuştur. Tüketicilerin kendilerine gönderilen pazarlama iletişimi mesajlarını bir bütün olarak algıladığı gerçeğinden hareketle, bütünleşik pazarlama iletişiminin stratejik olarak tek elden planlanması gereği ortaya konulmaktadır. Bu amaçla tezin ikinci bölümünde bütünleşik pazarlama iletişiminde stratejik yönetim süreci aktarılmıştır. Ülkemizde pazarlama iletişiminde ölçümleme konusunda yaşanan gelişmeleri belirlemek üzere, ölçümleme yaptıran şirketlerin ve ölçümleme yapan araştırma şirketlerinin yöneticilerine yönelik araştırmanın sonuçlan ve onların yaklaşım tarzları değerlendirilmiştir.
Dinin magazinleştirilmesi: Türk televizyonlarında dinin temsili

Toplumun kurucu unsurlarından biri olan din olgusudur. Dini öğretiler hem aileden, hem çevreden edinilirken kitle iletişim araçlarının toplum yaşamını etkilemesiyle birlikte en fazla başvurulan kaynaklardan birini de medya oluşturmaktadır. Medya ve din bağlantısı farklı şekillerde ortaya çıkmaktadır. Bu tez çalışmanın yanıt aradığı sorulardan biri siyasi iktidarın dine bakışının medya temsilini nasıl etkilediğidir. İkinci soru ise medyanın kendi yapısından kaynaklı olarak dini bilgiyi magazinleştirerek sunup sunmadığıdır. Belirtilen iki temel sorunun yanıtı aranırken dinin popülerleşmesi kavramı ele alınmakta aynı zamanda da medyada dinin nasıl temsil edildiği tartışılmaktadır. Bu çalışma kapsamında Cumhuriyet dönemindeki iktidarların din politikaları ele alınarak değişen din politikalarının medyatik din temsiline nasıl yansıdığı/yansıtıldığı incelenmektedir. Ayrıca 1990 sonrası Türkiye'de gelişen özel televizyonculuk dönemiyle birlikte izlenme kaygısının artışıyla birlikte izleyiciyi çekebilmek için kullanılan magazinleşmenin dine ilişkin yayınları nasıl etkilemiş oldukları kaynak taraması yöntemiyle serimlenmeye çalışılmıştır.
1970-1980 Türk sinemasındaki kadın temsilinin toplumsal rol bağlamında incelenmesi

Tez çalışmasında, 1970- 1980 dönemlerinde sinema da yer alan kadınrollerinin, toplumsal normlar düzleminde incelenmesi ve biçilen rollerin analizi üzerinde durulmuştur. Tez üç bölümden meydana gelmektedir. İlk bölümde toplumsal statü, toplumsal rol, sosyal rol ve toplumsal cinsiyet eşitsizliği üzerinde durularaktoplumun sahip çıktığı değerler ve kadınları şekillendirdiği söylemler derlenmiştir. İkinci bölümde ise genel sinema tarihine ve Türk Sineması dönemlerine değinilmiş, dönemlerin kalıpları, yargıları ve tutumlarıyla ilgili çalışma yapılmıştır. Üçüncü ve son bölüm de ise kadının, tarih içerisinde konumlandırıldığı noktadan günümüzegelişi üzerinde durulmuş olup, ardından Türk Sineması'nda kadın rollerinin aldığı vekonumlandırıldığı şekillere atıfta bulunarak, 1970- 1980 sinemasında kadın rollerininörnek dokuz film üzerinden incelenmesine yer verilmiştir. Sonuç olarak toplumsal algıların ve normların sinema filmlerinde rol alan kadınlar üzerinde de etkisini görmekteyiz.
Spor endüstrisinde etkinlik pazarlaması, Galatasaray Spor Kulübü örneği

Günümüzün yoğun mesaj bombardımanında firmalar hedef kitleleriyle buluşmak ve onları ürün ve hizmetlerine çekebilmek için farklı yollar denemektedirler. Geleneksel iletişim araçları dışında yaratıcı iletişim araçları firmaların başarısını etkilemektedir. Halkla ilişkilerin pazarlama ile entegrasyonu sonucunda firmaların hedef kitlelerine ulaşmak için sponsorluk yöntemini kullanmaları son yıllarda önemini artırmaktadır. Sponsorluğun organizasyonlara yönelik olarak uygulandığı ve çoğunlukla spor, kültür, bilim ve eğlence üzerine yapıldığı etkinliklerle daha genç kitleye ulaşmak marka iletişimini kolaylaştırmaktadır. Olay, organizasyon ve etkinlik pazarlaması olarak isimlendirilen iletişim faaliyetleri markaların birçok amacına hizmet etmektedir. Marka bilinirliğini ve marka imajını artırmanın yanında doğrudan satış artırma gücünü de veren bu yöntemle firmalar uzun süreli rekabetçi avantaj elde edebilmektedirler. Bu kapsamda, çalışmada Galatasaray'ın ülkemizin en önemli spor kulüplerinden biri olması ve Galatasaray Dergisi ve www. galatasaray. org'da çalışıyor olmamın da etkisiyle Galatasaray kulübünün pazarlama faaliyetleri ve etkinlikleri ele alınacaktır.
Apollonik-Dionyzyak dünya algısı: Kadına yönelik şiddetin toplumsal cinsiyet boyutu

Şu anda eril liberal rekabetçi ekonominin çözüldüğü ve cinsel tabuların gevşediği post-modern dönemde yaşıyor olsak da, dünyanın her yerinde kadınlar hala, beden/zihin ayrımı gözetilerek oluşturulan cinsiyet/ toplumsal cinsiyet ikiliği ve toplumsal cinsiyet eşitsizliği kaynaklı şiddetin çeşitli şekillerini yaşamaktadır. Son yıllarda dünyada toplumsal cinsiyet eşitsizliği kaynaklı şiddete karşı bilinç artmış gibi görünse de, kadına yönelik şiddet hala devam etmektedir ve maalesef niyetlerini açıkça göstermeseler de, kitle iletişim araçları gibi kurumların toplumsal cinsiyet eşitsizliğine ve dolayısıyla ciddi bir halk sağlığı sorunu ve insan hakları ihlali olan kadına yönelik şiddete katkı sağladığı çok iyi bilinmektedir. Bu nedenle bu tez çalışmasında sadece kadınların değil, erkeklerin de ataerkil ideoloji karşıtı bir feminist farkındalık geliştirmeleri gerektiği vurgulanmıştır. Bu bağlamda, 'Apollonik- Dionyzyak Dünya Algısı: Kadına Yönelik Şiddetin Toplumsal Cinsiyet Boyutu' başlıklı tezde kadına yönelik şiddetin ataerkil ideoloji kaynaklı olduğunun ispatı hedeflenmiştir. Bu amaçla tezin araştırma bölümünde hem erkek hem de kadınların toplumsal cinsiyet rolleri tutumları ve şiddet eğilimleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Bunun için İzmir ilindeki iki özel dal hastanesi çalışanı toplam 150 kadın ve erkek araştırma örneklemi olarak belirlenmiş ve şiddet eğilimleri ve toplumsal cinsiyet rolleri tutumları cinsiyet, yaş, aylık gelir, doğum yeri, partnerin eğitim düzeyi, partnerin işi, aile içi şiddete maruz kalma durumu, çocuk sayısı ve kardeş sayısı gibi çeşitli değişkenler açısından ele alınmıştır. Ayrıca katılımcılardan toplumsal cinsiyet rolleri tutumunu ve şiddet eğilimini ölçmede en güvenilir iki ölçek olan 'Şiddet Eğilim Ölçeği'ni ve 'Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutum Ölçeği'ni doldurmaları istenmiştir. Sonuçların analizi yapılmış ve 'geleneksel cinsiyet rolleri tutumunun çoğunlukla kadına yönelik şiddete neden olduğu tespit edilmiştir.
Kurtuluş Savaşı ve devrim yıllarında Mustafa Kemal Atatürk'ün iletişim yönetimi

İletişim yönetimi, kurum veya kişi adına iç ve dış kamularla kurulan iletişime ait planlama uygulama ve değerlendirme etkinliklerinin toplamı olarak tanımlanmaktadır. 20. yüzyıl öncesinde yöneticilerin yönettikleri kitlelere karşı belli bir düşüncenin benimsetilmesi veya politikanın uygulanması amacıyla acemice yürütmüş oldukları iletişim yönetimi, gelişen iletişim teknolojileriyle birlikte yükselen kamu bilincine koşut olarak artan seçme özgürlüğü ve demokratik sistemlerin etkisiyle profesyonel bir meslek alanı haline gelmiştir. Stratejik araştırmaya dayalı, planlı ve sürekliliği olan iletişim yönetiminin Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıkmış olduğu yaygınlıkla kabul edilmektedir. Çalışmamıza günümüzdeki iletişim yönetimi uygulama ve politikalarının 20. yüzyılın başında Mustafa Kemal Atatürk tarafından kullanılmış olduğu savıyla başlanmıştır. Bu varsayımımız doğrultusunda gerek milli mücadele döneminde gerekse toplumsal değişme sürecinde Mustafa Kemal'in iletişim yönetiminin bu süreçlere katkısının ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda kurtuluş mücadelelerini tek bir örgüt altında toplanmaya çalışılması; imparatorluktan ulus devlete dönüşüm aşamasında yapılan devrimlerin tanıtılması, uygulanması ve benimsenmesi amacıyla kullanılan iletişim araç ve ortamları tespit edilmiştir. Bununla birlikte 1920'li yıllarda iletişim yönetimi uygulamalarının propaganda adı altında toplanılmasının aksine, Mustafa Kemal Atatürk'ün uzlaşma, anlama ve dinlemeye dayalı simetrik modele dayalı bir iletişim yönetimi uyguladığı görülmektedir. Çalışmamızda Mustafa Kemal Atatürk'ün daha önceki birçok çalışmalarda incelenen asker, lider, devlet adamı vasıflarının yanı sıra, eksik kaldığı düşünülen iletişim yöneticisi vasfı ortaya konulmaktadır.
Mobbing ve yazılı basındaki mobbing haberlerine yönelik bir alımlama çalışması

Son yıllarda sıkça karşılaşılan bir konu haline gelen 'mobbing', işyerinde maruz kalınan en önemli sosyal sorunlardan biridir. 'Mobbing' davranışına maruz kalınmasında ve bunun oluşturduğu sonuçlara bakıldığında 'mobbing'in birçok nedeni olduğu görülmektedir. Bu nedenler içerisinde 'mobber'ın ve mağdurun kişilik faktörü önemli rol oynamaktadır. Örneğin, birey 'mobbing' durumunu fark etse bile işini kaybetme korkusuyla 'mobbing' yokmuş gibi davranabilir veya durumu fark ettiğinde mücadele yolu arayabilir. Bu durum bireyi evinde, işyerinde daha büyük sorunlara ve psikolojik rahatsızlıklara itebilir. Yaşanan 'mobbing' olayı sadece bireyi değil, bireyin çalıştığı örgütü de etkiler; örgütün imajı zedelenebilir, çalışanlar arasında güvensizlik ve motivasyon düşüklüğü oluşabilir. Bireyler açısından ve örgüt açısından bu derece önemli bir sorun oluşturan 'mobbing'in önlenmesi için gerekli yasal düzenlemeler yapılmıştır. Ancak örgütler de bu durumu önlemek için kendi bünyelerinde 'mobbing'i önlemeye yönelik bir takım oluşumlarda bulunmalıdır. Örgüt içi iletişim faaliyetlerinin etkin bir biçimde kullanılması bu noktada oldukça önemlidir. Bu doğrultuda 'mobbing'i örgüt içi iletişim faaliyetleri bağlamında ele alan çalışmaların sayısının az olması 'mobbing' ile ilgili çalışmalar yapılmasına rağmen meseleyi bireysel düzeyde incelemeye olanak tanıyacak alımlama araştırmalarının bu bağlamda ele alınmamış olması bu çalışmanın yapılması gerekliliğini doğurmuştur. Buradan hareketle katılımcılarla derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Seçilen haberlerin okunmasından sonra katılımcılara haberlerle ilgili sorular sorulmuş ve katılımcıların verdikleri cevaplar Kültürel Çalışmalar geleneği içerisinde yer alan Stuart Hall'un ortaya koyduğu üç okuma şekli üzerinden yorumlanmıştır. Araştırma sonunda okuyucu gözüyle yapılan yorumlarda, katılımcıların haber kodlarına karşı etkin konumda bulunduğu tespit edilmiştir. Bu çerçevede, egemen kodların katılımcılar tarafından kolay açılıp açılmadığı, katılımcıların müzakereli ve muhalif okuma yapma oranının durumu ve demografik özelliklerin kodaçımında etkisi olup olmadığı ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır.
Türkiye'de faaliyet gösteren vakıfların sosyal medya kullanımlarına yönelik bir içerik analizi

Bu çalışma, Türkiye'de faaliyet gösteren vakıfların web sitelerini ve web 2.0 teknolojileri bağlamında değerlendirilen sosyal medya sitelerinden Facebook ve Twitter'deki profillerini halkla ilişkiler aracı olarak nasıl kullandıklarını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu amaçla Türkiye'de faaliyet gösteren, bakanlar kurulu tarafından vergi muafiyeti tanınan 124 vakfın web siteleri, aynı zamanda bu vakıflara ait olduğu tespit edilen Facebook ve Twitter profilleri incelenmiştir. Araştırma sonucunda Türkiye'deki vakıfların halkla ilişkiler aracı olarak web sitelerini yeterince etkili kullanmadıkları, büyük bir çoğunluğunun var olan web sitelerinde web 2.0 teknolojilerinden faydalanmadıkları ve sosyal medya siteleri olarak kabul edilen Facebook ve Twitter'da az sayıda vakfın hesabının bulunduğu tespit edilmiştir.