turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Halkla ilişkiler çalışmalarında algı yönetimi: Lösev örneği

Halkla ilişkiler, kanaatleri etkilemeye yönelik bir süreç yönetimidir. Kanaatler ise toplumun farklı kesimlerinde, farklı içeriklerde oluşan algılamalar sonucunda ortaya çıkmaktadır. Algı yönetimi anlayışı, örgüt içindeki ve dışındaki bireylerin tanınması, yorumlanması ve anlaşılmasını kapsayan bir süreci ifade etmektedir. Bu çalışmada, algı yönetimi ve halkla ilişkiler uygulamaları, örgütün amaçlarına ulaşmasında ortak paydada buluşmaları sebebiyle aynı başlık altında incelenmiştir. Bilinçli ya da bilinçsiz olarak yürütülen, algı yönetiminin örgütün işleyişi içerisindeki etkileri ve bu etkilerin halkla ilişkiler açısından önemi çalışma kapsamında ortaya konulmuştur. Araştırmada ayrıca sivil toplum özelinde halkla ilişkiler çalışmaları incelenmiş ve bu bağlamda Lösemili Çocuklar Vakfı ele alınmıştır. Sonuç itibariyle örgüt içinde ve örgüt dışındaki hedef kitlenin algı yönetimi kapsamında analiz edilmesinin, halkla ilişkiler uygulamalarını sonuca ulaştırmakta daha etkin bir yol haritası çizdiği kanaatine ulaşılmıştır. Sivil toplum örgütlerinde ise vakfa ilişkin algının güçlenmesi, vakfın bilinirliğinin artırılmasında önemli olduğu sonucuna varılmıştır.
Farklılıkların etkin yönetiminde kullanılan halkla ilişkiler stratejileri: Bir kamu kurumu olarak emniyet teşkilatı

Kurumlarda çalışan personelin birbirinden farklılığı yeni bir husus olarak ortaya çıkmamıştır. Bir kurumda çalışan insanlar; yaş, etnik köken, medeni hal, eğitim, cinsiyet vb. gibi yönlerden birbirinden farklı olması çok tabidir. Kurumlar, bünyelerinde barındırdıkları çalışanların farklı yönlerinden yararlandıkları ölçüde başarılı olurlar. Günümüzde; sosyal, teknolojik, iletişim, bilim, politika gibi alanlarda yaşanan değişim ve küreselleşme ile birlikte, kurumlarında stratejilerinde ve felsefelerinde değişim yaşanmıştır. Dünyada yaşanan bu değişimlerden sonra, Kurumlarda tek tip çalışan yerine farklı özelliklere sahip çalışanları bünyelerinde çalıştırmaktadırlar. Farklılıkların Yönetimi, kurumlarda çalışan insanların farklı özelliklerine karşı hoşgörülü olmayı ve bu farklılıklardan yararlanarak kuruma başarı getirmeyi hedeflemektedir. Kısacası farklılıkların yönetimi, çalışanların farklılıklarını bir olumsuzluk olarak değil, bir zenginlik olarak görmektedir. Kurumlar farklılıkların yönetimi konusunda başarılı olabilmek için halkla ilişkiler faaliyetlerinden çokça faydalanmaları gerekir. Tez üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; farklılık kavramı, farklılıkların boyutları, farklılıkların yönetimi kavramı, farklılıkların yönetiminin tarihsel gelişimi, farklılıkları yönetmenin faydaları ve halkla ilişkiler konusundan bahsedilmiştir. Tezin ikinci bölümünde; farklılıkların yönetilmesinde halkla ilişkiler, farklılıkların yönetilmesinde kullanılan halkla ilişkiler faaliyetlerinin kurumsal getirileri konuları detaylı bir şekilde incelenmiştir. Tezin son bölümü olan üçüncü bölümde, Emniyet teşkilatı üzerinde farklılıkların yönetimi konusu ile bağlantılı olarak yapılan araştırma ile ilgili bulgulara ve değerlendirmelere yer verilmiştir.
Yeniden yapılandırma sürecinde oluşan örgütsel çatışmaların çözümünde iletişim: X proje direktörlüğüne yönelik bir uygulama

Günümüz dünyasını özetleyen en önemli ve en belirleyici özellik değişimdir. Her şey büyük bir hızla değişmekte: ülkeler, sınırlar, yönetimler, iletişim araçları, iletişim şekilleri, iş dünyası, çevremiz, alışkanlıklar, hukuk, iş yapma şekilleri, kültürler, yapılar, normlar, fikirler, insan ilişkileri tüketim alışkanlıkları, üretim yapılan. Kısacası artık değişmeyen tek şey değişim olarak kabul edilmektedir. Dünyadaki ve Türkiyedeki hızlı değişim sürecinin sonucu olarak, yeni bir yapılanma ortaya çıkmıştır, bundan sonra hiçbir şey aynı olmayacaktır. Bu değişimden en çok etkilenenlerden birinin de iş dünyası olacağı muhakkaktır. Artık yöneticiler son derece dinamik ve hızla değişen iş çevresindeki zorluklarla baş edebilecek yeteneklere sahip olmak zorundadırlar. Bu yeni yapılanmanın bir sonucu olarak örgüt yapılan ve yönetim şekilleri değişmeliydi. Özellikle son 20-30 yıldır işletme alanında da büyük değişimler oldu. Hızlı değişime uyum sağlamak için örgütler eski, mekanik, esnek olmayan yönetim şekillerini bir tarafa bırakıp daha esnek, organik ve değişime hızla uyum sağlayabilen yapılara geçmek zorundaydılar. Artık hızla değişen dünyada örgüt yapılannm ve örgüt kültürlerinin bu değişimle başa çıkabilecek esneklikte olması gerekiyordu. Bu yüzden dünyadaki yönetim kuramlan kronolojik sırayla incelenerek yönetim anlayışında değişimin yönü tespit edilmiştir. Örgütlerde klasik, bürokratik, hantal, mekanik yapılann yerini artık organik, esnek yapılar aldığı görülmüştür. Araştırmamızda bir kamu iktisadi teşebbüsü statüsünde bulunan Ş bünyesinde, Uluslararası Ham Petrol Boru Hattı inşaasmm Türkiye kısmının inşası için kurulan içerisinde oluşan kurumsal çatışma ve kurum içi iletişim aksaklıklarının örgütteki yönetim anlayışı ile ilişkisi araştırılmaktadır. X Proje Direktörlüğü bünyesinde yapılan anketle kurumdaki yönetim anlayışı ve çatışma ve iletişim aksaklıklarının kaynaklan tespit edilmiştir. Bunun sonucu olarak mevcut yapılanma klasik ve bürokratik olarak tespit edilmiştir. Daha sonra sorunların kaynağı olan klasik yapılanma ve onun iletişim yapısı mercek altına yatırılmıştır. Buna ek olarak X Proje Direktörlüğündeki Matris örgüt yapılanması incelenerek, bunun doğurduğu iletişim aksaklıkları ve çatışmalar da ortaya konmuştur. Matris yapılanma ile klasik yönetim anlayışı arasındaki uyuşmazlıklar ortaya konarak matris yapılanmanın neden başarısız olduğu ortaya konulmuştur. En son olarak araştırmada varılan sonuç ve önerilere yer verilmiştir. Çatışmaların ve iletişim aksaklıklarının kaynağı olan Klasik Yönetim anlayışı yerine, ihtiyaçları karşılayacak olumlu bir iletişim iklimi kurarak çatışmayı en aza indireceği düşünülen ve dünyada yönetim anlayışları arasında önemli yeri olan bir yönetim anlayışının gerekliliğinin altı çizilmiştir. u
Kamu diplomasisinin bir aracı olarak kültürel diplomasi: Küba Kültür Derneği örneği

Joseph Nye'nin 'yumuşak güç' olarak adlandırdığı olguyla yakından ilişkili olan 21. yüzyıl kamu diplomasisi ya da yeni kamu diplomasi, devletlerin diğer hükümetleri veya uluslararası örgütleri etkilemenin yeterli olmadığını anlamaları ve devletler ile toplumlar arası ilişkilerin değişmesi gerekliliğinin ortaya çıkması sonucu ülkeler ve toplumlar arasındaki ilişki ve iletişimin yeni formunu tanımlamıştır. Bu yeni anlayışla, devletten devlete ya da devletten halka yürütülen kamu diplomasisinin halktan halka da yürütülebileceği görülmüştür. Tüm bu değişimlerle kamu diplomasisinin bir aracı olan kültürel diplomasiyle yürütülen kültürel ilişkiler uluslararası politikada önemli bir unsur haline dönüşmüş ve sivil toplum kuruluşları gibi devlet dışı aktörlerin varlığını gündeme getirmiştir. Yapılan bu çalışmayla; genellikle devletle uyumlu ve devletlerini tamamlayıcı faaliyetlerle kamu diplomasisine katkıda bulunduğu ve aktör olduğu düşünülen STK'ların, devletten maddi veya manevi herhangi bir destek almadıklarında da kamu diplomasisinde katkılarının olup olamayacağı sorusuna cevap aranmıştır. Dolayısıyla, çalışmanın amacı devletten maddi ve manevi herhangi bir destek almayan bağımsız STK'ların da kültürel diplomaside önemli bir aktör olabileceğini Küba Kültür Derneği örneği çerçevesinde göstermek olmuştur. Bu amaç doğrultusunda literatür çalışması, doküman incelemesi, gözlem ve derinlemesine görüşme yöntemleri kullanılarak elde edilen bilgiler ışığında devletten maddi ve manevi destek almayan Küba Kültür Derneği'nin kültürel diplomasi aktörü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Daha önce Türkiye'de bu alanda akademik bir çalışma yapılmayan bu konuyla literatüre katkıda bulunmak ve bundan sonra yapılacak olan çalışmalara ışık tutmak istenmiştir.
Sosyal devlet bağlamında yazılı basında sosyal sorumluluk kampanyaları: Hürriyet ve Milliyet gazeteleri

Tez, gazetelerin toplumsal hayattaki konumunu, etkinliğini ve toplumsal değişmeye etkisini göstermeyi amaçlamaktadır. Bunun için seçilen gazeteler; sosyal devletin çözülmekte ve devletin kamu yatırımlarından çekildiği neoliberal dönemde, yürüttükleri sosyal sorumluluk kampanyalarıyla birlikte ele alınmıştır. Sosyal sorumluluk; bu dönemde, devletin kamudan çekilirken geride bıraktığı toplumsal ihtiyaçlardan oluşan sosyal boşlukları özel sektörün karşılaması ve kapitalist sistemin sürdürülebilirliği açısından küresel önem kazanmış bir uygulamadır. Çalışmada, gazetelerin kendi sosyal sorumluluk kampanyalarıyla birlikte ele alınması ile beraber, gazeteleri incelemek için onların diğer medya kurumlarından ayrıştırılarak doğrudan ve birebir toplumla temas ettiği, etkileşimde olduğu steril bir ortam yaratılmıştır. Bu steril ortam, seçilen gazetelerin toplumsal sistem içindeki konumunun, devletin sosyal boşluklarını doldurma etkinliğinin ve toplumsal değişmeye etkisinin gözlemlenmesi kolaylaştırmış ve netleştirmiştir. Çalışmada, 1200'den fazla haber, çeşitli raporlar, konferans ve çalıştay metinleri, kitapçıklar, etkinlikler, internet siteleri vb. kampanyalarda kullanılan birçok araç taranmış; derinlemesine mülakatlar yapılmış; kapsamlı ve ayrıntılı bir içerik ve paydaş analizi yapılmıştır. Sonuçta, gazetelerin makro düzeyde küresel ve toplumsal konumları tespit edilmiş, haberleri ile mikro düzeyde toplumsal değişmeye katkıları olduğu tespit edilmiştir; gazetelerin ve kampanyalarının somut kazanımları ile birlikte bütün tespitler tezin hipotezlerini doğrulamıştır.
İnternette ağızdan ağıza pazarlama bağlamında influencerların satın alma karar sürecinde rolü üzerinde bir araştırma: Instagram örneği

Günümüzde sık kullanılan iletişim araçlarından biri olan sosyal medya, sosyal bilimler alanında son zamanlarda araştırılan konuların başında gelmektedir. Teknolojinin gelişmesine paralel olarak yaygınlaşan bilgisayar, tablet ve akıllı telefon kullanımı ile beraber iletişim şekillerinin yanı sıra satın alma davranışı da değişiklik göstermiştir. Bu çalışmada influencerların satın alma karar sürecindeki rolü internette ağızdan ağıza pazarlama bağlamında Instagram örnekleminde tartışılmıştır. Nitel araştırma yöntemlerinden derinlemesine mülakat tekniğinin kullanıldığı çalışmada, Instagram kullanan ve influencer takip eden 20 katılımcı ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Influencer pazarlaması ve güven, satın alma karar sürecinde influencerların rolüne ilişkin bulgularından hareketle temalar oluşturulmuştur. influencerların tanıttığı ürün/hizmetin tüketicilerin ilgisini çektiği ve satın alma isteği oluşturduğu saptanmıştır. Yapılan görüşmelerde, tüketicilerin influencerlara güven duymamasına karşın, paylaşımlarını incelediği saptanarak, güven duyulmamasına rağmen influencerların satın alma karar sürecinde rol oynadığı tespit edilmiştir.
Kurumsal sosyal sorumluluk: Halkla ilişkiler açısından bir değerlendirme

Günümüzde, işletmelerin sadece ticari amaçları doğrultusunda hareket edemeyecekleri aynı zamanda toplumun ekonomik ve sosyal gelişimine katkıda bulunması gerektiği anlayışı benimsenmiştir. Kurumsal sosyal sorumluklarını iş stratejilerinin ayrılmaz bir parçası olarak ele almayan kuruluşların hangi şartlarda olursa olsun başarısızlığa mahkum olacağı genel kanı haline gelmektedir. Konuya bu açıdan yaklaşıldığında sosyal sorumluluğun günümüz işletmeleri için vazgeçilmez uygulamalardan biri haline geldiği söylemek yanlış olmayacaktır. Kurumsal sosyal sorumluluk, günümüz iş hayatının en çok konuşulan, tartışılan uygulama alanlarından bir tanesi haline gelmiştir. İşletmelerin sosyal sorumluluğu üretimden tüketime kadar tüm faaliyetlerde topluma zarar vermeden, insan yaşamına iyileştirme yönüyle katkı sağlayan, toplum yararı için oluşmuş bir sorumluluk olarak değerlendirilmektedir. Halkla ilişkiler işletmenin ilgili tüm paydaşlarıyla iletişiminden ve işletmenin itibarını yönetmekten sorumlu işletme fonksiyonudur. Kurumsal sosyal sorumluluk, paydaş iletişimini sağlıklı biçimde yürütmek ve işletme itibarına olumlu katkı sağlayabilmek için halkla ilişkiler uzmanlarına önemli fırsatlar sunmaktadır. Ancak bu fırsatlardan yararlanabilmek için halkla ilişiler uzmanlarının sosyal sorumluluk kampanyalarını doğru planlaması, uygulaması ve değerlendirmesi gerekmektedir. Tezde öncelikle sosyal sorumluluk kavramına ilişkin ayrıntılı bir değerlendirme yapılmış, daha sonra sosyal sorumluluk halkla ilişkiler ilişkisi incelenmiş, uygulama kısmında ise Türkiye'de kurumsal sosyal sorululuk konusu ile ilgili mevcut durum, gelecek beklentileri ve halkla ilişkiler çalışanlarının kurumsal sosyal sorumluluk ile ilgili tutumları ortaya çıkarmaya yönelik bir araştırma yapılmış, elde edilen veriler SPSS programı ile değerlendirilip yorumlanmıştır.
Siyasal iletişimde liderlerin dilsel retorik stratejileri: Süleyman Demirel örneği

Bu çalışmada, siyasal iletişim sürecinde siyasal liderlerin hangi dilsel retorik stratejileri kullandıkları, Süleyman Demirel örneğinde incelenmiştir. Çalışma, üç ana bölümden oluşmakta olup, birinci bölümde retoriğin tanımına, tarihçesine, retoriğe ilişkin temel bilgilere, klasik ve modern retorik anlayışlarına yer verilmiştir. İkinci bölümde, strateji ve retorik strateji, siyasal iletişim, siyasal lider ve ikna kavramlarına ve dilsel retorik strateji türlerine yer verilmiş; gerek bu dilsel stratejilerin, gerekse retorik ikna araçlarının siyasal iletişimde nasıl kullanıldıkları, örneklerle ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise, Doğru Yol Partisi'nin 1991 Türkiye Milletvekili Genel Seçimleri sürecinde 20 Eylül 1991 - 20 Ekim 1991 tarihleri arasında Hürriyet gazetesinde yayımlanan siyasal ilanlarından 40 tanesi, Van Dijk'in mikro söylem analizi türlerinden retoriksek analiz yöntemi kullanılarak incelenmiştir.
Türk Silahlı Kuvvetleri halkla ilişkiler faaliyetlerinin Türk Silahlı Kuvvetleri'nin kurumsal kimlik ve kurumsal imajına etkisi

Bu yüksek lisans tez çalışmasında, Türkiye Cumhuriyeti'nin temel kurumlarından Türk Silahlı Kuvvetleri'nin, genel olarak Türkiye ve sınırlı olarak Dünya kamuoyuna karşı uygulamış olduğu halkla ilişkiler faaliyetleri üzerinde durularak, bu faaliyetlerin Türk Silahlı Kuvvetleri'nin kurumsal kimlik ve kurumsal imajı üzerine etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada Türk Silahlı Kuvvetleri halkla ilişkiler çalışmalarının gereklilik ve yeterliliği ile halkla ilişkiler çalışmalarının kurumsal imaj oluşturmadaki etkisi sorun olarak ele alınmıştır. Araştırmada literatürtaraması tekniği kullanılarak soruna karşı ortaya konulan hipotez test edilmeye çalışılmış olup, Türk Silahlı Kuvvetleri'nin 1990'lı yıllardan itibaren yükselen bir trend ile halkla ilişkiler etkinliklerini artırmış olduğu ve bunun neticesinde Türk Silahlı Kuvvetleri'nin kurumsal imajında olumlu değişiklikler olduğu sonucu ortaya konulmuştur.
Reklam kampanyalarında konumlandırma ve stratejik önemi

'Reklam Kampanyalarında Konumlandırma Ve Stratejik önemi' başlıklı doktora tezinde, günümüzün pazar ortamı, rekabet koşulları ve tüketici yapısı göz önüne alınarak pazarlama iletişimi elemanlarından reklamın üretici işletmeler açısından giderek öneminin artmasından ve reklam faaliyetlerinin çok büyük maliyetler içermesinden hareketle bir yaratıcı strateji olarak konumlandırma stratejisinin, reklam kampanyalarında kullanımıyla elde edilen değişim ve gelişim incelenmiştir. Tezin birinci bölümünde; pazarlama iletişimi bütünü içinde reklamın yeri ve Önemi vurgulanmış, bu çerçevede reklamcılık çalışmalarına rehber teşkil edebilecek bir pazarlama iletişimi stratejisi oluşturma ve geliştirme süreci ele alınmıştır. Ardından da pazarlama iletişimi stratejisi ile doğrudan üintili olan konumlandırmanın bir reklam stratejisi olarak nasü kullanıldığı araştırılmıştır. ikinci bölümde; bir reklam kampanyası oluşum süreci içinde yer alan aşamalar ayrıntılı olarak ele alınarak, kampanya için yaratıcı stratejilerin ve yaratıcılığın önemi tartışılmıştır. Bu bağlamda bir yaratıcı strateji olan konumlandırma stratejisinin reklam kampanyası oluşum sürecine etkileri ele alınmıştır. üçüncü bölümde ise; reklamcılıkta bir yaratıcı strateji olarak kullanılan konumlandırma stratejisine temel teşkil eden yaklaşımlardan hareketle konumlandırma ve yeniden konumlandırma strateji türleri tek tek ele alınarak, bunları açıklamaya yardımcı olacak ilginç örnek kampanyalar incelenmiştir.
Kültürlerarası iletişimde dış göç olgusu ve kimlik sorunu: 1989 yılında Bulgaristan'dan Türkiye'ye gelen Türk göçmenleri üzerine bir çalışma

Türkiye, tarihsel konumu nedeni ile yoğun olarak dış göçe maruz kalmış bir ülkedir. Önemli oranda göçmen nüfusu, ülke nüfusu içerisinde yer almaktadır. Bulgaristan Türklerinin Türkiye'ye olan göçleri, dış göçler arasında önemli bir yere sahiptir. Göçmenlerin dahil oldukları yeni toplumda yaşadıkları uyum sorunları sadece onları değil, tüm toplumu igilendiren ve etkileyen konulardır. Bu tez çalışması; İstanbul-İkitelli bölgesi Göçmen Konutları özelinde, 1989 yılında Bulgaristan'dan Türkiye'ye göç etmiş olan Bulgaristan Türklerinin topluma uyum aşamasında yaşadıkları kültür, kimlik ve aidiyet sorunlarını tespit etmek amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada; Bulgaristan'daki Türk varlığının tarihsel süreç içerisinde oluşumu, gelişimi ve Türklerin yaklaşık beş yüz yıl süren hakimiyetleri sonrasında azınlık durumuna düşmeleri, çeşitli baskı ve asimilasyon politikalarına maruz kalmaları anlatılmıştır. Çalışmanın devamında, Bulgaristan Türklerinin 1989 yılındaki Türkiye'ye göç süreci incelenmiştir. Son olarak; İstanbul-İkitelli bölgesi Göçmen Konutları özelinde, 1989 Bulgaristan göçmenlerinin göç sonrasında topluma uyum aşamasında yaşadıkları kültür, kimlik ve aidiyet sorunlarını tespit etmek amacıyla bir anket çalışması uygulanmış ve sonuçları değerlendirilmiştir.
Üniversite öğrencilerinin gözünde sosyal sorumluluk imajı: Selçuk Üniversitesi örneği

İçinde bulunduğumuz yüzyıl itibariyle işletmeler, halkla ilişkiler faaliyetlerinin kurumsal açıdan ne kadar önemli olduğunun farkına varmışlardır. Günümüzde de halkla ilişkilerin en önemli aracının, sosyal sorumluluk faaliyetleri olduğu görülmektedir. Günümüz modern sosyal sorumluluk anlayışına göre, Kurumsal Sosyal Sorumluluk faaliyetleri hem topluma hem de işletmeye değer katan bir kavram olarak bir yandan toplumsal refahın gelişmesine katkıda bulunurken diğer yandan işletmelerin toplumdaki varlıklarını sürdürebilmelerini sağlar. Bunun yanı sıra kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri, işletmelerin diğer işletmelerle olan rekabet gücünü arttırarak piyasada kendisine yer bulabilmede en büyük unsur olarak dikkat çekmektedir. Kurumsal Sosyal Sorumluluk anlayışının ilk ortaya çıktığı dönemin aksine günümüzde işletmeler eskisi gibi yalnızca ekonomik kuruluşlar olarak görülmeyip, kurumsal bir vatandaş olarak tanımlanmaktadırlar. Zamanla ortaya çıkan teknolojik, ekonomik ve sosyal gelişmelerin yanı sıra küreselleşmenin de etkisiyle toplumsal beklentilerin zamanla değişmesi işletmenin yeni bir kimlik kazanmasını beraberinde getirmiştir. Hedef kitle için artık yalnızca bir ürünün ya da hizmetin fiyatı, kalitesi ve uzun ömürlülüğü onu satın almak için yeterli olmamaktadır. Satın alınan ürün ya da hizmetin arkasındaki kuruluşun toplum yararı için ne gibi bir işlev gördüğü de önemli bir değişken olarak göze çarpmaktadır. Günümüzde başarılı bir kurum için sadece finansal anlamda güçlü olmak yeterli değildir. Başarılı kurum, toplumun beklenti ve sorunlarına duyarlı olduğu ölçüde farkını ortaya koymaktadır. Artan rekabet ortamında kalite, fiyat ve hizmet kalitesi kurumları birbirinden ayırıcı faktörler olmakta yetersizdir. Bunların yerini ise olumlu kurumsal imaj ile itibara sahip olmak almaktadır. Bu olumlu imaj ve itibarı elde edilebilmenin yolu da toplumun beklenti ve isteklerini en güzel şekilde karşılayacak olan kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin gerçekleştirimidir.
Kuzey Irak Kürt bölgesel yönetiminin bağımsızlık referandumuna Türk siyasetçilerin gösterdiği tepkilerin gazetelerdeki sunumu

Özellikle son 20-25 yıldır yoğun silahlı çatışmaların, iç savaşın, uluslararası müdahalelerin etkisi altında olan Ortadoğu Coğrafyasında; Irak -özellikle 2001 sonrasında- toprak bütünlüğünü koruma ve muhafaza etme noktasında çeşitli sorunlarla baş etmeye çalışmaktadır. Irak toprakları içerisinde 5 milyondan fazla nüfusa sahip olan Kuzey Irak Bölgesel Kürt Yönetimi; resmi herhangi bir diplomatik destek almadan, sınırları içerisinde yaşayan halkların bağımsızlığı isteği ile 25 Eylül 2017 tarihinde referanduma gitmiştir. Bu gelişme; başta ABD olmak üzere birçok ülke ve özellikle Türkiye tarafından büyük tepkilerle karşılanmıştır. Türkiye; referanduma verdiği sert tepkileri, kendi sınırları için tehdit oluşturacak, Irak ve Suriye merkezli oluşumların meşrulaştırılmasının önüne geçmek ve bölgede yaşayan, aynı etnik kökene sahip olan Türkmenlerin ve Arapların haklarını savunma temeline dayandırmıştır. Yukarıdaki bağlamda; bu araştırma ile Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ve Başbakanı Binali Yıldırım ile muhalefet partileri Cumhuriyet Halk Partisi Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu ve Milliyetçi Hareket Partisi Genel Başkanı Devlet Bahçeli'nin, referandum öncesi ve sonrasındaki tepkilerinin gazetelerde nasıl sunulduğu değerlendirilmiştir. Araştırma hükümete yakın çizgide olduğu varsayılan Türkiye Gazetesi, muhalif olduğu varsayılan Cumhuriyet Gazetesi ile tarafsız konumda olduğu varsayılan Hürriyet Gazetesi üzerinde yapılmıştır. Bu gazetelerin; 15 Eylül 5 Ekim 2017 tarihleri arasında, anılan siyasilerin Kuzey Irak Kürt Bölgesi referandumuyla ilgili beyanatlarını nasıl çerçeveledikleri incelenmiştir.
Bir özel üniversite hastanesinde sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin boyutu

DSÖ tarafından şiddet 'Kendine, bir başkasına, grup ya da topluluğa yönelik olarak ölüm, yaralama, ruhsal zedelenme, gelişimsel bozukluğa yol açabilecek ya da neden olacak şekilde fiziksel zorlama, güç kullanımı ya da tehdidinin amaçlı olarak uygulanması' şeklinde, Sağlık kurumunda şiddet ise; 'hasta, hasta yakınları ya da diğer başka bir bireyden gelen, sağlık çalışanına risk oluşturan sözel ya da davranışsal tehdit, fiziksel saldırı veya cinsel saldırıları içeren durum' olarak tanımlanmıştır. Bu çalışmada şiddet ve sağlık alanında şiddetin tanımlarından yola çıkarak, şiddet türleri, şiddetin nedenleri, sağlık alanında şiddetin sıklığı ve boyutu, sağlık alanında şiddete neden olan faktörler üzerinde durulmuş, sağlık alanında şiddeti önlemeye yönelik alınması gereken tedbirler konusunda önerilerde bulunulmuştur. Bu çalışma kapsamında bir özel üniversite hastanesi sağlık çalışanlarına anket uygulanmış, şiddetin türü, şiddetin hedefindeki sağlık çalışanları, şiddetin kim/ler tarafından gerçekleştirildiği, şiddetin hangi ortamlarda ve hangi zamanda gerçekleştirildiği, şiddetin nedenlerinin neler olduğu sorularına cevap aranmıştır. Araştırma sonucunda çalışma hayatı boyunca %80, 3 oranla kadınların erkeklerden daha fazla şiddet deneyimi yaşadığı çalışanların yaşları ve deneyimleri arttıkça şiddetle karşılaşma oranının arttığı, meslek ve eğitim durumuna göre şiddete uğrama sıklığında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. Şiddete maruz kaldığını ifade eden çalışanların en fazla sözel şiddete (%68, 6 ) maruz kaldığı, saldırganın ağırlıklı olarak hasta yakını (%57,8), erkek (%58,6) ve 31-50 yaş aralığında (%55) olduğu tespit edilmiş ve %40, 8 oranında herhangi bir neden olmaksızın şiddet uyguladığı ifade edilmiştir. Olay esnasında çalışanların beyaz kod verdiği (%26,7) ancak olay sonrası çoğunlukla herhangi bir işlem yapılmadığı (%49,1), çok düşük oranda şikayetçi olunduğu (%6,4) ve adli işlem yapıldığı (%3,9) tespit edilmiştir.