turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sosyal medya yolu ile öz-anlatı oluşturma: Eğitmenlerin paylaşımları ve öğrenci algıları üzerine bir araştırma

Sosyal medya kullanımının giderek yaygınlaştığı günümüzde, farklı mesleklere sahip kişilerin sosyal ağ sitelerinde hem profesyonel alanlarına, hem de özel hayatlarına yönelik paylaşımlarda bulundukları görülmektedir. Bu doğrultuda, mevcut çalışmada üniversite öğrencileri ile birebir etkileşimde bulunan eğitmenlik mesleğine sahip kişilerin sosyal medyadaki öz-anlatı oluşumlarının öğrenci algısı incelenmiştir. Ayrıca araştırmada, bu algı sonucunda eğitmenlerin oluşturdukları öz-anlatı biçimi ile öğrenci algıları arasındaki farklılıklar ve benzerlikleri ortaya koymak amaçlanmıştır. Tez çalışması, araştırmanın amacı ve soruları doğrultusunda birbiri üzerine eklenen dört nitel veri toplama tekniğine dayalı farklı analiz biçimlerini içermektedir. Bu bağlamda, araştırma öncelikle üniversite öğrencileri ile birebir etkileşimde bulunan eğitmenlerin sosyal medyadaki öz-anlatı içerikli paylaşımlarının incelenmesinden oluşmaktadır. Daha sonrasında, öğrencilerin sosyal medyada oluşturulan eğitmen öz-anlatılarına yönelik algısı araştırılarak ikisi arasındaki benzerlik ve farklılıklar ortaya çıkarılmıştır. Eğitmenlerin öz-anlatılarının öğrenci algısına yönelik yapılan araştırmanın sonucunda, ilk olarak öğrencilerin eğitmen paylaşımlarına merak duydukları sonucuna ulaşılmıştır. Bunun akabinde, eğitmen öz-anlatılarının toplumun ve öğrencilerin beklentileri dahilinde gerçekleştirildiği, öz-anlatılarda sadece olumlu yönlerin gösterildiği, toplumsal değerler ile uyumlu olarak oluşturulduğu ve eğitmen paylaşımlarının daha kabul edilebilir olmasında üniversite öğrencisi olmalarının etkisi olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte, eğitmenlerin öz-anlatı paylaşımlarının gerçek yaşantıları ile tutarlı olmadığı ve eğitmenlik rolleri dışındaki öz-anlatılarını hem 'görsel' hem de 'görsel ve yazılı' olarak gerçekleştirdikleri ortaya çıkmıştır. Ayrıca, eğitmenlerin toplumsal cinsiyet rolleri bağlamındaki öz-anlatılarının dişil dil ve eşitlikçi söylem içeriklerine sahip olduğu, eril/dişil görsel paylaşımların ise farklı algılandığı tespit edilmiştir. Buna ek olarak, öğrencilerin sosyal medyada oluşturulan eğitmen öz-anlatılarına ilişkin, eğitmenlerinden örnek davranış kalıpları içerisinde olmalarını ve mesleki kimliklerine yönelik paylaşımlarda bulunmalarını bekledikleri sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular neticesinde, üniversitede eğitim gören öğrencilerin eğitmenlerinin öz-anlatı içerikli sosyal medya paylaşımlarının nasıl gerçekleştirildiği ve nasıl algılandığı ortaya çıkarılmıştır. Takip eden araştırma sonuçlarına göre, eğitmenlerin paylaşımlarında özdenetim gerekliliğine yönelik öneriler geliştirilebilecektir.
Hastanelerde halkla ilişkiler fonksiyonuna bakış: Adana bölgesinde bir uygulama

Hastaneler verdiği hizmet ve çalışma şartlarıyla halkla ilişkiler faaliyetlerinin yürütüldüğü en önemli kuruluşlardır. Hedef kitlesi tüm toplum olan hastanelerin ilgili olduğu kesim hasta ve hasta yakınlarıdır. Hastane de hasta ve hasta yakınları daha çok ilgi bekleyen anlayışlı ve verilen hizmeti kolayca anlaşılır hale getirebilecek, görevleri eksiksiz tamamlayabilecek çalışanlara ihtiyaç duymaktadır. Bu iletişimi kolayca sağlayabilecek halkla ilişkiler hizmetine önemli görevler düşmektedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık kuruluşlarında halkla ilişkiler fonksiyonunun nasıl algılandığını ve uygulamada hastanelerde halkla ilişkiler fonksiyonundan beklentilerin neler olduğunu belirlemektir. Araştırma, sadece Adana ve civarındaki, en az toplamda 15 kişi ve üstü çalışanı olan hastaneler özel ve kamu hastanelerini kapsamaktadır. Bu tez çalışmasında öncelikle 'sağlık sektöründe halkla ilişkiler' hakkında bir literatür incelemesi yapılmıştır. Bu incelemede elde edilen bulgulara da dayalı olarak hastane çalışanlarının halkla ilişkiler fonksiyonunu nasıl algıladıklarını ve bu fonksiyondan beklentilerinin neler olduğunu belirlemek amacıyla bir araştırma modeli oluşturulmuştur. Beş ana boyuttan ve her boyutu açıklayıcı çeşitli alt boyutlardan oluşan bir model geliştirilmiştir. Bu modeli hastanelerde sorgulamak amacıyla da 38 sorudan oluşan bir anket hazırlanmıştır. Bu anket kamu ve özel hastanelerde görev yapan doktorları, hemşireleri, yöneticileri, memurları ve işçileri kapsayan bir hedef kitleye uygulanmıştır. Araştırmanın temel bulguları özetle şunlardır: Sağlık sektörünün yaklaşık üçte birinde net tanımlı bir halkla ilişkiler bölümü yoktur, halkla ilişkiler fonksiyonu, çoğunlukla halkla ilişkiler isimli bir birimin dışında bir birim tarafından yürütülmektedir, hastanelerde halkla ilişkiler biriminde çalışan sayısının çoğunlukla 1-5 kişi arasında değişmektedir ve hastane ölçeği büyüdükçe çalışan sayısında artış olduğunu göstermektedir, işletme içinde, halkla ilişkiler fonksiyonunun ne olduğu konusunda eğitim verilmesine ve farkındalık yaratılmasına gereksinim olduğu düşünülmektedir.
Kadınların siyasal katılma davranışları

Bu çalışma, kadınların siyasal katılma davranışları ve bu davranışları etkileyen aile, cinsiyet, eğitim, çalışma yaşamı ve medya değişkenleri üzerinde odaklaşırken, yöneten-yönetilen ilişkisinde kadın profili oluşturmayı amaçlamaktadır. Kadınların kurumsal siyasette yetersiz temsil edilişinin nedenleri irdelenerek, 1980 sonrasında parlamento için genel bir derlemeye gidilmiştir. Araştırma, 1994 Yerel Seçimlerinde Türkiye genelinde kadın belediye başkanı ve belediye meclisi üyeleri ile Ankara ilinde 100 seçmen yaşındaki kadına uygulanan anket bulgularından oluşmaktadır. Araştırmanın bulguları şu alt başlıklar altında toplanmaktadır: Yerel yönetimlerde kadın, toplumun temsil kalıbına yakın bir yap sergilemektedir. Yerel temsilde orta yaşlı ev kadınları yoğunluktadır. Temsilciler, politikayı sürdürmek istemekle birlikte, talip oldukları görevler açısından parlamentoda temsil etme güdüleri düşüktür. Kadın temsilcilerin, çoğunluğu parti örgütünün çeşitli kademelerinde görev yapmalarını yanında kadın ve meslek derneklerinde de etkindirler. Genellikle, kendilerini kadınların temsilcisi olarak değil, toplumun temsilcisi olarak görmektedirler. Meclislerde dile getirdikleri sorunlar bölgeseldir. Sol partilerin kadın adayları teşvik ettikleri, kadın aday sayılarının göreli olarak yüksek olduğu saptanmıştır. Kadın seçmenler politikayla ilgilenmekte, ancak kurumsallaşmış siyasete başka bir deyişle aktif siyasete ilgileri düşüktür. Çocuklarına meslek olarak politikacılığı tercih etmemektedirler. Politikacı prototipi ; erkek, orta yaşlı, iyi eğitimli, modern, toplum için çalışan ve dürüst olarak tanımlamaktadırlar. Refah Partisi seçmeni daha politize olmuştur. Parti politikası doğrultusunda kadınların üst karar mekanizmalarında bulunmalarının 'başbakan olmalarını' uygun olmadığı görüşüne sahiptirler. Kadın seçmenler oylarını bağımsız olarak kullanmaktadır. Seçmenlerin yarısı siyasi bir partiye üye olma arzusunu taşımaktadır. Bu genellemelere dayanarak, farklı toplumsal kökenleri ve konumları olan kadınların politikaya bakışları da farklıdır. Kurumsal siyasette etkin olabilenler 'seçkin' kadınlardır.
Kurumsal reklam ve hizmet işletmeleri açısından uygulamalarının değerlendirilmesi

üretici ve tüketicinin günümüz koşullarında fiziksel olarak uzaklaşması, ürün çeşitliliği, rekabet, teknolojik gelişmeler gibi nedenlerle mal ve hizmetlerin tanıtılması ve benimsetilmesi amacını yoğunlaştırmıştır. İşletmeler bu amaçla tanıtım faaliyetlerine artan ilgi sonucunda reklam ve halkla İlişkiler uygulamalarına önem vermektedirler. Hedef kitlenin sağlıklı bir şekilde bilgilendirilmesi, kitlelere mal ve hizmetlerin tanıtılması için kullanılan reklam ve halkla ilişkiler eylemleri zamanla daha geniş bir kapsamda ele alınmaya başlamıştır, özellikle kamuya iletilen mesaj çalışmalarına ağırlık verilmiş, sonuçta da kurumsal reklam uygulamaları başlatılmıştır. Kurumsal reklam, halkla ilişkiler prensipleri doğrultusunda uygulanmakta olan ve kurumun tanıtılıp, benimsetilmesi, kurum imajının yansıtılması, kurumun halk arasında sempatik görülmesini sağlama gibi amaçlara yönelik olarak gerçekleştirilmektedir. Hizmet İşletmeleri açısından da büyük önem taşıyan kurumsal reklamın ülkemizde bankacılık sektöründe daha sık uygulandığı görülmektedir. Bu çalışma kurumsal reklam kavramına açıklık getirmek ve hizmet işletmeleri açısından uygulamalarının değerlendirilmesi amacı ile hazırlanmıştır. Çalışma öncelikle halkla ilişkiler ve reklam kavramını açıklayarak her iki uygulamanın benzerlik ve farklılıklarını ortaya koymaktadır. Böyle bir değerlendirmenin nedeni ise kurumsal reklamın kimi zaman bir halkla ilişkiler faaliyeti olarak yorumlanmasına açıklık getirme amacındadır. Çalışmanın ikinci bölümünde kurumsal reklam kavramı açıklanarak, bu kitlelere ulaşmayı sağlayan teknikler ve türler aktarılmaktadır. Çalışmanın son bölümü uygulamaya yöneliktir. Hizmet ve hizmet iş-letmeleri kavramı ile hizmet pazarlaması ve reklam konularına değinilerek, ülkemizdeki hizmet sektöründeki kurumsal reklam uygulamaları ile özellikle de bankacılık sektöründeki kurumsal reklamların televizyondaki ve basındaki uygulamaları değerlendirilmektedir.
Kamusal ortam olarak halk evleri

Karaaslan, Halise, Kamusal Ortam Olarak Halkevleri, Yüksek Lisans Tezi, Danışman: Doç. Dr. Eser Köker, 200s. 'Kamusal Ortam Olarak Halkevleri ' tezi, Türkiye'nin siyasal toplumsal yaşamında en sürekli kuruluşlardan biri olan Halkevlerinin kamusal yaygınlaşma anlayışındaki değişimi konu etmektedir. 1932 yılından günümüze uzanan yaklaşık yetmiş yıllık bir tarihsel süreç içinde örgütün kendini yenileme biçimleri, 'halkla', 'kitle' ile ve yurttaş topluluğu' ile kurduğu ilişkiler ve bu ilişkileri güçlendirmek üzere giriştiği faaliyetler tezin konusunu oluşturmaktadır. Tezin amacı ise; Türkiye'de siyasal kültürün kamusal mekanlar ya da ortamlar yaratma zorluğunu sergilemektedir. Türkiye'nin yetmiş yıllık politik kuruluşlarının ideolojik ve kültürel ortaklık yaratmaktaki zorlukları ve bu zorluklara yol açan koşullar tezde irdelenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda tezin temel varsayımı kamusal bir ortamın yaratılmasında Halkevlerinin tarihsel bir mirasa sahip olduğu ve örgütlenme biçiminin yenilenmesiyle politik bir örgüt olarak kamusal ortamda önemli roller üstlenebileceği savıdır. Tez, Halkevlerinin açılış ve kapatılış tarihleri göz önüne alınarak üç farklı dönem (1932- 1951 I. dönem, 1963- 1980 II. dönem, 1986'dan günümüze III. dönem) olmak üzere hazırlanmıştır. Her bölümde Halkevlerinin değişen amaçları, örgütsel kimliği, kamusal yaygınlaşma politikaları ve faaliyetleri itibariyle incelenmiş ve Halkevleri 'kamusallık' yönünden değerlendirilmeye çalışılmıştır. 192
Liderlik olgusu bağlamında ilişkisel liderlik kavramı

Çağımızın getirdiği konular arasında liderlik olgusu büyük önem taşımakta olup, varlığını sürdüren tüm kurum ve kuruluşlar için gerekli bir kavram haline gelmiştir. Birçok liderlik yaklaşımı ortaya çıkarılmış ve bunlar ile ilgili çok fazla araştırma yapılmıştır. 1978 yılında Burns'un ele aldığı Dönüşümcü Liderlik Yaklaşımı diğer yaklaşımlara göre daha fazla ses getirmiştir. Bunun en önemli sebebi değişimi içermesi eski anlayışlardan farklı olarak ilerlediği için tercih edilen konuların başında gelmiştir. Bu yaklaşımın diğer klasik liderlik yaklaşımları ile aralarında benzer yönler bulunmaktadır fakat dönüşümcü liderliği diğerlerinden ayıran özellikler bireye değer vermeleri, onları psikolojik olarak olumlu yönde etkilemeleri, güçlü yönlerini ortaya çıkarmaları ve bu yönde teşvik etmeleri gibi konuları ele almaktadır. Tezde öncelikle liderlik ve dönüşümcü liderlik konuları hakkında detaylı literatür taraması yapılmıştır. Bu tez çalışmasında dönüşümcü liderlik olgusu üç bölüm şeklinde incelenmiştir. Birinci ve ikinci bölümde liderlik olgusunun tarihsel süreçleri ve dönüşümcü liderlik kavramına yönelik edebiyat çalışmaları açıklanmıştır. Özellikle ikinci bölümde dönüşümcü liderliğe yönelik konular detaylı olarak incelendiğinde bu liderliğin alt boyutları olan Karizma, Esinsel Motivasyon, Entelektüel Uyarım ve Bireysel İlgi yaklaşımlarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde ise kurumdaki yönetici pozisyonundaki liderlerin, çalışanlarının algılarında ne derece önemli olduğunu tespit etmeye yönelik liderlerin dönüşümcü liderlik özelliklerine sahip olup olmadığı konusu incelenmiştir.
Dijital diplomasinin bir ideolojik aygıt olarak küresel halkla ilişkilerde kullanımı: ABD, Rusya ve Çin'in Türkiye'deki uygulamalarına bir bakış

Devletler yaşamlarını devam ettirmek adına kendi düşüncelerini hem kendi halklarına hem de yabancı kamuoyuna kabul ettirme mecburiyeti içindedir. Söz konusu amacı gerçekleştirmek adına bir takım araçlardan faydalanmaktadır. Anılan araçlar içinde küresel halkla ilişkiler, devletin ideolojik aygıtları, kamu diplomasisinin dijital ortamlara taşınmasıyla beraber meydana gelen dijital diplomasi yer almaktadır. Bahsi geçen üç uygulama, içeriksel açıdan her ne kadar farklı olsa bile, amaçsal bağlamda oldukça benzerlik taşımaktadır. Küresel halkla ilişkilerde dijital diplomasi uygulamaları devletin ideolojik aygıtı şeklinde kullanılabilmektedir. ABD'i, Rusya'yı, Çin'i temsilen sırasıyla, Amerika'nın Sesi, Sputnik Türkiye, Çin Uluslararası Radyosu oluşumları ele alınmıştır. Bahsi geçen oluşumların kurumsal web sitelerine, Facebook, Twitter, YouTube ve Instagram hesaplarına betimsel analiz uygulanmıştır. Üç oluşumun kurumsal web sitelerinde ve sosyal medya hesaplarında kendi kültürlerini, tarihlerini ve değerlerini tanıtan içeriklerle karşılaşılmıştır. Ardından, kurumların 2020 yılındaki her ayın 1. ve 16. günündeki Twitter paylaşımları içerik analizine tabi tutulmuştur. Böylece, VOA'nın ve CRI'nin en fazla kendi devletlerinden ve devlet başkanlarından bahsettiği tespit edilmiştir. Bahsi geçen üç kuruluşunda, haberleştirme DİA'sını ve medya diplomasisini yoğunluklu olarak kullandıkları, gönderilerinde yumuşak güçlerini ön planda tuttukları ve daha fazla devlet unsurlarından bahsettikleri görülmüştür. Elde edilen veriler doğrultusunda, ilgili kurumların küresel halkla ilişkiler açısından devletin ideolojik aygıtı olarak dijital diplomasiyi kullandığını ifade edebilmek mümkündür.
Medya kuruluşlarında itibar yönetimi ve medya kuruluşlarının itibarını etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araştırma

Kurumsal anlamda itibar, bir işletmenin iş ve iletişim kabiliyetine bağlı olarak elde ettiği soyut değerlerin bütünüdür. Tutarlı ve takdir toplayan aksiyonlar sonucunda çok uzun sürede kazanılabilen itibar, işletmelere başta rekabet gücü olmak üzere çok sayıda avantaj kazandırmaktadır. Medya kuruşları asırlardır bilgiye ulaşımı kolaylaştırmakta ve insanoğlunu yaşanan olaylar hakkında haberdar etmektedir. Bu nedenle medya kuruluşlarının hedef kitlesi nezdinde itibarlı olması son derece önemlidir. Bu kapsamda ilgili çalışma medya kuruluşlarının itibarını etkileyen temel faktörlerin derinlemesine mülakat ve betimsel analiz teknikleriyle belirlenmesini amaçlamaktadır. Elde edilen bulgulara göre; güven vermeyen, ekonomik olarak yetersiz olan, ürün ve hizmet kalitesiyle hedef kitlesinin beklentilerini karşılayamayan, iyi çalışanlara sahip olmayan, taraflı yayın yapan, etik değerleri gözetmeyen ve yanıltıcı bilgiler aktaran medya kuruluşlarının itibarlı olabilmeleri oldukça zordur. Özellikle bilgi aktarımında kaliteyi belirleyen en önemli unsurun, bilginin gerçeğe olan yakınlığı olduğu düşünüldüğünde, medya kuruluşlarının iyi bir itibar için mutlaka etik ve ahlaki değerlere uygun bir yayın politikasına sahip olmaları gerekmektedir.
Özel sektörde mobbing ve örgütsel bağlılığa etkisi: Halkla ilişkiler sektörüne yönelik bir araştırma

Günümüzde birçok kurumda mevcut olan, fakat açık açık dile getirilemeyen bir kavram karşımıza çıkmaktadır. Mobbing. İşyerinde yapılan baskı, zorlama, tehdit gibi olumsuz kavramlarla ifade edilen mobbing, bazen daha yumuşak bazen de daha sert olarak hemen hemen bütün kurumlarda kendini göstermektedir. Çalışanlara yapılan bu baskıcı uygulamalar ise onların hem işyerlerine hem de yaptıkları işe karşı olumsuz tutum sergilemelerine neden olmaktadır. Özellikle çalıştığı kuruma karşı örgütsel bağlılık besleyen çalışanların, mobbinge maruz kaldıkça bağlılık seviyelerinin düştüğü görülmektedir. Bu araştırmada; mobbing ve örgütsel bağlılık kavramları üzerinde durulmuş, bu kavramların içerikleri ve alt boyutları detaylı olarak incelenmiştir. İncelemeler sırasında mobbingin halkla ilişkiler ve reklamcılık sektöründeki etkisine de değinilmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde ise mobbing ve örgütsel bağlılığın arasındaki ilişkiyi tespit edebilmek amacıyla anket tekniği kullanılmıştır. Konya'da ve farklı illerde hizmet veren halkla ilişkiler ve reklamcılık ajanslarına ulaşılmış, bu ajanslarda çalışan 250 katılımcıyla anket yapılmıştır. Yapılan anketlerin sonuçlarına bakıldığında ise mobbingin örgütsel bağlılığa zarar verdiği söylenebilir. Mobbingin çalışanlar üzerinde çok ciddi etkilerinin olduğu, sadece örgütsel bağlılığa değil işyerine, yöneticilere, iş arkadaşlarına ve yapılan işe karşı birçok olumsuz etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Post-truth kavramının yeni medya üzerinden incelenmesine yönelik uygulamalı bir araştırma

Günümüzde post-truth, yeni bir kavram olarak ortaya çıkmış ve çalışma bu kavram ekseninde yazılmıştır. İnsanların post-truth çağla birlikte gerçeklik algısı ve yalanlara olan tutumlarının ne şekilde değiştiği değerlendirilmiştir. Yeni medya üzerinden kendini ifade etme imkanı bulan ve aktif izleyici durumuna gelen bireylerin değişimleri yine bu platformlar üzerinden gözlemlenebilmektedir. Bu noktada öncelikli olarak medyanın yapısı, işlevleri incelenmiştir. Bireylere medyanın ne açıdan avantaj ve dezavantaj sağladığı üzerinde durulmuştur. Post-truth çağın oluşmasının temelinde yatan sebepler anlaşılmaya çalışılmış ve bu çağa gelinmesinde etkisi olan bir takım olgulara yer verilmiştir. Post-truth çağda çok fazla dezenformasyon olmakta ve toplum yalan haberlere maruz kalmaktadır. Çalışmanın amaçları arasında yalan haberlerin yayınlanmasındaki motivasyonu ortaya çıkartmak, bu haberlere neden başvurulduğunu saptamak vardır. Hakikatin önemini yitirdiği dönemde medyaya olan güven de sarsılmıştır. Bu güvenin yeniden sağlanması ve yalan haberleri engellemek amacıyla doğrulama platformları kurulmuştur. 3 ana bölüm ve sonuç kısmından oluşan çalışmanın, 3. bölümünde doğrulama platformlarına yönelik bir araştırma yapılmıştır. Buna göre Teyit. org aracılığıyla, yanlış haber içerikleri nicel bir araştırmaya tabi tutulmuştur. 2018'de yayınlanan 67 haber analiz edilerek ne tür haber sitelerinde yayınlandığı, doğruluğu denetlendikten sonra yanlış olarak etiketlenen haber içeriklerinin yayından kaldırılıp kaldırılmadığı ve bu yalan haberleri yayınlayan sitelerin reklam durumları incelenmiştir. Ayrıca Facebook'ta bu haber içeriklerinin ne kadar etkileşim aldığı saptanmıştır. Araştırma, doğrulama sitelerinin haber siteleri üzerinde bir etkisi olup olmadığını da ortaya çıkaracaktır.
Sosyal medyada içerik merkezli iletişim: Üniversiteler üzerine bir araştırma

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki ilerlemeler ile hayatımıza giren gelişmeler, insanların bu gelişmeleri yakından takip etmesine ve yaygın bir biçimde kullanmasına yol açan bir süreci ifade etmektedir. İnsanların sosyal ve iş hayatlarında sosyal medyanın en çok tercih edilen iletişim aracı olması ile her geçen gün önemi giderek artmaktadır. Bunun sonucu olarak kurumlar da iletişim faaliyetleri için sosyal medya uygulamalarında yer almaya başlamışlardır. Çalışma kapsamında enformasyon toplumu, iletişim teknolojilerinin gelişimi, web uygulamalarının gelişim süreci, sosyal medya ve araçlarından bahsedilmektedir. Bu süreçler halka ilişkiler ve uygulamaları bağlamında ele alınmıştır. İçerik merkezli iletişimin tanımı yapılarak, içerik merkezli iletişimin sürecine ve unsurlarına değinilmiştir. Son olarak halkla ilişkiler ve içerik merkezli iletişimin birlikte kullanımına değinilmiştir. Araştırma kısmında ise; üniversitelerin sosyal medya da yapmış oldukları iletişim faaliyetlerinde, içerik merkezli bir iletişim amacı taşıyıp taşımadığı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu bağlamda literatürde bahsedilen sosyal medya araçlarından hangilerinin tercih edildiği, içerik merkezli iletişim sürecinin nasıl ele alındığı ve kullanım amaçları gözlemlenmiştir.
Bir sosyal bütünleşme aracı olarak Ahilik

Ahilik kurumu Türk toplum hayatında sıradan bir sivil toplum kuruluşu olmanın çok ötesinde sosyal hayatın tamamını şekillendiren fonksiyonel bir kurum olarak ortaya karşımıza çıkmaktadır. Profesyonel bir halkla ilişkiler uygulayıcısı olan Ahilik toplumsal yapı içerisinde eğitsel, kültürel, mesleki, ahlaki ve dini birçok alanda işlev gösteren önemli bir teşkilatlanma konumundadır. Bu açıdan Ahilik kültürünün topluma kazandırmış olduğu dini, ahlaki ve mesleki yaşantıya ait değerler bazı kısmi değişikliklere uğramakla birlikte günümüzde dahi varlıklarını sürdürmeye devam etmektedir. Ahilik kurumunun toplumsal yapı içerisinde yerine getirdiği bu önemli fonksiyonları sebebiyle sosyal bütünleşmenin sağlanması konusunda hayata geçirilen pratiklerden birisi olarak ele alınmalıdır. Bu yaklaşım doğrultusunda Ahilik kültürü ile yoğrulan Mudurnu esnafının Ahilik değerlerine sahiplik düzeyinin araştırılması ve sahip oldukların değerlerin sosyal bütünleşmenin sağlanması üzerindeki rolünün ortaya koyulması amacı ile oluşturulan bu araştırmada Mudurnu bölgesinde faaliyet gösteren 316 kişiye anket uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre Mudurnu bölgesinde faaliyet göstermekte olan esnafların büyük ölçüde Ahilik değerlerine sahip olduğu tespit edilirken. Sahip oldukları bu değerlerin sosyal bütünleşmeye olumlu katkı sağladıkları tespit edilmiştir.
Kurumsal iletişimde yeni bir platform olarak sosyal medya kullanımı: İbb örneği

Bilgi teknolojilerinde yaşanan gelişmeler hayatımızın her alanına değişim ve yenilikler getirmiş durumdadır. Elbette bu gelişmelerden iş yaşantısı da etkilenmiş, öncelikli amacı hedef kitlesi ile bir araya gelmek olan kurum ve kuruluşları, kurumsal iletişim stratejisi ile planlı ve programlı ilerlemeye sevk etmiştir. Kurumlar, daha önce sadece yazılı ya da sözlü olarak iletişim kurarken, ağ tabanlı iletişim teknolojilerinde yaşanan son gelişmelerle birlikte kurumlar, gerek dış paydaşlar gerek iç paydaşlarıyla etkileşimli iletişim kurmaya başlamıştır. Özellikle hedef kitlesinde toplum bulunan kamu kurumları, Web 2.0 teknolojisini gelişmesi ve sosyal medyanın son zamanların en fazla kullanılan mecra olması nedeniyle kurumsal iletişim planlarına dijital platformları da eklemişlerdir. Sosyal medyanın sunduğu imkanlar sonucunda kullanıcılar alıcı konumundan içerik üreticisi durumuna gelmiş, bireysellik ön plana çıkmış ve kullanıcılar ile ortak paydada buluşulan kamusal alanlar oluşmuştur. Bu çalışmada İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin kurumsal iletişim bağlamında sosyal medyada nasıl bir profil sergilediği ve bunun takipçilere nasıl yansıdığı irdelenmiştir. Bu çalışmada sosyal medyayı aktif olarak kullanan İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin sosyal medyayı hangi amaçlar için kullandığı sorgulanmaya çalışılmış ve elde edilen bilgilere göre genellikle tanıtım ve bilgilendirme amacıyla sosyal paylaşım ağlarının kullanıldığı belirlenmiştir.