The Effects of empioyee training on turnover in the Turkish insulation sector

EĞİTİM FAALİYETLERİNİN İŞGÜCÜ DEVİR HIZI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: TÜRK İZOLASYON SEKTÖRÜ Temelinde insan kaynaklarının bulunduğu yeni rekabet anlayışı üretimde; karar verme ve problem çözme sürecinde aktif rol alan, yeni teknolojilere hızlı bir biçimde uyum sağlayan, gerekli bilgi ve becerilere sahip bir işgücüne olan talebi artırmıştır. Gelişen teknoloji ve artan rekabet ile birlikte, inşaat sektöründe ürün çeşitliliğinin arttığı, yerinde üretimin azalarak daha mekanize hale geldiği ve fabrikasyon üretimin arttığı görülmektedir. Bunun sonucunda inşaat sektöründe de eğitim ve beceri seviyesi yüksek, esnek bir işgücü yapısına gereksinim duyulmaktadır. Ancak küçük ve orta ölçekli işletmelerin sektörde önemli bir yer tutması, talep kararsızlıkları, düşük eğitim seviyesi ve yüksek işgücü devir oranı, inşaat sektöründe eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin karşısında bulunan en büyük engellerdir. İnşaat sektörü, genel olarak, sektöre girdi sağlayan yükleniciler ve tedarikçiler olmak üzere iki ana bileşenden oluşmaktadır. Tedarikçiler, ürün ve süreç özellikleri, istihdam ettiği işgücü, hedef pazar kitlesi, yenilikçilik ve yeni teknolojilere uyum açısından yüklenicilere göre çeşitli farklılıklar göstermektedir. Özellikle, imalat sektörünün bir parçası olarak faaliyet gösteren yapı malzemeleri üreticileri ihraacat imkanları sayesinde genişlettikleri pazar olanakları ile inşaat sektörünü olumsuz olarak etkileyen talep kararsızlıklarından daha az etkilenmekte ve uzun dönem yatırımlara daha uygun bir yapı göstermektedir. Enerji tasarrufu ihtiyacı ve çevre koruma çabaları sonucunda, yalıtıma verilen önemin artması ve sınırlı pazar olanakları, yapı malzemeleri üreticileri içerisinde yer alan yalıtım sektöründe faaliyet gösteren firmalar için yenilikçilik ve yeni ürün ve süreç teknolojileri kullanma konusunda önemli bir itici güç oluşturmaktadır. Bunun sonucunda firmalar gerek pazar içerisindeki rekabetçi güçlerini arttırmak gerekse yeni teknolojilere daha kolay uyum sağlayabilmek için, eğitim ve geliştirme faaliyetlerine yatırım yapmak konusunda sektör içerisinde rol alan diğer kurum ve kuruluşlara göre daha istekli davranmaktadırlar. Bu çalışma, Türk izolasyon sektöründe firmalar tarafından sağlanan eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin işgücü devir hızı üzerindeki etkilerini incelemektedir. Eğitim ve geliştirme faaliyetleri firmaların istihdam ettikleri işgüne bakış açısını ifade ederken, işgücü devir hızı, işgücünün firmalar tarafından sağlanan eğitim ve geliştirme faaliyetlerine yaklaşımını ifade etmektedir. Firmalar tarafından doldurulan anket formlarının değerlendirilmesi ile, Türk izolasyon sektörü içerisinde faaliyet gösteren firmaların gerek rekabetçi güçlerini artırabilmek, gerekse nitelikli bir işgücü yapısı elde edebilmek için eğitim ve geliştirme faaliyetlerine yatırım yaptıkları sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte,. işgücünün eğitim ve geliştirme faaliyetlerine olan yaklaşımlarında farklılıklar olduğu saptanmıştır. Eğitim ve geliştirme faaliyetleri alt kademenin işgücü devir oranını düşürmekte, orta kademenin işgücü devir oranını artırmakta, ancak üst kademenin işgücü devir oranı üzerinde anlamlı bir etki göstermemektedir.