turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kriz iletişimi yönetimi: Fenerbahçe Spor Kulübü 'şike ve teşvik suçlaması' örnek olay incelemesi

Bu tez; kriz iletişimi yönetimi bağlamında Fenerbahçe Spor Kulübünün başkanı ve üç yöneticisine yönelik 'şike ve teşvik suçlaması' olayı üzerinden kurumsal iletişiminin nasıl yönetildiğini incelemeyi amaçlamaktadır. Bunu yapmak için, 3 Temmuz ile 10 Temmuz 2011 arası data toplama ve analizi dönemi olarak seçildi. Bu zaman aralığı seçildi, çünkü, kulüp başkanı ve bazı yöneticilerinin hukuki takibi, tutuklanması ve kulübün geleceğine ilişkin yüksek belirsizlik gibi en önemli olaylar bu önemli günlerde oldu. Kulüp yönetimi tarafından krizin nasıl yürütüldüğünü analiz etmek ve değerlendirmek için, kulübün kurumsal açıklamaları ve kriz yönetimi faaliyetleri sırasında kullanılan örgütsel medya kanallarının metinlerinin niteliksel içerik analizi kullanıldı. Tezin yararlandığı temel kuramsal yaklaşım, kriz iletişimi literatüründe Timothy Coombs tarafından geliştirilen durumsal kriz iletişimi teorisidir. Fenerbahçe Spor Kulübünün 'şike ve teşvik suçlaması' olayı durumsal kriz iletişiminin varsayımlarına ve temel kavramlarına göre analiz edildi ve değerlendirme teorinin uygulanabilirliği ve kapsamlılık gücü bağlamında sunuldu. Bu araştırma, kulübün halkla ilişikler biriminin somut bir kriz yönetimi planının olmadığını ve Kulübün halkla ilişkiler biriminin krizi yönetmede hiç etkili olmadığını buldu. Bir plan olmadığı için, başlangıçta, krizi yönetmede doğrudan veya dolaylı olarak yer alanlar arasında şaşkınlık ve kafa karışıklığı vardı. Bununla beraber, şaşkınlık ve kafa karışıklığından beş gün sonra, anlamlı stratejiler uygulama bağlamında kısmen başarılı kriz yönetimi olduğu bulundu. Araştırmanın önemli bulgularından biri, ulusal ve uluslararası seviyelerde kriz önleme ve yönetme ölçütlerinde, planlamada, kriz provasında ve yönetiminde, sorumluluk almada ve atıfların kullanımında çarpıcı farkların olduğuna işaret etmektedir.
Anne-baba rollerinin Türk dizilerinde temsili

Ailelerin zamanlarının büyük bir çoğunluğunu başında geçirdikleri medya unsurlarından biri olan televizyon dizilerinde, anne-baba rollerinin gerçek hayatla uyumlu olması bireylerin rollerine etkisi konusunda önemlidir. Bu nedenle bu çalışmada bağımlı değişkenin kadın olduğu televizyon dizilerinden 'İstanbullu Gelin' ve 'Kadın' dizileri incelemeye alınmıştır. Diziler anne-baba rolleri bakımından incelenmiştir. Betimsel ve sistematik analiz yöntemi kullanılan çalışmada iki dizinin ilk 5 bölümü dahil edilmiştir. Her dizi için karakterler hakkında gözlem yapmak amacıyla özel tablolar kullanılmış ve bulgulara ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda toplumsal cinsiyete ilişkin kadın-erkek rolleri ve buna bağlı olarak anne-baba rollerinin hemen her bölümde belirgin olarak işlendiği görülmüştür. Türk ailesinin yaygın olarak iki tür aile yapısına sahip olduğu düşünülmüştür. Geleneksel aile ve çekirdek aile özelliklerine sahip olan ailelerde, anne-baba ve cinsiyet rollerinin sosyal rol kuramının odağı olan cinsiyet kalıpyargılarına, cinsiyet farklılıklarına ve sosyal rollere göre değişebileceği düşünülmüş, Türk televizyon dizilerindeki anne-baba rolleri ile gerçek yaşamdaki rollerin benzerlik gösterdiği sonucuna varılmıştır.
Instagram paylaşımlarındaki etkileşimin benlik duygusuna etkisi: Erciyes Üniversitesi iletişim fakültesi öğrencileri örneği

İletişimin şekil değiştiren yapısıyla birlikte karşımıza çıkan sosyal medya yeni bir iletişim mecrası olarak günümüz toplumlarında yerini almıştır. Sosyal ağlar üzerinden sağlanan iletişimin yaygın hale gelmesiyle birlikte zaman ve mekan kavramları önemini yitirmiştir. Çünkü iletişim artık anlık gelişmektedir. Bu durum bir yandan özgür bir alanı oluşturmaktayken öte yandan bilgi kirliliğine, zaman kaybına en önemlisi 'ego'ların yarışına sebebiyet vermektedir. Sosyal ağ üzerinden yapılan paylaşımlar adeta 'ben eğleniyorum', 'ben mutluyum', 'ben sosyalim' tarzında mesajlar vermek üzere kurulu bir alan gibi görünmektedir. İnsanlar olabildiğinin en iyisini bu platformlarda paylaşmaya gayret etmektedir. Çünkü alınan beğeni ya da yorum doğrultusunda birey benliğini doğrulamaktadır. Dolayısıyla bu durum, sosyal medyadaki paylaşımların benlik ve kimlik sunumlarını da tartışılır hale getirmiştir. Tez çalışmasında nitel araştırma yöntemleri arasından seçilen derinlemesine mülakat tekniği uygulanmıştır. Erciyes Üniversitesi, İletişim Fakültesi, Gazetecilik, Radyo-Televizyon ve Sinema ile Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümlerinden olmak üzere 41 öğrenciye önceden hazırlanmış sorular, yarı yapılandırılmış araştırma formlarına bağlı kalınarak yöneltilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler tematik olarak analiz edilmiştir. Bu çözümlemeler sonucunda bu Yüksek Lisans Tezi Erciyes Üniversitesi, İletişim Fakültesi lisans düzeyindeki öğrencilerinin Instagram hesaplarında paylaştıkları fotoğraf, video ve görsellere gelen beğenilerin özgüvenlerini olumlu yönde etkilediğini, benlik sunumu gerçekleştirdiklerini ve kendilerini olabilecekleri en ideal şekilde sunmaya özen gösterdiklerini savunmaktadır.
Hastanelerde halkla ilişkiler uygulamalarının sağlık personelinin iş doyumuna etkisi

Sağlık kuruluşlarının her basamağı ve özellikle de hastaneler, verdiği hizmetlerin toplum için önemi ve çalışma şartlarının zorluğu ile halkla ilişkiler faaliyetlerine çok fazla ihtiyaç duyulan sektörlerin başında gelmektedir. Halkla ilişkiler faaliyetleri, hastanelerin hedef kitlesi olan hasta ve yakınları için önemli olduğu kadar kurum çalışanları için de önem arz etmektedir. Çünkü başarılı bir halkla ilişkiler politikası ile hedef kitleyi memnun ederek, kurumun amaçlarına ulaşmak kolaylaşacağı gibi hedef kitleyi memnun etmesi beklenilen sağlık çalışanlarının iş motivasyonunu da arttıracaktır. Bu çalışmanın amacı sağlık kuruluşlarında yapılan halkla ilişkiler çalışmalarının hem çalışan açısından hem de hasta ve yakınları açısından işlev ve önemini vurgulamak, yapılan çalışmaların daha profesyonel düzenli çalışmalar haline getirmesine dikkat çekmektir. Araştırmanın temel bulguları özetle; halkla ilişkiler çalışmalarına kamu hastanelerine nazaran özel hastanede daha fazla önem verilmektedir. Bunun yansıması olarak da; özel hastanede çalışan sağlık personelinin iş doyumu devlet hastanesinde çalışan sağlık personeline göre daha yüksektir. Ayrıca hedef kitle ve sağlık çalışanlarına uygulanan halkla ilişkiler çalışmalarında denge kurulması da iş doyumunun sağlanması açısından son derece önemlidir.
Türkiyede'ki kurumsal sosyal sorumluluk projelerinde sosyal medyanın kullanımı

tezin amacı, Türkiye'de gerçekleştirilen kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin sosyal medya hesaplarında yaptıkları paylaşımları inceleyerek, paylaşımların içeriğinin ve paylaşım sıklığını ölçülmesidir. TÜHİD tarafından düzenlenen 14. ve 15. Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödüllerinin çevre, eğitim, kültür-sanat kategorilerinde layık görülen kurumların düzenlediği kurumsal sosyal sorumluluk projeleri kapsamında örnek olay çalışma yöntemi ile seçilmiş ve analiz elde edilmesidir. Bu analiz sonucunda hedeflenen, günümüzde yaygın şekilde kullanılan sosyal medya platformları olan Facebook, Twitter, Instagram ve YouTube'da yaptıkları paylaşımlar üzerinden Türkiye'de kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinde sosyal medyanın nasıl kullandığını göstermektir. Bu hedef bağlamında, tez, üç bölümden oluşmaktadır: 'Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kavramı ve Alanları' başlıklı ilk bölümde, kurumsal sosyal sorumluluğun tanımı yapılmış ve kurumsal sosyal sorumluluğun geçmişşten günümüze hangi süreçlerden geçtiğine değinilmiştir. 'Kurumsal Sosyal Sorumluluk Alanında Sosyal Medya Kullanımı' başlıklı ikinci bölümde, sosyal medya kavramı tarihsel olarak ele alınarak sunulmuş; kurumsal iletişimde sosyal medya uygulamalarının yeri ve öneminden bahsedilmiştir. Son olarak, tezin araştırma bölümü olan üçüncü bölümünde, TÜHİD'in gerçekleştirmiş olduğu 14. ve 15. Altın Pusula Halkla İlişkiler Ödüllerine layık görülen; çevre, eğitim, kültür sanat kategorilerinde başarı elde etmiş sosyal sorumluluk projelerine dair bilgi aktarıldıktan sonra bunların sosyal medya paylaşımları analiz edilmiştir. Örnek olay çalışmaları yöntemi ile elde edilen veriler tablolar halinde detaylı bir şekilde verilmiştir. Örneklemimizi meydana getiren sosyal sorumluluk projelerinin sosyal medyada ne tür içerikler paylaşıldığı; sosyal medyayı ne sıklıklarla kullanıldığı gösterilmiştir ve bunlar sonuç bölümünde değerlendirilmiştir.
Türkiye ve Almanya'daki halkla ilişkiler eğitiminin karşılaştırılması ve Türkiye için yeni bir model önerisi

Halkla ilişkiler bir bilgi işidir. Bilginin üretilmesinde, dağıtımında, değişimde, depolanmasında önemli bir yeri vardır. Bu bilgi çağında halkla ilişkiler önemli rol oynamaktadır. Halkla ilişkiler eğitimini bilimsel bir temele oturtmak, ileriye dönük halkla ilişkiler çalışmalarından haberdar olmak bunları uygulamaya koymak ve bireyleri mesleğe yetiştirirken yenilikleri de ders programlarına ekleyerek onları mesleğe hazırlamak iyi bir halkla ilişkiler eğitimi vermek için önem arz etmektedir. Çalışmamızda Türkiye ve Almanya'daki eğitim sistemi özellikle de halkla ilişkiler eğitimi hakkında bilgi verilmiştir. Amacımız Türkiye ve Almanya'daki Halkla İlişkiler ve Tanıtım bölümünde okutulan ders programlarını inceleyerek her iki ülke içinde geçerli olabilecek ve öğrencileri iş hayatında destekleyecek ve onlara günümüz yaklaşımlarında yol gösterecek çıkarımlar elde etmektir. Bu nedenle Türkiye ve Almanya'dan kotalı örnekleme yöntemiyle üçer üniversite seçilmiş ve bu üniversitelerin kuram ve uygulamalı eğitimleri incelemeye alınmıştır. Bu inceleme içerisinde öğrencilere anket uygulanmış, öğretim görevlileri ile görüşmeye gidilmiş ve bizzat üniversiteler ziyaret edilerek mevcut durum hakkında bilgi alınarak bu üniversitelerin ders programları incelenmiş ve elde edilen sonuçlar doğrultusunda yeni bir halkla ilişkiler ders programı için önerilerde bulunulmuştur.
Bilgi toplumuna geçişte polis halk ilişkilerinin yeni boyutları

Toplumsal değişme ile toplumun sosyal, kültürel, ekonomik ve politik alanında değişim yaşanmaktadır. Bu duruma bağlı olarak toplumun istekleri, ihtiyaçları, ilişki şekilleri değişmekte ve yeni sorunlar ve yeni suç türleri ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, devletin kamu kurum ve kuruluşları ve özel sektör gibi iç güvenlik hizmeti veren Polis Teşkilatının da kendisini yemlemesi, çağın gereklerine göre teknolojik imkanlarla donatması, değişen toplumun ihtiyaçlarına göre başarılı, verimli hizmet verebilmek, yeni sorun ve suç türlerinin çözümünde, halkla iyi ilişkiler içerisinde olarak, halkın beklentilerine cevap verebilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda yapılan araştırmanın birinci bölümde, Türkiye'nin bilgi toplumuna geçişteki durumu ele alınarak, bilgi toplumunun oluşması ile beraber ekonomik, sosyal, kültürel ve politik anlamda meydana gelen değişiklikler ve ülkemizin üzerine düşen görevler irdelenmiştir. İkinci bölümde ise, iç güvenlik hizmeti veren Türk Polis Teşkilatının kuruluşu, şu anki mevcut iç ve dış halkla ilişkileri, sorunları ve beklentileri ele alınmış, üçüncü bölümde ise, Polis Teşkilatının halkla ilişkilerine olumlu yönde etki edecek etkin ve yardımcı faktörlerle beraber, bilgi toplumu polisinin halkla içi içe, verimli ve başardı bir hizmet sunabilmesi için yardımcı faktörler ve öneriler sunulmuştur. Yapılan bu çalışma sonucunda, Polis Teşkilatının bilgi toplumu polisi olma yolunda iç ve dış halkla ilişkilerinde bir takım yetersizliklerinin bulunduğu tespit edilerek, en başta personel alımı ve eğitimi başta olmak üzere vatandaşlarla ilişkilerinde iletişim becerilerinde yeterince iyi olmadığı, teknolojik imkanlardan tam olarak faydalanamadığı tespit edilmiştir. Bunun yanında, yapısall ve özlük haklarından kaynaklanan bazı sorunların personelin motivasyonunu olumsuz yönde etkilediği, tanıtım ve halkı bilgilendirme hususunda yeterli olmadığı ve en önemlisi örgütün halkla ilişkiler faaliyetlerini profesyonel anlamda yapmadığı, bu yerlerde çalışan kişilerin yeterlilik düzeyinin iyi olmadığı anlaşılmıştır.
Kurum imajı ve Erzincan Üniversitesinin kurum imajının belirlenmesine ilişkin bir uygulama

İşletmelerin ve kurumların rekabet içeren bir piyasada kendilerine yer edinme ve var olma çabası, iç ve dış paydaşlar açısından nasıl algılandıklarını önemli kılmaktadır. Kurumların rekabette öne çıkmak için verdikleri hizmetin ya da sundukları ürünün özgünlüğü ne kadar önemliyse, hedef kitlenin ürün ya da hizmeti veya kurumu veya işletmeyi nasıl algıladığı aynı şekilde önem kazanmaktadır. Kurum imajı kurumun hedef kitlesi tarafından nasıl algılandığıdır. Yapılan bir takım araştırmalar kurumların var olduklarını düşündükleri imajı ile hedef kitlesinin algıladığı imajın farklılaştığını göstermektedir. Sürekli yenilenen ve ilerleyen enformasyon çağında kurumların rekabet yeteneğini artırmaları için nasıl algılandıkları önemlidir. İmaj önem arz ettiği için kurumlar ve işletmeler nasıl algılandıklarıyla ilgili bir takım imaj çalışmaları yapmak durumdadır. Bu imajı oluştururken kurumlar vizyonlarını ve misyonlarını iyi belirlemeli, piyasada neden var olduğunu ve gelecekte nerede olmak istediğini saptamalıdır. Bu doğrultuda da kurumsal kültür ve kimlik oluşturma açısından imaj belirlemek önem taşımaktadır. Kurumsal imaj bağlamında gerçekleştirilen bu çalışma Erzincan Üniversitesinin ilişkin imajın öğrenciler tarafından nasıl algılandığını ölçmek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın hedef kitlesi Erzincan Üniversitesi'nde okuyan öğrenciler oluşturmaktadır. Çalışma 5'li likert ölçeğine dayanan bir anket uygulamasıyla desteklenmiştir.
Toplam kalite yönetimine halka ilişkilerin katkısı

Günümüzde güvenilir ve devamlılık arz eden kaliteye ulaşabilmek için uygulanan en yaygın model 'Toplam Kalite Yönetim Modeli'dir. Bu model, doğru politika ve stratejilerin belirlenmesini; çalışanların, kaynakların ve süreçlerin etkin bir şekilde yönetilmesi sonucu iç ve dış müşterilerin tatmin olmalarını, hedef kitlelerinin kuruluşu olumlu yönde algılamasını, kuruluşun finansal ve finansal olmayan konularda iç mükemmelliğine ulaşmasını hedeflemektedir. Bu araştırmada Toplam Kalite Yönetiminin gelişimi özellikleri, verimlilik, motivasyon kavramları anlatıldıktan sonra örgüt içi halkla ilişkilerin iç müşteri memnuniyetini sağlamada rolü ele alınmıştır. Bu konuda Herzberg'in motivasyon faktörleri araştırmamızda yol gösterici olmuştur. Daha sonra Herzberg'in varsayımları çerçevesinde işgörenlerin verimliliğinde etkili olan motivasyon faktörleri ele alınmıştır. Toplam Kalite Yönetiminin temel ilkeleri temel alınarak işgörenlerin verimliliğinde halkla ilişkilerin nasıl bir rol oynadığı anlatılmıştır. Toplam Kalite Yönetiminin başarıyla uygulanmasında iç müşterilerin memnuniyetin sağlanması ve verimliliğinin artırılması önemlidir. Bu noktada bir örgütte halkla ilişkiler biriminin varlığı ve etkinliği modelin hayata geçirilmesinde önemli bir etkendir. Bu araştırmada Toplam Kalite Yönetimine halkla ilişkilerin nasıl bir katkı sağlayabileceğini ortaya koymak amacı ile Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığında bir çalışma yapılmıştır. Uygulanan araştırma sonucunda Toplam Kalite Yönetiminin uygulanması açısından kurumdaki durum saptanmıştır. Yaptığımız araştırma sonucunda Toplam Kalite Yönetiminde halkla ilişkiler çok önemli olmasına rağmen Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığındaki halkla ilişkiler biriminin etkin bir fonksiyona sahip olmadığı görülmektedir. Daha sonra eldeki bilgilere dayanılarak mevcut sorunların çözümüne yönelik öneriler geliştirilmiştir.
İşletmelerde sosyal medya kullanımı: Sosyal medya uzmanları üzerine bir değerlendirme

İşletmelerin sosyal medya kullanım nedenleri, kullanım alışkanlıkları ve amaçlarını yeni gelişen bir meslek olarak sosyal medya uzmanları ve sosyal medya profesyonelleri üzerinde ortaya çıkarmayı amaçlayan bu çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın ilk bölümünde, Web 2.0 teknolojisi ile bağlantılı olarak ortaya çıkan sosyal medya ve kullanımına yönelik literatür taraması yapılmıştır. Daha sonra sosyal medyanın dünyada ve ülkemizde kullanımına yönelik istatistik verilere değinilmiş ve en çok kullanılan sosyal medya uygulamaları Facebook, Instagram, Twitter ve Youtube hakkında bilgiler verilmiştir. Araştırmanın ikinci bölümünde işletmelerin sosyal medya kullanım nedenlerini ve amaçlarını reklam, pazarlama ve halkla ilişkiler üzerinden irdelenmiştir. Bu kapsamda ülkemizde işletmelerin sosyal medya kullanımına yönelik yapılan araştırmalara yer verilmiştir. Üçüncü bölümde de yeni gelişen bir meslek olarak sosyal medya uzmanlığı ve eğitiminin nasıl olması gerektiği sorusuna yanıt aranmıştır. Araştırmanın dördüncü bölümünde ise çalışmanın yöntemi, amacı, sınırlılıkları ve araştırma sorularına yer verilmiştir. Çalışma kapsamında 122 sosyal medya uzmanına online anket uygulanmış ve anket çalışmasını desteklemek amacıyla 6 sosyal medya profesyoneli ile mülakat yapılmıştır. Elde edilen nicel veriler Spss 20 programına girilerek frekans analizler, mülakatlarda ise betimsel çözümlemeler yapılmıştır. Değerlendirilen veriler sonucunda, sosyal medya uzmanları kişisel olarak en çok kullandıkları sosyal medya platformu Instagram olduğunu belirtirken işletmeler için ise en çok kullandıkları platformun Facebook olduğu ortaya çıkmıştır. Sosyal medya profesyonelleri ile yapılan mülakatlarda katılımcılar, sosyal medyanın ulaşılabilirlik, maliyet, hız, güncellik ve yenilik sağlaması sayesinde doğru zamanda hedef kitle ile iletişim sağlanmasında etkililiği vurgularken, sosyal medyanın gelecekte hayatımızın odak noktası haline geleceğine özellikle reklam, pazarlama ve satış alanlarını etkileyeceğini ifade etmişlerdir.
Marka değeri yüksek şirketlerin tercih edilmesinde işveren markasının önemi: Şirket çalışanlarına yönelik bir araştırma

Günümüz pazar koşullarında yaşanan değişim ve gelişimlerin tüketicileri olduğu kadar çalışanları da etkilediği düşünülmektedir. Mevcut yüzyılda çalışanların daha çok kendilerini ait hissettikleri, işe alım sürecinde verilen vaatleri yerine getiren, kamuoyunda olumlu izlenimleri olan ve değerli gördükleri şirketleri tercih ettikleri varsayılmaktadır. Öte yandan şirketlerin de doğru işe doğru kişileri tercih ettikleri ve insan kaynaklarını güçlü tutarak pazarda kalıcı olmaya çalıştıkları bilinmektedir. Günümüzde bu durumun oluşması şirketleri daha çok insan odaklı düşünen ve hareket eden yapılara dönüştürmektedir. Kurumların, rekabetin yoğun olarak yaşandığı ve hemen her gün yeni bir rakibin piyasadaki varlığı karşında ayakta kalabilmeleri için çalışanlarına ihtiyaç duyduğu yine kurumlar tarafından algılanmış ve benimsenmiştir. Bu durum ise şirketleri mevcut çalışanlarına ve/veya ileride kurumu tercih etmesi muhtemel potansiyel çalışanlarına yönelik olarak yatırımlar yapmaya teşvik etmektedir. Bu yatırımların doğru bir şekilde oluşturulması için de şirketlerin ihtiyaç duydukları profesyonellerin varlığından söz edilmektedir. 90'lı yıllarla birlikte adından söz ettirmeye başlayan ve günümüzde şirketler tarafından benimsenmiş olan işveren markası kavramı, günümüz insan odaklı yönetim anlayışı için şirketlere büyük kazançlar sağlamaktadır. Öte yandan günümüzde şirketler tarafından en değerli sermaye olarak ifade edilen marka değeri kavramı da şirketleri uzun vadede ayakta tutmakta ve kriz dönemlerini en az hasarla ya da hasarsız olarak atlatmasına katkıda bulunmaktadır. Kurumların gelecekteki başarılarının bu yaklaşımları benimsemelerine ve insan odaklı çalışmalarına önem vermelerine bağlı olduğu öngörülmektedir.
Türkiye'deki vakıf ve derneklerin sosyal medya kullanımlarının kurumsal kimlik açısından değerlendirmesi

Sosyal medya sivil toplum kuruluşları için birçok avantaj sunmaktadır. Ancak STK'ların bu ortamlarda hedef kitlelerine kendini doğru ifade etmesi ve yansıtması gerekmektedir. Bu noktada kurumsal kimlik karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmada Türkiye'de resmi sosyal medya hesabı bulunan vakıf ve derneklerin Facebook ve Twitter hesapları incelenmiştir. Sosyal medya, kurumsal kimlik unsurları çerçevesinde ele alınmıştır. Bu çerçevede vakıf ve derneklerin sosyal medya ortamlarını nasıl, hangi amaçla ve ne sıklıkla kullandıkları belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca çalışmada kurum kimliğinin unsurları hard bileşenler ve soft bileşenler açısından da incelenmiştir. Çalışmada, tanımlayıcı model kullanılmış ve veriler içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmiştir. Bulgular incelenen vakıf ve derneklerin büyük çoğunluğunun Facebook'u daha aktif olarak kullandıkları saptanmıştır. Ayrıca vakıf ve derneklerin her iki sosyal medya hesabında soft unsurları daha fazla kullanıldığı belirlenmiştir.
Türkiye Büyük Millet Meclisi'ndeki siyasi parti liderlerinin algılanan imajı: İzmir'deki devlet üniversitelerine yönelik bir araştırma

Demokratik sistemin bir unsuru olan siyasi partilerde seçmen tercihlerinde en önemli unsurun lider imajı olduğu kabul edilmektedir. Bu çalışmada siyasi parti liderlerinin algılanan imajı devlet üniversitesi öğrencileri örneklemiyle incelenmiştir. Uygulama aşamasında İzmir devlet üniversitelerinde öğrenim gören 400 öğrenciye anket uygulanmış, elde edilen veriler SPSS programına girilmiştir. Analizlerde katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ve siyasi eğilimlerine ilişkin frekans dağılımları alınmış, Bağımsız Örneklemler T-Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve ölçekler arası korelasyon analizleri uygulanmıştır. Bu çalışmanın temel amacı; üniversite öğrencilerinin siyasi parti liderlerinin imajına ilişkin algılarını etkileyen faktörleri değerlendirmektir. Araştırma bulgularına göre siyasi liderin liderlik imajı değerlendirilirken yöneticilik ile ilgili yeterli bilgi ve beceriye sahip olması, hitabet yeteneği, söyledikleri ile yaptıklarının çelişmemesi, tecrübeli liderlik vasıflarına sahip olması, parti teşkilatıyla ilişkisinin iyi olmasına önem verildiği sonuçları elde edilmiştir. Araştırmada ayrıca siyasi parti liderlerinin algılanan imajının katılımcıların cinsiyeti haricindeki demografik özelliklerine göre anlamlı düzeyde farklı algılandığı sonuçları elde edilmiştir.
Akademik örgütlerde kurumsal marka kişiliği: Akdeniz Üniversitesi üzerine bir araştırma

Günümüzde çoğu kurumsal marka benzer bilişsel temaları kullanmaktadır ve bunun sonucu olarak kurumsal markalar birbirinin aynısıymış gibi algılanmaya başlamıştır. Markanın sadece işlevselliğiyle ilgili olan bilişsel temalar artık markaların farklılaşma stratejisinde tek başına yeterli değildir. Kurumsal markaların birbirinden farklılaşmasını sağlayan kullandıkları duygusal temalardır. Duygusal temaların en önemlilerinden biri olan kurumsal marka kişiliği, bir markanın ayırt ediciliğini sağlayan en temel unsurların başında gelmektedir. Kurumsal marka kişiliği gibi duygusal temalar her ne kadar literatürde ilk olarak kar amacı güden örgütler üzerine yapılan çalışmalarla yer almış olsa da, çok geçmeden kar amacı gütmeyen örgütler için de vazgeçilmez bir unsur olduğu anlaşılmıştır. Kar amacı gütmeyen örgütler içerisinde yer alan akademik örgütler kurumsal itibarlarını yönetebilmek, kendilerini diğer akademik örgütlerden farklı kılmak ve paydaşların gözünde farkındalık yaratabilmek adına markalaşma çabası içerisine girmiştir. Marka kavramı akademik örgütler için tanınırlık, bilinirlik ve farkındalık stratejisi olarak ele alınmaktadır. Akademik örgütleri diğer akademik örgütlerden farklılaştıran ise kurumsal marka kişilikleridir. Akademik örgütlerin kurumsal marka kişiliği üzerine yapılan bu araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde marka kavramı tarihsel gelişim süreci içerisinde detaylı bir biçimde ele alınmıştır. İkinci bölümde, kurumların en değerli varlıkları olarak görülen kurumsal marka kavramı incelenmiştir. Üçüncü bölümde akademik örgütlerin markalaşma çabaları ve kurumsal marka kişilikleri ele alınmıştır. Öğrencilerin Akdeniz Üniversitesi'nin kurumsal marka kişiliğine yönelik kanaatlerinin ölçüldüğü ve üniversitenin kurumsal marka kişiliğini web sitesi aracılığıyla paydaşlarına nasıl yansıttığını ortaya koyan son bölümde analizlere, bulgulara ve yorumlara yer verilmiştir. Sonuç olarak öğrenciler tarafından Akdeniz Üniversitesi'nin ayırt edici bir kurumsal marka kişiliğinin algılanmadığı ancak üniversitenin kendisini web sitesi aracılığıyla yetenekli olarak yansıttığı görülmektedir.