turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Uçuşta halkla ilişkiler ve kabin memurları/ kabin ekibi

Bu tezde amaç ; uçuş emniyetini sağlamak üzere yolcunun kurallara uymasının ve güvenliğini korumasının yanında, havayolu kuruluşunun tercih edilmesi için etkinlikte bulunan kabin memurunun/ekibinin, halkla ilişkiler açısından çok önemli bir görevi üslendiğinin belirlenmesidir. Tezde kuruluş halkla ilişkileri ve kabin memurları açısından temel teşkil edecek insan özelliklerine bağlı gereksinimleri karşılamada ortak çaba olan iletişim, konuya uygun yönleriyle ele alınmıştır. Beklentileri karşılamak üzere yapılan halkla ilişkiler çalışmalarında yöntem, etki ve araçlar işlenerek, halkla ilişkilerde amaç ve işlevler saptanmıştır. Bu işlevlerin havayollarına adaptasyonu amacı ile, uluslararası havacılık ve uçuş emniyet kuralları, organizasyonlar üzerinde durularak, insan gereksinimlerinde ve havacılıkta en önemli faktör olan güven/güvenlik/emniyetin oluşması için bilgilendirme ve sağlamanın, kurallar çerçevesinde gerçekleştirildiği açıklanmıştır. Uçuş emniyet kurallarının kuruluş adına uygulanmasını sağlayan kabin memurunun/ekibinin emniyet açısından görevleri, en az detayla açıklanmaya çalışılmıştır. Halkla ilişkiler çalışmaları ile saptanan yolcu ihtiyaçlarının, uçuşta yolcuya sunum görevini de gerçekleştiren kabin memurudur. Yolcuyla en uzun süre birlikte olan kabin memurunun, uçuşta emniyet ve kuruluşun yolcusu için hazırladığı her şeyi iletişim teknik ve becerileri ile sunarak, halkla ilişkiler çabalarının boşa harcanmamasını sağlayacağı, hatta aktif iletişimle olumsuzlukları olumlu yöne çevireceği belirtilerek, rolü açıklanmıştır.
Sosyal medya kullanımının siyasal etkinlik, katılım ve ilgi üzerine etkisi: Siyasal kimlikler üzerinde bir inceleme

Bireysel ve toplumsal iletişim biçimlerini derinden etkileyen sosyal medya, her türlü insan ilişki ve faaliyeti içerisinde kendisine geniş bir alan açmayı başarmış görünmektedir. Sosyal medya platformları bilimsel anlamda birçok çalışmaya konu olmakta ve çeşitli disiplinlerce anlaşılmaya çalışılmaktadır. Bu anlamda sosyal medyayı merkeze alan çalışma alanlarından biri de siyasal iletişim çalışmalarıdır. İlgili literatür değerlendirildiğinde yapılan çalışmaların daha çok sosyal medyanın birey dışındaki siyasal aday, parti ve liderler bağlamında kullanımının ele alındığı ancak bireyin siyasal amaçlı sosyal medya kullanımının çok fazla irdelenmediği görülmektedir. Bu noktadan hareketle bu çalışma bireysel anlamda sosyal medyanın bir siyasal ifade alanı olarak kullanımını ele almaktadır. Bu amaçla çalışmada siyasal amaçlı sosyal medya kullanımının farklı siyasal kimlikler ekseninde, siyasal etkinlik, ve siyasal ilgi tutumları ile siyasal katılım üzerindeki etkisi incelenmiştir. Sonuçlar siyasal amaçlı sosyal medya kullanımının, siyasal etkinlik, siyasal ilgi ve siyasal katılım düzeyleri üzerinde anlamlı etkileri olduğunu; ayrıca farklı siyasal kimliklere sahip olanların kullandıkları sosyal medya platformlarının da belli oranda farklılaştığını göstermektedir.
Harf Devriminin halkla ilişkileri

Atatürk devrimlerinden harf devrimi, sosyo-kültürel alanda yapılan en büyük devrimdir. Arap alfabesinin yarattığı olumsuzluklar ilk kez Tanzimat döneminde tartışılmaya başlandı. Meşrutiyet yılları da Tanzimat yıllarında olduğu gibi alfabe tartışma konusu oldu. Ancak yapılan tartışmalar daha çok var olan Arap harflerinin ıslah edilmesi ile ilgiliydi. Tanzimat ve Meşrutiyet yıllarında yapılan tartışmalarla olgunlaşan alfabe sorunu, gerekli siyasal ve sosyal şartların sağlanması ile birlikte Atatürk'ün önderliğinde Latin harflerinin kabulüyle çözüme kavuştu. Bu tezde; tarih ve alt disiplini olan inkılap tarihi alanında çok iyi bilinen bir konuya iletişim tarihi perspektifinden yaklaşılmış ve harf devriminin halkla ilişkiler uygulamaları incelenmiştir. Harf devriminin halka gitmesi, halkın devrimi benimsemesi ve günlük hayatın bir parçası olması için Atatürk'ün yoğun Anadolu gezileri ve toplantılar yaptığı, demeçler verdiği, örnek olaylar düzenlediği görülmektedir. Sosyal ve kültürel dönüşümün içselleştirilmesinde Atatürk'ün yürüttüğü bu halkla ilişkiler faaliyetlerinin önemli bir yeri vardır. Devrimin haber ve köşe yazıları aracılığıyla nasıl ele alındığı değerlendirilebilmek için Hakimiyet-i Milliye, Cumhuriyet, İkdam, Vakit ve Akşam Gazeteleri taranmıştır. Harf devriminin ilk tohumları Ağustos ayında atıldığı için gazete taramasına Ağustos 1928 yılından başlanmış ve Haziran 1929 yılına kadar sürdürülmüştür.
Kurumsal imaj oluşturmada sponsorluk uygulamaları: Vodafone örneği üzerine ampirik bir çalışma

Günümüzde kurumlar rakiplerine karşı avantaj elde etmek için öncelikle hedef kitlelerinin zihninde olumlu bir kurumsal imaja sahip olmaları gerekmektedir. Olumlu bir kurumsal imaj için ise kurumların halkla ilişkiler faaliyetlerine önem vermesi, halkla ilişkiler yöntem ve tekniklerinin sunduğu fırsatlardan faydalanması gerekir. Zira bu yöntem ve teknikler kurumlara rakipleri karşısında önemli avantajlar sağlayacaktır. Kurumların olumlu bir kurum imajı inşa etmek için faydalanabileceği bu yöntemlerden birisi de sponsorluk çalışmalarıdır. Özellikle son yıllarda kurumlar tarafından yaygın bir biçimde kullanılmaya başlanan sponsorluk çalışmaları, iletişim faaliyetinde, ticari kazanç hedeflerine ulaşmak için bir kişi ya da kurumun başka bir kişi, kurum ya da organizasyona, fon, mal veya hizmet kaynağı sunarak yapılan karşılıklı yarar odaklı bir uygulamaları (Masterman, 2007: 30) ifade eder. Son yıllarda sponsorluk çalışmalarına firmalar önemli bütçeler ayırmaktadır. Bunun karşılığında ise sponsorluğun getirmiş olduğu birçok avantajdan yararlanmaktadırlar. Bu çalışmada sponsorluğun kurumlara sunduğu avantajlardan birisi olan kurumsal imaj oluşturmadaki rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Vodafone kurumu örneğinde yapılan çalışmada Kayseri ilinde bir saha araştırması yapılmıştır. 600 deneğe yüz yüze anket yöntemiyle yapılan çalışmanın sonuçları analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda sponsorluğu kurumsal imaj oluşturmada önemli rolü olduğu, özellikle spor sponsorluğunun daha fazla bilindiği ve olumlu bulunduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Ayrıca katılımcıları için destekledikleri takımın ana sponsorlarının önemli olduğu ve destekledikleri takımlara sürekli sponsorluk desteği veren markaya karşı olumlu düşünme oranlarının pozitif yönde olacağı sonucu ortaya çıkmıştır. Diğer taraftan araştırmada Vodafone kurumu imajını oluşturan beş faktör tespit edilmiştir. Bu faktörlerden kurumsal kimlik faktörü en güçlü faktör olarak ortaya çıkmıştır.
Sosyal medyanın mahremiyet ve benlik inşasına etkisi üzerine bir araştırma

İnternet, hayatın her alanında kullanılmaya başlamasıyla insan hayatına daha fazla entegre olmuştur. Gelişen teknolojiler sonucunda internete bağlanabilen akıllı cihazların ucuzlaması ve hemen hemen herkes tarafından kullanılması internet kullanımını çok farklı bir boyuta taşımıştır. Günümüzde Facebook, Twitter, Instagram gibi sosyal medya sitelerinde kullanıcılar çok fazla zaman geçirmeye başlamışlardır. Bu durum bu mecralarda paylaşılan bilgi miktarını da artırmıştır. Ancak, paylaşılan bilgilerin doğurabileceği sorunlar birçok kullanıcı tarafından göz ardı edilmektedir. Kullanıcılar kendileri açısından mahrem sayılabilecek birçok içeriği farkında olarak ya da farkında olmadan bu mecralar üzerinden paylaşmaktadır. Diğer bir yandan bu sosyal mecralar kişilerin kendi karakterlerinden farklı bir karaktere bürünmelerine de yol açmaktadır. İnsanların doğasında var olan beğenilme, kendini sunma, kabullendirme kavramlarının sosyal medya üzerinde çok farklı bir boyuta geçtiğini söylemek mümkündür. Kullanıcılar sosyal medya üzerinden kendilerini diğer kullanıcıların istediği biçimde sunma eğilimi göstermektedirler. Bu çalışma ile sosyal medyanın insanların mahremiyet ve benlik algısına etkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamında Instagram kullanıcılarının benlik ve mahremiyet algıları anket yardımıyla ölçülmüştür. Araştırma sonucunda ortaya çıkan verilerle araştırmacılar ve ilgili uzmanlar için bilgiler sunulmuştur.
Kutadgu Bilg'e göre Türkler'de halkla ilişkiler anlayışı

Halkla ilişkiler yüzyılımıza ait bir uygulamadır. Ancak, toplumsal hayatın var olduğu her dönemde üstü kapalı olarak halkla ilişkiler uygulamasının bulunduğu söylenmektedir. Türk toplumu tarihi çok eskilere dayanan ve kültürünü dünden bugüne taşıyan önemli bir geçmişşe sahiptir. Toplumlar, varlıklarını kültürel değerleriyle ispatlamak zorundadırlar. Çünkü, kültürel değerler toplumların kimliklerini yansıtır. Değerler, kültürün miras olarak aktarılma özelliği ile bugünün yaşantılarının şekillenmesinde ve anlayışın tezahüründe önemli rol oynarlar. Kutadgu Bilig, Türk toplumunun islamiyeti kabulünden sonra yazılmış, edebi, sosyal ve ahlaki özellikleri ile kültürel hayatın hemen hemen tüm yönlerine ışık tutacak muhtevaya sahip bir eserdir. Bu değerli kaynağın özelliklerinden, dünden bugüne gelen kültürel değerleri tahlil ederek, bugünün uygulamalarına yön verecek, ışık tutacak ve ilham kaynağı olarak istifade etmek gereklidir. Kutadgu Bilig, günümüz toplumsal ilişkilerinin her boyutunda kültürel değerlere bağlı olarak yaşama ihtiyacını, halkla ilişkiler uygulamaları içinde de görmek amacı ile incelenmiştir. İnceleme sonucu Türklerde geçmişşte var olan anlayışın tespiti yapılarak, bugün var olan anlayışla mukayesesine imkan hazırlanmıştır.
Sosyal medyada kanaat önderi olarak Ceo'nun parasosyal etkisi: Twitter üzerine bir çalışma

İzleyici ile medya karakteri arasında teknoloji tabanlı medya kanallarında şekillenen ve beslenen, ilk kez Horton ve Wohl (1956) tarafından ortaya koyulan parasosyal etkileşim kavramı, kullanıcının kararlarında yaratmış olduğu etkiler nedeniyle iletişim ve pazarlama alanlarında kitlelere ulaşabilmek ve etkileyebilmek için kullanılmaya başlanmıştır. Perse ve Rubin'e (1989) göre parasosyal etkileşim ile izleyiciler, beğendikleri medya figürlerini kendilerinin yakın arkadaşı, rol modeli ya da danışmanı olarak görmektedir. Teknolojik gelişmeler neticesinde parasosyal etkileşimin oluşmasını mümkün kılan sosyal ağ siteleri medya fenomenleri, ünlüler, kanaat önderleri, siyasi ve kurumsal liderler tarafından tercih edilen değerli bir iletişim kanalı haline gelmiştir. 350 milyon kullanıcısı ile (Global Digital Report, 2018) dünyada en fazla kullanılan sosyal medya platformlarından biri olan Twitter, aynı zamanda kurumların da hedef kitlelerine ulaşabilmek için kullandığı öncelikli platformlardan biri haline gelmiştir. Kurum ile bağdaşan ve kurumun aynı zamanda sözcüsü olan liderler, hedef kitle ve paydaşlar ile etkileşim halinde olarak onlarda bir etki yaratabilmektedir. Etki alanını doğru kullanan liderler ise toplumda bir kanaat önderi olarak konumlanmaya başlamaktadır. Bu yüzden kurumların hedef kitlesinin tutum ve davranışlarını değiştirebilmek için etki yaratabilen ve sosyal ağlarda sürdürülebilir iletişim gerçekleştiren liderlere olan ihtiyacı artmaktadır. Kurumların sosyal ağ iletişimleri konusunda alanyazında birçok çalışma olsa da toplumda kanaat önderi olarak kabul edilebilen Kurumsal CEO'ların sosyal ağ kullanımları ile ilgili derinlemesine araştırmalar yeni yapılmaya başlanmaktadır. Özellikle Türkiye sosyal ağ kullanımında dünyada ilk on ülke arasında yer almasına rağmen Türkiye'de görev yapan CEO'ların sosyal ağlardaki iletişim stili, parasosyal etkileşimi ve bunun da organizasyonun halkla ilişkiler çalışmalarına etkisini gösteren bir inceleme yapılmamıştır. Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye'deki CEO'ların sosyal ağlardaki duyarlı ya da iddialı iletişim stilinin parasosyal iletişime etkisi ve parasosyal etkileşimin organizasyonun halkla ilişkiler çalışmalarına olan katkısını ortaya koymaktır. Buna ek olarak parasosyal etkileşimin gücünün, yaş ve cinsiyet gibi demografik değişkenlere göre nasıl etkilendiği incelenmiştir. Elde edilen bulgular, kuruma olan güvenin ve memnuniyetin arttırabilmesi için CEO'nun sosyal ağ sitelerinde aktif ve stratejik bir iletişim yürütmesinin gerekliliğini ve önemini ortaya koymaktadır. Bu çalışmada aynı zamanda liderlere yön gösterecek sosyal ağ iletişim stratejileri de önerilmektedir.
Halkla ilişkiler alanı olarak kurum içi iletişim: Türkiye ve İngiltere halkla ilişkiler sektörlerinde karşılaştırmalı bir araştırma

Bir halkla ilişkiler alanı olarak kurum içi iletisimin incelendigi tezde, öncelikle kurumsal yapılarda rutin iç iletisim akısı, kurumsal davranıs ile yönetim ve organizasyon teorileri kapsamında analiz edilmis, ardından halkla ilişkiler disiplini bakımından yönetilen planlı iç iletisim, teorik ve pratik yaklasımlarla irdelenmistir. Kurum içi iletisimin, dogası geregi halkla ilişkilerin önde gelen bir alanı olduğusavıyla kurum içi iletisim yönetiminin halkla ilişkilerde yeri, önemi ve uygulanısıliteratüre dayanılarak tartısılmıstır. Türkiye halkla ilişkiler sektöründe kurum içiiletisime halkla ilişkiler sirketi yöneticilerinin yaklasımları, tutumları ve algıları, yapılan ampirik saha arastırmasıyla halkla ilişkilerde gelismis bir Avrupa ülkesi olan ngiltere ile karsılastırılmıstır. Kurulan hipotezler, istatistiksel yöntemlerlesınanmıs, 18 hipotezden 6 tanesi reddedilmistir. ki grup arasında farklılıkların daha fazla olduğu bulunmuştur. Elde edilen bulgulara dayanarak, Türkiye halkla ilişkiler sektöründe kurum içi iletisimin mevcut ve gelecekteki yeri hakkında, ngiltere halkla ilişkiler sektörü benchmark alınarak yorumlar yapılmıs ve önerilergelistirilmistir
Televizyonda yayınlanan kamu spotlarının halkı bilgilendirmedeki yeri ve önemi: Konya örneğinde ampirik bir çalışma

Kamuyu bilgilendirmede son zamanlarda, özellikle kar amacı gütmeyen kurumlarca oldukça aktif kullanılan kamu spotları, çeşitli amaçlar doğrultusunda hazırlanmaktadır. Bu çalışma, kamu spotlarının iletişim amaçlarına ne denli hizmet ettiğinin tespiti ve halkın kamu spotlarına bakış açısının belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Bu çalışmada; halkla ilişkiler, kamuyu bilgilendirme, kamu spotları kavramları üzerinde durulmuştur. Kamu spotları birçok açıdan ele alınmış ve örneklerle desteklenmiştir. Kamu spotlarının etkilerinin ve hedef kitle tarafından nasıl değerlendirildiğinin tespit edilmesi için Konya halkı üzerinde anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilere göre çeşitli değişkenlere bağlı olmakla birlikte, kamu spotları genellikle olumlu tanımlarla değerlendirilmektedir. Araştırma sonuçlarına göre kamu spotlarının kamuyu bilgilendirme noktasında başarılı bir araç olduğunu söylemek mümkündür.
Seçmen tercihini etkileyen propaganda ve iletişim faktörleri: Türk seçmen davranışı üzerine bir araştırma

Bu çalışma; Türk seçmenlerinin herhangi bir siyasal parti veya adayı tercih süreçlerinde etkili olabilecek faktörleri, özellikle propaganda ve iletişim faktörleri açısından tahlil etmeye yöneliktir. Çalışmanın teorik bölümlerinde bireysel karar vermeyle ilgili olarak, sosyo-psikolojik temeller ve süreç ele alınmıştır. Ayrıca seçmenlerin siyasal tercihlerini açıklamaya yönelik olarak geliştirilen; sosyolojik, rasyonel ve partiyle özdeşleşme yaklaşımlarının yanı sıra, son zamanlarda önem kazanmaya başlayan 'konuya oy verme' ve 'ideolojik oy verme' modelleri üzerinde durulmuştur. Seçmen tercihini etkileyen propaganda ve iletişim faktörleri olarak; kampanyalar, kamuoyu araştırmaları, kitle iletişim araçları, yüz yüze oy toplama teknikleri ve bazı ikna stratejileri teorik bölümlerde tartışılmıştır, özellikle Türk seçmenlerinin tercih sürecini ve bu doğrultuda nasıl ikna edilebileceğini açıklamaya çalışan bazı modeller geliştirilmiştir. Teorik bölümlerdeki varsayımlar, 1997 Ekim ayında Konya'da 469 kişi üzerinde yapılan bir saha araştırmasıyla test edilmeye çalışılmıştır. Bu araştırmada bazı istatistiki analizlere dayanılarak varsayımların büyük çoğunluğu ve geliştirilen modeller doğrulanmıştır. Bundan başka seçmenleri ikna etmede kullanılabilecek mesaj stratejilerinde, hangi konu veya noktaların ön plana çıkarılması gerektiği belirlenmeye çalışılmıştır. Saha araştırması sonuçlarına göre; Türk seçmenlerinin çoğunluğunu inanç ve ideolojileri doğrultusunda oy kullanan 'idealist seçmenler' oluşturmaktadır. Karar süreçlerinde kendi ekonomik çıkarlarını dikkate alarak oy veren seçmenlerin oranı ise düşük bulunmuştur. Başka bir sonuç olarak; Türk seçmenlerinin çoğunluğunun etkilenmeye açık olduğu ve başarılı mesaj stratejileriyle ikna edilebilecekleri ortaya çıkmıştır. Propaganda ve iletişim çalışmalarında kullanılan çeşitli araçların, seçmenlerin karar süreçlerini doğrudan etkilemekten daha çok, bilgilenmede önemli oldukları araştırmanın sonuçlan arasında yer almaktadır. Saha araştırmasıyla; seçmenlerin ikna çalışmalarında kapıyı aralama, korku çekiciliği, gündem konularını ön plana çıkarma vb. gibi tekniklerin son derece faydalı olabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
Örgütsel iletişimin örgüt içi ilişkilerin etkinliği açısından önemi: Şırnak Üniversitesi örneği

Günümüzde en küçük bireyden başlayarak en büyük örgütlere kadar yaşamın vazgeçilmez unsurlarından biri iletişimdir. İletişimin önemi günümüzün değişen ve karmaşık bir hale gelen koşulları nedeniyle giderek artmaktadır. Bir örgütün en önemli girdisi insandır. Örgüt etkinlik için ekonomik ve fiziksel koşullara sahip olsa bile sistemin eksiksiz bir şekilde işlemesinden sorumlu olan insan öğesine gerekli önem verilmez, iletişim gereksinimleri ve beklentileri karşılanmaz ise o örgütün çalışması tehlikeli bir hal alabilir. Örgütlerin iletişim sistemi insanın sinir sistemi gibi bütün yapısına dağılmış durumda olduğundan ne kadar hızlı, etkin ve verimli bir şekilde çalışırsa, örgütün amaçlarına ulaşması o kadar kolay ve rahat olmaktadır. Verimli, üretken bir örgüt için iletişim olmazsa olmazlardan biridir. Kuşkusuz özel ve kamu kesimlerindeki örgütsel yapı ve işleyişlere göre bu durum farklılıklar göstermektedir. Kamu kesimi örgütleri içinde de görülen hizmete, yapılan işe bağlı olarak farklı özellikler ortaya çıkmaktadır. Üniversite de bu açıdan kendisine özgü yapısı olan örgütlerden biridir. Bir kamu görevi yürüten eğitim ve öğretimin yapıldığı, Türkiye'nin farklı bir coğrafyasında bulunan Şırnak Üniversitesi'nin mevcut iletişim durumu ortaya konularak örgütsel iletişim düzeyinin nasıl işlediğine dair yapılan çalışmada literatür analizinden sonra hazırlanan örgütsel iletişim anketi üniversitede çalışan akademik ve idari personele uygulanmış anket soruları analiz edilerek akademik ve idari personel karşılaştırılmıştır. Örgütsel iletişime dair görüş ve algılar arasında rastlanan farklılıklar genel olarak ast-üst ilişkileri, hiyerarşi, iletişimin yöntemi ve kapsamı gibi başlıklarda yoğunlaşmıştır.
Üniversitelerin kurumsal imajının öğrencileri tarafından değerlendirilmesi: TOBB'a bağlı odaların vakıf üniversitelerinin kurumsal imajına yönelik bir araştırma

Bu çalışmada, imaj ve imajın kavramsal tanımı yapılarak vakıf üniversitelerinin kuruluşu, işleyişi imaj faaliyetleri değerlendirilmiş olup, bu kapsamda TOBB'a bağlı oda vakıfları tarafından kurulan üniversitelerin kurumsal imajının bu üniversitedeki öğrenciler tarafından nasıl değerlendirildiğine yönelik bulgulara yer verilmiştir Çalışma hazırlanırken literatür taraması yapılmış olup, üniversitelerin kurumsal imaj faaliyetlerine yönelik tezler ve bu alandaki diğer kaynaklar incelenmiştir. Çalışmada TOBB'a bağlı oda vakıflarının kurmuş olduğu iki üniversitede öğrenim gören 402 öğrenciye anket uygulanmış, bu öğrencilerin gözünde üniversitelerinin kurumsal imajı ele alınmıştır. Yapılan anket sonuçlarına göre; bazı eksiklikler olmasına rağmen, bu üniversitelere ilişkin memnuniyetin ve kurumsal imajın olumlu olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca ankete katılan öğrencilerin gözünde vakıf üniversitelerinin devlet üniversitelerinden daha fazla imkana sahip olduğu, bu durumun da kurumsal imajı etkilediği tespit edilmiştir. Anket sonuçlarına göre; bu üniversitelerde öğrenciyi okula bağlayıcı sosyal ve kültürel etkinliklerin artırılması, yemek ve barınma ihtiyaçlarının yeterli düzeyde karşılanması, akademik kadroların genişletilmesi, staj imkanlarının artırılması gibi bazı eksikliklerin giderilmesi halinde üniversitelerin olumlu olan imajlarının öğrencilerin gözünde daha da güçlenebileceği düşünülmektedir.
Bir halkla ilişkiler görevi olarak örgütsel verimliliğin artırılmasında bilgi yönetimi

Halkla lişkiler Görevi Olarak Örgütsel Verimliliğin Artırılmasında Bilgi YönetimiE. Pelin BAYTEK NVerimlilik ve verimliliğin artırılması sorunu günümüz örgütleri açısından önem taşıyan konuların başında gelmektedir. Bu amaç çerçevesinde, örgütlerin birçok yaklaşım, yöntem ve tekniği bünyelerinde uygulamaya çalıştıkları dikkat çekmektedir. Toplam kalite yönetimi, motivasyon, kıyaslama, değişim mühendisliği, kadro planlama, bakım yönetimi, bu yaklaşım, yöntem ve tekniklerden bazılarıdır. Örgütlerdeverimliliğin artırılmasına etki eden başka faktörler de bulunmaktadır. Etkili bir örgütsel iletişim sisteminin kurulması, stres yönetimi, zaman yönetimi bunlardan bazılarıdır. Ayrıca, örgütlerde verimliliği etkileyen iç ve dış etmenler bulunmakta ve verimlilik örgütler bazında çeşitli modeller çerçevesinde ölçümlenebilmektedir. Örgütlerde verimliliğin artırılmasına etki eden, katkı sağlayan bir diğer önemli yaklaşım ise bilgi yönetimidir. Bilginin öneminin gün geçtikçe arttığı bilgi toplumunda bilgi, toplumun temel eksenini oluşturmakta ve büyük bir güç olarak kabul edilmektedir. Bilginin üretilmesi, tasnif edilmesi, saklanması, paylaşılması ve kullanılması ile ilgili faaliyetlerin organize edilmesi ve örgütlerin entelektüel sermayesini artırmak amacı ile yapılan bir dizi, teknolojik ve kültürel işler olarak tanımlanabilen bilgi yönetimi, 10 adımlı bir plan çerçevesinde örgütte yaşama geçirilebilmektedir. Bilgi yönetimi ile ilgili çalışmalar çerçevesinde örgütlerin verimliliklerini artırabilmeleri, zaman israfının önlenebilmesi, yeni bilgilerin üretilebilmesi, örgütsel gelişimin sağlanabilmesi bilgi paylaşımının daha etkin bir biçimde gerçekleştirilebilmesi vb. söz konusu olabilmektedir. Örgütler açısından özellikle örgütsel verimliliğin artırılması noktasında önemli bir yere sahip olan bilgi yönetimi ile ilgili çalışmalarda halkla ilişkiler yönetiminin görev ve sorumluluk alması hatta bu tür uygulamaların bilgi yöneticisi ve halkla ilişkiler uzmanının görevi haline getirilmesi gerektiğini söylemek mümkündür. Halkla ilişkiler sadece bilgi yönetimi ile ilgili çalışmaların gerçekleştirilmesinde değil aynı zamanda verimlilik ile çalışmaların gerçekleştirilmesinde de ciddi sorumluluklar üstlenmektedir. Bu bağlamda çalışma içerisinde, verimlilik, bilgi yönetimi ve halkla ilişkiler kavramları ve birbirileri ile ilintili noktalar ayrıntılı olarak ele alınmaya ve irdelenmeye çalışılmaktadır.
Seçim dönemlerinde siyasal parti kampanyalarının gazetelere yansıması

seçimlerinde; AKP iktidar olurken, bir önceki mecliste yer alan tüm partiler, meclis dışında kaldı. 3 Kasım 2002 seçimlerini anlamanın yollarından biri, 'belge' niteliğinde olan o dönemde yayımlanan gazeteleri incelemektir. Bu düşünceden hareketle, çalışmada seçimden önceki son bir ay boyunca yayımlanan gazeteler incelenmiş olup, örneklem 1 Ekim 2002- 2 Kasım 2002 tarihleri arasında Milliyet, Cumhuriyet, Zaman ve Star gazetelerinin birinci sayfalarında seçim ve siyasal partilerle ilgili tüm yayınlar olarak belirlenmiştir. Araştırmada öne sürülen hipotezler şunlardır: 'Gazeteler destekledikleri adayları birinci sayfalarında daha çok ön plana çıkartmaktadırlar. Parti lideri ve adayların haber ve fotoğraflarını, onları ön plana çıkartacak biçimde düzenlemektedirler.', 'Gazeteler desteklemedikleri partilere gazetelerinin birinci sayfalarında ya hiç yer vermemektedirler ya da çok az yer vererek bu partileri hiç yokmuş gibi saymaktadırlar' ve 'Gazeteler haber ve fotoğrafları taraflı olarak yayımlayarak seçmenin oy verme davranışına etki etmeye çalışmaktadırlar.' Bu hipotezleri test edebilmek için araştırmada içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın amacı; Türkiye'de sıkça gündeme gelen medyanın siyasal hayata yön vermeye çalıştığıyla ilgili çalışmalara bir örnekle katkıda bulunmaktır.